Справа № 420/18135/24
Суддя: Лук'янчук О.В.
Дата ухвалення: 2025-04-01 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

П`ЯТИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 квітня 2025 р.м. ОдесаСправа № 420/18135/24

Головуючий в 1 інстанції: Юхтенко Л. Р.

Час і місце ухвалення: м. Одеса

Колегія суддів П`ятого апеляційного адміністративного суду у складі:

головуючого Лук`янчук О.В.

суддів Бітова А. І.

Ступакової І. Г.

розглянувши у порядку письмового провадження в місті Одесі адміністративну справу за апеляційною скаргою Товариства з обмеженою відповідальністю Морське агентство УКРАЇНА на рішення Одеського окружного адміністративного суду від 09 серпня 2024 року по справі за позовом Одеського обласного відділення фонду соціального захисту осіб з інвалідністю до Товариства з обмеженою відповідальністю Морське агентство УКРАЇНА про стягнення адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2023 рік,-

В С Т А Н О В И Л А :

Одеське обласне відділення фонду соціального захисту осіб з інвалідністю звернулося до суду з позовом до ТОВ Морське агентство УКРАЇНА, в якому просить стягнути з відповідача адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу робочих місць призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2023 рік у розмірі 105505,74 грн та пеню за порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій у розмірі 1814,60 грн, Банк ГУ ДКС в Одеській області, Одержувач Одеська міська ТГ, ГУК в Од.обл. м. Одеса/50070000, , UA0015744, код класифікації 50070000, Бюджетне кодування в призначенні платежу:*;101; код ЄДРПОУ підприємства; платежі до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю за 2023 рік.

В обґрунтування позовних вимог зазначається, що відповідно до розрахунку адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв`язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рік, надісланого відповідачу, середньооблікова чисельність штатних працівників, що працювали у відповідача за рік склала 30 осіб. Таким чином, представник позивача зазначає, що середньооблікова чисельність осіб з інвалідністю відповідно до нормативу складає 1 особа.

Однак, середньооблікова чисельність штатних працівників, яким встановлена інвалідність у роботодавця склала 0 осіб. Таким чином, представник позивача зазначає, що за 1 робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, відповідач до 15 квітня 2024 року повинен самостійно сплатити адміністративно-господарську санкцію у розмірі 105505,74 грн.

Також станом на 28.05.2024 року відповідач повинен сплатити й пеню виходячи з 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк, що становить 1814,60 грн.

Рішенням Одеського окружного адміністративного суду від 09 серпня 2024 року позовну заяву Одеського обласного відділення фонду соціального захисту осіб з інвалідністю до Товариства з обмеженою відповідальністю Морське агентство УКРАЇНА про стягнення адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2023 рік,- задоволено повністю.

Стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю Морське агентство УКРАЇНА на користь Одеського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу робочих місць призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2023 рік у розмірі 105505,74 грн та пеню за порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій у розмірі 1814, 60 грн, Банк ГУ ДКС в Одеській області, Одержувач Одеська міська ТГ, ГУК в Од. обл. м. Одеса/50070000, , UA0015744, код класифікації 50070000, Бюджетне кодування в призначенні платежу:*;101; код ЄДРПОУ підприємства; платежі до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю за 2023 рік.

Не погоджуючись з таким рішенням суду першої інстанції ТОВ Морське агентство УКРАЇНА подало апеляційну скаргу, в якій зазначає про порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, неповне з`ясування обставин справи, а тому просить рішення суду першої інстанції скасувати та постановити нове рішення, яким у задоволенні позовних вимог відмовити.

В обґрунтування вимог апеляційної скарги апелянтом зазначено, що відповідач не мав жодної інформації щодо відкритого в суді позовного провадження. Саме тому, станом на дату розгляду справи відзив на позовну заяву від Відповідача не надходив. ТОВ «Морське агентство «УКРАЇНА» прийнято на посаду фахівця з методів розширення ринків збуту (маркетолог) з 01.04.2006 року ОСОБА_1 (надалі за текстом Особа-1), згідно наказу від 01.04.2006 року № 40. Факт прийняття відповідачем на роботу особи з інвалідністю також підтверджується розрахунками сум нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску до ДПІ Одеської області від за 2023 рік. На підтвердження статусу Особи-1, як особи з інвалідністю Відповідачем надається довідку до акта огляду медико-експертною комісію № 206705, в якій зазначено, що в Особи-1 безстрокова третя група інвалідності з 01.12.1993 року. Ці докази не були представлені відповідачем внаслідок того, що він не був належним чином інформований про наявність справи в Одеському окружному адміністративному суді.

Враховуючи, що відсутні клопотання від усіх учасників справи про розгляд справи за їх участю суд апеляційної інстанції, відповідно до п.1 ч.1 ст.311 КАС України, розглянув справу в порядку письмового провадження.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши доповідача, доводи апеляційної скарги, перевіривши законність і обґрунтованість судового рішення в межах позовних вимог і доводів апеляційної скарги, колегія суддів приходить до наступного.

Судом першої інстанції встановлено, що відповідно до розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв`язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рік, Товариства з обмеженою відповідальністю Морське агентство УКРАЇНА середньооблікова чисельність штатних працівників, що працювали у відповідача за 2023 рік склала 30 осіб, норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю 1 особа. Середньооблікова чисельність штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена з інвалідністю - 0 особа.

Фонд оплати праці штатних працівників 3165172,11 грн.

Середня річна заробітна плата штатного працівника 105505,74 грн.

Сума коштів адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю 105505,74 грн.

Відповідно до квитанції від 07 березня 2024 року вказаний розрахунок розміщено в електронному кабінеті роботодавця ТОВ Морське агентство УКРАЇНА, на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України, 07.03.2024 о 10:42:48.

Також матеріалами справи підтверджено, що Одеське обласне відділення фонду соціального захисту осіб з інвалідністю направило на адресу ТОВ Морське агентство УКРАЇНА претензію від 09.04.2024 року № 810/05 з вимогою сплатити нараховану суму адміністративно-господарської санкції та пені за несвоєчасну сплату .

Проте відповідач не сплатив у добровільному порядку нараховані суми адміністративно-господарської санкції.

Також у позовній заяві представник позивача зазначив, що станом на 28.05.2024 року відповідач повинен сплатити й пеню виходячи з 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк, що становить 1814,60грн.

На вимогу суду Одеське обласне відділення фонду соціального захисту осіб з інвалідністю лист Одеської філії Одеського обласного центру зайнятості від 30.04.2024 року № 1255/01-20/06-24 Щодо надання інформації, відповідно до якого протягом 2023 року до Одеської філії Одеського обласного центру зайнятості Форму № 3-ПН не подавали підприємства, у тому числі: ТОВ Морське агентство УКРАЇНА.

Задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції дійшов до висновку, що відповідач протягом 2023 року фактично не створив робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю, та не повідомив про створення таких місць центр зайнятості, що свідчить про невиконання відповідачем вимог щодо створення робочих місць відповідно до нормативів, встановлених ст. 19 Закону України Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні, а тому прийшов до висновку, що застосування до відповідача адміністративно-господарських санкцій та стягнення пені є обґрунтованим.

Вивчивши матеріали справи, переглянувши рішення суду першої інстанції в межах вимог та доводів апеляційної скарги, колегія суддів приходить до наступного.

Основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні визначено Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», який гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства, створення необхідних умов, які дають можливість особам з інвалідністю ефективно реалізувати права та свободи людини і громадянина та вести повноцінний спосіб життя згідно з індивідуальними можливостями, здібностями і інтересами.

Частинами першою та третьою статті 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» передбачено, що забезпечення прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ, організацій чи до державної служби зайнятості.

Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов`язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

За змістом статті 18-1 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» пошук підходящої роботи для інваліда здійснює державна служба зайнятості.

Згідно із частинами 1, 2 статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування осіб з інвалідністю. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.

Відповідно до ч.ч.1, 2 ст.20 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських організацій осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю.

Порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені. Пеня обчислюється виходячи з 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк.

Згідно із частини 1 статті 218 Господарського кодексу України підставою господарсько-правової відповідальності учасника господарських відносин є вчинене ним правопорушення у сфері господарювання.

Частиною 2 статті 218 Господарського кодексу України передбачено, що учасник господарських відносин відповідає за невиконання або неналежне виконання господарського зобов`язання чи порушення правил здійснення господарської діяльності, якщо не доведе, що ним вжито усіх залежних від нього заходів для недопущення господарського правопорушення.

Вищенаведеною нормою визначено підстави для звільнення від відповідальності, як за невиконання або неналежне виконання господарського зобов`язання (за що встановлено відповідальність у вигляді відшкодування збитків, штрафні санкції, або оперативно-господарські санкції), так і за порушення правил здійснення господарської діяльності (за що встановлено відповідальність у вигляді адміністративно-господарських санкцій).

Так, суб`єкт господарювання звільняється від відповідальності, зокрема, за порушення правил здійснення господарської діяльності (тобто від адміністративно-господарських санкцій), якщо доведе, що ним вжито усіх залежних від нього заходів для недопущення правопорушення.

06.11.2022 набрав чинності Закон України №2682-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» від 18.10.2022, який скасував реєстрацію у територіальних відділеннях Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю та подання звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за формою №10-ПОІ.

Таким чином, зобов`язання роботодавця подавати звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю припинився.

Системний аналіз вищезазначених норм законодавства дає підстави для висновку, що підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов`язані:

- виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;

- надавати державній службі зайнятості необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю інформацію у порядку, передбаченому Законом України «Про зайнятість населення» та наказом Міністерства соціальної політики України №316 від 31.05.2013, яким затверджено Порядок подання форми звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» (останній втратив чинність на підставі наказу Міністерства економіки №827-22 від 12.04.2022 «Про затвердження форми звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядку її подання»);

- у разі невиконання такого нормативу щороку сплачувати відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції.

При цьому, закон не покладає обов`язок на підприємство здійснювати самостійний пошук працівників осіб з інвалідністю.

Колегія суддів звертає увагу на те, що у 2023 році середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу відповідача становила 30 осіб, норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю 1 особа.

Водночас позивач вказує, що відповідачем не виконано нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а тому йому нараховано адміністративно-господарські санкції у розмірі 105505,74 грн. (середня річна заробітна плата штатного працівника).

При цьому, у зв`язку з тим, що відповідач самостійно в строк до 15 квітня 2024 року адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю не сплатив, йому нараховано пеню у розмірі 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк, у сумі 1814,60грн.

Разом з тим, відповідно до вимог ч. 1 ст. 77 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

Колегія судді зазначає, що на підтвердження позовних вимог відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю долучило до матеріалів справи наступні докази, та надає їм відповідну правову оцінку:

- розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв`язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рік відносно ТОВ Морське агентство УКРАЇНА.

- лист Одеської філії Одеського обласного центру зайнятості від 30.04.2024 року № 1255/01-20/06-24 Щодо надання інформації, відповідно до якого протягом 2023 року до Одеської філії Одеського обласного центру зайнятості Форму № 3-ПН не подавали підприємства, у тому числі: ТОВ Морське агентство УКРАЇНА

Так, колегія суддів зазначає, що доказом, який свідчить про створення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальних робочих місць, та інформування органів зайнятості про наявність вільних робочих місць для осіб з інвалідністю, є наказ по підприємству стосовно створення відповідного робочого місця, звіт форми №3-ПН, що подається у визначеному порядку.

При цьому, звіт за формою №3-ПН є актом інформування органів працевлаштування про створені на підприємстві робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю і, водночас, запитом про направлення на підприємство осіб з інвалідністю для працевлаштування.

Згідно з п. 1.4 Порядку подання форми звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затвердженого наказом Міністерства економіки №827-22 від 12.04.2022, форма №3-ПН подається юридичними особами, фізичними особами-підприємцями, які в межах трудових відносин використовують працю фізичних осіб (далі роботодавець), за наявності попиту на робочу силу (вакансії).

Відповідно до п. 1.5 вказаного Порядку форма №3-ПН заповнюється та подається роботодавцем до філії міжрегіонального/регіонального центру зайнятості (або до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості до дати припинення їхньої діяльності) (далі центр зайнятості) незалежно від місцезнаходження роботодавця з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників та/або з дати відкриття вакансії, але не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення нового робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.

Форма №3-ПН може подаватися роботодавцем в електронній формі (з накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів) або в паперовій формі (із засвідченням підписом керівника/фізичної особи-підприємця або уповноваженої ним (нею) особи).

В силу приписів п. 1.6 зазначеного Порядку роботодавець визначає вид форми №3-ПН первинна або уточнювальна.

Первинна форма №3-ПН подається з метою інформування про наявність попиту на робочу силу (вакансії).

Уточнювальна форма №3-ПН подається в разі необхідності на заміну первинної та містить уточнення характеристик вакансії(й), зокрема умов праці, розміру заробітної плати, вимог до кандидата(ів) тощо. При цьому не можуть бути змінені дані щодо кількості вакансій та професійної назви робіт (професії/посади).

Згідно з п. 1.7 цього Порядку актуальність зазначеної(их) у поданій формі №3-ПН вакансії(й) уточнюється фахівцем центру зайнятості не рідше ніж двічі на місяць під час особистої зустрічі з роботодавцем, шляхом електронної комунікації, зокрема мобільним чи фіксованим зв`язком, надсилання/отримання повідомлення електронною поштою. Також таке уточнення здійснюється перед направленням зареєстрованого безробітного або особи, яка шукає роботу, до роботодавця.

Пунктом 1.8 згаданого Порядку передбачено, що роботодавець може самостійно повідомити центр зайнятості про закриття вакансії(й) шляхом електронної комунікації, зокрема мобільним або фіксованим зв`язком, надсилання повідомлення електронною поштою, а також під час особистої зустрічі з фахівцем центру зайнятості.

Отже, відповідно до цих правових актів на роботодавців покладено обов`язок подавати до відповідного центру зайнятості звітність форми №3-ПН лише за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії.

Аналогічна правова позиція викладена у постановах Верховного Суду від 20.05.2019 у справі №820/1889/17, від 11.09.2020 у справі №440/2010/19, від 03.08.2023 у справі №120/4975/22.

Так, апелянтом до апеляційної скарги надано наступні документи на спростування доводів позивача про відсутність працевлаштування особи з інвалідністю, а саме:

наказ від 01.04.2006 року № 40 про прийняття на посаду фахівця з методів розширення ринків збуту (маркетолог) з 01.04.2006 року ОСОБА_1 ;

довідку до акта огляду медико-експертною комісію № 206705, в якій зазначено, що в ОСОБА_1 безстрокова третя група інвалідності з 01.12.1993 року;

пенсійне посвідчення № НОМЕР_1 про те, що ОСОБА_1 призначено пенсію по інвалідності.

24.02.2025 року на адресу суду від апелянта надійшла заява про долучення додатків до матеріалів справи, до якої додано:

Довідку Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області від 21.02.2025 на 1 аркуші;

Оновлене пенсійне посвідчення, копія якого надана працівником після дати подання апеляційної скарги на 1 аркуші;

Форми Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за 2023 рік відповідно до наказу Міністерства фінансів України від 30.01.2025 року № 53 «Про внесення змін до наказу Міністерства фінансів України від 24 січня 2025 року № 39» на 36 аркушах.

Отже, у межах спірного періоду, апелянтом не подавалась вищезазначена звітність у зв`язку з відсутністю у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії).

Крім того, апелянт зазначив, що ці докази не були представлені відповідачем внаслідок того, що він не був належним чином інформований про наявність справі в Одеському окружному адміністративному суді. Вказав, що відповідач не змінював своє місцезнаходження, що підтверджується діючим договором оренди та відомостями з реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, які додав до апеляційної скарги.

Підсумовуючи встановлені обставини у сукупності, колегія суддів дійшла висновку, що відповідач забезпечив працевлаштування інвалідів відповідно до встановленого нормативу та працевлаштував таку особу, а, відтак, твердження позивача про те, що товариством не виконано нормативів встановлених Законом щодо працевлаштування осіб з інвалідністю не відповідають дійсності, а нарахування позивачем відповідачеві адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2023, згідно розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій та пені, що підлягають сплаті у зв`язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю є безпідставним та необґрунтованим.

Судом першої інстанції надано неналежну оцінку встановленим по справі обставинам, що призвело до неправильного вирішення справи по суті спору, та у відповідності до приписівст.317 КАС України є підставою для скасування оскаржуваного судового рішення та прийняття нової постанови про відмову в задоволенні позову.

Враховуючи, що дана справа правомірно віднесена судом першої інстанції до категорії незначної складності та розглядалась за правилами спрощеного провадження, постанова суду апеляційної інстанції може бути оскаржена до Верховного Суду лише з підстав, передбачених пп. "а"- "г" п.2 ч.5 ст.328 КАС України.

Керуючись ст. ст. 308, 311, ст.315, 317, 321, 322, 325, 327, 328, 329 КАС України, колегія суддів,-

П О С Т А Н О В И Л А :

Апеляційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю Морське агентство УКРАЇНА задовольнити.

Рішення Одеського окружного адміністративного суду від 09 серпня 2024 року скасувати.

Ухвалити по справі нове рішення, яким у задоволенні позову Одеського обласного відділення фонду соціального захисту осіб з інвалідністю до Товариства з обмеженою відповідальністю Морське агентство УКРАЇНА про стягнення адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2023 рік відмовити.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дати її прийняття, але може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту судового рішення з підстав, передбачених статтею 328 КАС України.

Повний текст постанови складено та підписано 01 квітня 2025 року .

Головуючий суддя: О.В. Лук`янчук

Суддя: А. І. Бітов

Суддя: І. Г. Ступакова