Справа № 160/34595/24
Суддя: Семененко Я.В.
Дата ухвалення: 2025-06-02 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ТРЕТІЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

02 червня 2025 року м. Дніпросправа № 160/34595/24

Третій апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів:

головуючого - судді Семененка Я.В. (доповідач),

суддів: Добродняк І.Ю., Суховарова А.В.,

розглянувши в порядку письмового провадження в місті Дніпрі апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області

на рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 14 березня 2025 року (суддя В.М. Олійник) у справі № 160/34595/24 за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання протиправною бездіяльності та зобов`язання вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, у якому просив:

- визнати протиправною бездіяльність Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо не виключення із розрахунку позивачеві середньої заробітної плати при обрахунку та призначенні позивачу щомісячної страхової виплати періодів не роботи позивача з поважних причин, а саме з 01.06.2022 р. по 31.12.2022 р., у зв`язку із простоєм, оголошеним для мене ПрАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» у зв`язку введенням воєнного стану на території України;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області здійснити перерахунок призначеної позивачу щомісячної страхової виплати з дня її призначення, виключивши із обрахункового періоду при розрахунку середньої заробітної плати період з 01.06.2022 р. по 31.12.2022 р. у зв`язку із простоєм, оголошеним ПрАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» у зв`язку введенням воєнного стану на території України.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що бездіяльність пенсійного органу щодо не виключення із розрахунку середньої заробітної плати при обрахунку та призначенні позивачу щомісячної страхової виплати періодів не роботи з поважних причин, а саме з 01.06.2022 року по 31.12.2022 року, у зв`язку із простоєм оголошеним на ПрАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» через введення воєнного стану на території України, є протиправною.

Рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 14 березня 2025 року адміністративний позов задоволено частково:

- визнано протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо відмови позивачу у виключенні із розрахунку середньої заробітної плати при призначенні щомісячної страхової виплати днів не роботи з поважних причин, пов`язаних з простоєм, оголошеним на приватному акціонерному товаристві "Інгулецький гірничо-збагачувальним комбінат", у зв`язку з введенням воєнного стану в

Україні;

- зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області здійснити перерахунок щомісячної страхової виплати позивачу з дня призначення, виключивши із розрахункового періоду при розрахунку середньої заробітної плати періоди простою на підприємстві з 01.08.2022 року по 31.08.2022 року, з 01.09.2022 року по 30.09.2022 року, з 01.10.2022 року по 31.10.2022 року, з 01.11.2022 року по 30.11.2022 року, з 01.12.2022 року по 16.12.2022 року, у зв`язку з введенням воєнного стану в Україні.

У задоволенні решти позовних вимог - відмовлено.

Судом першої інстанції зазначено, що позивач не працював в період з 01.08.2022 року по 16.12.2022 року не з власного бажання, а у зв`язку з оголошенням простою на підприємстві внаслідок впливу невідворотної сили спричиненої російською військовою агресією, що є поважною причиною, внаслідок якої місяці спірного розрахункового періоду вважаються такими, в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, та повинні бути виключені з розрахункового періоду при розрахунку середньої заробітної плати.

Період простою внаслідок впливу невідворотної сили спричиненої російською військовою агресією мав місце з 01.08.2022 року по 16.12.2022 року відповідно до наказів приватного акціонерного товариства "Інгулецький гірничо-збагачувальним комбінат": з 01.08.2022 року по 31.08.2022 року, з 01.09.2022 року по 30.09.2022 року, з 01.10.2022 року по 31.10.2022 року, з 01.11.2022 року по 30.11.2022 року, з 01.12.2022 року по 16.12.2022 року.

Відтак, суд вважав, що вищевказані періоди простою, у зв`язку із змінами умов праці, пов`язаними зі зниженням обсягів виробництва підприємства до технологічно можливого мінімуму, у зв`язку з введенням на території України воєнного стану згідно з указом Президента України від 24.02.2022 року №64/2022 "Про введення воєнного стану в Україні, підлягають виключенню із обрахункового періоду при розрахунку середньої заробітної плати.

З цих підстав, суд вказав про необхідність часткового задоволення позовних вимог.

Не погодившись з рішенням суду першої інстанції, Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області подало апеляційну скаргу, в якій, посилаючись на неправильне застосування судом норм матеріального та процесуального права, просить рішення суду першої інстанції скасувати та ухвалити нове рішення про відмову у задоволенні адміністративного позову.

Обґрунтовуючи вимоги апеляційної скарги, скаржник вказує, що згідно постанови КМУ №1266 перелік поважних причин є вичерпним, така причина як постій відсутня в цьому переліку, а отже й відсутні підстави для виключення часу простою з розрахункового періоду, за який позивачу обчислено середню заробітну плату для визначення страхових виплат. За цих обставин, скаржник вважає, що відмова позивачу у виключенні із розрахунку середньої заробітної плати при призначенні щомісячної страхової виплати днів не роботи з поважних причин, пов`язаних з простоєм, оголошеним на приватному акціонерному товаристві "Інгулецький гірничо-збагачувальним комбінат", у зв`язку з введенням воєнного стану в Україні, є правомірною.

Адміністративна справа розглянута апеляційним судом відповідно до ст.311 Кодексу адміністративного судочинства України в порядку письмового провадження.

Відповідно до ч.1 ст.308 КАС України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними у ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Дослідивши матеріали справи та доводи апеляційної скарги, перевіривши правильність застосування судом норм матеріального та процесуального права, правову оцінку досліджених судом доказів по справі, суд апеляційної інстанції вважає за необхідне зазначити наступне.

Встановлені обставини справи свідчать про те, що Приватним акціонерним товариством "Інгулецьким гірничо-збагачувальним комбінат" у зв`язку з введенням воєнного стану в Україні, з метою формування правил ефективного управління витратами на оплату праці підприємства у серпні 2022 року прийнято наказ №508 від 29 липня 2022 року - оголошено простій з 01.08.2022 року по 31.08.2022 року.

Приватним акціонерним товариством "Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат" у зв`язку з введенням воєнного стану в Україні, з метою формування правил ефективного управління витратами на оплату праці підприємства, у вересні 2022 року прийнято наказ №553 від 31 серпня 2022 року - оголошено простій з 01.09.2022 року по 30.09.2022 року.

Приватним акціонерним товариством "Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат" у зв`язку з введенням воєнного стану в Україні, з метою формування правил ефективного управління витратами на оплату праці підприємства, у жовтні 2022 року прийнято наказ №594 від 29 вересня 2022 року - оголошено простій з 01.10.2022 року по 31.10.2022 року.

Приватним акціонерним товариством "Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат" у зв`язку з введенням воєнного стану в Україні, з метою формування правил ефективного управління витратами на оплату праці підприємства, у листопаді 2022 року прийнято наказ №635 від 28 жовтня 2022 року - оголошено простій з 01.11.2022 року по 30.11.2022 року.

Приватним акціонерним товариством "Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат" у зв`язку з введенням воєнного стану в Україні, з метою формування правил ефективного управління витратами на оплату праці підприємства, у грудні 2022 року прийнято наказ №689 від 29 листопада 2022 року - оголошено простій з 01.12.2022 року по 31.12.2022 року.

Приватним акціонерним товариством "Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат" у зв`язку з введенням воєнного стану в Україні, з метою формування правил ефективного управління витратами на оплату праці підприємства, у грудні 2022 року прийнято наказ №714 від 15 грудня 2022 року - скасовано простій з 16.12.2022 року.

Відповідно до пункту 16 акта розслідування професійного захворювання від 06.05.2024 року та запису №12 у трудовій книжці позивача значиться, що він не працює на підприємстві з 14.08.2023 року.

Згідно виписки з акту огляду медико-соціальної експертної комісії від 09.07.2024 року серії 12ААА №130042 позивачу встановлена III група інвалідності за наслідками професійного захворювання та 65% втрати працездатності з 10.06.2024 року безстроково.

02 серпня 2024 року позивач звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з заявою, в якій просив призначити йому щомісячні страхові виплати втраченої заробітної плати та одноразової допомоги в разі стійкої втрати професійної працездатності, яка сталася внаслідок професійного захворювання, надавши наступні документи:

- акт розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання від 06.05.2024 року за формою П-4;

- Довідку МСЕК про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності у відсотках серії 12 ААА № 130042 від 09.07.2024 р., відповідно до якої встановлена III група інвалідності за наслідками професійного захворювання та 65% втрати працездатності з 10.06.2024 безстроково;

- Довідку про заробітну плату за період з січня 2011 року по серпень 2023 року.

Листом Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області №51119-37161/К-01/8-0400/24 від 13 вересня 2024 року позивачеві повідомлено, що відділом призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг були призначені та нараховані страхові виплати відповідно до статті 36 Закону України від 21.09.2022 №2620-ІХ "Про внесення змін до Закону України №1105-ХІV від 23.09.1999 року "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування".

Обчислення середньої заробітної плати для призначення страхових виплат проведено відповідно до пункту 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим соціальним страхуванням», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 року №1266.

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) перед звільненням з роботи (14.08.2023), з якою пов`язане професійне захворювання а саме: з серпня 2022 року по липень 2023 року.

Середньоденна заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом ділення сумарної заробітної плати на кількість календарних днів (за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин).

Результат становить : 179087,50 : 306 = 585,25, де:

179087,50 - середньомісячна заробітна плата за період з 01.08.2022 по 31.07.2023, у гривнях;

306 - кількість календарних днів (за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин).

Середньомісячна заробітна плата обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати за один календарний день на середньомісячну кількість календарних днів. Результат становить : 585,25 х 30,44= 17815,01 де:

585,25- середньоденна заробітна плата (дохід) у гривнях;

30,44 - середньомісячна кількість календарних днів.

Щомісячна страхова виплата втраченої заробітної плати становить: 11579,76 грн. 11579,76 = 17815,01 х 65%, де 17815,01 - середньомісячна заробітна плата; 65% - втрата працездатності за наслідками професійного захворювання.

Також нараховано одноразову допомогу в разі стійкої втрати працездатності в сумі 36400,00 грн, яка визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності, виходячи з розрахунку семи мінімальних заробітних плат, встановлених законом на день настання права на страхову виплату (36400,00 = 8000 х 7 х 65%).

Не погодившись з проведеним розрахунком призначеної щомісячної страхової виплати, 13 листопада 2024 року позивач звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з заявою та відповідними документами про проведення перерахунку вказаної виплати з дня її призначення, виключивши з обрахункового періоду при розрахунку середньої заробітної плати період з 01.06.2022 року по 31.12.2022 року, у зв`язку з простоєм, оголошеним ПрАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» через введенням воєнного стану на території України.

Листом Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області №2/К-01/8-0400/24 від 04 грудня 2024 року позивачеві повідомлено, що позивачу відповідно до виписки з акта огляду МСЕК серія 12ААА №130042 від 09.07.2024 року встановлено 65% втрати професійної працездатності первинно внаслідок професійного захворювання.

Відповідно до пункту 3 статті 30 Закону підставою для оплати потерпілому витрат на проведення професійної реабілітації, оплати соціальних послуг, а також для здійснення страхових виплат є акт розслідування нещасного випадку або акт розслідування професійного захворювання (отруєння) за встановленими формами.

Відповідно до пункту 16 акта розслідування професійного захворювання від 06.05.2024 та запису №12 у трудовій книжці позивача, останній не працюєте на підприємстві з 14.08.2023 року.

Додатково повідомлено, що жодним нормативно-правовим документом не віднесено до поважних причин простій (не з вини або з вини працівника).

Відповідно запису у трудовій книжці позивача та акту розслідування професійного захворювання, його розрахунковим періодом є період з 01.08.2022 року по 31.07.2023 року.

Вважаючи протиправною бездіяльність Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо не виключення із розрахунку середньої заробітної плати при обрахунку та призначенні щомісячної страхової виплати періодів не роботи з поважних причин, а саме з 01.06.2022 року по 31.12.2022 року, у зв`язку із простоєм оголошеним на ПрАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» через введення воєнного стану на території України, позивач звернувся до суду за захистом своїх прав.

Переглядаючи рішення суду в межах доводів апеляційної скарги колегія суддів виходить із такого.

Частиною другою статті 19 Конституції України визначено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Правові, фінансові та організаційні засади загальнообов`язкового державного соціального страхування, гарантії працюючим громадянам щодо їх соціального захисту у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами, у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, охорони їхнього життя та здоров`я визначає Закон України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV (далі- Закон № 1105-XIV).

Відповідно до частини першої статті 30 Закону № 1105-XIV страховими виплатами є грошові суми, які уповноважений орган управління виплачує застрахованій особі чи особам, які мають на це право, у разі настання страхового випадку.

Згідно з пунктом 1 частини сьомої статті 30 Закону № 1105-XIV страхові виплати складаються, в тому числі із щомісячної страхової виплати втраченої заробітної плати (або відповідної її частини) залежно від ступеня втрати потерпілим професійної працездатності (далі - щомісячна страхова виплата).

Частиною першою статті 36 Закону № 1105-XIV передбачено, що сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячної заробітної плати, яку потерпілий мав до ушкодження здоров`я.

За положеннями пункту 1 частини першої статті 41 Закону № 1105-XIV страхові виплати здійснюються щомісяця у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку або за рішенням суду потерпілому - з дня втрати працездатності внаслідок нещасного випадку або з дати встановлення професійного захворювання.

Механізм обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності (далі - страхові виплати), у разі настання страхового випадку, а також оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації, у тому числі резидента Дія Сіті, або фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників (далі - роботодавці), визначає Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26 вересня 2001 року (далі - Порядок № 1266).

Пунктом 3 Порядку № 1266 передбачено, що середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов`язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період (далі - поважні причини). В такому ж порядку обчислюється середньоденна сума заробітної плати (доходу) застрахованої особи, яка є працівником або гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті, з якої фактично сплачено страхові внески.

Згідно з пунктом 11 Порядку № 1266 розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, починаючи з місяця, що передує місяцю настання страхового випадку.

Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, середня заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за місцем роботи, де стався страховий випадок, середня заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Відповідно до пункту 12 Порядку № 1266 якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання права на страхову виплату. У разі коли тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлена та відповідні дані відсутні, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання права на страхову виплату.

Частиною першою статті 34 КЗпП України встановлено, що простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити роботодавця чи бригадира, майстра або посадових осіб. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток (стаття 113 КЗпП України).

Зі змісту матеріалів справи вбачається, що з 01.08.2022 року по 16.12.2022 року відповідно до наказів приватного акціонерного товариства "Інгулецький гірничо-збагачувальним комбінат" на підприємстві було оголошено простій у зв`язку з введенням воєнного стану в Україні, з метою формування правил ефективного управління витратами на оплату праці підприємства.

Особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», визначає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі - Закон № 2136-ІХ).

Відповідно до статті 13 Закону № 2136-ІХ призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором.

Як вказано вище пунктом 3 Порядку № 1266 призупинення дії трудового договору у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України визнається поважною причиною, за наявності якої невідпрацьовані календарні дні виключаються із розрахунку середньої заробітної плати для обчислення розміру страхових виплат.

В цьому випадку у зв`язку із введенням воєнного стану на території України, в період з 01.08.2022 року по 16.12.2022 року позивач не виконував роботу саме з підстав оголошення простою на підприємстві на ініціативою роботодавця, тому суд погоджує висновок суду першої інстанції, що оголошення простою роботодавцем є поважною причиною. Відповідно, цей період простою має бути виключений із розрахункового періоду для цілей розрахунку середньої заробітної плати для обчислення страхових виплат.

Доводи апелянта, що пунктом 3 Порядку № 1266 встановлений вичерпний перелік поважних причин, в яких відсутній простій, спростовані приведеними висновками суду.

Відтак, колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції про наявність підстав визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо відмови позивачу у виключенні із розрахунку середньої заробітної плати при призначенні щомісячної страхової виплати днів не роботи з поважних причин, пов`язаних з простоєм, оголошеним на приватному акціонерному товаристві "Інгулецький гірничо-збагачувальним комбінат", у зв`язку з введенням воєнного стану в Україні, а також зобов`язати пенсійний орган здійснити перерахунок щомісячної страхової виплати позивачу з дня призначення, виключивши із розрахункового періоду при розрахунку середньої заробітної плати періоди простою на підприємстві з 01.08.2022 року по 31.08.2022 року, з 01.09.2022 року по 30.09.2022 року, з 01.10.2022 року по 31.10.2022 року, з 01.11.2022 року по 30.11.2022 року, з 01.12.2022 року по 16.12.2022 року, у зв`язку з введенням воєнного стану в Україні. Зворотні аргументи скаржника, свого підтвердження не знайшли.

Підсумовуючи, суд апеляційної інстанції зазначає, що судом першої інстанції правильно встановлені обставини справи, судове рішення ухвалено з дотриманням норм матеріального та процесуального права, доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду першої інстанції.

Передбачені ст.317 КАС України підстави для зміни або скасування рішення суду першої інстанції відсутні.

Керуючись ст. ст. 241-245, 250, 315, 316, 321, 322, 327, 329 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

У Х В А Л И В:

Апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області залишити без задоволення, а рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 14 березня 2025 року у справі № 160/34595/24 - без змін.

Постанова суду набирає законної сили з дати ухвалення, може бути оскаржена в касаційному порядку у випадках та строки, передбачені ст.ст.328, 329 КАС України.

Повний текст постанови складено 02.06.2025

Головуючий - суддя Я.В. Семененко

суддя І.Ю. Добродняк

суддя А.В. Суховаров