Справа № 460/1269/25
Суддя: Т.О. Комшелюк
Дата ухвалення: 2025-03-28 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

РІВНЕНСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я

і м е н е м У к р а ї н и

28 березня 2025 року м. Рівне №460/1269/25

Рівненський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Комшелюк Т.О., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинення певних дій,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (далі - позивач) звернулася до Рівненського окружного адміністративного суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області (далі - відповідач), в якому просить суд: 1) визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області №25 від 21.11.2024 року про відмову у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування»; 2) зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Волинській області зарахувати до пільгового стажу роботи за списком №2 ОСОБА_1 період роботи на Рівненському заводі імені 60-річчя Жовтня, яке в подальшому було перейменовано на державне підприємство Рівненський завод «Газотрон», ВАТ Рівненський завод «Газотрон», ПАТ Рівненський завод «Газотрон» люмінофорником екранувальником з 23.07.1984 по 21.08.1992 року включно та призначити пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» з 15.11.2024 року. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що 15.11.2024 звернулася до територіального органу Пенсійного фонду України із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2, оскільки з 21.07.1984 року по 30.06.1995 року працювала на Рівненському заводі імені 60-річчя Жовтня (в подальшому перейменований на державне підприємство «Рівненський завод «Газотрон», ВАТ «Рівненський завод «Газотрон», ПАТ «Рівненський завод «Газотрон») за професією, яка дає право на пільгову пенсію, а саме люмінофорником екранувальником. За принципом екстериторіальності вказана заява та додані до неї документи розглядалися Головним управлінням Пенсійного фонду України у Волинській області. 21.11.2024 Головне управління Пенсійного Фонду України у Волинській області прийняло рішення про відмову у призначенні пенсії №25, яким відмовило позивачці у призначенні пенсії за віком відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», з огляду на відсутність необхідного стажу, оскільки пільговий стаж не визначено. Позивач таке рішення про відмову в перерахунку пенсії вважає протиправним і таким, що підлягає скасуванню, оскільки воно порушує її право позивача на пенсійне забезпечення. Просить суд позовну вимоги задовольнити в повному обсязі.

Ухвалою суду від 03.02.2025 прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження (у письмовому провадженні).

Відповідач подав до суду відзив на позовну заяву, в якому заперечив проти задоволення позовних вимог. За змістом відзиву заперечення відповідача проти задоволення позову ґрунтуються на тому, що позивач 15.11.2024 звернувся з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2. 21.11.2024 відповідач, розглянувши заяву та додані до неї документи, відмовив у задоволенні заяви позивача у зв`язку з відсутністю необхідного страхового та пільгового стажу. Так, страховий стаж позивача становить 19 років 8 місяців 21 день (за необхідних 25 років). До страхового стажу зараховано всі періоди роботи згідно поданих документів. Пільговий стаж не визначено (необхідний 10 років). Довідка про пільговий характер роботи № 14 від 30 серпня 2021 року, видана ПАТ Рівненський завод «Газотрон» не відповідає формі № 5, згідно вказаного Порядку. Разом із тим, у вказаній довідці зазначено, що посаду позивача за результатами за результатами вперше проведеної атестації робочих місць, наказом по підприємству від 18 квітня 1995 року № 53 не підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2. Враховуючи вищезазначене та у зв`язку із невиконанням умов призначення пенсії за віком відповідно до частини другої статті 114 Закону № 1058-IV, Головне управління Пенсійного фонду України у Волинській області не визнає адміністративний позов та просить залишити його без задоволення.

Дослідивши подані письмові докази, оцінивши їх за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному розгляді у судовому процесі всіх обставин справи в їх сукупності, суд виходить з наступного.

Обставини справи, встановлені судом:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , 15.11.2024 звернулася до територіального органу Пенсійного фонду України із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 згідно статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

За принципом екстериторіальності вказана заява та додані до неї документи розглядалися Головним управлінням Пенсійного фонду України у Волинській області.

Рішенням відповідача від 21.11.2024 відмовлено у задоволенні заяви позивача. Зазначено, що страховий стаж позивача становить 19 років 8 місяців 21 день (за необхідних 25 років). До страхового стажу зараховано всі періоди роботи згідно поданих документів. Пільговий стаж не визначено (необхідний 10 років). Довідка про пільговий характер роботи № 14 від 30 серпня 2021 року, видана ПАТ Рівненський завод «Газотрон» не відповідає формі № 5, згідно вказаного Порядку. Разом із тим, у вказаній довідці зазначено, що посаду позивача за результатами за результатами вперше проведеної атестації робочих місць, наказом по підприємству від 18 квітня 1995 року № 53 не підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2. Відмовлено ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком згідно частини 2 статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» у зв`язку з відсутністю необхідного пільгового та страхового стажу.

Не погоджуючись з відмовою відповідача та вважаючи її протиправною, позивач звернувся до суду з даним позовом.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел, визначаються Законом України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» (далі - Закон № 1058-IV).

Так, статтею 1 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» №1058-ІV пенсія - щомісячна пенсійна виплата в солідарній системі загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, яку отримує застрахована особа в разі досягнення нею передбаченого цим Законом пенсійного віку чи визнання її інвалідом, або отримують члени її сім`ї у випадках, визначених цим Законом.

Частиною першою статті 4 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» №1058-IV від 09.07.2003 (далі - Закон №1058-IV) визначено, що законодавство про пенсійне забезпечення в Україні, яке базується на Конституції України, складається з Основ законодавства України про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, цього закону, Закону про недержавне пенсійне забезпечення, законів, якими встановлюються умови пенсійного забезпечення, відміни від загальнообов`язкового державного пенсійного страхування та недержавного пенсійного забезпечення, міжнародних договорів з пенсійного забезпечення, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України, а також інших законів та нормативно-правових актів, прийнятих відповідно до законів про пенсійне забезпечення в Україні.

Згідно з частиною 1 статті 8 Закону №1058-IV право на отримання пенсій та соціальних послуг із солідарної системи мають, зокрема, громадяни України, які застраховані згідно із цим Законом, досягли встановленого цим Законом пенсійного віку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсії страховий стаж.

За правилами п. 2 Прикінцевих положень Закону №1058-IV пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до цього Закону мають право на пенсію на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

Відповідно до п.2 ч.2 ст.114 Закону №1058 на пільгових умовах пенсія за віком призначається, зокрема, працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які не мають стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого абзацами першим і п`ятнадцятим - двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 цього Закону: чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи; жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи.

Так, згідно матеріалів справи, позивач станом на дату подання заяви про призначення пенсії досягнув 59 років.

Натомість спірним у даній справі є наявність у позивача необхідного пільгового та страхового стажу для призначення пенсії відповідно до п.2 ч.2 ст.114 Закону №1058 не менше 10 років та страхового стажу не менше 25 років.

Щодо не зарахування періоду роботи позивача з 23.07.1984 по 21.08.1992 до її пільгового стажу, суд зазначає наступне.

Відповідно до статті 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 №1788-XII (далі по тексту - Закон № 1788) основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі по тексту - Порядок №637).

Пунктом 1 Порядку №637 встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Так, згідно трудової книжки позивача серії НОМЕР_1 (дата заповнення 09.10.1982):

Запис №5 від 23.07.1984 прийнята в цех №5 люмінофорником екранувальником 3 розряду в Рівненський завод ім. 60 річчя жовтня (наказ №427 від 30.07.1984);

Запис №6 від 01.02.1988 у зв`язку з введенням нових тарифних умов оплати праці встановити (присвоїти) третій розряд категорію люмінофорника екранувальника (наказ №175/оп від 25.12.1987);

Запис №7 від 02.03.1992 переведена в цех №9 люмінофорником екранувальником 3 розряду (наказ №151 від 02.03.1992);

Запис №8 15.05.1992 Рівненський завод ім. 60-річчя Жовтня перейменований в державне підприємство Рівненський завод «ГАЗОТРОН» (наказ №88 від 16.06.1992);

Запис №9 від 30.01.1995 професія люмінофорника-екранувальника не підтверджена на пільгове пенсійне забезпечення по списку №2 згідно протоколу засідання кваліфікаційної комісії (наказ №10 від 30.01.1995).

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України №383 від 18.11.2005 затверджений Порядок застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (далі Порядок №383).

Пунктом 3 зазначеного Порядку закріплено правило, згідно з яким при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Відповідно до Постанови КМУ від 11.03.1994 року №162 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» (яка була чинною на період роботи позивачки) професія люмінофорника-екранувальника входить до переліку професій Списку №2.

Пунктом 4 Порядку №383 передбачено, що згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992, атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Зазначена постанова набула чинності з 21.08.1992.

Зазначене свідчить, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації (п.п.4.1 п.4 Порядку №383).

За правилами п.п.4.2 п.4 Порядку №383, результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умов і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Такий же порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника. Крім того, п.п.4.3. п.4 Порядку №383 передбачено, що у разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

В силу вимог пункту 4.4. Порядку №383, якщо атестація була вперше проведена після 21.08.1997, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.1992, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

За правилами пункту 10 зазначеного Порядку, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 (далі Порядок №637).

В уточнюючій довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Згідно з уточнюючою довідкою ПАТ Рівненський завод «Газотрон» від 30.08.2021 №14 позивач у період з 21.07.1984 (наказ № 427 від 30.07.1984 року) по 01.03.1992 (наказ № 151 від 02.03.1992 року) та з 02.03.1992 (наказ №151 від 02.03.1992) по 30.06.1995 (наказ №96 від 27.06.1995) працювала на Рівненському заводі імені 60-річчя Жовтня, яке в подальшому було перейменовано на державне підприємство «Рівненський завод «Газотрон», ВАТ Рівненський завод «Газотрон», ПАТ Рівненський завод «Газотрон» люмінофорником-екранувальником у виробництві електронної техніки та радіоапаратури цехів на протязі повного робочого дня при 40-годинному робочому тижні, інших робіт не виконувала, що передбачено списком №2, розділ XVII, підрозділ 1, пункт а, як робітники на машинах і печах з газовими пальниками, затвердженим постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 № 1173.

При цьому, уточнююча довідка, видана на підставі первинних документів за час виконання вказаних вище робіт, а саме: наказів по заводу за 1984-1995 роки, особових рахунків за 1984-1995 роки, особових карток форми Т-2, кадрових і бухгалтерських документів та в повній мірі відповідає вимогам, встановленим п.20 Порядку №637.

Щодо проведення атестації робочих місць, варто зауважити, що наявними в матеріалах справи, зокрема уточнюючою довідкою ПАТ Рівненський завод Газотрон від 30.08.2021 №14 підтверджено, що за результатами вперше проведеної атестації робочих місць наказом по підприємству №53 від 18.04.1995 не підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення по списку №2 люміноформником-екранувальником цеху №9.

Відповідний запис про те, що професія люміноформником-екранувальником цеху №9 не підлягає до зарахування на пільгове пенсійне забезпечення наявний і в трудовій книжці позивача (запис №5).

Відповідно до пункту 4.5 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (далі Порядок № 383), якщо атестація з 21.08.1992 не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21.08.1997, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21.08.1992 включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 (далі - Порядок та Постанова №422 відповідно).

У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання Постанови №442 «Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці», затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 №41.

Згідно із зазначеними нормативними актами основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров`я України.

Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років.

Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Згідно зі статтею 101 Закону №1788-ХІІ органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі. Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її.

Комплексний аналіз зазначених норм дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» частини 1 статті 13 Закону №1788-ХІІ є констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку №2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Проаналізувавши вищенаведене, суд вважає, що оскільки атестації робочих місць була проведена до 21.08.1997, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось, то зарахуванню підлягає стаж роботи позивача по 21.08.1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442.

Відтак, вважаємо, що до пільгового стажу позивачки за Списком №2 слід зарахувати період роботи з 23.07.1984 по 21.08.1992, що протиправно не було здійснено відповідачем.

Як вже зазначалося вище станом на дату звернення з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 позивач досягнула повних 59 років.

З урахування спірного періоду трудової діяльності, який протиправно не був зарахований до пільгового стажу позивача, такий стаж становить більше 8 років, що є необхідною умовою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до списку №2.

Поряд цим, зарахування такого періоду до пільгового стажу позивача не має вирішального значення для розгляду справи по суті, оскільки страховий стаж останнього становить менше 25 років, що є необхідною умовою для призначення вказаного виду пенсії.

Позаяк відмова відповідача, оформлена рішенням №25 від 21.11.2024 прийнята, зокрема, з підстав відсутності у позивача необхідного страхового стажу (25 років), що підтверджено за наслідками розгляду справи по суті, то суд зазначає, що воно не підлягає скасуванню, а вимоги в цій частині задоволенню.

Вимога про призначення позивачу пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 також задоволенню не підлягає як похідна.

При цьому, залишаючи без оцінки окремі аргументи учасників справи, суд виходить з того, що оцінка таких обставин не має вирішального значення для правильного вирішення спору по суті.

Частиною першою статті 2 КАС України визначено, що завданням адміністративного судочинства є справедливе, неупереджене та своєчасне вирішення судом спорів у сфері публічно-правових відносин з метою ефективного захисту прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Відповідно до частини першої статті 9 КАС України, розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.

Згідно з частинами першою, другою статті 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Відповідач як суб`єкт владних повноважень в ході розгляду справи довів правомірність своєї поведінки в спірних правовідносинах.

Натомість, доводи та аргументи позивача, якими він обґрунтовував позовні вимоги, не знайшли підтвердження за наслідками розгляду справи по суті, а тому позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Підстави для розподілу судових витрат відсутні.

Керуючись статтями 241-246, 255, 263, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

В И Р І Ш И В :

У задоволенні позовної заяви ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинення певних дій відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Апеляційна скарга подається безпосередньо до Восьмого апеляційного адміністративного суду.

Повний текст рішення складений 28 березня 2025 року

Учасники справи:

Позивач - ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ЄДРПОУ/РНОКПП НОМЕР_2 )

Відповідач - Головне управління Пенсійного фонду України у Волинській області (майдан Київський майдан, 6, м. Луцьк, Луцький р-н, Волинська обл., 43027, ЄДРПОУ/РНОКПП 13358826)

Суддя Т.О. Комшелюк