Справа № 160/3403/24
Суддя: Баранник Н.П.
Дата ухвалення: 2024-10-17 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ТРЕТІЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

17 жовтня 2024 року м.Дніпросправа № 160/3403/24

Третій апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів:

головуючого - судді Баранник Н.П.,

суддів: Малиш Н.І., Щербака А.А.,

розглянувши в порядку письмового провадження апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області на рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 15 квітня 2024 року у справі № 160/3403/24 (суддя Царікова О.В., справа розглянута в порядку спрощеного позовного провадження) за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (далі - позивач) звернувся до суду з позовом, в якому просив:

- визнати протиправним та скасувати рішення №70 від 04.01.2024 Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області (далі - відповідач-2) про відмову у призначенні пенсії ОСОБА_1 та рішення комісії при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (далі - відповідач-1) від 11.01.2024 №5 про результати розгляду заяви;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області призначити, нарахувати та виплачувати з 02.01.2024 ОСОБА_1 за віком на пільгових умовах відповідно до ч.3 ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" та ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з урахуванням періодів роботи, передбачених Постановою КМУ від 31.03.1994 №202, зарахувавши періоди його роботи з 03.06.1994 по 07.10.1996 та з 22.09.2000 по 30.04.2001 згідно довідки №126-01/06 від 17.05.2022, до пільгового стажу, що дає позивачу право на вихід на пенсію на пільгових умовах з 02.01.2024, тобто з дати звернення.

В обґрунтування позову позивач зазначав, що 02.01.2024 звернувся до територіального органу Пенсійного фонду України з заявою про призначення пенсії відповідно до ч. 3 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». За результатом розгляду заяви за принципом екстериторіальності Головним управлінням Пенсійного фонду України в Чернівецькій області прийнято рішення №70 від 04.01.2024 про відмову в призначенні пенсії позивачу з причин відсутності необхідного пільгового стажу. Позивачу повідомлено, що до пільгового стажу не зараховано періоди роботи з 03.06.1994 по 07.10.1996 та з 22.09.2000 по 30.04.2001 згідно довідки №126-01/06 від 17.05.2022. Рішенням комісії також зараховано не весь період пільгового стажу позивача.

Рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 15 квітня 2024 року адміністративний позов задоволено частково:

- визнано протиправним та скасовано рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області про відмову у призначенні пенсії ОСОБА_1 від 04.01.2024 №70;

- визнано протиправним та скасовано рішення комісії при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 11.01.2024 №5 про результати розгляду заяви ОСОБА_1 ;

- зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_1 періоди роботи з 03.06.1994 по 07.10.1996 та з 22.09.2000 по 30.04.2001 згідно записів у трудовій книжці серії НОМЕР_1 від 03.06.1994 та довідки №126-01/06 від 17.05.2022;

- зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 02.01.2024 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах на підставі ч.3 ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» з урахуванням висновків суду, викладених у даному рішенні.

В іншій частині позовних вимог відмовлено.

Із рішенням суду не погодився відповідач-2, ним була подана апеляційна скарга. В скарзі, посилаючись на неправильне застосування судом норм матеріального права, неповне з`ясування судом обставин, що мають значення для справи, відповідач просить рішення в частині задоволених позовних вимог скасувати та прийняти нове рішення про відмову у задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

В апеляційній скарзі зазначено, що при опрацюванні наданих позивачем документів по обчисленню страхового стажу для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, відповідачем-2 зараховано всі періоди роботи позивача. За доданими документами до пільгового стажу не зараховано період роботи з 03.06.1994 по 07.10.1996 та з 22.09.2000 по 30.04.2001 згідно довідки № 126-01/06 від 17.05.2022, оскільки відсутнє рішення комісії з питань підтвердження стажу роботи що дає право на призначення пенсії. Страховий стаж позивача, з урахуванням кратності, становить 30 років 7 місяців 28 днів, а пільговий стаж особи становить 22 роки 3 місяці 16 днів. Вказує, що позивач матиме право на пенсійну виплату з 07.05.2024 або за умови підтвердження не менше 25 років пільгового стажу.

Позивач та відповідач-1 своїм правом на подання до суду апеляційної інстанції відзиву на апеляційну скаргу не скористалися.

Розгляд справи здійснено в порядку письмового провадження у відповідності до приписів ст.311 КАС України.

Колегія суддів, перевіривши доводи апеляційної скарги, матеріали справи, приходить до висновку, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає з наступних підстав.

З матеріалів справи встановлено, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , 02.01.2024 звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Заяву позивача було розглянуто за принципом екстериторіальності Головним управлінням Пенсійного фонду України в Чернівецькій області та прийнято рішення про відмову у призначенні пенсії від 04.01.2024 №70.

У рішенні було зазначено, що вік заявника 40 років. Страховий стаж особи з урахуванням кратності становить 30 років 7 місяців 28 днів, стаж з урахуванням кратності 52 роки 7 місяців 28 днів. Пільговий стаж особи 22 роки 3 місяці 16 днів. Результати розгляду документів, доданих до заяви: за доданими документами до страхового стажу зараховано всі періоди. За доданими документами до пільгового стажу не заховано періоди роботи з 03.06.1994 по 07.10.1996 та з 22.09.2000 по 30.04.2001 згідно довідки №126-01/06 від 17.05.2022, оскільки відсутнє рішення комісії з питань підтвердження стажу роботи, що дає право на призначення пенсії.

11.01.2024 комісією при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області прийнято рішення №5 про результати розгляду заяви, в якому зазначено, зокрема, що згідно трудової книжки ОСОБА_1 працював в рудоуправлінні ім. Кірова, яке реорганізовано у ДП РУ ім. «Кірова»: з 03.06.1994 по 31.08.1994 підземним гірником дільниці №26 шахти «Північна», з 01.09.1994 по 07.10,1996 підземним люковим там же, з 22.09.2000 по 31.12.2000 підземним гірничим майстром тимчасово дільниці №35 ВКБ, з 01.01.2001 по 28.02.2001 підземним гірничим майстром тимчасово дільниці №34 ВКБ, з 01.03.2001 по 30.04.2001 підземним гірничим майстром тимчасово дільниці №34 ВКБ. Відповідно до розділу II Списку робіт і професій, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.03.1994 №202, право на пільгову пенсію згідно ст. 14 Закону поширюється, зокрема на гірників підземних, зайнятих протягом повного робочого дня на підземних гірничих роботах в рудниках для видобутку руд та інших корисних копалин з вмістом (в тому числі і у вміщуючих породах) двоокису кремнію 10 відсотків і більше або за наявності газодинамічних явиш, гірничих ударів. Згідно розділу І «Підземні роботи в шахтах, рудниках і копальнях на видобуванні корисних копалин, в геологорозвідці, на дренажних шахтах, на будівництві шахт, рудників, копалень» Списку №1, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 №162 право на пільгову пенсію мають відповідно до п. «а» всі працівники, зайняті повий робочий день в підземних умовах. В трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, а саме: не зазначено, що працював на роботах, передбачених Списками повний робочий день. Відповідно до п. 20 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637, якщо в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. В довідці з Єдиного державного реєстру зазначено, що державна реєстрація Державного підприємства «Рудоуправління їм. Кірова» (00191342) припинена у зв`язку з банкрутством. У такому випадку, підтвердження стажу роботи відповідно до постанови правління Пенсійного фонду України від 10.11.2006 №18-1 проводиться комісіями з питань підтвердження стажу роботи, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах. Архівні документи шахт РУ ім. Кірова, передані на зберігання у Державне підприємство «Кривбасшахтозакриття». Згідно довідки від 17.05.2022 №126-01/06 ОСОБА_1 працював в ш. «Північна» дільниця №26 , Відділі капітального будівництва дільниці №34 та №35: з 03.06.1994 по 07.10.1996 підземним гірником, підземним люковим, з 22.09.2000 по 30.04.2001 підземним гірничим майстром. В довідці від 23.05.2022 №122-01/16 відображена кількість відпрацьованих днів з червня 1994 по жовтень 1996, з вересня 2000 по квітень 2001. Надавались відпустки без збереження заробітної плати: в липні 1994 8 дн., в серпні 1995 14дн. Відповідно до наказів ДП «Рудоуправління імені Кірова» від 22.08.1995 №770, від 28.04.2001 №425а, про затвердження результатів атестації робочих місць люкові підземні шахт атестовані за Списком №1. Робітники ВКБ в т.ч. майстри гірничі в переліку атестованих посад не значаться. За таких обставин комісією прийнято рішення про підтвердження періодів роботи з 03.06.1994 по 22.07.1994, з 01.08.1994 по 31.08.1994, для зарахування до пільгового стажу що дає право на пенсію незалежно від віку відповідно до п. 3 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» та періоди роботи з 01.09.1994 по 16.08.1995, з 01.09.1995 по 07.10.1996, для зарахування до пільгового стажу за Списком №1.

Не погоджуючись з відмовою в зарахуванні до пільгового стажу періодів роботи та у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ч.3 ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», позивач звернувся до суду з цим позовом.

Колегія суддів погоджується з висновками суду першої інстанції щодо наявних підстав для часткового задоволення позовних вимог та вважає за необхідне зазначити наступне.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду визначені Законом України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» №1058-IV від 09.07.2003 (далі Закон №1058-IV).

Відповідно до абз. 1 ч. 3 ст. 114 Закону №1058-IV працівники, безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, - за списком робіт і професій, що затверджується Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію незалежно від віку, якщо вони були зайняті на зазначених роботах не менше 25 років, а працівники провідних професій на таких роботах: робітники очисного вибою, прохідники, вибійники на відбійних молотках, машиністи гірничих виймальних машин, сталевари, горнові, агломератники, вальцювальники гарячого прокату, оброблювачі поверхневих дефектів металу (вогневим засобом вручну) на гарячих дільницях, машиністи кранів металургійного виробництва (відділень нагрівальних колодязів та стриперних відділень), - за умови, що вони були зайняті на таких роботах не менше 20 років. Такий самий порядок пенсійного забезпечення поширюється і на працівників, безпосередньо зайнятих повний робочий день на підземних роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) на шахтах з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, що реструктуризуються або перебувають у стадії ліквідації, але не більше двох років.

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону №1058-IV право на отримання пенсій та соціальних послуг із солідарної системи мають громадяни України, які застраховані згідно із цим Законом та досягли встановленого цим Законом пенсійного віку чи визнані особами з інвалідністю в установленому законодавством порядку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсії страховий стаж.

Абзацом першим ч. 1 ст. 24 Закону № 1058-IV визначено, що страховий стаж період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Відповідно до абзацу першого ч. 2 ст. 24 Закону №1058-IV страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Частиною 3 ст. 24 Закону України №1058-IV передбачено, що страховий стаж враховується в одинарному розмірі, крім випадків, передбачених цим Законом.

За кожний повний рік стажу роботи (врахованого в одинарному розмірі) на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах, до страхового стажу додатково зараховується по одному року.

Частиною 4 ст. 24 Закону України № 1058-IV визначено, що періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Пільговий порядок обчислення стажу роботи, передбачений законодавством, що діяло раніше, за період з 1 січня 2004 року застосовується виключно в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах та за вислугу років.

Частиною 1 статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 №1788-ХІІ (далі Закон №1788-ХІІ) визначено, що до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

Спірним питанням у даній справі є зарахування періодів роботи з 03.06.1994 по 07.10.1996 та з 22.09.2000 по 30.04.2001 згідно довідки №126-01/06 від 17.05.2022, до пільгового стажу, що дає позивачу право на вихід на пенсію на пільгових умовах.

Як вбачається з рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області про відмову у призначенні позивачу пенсії від 04.01.2024 №70, за доданими документами до страхового стажу позивача зараховано всі періоди, до пільгового стажу не заховано періоди роботи з 03.06.1994 по 07.10.1996 та з 22.09.2000 по 30.04.2001 згідно довідки №126-01/06 від 17.05.2022, оскільки відсутнє рішення комісії з питань підтвердження стажу роботи, що дає право на призначення пенсії.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII передбачено, що основним документом, який підтверджує наявний трудовий стаж, є трудова книжка.

Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 (далі Порядок №637), передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Особливості підтвердження трудового стажу окремих категорій працівників визначені пунктом 20 Порядку №637, згідно з яким, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток №5).

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі коли підприємства, установи, організації або їх правонаступники розміщуються на тимчасово окупованій території України або в районах проведення антитерористичної операції, спеціальний трудовий стаж може підтверджуватися за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

При цьому, надання уточнюючої довідки підприємства, установи або організації необхідне лише у двох випадках: за відсутності трудової книжки як такої або необхідних записів у ній, які визначають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Аналогічна позиція викладена Верховним Судом у постановах від 18.05.2021 у справі №229/2330/17 та від 05.12.2019 у справі №219/5643/16-а.

З трудової книжки позивача серії НОМЕР_1 від 03.06.1994, встановлені наступні записи щодо спірних періодів роботи позивача:

- 03.06.1994 прийнятий до ДП «Рудоуправління імені Кірова» на шахту «Північна» дільниця №26 підземним гірником 2 розряду згідно розпорядження №81 від 03.06.1994 (запис №3);

- 01.09.1994 переведений на шахті «Північна» на дільниці №26 підземним люковим 4 розряду згідно розпорядження №17 від 22.08.1994 (запис №4);

- 07.10.1996 звільнений за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України згідно розпорядження №202 від 07.10.1996 (запис №5);

- 22.09.2000 прийнятий до ДП «Рудоуправління імені Кірова» в ОКС дільницю №35 підземним гірничим майстром тимчасово на 2 місяці згідно наказу №1154 від 03.10.2000 (запис №12);

- 31.12.2000 звільнений у зв`язку з закінченням тимчасової роботи п. 2 ст. 36 КЗпП України згідно розпорядження №171 від 29.12.2000 (запис №13);

- 01.01.2001 прийнятий в ОКС дільницю №35 підземним гірничим майстром тимчасово по 28.02.2001 згідно розпорядження №01 від 02.01.2001 (запис №14);

- 01.01.2001 прийнятий на дільницю №34 ОКСа гірничим майстром тимчасово по 28.02.2001 згідно наказу №15 від 05.01.2001 (запис №15);

- 28.02.2001 звільнений у зв1язку з закінченням строку договору п. 2 ст. 36 КЗпП України згідно розпорядження №27 від 28.02.2001 (запис №17);

- 01.03.2001 прийнятий гірничим майстром підземної дільниці №34 ОКСа з повним робочим днем в підземних умовах згідно розпорядження №34 від 02.03.2001 (запис №18);

- 30.04.2001 звільнений за переведенням у КДГМК «Криворіжсталь», п. 5 ст. 36 КЗпП України, згідно наказу №165 від 19.04.2001 (запис №19).

Записи у трудовій книжці позивача виконані у чіткій послідовності, без виправлень, у судовому порядку недійсними не визнавались.

Крім того, у трудовій книжці позивача серії НОМЕР_1 від 03.06.1994 наявна відмітка про атестацію робочих місць за професією гірничого майстра за Списком №1, що підтверджує право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1.

Водночас, спірні періоди роботи позивача також підтверджуються архівними довідками від 17.05.2022 №126-01/6, від 23.05.2022 №120-01/06, від 23.05.2022 №120-01/06, від 23.05.2022 №122-01/06, виданими Державним підприємством «Кривбасшахтозакриття», копії яких містяться в матеріалах справи.

Відповідно до пункту 3 Порядку №637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Згідно з пунктом 20 Порядку № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Аналіз наведених вище положень дає змогу дійти висновку, що надання уточнюючої довідки підприємства, установи або організації, з метою визначення права на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, необхідне лише у двох випадках: за відсутності трудової книжки як такої або необхідних записів у ній, які визначають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Аналогічна позиція викладена Верховним Судом у постановах від 16.05.2019 у справі №161/17658/16-а, від 27.02.2020 у справі №577/2688/17, від 31.03.2020 у справі №446/656/17, від 21.05.2020 у справі №550/927/17, від 10.12.2020 у справі №372/403/17.

Як вбачається з матеріалів справи, пенсійним органом у спірному рішенні не визначено норми, що були порушені при внесенні відповідних записів до трудової книжки позивача, які саме підстави не дають можливості зарахувати періоди роботи з 03.06.1994 по 07.10.1996 та з 22.09.2000 по 30.04.2001 до пільгового стажу за Списком №1, не зазначено про необхідність надання позивачем додаткових документів та перелік цих документів.

Верховний Суд у постанові від 21.02.2018 року по справі № 687/975/17 зазначив, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Також, Верховний Суд у постанові від 30.09.2019 у справі №638/18467/15-а зазначив, що формальні неточності у документах, за загальним правилом, не можуть бути підставою для органів пенсійного фонду для обмеження особи у реалізації конституційного права на соціальний захист.

За змістом приписів п.1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 (далі Порядок №442), атестація робочих місць за умовами праці (надалі атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Згідно з п. 2 Порядку № 442 основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Пунктом 4 Порядку №442 визначено, що атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п`ять років. До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.

Відповідно до п.10 Порядку №442 результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників та під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

При цьому, п. 11 Порядку №442 передбачалось, що контроль за якістю проведення атестації, правильністю застосування Списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, пільги і компенсації, покладався на органи Державної експертизи умов праці.

Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18.11.2005 №383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 за №451/11731 (далі Порядок №383), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання робота до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Пунктом 4.2 Порядку №383 визначено, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Аналіз наведених норм права дає підстави для висновку, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Крім того, з аналізу зазначених вище правових норм вбачається, що обов`язок проведення атестації робочих місць законодавством покладено, у першу чергу, на керівників підприємств (роботодавців). Порушення цього обов`язку у формі не проведення або неякісного проведення призводить до позбавлення громадян їхнього конституційного права на соціальний захист, і зокрема, на пенсійне забезпечення за віком на пільгових умовах, що є недопустимим у правовій державі.

31.03.1994 Кабінетом Міністрів України було прийнято постанову №202 «Про затвердження Списку робіт і професій, що дають право на пенсію незалежно від віку при безпосередній зайнятості протягом повного робочого дня на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин), пов`язаних з видобутком вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, терміном не менше 25 років» (далі Постанова №202).

До розділу І «Підземні гірничі роботи в шахтах і на будівництві вугільних (сланцевих) шахт» Постанови №202 включені усі робітники, зайняті протягом повного робочого дня на підземних роботах, керівники і спеціалісти підземних дільниць діючих і споруджуваних шахт для видобутку вугілля (сланцю).

Верховний Суд у постанові від 31.10.2019 у справі №227/1732/17 зазначив, що право на передбачену статтею 14 Закону № 1788-XII пенсію незалежно від віку мають працівники, професії яких містяться у Списку, за умови безпосередньої зайнятості на цих роботах повний робочий день та не менше передбаченого стажу роботи.

У постанові від 05.03.2020 у справі №227/4978/16-а Верховний Суд також зазначив, що право на пенсію на пільгових умовах на підставі ч.1 ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» мають працівники, зайняті виконанням робіт, передбачених Списком №1, виконання яких проводиться протягом повного робочого дня.

Як вбачається з матеріалів справи, наказами директора РУ ім. Кірова від 30.12.2005 №85, від серпня 1995 року №770, від 2001 року №425а було затверджено переліки робочих місць, що мають право на пільгове пенсійне забезпечення за Списками № 1 та № 2, зокрема, до переліку робочих місць, виробництв, робіт, професій на підприємстві, яким підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення згідно Списку №1 відноситься професія підземного гірничого майстра, а копіями наказів про прийом позивача на роботу підтверджено його роботу під землею у шахті.

Колегія суддів вважає, що вказаних документів, які містяться у матеріалах справи, достатньо для зарахування спірних періодів до пільгового стажу позивача за Списком №1.

З огляду на викладене, суд першої інстанції дійшов вірного висновку, що оскаржені позивачем рішення є протиправними та підлягали скасуванню.

Колегія суддів апеляційної інстанції погоджується з обраним судом способом захисту порушених прав позивача шляхом зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області повторно розглянути заяву від 02.01.2024 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах на підставі ч.3 ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» з урахуванням висновків суду, викладених у даному рішенні.

В частині відмови в задоволенні позовних вимог рішення суду позивачем не оскаржується, тому колегія суддів не перевіряє обґрунтованість рішення в цій частині.

Колегією суддів встановлено, що судом першої інстанції рішення ухвалено з додержанням норм матеріального права і підстав для його скасування не вбачається, апеляційна скарга підлягає залишенню без задоволення, а рішення суду першої інстанції - без змін.

Керуючись ст.311, п.1 ч.1 ст.315, ч.1 ст.316, ст.ст.322, 325, 329 КАС України, суд

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області - залишити без задоволення.

Рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 15 квітня 2024 року у справі № 160/3403/24 - залишити без змін.

Постанова Третього апеляційного адміністративного суду набирає законної сили з дати її прийняття та оскарженню не підлягає, відповідно до п.2 ч.5 ст.328 КАС України.

Головуючий - суддя Н.П. Баранник

суддя Н.І. Малиш

суддя А.А. Щербак