Справа № 160/29848/24
Суддя: Царікова Олена Василівна
Дата ухвалення: 2025-01-13 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі:
Головуючого судді Царікової О.В.,
08.11.2024 до Дніпропетровського окружного адміністративного суду надійшов адміністративний позов ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області, в якому позивач, з урахуванням уточненої позовної заяви, в якому позивач просить:
- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати ОСОБА_1 до спеціального та пільгового стажу роботи по Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад, показників, затверджених КМУ з зайнятістю повний робочий день в шахті та з урахуванням Списку, затвердженого постановою КМУ № 202 від 31.03.1994 року ( підземні) періоди роботи: з 01.07.2003р. по 27.01.2008р., з 28.01.2008р. по 19.11.2008р., з 05.12.2008р. по 07.06.2009р., з 22.06.2009року по 11.10.2010р., з 08.11.2010 року по 09.08.2013р.;
- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області призначити і обчислити розмір пенсії за віком ОСОБА_1 відповідно до ст.8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» та абз.3 ч.1 ст. 28 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», а саме у розмірі 80 відсотків заробітної плати (доходу) застрахованої особи, визначеної відповідно до статті 40 цього Закону, з якої обчислюється пенсія, та виплати з урахуванням раніше виплачених сум, з дати первинного звернення з заявою від 14.11.2023р.
13.11.2024 ухвалою Дніпропетровського окружного адміністративного суду відкрито провадження у справі та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) учасників справи.
- період навчання у Селидівському гірничому технікумі з 01.09.1999 по 09.06.2003;
- період роботи за основною професією з 07.11.2018 по 16.01.2020 у ТОВ «Шахтобудівна компанія» на посаді прохідника з повним робочим днем в шахті (ст.14, П/П, підземні, сп.1, р.1, п-р.1, п.а-в);
- період роботи з 01.01.2022 по 17.04.2022 на Державному підприємстві «Шахта ім. М.С. Сургая» Міністерства енергетики України на посаді прохідника підземного з повним робочим днем в шахті;
- період роботи з 23.06.2022 по 06.07.2022 на ВСП «Шахтоуправління Тернівське» ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» на посаді прохідника з повним робочим днем в шахті.
Відповідно до розрахунку (форма РС-право) обрахованого по 14.11.2023, страховий стаж позивача з урахуванням додаткових років за Списком № 1 становить 42 роки 06 місяців 19 днів, пільговий стаж на підземних і відкритих гірничих роботах складає 24 роки 4 місяці 20 днів, в тому числі: стаж на підземних і відкритих гірничих роботах за списком робіт і професій, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 202 1 рік 4 місяці 9 днів, за провідними професіями 13 років 2 місяців 13 днів, за списком № 1 6 років 19 днів та навчання за фахом 3 роки 9 місяців 9 днів. Отже, станом на 14.11.2023 пільговий стаж позивача був недостатнім для призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до частини третьої статті 114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування (менше 25 років пільгового стажу роботи).
Дослідивши повно і всебічно письмові докази, які містяться в матеріалах справи, з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позовна заява та відзив на позовну заяву, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив наступні обставини справи та надав їм правову оцінку.
14.11.2023 ОСОБА_1 звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Заява позивача про призначення пенсії та додані до неї документи розглядалися Головним управлінням Пенсійного фонду України у Вінницькій області.
Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області №27 від 09.05.2024 ОСОБА_1 відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.

Також в оскарженому рішенні зазначено, що на виконання рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 05.02.2024 у справі №160/32898/23 до пільгового стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, згідно частини 3 статті 114 Законом України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» зараховано:

- період навчання у Селидівському гірничому технікумі з 01.09.1999 по 09.06.2003;

- період роботи за основною професією з 07.11.2018 по 16.01.2020 у ТОВ «Шахтобудівна компанія» на посаді прохідника з повним робочим днем в шахті (ст.14, П/П, підземні, сп.1, р.1, п-р.1, п.а-в);

- період роботи з 01.01.2022 по 17.04.2022 на Державному підприємстві «Шахта ім. М.С. Сургая» Міністерства енергетики України на посаді прохідника підземного з повним робочим днем в шахті;

- період роботи з 23.06.2022 по 06.07.2022 на ВСП «Шахтоуправління Тернівське» ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» на посаді прохідника з повним робочим днем в шахті.

Враховуючи вищевикладене, стаж роботи на підземних і відкритих гірничих роботах складає 24 роки 4 місяці 20 днів, в тому числі: стаж на підземних і відкритих гірничих роботах за списком робіт і професій, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України №202 1 рік 4 місяці 9 днів, за провідними професіями - 13 років 2 місяців 13 днів, за списком №1 6 років 19 днів та навчання за фахом 3 роки 9 місяців 9 днів.

Згідно з п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, затвердженого постановою КМУ №637 від 12.08.1993, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлених для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального страхового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або їх правонаступників. У разі коли підприємства, установи, організації або їх правонаступники розміщуються на тимчасово окупованих територіях, стаж роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, може підтверджуватися за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Враховуючи, що підприємства, на яких працював заявник, розташовані на території, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією, який затверджено Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22.12.2022 року №309, пільговий стаж розраховано згідно даних, наявних в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування та згідно зобов`язань, покладених рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 05.02.2024 у справі №160/32898/23.

Висновок: враховуючи зазначене, розглянувши повторно звернення про призначення пенсії від 14.11.2023, з урахуванням висновків Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 05.02.2024 у справі №160/32898/23, відмовлено в призначенні пенсії згідно частини 3 ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» у зв`язку з відсутністю необхідного стажу на підземних роботах.

Не погоджуючись із вказаним рішенням позивач звернувся до суду з даною позовною заявою.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд виходить з такого.

Статтею 62 Закон України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 №1788-XII (далі - Закон №1788-XII) передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п.3 Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 01 грудня 2005 року №1451/11731 (далі - Порядок №383), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92 (приклади у додатках 1, 2).

Відповідно до пункту 2 Порядку №383, під повним робочим днем слід уважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками (36-2003-п), не менше 80 відсотків робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов`язаних з виконанням своїх трудових обов`язків.

Відповідно до пункту 10 Порядку №383 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 №637 (637-93-п) (далі - Порядок №637).

Згідно п.20 Порядку №637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Отже, аналіз наведених норм свідчить про те, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Проте якщо у трудовій книжці не зазначені відомості про умови праці та характер виконуваної роботи, то для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Щодо періодів роботи позивача з 01.07.2003 по 27.01.2008, з 28.01.2008 по 19.11.2008, з 05.12.2008 по 07.06.2009, з 22.06.2009 по 11.10.2010, з 08.11.2010 по 09.08.2013 суд зазначає таке.

З трудової книжки позивача серії НОМЕР_2 судом встановлено наступні періоди роботи позивача (далі мовою оригіналу):

- 01.07.2003 принят подземным горным мастером с полным рабочим днем в шахте на участок горно-капитальных работ;

- 10.06.2004 переведен подземным горным мастером на участок вентиляции и техники безопасности с полным рабочим днем под в шахте;

- 13.12.2006 переведен заместителем начальника участка вентиляции и техники безопасности по профилактике;

- 27.01.2008 уволен по статье 38 КЗоТ Украины, по собственному желанию;

- 28.01.2008 принят горным мастером подземным с полным рабочим днем в шахте;

- 19.11.2008 увален по ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию;

- 05.12.2008 принят подземным проходчиком 5-го разряда с полным рабочим днем в шахте на участок №2;

- 07.06.2009 уволен по соглашению сторон п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины;

- 22.06.2009 принят горнорабочим подземным 3-го разряда и направлен на участок конвейерного транспорта №2;

- 01.11.2009 переведен заместителем начальника участка конвейерного транспорта №2;

- 11.10.2010 уволен по ст. 38 КЗоТ Украины, по собственному желанию;

- 08.11.2010 принят временно на 1 месяц проходчиком 5 разряда с полным рабочим днем на подземной работе;

- 06.04.2010 переведен и.о. горного мастера с полным рабочим днем на подземной работе;

- 01.04.2011 переведен горным мастером с полным рабочим днем на подземной работе;

- 31.03.2012 уволен по переводу;

- 01.04.2012 принят по переводу горным мастером с полным рабочим днем на подземной работе;

- 01.01.2013 перемещен горным мастером с полным рабочим днем на подземной работе;

- 09.08.2013 уволен по собственному желанию ст. 38 КЗоТ Украины.

Доказів визнання недостовірними записів у трудовій книжці щодо спірного періоду роботи позивача відповідачами суду не надано, а тому його безпідставно не взято до уваги відповідачами при обрахуванні стажу роботи, необхідного для призначення пенсії.

Як встановлено судом з розрахунку РС-право, який наявний в матеріалах справи, при призначенні пенсії, 08.08.2024, ОСОБА_1 не зараховано періоди роботи з 01.07.2003 по 31.12.2008, з 22.06.2009 по 29.02.2012, з 01.01.2013 по 31.01.2013, з урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 31.03.1994 №202 «Про затвердження Списку робіт і професій, що дають право на пенсію незалежно від віку при безпосередній зайнятості протягом повного робочого дня на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин), пов`язаних з видобутком вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, терміном не менше 25 років».

При цьому, як вбачається з дослідженого розрахунку, періоди роботи з 01.01.2009 по 07.06.2009, 01.03.2012 по 31.12.2012 та з 01.02.2013 по 09.08.2013 відповідачем зараховано позивачу до стажу роботи з урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 31.03.1994 №202.

Таким чином судом підтверджено періоди роботи позивача на підземних роботах з повним робочим днем на підземних роботах з 01.07.2003 по 31.12.2008, з 22.06.2009 по 29.02.2012, з 01.01.2013 по 31.01.2013, а отже відповідачем-2 протиправно не зараховано означені періоди роботи позивача з урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 31.03.1994 № 202.

З урахуванням часткового зарахування періодів роботи позивача, з урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 31.03.1994 № 202 позовні вимоги в частині зобов`язання зарахувати оспорювані періоди підлягають частковому задоволенню.

З цього ж розрахунку судом встановлено, що стаж роботи позивача на підземних і відкритих гірничих роботах складає 25 років 0 місяців 15 днів, що є достатнім для призначення пенсії відповідно до ч. 3 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

З матеріалів справи судом встановлено, що пенсія позивачу призначена 08.08.2024.

З протоколу призначення пенсії вбачається, що умовами призначення пенсії позивачу є Закон України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне забезпечення» та ст. 14 Закону України «Про ро пенсійне забезпечення».

При цьому, з протоколу призначення пенсії вбачається, що позивачу призначено пенсію без врахування положень Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці».

Відповідно до статті 1 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» дія цього Закону поширюється на працівників, які видобувають вугілля, залізну руду, руди кольорових і рідкісних металів, марганцеві, уранові, магнієві (солі калієво-магнієві та солі магнієві) та озокеритні руди, працівників шахтобудівних підприємств, які зайняті на підземних роботах повний робочий день, та працівників державних воєнізованих аварійно-рятувальних служб (формувань) у вугільній промисловості за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим Кабінетом Міністрів України (далі - шахтарі), та членів їх сімей.

Згідно з абзацом 3 частини 1 статті 28 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» мінімальний розмір пенсії особам, на яких поширюється дія Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці", та працівникам, зайнятим повний робочий день під землею обслуговуванням зазначених осіб, які відпрацювали на підземних роботах не менш як 15 років для чоловіків та 7,5 року для жінок за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, встановлюється незалежно від місця останньої роботи у розмірі 80 відсотків заробітної плати (доходу) застрахованої особи, визначеної відповідно до статті 40 цього Закону, з якої обчислюється пенсія, але не менш як три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

Статтею 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» визначено, що мінімальний розмір пенсії шахтарям, які відпрацювали на підземних роботах не менш як 15 років для чоловіків та 7,5 років для жінок за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, встановлюється незалежно від місця останньої роботи, у розмірі 80 відсотків його заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до статті 40 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», з якої обчислюється пенсія, але не менш як три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність. Для обчислення розміру пенсій за віком за кожний повний рік стажу роботи на підземних роботах до страхового стажу додатково зараховується по одному року.

Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку, що мінімальний розмір пенсії у розмірі 80 відсотків середньої заробітної плати шахтаря, але не менш як три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, є додатковою гарантією для шахтарів, які працювали на підземних роботах не менш як 7,5 років для жінок за Списком №1, яка встановлена на випадок, коли після розрахунку у встановленому законом порядку розміру відповідної пенсії за віком (в тому числі, з урахуванням понаднормового стажу, встановленого статтею 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці») така пенсія буде менша ніж три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

Виходячи з положень наведеної норми, до кола працівників, на яких поширюється дія Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» та встановлені пільги, належать працівники, зазначені у Списку № 1, які були зайняті на підземних роботах повний робочий день.

При цьому, таке право не пов`язано з поданням заяви про перерахунок пенсії, що також кореспондується з нормою, викладеною у ч.1 ст.28 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», яка встановлює, що мінімальний розмір пенсії особам, на яких поширюється дія Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», та працівникам, зайнятим повний робочий день під землею обслуговуванням зазначених осіб, які відпрацювали на підземних роботах не менш як 15 років для чоловіків та 7,5 року для жінок за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, встановлюється незалежно від місця останньої роботи у розмірі 80 відсотків заробітної плати (доходу) застрахованої особи, визначеної відповідно до статті 40 цього Закону, з якої обчислюється пенсія, але не менш як три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

З довідки трудової книжки позивача, розрахунку РС - право, судом встановлено, що позивач працював на підземних роботах понад 25 років.

При прийнятті даного рішення суд також виходить з того, що відповідачем не заперечується наявність у позивача необхідного пільгового стажу для обчислення пенсії, з урахуванням ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці».

Таким чином, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог в цій частині та наявність підстав для їх задоволення.

Позовні вимоги позивача про визнання протиправними дій фактично зводяться до незгоди позивача із рішенням відповідача про відмову в призначенні пенсії, якому вже надана оцінка судом, а тому не підлягають задоволенню судом.

Відповідно до ст. 90 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні.

Відповідно до ч. 5 ст. 242 КАС України, суд враховує висновки щодо застосування норм права, викладених в постановах Верховного Суду.

Згідно ч. 1 ст. 77 КАС України, кожна сторона повинна, довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

Частиною 2 ст. 77 КАС України визначено, що в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

За вказаних обставин, виходячи з меж заявлених позовних вимог, системного аналізу положень чинного законодавства України та матеріалів справи, суд дійшов висновку про часткове задоволення позовної заяви.

Відповідно до ч. 3 ст. 139 КАС України, при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. При цьому суд не включає до складу судових витрат, які підлягають розподілу між сторонами, витрати суб`єкта владних повноважень на правничу допомогу адвоката та сплату судового збору.

Керуючись статтями 2, 72-77, 139, 243-246, 255, 262, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,-

УХВАЛИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (49094, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, буд. 26; ), Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (21005, м. Вінниця, вул. Зодчих 22; ) про визнання протиправними дій та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії, задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення № 27 від 09.05.2024р. Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до заяви від 14.11.2023р. та відмову в обчисленні пенсії за віком на пільгових умовах із застосуванням ст. 8 Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці" та абз. 3 ч. 1 ст. 28 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати ОСОБА_1 до спеціального та пільгового стажу роботи по Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад, показників, затверджених КМУ із зайнятістю повний робочий день в шахті та з урахуванням Списку, затвердженого Постановою КМУ № 202 від 31.03.1994 року (підземні) періоди роботи: з 01.07.2003 по 31.12.2008, з 22.06.2009 по 29.02.2012, з 01.01.2013 по 31.01.2013.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області призначити і обчислити розмір пенсії за віком ОСОБА_1 відповідно до ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» та абз.3 ч.1 ст. 28 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», а саме: у розмірі 80 відсотків заробітної плати (доходу) застрахованої особи, визначеної відповідно до статті 40 цього Закону, з якої обчислюється пенсія, та виплатити, з урахуванням раніше виплачених сум.

В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.

Стягнути з Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (49094, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, буд. 26; ) за рахунок його бюджетних асигнувань на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_1 ) судові витрати по сплаті судового збору у розмірі 484 (чотириста вісімдесят чотири) грн. 48 коп.

Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене в строки, передбачені статтею 295 Кодексу адміністративного судочинства України.

Повний текст рішення складений 13 січня 2025 року.

Суддя О.В. Царікова