Справа № 500/6174/24
Суддя: Дерех Надія Володимирівна
Дата ухвалення: 2024-12-26 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 500/6174/24

26 грудня 2024 рокум.Тернопіль
Тернопільський окружний адміністративний суд, у складі:

головуючої судді Дерех Н.В.

розглянувши в порядку письмового провадження за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області, Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (надалі, позивач) звернувся до суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області (надалі, відповідач - 1), Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (надалі, відповідач - 2), в якому, з урахуванням заяви про зміну позовних вимог, просить визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Вінницькій області від 29.08.2024 №1681, зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області здійснити перерахунок пенсії з урахуванням заробітної плати за 60 місяців до 01.07.2000 року на підставі архівної довідки від 25.05.2023 за №PDVA-6.2.2./6622 «Про трудовий стаж і заробітну плату ОСОБА_1 », виданої Державним архівом документації персоналу Національного Архіву Латвії, здійснивши при цьому розрахунок заробітної плати шляхом пропорційного розділення сум заробітної плати, нарахованої за результатами роботи на кількість місяців такої роботи відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України від 20.04.2005 р. №306 «Про реалізацію абзацу другого пункту 2 статті 41 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Позов обґрунтований тим, що позивач вважає протиправною та такою, що підлягає скасуванню відмову відповідача - 2 щодо здійснення перерахунку та виплати пенсії з урахуванням заробітної плати за 60 місяців до 01.07.2000 року на підставі архівної довідки від 25.05.2023 за №PDVA-6.2.2./6622 «Про трудовий стаж і заробітну плату ОСОБА_1 ». Крім цього, позивач зауважує, що хоча відповідач-1 вказує, що архівна довідка від 25.05.2023 №PDVA-6.2.2/6622 не містить інформації про суми заробітної плати в розрізі окремих місяців та не можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам, вказана довідка не може слугувати підставою для перерахунку пенсії, проте відповідачем не вжито жодних заходів щодо перерахунку пенсії позивача. Позивач просить врахувати, що архівна довідка від 25.05.2023 №PDVA-6.2.2/6622 Державного архіву документації персоналу Національного Архіву Латвії складена на підставі особових рахунків співробітників. Вважає, що у відповідях відповідачів на звернення позивача не наведено жодних аргументів щодо наявності сумнівів у достовірності відомостей, вказаних в архівній довідці. Зокрема, у відповіді Головного управління Пенсійного фонду в Тернопільській області від 26.09.2024 №7632-753/Г-02/8-1900/24 на заяву позивача від 13.09.2024 вказано на те, що довідка не може слугувати підставою для перерахунку пенсії через неможливість провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам. На думку позивача, перевірка достовірності виданих документів покладається на пенсійний орган, а сумніви останнього щодо обґрунтованості їх видачі, самі по собі не можуть бути підставою для відмови у призначенні пенсії.

Ухвалою суду від 18.10.2024 позовну заяву залишено без руху, та у встановлений судом строк позивач усунув недоліки позовної заяви, яку залишено без руху, уточнивши зміст позовних вимог.

Ухвалою суду від 25.10.2024 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження в даній справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи. Даною ухвалою відповідачам встановлено 5-денний строк з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі для подання відзивів на позовні заяви.

Заперечуючи проти позовних вимог, представник Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області та представник Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області подали до суду відзиви на позовну заяву, в яких просять відмовити у задоволенні позову повністю.

Представник Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області, зокрема, вказує, що архівна довідка від 25.05.2023 №PDVA-6.2.2/6622 не містить інформації про суми заробітної плати в розрізі окремих місяців, тому неможливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам, відтак, вказана довідка не може слугувати підставою для проведення перерахунку пенсії.

Представник Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області зазначив, що чинне законодавство України чітко регулює порядок підтвердження заробітної плати, що враховується для обчислення пенсії, який є позасудовим та передбачає можливість врахування доходу під час обчислення пенсії лише на підставі довідок, виданих підприємствами, установам, організаціями на підставі первинних документів. Просить врахувати, що до заяви позивача долучено архівну довідку про заробітну плату №PDVA-6.2.2/6622 від 25.05.2023 року за період з 01.10.1983 по 31.08.1997 яка не містить інформації про суми заробітної плати в розрізі окремих місяців та не можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинними документами, відтак вказано довідка не може слугувати підставою для проведення перерахунку пенсії. Вважає, що пенсія призначена та виплачується позивачу у відповідності до чинного законодавства України.

Судом встановлено, що позивачу призначена пенсія за віком згідно із Законом України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" з 01.07.2024.

22.08.2024 позивач звернулася до територіального органу Пенсійного фонду України із заявою про перерахунок пенсії.

Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області №81 від 29.08.2024 позивачу відмовлено в перерахунку пенсії "Зміна періоду 60 місяців заробітної плати до 01.07.2000" відповідно до ст. 40 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування". Зокрема, за результатами розгляду документів, доданих до заяви, не взято до уваги суми нарахованої заробітної плати, зазначеною в довідці про заробітну плату №6622 від 25.05.2023 за період з 01.10.1983 по 31.08.1997 для перерахунку пенсії, оскільки довідка не підтверджена первинними документами, чим порушено пункт 1 ст. 40 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування №1058.

Також, Головне управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області листом від 26.09.2024 №7632-7539/Г-02/8-1900/24 у відповідь на звернення від 13.09.2024, повідомило позивача про те, що архівна довідка від 25.05.2023 №PDVA-6.2.2/6622 не містить інформації про суми заробітної плати в розрізі окремих місяців та неможливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинними документами, відтак вказана довідка не може слугувати підставою для проведення перерахунку пенсії.

Не погоджуючись з рішенням Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області, позивач звернувся з даним позовом до суду.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд зазначає, відповідно до статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі та в межах повноважень у спосіб, що передбачений, як Конституцією, так і Законами України.

Статтею 46 Конституції України встановлено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Правовідносини, що виникають у сфері пенсійного забезпечення громадян, регулюються Законом України від 05.11.1991 №1788-XII «Про пенсійне забезпечення» (далі - Закон №1788-XII) та Законом України від 09.07.2003 №1058-ІV «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» (далі - Закон №1058-ІV).

Пунктом 1 частини першої статті 8 Закону №1058-IV передбачено, що право на отримання пенсій та соціальних послуг із солідарної системи мають громадяни України, які застраховані згідно із цим Законом та досягли встановленого цим Законом пенсійного віку чи визнані особами з інвалідністю в установленому законодавством порядку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсії страховий стаж.

Відповідно до частини першої статті 40 Закону №1058-IV, для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.

У разі якщо страховий стаж становить менший період, ніж передбачено абзацом першим цієї частини, враховується заробітна плата (дохід) за фактичний страховий стаж.

Для визначення розміру пенсії за віком відповідно до частини другої статті 27 цього Закону заробітна плата для обчислення частини пенсії за період страхового стажу до набрання чинності цим Законом визначається на умовах і в порядку, передбачених законодавством, що діяло раніше, а для обчислення частини пенсії за період страхового стажу після набрання чинності цим Законом - на умовах, передбачених абзацом першим цієї частини.

Заробітна плата (дохід) за період страхового стажу до 1 липня 2000 року враховується для обчислення пенсії на підставі документів про нараховану заробітну плату (дохід), виданих у порядку, встановленому законодавством, за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами, а за період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року - за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку.

Статтею 27 Закону №1058-IV передбачений порядок визначення розміру пенсії за віком.

Згідно з частиною 1 статті 44 Закону №1058-IV призначення (перерахунок) пенсії здійснюється за зверненням особи або автоматично (без звернення особи) у випадках, передбачених цим Законом.

Звернення за призначенням (перерахунком) пенсії здійснюється шляхом подання заяви та інших документів, необхідних для призначення (перерахунку) пенсії, до територіального органу Пенсійного фонду або до уповноваженого ним органу чи уповноваженої особи застрахованою особою особисто або через законного представника недієздатної особи, особи, дієздатність якої обмежена, малолітньої або неповнолітньої особи.

Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсії визначається правлінням Пенсійного фонду за погодженням з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення.

Постановою Правління Пенсійного фонду України №22-1 від 25.11.2005 затверджено Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування2, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за №1566/11846 (далі - Порядок №22-1)

Відповідно до пункту 2.1 Порядку №22-1 до заяви про призначення пенсії за віком за бажанням пенсіонера ним може подаватись довідка про заробітну плату (дохід) по 30 червня 2000 року (додаток 5) із зазначенням у ній назв первинних документів, на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам.

Згідно з абзацом 1 пункту 2.10 Порядку №22-1 довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працював померлий годувальник або особа, яка звертається за пенсією. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами.

У випадках, коли архівні установи не мають можливості видати довідку за встановленою формою з розшифровкою виплачених сум за видами заробітку, вони можуть видавати довідки, що відповідають даним, наявним в архівних фондах, без додержання цієї форми.

Установлення заробітку для обчислення пенсії на підставі показань свідків не допускається. Виписка зі штатного розпису про посадовий оклад, профспілкові квитки, квитки партій та рухів, громадських об`єднань не є документами, що засвідчують фактичний заробіток для обчислення розміру пенсії.

Зміст зазначених норм права свідчить, що роботодавець має право видати довідку про розмір заробітної плати відповідно до даних, що містяться у відповідних первинних документах за відповідний період. При цьому, єдиною і обов`язковою умовою для обчислення пенсії з урахуванням заробітної плати за період роботи до 01 липня 2000 року є підтвердження нарахування такої заробітної плати первинними документами, зокрема, виписками з особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працювала особа, яка звертається за пенсією.

Також з наведених норм випливає, що при зверненні до органів Пенсійного фонду України із заявою про перерахунок пенсії із урахуванням заробітної плати до 01 липня 2000 року обов`язковим є не лише наявність відповідної довідки про заробітну плату (дохід), але й підтвердження нарахування такої заробітної плати первинними документами.

Такий правовий висновок відповідає позиції Верховного Суду, висловленій у постанові від 31.08.2022 у справі №280/8521/20 та від 17.05.2023 у справі №400/2297/19.

Як встановлено судом, при зверненні до територіального органу Пенсійного фонду України, позивачем разом із заявою щодо здійснення перерахунку та виплати пенсії від 22.08.2024 подано архівну довідку від 25.05.2023 за №PDVA-6.2.2./6622 «Про трудовий стаж і заробітну плату ОСОБА_1 ».

Однак, Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області відмовило позивачу у здійсненні перерахунку пенсії "Зміна періоду 60 місяців заробітної плати до 01.07.2000р.", покликаючись на те, що довідка не підтверджена первинними документами, чим порушено пункт 1 ст. 40 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування №1058.

Так, Постановою Кабінету Міністрів України від 20.04.2005 № 306 "Про реалізацію абзацу другого пункту 2 статті 41 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" затверджено Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії особам, що у період до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов`язкове державне пенсійне страхування, отримували заробітну плату (дохід) за результатами роботи, строк виконання якої перевищував календарний місяць.

Відповідно до п. 8 Порядку, заробітна плата (дохід), що підлягає зарахуванню до суми заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії, визначається шляхом ділення суми заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців виконання такої роботи.

Пунктом 1 вищезазначеного Порядку встановлено, що дія цього Порядку поширюється на таких осіб, що до 1 липня 1998 р. отримували заробітну плату (дохід) за результатами роботи, строк виконання якої перевищував календарний місяць:

-тих, що працювали в сільському господарстві, були зайняті на сезонних роботах, працювали у старательських артілях, виконували роботи (надавали послуги) за цивільно-правовими договорами та сплачували внески на державне соціальне страхування або збір на обов`язкове державне пенсійне страхування;

- творчих працівників (архітекторів, художників, артистів, музикантів, композиторів, критиків, мистецтвознавців, письменників, кінематографістів).

Згідно Списку сезонних робіт, зайнятість на яких протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 жовтня 1992 року № 583, до сезонних робіт відноситься робота на підприємствах сезонних галузей рибного господарства.

Окрім того, Порядком встановлюється, що він поширюється на тих осіб, які до 01 липня 1998 року отримували заробітну плату за результатами роботи, строк якої перевищував 1 місяць.

Вирішуючи даний спір по суті, суд також зазначає, що між Україною і Латвійською Республікою укладений Договір про співробітництво в галузі соціального забезпечення (дата підписання: 26.02.1998; дата ратифікації: 19.03.1999; дата набуття чинності: 11.06.1999) (далі - Договір).

Статтею 2 Договору встановлено, що цей Договір регулює соціальне забезпечення осіб, а також членів їхніх сімей, на яких поширювалось або поширюється законодавство України чи Латвійської Республіки в галузі соціального забезпечення.

Підпункт 5 пункту 1.1 частини 1 статті 3 Договору визначено, що цей Договір поширюється на вказані нижче сфери соціального забезпечення, які регулюються законодавством в Україні, зокрема, пенсії за віком.

Згідно з підпунктом 5 пункту 1.2 частини 1 статті 3 Договору цей Договір поширюється на вказані нижче сфери соціального забезпечення, які регулюються законодавством в Латвійській Республіці, зокрема, пенсії за віком.

Відповідно до частини 1 статті 16 Договору для встановлення права на пенсію, зумовлену накопиченням періодів страхування, в цілях підсумовування періодів зараховуються періоди страхування, накопичені згідно із законодавством обох Сторін за умови, що вони не збігаються повністю або частково у часі.

Частиною 3 статті 16 Договору визначено, що трудовий стаж (періоди) і прирівняні до них періоди, набуті на території України або Латвійської Республіки до 1 січня 1991 року особами, які проживають на території обох Сторін, складає страховий стаж, незалежно від сплати внесків соціального страхування, і враховується при призначені і нарахуванні пенсії на території обох Сторін за умови, що одна із Сторін вже не здійснює виплату пенсій за вказані періоди.

Згідно з статтею 17 Договору якщо право на пенсію згідно із законодавством Сторін виникає тільки в результаті підсумовування періодів страхування, набутих згідно із законодавством обох Сторін, розмір пенсії кожна Сторона обчислює і виплачує відповідно до страхового стажу, набутого на її території.

Разом з цим, суд звертає увагу, що за частиною третьою статті 44 Закону №1058-IV визначено, що органи Пенсійного фонду мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, видані ними для оформлення пенсії, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі та достовірність поданих відомостей про осіб, які підлягають загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню, умови їх праці та інших відомостей, передбачених законодавством для визначення права на пенсію. На такі перевірки не поширюється дія положень законодавства про здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності.

За змістом п.4.2 розділу IV Порядку №22-1, при прийманні документів працівник структурного підрозділу, який здійснює прийом та обслуговування осіб, серед іншого: ідентифікує заявника (його представника); надає інформацію щодо умов та порядку призначення (перерахунку) пенсії; реєструє заяву, перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів, відповідність викладених у них відомостей про особу даним паспорта; повідомляє про необхідність дооформлення документів або надання додаткових документів у тримісячний строк з дня подання заяви про призначення пенсії, у разі неналежного оформлення поданих документів або відсутності необхідних документів.

Виходячи з викладеного вище, відповідач наділений повноваженнями щодо перевірки наданих позивачем документів. Ці повноваження можуть бути реалізовані шляхом відповідних запитів, витребування первинних документів щодо підтвердження виплаченої заробітної плати, проведення фактичних перевірок тощо.

Водночас, матеріали справи не містять доказів вчинення таких дій, чи будь-яких інших активних дій з боку відповідача.

Cуд зазначає, що право органів, які призначають пенсію, вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі, не повинно нівелювати обов`язок пенсійного органу щодо установлення права особи на одержання пенсії на підставі всебічного, повного і об`єктивного розгляду всіх поданих документів, як це визначено у пункті 4.7 Порядку №22-1.

У цій справі надана позивачем архівна довідка від 25.05.2023 №PDVA-6.2.2./6622, видана Державним архівом документів персоналу, м.Рига, на підставі Фонд 286, опис 6, справа 4532, лист 4789, містить відомості про те, що позивач прийнятий на роботу радіооператором плавскладу з 10.10.1983 (наказ №1477 від 10.10.183) та звільнений з роботи за власним бажанням з 07.08.1997 (наказ №679 від 07.08.1997). Дана довідка також містить відомості про те, що ОСОБА_1 нараховувалась заробітна плата до за 1983 - 1997 роки.

Зазначений документ, а саме архівна довідка від 25.05.2023 №PDVA-6.2.2./6622, на думку суду, містить відомості, що є необхідними для перерахунку та виплати позивачу пенсії за віком, тому відповідачем протиправно не враховано зазначену довідку при перерахунку пенсії.

Така позиція суду узгоджується з правовими висновками Верховного Суду, викладеними у постанові від 18.05.2020 у справі №607/1967/17.

До того ж, суд враховує, що відомості про роботу позивача у період з 10.10.1983 по 07.08.1997 містяться в трудовій книжці серії НОМЕР_1 , виданій 10.10.1983.

Вирішуючи даний спір по суті, суд звертає увагу на тому, що призначення, перерахунок, нарахування та виплата пенсій відноситься до дискреційних повноважень Головного управління Пенсійного фонду України.

Відповідно до частини першої статті 58 Закону №1058-IV, пенсійний фонд є органом, який, зокрема, здійснює керівництво та управління солідарною системою, забезпечує збирання, акумуляцію та облік страхових внесків, призначає пенсії та готує документи для її виплати, забезпечує своєчасне і в повному обсязі фінансування виплати пенсій.

Питання призначення пенсії є дискреційним повноваженням та виключною компетенцією уповноваженого органу.

За таких обставин адміністративний суд не може підміняти інший орган державної влади та перебирати на себе повноваження щодо вирішення питань, які законодавством віднесені до компетенції цього органу державної влади.

То ж, застосовуючи механізм захисту права позивача на пенсію, порушеного відповідачем як суб`єктом владних повноважень, суд вважає, що з урахуванням повноважень, наданих суду частиною другою статті 245 КАС України, а також ст. 58 Закону №1058-ІУ, позов належить задовольнити шляхом прийняття рішення про визнання протиправним та скасування рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Вінницькій області №81 від 29.08.2024 про відмову у перерахунку пенсії, зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 22.08.2024 про перерахунок та виплату пенсії, з урахуванням заробітної плати за 60 місяців до 01.07.2000 року на підставі архівної довідки від 25.05.2023 за №PDVA-6.2.2./6622 «Про трудовий стаж і заробітну плату ОСОБА_1 », виданої Державним архівом документації персоналу Національного Архіву м.Рига, прийнявши відповідне рішення, з урахуванням правової оцінки, наданої судом у рішенні.

Враховуючи встановлені обставини справи та положення чинного законодавства, об`єктивно оцінивши докази, що мають юридичне значення для вирішення спору по суті, суд приходить до переконання, що позовні вимоги підлягають до часткового задоволення.

Сплачений судовий збір підлягає стягненню за рахунок бюджетних асигнувань відповідача на користь позивача в порядку частини третьої ст. 139 КАС України.

Керуючись статтями 139, 241-246, 250 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Вінницькій області №81 від 29.08.2024 про відмову ОСОБА_1 у перерахунку пенсії "Зміна періоду 60 місяців заробітної плати до 01.07.2000р.".

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 22.08.2024 про перерахунок та виплату пенсії, з урахуванням заробітної плати за 60 місяців до 01.07.2000 року на підставі архівної довідки від 25.05.2023 за №PDVA-6.2.2./6622 «Про трудовий стаж і заробітну плату ОСОБА_1 », виданої Державним архівом документації персоналу Національного Архіву м.Рига, прийнявши відповідне рішення, з урахуванням правової оцінки, наданої судом у рішенні.

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Вінницькій області на користь ОСОБА_1 605 (шістсот п`ять) 60 грн. сплаченого судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Відповідно до частини першої статті 295 Кодексу адміністративного судочинства України, апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Згідно із статтею 297 Кодексу адміністративного судочинства України, апеляційна скарга подається безпосередньо до Восьмого апеляційного адміністративного суду.

Повне судове рішення складено 26 грудня 2024 року.

Реквізити учасників справи:

позивач - ОСОБА_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 РНОКПП НОМЕР_2 );

відповідачі: - Головне управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області (місцезнаходження: майдан Волі, 3, м. Тернопіль, Тернопільська обл., Тернопільський р-н,46001 );

- Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (місцезнаходження: вул.Зодчих, 22, м.Вінниця, Вінницький район, Вінницька область, ).

Головуюча суддя Дерех Н.В.