Справа № 160/15884/24
Суддя: Шальєва В.А.
Дата ухвалення: 2024-12-18 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ТРЕТІЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

18 грудня 2024 року м. Дніпросправа № 160/15884/24

Третій апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів:

судді-доповідача: Шальєвої В.А.

суддів: Іванова С.М., Чередниченка В.Є.,

розглянувши в порядку письмового провадження в залі судового засідання Третього апеляційного адміністративного суду у м. Дніпрі апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області на рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 16 вересня 2024 року (суддя Рябчук О.С.) в справі №160/15884/24 за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до Дніпропетровського окружного адміністративного суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (далі ГУ ПФУ) про:

визнання протиправним та скасування рішення про підтвердження періоду роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах за вислугу років, від 14 травня 2024 року №12;

зобов`язання зарахувати до пільгового стажу роботи період роботи в ТОВ «Шляхпостач КР» за Списком №1 з 01 грудня 2009 року по 15 січня 2015 року;

зобов`язання донарахувати та виплатити пенсію за невраховані періоди роботи з 01 грудня 2009 року по 15 січня 2015 року за Списком № 1, починаючи з дня призначення пенсії.

Рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 16 вересня 2024 року позов задоволено.

Визнано протиправним та скасовано рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про підтвердження періоду роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах за вислугу років, від 14 травня 2024 року №12.

Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати до пільгового стажу роботи ОСОБА_1 період роботи в ТОВ «ШЛЯХПОСТАЧ КР» за Списком №1 з 01 грудня 2009 року по 15 січня 2015 року.

Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області до нарахувати та виплатити ОСОБА_1 пенсію за невраховані періоди роботи з 01 грудня 2009 року по 15 січня 2015 року за Списком № 1, починаючи з дня призначення пенсії.

В апеляційній скарзі відповідач просить скасувати рішення з підстав неповного з`ясування судом першої інстанції обставин, що мають значення для справи, неправильного застосування норм матеріального права, порушення норм процесуального права, ухвалити нове рішення про відмову у задоволенні позову.

Апелянт вказує, що в наданих на розгляд комісії документах для підтвердження пільгового стажу відсутня інформація про роботу позивача в умовах, які дають право на призначення йому пенсії за Списком № 1, а трудова книжка позивача не містить відповідних записів. Крім того, відсутні відомості про атестацію робочого місця позивача.

Справа судом розглянута без повідомлення учасників справи (в порядку письмового провадження) за наявними у справі матеріалами на підставі п. 3 ч. 1 ст. 311 КАС України у зв`язку з поданням апеляційної скарги на рішення суду першої інстанції, яке ухвалено в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін (у порядку письмового провадження).

Перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги, суд доходить висновку, що апеляційна скарга не може бути задоволена з наступних підстав.

Судом першої інстанції встановлено, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , перебуває на обліку в ГУ ПФУ в Дніпропетровській області та отримує пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 відповідно до пункту 1 частини другої статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Комісією при ГУ ПФУ розглянуто заяву ОСОБА_1 та прийнято рішення від 14 травня 2024 року № 12 про відсутність підстав для зарахування періоду роботи з 01 грудня 2009 року по 15 січня 2015 року до пільгового стажу за Списком № 1.

В обґрунтування рішення вказано, що трудову книжку не надано. Відповідно до архівної довідки ПП «Архіваріус» від 23 листопада 2023 року № 719 ОСОБА_1 працював в ТОВ «Шляхпостач КР» з 01 грудня 2009 року по 15 січня 2015 року монтером колії в кар`єрі 5-го розряду службі колії дільниці колії кар`єрного транспорту залізничного цеху з обслуговування об`єктів ВАТ «ІнГЗК».

Однією з основних умов зарахування певного періоду роботи, яка дає право на пенсію на пільгових умовах за Списком № 1 та № 2, є наявність посади (професії) в Списках, зайнятість на цих посадах повний робочий день, а також підтвердження шкідливих умов праці результатами атестації робочих місць за умовами праці (не менше ніж 80%), установленого для такого виробництва.

На період роботи позивача діяли Списки № 1 та № 2, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 № 36.

Згідно з розділом ІІІ «Гірничі роботи» Списку № 1, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 № 36, право на пільгову пенсію мають працівники, зайняті повний робочий день у розрізах, кар`єрах, рудниках і відвалах, крім зайнятих на поверхні з видобуванням корисних копалин завглибшки 150 метрів і глибше.

Відповідно до п. 1 «Гірничі роботи» Списку № 2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 № 36, право на пільгову пенсію мають: монтери колії, зайняті в кар`єрах, розрізах і відвалах.

В трудовій книжці позивача серія НОМЕР_1 від 06.10.1997 відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, а саме не зазначено про характер виконуваної роботи та про те, що позивач працював на роботах, передбачених Списком №1, повний робочий день.

В наказах про прийняття та звільнення позивач значиться працюючим в залізничному цеху з обслуговування об`єктів ВАТ «ІнГЗК» монтером колії в кар`єрі.

Врахувавши, що спірний період роботи позивача, який не зарахований відповідачем до пільгового стажу, підтверджується відповідними записами трудової книжки позивача, зокрема, щодо атестації робочого місця за списком № 1, а трудова книжка позивача є належним та достатнім доказом для підтвердження роботи позивача у спірних періодах, суд першої інстанції вважав, що позивач не може нести відповідальність за правильність заповнення його трудової книжки роботодавцем.

Ці висновки стали підставою для задоволення позову.

Здійснюючи апеляційний перегляд справи в межах доводів та вимог апеляційної скарги, суд визнає приведені висновки обґрунтованими, з огляду на наступне.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 народився ІНФОРМАЦІЯ_2 .

ОСОБА_1 призначена пенсія за віком на пільгових умовах за Списком № 1 відповідно до пункту 1 частини другої статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

При призначенні позивачу пенсії до пільгового стажу за списком № 1 не зараховано період роботи в ТОВ «Шляхпостач КР» з 01 грудня 2009 року по 15 січня 2015 року.

За заявою ОСОБА_1 про підтвердження періодів роботи, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, рішенням комісії ГУ ПФУ від 14 травня 2024 року № 12 відмовлено у зарахуванні періоду роботи з 01 грудня 2009 року по 15 січня 2015 року до пільгового стажу за Списком № 1.

У рішенні вказано наступне.

Трудову книжку на розгляд комісії не надано.

Відповідно до архівної довідки ПП «Архіваріус» від 23 листопада 2023 року № 719 ОСОБА_1 працював в ТОВ «Шляхпостач КР» з 01 грудня 2009 року по 15 січня 2015 року монтером колії в кар`єрі 5-го розряду службі колії дільниці колії кар`єрного транспорту залізничного цеху з обслуговування об`єктів ВАТ «ІнГЗК».

Однією з основних умов зарахування певного періоду роботи, яка дає право на пенсію на пільгових умовах за Списком № 1 та № 2, є наявність посади (професії) в Списках, зайнятість на цих посадах повний робочий день, а також підтвердження шкідливих умов праці результатами атестації робочих місць за умовами праці (не менше ніж 80%), установленого для такого виробництва.

На період роботи позивача діяли Списки № 1 та № 2, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36.

Згідно з розділом ІІІ «Гірничі роботи» Списку № 1, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36, право на пільгову пенсію мають працівники, зайняті повний робочий день у розрізах, кар`єрах, рудниках і відвалах, крім зайнятих на поверхні з видобуванням корисних копалин завглибшки 150 метрів і глибше.

Відповідно до п. 1 «Гірничі роботи» Списку № 2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36, право на пільгову пенсію мають монтери колії, зайняті в кар`єрах, розрізах і відвалах.

В трудовій книжці позивача серія НОМЕР_1 від 06 жовтня 1997 року відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, а саме не зазначено про характер виконуваної роботи та про те, що позивач працював на роботах, передбачених Списком №1, повний робочий день.

В наказах про прийняття та звільнення позивач значиться працюючим в залізничному цеху з обслуговування об`єктів ВАТ «ІнГЗК» монтером колії в кар`єрі.

Відповідно до наказу від 18 грудня 2009 року № 32 ТОВ «Шдяхпостч КР» про результати атестації робочих місць монтери колії дільниці кар`єрного транспорту атестовані за списком № 1, при цьому дільниці не зазначаються.

Наказом № 160 від 31 грудня 2010 року ТОВ «Шляхпостач» монтери колії дільниці колії кар`єрного транспорту, які працювали на ІнГЗК, атестовані за списком № 2.

В наданих документах відсутня інформація про роботу заявника на об`єктах ВАТ «ІнГЗК» в кар`єрах на глибині 150 метрів і нижче.

Трудова книжка ОСОБА_1 серії НОМЕР_1 містить наступні записи щодо періоду роботі позивача в ТОВ «Шляхпостач КР»:

- 01.12.2009 р. прийнято по переведенню із ВАТ «ІнГЗК» в залізничний цех з обслуговування об`єктів ВАТ «ІнГЗК» монтером колії в кар`єрі 5 розряду в службу колії дільницю колії кар`єрного транспорту, наказ № 866-к від 01.12.2009 р.;

- за результатами атестації робочих місць за умовами праці по даній професії встановлюється право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1, наказ № 32 від 18.12.2009 р.;

- за результатами атестації робочих місць за умовами праці по даній професії підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1, наказ № 160 від 31.12.2010 р.;

- 15.01.2015 звільнено у зв`язку з переведення до ТОВ «Шляхбуд КР» п. 5 ст. 36 КЗпП України, наказ № 457 від 15.01.2015 року.

Спірним в цій справі є питання зарахування до страхового стажу періодів трудової діяльності та, відповідно, правомірності рішення про відмову у підтвердження періоду роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах.

Вирішуючи спірні правовідносини, суд виходить з наступного.

Відповідно до частини другої статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Статтею 46 Конституції України закріплено право громадян на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно зі статтею 12 Європейської соціальної хартії (переглянутої) 1996 року держава зобов`язана підтримувати функціонування системи соціального забезпечення, її задовільний рівень, докладати зусиль для її поступового посилення.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій визначено Законом України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09 липня 2003 року № 1058-IV (далі Закон № 1058-IV).

Частиною першою статті 114 Закону № 1058-IV встановлено, що право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Пунктом першим частини другої статті 114 Закону № 1058-IV визначено, що на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Відповідно до абзацу четвертого пункту 1 частини другої статті 114 Закону № 1058-ІV працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого абзацами першим і п`ятнадцятим - двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 цього Закону: чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи.

За визначенням, наведеним у статті 1 Закону № 1058-IV, страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов`язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески.

За змістом частини першої статті 24 Закону № 1058-IV страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Згідно з частиною другою статті 24 Закону № 1058-IV страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Відповідно до частини четвертої статті 24 Закону № 1058-IV періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05 листопада 1991 року № 1788-ХІІ (далі Закон № 1788-ХІІ) встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі Порядок № 637).

Пунктом 1 Порядку № 637 визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Пунктом 3 Порядку № 637 передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731, (далі - Порядок № 383) при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92 року.

Пунктом 10 Порядку № 383 визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

Записами у трудовій книжці позивача підтверджено, що в період з 01 грудня 2009 року по 15 січня 2015 року ОСОБА_1 працював у ТОВ «Шляхпостач КР» монтером колії в кар`єрі 5 розряду служби колії дільниці колії кар`єрного транспорту залізничного цеху з обслуговування об`єктів ВАТ «ІнГЗК».

При цьому записами трудової книжки також підтверджено проведення атестації робочого місця позивача та відповідність вказаної роботи Списку №1.

Відповідно до Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36, який діяв на час роботи позивача, підрозділом 3 розділу І передбачено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1 працівники, зайняті повний робочий день у розрізах, кар`єрах, рудниках і відвалах, крім зайнятих на поверхні, які працювали у розрізах (кар`єрах), рудниках і відвалах з видобування корисних копалин заглибшки 150 метрів і глибше.

За правовою позицією, викладеної Верховним Судом в постановах від 07 березня 2018 року у справі № 233/2084/17, від 16 травня 2019 року у справі № 161/17658/16-а, від 27 лютого 2020 року, надання уточнюючої довідки підприємства, установи або організації необхідне лише у двох випадках: за відсутності трудової книжки як такої або необхідних записів у ній, які визначають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Оскільки у трудовій книжці позивача наявні відповідні записи, які підтверджують факт його роботи у спірному періоді на посаді, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1, трудова книжка має записи про атестацію робочого місця позивача саме за Списком № 1, є правильним висновок суду першої інстанції про протиправність не зарахування до пільгового стажу позивача спірного періоду роботи.

Пунктом 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, (далі Інструкція №58) встановлено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Відповідно до пункту 1.2 Інструкції № 58 трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають.

За змістом пункту 2.4 Інструкції № 58 усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.

За положеннями пункту 2.6 Інструкції № 58 у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.

Пунктом 2.6 Інструкції № 58 передбачено, що якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м. Києва, держархівом м. Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму.

Відповідно до пункту 4.1 Інструкції № 58 у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

Згідно з пунктом 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року №301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб`єкта господарювання.

За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.

Відтак, обов`язок щодо внесення достовірних та правильних записів до трудової книжки працівника покладається саме на роботодавця.

За правовою позицією, висловленою Верховним Судом у постановах від 24 травня 2018 року у справі №490/12392/16-а, від 04 вересня 2018 року у справі № 423/1881/17, певні недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Отже, право позивача на встановлені законом гарантії не може бути поставлене в залежність від якості виконання обов`язків працівником, відповідальним за порядок ведення трудової книжки, а на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Неточність в записах в трудовій книжці та інших документах (зокрема, що відсутності у трудовій книжці, на думку відповідача, зазначення дільниці) не може бути підставою для виключення певних періодів роботи з трудового стажу, що дає особі право на призначення пенсії, оскільки працівник не повинен відповідати за правильність та повноту оформлення та належний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства.

Відтак, є цілком обґрунтованим висновок суду першої інстанції про протиправність не зарахування відповідачем до пільгового стажу позивача спірного періоду та протиправність оскарженого рішення про відмову у зарахуванні цього періоду до пільгового стажу.

Доводи апелянта зводяться до тверджень про відсутність підстав для зарахування спірного періоду до пільгового стажу та спростовані приведеними висновками суду.

З урахуванням викладеного суд дійшов висновку, що судом першої інстанції правильно встановлені обставини справи, судове рішення ухвалено з дотриманням норм матеріального та процесуального права, доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду першої інстанції, тому відсутні підстави для задоволення апеляційної скарги та скасування рішення.

Оскільки предметом позову в цій справі є дії (рішення) суб`єкта владних повноважень щодо обчислення, призначення, перерахунку, здійснення, надання, одержання пенсійних виплат, тобто ця справа є справою незначної складності у розумінні п. 3 ч. 6 ст. 12 КАС України, судове рішення суду апеляційної інстанції згідно з п. 2 ч. 5 ст. 328 КАС України не підлягає оскарженню в касаційному порядку.

Керуючись ст. ст. 6, 7, 8, 9, 242, 243, 308, 311, 315, 316, 321, 322, 325 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області на рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 16 вересня 2024 року в справі № 160/15884/24 залишити без задоволення.

Рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 16 вересня 2024 року в справі № 160/15884/24 за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії залишити без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду набирає законної сили з дати прийняття 18 грудня 2024 року та відповідно до п. 2 ч. 5 ст. 328 КАС України касаційному оскарженню не підлягає, крім випадків, передбачених цим пунктом.

Повне судове рішення складено 18 грудня 2024 року.

Суддя-доповідач В.А. Шальєва

суддя С.М. Іванов

суддя В.Є. Чередниченко