Справа № 420/857/25
Суддя: Свида Л.І.
Дата ухвалення: 2025-07-11 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 420/857/25
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 липня 2025 року м. Одеса

Одеський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді - Свиди Л.І.

розглянувши в порядку письмового провадження справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області про визнання протиправними дій та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

До суду звернулася ОСОБА_1 з позовною заявою до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області про визнання протиправними дій Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області щодо не призначення пенсії за віком ОСОБА_1 на підставі поданих документів та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області, управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, житлових субсидій та пільг за №797 від 21.11.2024 року, зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області призначити пенсію за віком ОСОБА_1 з дати звернення 15 листопада 2024 року відповідно до вимог Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» та Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» (№22-1).

За цією позовною заявою відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) за наявними у справі матеріалами у відповідності до ст. 262 КАС України та наданий відповідачам строк для подання до суду відзиву на цю заяву, позивачу - відповіді на відзиви.

Позов обґрунтований позивачем тим, що рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області №797 від 21.11.2024 року відмовлено позивачу у призначені пенсії за віком. Позивач зазначає, що оскаржуване рішення є протиправним та підлягає скасуванню, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення документів на підприємстві, а неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки, чи іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення особи її конституційного права на соціальний захист. При цьому, не здійснення відповідачами призначення пенсії за віком за заявою ОСОБА_1 від 15.11.2024 року на підставі та у порядку, визначеному у законі, чинному на момент призначення пенсії, є втручанням у її майнові права у розумінні статті 1 Першого протоколу.

З відзиву на позовну заяву Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області вбачається, що відповідач позов не визнає, зазначає, що за принципом екстериторіальності заява про призначення пенсії ОСОБА_1 була передана на розгляд до Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області. За результатами розгляду даної заяви, 21.11.2024 року фонду України в Чернівецькій області Головним управлінням Пенсійного прийнято рішення №97 про відмову в призначенні пенсії за віком у зв`язку із відсутністю необхідного страхового стажу. Виходячи з положень ст. 45 Закону №1058 пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку , якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку. Право на пенсію визначається з урахуванням декількох факторів, а саме:- досягнення встановленого законодавством віку;- набуття необхідного страхового стажу. За нормами ст. 26 Закону 1058- ІV починаючи з 1 січня 2024 року по 31 грудня 2024 року право на призначення пенсії за віком після досягнення 60 років мають особи за наявності страхового стажу - не менше 31 рік. Ч. 2 ст. 26 Закону 1058- ІV у разі відсутності, починаючи з 1 січня 2018 року, страхового стажу, передбаченого частиною першою цієї статті, право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 63 роки мають особи за наявності страхового стажу: з 1 січня 2027 року по 31 грудня 2027 року - від 24 до 34 років. У разі відсутності, починаючи з 1 січня 2019 року, страхового стажу, передбаченого частинами першою і другою цієї статті, право на призначення пенсії за віком мають особи після досягнення віку 65 років за наявності страхового стажу: від 15 років. При опрацюванні наданих позивачем документів по обчисленню страхового стажу для призначення пенсії за віком, органом Пенсійного фонду України розраховано стаж, який склав 18 років 1 місяць 25 днів. За доданими документами до страхового стажу ОСОБА_1 не зараховано: період роботи згідно трудової книжки НОМЕР_1 , оскільки на титульній сторінці трудової книжки наявне виправлення прізвища з ОСОБА_2 на ОСОБА_3 , а запис виправлення не відповідає Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. В електронній пенсійній справі відсутнє свідоцтво про шлюб або витяг з реєстру актів цивільного стану про зміну прізвища, що унеможливлює зарахування стажу згідно трудової книжки; період навчання з 01.09.1984 по 25.06.1992, оскільки в дипломі НОМЕР_2 відсутній підпис голови екзаменаційної комісії та період навчання перевищує встановлений термін навчання; період догляду за дитиною 05.02.1985 р.н., оскільки в свідоцтві про народження дитини прізвище матері зазначено ОСОБА_3 , що не відповідає паспортним даним, а в електронній пенсійній справі відсутнє свідоцтво про шлюб або витяг з реєстру актів цивільного стану про зміну прізвища. Поряд з цим, звертаємо увагу суду, що додаткового уточнення потребують: період отримання допомоги по безробіттю з 01.11.1993, оскільки відсутня дата припинення виплати допомоги; період роботи з 03.01.1994 по 18.07.1997, оскільки відсутній наказ при звільненні з роботи. Таким чином, враховуючи вищенаведені факти та норми чинного законодавства вважаємо, що в діях органу Пенсійного фонду України не вбачається протиправних дій по відношенню до позивача, Головним управлінням проведено розрахунок стажу позивачу згідно вимог чинного законодавства, таким чином в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 слід відмовити, оскільки у позивача відсутній необхідний стаж для призначення пенсії за віком 31 рік.

З відзиву на позовну заяву Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області вбачається, що відповідач позов не визнає, зазначає, що відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону № 1058 особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року. Починаючи з 1 січня 2018 року право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу: з 1 січня 2023 року по 31 грудня 2023 року - не менше 30 років. Після перевірки наданих Позивачем документів, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Чернівецькій області було встановлено, що вік Позивача 60 років, а страховий стаж Позивача складає 18 років 01 місяць 25 днів. На підстави заяви та наданих документів Головним управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області 21.11.2024 винесено Рішення № 97 про відмову у призначенні пенсії Позивачу, в зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу - 31 років. За доданими документами до страхового стажу не зараховано:- періоди роботи згідно трудової книжки НОМЕР_1 , оскільки на титульній сторінці трудової наявне виправлення прізвища з ОСОБА_2 на ОСОБА_3 , а запис виправлення не відповідає Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. В електронній пенсійній справі відсутнє свідоцтво про шлюб або витяг з реєстру актів цивільного стану про зміну прізвища, що унеможливлює зарахування стажу згідно трудової книжки;- період навчання з 01.09.1984 по 25.06.1992, оскільки в дипломі НОМЕР_2 відсутній підпис голови екзаменаційної комісії та період навчання перевищує встановлений термін навчання;- період догляду за дитиною ІНФОРМАЦІЯ_1 , оскільки в свідоцтві про народження дитини прізвище матері зазначено ОСОБА_3 , що не відповідає паспортним даним, а в електронній пенсійній справі відсутнє свідоцтво про шлюб або витяг з реєстру актів цивільного стану про зміну прізвища. З наведеного вбачається, що у Позивача відсутнє право на призначення пенсії за віком відповідно до Закону № 1058. На підставі Закону № 1058, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Чернівецькій області винесено рішення від 21.11.2024 №97 Позивачу було відмовлено у призначенні пенсії за віком у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу роботи - 31 років. Крім того, в свідоцтві про народження дитини ІНФОРМАЦІЯ_1 прізвище матері зазначено « ОСОБА_3 », а в паспорті прізвище Позивача « ОСОБА_4 ». Оскільки Позивачем не було надано свідоцтво про шлюб або витяг з реєстру актів цивільного стану про зміну прізвища з « ОСОБА_3 » на « ОСОБА_4 » Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області не мало змоги встановити факт належності Позивачу свідоцтва про народження дитини ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Дослідивши матеріали справи, а також обставини, якими обґрунтовуються вимоги та заперечення проти позову, докази, якими вони підтверджуються, суд вважає, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

ОСОБА_1 народився ІНФОРМАЦІЯ_2 (на момент звернення до пенсійного органу вік 60 років).

15 листопада 2024 року ОСОБА_1 звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області із заявою щодо призначення пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Розглянувши звернення позивача за принципом «екстериторіальності» Головним управлінням Пенсійного фонду України в Чернівецькій області прийнято рішення №97 від 21.11.2024 року «Про відмову у призначенні пенсії».

В рішенні Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області №97 від 21.11.2024 року зазначено про те, що за доданими документами до страхового стажу не зараховано періоди роботи згідно трудової книжки НОМЕР_1 , оскільки на титульній сторінці трудової наявне виправлення прізвища з ОСОБА_2 на ОСОБА_3 , а запис виправлення не відповідає Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. В електронній пенсійній справі відсутнє свідоцтво про шлюб або витяг з реєстру актів цивільного стану про зміну прізвища, що унеможливлює зарахування стажу згідно трудової книжки; період навчання з 01.09.1984 по 25.06.1992, оскільки в дипломі НОМЕР_2 відсутній підпис голови екзаменаційної комісії та період навчання перевищує встановлений термін навчання; період догляду за дитиною ІНФОРМАЦІЯ_1 , оскільки в свідоцтві про народження дитини прізвище матері зазначено ОСОБА_3 , що не відповідає паспортним даним, а в електронній пенсійній справі відсутнє свідоцтво про шлюб або витяг з реєстру актів цивільного стану про зміну прізвища.

Позивач не погодився із рішенням відповідача про відмову у призначенні пенсії та звернувся до суду із цим позовом.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно з ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Правовідносини, що виникають у сфері пенсійного забезпечення громадян регулюються Законом України «Про пенсійне забезпечення» та Законом України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», відповідно до цього Закону в солідарній системі призначаються такі пенсійні виплати, зокрема, пенсія за віком.

Відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу з 1 січня 2024 року по 31 грудня 2024 року - не менше 31 року.

У разі відсутності, починаючи з 1 січня 2018 року, страхового стажу, передбаченого частиною першою цієї статті, право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 63 роки мають особи за наявності страхового стажу: з 1 січня 2024 року по 31 грудня 2024 року - не менше 31 року.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Згідно із ч. 1 ст. 56, ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 3, 20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12 серпня 1993 року за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Тобто з наведеного вбачається, що уточнюючі довідки для підтвердження спеціального трудового стажу необхідно надавати лише в разі, коли відсутні відповідні відомості в трудовій книжці.

З оскаржуваного рішення вбачається, що відповідачем не враховано стаж роботи позивача згідно трудової книжки НОМЕР_1 , оскільки на титульній сторінці трудової наявне виправлення прізвища з ОСОБА_2 на ОСОБА_3 , а запис виправлення не відповідає Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Порядок ведення трудових книжок, був урегульований «Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1974 року № 162 та «Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58.

Згідно з п. 2.3 Інструкції № 162, всі записи в трудовій книжці про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагородження та заохочення вносяться адміністрацією підприємства після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого терміну, а при звільненні - в день звільнення мають точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

У п. 2.4 Інструкції № 58, зокрема, зазначено, що усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилами чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.

При цьому, обов`язок щодо внесення записів до трудової книжки покладається на роботодавців, що виключає провину особи, яка бажає призначити пенсію, у недоліках таких записів.

Крім того, судом взято до уваги зміст положень Порядку № 637, відповідно до п. 1 якого основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

При цьому, працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини підприємства не може бути підставою для позбавлення особи конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань нарахування/призначення пенсії.

Аналогічна позиція висловлена Верховним Судом в постановах від 06.02.2018 у справі №677/277/17, провадження №К/9901/1298/17, від 24.05.2018 у справі №490/12392/16-а, провадження № К/9901/2310/18.

Суд також зазначає, що на працівника не слід покладати ризик негативних наслідків (позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку) за формальні недоліки оформлення записів трудової книжки, якщо недоліки допущені із вини адміністрації підприємства.

Крім того, Верховний Суд у іншій постанові від 21.02.2018 в справі №687/975/17 вказав, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення документів на підприємстві, неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки чи іншої документації з вини адміністрації підприємства, відтак вказані обставини не можуть бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань з призначення пенсії за віком.

У постанові Верховного Суду від 21.02.2020 року по справі №686/3264/16-а №6 зазначено необхідність застосування саме записів у трудовій книжці, а надання довідок вимагається у разі відсутності в ній відповідних записів.

Крім того, пунктом «д» ч. 3 ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що до стажу роботи, який дає право на трудову пенсію, зараховується навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі.

Відповідно до п. 8 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 час навчання у вищих навчальних, професійних навчально-виховних закладах, навчальних закладах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі підтверджується дипломами, посвідченнями, свідоцтвами, а також довідками та іншими документами, що видані на підставі архівних даних і містять відомості про періоди навчання.

Оскаржуваним рішенням до страхового стажу позивача не зараховано період навчання з 01.09.1984 по 25.06.1992, оскільки в дипломі НОМЕР_2 відсутній підпис голови екзаменаційної комісії та період навчання перевищує встановлений термін навчання.

При цьому, що диплом позивача НОМЕР_2 не мiстить помарок, виправлень та пiдчисток, на ньому є пiдписи ректора та секретаря, диплом містить печатку, проставлений реєстраційний номер цього диплому.

Отже, з вказаного диплома можна визначити вci данi для встановлення навчання позивача для зарахування до трудового стажу.

Таким чином, наявні правові підстави для зарахування до страхового стажу позивача спірного періоду навчання.

Щодо посилання відповідача на відсутність в електронній пенсійній справі свідоцтва про шлюб або витягу з реєстру актів цивільного стану про зміну прізвища позивача, що на переконання відповідача є перешкодою у підтвердженні прізвища позивача та як наслідок для відмови у зарахуванні певних періодів стажу роботи, суд вважає безпідставними, оскільки з копії пенсійної справи ОСОБА_1 поданої саме відповідачем вбачається, що копії свідоцтв про шлюб, розірвання шлюбу та про переміну прізвища, імені, по батькові перебували у розпорядженні відповідача під час прийняття оскаржуваного рішення.

Таким чином рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області №797 від 21.11.2024 року є протиправним та підлягає скасуванню.

Згідно висновків Верховного Суду у постанові Верховного Суду у справі №500/1216/23 від 08 лютого 2024 року дії зобов`язального характеру щодо призначення пенсії має вчинити територіальний орган Пенсійного фонду України, визначений за принципом екстериторіальності, яким у цьому випадку є Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області.

Враховуючи протиправність рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області №797 від 21.11.2024 року, у суду є всі підстави для зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 про призначення пенсії за віком від 15.11.2024 року, з урахуванням висновків суду.

Щодо вимог позивача про зобов`язання відповідача призначити йому пенсію за віком суд зазначає про їх передчасність, оскільки судом досліджувалося лише питання правомірності не зарахування до стажу роботи певних періодів його роботи.

Відповідно до ч. 1 ст. 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення.

Згідно з ч. 1 ст. 90 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні.

Враховуючи вищезазначене та оцінюючи надані докази в сукупності, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 обґрунтовані, відповідають вимогам законодавства та підлягають задоволенню в частині визнання протиправним та скасування рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області №797 від 21.11.2024 року, зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 про призначення пенсії за віком від 15.11.2024 року, з урахуванням висновків суду, а в іншій частині позовні вимоги ОСОБА_1 не підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 6, 14, 90, 243-246, 250, 255 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_3 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області (вул. Канатна, 83, м. Одеса, 65107, ), Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області (площа Центральна, 3, м. Чернівці, 58002, )

про визнання протиправними дій Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області щодо не призначення пенсії за віком ОСОБА_1 на підставі поданих документів та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області, управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, житлових субсидій та пільг за №797 від 21.11.2024 року, зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області призначити пенсію за віком ОСОБА_1 з дати звернення 15 листопада 2024 року відповідно до вимог Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» та Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» (№22-1) задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області №797 від 21.11.2024 року про відмову у призначенні пенсії.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 про призначення пенсії за віком від 15.11.2024 року, з урахуванням висновків суду.

В задоволенні іншої частини позовних вимог ОСОБА_1 відмовити.

Стягнути з Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області (площа Центральна, 3, м. Чернівці, 58002, ) за рахунок його бюджетних асигнувань на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_3 ) сплачений судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

Рішення суду набирає законної сили в порядку та строки, встановлені ст. 255 Кодексу адміністративного судочинства України.

Рішення суду може бути оскаржено в порядку та строки, встановлені ст. 295 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя Леонід СВИДА