Справа № 300/1956/25
Суддя: Чуприна О.В.
Дата ухвалення: 2025-04-28 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
"28" квітня 2025 р. справа № 300/1956/25
Івано-Франківський окружний адміністративний суд у складі судді Чуприни О.В., розглянувши справу за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області про визнання дій протиправними та зобов`язання здійснити перерахунок та виплату пенсії з 10.01.2024, із врахуванням довідок про стаж і суми заробітку, -
ОСОБА_1 (надалі по тексту також - позивач, заявник, ОСОБА_1 ) 24.03.2025 звернулася в суд з адміністративним позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області (надалі по тексту також відповідач, орган пенсійного забезпечення, Управління, ГУ ПФУ в Івано-Франківській області), в якому просить:
- визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області щодо неврахування при призначенні пенсії за віком інформації про нараховану заробітну плату, яка містить у наданих відповідачу довідках: довідці ЗАТ "Уренгойпромгражданстрой" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.11.2007 по 07.12.2011, довідці ТОВ "Стройгазконсалтинг" за №1454 від 16.10.2013 про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013, довідці ТОВ "Стройгазконсалтинг" про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013, довідці ТОВ "Ямалмеханізація" за №219, №220 від 20.07.2018 про стаж роботи і нарахування заробітної плати за період з 01.10.2013 по 20.07.2018;
- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області здійснити перерахунок та виплату призначеної пенсії з 10.01.2024 з урахуванням інформації про нараховану заробітну плату, яка міститься у наданих відповідачу вищевказаних довідках (з урахуванням раніше проведених виплат), починаючи з моменту призначення мені пенсії за віком.
Підставою звернення ОСОБА_1 із вказаним позовом є протиправні, на переконання позивача, дії відповідача щодо відмови при призначенні пенсії за віком, врахувати дані довідок виданих: ЗАТ "Уренгойпромгражданстрой" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.11.2007 по 07.12.2011; ТОВ "Стройгазконсалтинг" від 16.10.2013 за №1454 про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Стройгазконсалтинг" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Ямалмеханізація" від 20.07.2018 за № 219 і від 20.07.2018 за №220 про стаж роботи і нарахування заробітної плати за період з 01.10.2013 по 20.07.2018 (надалі по тексту також спірні довідки).
Позовні вимоги мотивовано тим, що рішенням Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 04.06.2024 у справі №300/1154/24 зобов`язано Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області зарахувати ОСОБА_1 до страхового стажу роботи періоди роботи з 01.08.1983 по 26.12.1983 в Чернівецькому міському торговому об`єднанні "Промтовари" на посаді продавець та на території РФ з 08.11.2007 по 07.12.2011 в Тюменському ЗАТ виробничо-будівельному об`єднанні "Уренгойпромгражданстрой" на посадах бухгалтер, ведучий бухгалтер, начальник відділу обліку товарів, з 08.12.2011 по 22.06.2013; з 24.06.2013 по 30.09.2013 в ТОВ "Стройгазконсалтинг" на посаді начальник відділу обліку товарів, з 01.10.2013 по 20.07.2018 в ТОВ "Ямалмеханізація" на посаді начальник відділу обліку заробітку і зобов`язано ГУ ПФУ в Івано-Франківській області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком згідно статті 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 за №1058-ІV з 10.01.2024 (надалі по тексту також Закон №1058-ІV).
Позивач 10.01.2025 звернулась до органу пенсійного забезпечення із заявою щодо з`ясування чи враховані при обчисленні розміру пенсії спірні довідки про заробітну плату за період роботи на території російської федерації. Відповідач листом від 28.02.2025 за №1716-1049/Г-02/8-0900/25 повідомив ОСОБА_1 про те, що пенсія обчислена із урахуванням заробітку за період з 01.07.2000 по 30.04.2021 за даними персоніфікованого обліку, а також відмовив останній у врахуванні заробітної плати при обчислені розміру пенсії, зазначеної у спірних довідках, у зв`язку з тим, що постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2023 за №639 припинено дію Угоди між Урядом України та Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн від 14.01.1993.
За доводами позивача, спірні довідки містять необхідні відомості про роботодавця, нараховану заробітну плату, печатки підприємств, підписи уповноважених осіб, інформацію про те, що з усіх нарахувань здійснювались відрахування в пенсійний фонд російської федерації, а також відомості про первинні документи на підставі яких здійснювалась така видача. Як стверджує ОСОБА_1 , відповідачем не заперечується достовірність довідок, а єдиною підставою для відмови у їх врахуванні слугувала обставина припинення Угоди між Урядом України та Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн від 14.01.1993. Просить задовольнити позовні вимоги у повному обсязі.
Ухвалою Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 28.03.2025 відкрито провадження в даній адміністративній справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) у відповідності до пункту 3 частини 1 статті 263 Кодексу адміністративного судочинства України (надалі по тексту також - КАС України). Одночасно судом витребувано додаткові докази, необхідні для розгляду справи (а.с.31).
За доводами відповідача, рішенням Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 04.06.2024 у справі №300/1154/24 не зобов`язано ГУ ПФУ в Івано-Франківській області врахувати для обчислення пенсії заробітну плату за спірними довідками, а відтак, рішення суду виконано в межах покладених зобов`язань.
ГУ ПФУ в Івано-Франківській області вказало на те, що з 01.01.2023 російська федерація припинила участь в Угоді про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав у галузі пенсійного забезпечення від 13.03.1992, а отже відсутні підстави для врахування ОСОБА_1 при обчисленні пенсії заробітну плату, зазначену у довідках ЗАТ "Уренгойпромгражданстрой" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.11.2007 по 07.12.2011; ТОВ "Стройгазконсалтинг" від 16.10.2013 за №1454 про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Стройгазконсалтинг" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Ямалмеханізація" від 20.07.2018 за № 219 і від 20.07.2018 за №220 про стаж роботи і нарахування заробітної плати за період з 01.10.2013 по 20.07.2018. Просить відмовити в задоволенні позовних вимог у повному обсязі.
Розглянувши матеріали адміністративної справи, вивчивши адміністративний позов, відзив на позовну заяву, дослідивши і оцінивши зібрані по справі докази, в їх сукупності, проаналізувавши зміст норм матеріального права, які врегульовують спірні правовідносини, суд встановив наступні обставини.
ОСОБА_1 , звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області 08.01.2024 із заявою про призначення пенсії за віком відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 № 1058-IV.
- з 01.08.1983 по 26.12.1983, згідно з трудовою книжкою НОМЕР_1 від 08.08.1983, оскільки за наданою сканованою копією трудової книжки неможливо визначити повну дату наказу в підставах внесення запису про прийняття;
- на території РФ з 08.11.2007 по 07.12.2011, з 08.12.2011 по 12.03.2013, з 01.10.2013 по 20.07.2018, згідно з довідками про стаж роботи від 12.03.2013 №№ 222, 223 та від 18.07.2018 № 213, з 01.12.2011 по 30.09.2013, згідно з довідкою про стаж роботи та нарахування заробітної плати від 16.10.2013 за №1454, та протягом жовтня 2013 року - липня 2018 року, згідно з довідками про нарахування заробітної плати від 20.07.2018 за № 219 і від 20.07.2018 за №220, протягом листопада 2007 року - грудня 2011 року, згідно з довідкою про нарахування заробітної плати, в якій не зазначено номер та дату видачі, оскільки з 01.01.2023 РФ припинила участь в угоді про гарантії прав громадян держав - учасниць Співдружності Незалежних Держав у галузі пенсійного забезпечення від 13.03.1992. В зв`язку з цим, до страхового стажу зараховуються періоди роботи на території РРФСР по 31.12.1991.
Коментовані обставини встановлені рішенням Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 04.06.2024 у справі №300/1154/24, яке за наслідками апеляційного перегляду набрало 02.08.2024 законної сили.
В силу вимог частини 4 статті 78 КАС України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, стосовно якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
Так, рішенням Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 04.06.2024 у справі №300/1154/24, позов ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області про визнання протиправним та скасування рішення та зобов`язання до вчинення дій, задоволено частково:
2) зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області зарахувати ОСОБА_1 до страхового стажу роботи періоди робіт:
з 01.08.1983 по 26.12.1983 в Чернівецькому міському торговому об`єднанні "Промтовари" на посаді продавець;
з 08.11.2007 по 07.12.2011 в Тюменському ЗАТ виробничо-будівельному об`єднанні "Уренгойпромгражданстрой" на посадах бухгалтер, ведучий бухгалтер, начальник відділу обліку товарів;
з 08.12.2011 по 22.06.2013; з 24.06.2013 по 30.09.2013 в ТОВ "Стройгазконсалтинг" на посаді начальник відділу обліку товарів;
з 01.10.2013 по 20.07.2018 в ТОВ "Ямалмеханізація" на посаді начальник відділу обліку заробітку;
3) зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком згідно статті 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" № 1058-ІV з 10.01.2024.
Рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 04.06.2024 у справі №300/1154/24 набрало 02.08.2024 законної сили (https://reyestr.court.gov.ua/Review/119496264).

Також судом у вказаному рішенні, у його мотивувальній частині, зроблено наступний правовий висновок, зокрема:

"…оскільки судовому захисту підлягають порушені права чи інтереси особи, а не ті, що можливо/ймовірно будуть порушені у майбутньому, а згідно оскаржуваного рішення єдиною підставою для не зарахування спірних періодів роботи позивача у РФ є мотиви того, що до страхового стажу зараховуються періоди роботи на території РРФСР по 31.12.1991, то відсутні підстави для задоволення позовних вимог про зобов`язання відповідача призначити позивачу пенсію із врахуванням заробітної плати згідно довідок, виданих: ЗАТ "Уренгойпромгражданстрой" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.11.2007 по 07.12.2011; ТОВ "Стройгазконсалтинг" від 16.10.2013 за №1454 про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Стройгазконсалтинг" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Ямалмеханізація" від 20.07.2018 за № 219 і від 20.07.2018 за №220 про стаж роботи і нарахування заробітної плати за період з 01.10.2013 по 20.07.2018, - як передчасних…".

ОСОБА_1 10.01.2025 звернулась до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області із заявою, до якої долучила довідки видані ЗАТ "Уренгойпромгражданстрой" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.11.2007 по 07.12.2011; ТОВ "Стройгазконсалтинг" від 16.10.2013 за №1454 про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Стройгазконсалтинг" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Ямалмеханізація" від 20.07.2018 за № 219 і від 20.07.2018 за №220 про стаж роботи і нарахування заробітної плати за період з 01.10.2013 по 20.07.2018.

Матеріали адміністративної справи позбавлені копії звернення ОСОБА_1 від 10.01.2025 до відповідача, втім сторонами така обставина не заперечується та додатково підтверджується змістом листа ГУ ПФУ в Івано-Франківській області від 28.02.2025 за №1716-1049/Г-02/8-0900/25, наданого у відповідь на заяву позивача від 10.01.2025 (а.с.15-16).

Так, розглянувши заяву ОСОБА_1 від 10.01.2025, відповідач листом від 28.02.2025 за №1716-1049/Г-02/8-0900/25 повідомив останню, серед іншого, про відсутність підстав для врахування заробітної плати зазначеної у довідках виданих ЗАТ "Уренгойпромгражданстрой" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.11.2007 по 07.12.2011; ТОВ "Стройгазконсалтинг" від 16.10.2013 за №1454 про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Стройгазконсалтинг" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Ямалмеханізація" від 20.07.2018 за № 219 і від 20.07.2018 за №220 про стаж роботи і нарахування заробітної плати за період з 01.10.2013 по 20.07.2018, оскільки постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2023 за №639 припинено дію Угоди між Урядом України та Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн від 14.01.1993.

Вважаючи протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області щодо неврахування при призначенні пенсії за віком інформації про нараховану заробітну плату, яка містить у наданих відповідачу спірних довідках, ОСОБА_1 звернулась з цим позовом до суду з метою захисту свого порушеного права на належне пенсійне забезпечення.

Надаючи правову оцінку спірним відносинам, що склалися в даній адміністративній справі, суд зазначає наступне.

У відповідності до вимог пункту 3 частини 1 статті 244 КАС України, визначаючи яку правову норму слід застосувати до спірних правовідносин суд зазначає, що при вирішенні даної справи керується нормами Законів та підзаконних нормативно-правових актів в тій редакції, яка чинна на момент виникнення чи дії конкретної події, обставини і врегулювання відповідних відносин.

Відповідно до частини 2 статті 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Наведена норма означає, що суб`єкт владних повноважень зобов`язаний діяти лише на виконання закону, за умов і обставин, визначених ним, вчиняти дії, не виходячи за межі прав та обов`язків, дотримуватися встановленої законом процедури, обирати лише встановлені законодавством України способи правомірної поведінки під час реалізації своїх владних повноважень.

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг визначає Закон України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" №1058-IV від 09.07.2003 (надалі по тексту також Закон №1058-IV).

За змістом пункту 1 частини 1 статті 8 Закону №1058-IV, право на отримання пенсій та соціальних послуг із солідарної системи мають громадяни України, які застраховані згідно із цим Законом та досягли встановленого цим Законом пенсійного віку чи визнані особами з інвалідністю в установленому законодавством порядку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсії страховий стаж, а в разі смерті цих осіб - члени їхніх сімей, зазначені у статті 36 цього Закону, та інші особи, передбачені цим Законом.

Положеннями частини 1 статті 40 Закону №1058-IV визначено, що для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.

Згідно абзаців 4 і 5 частини 1 статті 40 Закону №1058-IV для визначення розміру пенсії за віком відповідно до частини другої статті 27 цього Закону заробітна плата для обчислення частини пенсії за період страхового стажу до набрання чинності цим Законом визначається на умовах і в порядку, передбачених законодавством, що діяло раніше, а для обчислення частини пенсії за період страхового стажу після набрання чинності цим Законом - на умовах, передбачених абзацом першим цієї частини.

Заробітна плата (дохід) за період страхового стажу до 1 липня 2000 року враховується для обчислення пенсії на підставі документів про нараховану заробітну плату (дохід), виданих у порядку, встановленому законодавством, за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами, а за період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року - за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку.

В силу правового регулювання підпункту 3 пункту 2.1 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою Правління Пенсійного Фонду України від 25.11.2005 за №22-1 (надалі по тексту також - Порядок №22-1), для підтвердження заробітної плати за період страхового стажу з 01 липня 2000 року орган, що призначає пенсію, додає індивідуальні відомості про застраховану особу (додатки 3, 4 до Порядку №22-1).

За бажанням пенсіонера ним може подаватись довідка про заробітну плату (дохід) по 30 червня 2000 року (додаток 1) із зазначенням у ній назв первинних документів, на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам.

Довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працював померлий годувальник або особа, яка звертається за пенсією. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами (пункт 2.10 Порядку №22-1).

Оцінюючи спірні правовідносини варто мати на увазі, що законодавство про пенсійне забезпечення в силу вимог частини 1 статті 4 Закону №1058-IV базується на Конституції України та складається, серед іншого, з міжнародних договорів з пенсійного забезпечення, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України (надалі по тексту також закони про пенсійне забезпечення).

Якщо міжнародним договором України, згода на обов`язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про пенсійне забезпечення, то застосовуються норми міжнародного договору (частина 2 статті 4 Закону №1058-IV).

Так, Законом України від 11 липня 1995 року за №290/95-ВР ратифіковано Угоду про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів, укладену в рамках Співдружності Незалежних Держав і підписану від імені Уряду України у м. Москві 15 квітня 1994 року (надалі по тексту також Угода від 15 квітня 1994 року).

Відповідно до статті 4 цієї Угоди кожна зі Сторін визнає (без легалізації) дипломи, свідоцтва про освіту, відповідні документи про надання звання, розряду, кваліфікації та інші неодмінні для провадження трудової діяльності документи і завірений у встановленому на території Сторони виїзду порядку переклад їх державною мовою Сторони працевлаштування або російською мовою. Трудовий стаж, зокрема стаж на пільгових підставах і за спеціальністю, взаємно визнається Сторонами. Вразі остаточного виїзду трудівника-мігранта зі Сторони працевлаштування роботодавець (наймач) видає йому довідку або інший документ, який містить відомості про тривалість роботи та заробітну плату помісячно.

Питання пенсійного забезпечення працівників і членів їхніх сімей, згідно статті 9 цієї Угоди, регулюються Угодою про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав у галузі пенсійного забезпечення від 13 березня 1992 року або (і) двосторонніми угодами.

Приписами пунктів 2 і 3 статті 6 Угоди про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав у галузі пенсійного забезпечення від 13 березня 1992 року (надалі по тексту також Угода від 13 березня 1992 року) визначено, що для встановлення права на пенсію, в тому числі пенсію на пільгових умовах і за вислугу років, громадянам держав - учасниць Угоди враховується трудовий стаж, набутий на території будь-якої з цих держав, а також на території колишнього СРСР за час до набуття чинності цією Угодою.

Обчислення пенсій проводиться з заробітку (доходу) за періоди роботи, які зараховуються до трудового стажу.

У разі, якщо в державах - учасницях Угоди запроваджена національна валюта, розмір заробітку (доходу) визначається виходячи з офіційно встановленого курсу на момент призначення пенсії.

Необхідні для пенсійного забезпечення документи, видані у належному порядку на території держав - учасниць Співдружності Незалежних Держав і держав, що входили до складу СРСР або до 1 грудня 1991 року, приймаються на території держав - учасниць Співдружності без легалізації (стаття 11 Угода від 13 березня 1992 року).

В контексті застосування судом, положень коментованої Угоди від 13 березня 1992 року, слід зважати на наступні мотиви.

Так, частинами 1 і 2 статті 13 Угоди від 13 березня 1992 року визначено, що кожний учасник цієї Угоди може вийти з неї, направивши відповідне письмове повідомлення депозитарію. Дія Угоди стосовно цього учасника припиняється після закінчення шести місяців з дня отримання депозитарієм такого повідомлення.

Пенсійні права громадян держав-учасниць Співдружності, що виникли відповідно до положень цієї Угоди, не втрачають своєї сили і в разі виходу із Угоди держави-учасниці, на території якої вони проживають.

Згідно постанови Кабінету Міністрів України від 29.11.2022 за №1328 "Про вихід з Угоди про гарантії прав громадян держав - учасниць Співдружності Незалежних Держав у галузі пенсійного забезпечення", прийнято рішення про:

- вихід з цієї Угоди, вчиненої 13 березня 1992 року у м. Москві;

- доручено Міністерству закордонних справ України в установленому порядку повідомити депозитарію про вихід з цієї Угоди.

Листом Міністерства закордонних справ України від 29.12.2022 за №72/14-612-108210 повідомлено Міністерство юстиції України, що після письмового повідомлення Виконавчого комітету Співдружності Незалежних Держав про рішення української сторони вийти з Угоди про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав у галузі пенсійного забезпечення, вчиненої 13 березня 1992 року в м. Москва, зазначений міжнародний договір України припинить свою дію для України 19 червня 2023 року.

Таким чином, виникнення правовідносин, зокрема здобуття спірного трудового/страхового стажу із оплатою праці за виконану позивачем роботу, оформлення і видача спірних довідок про заробітну плату, мало місце до 19.06.2023, тобто до виходу Держави Україна з Угоди про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав у галузі пенсійного забезпечення, вчиненої 13 березня 1992 року.

Окрім вказаного, приписами абзаців 2, 3 статті 6 Угоди між Урядом України і Урядом російської федерації "Про трудову діяльність і соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн" від 14 січня 1993 року, визначено, що трудовий стаж, включаючи стаж, який обчислюється у пільговому порядку, і стаж роботи за спеціальністю, набутий у зв`язку з трудовою діяльністю на територіях обох Сторін, взаємно визначається Сторонами. Обчислення стажу здійснюється згідно з законодавством Сторони, на території якої відбувалась трудова діяльність.

Отже, наведені положення вказаних Угод передбачають, що стаж, набутий на території будь-якої з держав-учасниць Угоди, та заробіток (дохід) за періоди роботи, які зараховуються до трудового стажу, враховуються при встановленні права на пенсію і її обчисленні. При цьому, обчислення стажу здійснюється згідно з законодавством Сторони, на території якої відбувалась трудова діяльність, а пенсійне забезпечення громадян держав-учасниць проводиться по законодавству держави, на території якого вони проживають.

Відповідно до статті 22 Федерального закону російської федерації №167-Ф3 від 15.12.2001 "Про обов`язкове пенсійне страхування в російській федерації" передбачено, що страхувальники по відношенню до застрахованих осіб з числа іноземних громадян або осіб без громадянства, які тимчасово проживають на території російської федерації, а також іноземні громадяни та особи без громадянства які тимчасово перебувають на території Російської Федерації, сплачують страхові внески по тарифу, встановленому діючим Федеральним законом для громадян російської федерації на фінансування страхової частини трудових (страхових) пенсій, незалежно від року народження вказаних застрахованих осіб.

Пунктом 1 статті 11 Федерального Закону російської федерації №400-ФЗ від 28.12.2013 "Про страхові пенсії" передбачено, що в страховий стаж включаються періоди роботи або іншої діяльності, які виконуються на території російської федерації при умові, що за ці періоди нараховувались і сплачувались страхові внески в Пенсійний фонд російської федерації.

В Державі Україна право громадян на отримання пенсійних виплат та соціальних послуг регламентовано положеннями статті 8 Закону №1058-ІV.

Як визначено статтею 1 Закону №1058-ІV страхові внески - кошти відрахувань на соціальне страхування, збір на обов`язкове державне пенсійне страхування та страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, сплачені (які підлягають сплаті) згідно із законодавством, що діяло раніше; надходження від сплати єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, що спрямовуються на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, кошти, сплачені за договором про добровільну сплату страхових внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.

Страхувальники - це роботодавці та інші особи, які відповідно до закону сплачують єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування та/або є платниками відповідно до цього Закону.

Страховий стаж це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок (пункт 1 частини 1 статті 24 Закону №1058-ІV).

За змістом частин 1, 10, 12 статті 20 Закону №1058-ІV страхові внески обчислюються виключно в грошовій формі, у тому числі з виплат (доходу), що здійснюються в натуральній формі.

Обчислення страхових внесків із сум, виражених в іноземній валюті, здійснюється шляхом перерахування зазначених сум у національну валюту України за курсом валют, установленим Національним банком України на день обчислення страхових внесків.

Страхові внески підлягають сплаті незалежно від фінансового стану платника страхових внесків.

Якщо страхувальники несвоєчасно або не в повному обсязі сплачують страхові внески, до них застосовуються фінансові санкції, передбачені цим Законом, а посадові особи, винні в порушенні законодавства про сплату страхових внесків, несуть дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову або кримінальну відповідальність згідно із законом.

Відповідно до частини 16 статті 106 Закону №1058-ІV виконавчі органи Пенсійного фонду накладають на посадових осіб, які вчинили правопорушення, адміністративні стягнення у разі, зокрема, несплати або несвоєчасної сплати страхових внесків, у тому числі авансових платежів; ухилення від взяття на облік або несвоєчасне подання заяви про взяття на облік страхувальника як платника страхових внесків.

Отже, обов`язок по сплаті страхових внесків та відповідальність за несплату, несвоєчасну або не в повному обсязі сплату страхових внесків, законом покладено на страхувальника, який здійснив нарахування цього внеску та утримання його із заробітної плати позивача.

Такі вимоги визначені і в національному законодавстві російської федерації.

Повертаючись до фактичних обставин справи, встановлених вище по тексту судового рішення, судом з`ясовано рішенням Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 04.06.2024 у справі №300/1154/24, позов ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області про визнання протиправним та скасування рішення та зобов`язання до вчинення дій, задоволено частково:

1) визнано протиправним та скасовано рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області від 15.01.2024 № 31 про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком згідно статті 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" № 1058-ІV;

2) зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області зарахувати ОСОБА_1 до страхового стажу роботи періоди робіт:

з 01.08.1983 по 26.12.1983 в Чернівецькому міському торговому об`єднанні "Промтовари" на посаді продавець;

на території РФ:

з 08.11.2007 по 07.12.2011 в Тюменському ЗАТ виробничо-будівельному об`єднанні "Уренгойпромгражданстрой" на посадах бухгалтер, ведучий бухгалтер, начальник відділу обліку товарів;

з 08.12.2011 по 22.06.2013; з 24.06.2013 по 30.09.2013 в ТОВ "Стройгазконсалтинг" на посаді начальник відділу обліку товарів;

з 01.10.2013 по 20.07.2018 в ТОВ "Ямалмеханізація" на посаді начальник відділу обліку заробітку;

3) зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком згідно статті 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" № 1058-ІV з 10.01.2024.

Отже, з огляду на зміст вимог частини 4 статті 78 КАС України, суд висновує, що ОСОБА_1 дійсно працювала у періоди з 08.11.2007 по 07.12.2011 в Тюменському ЗАТ виробничо-будівельному об`єднанні "Уренгойпромгражданстрой", з 08.12.2011 по 22.06.2013; з 24.06.2013 по 30.09.2013 в ТОВ "Стройгазконсалтинг", з 01.10.2013 по 20.07.2018 в ТОВ "Ямалмеханізація".

ОСОБА_1 10.01.2025 звернулась до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області із заявою, до якої долучила довідки видані ЗАТ "Уренгойпромгражданстрой" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.11.2007 по 07.12.2011; ТОВ "Стройгазконсалтинг" від 16.10.2013 за №1454 про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Стройгазконсалтинг" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Ямалмеханізація" від 20.07.2018 за № 219 і від 20.07.2018 за №220 про стаж роботи і нарахування заробітної плати за період з 01.10.2013 по 20.07.2018.

Так, розглянувши заяву ОСОБА_1 від 10.01.2025, відповідач листом від 28.02.2025 за №1716-1049/Г-02/8-0900/25 повідомив останню, серед іншого, про відсутність підстав для врахування заробітної плати зазначеної у довідках виданих ЗАТ "Уренгойпромгражданстрой" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.11.2007 по 07.12.2011; ТОВ "Стройгазконсалтинг" від 16.10.2013 за №1454 про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Стройгазконсалтинг" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Ямалмеханізація" від 20.07.2018 за № 219 і від 20.07.2018 за №220 про стаж роботи і нарахування заробітної плати за період з 01.10.2013 по 20.07.2018, оскільки постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2023 за №639 припинено дію Угоди між Урядом України та Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн від 14.01.1993.

ГУ ПФУ в Івано-Франківській області вказує лише на єдину підставу неврахування заробітної плати ОСОБА_1 отриманої на території російської федерації, яка зазначена у коментованих довідках, а саме припинення дії Угоди між Урядом України та Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн від 14.01.1993.

В матеріалах пенсійної справи міститься довідка видана ОСОБА_1 ЗАТ "Уренгойпромгражданстрой" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.11.2007 по 07.12.2011 (а.с.70).

Коментована довідка містить відомості про заробіток позивача, який враховується при обчисленні пенсії, а саме:

- за 2007 рік в розмірі 43 626,55 російських рублів;

- за 2008 рік в розмірі 382 840,60 російських рублів;

- за 2009 рік в розмірі 393 651,00 російських рублів;

- за 2010 рік в розмірі 428 435,00 російських рублів;

- за 2011 рік в розмірі 429 739,38 російських рублів.

Загальна сума заробітку за вказані періоди склала 1 678 292,55 російських рублів.

Підставою видачі вказаної довідки є особові рахунки працівника за період з 2007 року по 2011 рік, що дозволяє зробити висновок про те, що довідка ЗАТ "Уренгойпромгражданстрой" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.11.2007 по 07.12.2011. Суд вказує, що дана довідка підписана відповідальними особами підприємства, на ній міститься відтиск печатки відповідного підприємства. Також до цієї довідки внесені дані про адресу місцезнаходження підприємства, яке видало вказану довідку (а.с.70).

Враховуючи вищенаведене суд зазначає, що довідка ЗАТ "Уренгойпромгражданстрой" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.11.2007 по 07.12.2011 не викликає обґрунтованого сумніву з приводу факту роботи ОСОБА_1 на зазначеному підприємстві та сум нарахованої заробітної плати, з якої сплачено страхові внески, відповідно підтверджує обставини працевлаштування позивача та отримання заробітної плати в період з 08.11.2007 по 07.12.2011.

ТОВ "Стройгазконсалтинг" видало позивачу довідку від 16.10.2013 за № 1454 про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013 та довідку (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013 (а.с.71, зворотній бік а.с.71).

Довідка ТОВ "Стройгазконсалтинг" видало позивачу довідку від 16.10.2013 за № 1454 містить відомості про заробітну плату позивача без урахування районного коефіцієнту і північної надбавки за період з 08.12.2011 по 30.09.2013, зокрема:

- за 2011 рік в розмірі 29 498,00 російських рублів;

- за 2012 рік в розмірі 786 409,92 російських рублів;

- за 2013 рік в розмірі 377 422,54 російських рублів.

Загальна сума заробітку за вказані періоди склала 1 193 330,46 російських рублів без врахування районного коефіцієнта і північної надбавки (а.с.71).

Підставою видачі вказаної довідки є особові рахунки працівника за 2011-2013 роки, що дозволяє зробити висновок про видачу довідки від 16.10.2013 №1454 на підставі первинних документів. У довідку внесено запис, що страхові внески за спірні періоди нараховувалися та сплачувалися у Пенсійний Фонд Російської Федерації у відповідності до законодавства РФ. Суд вказує, що дана довідка підписана відповідальними особами підприємства, на ній міститься відтиск печатки відповідного підприємства. Також ця довідка містить адресу місцезнаходження підприємства, яке видало вказану довідку.

Разом з тим, довідка ТОВ "Стройгазконсалтинг" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013 містить інформацію про заробітну плату ОСОБА_1 з урахуванням районного коефіцієнту та північної надбавки.

Питання неврахування при розрахунку пенсії північної надбавки було предметом розгляду Верховного Суду у складі Судової палати з розгляду справ щодо захисту соціальних прав Касаційного адміністративного суду, яка в постанові від 09.10.2019 у справі №489/5283/16-а дійшла висновку, що законодавством не передбачено право осіб на врахування до заробітку, з якого обчислюється пенсія, північної надбавки, яку отримували особи під час роботи в районах Крайньої Півночі. Факт сплати роботодавцем позивача страхових внесків з вказаних сум виплаченої надбавки в даному випадку жодного значення для вирішення спору не має. Зазначені висновки відповідають позиції Верховного Суду, викладеній у постанові Верховного Суду від 20 грудня 2018 року у справі №345/4049/16-а, і колегія суддів не знайшла підстав для відступлення від зазначених висновків.

Вищевказані висновки Верховного Суду підтримані в подальшому в постановах від 25.05.2022 у справі № 348/592/17 та від 17.01.2023 у справі № 211/1910/17.

Також питання неврахування при розрахунку пенсії районного коефіцієнту було предметом розгляду Верховного Суду, який, зокрема, у постановах від 28.09.2018 у справі № 671/86/15-а, від 30.05.2019 у справі № 348/2974/14-а, від 06.02.2020 року у справі №348/2381/16-а, від 21.05.2020 у справі № 674/633/17, від 17.06.2021 у справі № 348/2352/16-а дійшов такого висновку:

"…статтею 78 діючого на той час Закону СРСР №1480-I було передбачено, що до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці, на які нараховуються страхові внески.

Відповідно до підпункту "д" пункту 15 Інструкції "Про порядок утримання страхових внесків і використання коштів державного соціального страхування", затвердженої Постановою Президії ВЦРПС від 29 лютого 1960 року, в загальну суму заробітної плати, на яку нараховуються страхові внески, включалися процентні надбавки за роботу на Крайній Півночі і місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, а також районний та поправочний коефіцієнт.

Разом з тим, частиною третьою статті 96 Закону СРСР №1480-I передбачено, що при вибутті таких осіб за межі районів Крайньої Півночі чи прирівняних до них районів, у райони, де коефіцієнт до заробітної плати не встановлений, пенсія за їх вибором обчислюється в такому ж порядку, але з виключенням з фактичного заробітку виплат за районними коефіцієнтами, або із заробітку, обчисленого відповідно до статей 76 та 78 цього Закону…".

Відповідно до частини шостої статті 13 Закону України "Про судоустрій і статус суддів", частини п`ятої статті 242 КАС України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд повинен враховувати висновки щодо застосування норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

Підсумовуючи, враховуючи вищевказані висновки Верховного Суду в подібних правовідносинах щодо застосування норм матеріального права, суд дійшов висновку про те, що пенсія обчислюється із заробітної плати особи, однак із виключенням з такої заробітної плати виплат північної надбавки та районного коефіцієнту.

Слід констатувати, що досліджувана довідка ТОВ "Стройгазконсалтинг" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013 містить окремі відомостей про включення чи не включення сумах і складі нарахованої заробітної плати "районної надбавки" та "північного коефіцієнту" (зворотній бік а.с.71).

Підставою видачі ТОВ "Стройгазконсалтинг" довідки (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013 є особові рахунки працівника за 2011-2013 роки, що дозволяє зробити висновок про оформлення довідки на підставі первинних документів. Як слідує з вказаної довідки страхові внески за спірні періоди нараховувалися та сплачувалися у Пенсійний Фонд Російської Федерації у відповідності до законодавства РФ. Довідка підписана відповідальними особами підприємства, на ній міститься відтиск печатки відповідного підприємства.

Також ТОВ "Ямалмеханізація" видало ОСОБА_1 довідки від 20.07.2018 за № 219 (а.с.72) та від 20.07.2018 за №220 (зворотній бік а.с.72) про стаж роботи і нарахування заробітної плати за період з 01.10.2013 по 20.07.2018.

Як слідує зі змісту довідки ТОВ "Ямалмеханізація" від 20.07.2018 за № 220 позивач у період з 01.10.2013 по 20.07.2018 отримувала заробітну плату у вказаному підприємстві, а саме:

- за 2013 рік у розмірі 138 034,61 російських рублів;

- за 2014 рік у розмірі 695 191,65 російських рублів;

- за 2015 рік у розмірі 687 550,41 російських рублів;

- за 2016 рік у розмірі 929 675,13 російських рублів;

- за 2017 рік у розмірі 839 410,36 російських рублів;

- за 2018 рік у розмірі 837 426,83 російських рублів.

Заробіток за вказані періоди зазначено без врахування районного коефіцієнта і північної надбавки (зворотній бік а.с.72).

Підставою видачі вказаної довідки є особові рахунки працівника за період з 2013 року по 2018 рік, що дозволяє зробити висновок про те, що довідка ТОВ "Ямалмеханізація" від 20.07.2018 за №220 про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 01.10.2013 по 20.07.2018. Суд вказує, що дана довідка підписана відповідальними особами підприємства, на ній міститься відтиск печатки відповідного підприємства. Також до цієї довідки внесені дані про адресу місцезнаходження підприємства, яке видало вказану довідку Також довідку внесено запис, що страхові внески за спірні періоди нараховувалися та сплачувалися у Пенсійний Фонд Російської Федерації у відповідності до законодавства РФ. (зворотній бік а.с.72).

ТОВ "Ямалмеханізація" також видало ОСОБА_1 довідку від 20.07.2018 за №219 (а.с.72) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 01.10.2013 по 20.07.2018, яка містить інформацію про заробітну плату позивача з урахуванням районного коефіцієнту та північної надбавки.

Як вже зазначалось судом вище по тексту судового рішення, з урахуванням вищевказаних висновків Верховного Суду в подібних правовідносинах щодо застосування норм матеріального права, слід дійти висновку про те, що пенсія обчислюється із заробітної плати особи, однак із виключенням з такої заробітної плати виплат північної надбавки та районного коефіцієнту.

У досліджуваному випадку відповідачу слід зважати на те, що у період роботи позивача в російській федерації, існував правовий механізм за допомогою якого, для встановлення права на пенсію, в тому числі пенсію на пільгових умовах і за вислугу років, громадянам держав - учасниць Угоди від 13.03.1992 враховується трудовий стаж, набутий на території будь-якої з цих держав, а також на території колишнього СРСР за час до набуття чинності цією Угодою. Згідно зазначеної Угоди обчислення пенсій проводиться з заробітку (доходу) за періоди роботи, які зараховуються до трудового стажу.

Слід також враховувати приписи пункту 4.7 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою Правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 за №22-1 (надалі по тексту також Порядок №22-1), за змістом якого право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного і об`єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію. Орган, що призначає пенсію, не пізніше 10 днів після винесення рішення видає або направляє адміністрації підприємства, установи, організації або особі повідомлення про призначення, відмову в призначенні, перерахунку, переведенні з одного виду пенсії на інший із зазначенням причин відмови та порядку його оскарження.

В контексті досліджуваного правого регулювання слід відзначити, що право органів, які призначають пенсію, вимагати від фізичних осіб дооформлення прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі, не повинно нівелювати обов`язок пенсійного органу щодо установлення права особи на одержання пенсії на підставі всебічного, повного і об`єктивного розгляду всіх поданих документів, як це визначено у абзаці 7 пункту 4.7 Порядку №22-1.

За приписами пункту 4.2 розділу IV Порядку №22-1 при прийманні документів працівник структурного підрозділу, який здійснює прийом та обслуговування осіб:

- ідентифікує заявника (його представника);

- надає інформацію щодо умов та порядку призначення (перерахунку) пенсії;

- реєструє заяву, перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів, відповідність викладених у них відомостей про особу даним паспорта;

- уточнює інформацію про факт роботи (навчання, служби, підприємницької діяльності) і про інші періоди діяльності до 01 січня 2004 року, що можуть бути зараховані до страхового стажу. У разі необхідності роз`яснює порядок підтвердження страхового стажу, повідомляє про право особи на здійснення доплати до мінімального страхового внеску відповідно до частини третьої статті 24 Закону, та/або на добровільну участь у системі загальнообов`язкового пенсійного страхування;

- проводить опитування свідків для підтвердження стажу відповідно до пунктів 17-19 Порядку підтвердження наявного трудового стажу. Опитування свідків проводиться згідно із пунктом 12 Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до стажу для призначення пенсії;

- з`ясовує наявніcть у заявника особливого (особливих) статусу (статусів), особливих заслуг, інших обставин, які можуть бути підставою для встановлення підвищень, надбавок, доплат;

- повідомляє про необхідність дооформлення документів або надання додаткових документів у тримісячний строк з дня подання заяви про призначення пенсії, у разі неналежного оформлення поданих документів або відсутності необхідних документів;

- сканує документи, на створені електронні копії накладає кваліфікований електронний підпис;

- надсилає запити про отримання необхідних відомостей з відповідних державних електронних інформаційних реєстрів, систем або баз даних згідно з пунктом 2.28 розділу II цього Порядку;

- повідомляє про можливості подавати заяви через вебпортал або засобами Порталу Дія;

- видає особі або посадовій особі розписку із зазначенням дати прийняття заяви, переліку одержаних і відсутніх документів, строку подання додаткових документів для призначення пенсії та пам`ятку пенсіонеру (додаток 7). Скановані розписка та пам`ятка пенсіонеру зберігаються в електронній пенсійній справі;

- повідомляє особу, у вибраний нею спосіб, про відсутність відомостей або/та наявність розбіжностей у відповідних інформаційних реєстрах, системах або базах даних та строки подання необхідних документів для призначення пенсії, не пізніше двох робочих днів після отримання відповідної інформації.

Після реєстрації заяви та сканування копій документів засобами програмного забезпечення за принципом екстериторіальності визначається структурний підрозділ органу, що призначає пенсію, який формує атрибути сканованих документів (із зазначенням часу їх створення), електронну пенсійну справу.

В даному випадку орган пенсійного забезпечення не здійснив жодних дій, спрямованих на отримання відомостей або додаткових документів, на підставі яких можна було б переконатися у достовірності інформації зазначеної у спірних архівних довідках, що є порушенням вищезазначених норм.

Неможливість отримання від відповідних органів державної влади необхідної інформації для проведення перевірки чи звірки нічим не підтверджена, жодного скерованого запиту, який залишений без розгляду або у розгляді якого відмовлено, відповідач суду не представив.

За таких обставин пенсійний орган фактично переклав на ОСОБА_1 тягар доказування власного неперевіреного сумніву щодо достовірності документів, отриманих особою, що є непропорційним заявленій легітимній меті (підтвердження відомостей про заробіток позивача), тому зазначені дії не можна вважати такими, які вчинені обґрунтовано, добросовісно та розсудливо.

У відповідності до частини 3 статті 44 Закону №1058-IV органи Пенсійного фонду мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, видані ними для оформлення пенсії, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі та достовірність поданих відомостей про осіб, які підлягають загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню, умови їх праці та інших відомостей, передбачених законодавством для визначення права на пенсію.

Згідно статті 101 Закону №1788-ХІІ органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі.

З огляду на вказане, надані позивачем документи не можуть піддаватися сумніву та позбавляти особу права на перерахунок пенсії лише з тих підстав, що Україною у зв`язку з військовою агресією російської федерації припинено співробітництво та неможливо надати запит на звірку достовірності відомостей зазначених у довідках про розмір виплаченої позивачу заробітної плати за спірний період.

В розгляді даної адміністративної справи Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області не довело про наявність допустимих і належних доказів, які спростовують відомості, вказані у спірні довідки про заробітну плату, в тому числі в частині відрахування внесків до Пенсійного фонду російської федерації.

Попри сформований висновок по вказаних вище фактичних обставинах і застосування до них норм матеріального права, суд звертає увагу сторін на таке.

За змістом вимог частини 6 статті 44 КАС України, за введення суд в оману щодо фактичних обставин справи винні особи несуть відповідальність, встановлену законом.

Відповідно до частини 1 статті 384 Кримінального кодексу України подання суду завідомо недостовірних або підроблених доказів, караються виправними роботами на строк до двох років або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років.

Відтак, подання в суд завідомо недостовірних або підроблених доказів, на підставі яких суд встановлює фактичні обставини, має правовим наслідком застосування у встановленому порядку відповідного виду відповідальності.

Станом на дату ухвалення рішення в даній адміністративній справі, в матеріалах справи відсутні відомості про недостовірність відомостей, внесених у довідки ЗАТ "Уренгойпромгражданстрой" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.11.2007 по 07.12.2011; ТОВ "Стройгазконсалтинг" від 16.10.2013 за №1454 про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Стройгазконсалтинг" (без дати) про стаж роботи та нарахування заробітної плати за період з 08.12.2011 по 30.09.2013; ТОВ "Ямалмеханізація" від 20.07.2018 за № 219 і від 20.07.2018 за №220 про стаж роботи і нарахування заробітної плати за період з 01.10.2013 по 20.07.2018, інформацію у відношенні до яких не може у зв`язку із розірванням відповідних зв`язків отримати/одержати орган пенсійного забезпечення.

Разом з тим, у суду відсутні об`єктивні дані та докази на підтвердження того, що записи в трудових книжках і коментованих довідках вчинені завідомо на підставі недостовірних чи не дійсних подій/фактів.

Матеріали справи не містять доказів спотворення позивачем дійсних даних чи відображення неправдивих відомостей з метою введення в оману як Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області, так і суд.

При цьому, у разі отримання органом пенсійного забезпечення відомостей, які не відповідають тим, що внесені до спірних довідок про заробітну плату, в тому числі щодо включення "районної надбавки" та "північного коефіцієнту", відповідач вправі реалізувати своє право на подання відповідної процесуальної заяви по справі, або у визначений законом порядку спосіб вирішити питання про призначення пенсії чи її перегляду, а також на ініціювання досудового розслідування за статтею 384 Кримінального кодексу України.

За таких обставин, суд дійшов висновку про протиправність дій відповідача щодо відмови в урахуванні при обчисленні розміру пенсії ОСОБА_1 відомостей про заробітну плату, вказану у довідках ЗАТ "Уренгойпромгражданстрой" за період з 08.11.2007 по 07.12.2011, ТОВ "Стройгазконсалтинг" від 16.10.2013 за №1454 за період з 08.12.2011 по 30.09.2013, ТОВ "Стройгазконсалтинг" за період з 08.12.2011 по 30.09.2013, ТОВ "Ямалмеханізація" від 20.07.2018 за №219 і від за №220 за період з 01.10.2013 по 20.07.2018, з урахуванням тих мотивів, які сформовані в листі №0900-0202-8/53184 від 08.10.2024.

Враховуючи обставину подання позивачем до заяви про призначення пенсії від 08.01.2024 (а.с.46-47) спірних довідок про зарплату (а.с.70-72), тобто у віданні відповідача при обчисленні розміру пенсії позивача були наявні спірні довідки, то перерахунок пенсії ОСОБА_1 , з урахуванням відомостей довідок про заробітну плату, відповідачу слід здійснити саме з 10.01.2024 (дата призначення пенсії за віком).

Кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення (частини 1, 2 статті 77 КАС України).

В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Суд за правилами статті 90 КАС України оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні.

В силу вимог частини 2 статті 9 КАС України суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог.

У випадку, якщо прийняття рішення на користь позивача передбачає право суб`єкта владних повноважень діяти на власний розсуд, суд зобов`язує суб`єкта владних повноважень вирішити питання, щодо якого звернувся позивач, з урахуванням його правової оцінки, наданої судом у рішенні (абзац 2 частини 4 статті 245 КАС України).

Підсумовуючи наведене вище суд вважає, що позов ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області про визнання дій неправомірними, зобов`язання здійснити перерахунок та виплату пенсії підлягає до задоволення.

Інші сформовані позовні вимоги та їх формулювання, на переконання суду, поглинаються (враховуються) при вирішенні даного спору, за сформованими вище висновками і вирішення спору по суті.

Розподіляючи між сторонами судові витрати суд відзначає, що відповідно до частини 1 статті 132 КАС України судові витрати складаються із судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

За приписами частини 1 статті 139 КАС України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Суд зазначає, що позивачем за подання до суду адміністративного позову немайнового характеру сплачено судовий збір в розмірі 1 211,20 гривень, на підтвердження чого в матеріалах справи міститься квитанція до платіжної інструкції на переказ готівки №57 від 17.03.2025 (а.с.8).

Враховуючи те, що спірні правовідносини виникли з вини виключно Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області, то підлягають стягненню з відповідача за рахунок його бюджетних асигнувань на користь позивача понесені ним судові витрати по оплаті судового збору в розмірі 1211,20 гривень.

Сторонами не подано до суду будь-яких доказів про понесення ними інших витрат, пов`язаних з розглядом справи, відтак у суду відсутні підстави для вирішення питання щодо їх розподілу.

На підставі статті 1291 Конституції України, керуючись статтями 134, 139, 241-246, 250 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити повністю.

Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області, за змістом мотивів, які сформовані у листі від 28.02.2025 за №1716-1049/Г-02/8-0900/25, щодо не врахування при призначенні пенсії за віком ОСОБА_1 відомостей про заробітну плату (заробіток), вказаних у довідках:

- без дати та номера, виданої ЗАТ "Уренгойпромгражданстрой", за період роботи з 08.11.2007 по 07.12.2011;

- за №1454 від 16.10.2013, виданої ТОВ "Стройгазконсалтинг", за період роботи з 08.12.2011 по 30.09.2013;

- без дати та номера, виданої ТОВ "Стройгазконсалтинг", за період роботи з 08.12.2011 по 30.09.2013;

- за №219 від 20.07.2018, виданої ТОВ "Ямалмеханізація", за період роботи з 01.10.2013 по 20.07.2018;

- за №220 від 20.07.2018, виданої ТОВ "Ямалмеханізація", за період роботи з 01.10.2013 по 20.07.2018.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області здійснити з 10.01.2024 перерахунок розміру призначеної пенсії за віком ОСОБА_1 та провести виплату такої пенсії у відповідності до відомостей про заробітну плату (заробіток), внесених у довідки про заробітну плату:

- без дати та номера, виданої ЗАТ "Уренгойпромгражданстрой", за період роботи з 08.11.2007 по 07.12.2011;

- за №1454 від 16.10.2013, виданої ТОВ "Стройгазконсалтинг", за період роботи з 08.12.2011 по 30.09.2013;

- без дати та номера, виданої ТОВ "Стройгазконсалтинг", за період роботи з 08.12.2011 по 30.09.2013;

- за №219 від 20.07.2018, виданої ТОВ "Ямалмеханізація", за період роботи з 01.10.2013 по 20.07.2018;

- за №220 від 20.07.2018, виданої ТОВ "Ямалмеханізація", за період роботи з 01.10.2013 по 20.07.2018.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області (ідентифікаційний код юридичної особи 20551088) на користь ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 ) сплачений судовий збір в розмірі 1211,20 гривень (одна тисяча двісті одинадцять гривень двадцять копійок).

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Восьмого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня складення рішення в повному обсязі.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження також може бути поновлений в разі його пропуску з інших поважних причин, крім випадків, визначених частиною другою статті 299 цього Кодексу.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Учасники справи:

позивач ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 ), АДРЕСА_1 ;

відповідач Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області (ідентифікаційний код юридичної особи 20551088), вул. Січових Стрільців, 15, м.Івано-Франківськ, 76018.

Суддя Чуприна О.В.