Справа № 380/4841/24
Суддя: Морська Галина Михайлівна
Дата ухвалення: 2024-09-18 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 вересня 2024 рокусправа № 380/4841/24

Львівський окружний адміністративний суд, у складі головуючої судді Морської Галини Михайлівни, розглянувши у письмовому провадженні в м. Львові в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправним та скасування рішення, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 (далі - позивач) звернулася до суду з адміністративним позовом до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (далі - відповідач), в якому просить:

- визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області № 22 від 25.09.2023 про відмову у призначенні пенсії за віком ОСОБА_1 ;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Львівській області ( вулиця Митрополита Андрея, 10, Львів, Львівська область, 79000, код ЄДРПУО 13814885) зарахувати ОСОБА_1 до стажу роботи, який дає право на призначення пенсії за віком періоди роботи з 18.07.1978 по 10.08.2001, з 08.12.2017 по 14.09.2018, з 19.09.2003 по 12.09.2004;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Львівській області зарахувати ОСОБА_1 до стажу роботи, який дає право на призначення пенсії за віком період догляду за сином ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 з 18.02.1980 року по 12.10.1983 року.

Ухвалою від 07.03.2024 відкрите спрощене провадження без виклику сторін.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 19.09.2023 ОСОБА_1 звернулась до відповідача з заявою про призначення пенсії на підставі ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», оскільки на момент звернення мала вік 63 роки та страховий стаж понад 20 років. 25.09.2023 Головним управлінням ПФУ в Львівській області прийнято рішення № 22 про відмову в призначенні пенсії за віком ОСОБА_1 , в якому зазначено, що її фактичний страховий стаж становить 4 роки 11 місяців 8 днів. Результатом розгляду документів, доданих до заяви визначено, що до страхового стажу не зараховано: періоди роботи з 18.07.1978 року по 27.10.1978 року, з 18,02.1986 по 28.07.1986 року, з 01.09.1986 по 28.05.2001 р., з 05.06.2001 по 10.08.2001 згідно дублікату трудової книжки НОМЕР_1 . Оскільки дата заповнення дублікату 20.09.2003 року, тому всі періоди, що передують зазначеній даті потребують додаткового підтвердження первинними документами. Інформація про періоди роботи з 01.07.2000 відсутня в індивідуальних відомостях про застраховану особу. Для нарахування необхідно долучити уточнюючі довідки про періоди роботи , видані на підставі первинних документів. Період догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ІНФОРМАЦІЯ_1 , згідно свідоцтва про народження НОМЕР_2 , оскільки в свідоцтві про народження відсутня відмітка про отримання паспорта та відсутня інша інформація про факт догляду непрацюючої матері за дитиною до досягнення нею 3 - річного віку. Для зарахування необхідно долучити документи, що підтверджують факт догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Вважаючи підстави для відмови у зарахуванні стажу неправомірними, позивачка звернулась до суду.

Відповідач надіслав суду відзив, у якому заперечив проти задоволення позову, мотивуючи тим, що вік позивачки 63 роки 6 місяців 5 днів.

Необхідний страховий стаж відповідно до частини 1 статті 26 Закону № 1058 становить 26 років. Після досягнення віку 63 роки з 01.01.2023 по 31.12.2023 необхідний страховий стаж становить від 20 до 30 років, та після досягнення віку 56 років наявність страхового стажу - не менше 15 років.

Страховий стаж ОСОБА_1 становить 4 роки її місяців 8 днів.

За доданими документами до страхового стажу не зараховано наступні періоди:

- періоди роботи з 18.07.1978 по 27.10.1978, з 18.02.1986 по 28.07.1986, з 01.09.1986 по 28.05.2001, з 05.06.2001 по 10.08.2001 згідно дублікату трудової книжки НОМЕР_1 . Оскільки дата заповнення дублікату 20.09.2003, тому всі періоди, що передують зазначеній даті потребують додаткового підтвердження первинними документами. Інформація про періоди роботи з 01.07.2000 відсутня в індивідуальних відомостях про застраховану особу. Для зарахування необхідно долучити уточнюючі довідки про періоди роботи, видані на підставі первинних документів;

- період догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку 18.02.1980 р.н. згідно свідоцтва про народження НОМЕР_2 , оскільки в свідоцтві про народження відсутня відмітка про отримання паспорта та відсутня інша інформація про факт догляду непрацюючої матері за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Для зарахування необхідно долучити документи, що підтверджують факт догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Стверджує, що у Державному реєстрі загальнообов`язкового державного соціального страхування відсутні відомості про період роботи ОСОБА_1 з 01.07.2000. Згідно поданих документів право на пенсійну виплату відсутнє. В разі повторного звернення за призначенням пенсії з додатковими документами право на пенсійну виплату буде переглянуто.

Із вказаних підстав просить суд відмовити у задоволенні позову.

Розглянувши надані сторонами документи, з`ясувавши фактичні обставини справи, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду спору по суті, проаналізувавши норми законодавства які регулюють спірні відносини та їх застосування сторонами, суд зазначає наступне.

ОСОБА_1 народилась ІНФОРМАЦІЯ_2 .

19.09.2023 ОСОБА_1 звернулась до пенсійного органу із заявою про призначення пенсії на підставі ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затверджений постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року № 22-1 та зареєстрованому в Міністерстві юстиції України 27.12.2005 року за № 1566/11846 (далі - Порядок 22-1) регулює питання подання та оформлення документів для призначення (перерахунку; пенсій відповідно до Закону України від 09.07.2003 № 1058 - IV "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" (надалі - Закон № 1058).

Відповідно до пункту 1.1 Порядку 22-3 заява про призначення, перерахунок пенсії, поновлення, переведення з одного виду пенсії на інший (Заява про призначення/перерахунок пенсії - додаток і); заява про припинення перерахування пенсії на поточний рахунок пенсіонера в банку та отримання пенсії за місцем фактичного проживання, продовження виплати пенсії за довіреністю, виплату частини пенсії на непрацездатних членів сім`ї особи, яка перебуває на повному державному утриманні, виплату пенсії за шість місяців наперед у зв`язку з виїздом на постійне місце проживання за кордон, переведення виплати пенсії за новим місцем проживання (Заява про виплату пенсії - додаток 2); заява про працевлаштування (звільнення), початок (припинення) діяльності, пов`язаної з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування (додаток 3); заява про виплату недоотриманої пенсії у зв`язку зі смертю пенсіонера (додаток 4) подається заявником до територіального органу Пенсійного фонду України (далі - орган, що призначає пенсію) через структурний підрозділ, який здійснює прийом та обслуговування осіб (далі - сервісний центр).

Відповідно до п. 4.2 Порядку 22-1 після реєстрації заяви та сканування копій документів засобами програмного забезпечення за принципом екстериторіальності визначається структурний підрозділ органу, що призначає пенсію, який формує атрибути сканованих документів (із зазначенням часу їх створення), електронну пенсійну справу.

На підставі вказаної постанови, за принципом екстериторіальності, документи ОСОБА_1 про призначення пенсії розглядалися і, відповідно, рішення про відмову у призначенні пенсії від 25.09.2023 № 22 приймалось Головним управлінням Пенсійного фонду України у Львівській області.

25.09.2023 Головним управлінням ПФУ в Львівській області прийняте рішення № 22 про відмову в призначенні пенсії за віком ОСОБА_1 , в якому зазначено, що необхідний страховий стаж, передбачений ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» становить від 20 до 30 років, а фактичний страховий стаж особи становить 4 роки 11 місяців 8 днів.

Так у спірному рішенні зазначено: «…Результати розгляду документів, доданих до заяви: за доданими документами до страхового стажу не зараховано:

- періоди роботи з 18.07.1978 року по 27.10.1978, з 18.02.1986 по 28.07.1986, з 01.09.1986 по 28.05.2001, з 05.06.2001 по 10.08.2001 згідно дублікату трудової книжки НОМЕР_1 . Оскільки дата заповнення дублікату 20.09.2003 року, тому всі періоди, що передують зазначеній даті потребують додаткового підтвердження первинними документами. Інформація про періоди роботи з 01.07.2000 відсутня в індивідуальних відомостях про застраховану особу. Для нарахування необхідно долучити уточнюючі довідки про періоди роботи , видані на підставі первинних документів;

- період догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ІНФОРМАЦІЯ_1 , згідно свідоцтва про народження НОМЕР_2 , оскільки в свідоцтві про народження відсутня відмітка про отримання паспорта та відсутня інша інформація про факт догляду непрацюючої матері за дитиною до досягнення нею 3 - річного віку. Для зарахування необхідно долучити документи, що підтверджують факт догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Згідно поданих документів право на пенсійну виплату відсутнє. В разі повторного звернення за призначенням пенсії з додатковими документами право на пенсійну виплату буде переглянуто…».

Не погодившись із цим рішенням, позивачка звернулась до суду.

Надаючи оцінку позиціям сторін у справі, суд застосовує наступні правові норми.

Статтею 24 Закону № 1058 визначено, що страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Частиною 4 ст. 24 Закону № 1058 встановлено, що періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Спірні періоди роботи позивачки охоплюють 1978 - 2021.

Відповідно до статті 62 Закону України від 05.11.1991 № 1788-ХІІ "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Згідно ст. 48 КЗпП України (в редакції, яка стосується спірних періодів роботи) трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Види трудової діяльності, що зараховується до стажу роботи, який дає право на трудову пенсію встановлені ст. 56 ЗУ № 1788-ХІІ:

… До стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв. …

До стажу роботи зараховується також: … ж) час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але не довше ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку.

Відповідно до розділу 5 Інструкції ро порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93 N 58, Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за N 110, особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов`язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви, а у разі ускладнення в інші строки власник або уповноважений ним орган видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків) з написом "Дублікат" в правому верхньому кутку першої сторінки.

Дублікат трудової книжки або вкладиш до неї заповнюється за загальними правилами. У розділи "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження" і "Відомості про заохочення" при заповненні дубліката вносяться записи про роботу, а також про нагородження і заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень).

Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділ "Відомості про роботу" у графу 3 спочатку вноситься запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами. Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, на якому підприємстві, в які періоди часу і на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки. Після цього загальний стаж, підтверджений належно оформленими документами, записується по окремих періодах роботи в такому порядку: у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу; у графі 3 пишеться найменування підприємства, де працював працівник, а також цех (відділ) і посада (робота), на яку було прийнято працівника. Запис у дублікаті трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом та за суміщенням професій провадиться за бажанням працівника.

Якщо з поданих документів видно, що працівник переводився на іншу постійну роботу на тому ж самому підприємстві, то про це робиться відповідний запис. Після цього у графі 2 записується дата звільнення, а у графі 3 - причина звільнення, якщо у поданому працівником документі є такі дані. У тому разі, коли документи не містять повністю зазначених вище даних про роботу у минулому, в дублікат трудової книжки вносяться тільки ті дані, що є у документах.

У графі 4 зазначаються найменування, дата і номер документа, на підставі якого проведено відповідні записи у дублікаті. Документи, що підтверджують стаж роботи, повертаються їх власнику. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний сприяти працівникові в одержанні документів, які підтверджують стаж його роботи, що передував влаштуванню на це підприємство.

Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджений постановою Кабінетом Міністрів України від 12.08.1993 № 637 (далі - Порядок № 637).

Відповідно до пункту 1 Порядку № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі - персоніфікований облік), є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

За правилами пункту 3 Порядку № 637 за відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, а також виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Відповідно до п. 11 Порядку № 637 час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми встановлюється на підставі: свідоцтва про народження дитини або паспорта громадянина України (у разі смерті дитини - свідоцтва про смерть); документів про те, що до досягнення дитиною 3-річного віку мати не працювала.

Документами, які підтверджують те, що до досягнення дитиною 3-річного віку мати не працювала, і те, що до досягнення дитиною 12-річного віку один з батьків не працював, є: виписка з трудової книжки; відомості про відсутність в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців інформації про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, отримані в порядку взаємного обміну інформацією; інформація із системи персоніфікованого обліку.

Відповідно до пункту 20 Порядку № 637 за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Позивачка у позові просить зарахувати до страхового стажу наступні періоди з 18.07.1978 по 10.08.2001, з 19.09.2003 по 12.09.2004, з 08.12.2017 по 14.09.2018.

Суд зауважує, що періоди з 19.09.2003 по 12.09.2004, з 08.12.2017 по 14.09.2018 - це періоди перебування позивачки на обліку як безробітної зараховані до її страхового стажу, що підтверджується Формою розрахунку стажу, наданою пенсійним органом до відзиву, також відповідно до вказаної Форми позивачці зарахований стаж у період 13.10.1983 - 27.01.1986, відтак спірним є період з 18.07.1978 по 12.10.1983 та з 28.01.1986 по 10.08.2001.

Судом встановлено, що трудова книжка позивачки (дублікат) за вказаний період має наступні записи:

18.07.1978 - 27.10.1978 - продавець Середино Будське ГОРНО;

13.10.1983 - 27.01.1986 - продавець, буфетниця управління громадського харчування Шосткинського міськвиконкому;

18.02.1986 - 28.07.1986 - бухгалтер-касир управління громадського харчування Шосткинського міськвиконкому;

01.09.1986 - 21.05.1996 - оператор лічильних машин, продавець управління громадського харчування Шосткинського міськвиконкому;

22.05.1996 - 28.05.2001 - продавець ТОВ «Кристал»;

05.06.2001 - 10.08.2001 - продавець ТОВ «Кристал».

Також позивачем до позову додані архівні довідки архівного відділу Шосткінської міської ради:

від 21.08.2023 № 04-01/149 на підтвердження роботи із 13.10.1983 до 27.01.1986 в управлінні громадського харчування Шосткинського міськвиконкому;

від 19.10.2023 № 04-01/179-1 на підтвердження роботи із 18.02.1986 до 28.07.1986 бухгалтером-касиром управління громадського харчування Шосткинського міськвиконкому;

від 19.10.2023 № 04-01/179-1 - прийняття на роботу з 01.09.1986 оператор лічильних машин управління громадського харчування Шосткинського міськвиконкому; із 17.04.1992 - продавець; 30.06.1992 - ліквідація комбінату громадського харчування, створення ДП «Кафе Українські страви» переведення ОСОБА_1 .

Суд зауважує, що записи у дублікаті трудової книжки про періоди робити із 13.10.1983 завірені печатками. Також періоди роботи із 13.10.1983 до 27.01.1986 та із 01.09.1986 до 30.06.1992 підтверджені описаними вище довідками.

Відтак суд задовольняє позов в частині зобов`язання відповідача зарахувати до страхового стажу позивачки періоди роботи 18.02.1986 - 28.07.1986, 01.09.1986 - 21.05.1996 управління громадського харчування Шосткинського міськвиконкому; 22.05.1996 - 28.05.2001, 05.06.2001 - 10.08.2001 ТОВ «Кристал».

Проте запис про роботу у період з 18.07.1978 до 27.10.1978 продавцем Середино Будського ГОРНО не завірений печаткою та щодо нього відсутня уточнююча довідка, тому суд відмовляє у задоволенні позову в частині зарахування до страхового стажу цього періоду роботи.

Як зазначено судом вище до видів трудової діяльності, що зараховується до стажу роботи, який дає право на трудову пенсію, встановлених ст. 56 ЗУ № 1788-ХІІ зараховується також: … ж) час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але не довше ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку.

Відповідно до п. 11 Порядку № 637 час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми встановлюється на підставі: свідоцтва про народження дитини або паспорта громадянина України (у разі смерті дитини - свідоцтва про смерть); документів про те, що до досягнення дитиною 3-річного віку мати не працювала.

Документами, які підтверджують те, що до досягнення дитиною 3-річного віку мати не працювала, і те, що до досягнення дитиною 12-річного віку один з батьків не працював, є: виписка з трудової книжки; відомості про відсутність в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців інформації про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, отримані в порядку взаємного обміну інформацією; інформація із системи персоніфікованого обліку.

Позивачка до пенсійного органу подала свідоцтво про народження свого сина ОСОБА_2 18.02.1980 серії НОМЕР_2 та трудову книжку на підтвердження того, що вона не працювала у період від народження до досягнення сином трирічного віку.

Відтак даний період підлягає зарахуванню до страхового стажу позивачки.

За приписами чинного законодавства, вирішуючи спір, суд повинен надати об`єктивну оцінку наявності порушеного права чи інтересу на момент звернення до суду, а також визначити, чи відповідає обраний позивачем спосіб захисту порушеного права тим, що передбачені законодавством, та чи забезпечить такий спосіб захисту відновлення порушеного права.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 КАС України суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб`єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Вирішуючи дану справу, суд відмічає, що для повного захисту порушеного права позивачки необхідно вийти за межі позовних вимог та зобов`язати відповідача повторно розглянути заяву позивачки та вирішити питання про призначення пенсії з урахуванням висновків суду.

Відтак позов підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до ч. 3 ст. 139 КАС України при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. При цьому суд не включає до складу судових витрат, які підлягають розподілу між сторонами, витрати суб`єкта владних повноважень на правничу допомогу адвоката та сплату судового збору.

Керуючись ст.ст.2, 6, 8-10, 13, 14, 72-77, 139, 241-246, 250, підп.15.5 п.15 Перехідних положень Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

в и р і ш и в :

Позов задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області № 22 від 25.09.2023 про відмову у призначенні пенсії за віком ОСОБА_1 .

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Львівській області (вулиця Митрополита Андрея, 10, Львів, Львівська область, 79000, ЄДРПУО 13814885) зарахувати ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_3 , адреса: АДРЕСА_1 ) до стажу роботи, який дає право на призначення пенсії за віком періоди роботи 18.02.1986 - 28.07.1986, 01.09.1986 - 21.05.1996 в управлінні громадського харчування Шосткинського міськвиконкому; 22.05.1996 - 28.05.2001, 05.06.2001 - 10.08.2001 у ТОВ «Кристал» та період догляду за дитиною до досягнення трирічного віку з 18.02.1980 по 18.02.1983.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Львівській області (вулиця Митрополита Андрея, 10, Львів, Львівська область, 79000, ЄДРПУО 13814885) повторно розглянути заяву про призначення пенсії ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_3 , адреса: АДРЕСА_1 ) та вирішити питання про призначення пенсії з урахуванням висновків суду.

У задоволенні решти позову відмовити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_3 , адреса: АДРЕСА_1 ) судові витрати зі сплати судового збору в сумі 814 (вісімсот чотирнадцять) грн 13 коп за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (, місцезнаходження: 79016, м.Львів, вул.Митрополита Андрея,10).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення безпосередньо до Восьмого апеляційного адміністративного суду.

СуддяМорська Галина Михайлівна