Справа № 520/10046/24
Суддя: Кухар М.Д.
Дата ухвалення: 2024-08-28 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Харківський окружний адміністративний суд
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Харків

28 серпня 2024 року № 520/10046/24

Харківський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Кухар М.Д. розглянувши у порядку скороченого провадження адміністративну справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , код НОМЕР_1 ) до Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області (вул. Шевченка, буд. 8,м. Харків,Харківська обл., Харківський р-н,61013, ) про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до Харківського окружного адміністративного суду з позовом, в якому просить суд :

- визнати протиправними дії Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області щодо зменшення відсоткового розміру встановлених премій при перерахунку грошового забезпечення ОСОБА_1 грошового забезпечення, за період з 18 серпня 2022 року по 31 грудня 2022 рік на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 25.01.2024 у справі №520/33455/23;

- зобов`язати Головне управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області провести перерахунок окремих складових грошового забезпечення ОСОБА_1 , а саме щомісячних премій у належних відсоткових розмірах, установлених наказами: від 09.09.2022 року № 456 - 186% посадового окладу, від 07.10.2022 року № 490 - 186% посадового окладу, від 08.11.2022 року № 544 - 186% посадового окладу, наказ від 07.12.2022 року № 637 - 186% посадового окладу, від 23.01.2023 року № 35 260% посадового окладу, від 13.02.2023 року № 74 429 % посадового окладу, від 10.03.2023 року № 110 - 429 % посадового окладу, від 10.04.2023 року № 164 - 429 % посадового окладу, від 09.05.2023 року № 210 - 429 % посадового окладу, від 09.06.2023 року № 271 - 429 % посадового окладу, від 07.07.2023 року № 321 - 429 % посадового окладу, від 09.08.2023 року № 386 - 429 % посадового окладу, щомісячної надбавки за особливості проходження служби, установленої наказами: № 34 від 20.01.2023 в розмірі - 50%, № 405 від 19.08.2022 в розмірі - 50%, з урахуванням рішення Харківського окружного адміністративного суду від 25.01.2024 у справі №520/33455/23 та провести виплату недоотриманих сум грошового забезпечення.

Ухвалою суду відкрито спрощене провадження у справі.

Суддя Кухар М.Д. з 19.06.2024 по 21.06.2024 та з 04.07.2024 по 05.07.2024 перебувала у відрядженні, з 08.07.2024 по 02.08.2024 перебувала у щорічній відпустці.

Дослідивши надані матеріали справи, суд встановив наступне.

Позивач проходив службу цивільного захисту у Головному управлінні Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області в період з 18 серпня 2022 року по 21 серпня 2023 рік на посаді пожежний-рятувальник.

21 серпня 2023 року Позивач звільнений зі служби цивільного захисту за станом здоров`я наказом Головного управління ДСНС України у Харківській області (по особовому складу) № 408 від 21 серпня 2023 року.

Рішенням Харківського окружного адміністративного суду від 25.01.2024 у справі №520/33455/23 адміністративний позов ОСОБА_1 до Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії задоволено, а саме:

-визнано протиправними дій Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області щодо нарахування та виплати ОСОБА_1 грошового забезпечення за період з 18.08.2022 по 31.12.2022 без врахування розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» станом на 01 січня 2022 року.

-зобов`язано Головне управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області здійснити перерахунок та виплату ОСОБА_1 грошового забезпечення за період з 18.08.2022 по 31.12.2022 з урахуванням посадового окладу та окладу за спеціальним званням, визначеного шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» станом на 1 січня 2022 року, на відповідний тарифний коефіцієнт, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» №704 від 30.08.2017, з урахуванням раніше виплачених сум.

-визнано протиправними дій Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області щодо нарахування та виплати ОСОБА_1 грошового забезпечення за період з 01.01.2023 по 21.08.2023 без врахування розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» станом на 01 січня 2023 року.

-зобов`язано Головне управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області здійснити перерахунок та виплату ОСОБА_1 грошового забезпечення за період з 01.01.2023 по 21.08.2023 з урахуванням посадового окладу та окладу за спеціальним званням, визначеного шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» станом на 1 січня 2023 року, на відповідний тарифний коефіцієнт, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» №704 від 30.08.2017, з урахуванням раніше виплачених сум.

Рішення Харківського окружного адміністративного суду від 25.01.2024 у справі №520/33455/23 набрало законної сили 27.02.2024.

На виконання вищевказаного рішення суду Головне управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області провело ОСОБА_1 перерахунок грошового забезпечення, про що повідомило представника Позивача листом № 65050-2600/65152 від 19.03.2024.

До листа № 65050-2600/65152 від 19.03.2024 Головне управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області долучило довідку-розрахунок перерахунок розміру грошового забезпечення виходячи з розміру прожиткового мінімуму станом на 01.01.2022 та на 01.01.2023.

Відповідно до змісту вищевказаної довідки Позивачу при проведенні перерахунку розміру грошового забезпечення на виконання рішення суду безпідставно та протиправно зменшено відсотковий розмір фактично встановлених та виплачених премій за період проходження служби цивільного захисту.

Листом № 65050-3243-65151 від 05.04.2024 Головне управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області надало пояснення щодо перерахунку грошового забезпечення на виконання рішення суду та зазначило , що перерахунок грошового забезпечення ОСОБА_1 здійснено на підставі листа ДСНС України від 18.08.2023 р. № 20-15603/201 «Про виконання рішення судів щодо перерахунку розмірів грошового забезпечення та інших виплат».

Даним листом передбачено, що розмір грошового забезпечення повинен відповідати розміру грошового забезпечення, що був виплачений особі у період проходження ним служби на займаній посаді, а перерахунок досягається за рахунок коригування надбавки за особливості проходження служби (може бути менше 50%) та щомісячної премії (не може бути менше 10%). Перерахунок відповідних виплат здійснюється з урахуванням раніше виплачених сум ОСОБА_1 ».

Позивач не погоджується з вищевказаним твердженням та з порядком перерахунку відсоткового значення фактично встановлених та виплачених за період проходження служби цивільного захисту премій при перерахунку грошового забезпечення з використанням розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01.01.2022 та 01.01.2023 з огляду на наступне.

Судом встановлено, що вказане питання не досліджувалось та не могло бути предметом позовних вимог під час розгляду справи №520/33455/23, відповідно Позивач звертається з новим адміністративним позовом.

Матеріалами справи підтверджується, що відповідно до положень наказів Головним управлінням ДСНС України у Харківській області від 09.09.2022 року № 456, від 07.10.2022 року № 490, від 08.11.2022 року № 544, від 07.12.2022 року № 637 Позивачу виплачувалася щомісячна премія у відсотках посадового окладу у розмірі 186% за кожен місяць проходження служби.

Відповідно до положень наказів Головним управлінням ДСНС України у Харківській області Позивачу виплачувалася протягом 2023 року щомісячна премія у відсотках посадового окладу, а саме: - наказ від 23.01.2023 року № 35 260% посадового окладу; - наказ від 13.02.2023 року № 74 429 % посадового окладу; - наказ від 10.03.2023 року № 110 - 429 % посадового окладу; - наказ від 10.04.2023 року № 164 - 429 % посадового окладу; - наказ від 09.05.2023 року № 210 - 429 % посадового окладу; - наказ від 09.06.2023 року № 271 - 429 % посадового окладу; - наказ від 07.07.2023 року № 321 - 429 % посадового окладу; - наказ від 09.08.2023 року № 386 - 429 % посадового окладу. Листом № 65050-2600/65152 від 19.03.2024 Відповідач надав довідку-розрахунок перерахунок розміру грошового забезпечення виходячи з розміру прожиткового мінімуму станом на 01.01.2022 та на 01.01.2023.

Зі змісту вказаної довідки при перерахунку Відповідачем зменшено відсотковий розмір фактично виплачених премій за період проходження служби цивільного захисту, а саме: - за період 08.2022 з 186% до 24%; - за період 09.2022 з 78% до 27%; - за період 10.2022 з 186% до 68%; - за період 11.2022 з 186% до 68%; - за період 12.2022 з 186% до 68%; - за період 01.2023 з 260% до 92%; - за період 02.2023 з 429% до 202%; - за період 03.2023 з 429% до 202%; - за період 04.2023 з 429% до 202%; - за період 05.2023 з 429% до 202%; - за період 06.2023 з 429% до 202%; - за період 07.2023 з 429% до 202%; - за період 08.2023 з 429% до 202%.

Позивач не погоджується зі вказаними діями, а тому звернувся до суду за захистом своїх прав та інтересів.

Надаючи правову оцінку вищенаведеному, суд зазначає наступне.

Відповідно до частини 2 статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Спеціальним законом, який регулює правовідносини у сфері пенсійного забезпечення громадян України із числа осіб, які перебували на військовій службі, є, зокрема Закон України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» від 09 квітня 1992 року № 2262-ХІІ (далі - Закон № 2262-ХІІ).

Статтею 9 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20 грудня 1991 року № 2011-ХІІ (далі - Закон № 2011-XII) визначено, що держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів.

Згідно із частиною другою статті 9 Закону № 2011-ХІІ до складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення.

Грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця. Грошове забезпечення підлягає індексації відповідно до закону (частина третя статті 9 Закону № 2011-ХІІ).

Відповідно до частини четвертої статті 9 Закону № 2011-ХІІ грошове забезпечення виплачується у розмірах, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

30.08.2017 Кабінет Міністрів України прийняв постанову «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» № 704, що набрала чинності 01.03.2018, та якою затверджено тарифні сітки розрядів і коефіцієнтів посадових окладів, схеми тарифних розрядів, тарифних коефіцієнтів, додаткові види грошового забезпечення, розміри надбавки за вислугу років (далі - Постанова № 704).

Підпунктами 1, 2 пункту 5 Постанови № 704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання, установлювати:

- надбавку за особливості проходження служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) та особам рядового і начальницького складу в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років. Порядок та умови виплати такої надбавки визначати керівникам державних органів залежно від якості, складності, обсягу та важливості виконуваних обов`язків за посадою;

- здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення.

Згідно абзацу 4 підпункту 1 пункту 5 Постанови № 704 надбавка за особливості проходження служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) та особам рядового і начальницького складу може призначатися у розмірі від 1% (мінімальний розмір) до 100% (максимальний розмір).

Виплата надбавки за особливості проходження служби здійснюється на підставі наказу командира про встановлення цієї надбавки.

Конкретні розміри виплати надбавки за особливості проходження служби певного військовослужбовця будуть залежати від складності та важливості виконуваних ним обов`язків.

Умови оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій затверджено наказом Міністерства внутрішніх справ України від 14.08.2015 № 975 (далі - Умови № 975).

Відповідно до пунктів 1-5 розділу VІ Умов № 975 керівникам установ, закладів, організацій у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надається право:

- установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів, доплат і надбавок до них;

- надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

- затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій тощо) установлюються положенням про преміювання, затвердженим керівником за погодженням з відповідним профспілковим органом (радою представників трудового колективу).

Конкретні розміри підвищень, надбавок, доплат, установлені працівникам, оголошуються наказом керівника.

Оплата праці працівників здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу відповідно до посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.

Оплата праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій ДСНС України, посади яких не передбачені цими Умовами (медичних працівників, працівників культури та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей економіки.

Преміювання керівників бюджетних установ, закладів та організацій ДСНС України, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

Таким чином, підставою для виплати конкретних розмірів підвищень, надбавок, доплат є наказ керівника та оплата праці працівників здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу відповідно до посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.

Наказом Міністерства внутрішніх справ України від 20.07.2018 № 623 затверджено Інструкцію про порядок виплати грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту (далі - Інструкція № 623).

Порядок та розмір преміювання визначено розділом ХVІ Інструкції № 623, а саме передбачено, що керівники органів управління (підрозділів) мають право в межах фонду преміювання та економії грошового забезпечення здійснювати преміювання осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби.

Преміювання осіб рядового і начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі, визначеному наказом ДСНС на відповідний рік, але не менше 10 відсотків фонду посадових окладів.

Керівник органу управління (підрозділу) має право позбавляти осіб рядового і начальницького складу премії повністю або зменшувати її розмір за грубі дисциплінарні проступки та порушення службової дисципліни, передбачені статтями 58, 59 Дисциплінарного статуту служби цивільного захисту.

Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в підрозділах, що утримуються за рахунок об`єктів (за рахунок спеціального фонду), премія виплачується в межах затвердженого в кошторисі фонду грошового забезпечення.

Виплата премій здійснюється щомісяця за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення за поточний місяць. Розмір премій визначається наказом керівника органу управління (підрозділу), керівникам органу управління (підрозділу) - наказами вищих керівників.

Нагородження грошовою премією осіб рядового і начальницького складу за професіоналізм та відвагу під час ліквідації надзвичайних ситуацій, за спортивні досягнення може здійснюватися понад фонд преміювання, у межах економії фонду грошового забезпечення і дозволяється за окремими рішеннями ДСНС.

Як вбачається з матеріалів справи, відповідно до положень наказів Головним управлінням ДСНС України у Харківській області Позивачу виплачувалася протягом 2023 року щомісячна премія у відсотках посадового окладу, а саме: - наказ від 23.01.2023 року № 35 260% посадового окладу; - наказ від 13.02.2023 року № 74 429 % посадового окладу; - наказ від 10.03.2023 року № 110 - 429 % посадового окладу; - наказ від 10.04.2023 року № 164 - 429 % посадового окладу; - наказ від 09.05.2023 року № 210 - 429 % посадового окладу; - наказ від 09.06.2023 року № 271 - 429 % посадового окладу; - наказ від 07.07.2023 року № 321 - 429 % посадового окладу; - наказ від 09.08.2023 року № 386 - 429 % посадового окладу.

Листом № 65050-2600/65152 від 19.03.2024 Відповідач надав довідку-розрахунок перерахунок розміру грошового забезпечення виходячи з розміру прожиткового мінімуму станом на 01.01.2022 та на 01.01.2023.

Зі змісту вказаної довідки при перерахунку Відповідачем зменшено відсотковий розмір фактично виплачених премій за період проходження служби цивільного захисту, а саме: - за період 08.2022 з 186% до 24%; - за період 09.2022 з 78% до 27%; - за період 10.2022 з 186% до 68%; - за період 11.2022 з 186% до 68%; - за період 12.2022 з 186% до 68%; - за період 01.2023 з 260% до 92%; - за період 02.2023 з 429% до 202%; - за період 03.2023 з 429% до 202%; - за період 04.2023 з 429% до 202%; - за період 05.2023 з 429% до 202%; - за період 06.2023 з 429% до 202%; - за період 07.2023 з 429% до 202%; - за період 08.2023 з 429% до 202%.

Отже, вказаними доказами підтверджено зменшення розміру нарахованої Позивачу премії.

Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті (абз. 3 ст. 97 КЗпП України)

Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами (абз. 3 ст. 97 КЗпП України).

Таким чином, суд приходить до висновку, що відповідачем порушено право Позивача на належний розмір оплати служби.

Згідно пункту 29 рішення Європейського Суду з прав людини у справі «Ruiz Torija v. Spain» від 09 грудня 1994 року, статтю 6 не можна розуміти як таку, що вимагає пояснень детальної відповіді на кожний аргумент сторін. Відповідно, питання, чи дотримався суд свого обов`язку обґрунтовувати рішення може розглядатися лише в світлі обставин кожної справи.

При цьому, згідно п. 41 висновку № 11 (2008) Консультативної ради європейських суддів до уваги Комітету Міністрів Ради Європи щодо якості судових рішень обов`язок суддів наводити підстави для своїх рішень не означає необхідності відповідати на кожен аргумент захисту на підтримку кожної підстави захисту. Обсяг цього обов`язку може змінюватися залежно від характеру рішення. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини очікуваний обсяг обґрунтування залежить від різних доводів, що їх може наводити кожна зі сторін, а також від різних правових положень, звичаїв та доктринальних принципів, а крім того, ще й від різних практик підготовки та представлення рішень у різних країнах. З тим, щоб дотриматися принципу справедливого суду, обґрунтування рішення повинно засвідчити, що суддя справді дослідив усі основні питання, винесені на його розгляд.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 нормативно та документально обґрунтовані, не суперечать діючому законодавству, а тому підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. ст.ст. 2, 3, 6, 8, 242, 243, 245, 246 КАС України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , код ЄДРПОУ НОМЕР_2 ) до Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області (вул. Шевченка, буд. 8, м. Харків, Харківська обл., Харківський р-н, 61013, ) про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії задовольнити.

Визнати протиправними дії Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області щодо зменшення відсоткового розміру встановлених премій при перерахунку грошового забезпечення ОСОБА_1 грошового забезпечення, за період з 18 серпня 2022 року по 31 грудня 2022 рік на виконання рішення Харківського окружного адміністративного суду від 25.01.2024 у справі №520/33455/23.

Зобов`язати Головне управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Харківській області провести перерахунок окремих складових грошового забезпечення ОСОБА_1 , а саме щомісячних премій у належних відсоткових розмірах, установлених наказами: від 09.09.2022 року № 456 - 186% посадового окладу, від 07.10.2022 року № 490 - 186% посадового окладу, від 08.11.2022 року № 544 - 186% посадового окладу, наказ від 07.12.2022 року № 637 - 186% посадового окладу, від 23.01.2023 року № 35 260% посадового окладу, від 13.02.2023 року № 74 429 % посадового окладу, від 10.03.2023 року № 110 - 429 % посадового окладу, від 10.04.2023 року № 164 - 429 % посадового окладу, від 09.05.2023 року № 210 - 429 % посадового окладу, від 09.06.2023 року № 271 - 429 % посадового окладу, від 07.07.2023 року № 321 - 429 % посадового окладу, від 09.08.2023 року № 386 - 429 % посадового окладу, щомісячної надбавки за особливості проходження служби, установленої наказами: № 34 від 20.01.2023 в розмірі - 50%, № 405 від 19.08.2022 в розмірі - 50%, з урахуванням рішення Харківського окружного адміністративного суду від 25.01.2024 у справі №520/33455/23 та провести виплату недоотриманих сум грошового забезпечення.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Другого апеляційного адміністративного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження чи закриття апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Суддя Кухар М.Д.