Справа № 580/11759/24
Суддя: Алла РУДЕНКО
Дата ухвалення: 2025-06-02 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 червня 2025 року справа № 580/11759/24
м. Черкаси
Черкаський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Руденко А. В., розглянувши у письмовому провадженні в спрощеному позовному провадженні в приміщенні суду адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

26.11.2024 до Черкаського окружного адміністративного суду звернулась ОСОБА_1 (далі позивач) в особі представника адвоката Коробкової Г. О. з позовною заявою до Головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області (далі відповідач 1), Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області (далі відповідач 2), в якій просить:

- визнати протиправним та скасувати рішення № 67 Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області від 21 жовтня 2024 року про відмову в призначенні пенсії на пільгових умовах за віком за Списком №1 ОСОБА_1 ;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Черкаській області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 14.10.2024 про призначення пенсії за Списком №1 та зарахувати до пільгового стажу за Списком № 1 період роботи в Черкаському виробничому об`єднанні «Хімволокно» з 11.09.2001 по 04.07.2011 та призначити пенсію на пільгових умовах за Списком № 1 на підставі пункту «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 №1788-ХІІ, в редакції до внесення змін Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» під 02.03.2015 №213-VIII, з урахуванням висновків Конституційного Суду України, викладених у прийнятому 23.01.2020 рішенні №1-р/2020.

Обгрунтовуючи позовні вимоги, представник позивача зазначила, що позивач працювала у ВАТ «Черкаське хімволокно» на посадах, що дають право на отримання пенсії на пільгових умовах зі зниженням пенсійного віку за Списком № 1. У жовтні 2024 року позивач звернулася до пенсійного органу із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах за Списком № 1. Проте, відповідач відмовив позивачу в призначенні такої пенсії з підстав недосягнення необхідного віку та відсутності необхідного пільгового стажу. Вказує, що позивач має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 1 у зв`язку з наявністю відповідного страхового та пільгового стажу й досягненням відповідного віку, тому вважає відмову в призначенні пенсії на пільгових умовах протиправною. За захистом прав та інтересів позивача звернулася до суду.

Головне управління Пенсійного фонду України в Черкаській області проти позову заперечило. 18.12.2025 відповідач 1 надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що страховий стаж позивача становить 15 років 09 місяців 03 дні. Пільговий стаж відсутній. Тому, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Харківській області прийнято рішення від 21.10.2024 про відмову ОСОБА_1 у призначені пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 1, у зв`язку з тим, що відсутній страховий та пільговий стаж, та позивачем не досягнуто пенсійного віку передбаченого статтею 114 Закону № 1058-IV.

07.01.2025 Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області подало відзив на позовну заяву, в якому просить відмовити у задоволенні позовних вимог. Вказує, що на час звернення ОСОБА_1 із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах (Список № 1, № 2) позивач не досягла необхідного пенсійного віку та у неї відсутній необхідний пільговий та страховий стаж, що не дає права для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до пп. 1, пп. 2 п. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Тому, у зв`язку з недосягненням необхідного віку та у зв`язку з відсутністю необхідного пільгового та страхового стажу, Головне управління винесло рішення № 67 від 21.10.2024 про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 1, Списком № 2. У зв`язку з чим вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню.

Ухвалою від 02.12.2024 суддя прийняв позовну заяву до розгляду та відкрив спрощене позовне провадження без виклику учасників справи.

З`ясувавши доводи учасників справи, викладені у заявах по суті, дослідивши подані письмові докази, суд встановив таке.

Позивач ОСОБА_1 народилась ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , що підтверджується даними паспорта НОМЕР_1 , виданого Соснівським РВ УМВС України в Черкаській області 08.07.2004.

Згідно з даними трудовою книжкою НОМЕР_2 від 16.07.1998 (а. с. 15-16) позивач працювала у ВАТ «Черкаське хімволокно» з 11.09.2001 по 04.07.2011, а саме:

11.09.2001 - прийнята в прядильний цех учнем апаратника формування хімволокна (розпорядження № 367 від 11.09.2001);

21.02.2002 - присвоєний 5 розряд апаратника формування хімічного волокна (прядильні зали) прядильного цеху № 2 (наказ № 208-к від 05.03.2002);

17.06.2002 - переведена в хімічний цех № 1 апаратником приготування прядильних розчинів (відділ ксантогенування) по 4 розряду (пер. № 163 від 26.06.2002);

04.07.2011 - звільнена згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату (наказ № 9-к від 04.07.2011).

Відповідно до протоколу від 15.04.2011 № 18 згідно рішення загальних зборів акціонерів ВАТ «Черкаське хімволокно» змінено тип товариства з відкритого на публічне. Встановлено повне найменування товариства публічне акціонерне товариство «Черкаське хімволокно» (запис № 12 трудової книжки).

Відповідно до виписки із наказу ВАТ «Черкаське Хімволокно» № 364 від 13.04.2005 ф.6.2-0-01-01 «Про результати атестації робочих місць за умовами праці для визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення», підтверджено право на пенсію за Списком № 1 працівників на посаді апаратник приготування прядильних розчинів хімічний цех № 1 відділ ксантогенування (а. с. 17).

21.10.2024 ОСОБА_1 звернулась із заявою до Головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області щодо призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Список № 1.

Головне управлінням Пенсійного фонду України в Харківській області, розглянувши заяву позивача за принципом екстериторіальності, прийнято рішення від 21.10.2024 № 67 про відмову у призначенні пенсії. Указаним рішенням встановлено, що страховий стаж позивача становить 15 років 09 місяців 3 дні, пільговий стаж - відсутній. Вік позивача на дату звернення становив 46 років. У рішенні відповідач 2 вказав, що необхідно надати пільгову довідку, яка відповідає додатку № 5 Постанові № 637, оскільки відсутня інформація про період пільгової роботи. Згідно Індивідуальних відомостей про застраховану особу є відомості про роботу Список № 1 з 2001 по 2005 рік, підприємство не ліквідовано та пільгова довідка не надана. У висновку відповідач вказав, що позивач не має право на призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до пп.1, пп. 2 п. 2 ст. 114 Закону № 1058-IV у зв`язку із відсутністю необхідного пільгового та страхового та недосягненням необхідного пенсійного віку.

Вважаючи рішення про відмову в призначенні пенсії на пільгових умовах протиправним, позивач в особі представника звернулася до суду з цим позовом.

Надаючи правову оцінку встановленим обставинам справи, суд зазначає наступне.

Відповідно до статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Частиною першою статті 4 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV (далі Закон № 1058-IV) визначено, що законодавство про пенсійне забезпечення базується на Конституції України, складається з Основ законодавства України про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, цього Закону, законів України «Про недержавне пенсійне забезпечення», «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», міжнародних договорів з пенсійного забезпечення, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України (далі - закони про пенсійне забезпечення), а також інших законів та нормативно-правових актів, прийнятих відповідно до законів про пенсійне забезпечення, що регулюють відносини у сфері пенсійного забезпечення в Україні.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII (далі Закон № 1788-XIІ) право на пенсію за віком мають жінки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 20 років.

Згідно з пунктом «а» статті 13 Закону № 1788-XIІ, у редакції чинній до прийняття Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» № 213-VIII від 02.03.2015, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: жінки - після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Слід звернути увагу, що саме така редакція пункту «а» статті 13 Закону № 1788-XIІ підлягає застосуванню, враховуючи пункт 3 рішення Конституційного Суду України від 23 січня 2020 року № 1-р/2020, яким визнані такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними), зокрема, статтю 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» від 02.03.2015.

Виходячи із засад розумності та справедливості та в силу ст. 69 Закону України «Про Конституційний Суд України», суд врахував висновки Конституційного Суду України викладені у рішенні № 1-р/2020 від 23.01.2020.

Отже, умовами для призначення пенсії за віком на пільгових умовах на підставі пункту «а» ст. 13 Закону № 1788-ХІІ є досягнення громадянином відповідного віку, наявність відповідного страхового та пільгового стажу, зайнятість на роботах та посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, протягом повного робочого дня.

Як встановив суд ОСОБА_1 у жовтні 2024 року звернулась до пенсійного органу із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Список № 1. Однак, відповідач рішенням від 21.10.2024 № 67 відмовив у призначенні пенсії за віком на пільгових умов, посилаючись на недосягнення пенсійного віку та відсутність необхідного пільгового та страхового стажу.

Стосовно доводів відповідача щодо відсутності у позивача необхідного пільгового стажу, суд врахував таке.

Суд встановив, що у спірному рішенні від 21.10.2024 № 67 Головне управління не зарахувало позивачу до пільгового стажу період роботи у ВАТ «Черкаське хімволокно», оскільки позивач не надав пільгову довідку, яка відповідає додатку № 5 Постанові № 637 для підтвердження періоду пільгової роботи.

Статтею 62 Закону № 1788-ХІІ визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Тобто, законодавством України встановлено пріоритетність записів у трудовій книжці перед відомостями у первинних документах.

Згідно п. 2 Прикінцевих положень Закону № 1058-ІV пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до цього Закону мають право на пенсію на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону.

Пільговий стаж це період трудової діяльності в шкідливих, небезпечних або специфічних умовах упродовж повного робочого дня.

Частиною 4 статті 24 Закону № 1058-ІV передбачено, що періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Пільговий порядок обчислення стажу роботи, передбачений законодавством, що діяло раніше, за період з 1 січня 2004 року застосовується виключно в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах та за вислугу років.

Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383 (далі Порядок № 383).

Згідно пункту 3 Порядку № 383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92 (приклади у додатках 1, 2).

П. 4.2 зазначеного Порядку визначає, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умов і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація. Такий же порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.

З огляду на вказане підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є, насамперед, наявність у відповідному списку виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на пільгове забезпечення, професії (посади), яку виконує яку обіймає (обіймав) працівник, виробництва, на якому працює (працював), та роботи, яку виконує (виконував); зайнятість на вказаних роботах протягом повного робочого дня, а також підтвердження шкідливих умов праці працівників за результатами атестації робочих місць , а до 21.08.1992 підтвердження документами відповідних умов праці. Відсутність хоча б однієї з цих умов не дає права працівникові на таку пенсію.

Згідно пункту 10 Порядку № 383 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 N 637.

Пунктом 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.1993 № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 993 р. за №110, передбачено, що записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій» (v0257217-95, va257217-95, vb257217-95 ). Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Показники, зазначені у цих Списках, обов`язково повинні бути підтверджені у карті оцінки умов праці робочого місця за результатами атестації і можуть записуватись у дужках.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 (далі Порядок № 637), основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі - персоніфікований облік), є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Пункт 20 Порядку № 637 передбачає, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального стажу роботи приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5).

У довідці повинно бути вказано періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до яких включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка, в тому числі виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій.

У разі коли підприємства, установи, організації або їх правонаступники розміщуються на територіях, зазначених в абзаці другому пункту 18 цього Порядку, стаж роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, може підтверджуватися за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Абзацом першим пункту 18 Порядку № 637 визначено, що за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, стаж роботи установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

Отже, в силу приписів ст. 62 Закону №1788-ХІІ основним документом, що підтверджує трудовий стаж, є трудова книжка, й лише у випадку її відсутності чи не зазначення в ній відомостей, що визначають право на пільгову пенсію, можуть бути витребувані уточнюючі довідки.

Верховний Суд у постанові від 08.09.2022 у справі №200/8337/2-а та у постанові від 18.05.2021 у справі №229/2330/17 зазначив, що відсутність у трудовій книжці відомостей про зайнятість повний робочий день на роботах зі шкідливими і важкими умовами унеможливлює підтвердження пільгового стажу роботи тільки даними трудової книжки, що обумовлює підтвердження пільгового характеру роботи уточнюючою довідкою.

Як встановив суд, згідно з даними трудовою книжкою НОМЕР_2 від 16.07.1998 позивач працювала з 11.09.2001 по 04.07.2011 у ВАТ «Черкаське хімволокно», зокрема, з 17.06.2002 по 04.07.2011 - апаратником приготування прядильних розчинів (відділ ксантогенування) по 4 розряду в хімічному цеху № 1.

Відповідно до виписки із наказу ВАТ «Черкаське Хімволокно» № 364 від 13.04.2005 «Про результати атестації робочих місць за умовами праці для визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення», підтверджено право на пенсію за Списком № 1 працівників на посаді апаратник приготування прядильних розчинів хімічний цех № 1 відділ ксантогенування.

У трудовій книжці позивача відсутні відомості про те, що робота апаратником приготування прядильних розчинів відноситься до робіт за Списком № 1 чи Списком № 2, зайнятість повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці у зазначені періоди та проведення атестації робочого місця. Тобто відсутні будь-які підтвердження роботи позивача на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, що унеможливлює підтвердження його пільгового стажу тільки даними трудової книжки. Отже пільговий характер роботи позивача у спірний період має бути підтверджений уточнюючою довідкою.

При цьому, виписка із наказу ВАТ «Черкаське Хімволокно» № 364 від 13.04.2005 «Про результати атестації робочих місць за умовами праці для визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення» не підтверджує зайнятість позивача повний робочий день на роботах зі шкідливими і важкими умовами.

На підтвердження спеціального трудового стажу позивач не надала уточнюючих довідок підприємства про пільговий характер роботи за вказаний період. Таким чином, позивач не підтвердила належними та достатніми доказами пільговий характер роботи за спірний період в ПАТ «Черкаське хімволокно».

У спірному рішенні Головне управління звернуло увагу, що згідно Індивідуальних відомостей про застраховану особу є відомості про роботу Список № 1 з 2001 по 2005 рік, підприємство не ліквідовано.

Тобто, позивач не була позбавлена можливості звернутися для отримання відповідної уточнюючої довідки до ПАТ «Черкаське хімволокно» та надати її пенсійному органу.

Зважаючи на те, що в трудовій книжці позивача відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років за вказані періоди роботи, а на підтвердження спеціального трудового стажу позивач не надала уточнюючих довідок зазначеного підприємства за вказаний період, суд дійшов висновку про те, що відповідач 2 правомірно відмовив у зарахуванні такого періоду до пільгового стажу позивача.

Тому суд вважає, що оскаржуване рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області прийнято на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України та скасуванню не підлягає.

При цьому позивач не позбавлений права повторно звернутися до органу Пенсійного фонду за місцем проживання для вирішення питання про призначення пенсії у разі надання документів, які підтверджують пільговий характер роботи та дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, а також звернутися із заявою про підтвердження стажу роботи для призначення пенсії на пільгових умовах до Комісії при Головному управлінні Пенсійного фонду України в області.

Згідно частини 2 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

На підставі викладеного суд дійшов висновку про те, що позовні вимоги є необгрунтованими і задоволенню не підлягають.

У зв`язку з відмовою у позові розподіл судових витрат не здійснюється.

Керуючись статтями 9, 14, 73-77, 139, 242 246, 255, 295, 297 КАС України, суд

ВИРІШИВ:

У задоволенні адміністративного позову ОСОБА_1 відмовити повністю.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо її не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційного суду за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга може бути подана безпосередньо до Шостого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня підписання судового рішення.

Суддя Алла РУДЕНКО