Справа № 600/2664/24-а
Суддя: Кушнір Віталіна Олександрівна
Дата ухвалення: 2025-03-04 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ЧЕРНІВЕЦЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 березня 2025 р. м. Чернівці справа № 600/2664/24-а

Чернівецький окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Кушнір В.О., розглянувши в порядку письмового провадження за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом Чернівецького обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю до товариства з обмеженою відповідальністю "ВАДУЛ-СІРЕТСЬКИЙ ТЕРМІНАЛ" про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені, -

В С Т А Н О В И В:

Чернівецьке обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю звернулося до суду з позовом, в якому просить стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "ВАДУЛ-СІРЕТСЬКИЙ ТЕРМІНАЛ" на користь Чернівецького обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю 119996,60грн., з яких адміністративно-господарські санкції в сумі 118109,44грн та пеня 1887,16грн.

В обґрунтування позовних вимог позивачем зазначено, що відповідачем у 2023 році, всупереч вимогам ст.19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю України» не виконано нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в кількості 1 робочого місця. У зв`язку з цим, за вказане порушення відповідачу нарахована адміністративно-господарська санкція в сумі 118109,44грн, яку він повинен був сплатити до 15 квітня 2024 року. У визначений законом строк відповідач адміністративно-господарські санкції в добровільному порядку не сплатив, у зв`язку з чим на підставі ч.2 ст.20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю України» нараховано пеню в розмірі 1887,16грн.

Оскільки позивачем не сплачено нараховані адміністративно-господарські санкції та пеню за прострочення строку сплати санкцій, позивач просить стягнути їх в судовому порядку.

Ухвалою судді відкрито провадження у справі та призначено її до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні). Вказаною ухвалою, серед іншого, відповідачу встановлено 15-денний термін з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву.

У встановлений судом строк відповідач подав до суду відзив на позов, у якому проти задоволення позовних вимог заперечив. Повідомив, що при формуванні податкової звітності стосовно осіб з інвалідністю за 2023 рік ним було допущено технічні помилки в податковому розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за 1-4 квартали 2023 року.

В подальшому, для усунення допущених технічних помилок 11-13 березня 2024 року через електронний кабінет до ГУ ДПС у Чернівецькій області відповідачем було подано уточнюючий податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за 1-4 квартали 2023 року.

Також вказав, що станом на момент виникнення спірних правовідносин жодної перевірки щодо дотримання норм законодавства про працю на виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю на товаристві з обмеженою відповідальністю «ВАДУЛ-СІРЕТСЬКИЙ ТЕРМІНАЛ» не здійснювалось. Відтак, на думку відповідача, порушено порядок накладення адміністративно-господарських санкцій, оскільки відсутні підтверджуючі документи контролюючого органу про вчинення відповідачем вказаного порушення.

Судом встановлені наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

Чернівецьким обласним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю складено розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті товариством з обмеженою відповідальністю «ВАДУЛ-СІРЕТСЬКИЙ ТЕРМІНАЛ» у зв`язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю без дати та номера.

У розрахунку зазначено, що такий складено за 2023 рік.

Середньооблікова чисельність штатних працівників, що працювали у відповідача, за рік склала 118 осіб.

Середньооблікова чисельність штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність становить 4 особи.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця, округлені до цілого значення), одиниць - 5.

Фонд оплати праці штатних працівників, грн - 13936913,74.

Середня річна заробітна плата штатного працівника (04/01), грн - 118109,44.

Кількість робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю і не зайнятих особами з інвалідністю для роботодавців, у яких працює 26 осіб і більше (03-02), одиниць - 1.

Сума коштів адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (для роботодавців, у яких працює 26 осіб і більше, сума коштів адміністративно-господарських санкцій (05x06); від 16 до 25 осіб, сума коштів адміністративно-господарських санкцій (05); від 8 до 15 осіб, сума коштів адміністративно-господарських санкцій (05/2), грн - 118109,44.

Вказаний розрахунок 07 березня 2024 року розміщено в електронному кабінеті роботодавця на порталі електронний послуг ПФУ, що підтверджується квитанцією.

Оскільки, відповідачем не сплачено в добровільному порядку адміністративно-господарські санкції та пеню в загальній сумі 119996,60 грн, позивач звернувся до суду з вказаним позовом.

До вказаних правовідносин суд застосовує наступні положення чинного законодавства та робить висновки по суті спору.

Основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні і гарантії для них щодо рівних з усіма іншими громадянами можливостей для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства, створення необхідних умов, які дають можливість особам з інвалідністю ефективно реалізувати права та свободи людини і громадянина та вести повноцінний спосіб життя згідно з індивідуальними можливостями, здібностями і інтересами визначає Закон України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" (далі - Закон №875-ХІІ).

Згідно з ч.ч.1, 2 ст.17 Закону 875-XII з метою реалізації творчих і виробничих здібностей осіб з інвалідністю та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Підприємства, установи і організації за рахунок коштів Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або за рішенням місцевої ради за рахунок власних коштів у разі потреби створюють спеціальні робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснюючи для цього адаптацію основного і додаткового обладнання, технічного оснащення і пристосування тощо з урахуванням обмежених можливостей осіб з інвалідністю.

Положеннями ч.3 ст.18 Закону 875-XII передбачено, що підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов`язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ст.19 Закону 875-XII для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті та з урахуванням вимог статті 18 цього Закону, і здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативу робочих місць. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.

Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

Пенсійний фонд України у порядку та за формою, встановленими Пенсійним фондом України за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення, надає Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю інформацію:

- про створення підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;

- необхідну для обчислення кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті.

Отримана від Пенсійного фонду України інформація, яка містить ознаки порушень законодавства про створення робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю, є підставою для проведення перевірки підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю.

Порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць та перевірки підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, щодо виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі шляхом його зарахування, визначається Кабінетом Міністрів України.

Центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, здійснює перевірки підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, щодо виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі шляхом його зарахування.

Керівники підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, у разі незабезпечення виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю несуть відповідальність у встановленому законом порядку.

Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю щороку до 10 березня в автоматизованому режимі з використанням даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності здійснює визначення підприємств, установ та організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, які не забезпечили виконання у попередньому році нормативу робочих місць, визначеного згідно з частиною першою цієї статті, та надсилає їм розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв`язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, обчислених відповідно до статті 20 цього Закону.

Розрахунок надсилається у формі електронного документа через електронні кабінети підприємств, установ та організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України у формі та порядку, визначених Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю спільно з Пенсійним фондом України.

Положеннями ст.20 Закону №875-XII передбачено, що підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю. Положення цієї частини не поширюється на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.

Предметом проведення перевірки, відповідно до пункту 2 вказаного Порядку, є реєстрація суб`єктів господарювання у відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів; подання суб`єктами господарювання до відділень Фонду звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю; виконання суб`єктами господарювання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Згідно з п.16 Порядку проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю у разі коли за результатами перевірки встановлено факт невиконання суб`єктом господарювання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, неподання до відділень Фонду звіту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю, вживаються заходи щодо притягнення винних посадових осіб до адміністративної відповідальності.

Разом з тим, в матеріалах справи відсутні докази на підтвердження того, що до або після формування розрахунку, Чернівецьке обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю надало до територіального органу Держпраці вказану інформацію про порушення відповідачем законодавства щодо дотримання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а також доказів того, що територіальним органом Держпраці була проведена перевірка, за результатами якої встановлено факт невиконання відповідачем нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рік.

Варто зазначити, що нарахування адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю є заходом впливу до правопорушника у сфері господарювання у зв`язку зі скоєнням правопорушення. Такі санкції не можуть застосовуватися у разі відсутності необхідної кількості працевлаштованих інвалідів, якщо при цьому суб`єкт господарювання вжив усіх передбачених Законом України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" заходів для працевлаштування останніх, тобто коли у його діях відсутній склад правопорушення.

Вирішуючи даний спір, суд враховує правові висновки Верховного суду, викладені в рішенні від 21.11.2022р. по справі №400/3957/21, де Суд зазначив, що саме Держпраці та її територіальні органи уповноважені на проведення перевірок виконання суб`єктами господарювання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема, за інформацією, що надається територіальним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю від Пенсійного фонду України. За наслідками такої перевірки, у разі підтвердження невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, у суб`єкта господарювання виникає обов`язок сплатити адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Після затвердження постановою Кабінету Міністрів України №466 від 05.06.2019р. Порядку перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю та внесення змін до статті 19 Закону №875-ХІІ, Фонд захисту прав інвалідів не повноважний проводити перевірки роботодавців щодо: реєстрації у фонді; подання звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів; виконання нормативу робочих місць, оскільки після вказаних змін у законодавстві проводити такі перевірки уповноважені саме органи Держпраці.

У згаданій вище постанові Верховного Суду від 21.11.2022 р. по справі №400/3957/21 колегія суддів зазначила, що сукупність допущених позивачем під час реалізації своїх функцій, як суб`єктом владних повноважень, порушень не забезпечили послідовність дій, спрямованих на забезпечення принципу законності. При цьому недотримання відповідачем виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю не доведено позивачем належними доказами. Обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів передчасно, не маючи встановлених актом перевірки органами Держпраці доказів про недотримання відповідачем нормативу працевлаштування інвалідів, посилаючись лише на інформаційно-аналітичні бази даних, звернулося з позовом про стягнення адміністративно-господарських санкцій.

Суд звертає увагу на те, що доказів на підтвердження того, що до або після формування розрахунку, позивачем надано до територіального органу Держпраці вказану інформацію, про порушення відповідачем законодавства щодо дотримання нормативу робочих місць по працевлаштуванню осіб інвалідністю, а також доказів того, що територіальним органом Держпраці була проведена перевірка, за результатами якої встановлений факт невиконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за відповідний рік - позивачем не надано.

При цьому, нарахування адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю є заходом впливу до правопорушника у сфері господарювання у зв`язку зі скоєнням правопорушення.

Такі санкції не можуть застосовуватися у разі відсутності необхідної кількості працевлаштованих інвалідів, якщо при цьому суб`єкт господарювання вжив усіх передбачених Законом №875-ХІІ заходів для працевлаштування останніх, тобто коли у його діях відсутній склад правопорушення.

Водночас, такі обставини можуть бути встановлені лише за наслідками проведення органами Держпраці планових або позапланових перевірок, яке це імперативно визначено Порядком, який затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007р. №70.

З врахуванням викладеного, суд вважає, що позивач передчасно, не маючи встановлених актом перевірки Держпраці доказів про недотримання відповідачем нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за відповідний рік, звернувся з позовом про стягнення адміністративно-господарських санкцій.

Додатково, суд звертає увагу на те, що в ході судового розгляду встановлено, що за звітний період 2023 року в товаристві з обмеженою відповідальністю «ВАДУЛ-СІРЕТСЬКИЙ ТЕРМІНАЛ» за основним місцем роботи працювало 10 працівників з інвалідністю, а саме:

1) ОСОБА_1 інвалід 3 групи (довідка МСЕК серія 12ААБ №456385 від 11.02.2020 року - безтерміново) працював у товаристві на посаді машиніста навантажувально-розвантажувальних машин 10 місяців і 12 днів (наказ про прийом на роботу №27-К від 30.12.2022 року, наказ про звільнення з роботи № 176-К від 07.11.2023 року - працював з 01.01.2023р. по 07.11.2023р.; наказ про прийом на роботу №198-К від 06.12.2023 року, наказ про звільнення з роботи № 202-К від 12.12.2023 року - працював з 08.12.2023р. по 12.12.2023р.);

2) ОСОБА_2 інвалід 3 групи (довідка МСЕК серія 12ААГ №069627 від 14.11.2022 року, термін дії до 01.12.2023р.) працював у товаристві на посаді машиніста навантажувально-розвантажувальних машин 3 місяці і 8 днів (наказ про прийом на роботу №40-К від 29.03.2023 року, наказ про звільнення з роботи № 99-К від 07.07.2023 року - працював з 30.03.2023р. по 07.07.2023р.);

3) ОСОБА_3 інвалід 3 групи (довідка МСЕК серія 12ААГ №353307 від 14.04.2023 року, термін дії до 01.05.2024р.) працював у товаристві на посаді диспетчера служби руху з 18 жовтня 2023 року по 06.11.2023р. (наказ про прийом на роботу №141-К від 17.10.2023 року, наказ про звільнення з роботи № 169-К від 06.11.2023 року - працював з 30.03.2023р. по 07.07.2023р.);

4) ОСОБА_4 інвалід 3 групи (довідка МСЕК серія 12ААВ №576530 від 19.04.2022 року, термін дії до 01.05.2024р.) працював у товаристві на посаді підсобного робітника 4 місяці і 6 днів (наказ про прийом на роботу №89-К від 29.06.2023 року, наказ про звільнення з роботи № 148-К від 06.11.2023 року - працював з 03.07.2023р. по 06.11.2023р.);

5) ОСОБА_5 інвалід 3 групи (довідка МСЕК серія 12ААГ №069591 від 08.11.2022 року - безстроково) працював у товаристві на посаді диспетчера служби руху 6 місяців і 3 дні (наказ про прийом на роботу №64-К від 24.04.2023 року, наказ про припинення трудових відносин № 144-К від 02.11.2023 року - працював з 25.04.2023р. по 29.10.2023р.);

6) ОСОБА_6 інвалід 2 групи (довідка МСЕК серія 12ААВ №711915 від 03.05.2022р. - безтерміново) працює у товаристві з 18 січня 2023 року, згідно наказу про прийом на роботу № 5-К від 17.01.2023р., по теперішній час (на даний момент перебуває на посаді директора ТОВ «ВАДУЛ-СІРЕТСЬКИЙ ТЕРМІНАЛ»);

7) ОСОБА_7 інвалід 3 групи (довідка МСЕК серія 12ААВ №590485 від 20.01.2022р., термін дії по 01.02.2024р.) працює у товаристві на посаді машиніста навантажувально-розвантажувальних машин з 30 січня 2023 року (наказ про прийом на роботу №9-К від 27.01.2023р.), по теперішній час;

8) ОСОБА_8 інвалід 3 групи (довідка МСЕК серія 12ААА №877890 від 05.02.2018р. - безтерміново) працює у товаристві на посаді охоронника з 01 серпня 2023 року (наказ про прийом на роботу №111-К від 31.01.2023р.), по теперішній час.

9) ОСОБА_9 інвалід 3 групи (довідка МСЕК серія 10ААБ №341754 від 28.01.2014р. - безтерміново) працює у товаристві на посаді охоронника з 14 березня 2023 року (наказ про прийом на роботу №32-К від 13.03.2023р.), по теперішній час.

10) ОСОБА_10 інвалід 3 групи (довідка МСЕК серія AB №0543171 від 07.07.2015р. - безтерміново) працює у товаристві на посаді машиніста тепловозу з 10 грудня 2022 року (наказ про прийом на роботу №17-К від 09.12.2022р.), по теперішній час.

З повідомлених у відзиві обставин, які підтверджуються документально, встановлено, що відповідачем при формуванні податкової звітності стосовно осіб з інвалідністю за 2023 рік було допущено технічні помилки в податковому розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за 1-4 квартали 2023 року, а саме у звітності, у графі «102», невірно було зазначено середньооблікову кількість працівників яким відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність. У Додатку 1 до даного звіту у колонці «8» невірно було прокладено категорії застрахованої особи.

Для усунення допущених технічних помилок при формуванні податкової звітності відповідачем 11-13 березня 2024 року через електронний кабінет до ГУ ДПС у Чернівецькій області було подано уточнюючий податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за 1-4 квартали 2023 року.

Згідно уточнюючого податкового розрахунку середньооблікова кількість працівників яким відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність за 2023 рік склала 7 працівників при середньообліковій чисельності штатних працівників за 2023 рік у кількості 118 осіб, а не чотири працівники, як було зазначено у звітності, поданій до уточнення.

Про вказані обставини відповідачем повідомлено Фонд заявою від 25.03.2024 року в порядку досудового врегулювання спору, з наданням копій підтверджуючих документів. Однак, позивач вказані обставини не врахував.

Перевіривши юридичну та фактичну обґрунтованість доводів сторін, оцінивши досліджені під час судового розгляду справи докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, про відсутність підстав для задоволення адміністративного позову.

Враховуючи те, що у задоволенні адміністративного позову відмовлено, судом не вирішується питання про розподіл судових витрат.

Керуючись статтями 241 - 246, 250 Кодексу адміністративного судочинства України, суд-

В И Р І Ш И В:

У задоволенні адміністративного позову відмовити.

У відповідності до статей 255, 293, 295, 297 Кодексу адміністративного судочинства України рішення може бути оскаржене до Сьомого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня його складання.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Повне найменування учасників процесу:

Позивач - Чернівецьке обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (вул. Героїв Майдану, 87Г, м.Чернівці, 58013; );

Відповідач - Товариство з обмеженою відповідальністю "ВАДУЛ-СІРЕТСЬКИЙ ТЕРМІНАЛ" (вул.Зарампійська, 6, с.Черепківці Чернівецький район Чернівецька область, 60444; ).

Суддя В.О. Кушнір