Справа № 580/5275/25
Суддя: Альона КАЛІНОВСЬКА
Дата ухвалення: 2025-06-18 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 червня 2025 року справа № 580/5275/25
м. Черкаси
Черкаський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Каліновської А.В., розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області, Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області про визнання рішення протиправним та зобов`язання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

До Черкаського окружного адміністративного суду надійшов позов ОСОБА_1 (далі позивач) до Головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області (далі відповідач 1), Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (далі відповідач 2), в якому позивач просить:

- визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області від 04.04.2025 №35 про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Черкаській області прийняти рішення про призначення ОСОБА_1 , з 22.01.2025 пенсії за віком відповідно до ст.26 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», зарахувавши до страхового стажу періоди згідно з записами трудової книжки серії НОМЕР_1 , виданої 01.04.1985, а саме: з 01.09.1982 до 22.02.1985; з 01.04.1985 до 16.05.1988; з 10.06.1988 до 17.07.1992; з 17.08.1992 до 28.10.1996; з 08.02.1997 до 09.11.1997; з 22.04.2002 до 01.04.2003; з 09.07.2003 до 03.04.2004; з 17.05.2004 до 14.06.2004; з 01.07.2005 до 31.10.2005; з 22.11.2005 до 30.06.2006; з 06.06.2006 до 21.06.2006; з 22.06.2006 до 30.10.2007; з 03.12.2007 до 15.06.2008; з 16.06.2008 до 23.01.2009; з 11.02.2009 до 15.06.2009; з 16.06.2009 до 04.11.2009; з 11.12.2009 до 09.06.2010; з 10.06.2010 до 29.10.2010; з 16.11.2010 до 28.06.2010; з 29.11.2010 до 24.12.2010; з 26.01.2011 до 28.02.2011; з 17.04.2011 до 13.05.2011; з 07.06.2011 до 05.10.2011; з 19.12.2007 до 06.08.2012; з 11.05.2012 до 11.02.2013; з 25.02.2013 до 02.07.2013; з 01.08.2014 до 22.04.2015; з 10.06.2015 до 06.07.2015; з 09.07.2013 до 26.08.2015; з 27.08.2015 до 07.10.2015; з 10.06.2016 до 27.03.2025.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила, що Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області протиправно не зарахувало до загального страхового стажу періоди трудової діяльності згідно з записами трудової книжки останньої НОМЕР_1 , виданої 01.04.1985, через помилки/нточності у трудовій книжці (невірно записано її дошлюбне прізвище та відсутній документ про зміну прізвища). Позивач зазначає, що працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення документів на підприємстві, та у свою чергу, неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, що не може бути підставою для позбавлення особи її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком на пільгових умовах.

Ухвалою судді Черкаського окружного адміністративного суду прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у адміністративній справі, вирішено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні).

Відповідачі позов не визнали, надали до суду відзиви на позов, в яких зазначили, що рішенням від 28.08.2024 №93 правомірно було відмовлено позивачу у призначенні пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», оскільки у неї відсутній необхідний страховий стаж для призначення пенсії за віком, так як не зараховано до її загального страхового стажу періоди всієї трудової діяльності згідно з записами трудової книжки останньої НОМЕР_1 , виданої 01.04.1985 через помилку у написанні на титульній сторінці дошлюбного прізвища та відсутній документ про зміну прізвища.

Розглянувши подані документи і матеріали, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд зазначає наступне.

Із наявних у матеріалах справи доказів судом встановлено, що позивач 28.03.2025 звернулась до Головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області із заявою про призначення пенсії за віком.

Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області у порядку екстериторіальності рішенням від 04.04.2025 №35 відмовило позивачу у призначенні пенсії за віком через не підтвердження достатнього стажу роботи, який дає право на пенсію за віком, так як не зараховано до її загального страхового стажу періоди всієї трудової діяльності згідно з записами трудової книжки останньої НОМЕР_1 , виданої 01.04.1985 через помилку у написанні на титульній сторінці дошлюбного прізвища та відсутній документ про зміну прізвища.

Не погоджуючись із вищезазначеним рішенням, позивач звернулась до суду з даним позовом.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд зазначає, що відповідно до ст.46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення, створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Статтею 24 Закону №1058-IV закріплено, що страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. До страхового стажу для обчислення розміру пенсії за віком, з якого обчислюється розмір пенсії по інвалідності або у зв`язку з втратою годувальника, крім наявного страхового стажу, зараховується також на загальних підставах відповідно період з дня встановлення інвалідності до досягнення застрахованою особою віку, передбаченого частиною першою статті 26 цього Закону, та період з дня смерті годувальника до дати, коли годувальник досяг би віку, передбаченого частиною першою статті 26 цього Закону.

Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

До дати набрання чинності Законом України №1058-IV, а саме до 01.01.2004 стаж вимірювався часом роботи - трудовий стаж. Так відповідно до норм Закону СРСР Про пенсійне забезпечення громадян в СРСР, який набрав чинності 15.05.1990, норм Закону України Про пенсійне забезпечення, що набрав чинності 01.01.1992 та в редакції Закону від 11.02.1998, що діяла станом на 18.08.1999 до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості перерв. При обчисленні стажу роботи в колгоспі за період після 1965 року, якщо член колгоспу не виконував без поважних причин встановленого мінімуму трудової участі в громадському господарстві, враховується час роботи за фактичною тривалістю.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 56 Закону України Про пенсійне забезпечення до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

Порядок ведення трудових книжок колгоспників на той час регулювався Основними положеннями про порядок видачі та ведення трудових книжок колгоспників (далі Основні положення), які затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 21.04.1975 №310.

Отже, до стажу роботи має бути зараховано роботу, виконану на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється КМУ.

Відповідно до п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58, якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Показники, зазначені у цих Списках обов`язково повинні бути підтверджені у карті оцінки умов праці робочого місця за результатами атестації і можуть записуватись у дужках.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого ПКМУ від 12.08.1993 №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Пунктом 20 Порядку передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконаної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності правонаступника, підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним Фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

Тобто, виключно у випадку не підтвердження записами трудової книжки пільгового стажу особи виникає необхідність подання додаткових документів, та/або, у випадку необхідності пошуку свідків чи звернення до даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Суд зазначає, що трудова книжка ОСОБА_1 серії НОМЕР_1 , виданої 01.04.1985, дійсно містить записи про період її роботи, у ній містяться посилання на відповідні накази, як підстава їх внесення, які завірені підписами та печатками уповноважених осіб підприємств, установ та організацій, а саме: з 01.09.1982 до 22.02.1985; з 01.04.1985 до 16.05.1988; з 10.06.1988 до 17.07.1992; з 17.08.1992 до 28.10.1996; з 08.02.1997 до 09.11.1997; з 22.04.2002 до 01.04.2003; з 09.07.2003 до 03.04.2004; з 17.05.2004 до 14.06.2004; з 01.07.2005 до 31.10.2005; з 22.11.2005 до 30.06.2006; з 06.06.2006 до 21.06.2006; з 22.06.2006 до 30.10.2007; з 03.12.2007 до 15.06.2008; з 16.06.2008 до 23.01.2009; з 11.02.2009 до 15.06.2009; з 16.06.2009 до 04.11.2009; з 11.12.2009 до 09.06.2010; з 10.06.2010 до 29.10.2010; з 16.11.2010 до 28.06.2010; з 29.11.2010 до 24.12.2010; з 26.01.2011 до 28.02.2011; з 17.04.2011 до 13.05.2011; з 07.06.2011 до 05.10.2011; з 19.12.2007 до 06.08.2012; з 11.05.2012 до 11.02.2013; з 25.02.2013 до 02.07.2013; з 01.08.2014 до 22.04.2015; з 10.06.2015 до 06.07.2015; з 09.07.2013 до 26.08.2015; з 27.08.2015 до 07.10.2015; з 10.06.2016 до 27.03.2025.

Отже, аналіз наведених норм свідчить про те, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Проте якщо у трудовій книжці не зазначені відомості про умови праці та характер виконуваної роботи, то для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Крім того, постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі - Порядок №637).

Пунктом 1 Порядку №637 встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до абз. 1 п. 3 Порядку №637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

За змістом приписів п. 18 Порядку №637 за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності - архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

Аналіз наведених норм свідчить про те, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Проте, якщо у трудовій книжці не зазначені відомості про умови праці та характер виконуваної роботи, то для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Згідно з статтею 48 Кодексу законів про працю України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року №301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, тому власне недотримання правил ведення трудової книжки може мати негативні наслідки саме для особи, яка допустила такі порушення, а не для працівника, а отже, й не може впливати на її особисті права.

Суд звертає увагу, що працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу, неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, що не може бути підставою для позбавлення особи її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Також варто зазначити, що трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповнення його трудової книжки, зокрема, у разі недотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки.

Судом встановлено, згідно відомостей трудової книжки позивача серії НОМЕР_1 , виданої 01.04.1985, її дівоче прізвище (мовою оригіналу) вказано « ОСОБА_2 », 27.08.19898 до неї внесено запис про зміну прізвища на (мовою оригіналу) « ОСОБА_3 » на підставі свідоцтва про шлюб НОМЕР_2 .

Відповідно до паспорта громалдянина України серії НОМЕР_3 , прізвище позивача занчиться як « ОСОБА_4 », тому посилання відповідача 2 на те, що прізвище « ОСОБА_5 » не відповідає прізвищу « ОСОБА_3 ».

Також судом встановлено, що рішенням Соснівського районного суду м. Черкаси від 03.07.2018 у справі №712/4158/18 розмірано шлюб мію позивачем та ОСОБА_6 , після розірвання шлюбу позивачу присвоєно прізвище « ОСОБА_7 ».

Таким чином, суд дішов висновку, що зміна прізвища позивача з « ОСОБА_4 » на « ОСОБА_7 » підтверджено рішенням суду, що надрало законної сили.

У зв`язку з тим, що трудова книжка ОСОБА_1 серії НОМЕР_1 , виданої 01.04.1985 - є належним чином оформленою, що підтверджує її страховий стаж, як наслідок, періоди трудової діяльності згідно з записами трудової книжки останнього серії НОМЕР_4 від 06.07.1981 - підлягають до зарахування до його загального трудового/страхового стажу, тому суд дійшов висновку про наявність правових підстав для призначення позивачці пенсії за віком, як наслідок, рішення відповідача 1 від 04.04.2025 №35 є протиправним та підлягає до скасування.

Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку), поновлення пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» затверджений постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року №22-1, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за №1566/11846 (далі - Порядок №22-1).

Відповідно до пункту 4.1 Порядку №22-1 орган, що призначає пенсію, розглядає питання про призначення пенсії, перерахунок та поновлення виплати раніше призначеної пенсії, а також про переведення з одного виду пенсії на інший при зверненні особи з відповідною заявою (додаток 3). Заяви осіб про призначення, перерахунок, поновлення, переведення з одного виду пенсії на інший реєструються в журналі реєстрації рішень органу, що призначає пенсію. Особі або посадовій особі органом, що призначає пенсію, видається розписка із зазначенням дати прийняття заяви, а також переліку одержаних і відсутніх документів, які необхідно подати у тримісячний строк з дня прийняття заяви. Копія розписки зберігається в пенсійній справі.

Пунктом 4.3 Порядку №22-1 визначено, що не пізніше 10 днів після надходження заяви та за наявності документів, необхідних для призначення, перерахунку, переведення з одного виду пенсії на інший та поновлення виплати пенсії (у тому числі документів, одержаних відповідно до абзацу другого підпункту 3 пункту 4.2 цього розділу), орган, що призначає пенсію, розглядає подані документи та приймає рішення щодо призначення, перерахунку, переведення з одного виду пенсії на інший, поновлення раніше призначеної пенсії без урахування періоду, за який відсутня інформація про сплату страхових внесків до Пенсійного фонду України.

Таким чином, суд, керуючись частиною другою статті 9 КАС України, з метою ефективного захисту прав позивача від порушень з боку суб`єкта владних повноважень дійшов висновку зобов`язати саме Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області, як територіального органу ПФУ, який у порядку екстериторіальності розглядав заяву позивача, повторно розглянути заяву позивача від 28.03.2025 про призначення пенсії за віком та прийняти рішення про призначення пенсії з урахуванням висновків суду, зазначених у цьому рішенні.

За таких обставин суд, за правилами, встановленими ст. 90 Кодексу адміністративного судочинства України, перевіривши наявні у справі докази, вважає заявлені позовні вимоги частково обґрунтованими та такими, що підлягають до часткового задоволення.

Згідно частини 1 статті 77 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

При цьому в силу положень частини 2 статті 77 вказаного кодексу, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Під час вирішення питання про розподіл судових витрат, суд враховує наступне.

Відповідно до ч. ч. 1, 3 ст. 139 Кодексу адміністративного судочинства України при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа. При частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Зважаючи на те, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, то судові витрати зі сплати судового збору, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань відповідача 2.

Керуючись ст. ст. 2, 90, 139-143, 242-246, 250, 255, 295, 370 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області від 04.04.2025 №35 про відмову у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (21005, м. Вінниця, вул. Зодчих, 22, ) зарахувати до страхового стажу ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_5 ), який дає право на призначення пенсії за віком, періоди її трудової діяльності згідно з записами трудової книжки останньої НОМЕР_1 , виданої 01.04.1985, а саме: з 01.09.1982 до 22.02.1985; з 01.04.1985 до 16.05.1988; з 10.06.1988 до 17.07.1992; з 17.08.1992 до 28.10.1996; з 08.02.1997 до 09.11.1997; з 22.04.2002 до 01.04.2003; з 09.07.2003 до 03.04.2004; з 17.05.2004 до 14.06.2004; з 01.07.2005 до 31.10.2005; з 22.11.2005 до 30.06.2006; з 06.06.2006 до 21.06.2006; з 22.06.2006 до 30.10.2007; з 03.12.2007 до 15.06.2008; з 16.06.2008 до 23.01.2009; з 11.02.2009 до 15.06.2009; з 16.06.2009 до 04.11.2009; з 11.12.2009 до 09.06.2010; з 10.06.2010 до 29.10.2010; з 16.11.2010 до 28.06.2010; з 29.11.2010 до 24.12.2010; з 26.01.2011 до 28.02.2011; з 17.04.2011 до 13.05.2011; з 07.06.2011 до 05.10.2011; з 19.12.2007 до 06.08.2012; з 11.05.2012 до 11.02.2013; з 25.02.2013 до 02.07.2013; з 01.08.2014 до 22.04.2015; з 10.06.2015 до 06.07.2015; з 09.07.2013 до 26.08.2015; з 27.08.2015 до 07.10.2015; з 10.06.2016 до 27.03.2025.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (21005, м. Вінниця, вул. Зодчих, 22, ) повторно розглянути заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_5 ) від 28.03.2025 про призначення пенсії за віком та прийняти рішення про призначення пенсії за віком, з урахуванням висновків суду, зазначених у цьому рішенні.

У задоволенні інших позовних вимог відмовити.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (21005, м. Вінниця, вул. Зодчих, 22, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_5 ) судові витрати зі сплати судового збору в сумі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) грн 20 коп.

Копію рішення направити учасникам справи.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. Апеляційна скарга може бути подана до Шостого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного його тексту.

Суддя Альона КАЛІНОВСЬКА