Справа № 520/3844/25
Суддя: Садова М.І.
Дата ухвалення: 2025-06-02 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Харківський окружний адміністративний суд
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 червня 2025 року Справа № 520/3844/25

Харківський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Садової М.І., розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження у письмовому провадженні в приміщенні суду в місті Харкові адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії,

у с т а н о в и в :

позивач звернувся до суду із адміністративним позовом до відповідача у якому просить: - визнати протиправними дії Військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України щодо зменшення відсоткового розміру встановлених премій при перерахунку ОСОБА_1 щомісячного грошового забезпечення, грошової допомоги на оздоровлення, грошової допомоги для вирішення соціально побутових питань за період з 29.01.2020 по 19.05.2023 на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 05.11.2024 по справі № 520/20944/24; - зобов`язати Військову частину НОМЕР_1 Національної гвардії України провести ОСОБА_1 перерахунок та виплату за період з 29.01.2020 по 19.05.2023 окремих складових щомісячного грошового забезпечення, грошової допомоги на оздоровлення, грошової допомоги для вирішення соціально побутових питань, а саме щомісячних премій у належних відсоткових розмірах: лютий 2020 в розмірі 70% від посадового окладу, березень 2020 в розмірі 70% від посадового окладу, квітень 2020 в розмірі 70% від посадового окладу, травень 2020 в розмірі 70% від посадового окладу, червень 2020 - в розмірі 70% від посадового окладу, липень 2020 - в розмірі 70% від посадового окладу, серпень 2020 - в розмірі 70% від посадового окладу, вересень - 2020 - в розмірі 70% від посадового окладу, жовтень - 2020 - в розмірі 70% від посадового окладу, листопад - 2020 - в розмірі 70% від посадового окладу, грудень 2020 - в розмірі 70% від посадового окладу, січень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, лютий 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, березень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, квітень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, травень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, червень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, липень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, серпень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, вересень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, жовтень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, листопад 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, грудень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, січень 2022 - в розмірі 70% від посадового окладу, лютий 2022 - в розмірі 105% від посадового окладу, березень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, квітень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, травень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, червень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, липень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, серпень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, вересень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, жовтень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, листопад 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, грудень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, січень 2023 в розмірі 180% від посадового окладу, лютий 2023 - в розмірі 180% від посадового окладу, березень 2023 - в розмірі 420% від посадового окладу, квітень 2023 - в розмірі 420% від посадового окладу, травень 2023 - в розмірі 420% від посадового окладу, з урахуванням перерахованого грошового забезпечення на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 05.11.2024 по справі № 520/20944/24 та провести виплату недоотриманих сум грошового забезпечення.

В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що на виконання судового рішення здійснено перерахунок грошового забезпечення за спірний період. Попри те, безпідставно та протиправно зменшено відсотковий розмір фактично встановлених та виплачених премій за період проходження військової служби. Позивач не погоджується з порядком перерахунку відсоткового значення фактично встановлених та виплачених за період проходження служби премій при перерахунку грошового забезпечення з використанням розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01.01.2022 та 01.01.2023. Просить позов задовольнити.

Відповідачем подано до суду відзив, який містить заперечення на позов. Наводить аргументи про те, що позивач із заявою з проханням внести зміни у довідку про розмір грошового забезпечення, видану станом на 12.02.2025 року щодо розміру премії, та надати виправлену довідку про перерахунок грошового забезпечення. Відповідно позивач не надав до суду письмову відмову відповідача військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України у задоволенні заяви позивача або представника позивача у наданні оновленої довідки. У цій справі відсутня письмова відмова у наданні оновленої довідки про перерахунок грошового забезпечення, а відтак право позивача не було порушено суб`єктом владних повноважень і звернення його до суду з цим позовом є передчасним. Тільки в разі відмови власника або уповноваженого ним органу (особи) надати оновлену довідку про такий перерахунок особа набуває право на звернення до суду з позовом про зобов`язання у судовому порядку визнати невірним проведений перерахунок. Просить у позові відмовити.

Ухвалою суду від 24.02.2025 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження в адміністративній справі в порядку за правилами спрощеного позовного провадження без повідомленням (викликом) сторін.

Відтак розгляд і вирішення адміністративної справи проводиться за правилами письмового провадження на підставі матеріалів справи.

Дослідивши матеріали справи, з`ясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд прийшов до наступного з огляду на таке.

Харківський окружний адміністративний суд своїм рішенням від 05.11.2024 у справі № 520/209944/24, зокрема, зобов`язано військову частину НОМЕР_1 Національної гвардії України здійснити ОСОБА_1 перерахунок та виплату щомісячного грошового забезпечення (основних та додаткових видів), матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально побутових питань відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 №704 Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб (з урахуванням постанови Шостого апеляційного визначення посадового окладу та окладу за спеціальним (військовим званням) за період з 29.01.2020 по 31.12.2020 із застосуванням показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 01.01.2020, з 01.01.2021 по 31.12.2021 із застосуванням показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 01.01.2021, з 01.01.2022 по 31.12.2022 із застосуванням показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 01.01.2022, з 01.01.2023 по 19.05.2023 із застосуванням показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 01.01.2023, з урахуванням раніше виплачених сум.

05.02.2025 постановою Другого апеляційного адміністративного суду рішення Харківського окружного адміністративного суду від 05.11.2024 у справі №520/20944/24 залишено без змін.

На виконання судового рішення відповідачем здійснено перерахунок грошового забезпечення позивача за період з 29.01.2020 до 19.05.2023.

Відповідно до листа Головного управління національної гвардії України від 16.05.2024 зазначено, що на виконання рішень судів, які набули законної сили, щодо перерахунку грошового забезпечення, виходячи з розмірів посадового окладу та окладу за військовим званням, розрахованих шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня календарного року, на відповідні тарифні коефіцієнти, слід ураховувати, що розмір грошового забезпечення після перерахунку повинен відповідати розміру грошового забезпечення військовослужбовця за відповідною (аналогічною) посадою на дату проведення перерахунку, що досягається за рахунок коригування розміру надбавки за особливості проходження служби та розміру щомісячної премії (при цьому розмір щомісячної премії не може бути менший ніж 10 відсотків посадового окладу).

Позивач не погоджується з вищевказаним твердженням та з порядком перерахунку відсоткового значення фактично встановлених та виплачених за період проходження служби премій при перерахунку грошового забезпечення з використанням розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01.01.2022 та 01.01.2023, у зв`язку із чим звернувся до суду за захистом свого порушеного права.

Умови, норми і порядок пенсійного забезпечення громадян України із числа осіб, які перебували на військовій службі, службі в органах внутрішніх справ, Національній поліції, Службі судової охорони, державній пожежній охороні, Державній службі спеціального зв`язку та захисту інформації України, органах і підрозділах цивільного захисту, податковій міліції чи Державній кримінально-виконавчій службі України, та деяких інших осіб, які мають право на пенсію визначає Закон України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" № 2262-ХІІ від 09.04.1992 (в подальшому - Закон № 2262-ХІІ).

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону № 2262-ХІІ (у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин), особи з числа військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової служби) рядового, сержантського, старшинського та офіцерського складу, особи, які мають право на пенсію за цим Законом при наявності встановленої цим Законом вислуги на військовій службі, службі в органах внутрішніх справ, Національній поліції та на службі на посадах начальницького складу в Національному антикорупційному бюро України, Службі судової охорони і в державній пожежній охороні, службі в Державній службі спеціального зв`язку та захисту інформації України, в органах і підрозділах цивільного захисту, податкової міліції, Бюро економічної безпеки України, Державної кримінально-виконавчої служби України мають право на довічну пенсію за вислугу років.

Згідно із ч. 4 ст. 63 Закону № 2262-ХІІ, усі призначені за цим Законом пенсії підлягають перерахунку у зв`язку з підвищенням грошового забезпечення відповідних категорій військовослужбовців, осіб, які мають право на пенсію за цим Законом, на умовах, у порядку та розмірах, передбачених Кабінетом Міністрів України. У разі якщо внаслідок перерахунку пенсій, передбаченого цією частиною, розміри пенсій звільненим із служби військовослужбовцям, особам, які мають право на пенсію за цим Законом, є нижчими, зберігаються розміри раніше призначених пенсій.

Відповідно до ст. 9 Закону України від 20.12.1991 № 2011- XII "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" (в подальшому - Закон № 2011- XII), держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів.

До складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення.

Грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця. Грошове забезпечення підлягає індексації відповідно до закону.

Грошове забезпечення виплачується у розмірах, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, та повинно забезпечувати достатні матеріальні умови для комплектування Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів кваліфікованим особовим складом, враховувати характер, умови служби, стимулювати досягнення високих результатів у службовій діяльності.

Отже, Кабінету Міністрів України делеговано право встановлювати умови і порядок перерахунку пенсій, а також розміри складових грошового забезпечення для його проведення.

30.08.2017 Кабінет Міністрів України прийняв Постанову № 704 (в подальшому Постанова № 704), якою збільшив розмір грошового забезпечення військовослужбовців.

Пунктом 2 Постанови № 704 визначено, що грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення.

Відповідно до п. 5 Постанови № 704, керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання надано право установлювати, зокрема надбавку за особливості проходження служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби) та особам рядового і начальницького складу в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років, а також здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України від 13.03.2014 № 876-VII "Про Національну гвардію України", військовослужбовці Національної гвардії України користуються правовими і соціальними гарантіями відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей", цього Закону, інших актів законодавства.

Порядок, умови та розміри виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Національної гвардії України (далі - військовослужбовці), які обіймають посади в Головному управлінні Національної гвардії України, територіальних управліннях, з`єднаннях, військових частинах (підрозділах), вищих військових навчальних закладах, навчальних військових частинах (центрах), базах, закладах охорони здоров`я та установах Національної гвардії України (далі - військові частини) визначені Інструкцією про порядок виплати грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні військовослужбовцям Національної гвардії України та іншим особам, затвердженої Наказом Міністерства внутрішніх справ України 15.03.2018 № 200 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 05.04.2018 за № 405/31857 (в подальшому - Наказ № 200).

Відповідно до п. 2 розд. І Наказу № 200, грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця.

До складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення.

Згідно із п. п. 1, 2 розд. VIІІ Наказу № 200, особам офіцерського складу, особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, виплачується надбавка за особливості проходження служби в розмірах до 50 % посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років. Військовослужбовцям, зазначеним у пункті 1 цього розділу, залежно від якості, складності, інтенсивності, обсягу, важливості та умов військової служби розмір надбавки за особливості проходження служби може збільшуватися до 100 % посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років. Перелік посад (підрозділів), за якими встановлюється і виплачується надбавка за особливості проходження служби в розмірі до 100 % посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років, установлюється наказом командувача Національної гвардії України.

Розділом XVII Наказу № 200 визначено, що порядок преміювання осіб офіцерського складу, осіб рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, зокрема, командири (начальники) військових частин Національної гвардії України мають право преміювати осіб офіцерського складу, осіб рядового, сержантського та старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, за їх особистий внесок у загальні результати служби.

Преміювання здійснюється відповідно до положення про преміювання, розробленого, враховуючи специфіку та особливості виконання покладених завдань на військову частину. Розміри премії встановлюються за рішенням командувача Національної гвардії України з урахуванням наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Національної гвардії України, та особливостей проходження служби.

З огляду на наведене, за рішенням командувача Національної гвардії України встановлюються надбавка за особливості проходження служби та визначається обсяг преміювання.

Отже, дійсно, встановлення розміру премій є правом керівника відповідача. Встановлення розміру премій не може виходити за межі встановленого бюджетного асигнування.

Згідно із ст. 97 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України) конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Рішенням суду у справі № 520/20944/24, що набрало законної сили, підтверджене порушення відповідачем права позивача у тому ж періоді на належне обчислення та розмір його грошового забезпечення під час проходження військової служби.

Зменшення відсоткового розміру фактично виплачених премій за період проходження військової служби, що підтверджено довідкою про перерахунок грошового забезпечення згідно з рішення у справі № 520/20944/24 від 05.11.2024 за період з 29.01.2020 до 19.05.2023, а саме за: лютий 2020 в розмірі 70% від посадового окладу, березень 2020 в розмірі 70% від посадового окладу, квітень 2020 в розмірі 70% від посадового окладу, травень 2020 в розмірі 70% від посадового окладу, червень 2020 - в розмірі 70% від посадового окладу, липень 2020 - в розмірі 70% від посадового окладу, серпень 2020 - в розмірі 70% від посадового окладу, вересень - 2020 - в розмірі 70% від посадового окладу, жовтень - 2020 - в розмірі 70% від посадового окладу, листопад - 2020 - в розмірі 70% від посадового окладу, грудень 2020 - в розмірі 70% від посадового окладу, січень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, лютий 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, березень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, квітень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, травень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, червень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, липень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, серпень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, вересень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, жовтень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, листопад 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, грудень 2021 - в розмірі 70% від посадового окладу, січень 2022 - в розмірі 70% від посадового окладу, лютий 2022 - в розмірі 105% від посадового окладу, березень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, квітень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, травень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, червень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, липень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, серпень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, вересень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, жовтень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, листопад 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, грудень 2022 - в розмірі 180% від посадового окладу, січень 2023 в розмірі 180% від посадового окладу, лютий 2023 - в розмірі 180% від посадового окладу, березень 2023 - в розмірі 420% від посадового окладу, квітень 2023 - в розмірі 420% від посадового окладу, травень 2023 - в розмірі 420% від посадового окладу 21924,00 грн, відбулося у період, коли правовідносини з проходження служби вже були припинені з відповідачем, та за відсутності його попередження та погодження, тому така зміна фактично погіршує умови оплати вже виконаної ним роботи.

При цьому, зменшення змінної частини винагороди, не повідомлене працівнику заздалегідь, свідчить про штучний характер такого зниження, що порушує принцип призначення преміювання та виплати надбавки за особливості проходження служби саме за ті умови і результати роботи, що були враховані під час їх виплати працівнику (перегляд оцінки виконаної роботи).

Преміювання та виплата інших додаткових складових є правом роботодавця та визначення відсоткового їх значення саме в його дискреційних повноваженнях. Проте, якщо вони вчинені після припинення трудових (службових) правовідносин, перегляд їх розміру в бік зменшення має ознаки порушення принципу справедливості та безпідставного вручання в право особи на володіння своїм майном.

Законодавство України встановлює заборону приймати рішення з оплати праці, що погіршує умови, встановлені законодавством.

Встановлені обставини свідчать, що зменшення відсоткового розміру премій позивача за минулий період відповідачем фактично вчинено не з підстав перегляду виконаної позивачем роботи, чи її результатів, а виключно для штучного обчислення розміру оплати через необхідність привести у відповідність до закону (для виконання рішення судів) розрахункової величини його посадового окладу, що, безумовно, впливає на обчислення інших, вже виплачених додаткових складових грошового забезпечення.

З урахуванням наведеного, відповідач, приймаючи рішення щодо зменшення позивачу відсоткових розмірів премії, не дотримався вказаних вимог законодавства, що призвело до погіршення умов вже оплаченої служби позивача, встановлених законодавством, а саме зменшення розміру грошового забезпечення позивача за виконувану ним роботу при відсутності змін до оцінки його досягнень за виконану роботу для преміювання, а відтак такі дії відповідача суд визнає протиправними.

Щодо доводів відповідача про те, що сторона позивача не зверталась до відповідача із заявою про видачу довідки із зазначенням складових грошового забезпечення,, зокрема відсоткового значення премії, а тому право позивача не порушено, суд оцінює критично, адже такі доводи не стосуються предмету доказування у цій справі, оскільки на виконання судового рішення у справі № 520/20944/24 здійснено перерахунок грошового забезпечення та таке жодним чином не стосувалось видачі довідки про грошове заперечення позивача.

З метою ефективного захисту порушеного права позивача, суд дійшов висновку, про необхідність зобов`язати відповідача здійснити перерахунок та виплату окремих складових грошового забезпечення, зокрема, щомісячних премій у належних відсоткових розмірах за період з 29.01.2020 до 19.05.2023, а саме: з 01 лютого 2020 року до 31 грудня 2020 року в розмірі по 70 % від посадового окладу щомісячно; з 01 січня 2021 року до 31 грудня 2021 року в розмірі по 70 % від посадового окладу щомісячно; січень 2022 року - в розмірі 70% від посадового окладу, лютий 2022 року - в розмірі 105% від посадового окладу, березень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, квітень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, травень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, червень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, липень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, серпень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, вересень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, жовтень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, листопад 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, грудень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, січень 2023 року в розмірі 180% від посадового окладу, лютий 2023 року - в розмірі 180% від посадового окладу, березень 2023 року - в розмірі 420% від посадового окладу, квітень 2023 року - в розмірі 420% від посадового окладу, травень 2023 року - в розмірі 420% від посадового окладу,, з урахуванням рішення Харківського окружного адміністративного суду від 05.11.2024 у справі №520/20944/24.

Згідно з частиною 1 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

Відповідно до частини 2 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

З огляду на викладене вище, суд прийшов висновку про задоволення позову.

У відповідності до ст. 139 КАС України розподіл судових витрат не здійснюється, у зв`язку із звільненням позивача від сплати судового збору у відповідності до Закону України «Про судовий збір».

Керуючись статтями 241-246, 255, 293, 295, 297 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

у х в а л и в :

адміністративний позов ОСОБА_1 до військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії - задовольнити.

Визнати протиправними дії військової частини НОМЕР_1 Національної гвардії України щодо зменшення відсоткового розміру встановлених премій при перерахунку грошового забезпечення ОСОБА_1 грошового забезпечення, за період з 29.01.2020 до 19.05.2023 на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 05.11.2024 у справі №520/20944/24.

Зобов`язати військову частину НОМЕР_1 Національної гвардії України провести перерахунок та виплату окремих складових грошового забезпечення ОСОБА_1 , а саме щомісячних премій у належних відсоткових розмірах, за період з 29.01.2020 по 19.05.2023, а саме: з 01 лютого 2020 року до 31 грудня 2020 року в розмірі по 70 % від посадового окладу щомісячно; з 01 січня 2021 року до 31 грудня 2021 року в розмірі по 70 % від посадового окладу щомісячно; січень 2022 року - в розмірі 70% від посадового окладу, лютий 2022 року - в розмірі 105% від посадового окладу, березень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, квітень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, травень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, червень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, липень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, серпень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, вересень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, жовтень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, листопад 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, грудень 2022 року - в розмірі 180% від посадового окладу, січень 2023 року в розмірі 180% від посадового окладу, лютий 2023 року - в розмірі 180% від посадового окладу, березень 2023 року - в розмірі 420% від посадового окладу, квітень 2023 року - в розмірі 420% від посадового окладу, травень 2023 року - в розмірі 420% від посадового окладу, з урахуванням рішення Харківського окружного адміністративного суду від 05.11.2024 у справі № 520/20944/24.

Рішення може бути оскаржене до Другого апеляційного адміністративного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи:

позивач ОСОБА_1 , місце проживання АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ;

відповідач військова частина НОМЕР_1 Національної гвардії України, місцезнаходження АДРЕСА_2 , код ЄДРПОУ НОМЕР_3 .

Повне судове рішення складено та підписано суддею 02.06.2025.

Суддя М. І. Садова