Справа № 380/20750/24
Суддя: Карп'як Оксана Орестівна
Дата ухвалення: 2025-05-06 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 травня 2025 рокусправа № 380/20750/24

Львівський окружний адміністративний суд, у складі головуючого судді Карп`як Оксана Орестівна, розглянувши у письмовому провадженні в м. Львові в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області Головного управління Пенсійного фонду України в м.Києві про визнання протиправним рішення, -

в с т а н о в и в :

До Львівського окружного адміністративного суду звернулася ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_1 ; далі - Позивач) до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (вул. Митрополита Андрея, м. Львів, 79016; ; далі Відповідач -1 ), Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві (вул. Бульварно Кудрявська, 16, м. Київ, 04053; ; далі Відповідач 2) в якому просить суд:

Визнати протиправним рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області № 51 від 02.01.2024 року щодо відмови у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах по Списку № 2 на підставі п. 2 ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування»;

Зобов?язати Головне управління Пенсійного Фонду України у Львівській області зарахувати ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 ), до пільгового стажу по списку № 2 період роботи у ПрАТ «Фанери та плити» з 10.05.2006 року по 28.09.2018 рік.

Зобов?язати Головне управління Пенсійного Фонду України в м. Києві призначити і здійснити виплату мені, ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 ), пенсії за віком на пільгових умовах за Списком N2 п. 2 ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов?язкове державне пенсійне страхування» протиправними» з дати звернення за її призначенням, а саме з 01.01.2024 року.

За результатами автоматизованого розподілу судової справи між суддями визначено головуючого суддю Карп`як О.О.

В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначила, що звернулась до Пенсійного фонду із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, проте отримала відмову оскільки до пільгового стажу не зараховано періоди роботи з 10.05.2006 року по 28.09.2018 року згідно довідки № 119 від 05.09.2019. У зв`язку з чим звернулася до суду із цим позовом.

Відповідач 1 позов не визнав, 19.11.2024 за вх.№85659 від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву. Відзив обґрунтований тим, що до пільгового стажу позивача не зараховано періоди згідно довідки № 119 від 05.09.2019, оскільки довідка не відповідає вимогам пункту 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, зокрема, у довідці відсутній підпис працівника відділу кадрів. Для визначення права на призначення пенсії на пільгових умовах необхідно подати довідку про пільговий характер робіт з урахуванням зауваження.

Відповідач 2 позов не визнав, 26.11.2024 за вх.№87302 від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, відповідно до якого вказано, що заяву позивача від 01.01.2024 року щодо призначення пенсії, було опрацьовано за принципом екстериторіальності Головним управлінням Пенсійного фонду України у Львівській області та винесено рішення про відмову. Просили у задоволенні позову відмовити.

Представником позивача подано відповіді на відзиви.

Відповідно до пункту 3 частини 3 статті 246 КАС України суд зазначає, що ухвалою судді від 28 жовтня 2024 року відкрито спрощене позовне провадження в адміністративній справі без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.

Ухвалою суду поновлено строк звернення до суду.

Суд встановив наступні фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини:

ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 ), 01.01.2024 року звернулась до територіального органу Пенсійного фонду України із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до ст. 114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування №1058-IV від 09.07.2003.

За принципом екстериторіальності, документи позивача про призначення пенсії за віком розглядалися, і відповідно, рішення про відмову у призначенні пенсії № 51 від 02.01.2024 року приймалось Головним управлінням Пенсійного фонду України у Львівській області, яким відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.

У рішенні зокрема зазначено:

«Вік заявника 56 років 01 місяць 13 днів.

Страховий стаж особи становить 34 роки 03 місяці 02 дні.

Пільговий стаж особи не визначено.

За доданими документами до страхового стажу зараховано усі періоди. До пільгового стажу не зараховано періоди згідно довідки № 119 від 05.09.2019, оскільки довідка не відповідає вимогам п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у них, затвердженого КМУ № 637 від 12.08.1993 року, зокрема у довідці відсутній підпис працівника відділу кадрів. Для визначення права на призначення пенсії на пільгових умовах необхідно надати довідку про пільговий характер робіт з урахуванням зауваження…».

Відповідно до трудової книжки НОМЕР_2 від 06.08.1986, позивач прийнята на роботу у Закрите акціонерне товариство «Фанплит» (переіменовано в приватне акціонерне товариство «Фанери та Плити» згідно з рішенням загальних зборів акціонерів протокол № 12 від 28.04.2011) з 10.05.2006 в цех фанерного виробництва складальницею 3 розряду, звільнена 28.09.2018 року (записи №№ 17-19).

Записи виконані належним чином та містять підписи та печатки відповідних осіб.

На підтвердження пільгового стажу позивачем надана довідка № 119 від 05.09.2019 ПрАТ «Фанери та плити» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, в якій зазначено, що позивач працювала повний робочий день у Приватному акціонерному товаристві «Фанери та плити» за період з 10 травня 2006 року (наказ № 21-к від 10.05.2006 року) по 28 вересня 2018 року (наказ № 63 к від 28.09.2018 року), виконувала роботу, пов`язану з гідравлічними пресами із застосуванням синтетичних клеїв, що містять фенол, формалін, аміак та інші шкідливі сполуки, за професією складальник пакетів фанери цеху фанерного виробництва, що передбачена Списком № 2, розділ ХХІ підрозділ 6, код КП 21.06.1а, підстава: Постанова КМУ від 16.01.2003р. № 36; за період з 10.05.2006 р., по 29.05.2015 (атестація робочих місць) 9 років 0 місяців 19 днів.

Позивачем надані копії наказів про результати атестації робочих місць за умовами праці від 01.04.2005 № 128, від 23.09.2005 № 329, від 20.04.2010 № 133, від 31.05.2010 № 171 із включенням професії складальник, складальник пакетів фанери.

Вважаючи вказане рішення протиправним та таким, що підлягає скасуванню, позивач звернувся з даним адміністративним позовом до суду.

У межах спірних правовідносинах позивачем заявлено позовні вимоги щодо зарахування ОСОБА_1 , до пільгового стажу по списку № 2 період роботи у ПрАТ «Фанери та плити» з 10.05.2006 року по 28.09.2018 рік.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд зазначає таке.

Завданням адміністративного судочинства відповідно до ч. 1 ст. 2 Кодексу адміністративного судочинства України (далі КАС України) є справедливе, неупереджене та своєчасне вирішення судом спорів у сфері публічно-правових відносин з метою ефективного захисту прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Закріплений у ч. 1 ст. 9 КАС України принцип змагальності сторін передбачає, що розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.

Відповідно до статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Частиною першою статті 9 Закону №1058-ІV передбачено, що за рахунок коштів Пенсійного фонду України в солідарній системі призначаються такі пенсійні виплати: пенсія за віком; пенсія по інвалідності; пенсія у зв`язку з втратою годувальника.

Поряд з тим пенсія за віком на пільгових умовах та за вислугу років для окремих категорій працівників передбачена статтею 114 Закону №1058-IV.

Так відповідно до частини першої статті 114 Закону №1058-ІV право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

За приписами пункту 2 частини другої статті 114 Закону №1058-ІV на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які не мають стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого абзацами першим і п`ятнадцятим - двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 цього Закону: чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

; жінкам на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи.

Аналіз наведених норм права свідчить про те, що призначення пенсії за віком на пільгових умовах є додатковою соціальною гарантією для осіб, які зокрема виконували певні професійні функції на роботах із шкідливими і важкими умовами праці.

Механізм подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій визначено Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 року №22-1 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за №1566/11846; далі - Порядок №22-1, у редакції постанови правління Пенсійного фонду України від 07 липня 2014 року №13-1, зі змінами).

Відповідно до підпункту 5 пункту 2.1 розділу ІІ Порядку №22-1 до заяви про призначення пенсії за віком додаються такі документи: документи, які підтверджують право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах:

довідка про підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній відповідно до пункту 20 Порядку підтвердження наявного стажу роботи (у випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах згідно з пунктами 1-6, 8 частини другої, частиною третьою статті 114 Закону та пунктом 23 розділу XV Прикінцеві положення Закону). У разі ліквідації підприємства, установи, організації без визначення правонаступника пільговий стаж підтверджується комісією з питань підтвердження стажу роботи, що дає право на призначення пенсії, згідно з Порядком підтвердження періодів роботи, що зараховуються до стажу для призначення пенсії, затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України від 10 листопада 2006 року №18-1, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 24 листопада 2006 року за №1231/13105 (далі - Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховуються до стажу для призначення пенсії). Орган, що призначає пенсію, додає рішення цієї комісії;

документи про проведення атестації робочих місць за умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442 Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (для зарахування до стажу, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, періодів роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 або із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, після 21 серпня 1992 року).

Суд зазначає, що питання призначення пенсій на пільгових умовах за Списками №1 та №2 деталізоване у Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01 грудня 2005 року за №1451/11731; далі Порядок №383).

Відповідно до пункту 3 Порядку №383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року (приклади у додатках 1, 2).

У пункті 4 Порядку №383 уточнено, що згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442 (далі - Порядок проведення атестації робочих місць), атестація робочих місць за умовами праці (далі - атестація) проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Зазначена постанова №442 набула чинності з 21 серпня 1992 року. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21 серпня 1992 року, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Пунктом 10 Порядку №383 установлено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку з оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та в разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637.

Пунктом 20 Порядку №637 обумовлено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального стажу роботи приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток №5). У довідці повинно бути вказано періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до яких включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка, в тому числі виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій.

Отже, трудова книжка є основним документом, що підтверджує стаж роботи, однак у разі відсутності у ній відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, особа, яка звертається за призначенням пенсії, повинна надати уточнюючу довідку про підтвердження пільгового трудового стажу відповідно до пункту 20 Порядку №637.

Надання уточнюючої довідки підприємства, установи або організації необхідне лише у двох випадках: за відсутності трудової книжки як такої або необхідних записів у ній, які визначають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Такі ж висновки викладено Верховним Судом у постановах від 07 березня 2018 року у справі №233/2084/17, від 16 травня 2019 року у справі № 161/17658/16-а, від 27 лютого 2020 року у справі №577/2688/17, від 31 березня 2020 року у справі № 446/656/17, від 21 травня 2020 року у справі №550/927/17, від 10 грудня 2020 року у справі № 195/840/17, від 18 травня 2021 року у справі №229/2330/17.

Згідно із записами трудової книжки НОМЕР_2 від 06.08.1986, позивач прийнята на роботу у Закрите акціонерне товариство «Фанплит» (переіменовано в приватне акціонерне товариство «Фанери та Плити» згідно з рішенням загальних зборів акціонерів протокол № 12 від 28.04.2011) з 10.05.2006 в цех фанерного виробництва складальницею 3 розряду, звільнена 28.09.2018 року (записи №№ 17-19).

Достовірність внесеної інформації у трудову книжку серії НОМЕР_2 засвідчена підписом уповноваженої особи роботодавця, який скріплений відповідною печаткою підприємства. При цьому зауважень до записів у трудовій книжці, їх неточності чи відсутності відповідачем 1 у спірному рішенні не зазначено.

На підтвердження пільгового стажу позивачем надана довідка № 119 від 05.09.2019 ПрАТ «Фанери та плити» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

За змістом цієї довідки позивач працювала повний робочий день у Приватному акціонерному товаристві «Фанери та плити» за період з 10 травня 2006 року (наказ № 21-к від 10.05.2006 року) по 28 вересня 2018 року (наказ № 63 к від 28.09.2018 року), виконувала роботу, пов`язану з гідравлічними пресами із застосуванням синтетичних клеїв, що містять фенол, формалін, аміак та інші шкідливі сполуки, за професією складальник пакетів фанери цеху фанерного виробництва, що передбачена Списком № 2, розділ ХХІ підрозділ 6, код КП 21.06.1а, підстава: Постанова КМУ від 16.01.2003р. № 36; за період з 10.05.2006 р., по 29.05.2015 (атестація робочих місць) 9 років 0 місяців 19 днів.

Посилання пенсійного органу у рішенні, що до пільгового стажу не зараховано періоди згідно довідки № 119 від 05.09.2019, оскільки довідка не відповідає вимогам п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у них, затвердженого КМУ № 637 від 12.08.1993 року, зокрема у довідці відсутній підпис працівника відділу кадрів, не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії оскільки основним документом, який доводить наявність відповідного стажу є трудова книжка, а відомості, відображені у довідках, не спростовують її записи.

Верховним Судом в постанові від 24.05.2018 у справі №490/12392/16-а викладено правову позицію, відповідно до якої, працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини підприємства не може бути підставою для позбавлення особи конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань нарахування/призначення пенсії.

Посилання на вказані обставини суд вважає не інакше як надмірним формалізмом, які в жодній мірі не можуть спростовувати право позивача на пенсію за віком на пільгових умовах, яке підтверджене належними та допустимими доказами.

За встановлених обставин рішення ГУ ПФУ у Львівській області від 02.01.2024 № 51 від 02.01.2024 року про відмову у призначенні позивачу пенсії за віком на пільгових умовах визнається судом протиправним і таким, що підлягає скасуванню.

Водночас, суд не повинен самостійно перераховувати відповідні періоди страхового або пільгового стажу, які мають значення для вирішення питання призначення, перерахунків або обчислення пенсій, оскільки такі повноваження належать саме пенсійному органу. Зважаючи на це, відповідач повинен перерахувати весь стаж роботи позивача із зарахуванням пільгового стажу за цим рішенням, вирішивши питання призначення пенсії на пільгових умовах за наявності достатнього пільгового стажу відповідно до п. 2 ч. 2 статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Зважаючи на це, суд вважає необхідним зобов`язати ГУ ПФУ у Львівській області зарахувати ОСОБА_1 до пільгового страхового стажу період роботи з 10.05.2006 по 28.09.2018 згідно з записами трудової книжки, провести перерахунок усього страхового і пільгового стажу, включаючи зарахований за цим рішенням, та зобов`язати вирішити питання призначення та виплати позивачу пенсії за віком на пільгових умовах з 01.01.2024 відповідно до п. 2 ч. 2 статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» з урахуванням висновків суду.

У адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Враховуючи те, що відповідачі не довели обґрунтованість спірного рішення, доводи позивача належними доказами не спростували, позов слід задоволити частково.

Згідно з вимогами статті 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення.

В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Відповідно до статті 90 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні.

Таким чином, перевіривши юридичну та фактичну обґрунтованість доводів сторін, оцінивши докази суб`єктів владних повноважень на підтвердження правомірності своїх рішень і дій та докази, надані позивачем, суд робить висновок, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню у визначений судом спосіб.

При частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог (ч. 3 ст. 139 КАС України).

Керуючись ст.ст. 19-21, 72-77, 242-246, 255, 293, 295, підп.15.5 п.15 Перехідних положень КАС України, суд,-

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_2 ; РНОКПП НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (вул. Митрополита Андрея, м. Львів, 79016; ), Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві (вул. Бульварно Кудрявська, 16, м. Київ, 04053; ) про визнання протиправним рішення № 51 від 02.01.2024 року та зобов`язати вчинити дії, - задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області від 02.01.2024 № 51.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області зарахувати ОСОБА_1 до пільгового страхового стажу період роботи з 10.05.2006 по 28.09.2018 згідно з записами трудової книжки, провести перерахунок усього страхового і пільгового стажу, включаючи зарахований за цим рішенням, та зобов`язати вирішити питання призначення та виплати позивачу пенсії за віком на пільгових умовах з 01.01.2024 відповідно до п. 2 ч. 2 статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» з урахуванням висновків суду.

У задоволенні решти вимог позову - відмовити.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (вул. Митрополита Андрея, м. Львів, 79016; ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_2 ; РНОКПП НОМЕР_1 ) 1211,20 грн сплаченого судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Восьмого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

СуддяКарп`як Оксана Орестівна