Справа № 240/784/24
Суддя: Горовенко Анна Василівна
Дата ухвалення: 2024-07-16 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ЖИТОМИРСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 липня 2024 року м. Житомир

справа № 240/784/24

категорія 112010200

Житомирський окружний адміністративний суд у складі

головуючого судді Горовенко А.В.,

розглянувши у письмовому провадженні у приміщенні суду за адресою: 10014, місто Житомир, вул.Лятошинського Бориса, 5, адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити дії,-

встановив:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом, у якому просить:

- визнати протиправним та скасувати рішення №73 Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області від 01 грудня 2023 року про відмову в призначенні пенсії на пільгових умовах за Списком №1 ОСОБА_1 ;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області зарахувати до пільгового стажу за Списком №1 період роботи на Сєвєродонецькому виробничому об`єднанні «АЗОТ» з 01.09.1993 по 31.12.1997, з 01.01.2000 по 11.12.2005, з 12.01.2010 по 18.02.2010, з 01.11.2013 по 28.02.2014, з 12.06.2014 по 07.11.2018 та призначити ОСОБА_1 пенсію на пільгових умовах за Списком №1 з 28.11.2023 на підставі п.1 ч.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

В обґрунтування позовних вимог зазначає, що 28.11.2023 звернулася до територіального органу управління Пенсійного фонду України в м.Києві із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №1. Однак відповідач листом повідомив про відмову у призначення пенсії на пільгових умовах. Відповідачем роз"яснено, що підставою відмови у призначенні пенсії на пільгових умовах стало не зарахування до пільгового стажу періоду роботи з 01.09.1993, з тих підстав, що не надано довідки про пільговий характер роботи.

Позивач вважає, що вказані періоди мають бути зараховані до пільгового стажу роботи при призначенні пенсії, оскільки документально підтверджені відповідними записами у трудовій книжці. Територія підприємства, де працювала позивач, знищена та перебуває в окупації, тому відсутня можливість отримати будь-які додаткові довідки.

З урахуванням зазначеного позивач звернулася до суду з даним позовом.

Відповідно до ухвали Житомирського окружного адміністративного суду від 16.01.2024 провадження у справі відкрито за правилами спрощеного позовного провадження, без виклику учасників справи ( у порядку письмового провадження)

Ухвала про відкриття провадження була направлена позивачу та відповідачу за адресою місцезнаходження (місця проживання), що зазначена в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, вказана ухвала отримана відповідачем.

Відповідач - Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області, 12 березня 2024 року надіслав до суду відзив на позовну заяву (за вх.№14631/24).

Зазначає, що позивачу було правомірно відмовлено у призначенні пенсії за віком на умовах, визначених ст.114 Закону України «Про загальнообов"язкове державне пенсійне страхування», за результатами розгляду заяви, оскільки записи у трудовій книжці позивача не містять відомостей про зайнятість саме повний робочий день, а довідки про підтвердження пільгового характеру роботи не надано.

З урахуванням зазначеного вважає оскаржувану відмову правомірною та просить суд у задоволенні позову відмовити.

Відповідно до положень ч.5 ст.262, ч.1 ст.263 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України) суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін (у письмовому провадженні) за наявними у справі матеріалами.

Суд зазначає, що судове рішення у справі, постановлене у письмовому провадженні, складено у повному обсязі відповідно до ч.4 ст.243 КАС України.

Згідно з ч.5 ст.250 КАС України датою ухвалення судового рішення в порядку письмового провадження є дата складення повного судового рішення.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок наявних у справі доказів у їх сукупності, суд зазначає наступне.

Судом встановлено, що 28 листопада 2023 року ОСОБА_1 звернулася із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ст.114 Закону України "Про загальнообов"язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 №1058-IV (далі - Закон №1058-IV).

З урахуванням принципу екстериторіальності, заяву позивача про призначення пенсії розглянуто Головним управлінням Пенсійного фонду України у Житомирській області 01 грудня 2023 року прийнято рішення №73 про відмову у призначенні пенсії за віком за Списком №1 відповідно до Закону України "Про загальнообов"язкове державне пенсійне страхування" у зв"язку з відсутністю законних підстав.

В зазначеному рішенні вказано, що страховий стаж 35 років 04 місяці 08 днів, з яких пільговий стаж роботи за Списком №1 - 05 років 11 місяців 23 дні та за Списком №2 - 01 рік 00 місяців 13 днів.

Однак, не зараховано до пільгового стажу період роботи після 21.08.1992, оскільки не надано довідки про пільговий характер роботи відповідно Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 (далі - Порядок №637).

За поданими документами до страхового стажу зараховано всі періоди.

Вважаючи відмову відповідача у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах протиправною, позивач звернулася до суду з даним позовом.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд зазначає наступне.

Спірні правовідносини регулюються Законом України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування від 09 липня 2003 року №1058-IV, Законом України Про пенсійне забезпечення від 05.11.1991 №1788-XII, Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою Правління Пенсійного фонду України №22-1 від 25.11.2005, Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637.

Згідно з п.1 ч.2 ст.114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування від 09 липня 2003 року №1058-IV (далі - Закон №1058-IV) на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки у віці 49 років 6 місяців народжені з 1 квітня 1974 року по 30 вересня 1974 року.

Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого абзацами першим і п`ятнадцятим - двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 цього Закону:

чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи;

жінкам - на 1 рік 4 місяці за кожний повний рік такої роботи.

Згідно з пунктом 3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18.11.2005 №383, який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 за №1451/11731 (далі - Порядок №383) при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Підставою для відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах стала відсутність необхідного пільгового стажу. Зокрема, у зв"язку з неврахуванням органом Пенсійного фонду України до страхового стажу періоду роботи позивача з 01.09.1993 з тих підстав, що не надано довідки про пільговий характер роботи, з цього приводу суд зазначає наступне.

Згідно із записами у трудовій книжці серії НОМЕР_1 від 26.07.1993 ОСОБА_1 працювала:

- у період з 01.09.1993 по 14.08.1996 в Сєвєродонецькому виробничому об"єднанні "Азот" машиністом компресорних установок по 4 розряду в цеху конверсії метану (запис №3);

- на підставі наказу №437 віл 04.07.1994 була проведена атестація робочого місця та підтверджене право на пільгову пенсію за Списком №1 (відмітка в трудовій книжці між записом №3 та №4);

- з 15.08.1996 переведена машиністом компресорних установок 4 розряду цеху конверсії метану (запис №4);

- на підставі наказу №437 від 04.07.1994 була проведена атестація робочого місця та підтверджене право на пільгову пенсію за Списком №1 (відмітка в трудовій книжні між записом №4 та №51:

- з 02.07.1998 переведена машиністом компресорних установок цеху підготовки газу виробництва «Оргсинтез» по 4 розряду (запис №5);

- на підставі наказу №504 від 29.06.1998 була проведена атестація робочого місця та підтверджене право на пільгову пенсію за Списком №1 (відмітка в трудовій книжці між записом №5 та №6);

- з 01.05.1999 переведена машиністом компресорних установок відділення підготовки газу цеху синтезу метанолу по 4 розряду того ж виробництва (запис №6);

- 31.12.2004 звільнена по переведенню (запис №7);

- з 01.01.2005 прийнята машиністом компресорних установок відділення підготовки газу цеху синтезу метанолу виробництва «Оргсинтез» по 4 розряду по переводу (запис №8);

- па підставі наказу №383 від 28.03.2005 була проведена атестація робочого місця та підтверджене право на пільгову пенсію за Списком №1 (відмітка в трудовій книжні піл записом №91;

- з 12.12.2005 переведена апаратником підготовки сировини, відпуску напівфабрикатів і продукції цеху ацетилену виробництва «Оргсинтез» по 3 розряду (запис №10);

- на підставі наказу №383 від 28.09.2005 була проведена атестація робочого місця та підтверджене право па пільгову пенсію за Списком №2 (відмітка в трудовій книжці під записом №11);

- з 12.01.2010 переведена прибиральницею виробничих приміщень цеху ацетилену (запис №12);

- на підставі наказу №383 від 28.03.2005 була проведена атестація робочого місця та підтверджене право на пільгову пенсію за Списком №1 (відмітка в трудовій книжці під записом №13);

- з 01.03.2010 переведена прибиральницею виробничих приміщень цеху виробництва ацетилену і вінілацетату виробництва «Оргсинтез» (запис №14);

- на підставі наказу №139 від 18.03.2010 була проведена атестація робочого місця та підтверджене право на пільгову пенсію за Списком №1 (відмітка в трудовій книжці під записом №15);

- з 01.03.2013 переведена апаратником перегонки відділення вінілацетату цеху виробництва цеху виробництва ацетилену і вінілацетату виробництва «Оргсинтез» по 5 розряду (запис №17);

- на підставі наказу №139 від 18.03.2010 р. була проведена атестація робочого місця та підтверджене право на пільгову пенсію за Списком №1 (відмітка в трудовій книжці під записом №18);

- з 03.02.2017 переведена апаратником перегонки відділення виробництва ацетилену і вінілацетату цеху виробництва органічних виробництв по 5 розряду (запис №20);

- з 30.08.2018 переведена машиністом насосних установок 4 розряду цеху виробництва аміаку 1-А ( запис №21);

- з 07.11.2018 звільнена за власним бажанням (запис №22) (а.с. 16-18).

Вказані записи засвідчені чіткими відтисками печаток підприємств та підписами уповноважених осіб та не містять виправлень/підтирань, які б давали підстави для сумніву у їх правдивості.

Згідно зі ст.62 Закону №1788-XII основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 10 Порядку №383 визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 (далі - Порядок № 637).

За п.20 Порядку №637 передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінпраці та Мінфіном.

Разом з цим, відповідно до п. 1 і 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01серпня 1992 року №442 (далі - Порядок №442), атестація проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому; основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Пунктом 4 зазначеного Порядку №442 встановлено, що атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Згідно з п.6 Порядку №442 атестація робочих місць передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до п. 4.2 Порядку №383 при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21 серпня 1992 року, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Отже, необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до п.«а» ст.13 Закону №1788-XII є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку №1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією (трудова книжка та (або) уточнюючі довідки). При цьому, надання уточнюючої довідки підприємства, установи або організації необхідне лише у двох випадках: за відсутності трудової книжки, як такої, або необхідних записів у ній, які визначають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом у постановах від 20 лютого 2018 року у справі №234/13910/17, від 07 березня 2018 року у справі №233/2084/17 та від 10 жовтня 2019 року у справі №234/4585/17.

Отже, відповідно до записів у трудовій книжці позивача, судом встановлено, що в період з 01.09.1993 по 11.12.2005 ОСОБА_1 дійсно працювала в Северодонецькому виробничому об`єднанні «АЗОТ» на посаді машиніста компресорних установок, в період з 12.12.2005 по 07.11.2018 на виробництві "Оргсинтез" апаратником підготовки сировини, відпуску напівфабрикатів і продукції цеху ацетилену, прибиральницею виробничих приміщень цеху ацетилену і вінілацетату виробництва, апаратником перегонки відділення вінілацетату цеху, машиністом насосних установок (а.с.16-18).

Крім того суд наголошує, що записи у трудовій книжці містять відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, а саме зазначено інформацію про проведення атестації робочих місць, що свідчить про підтвердження умов праці у вказаний період як такий, що є шкідливими та робота в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Також суд враховує, що у разі, коли підприємства, установи, організації або їх правонаступники розміщуються на тимчасово окупованих територіях у Донецькій та Луганській областях, Автономній Республіці Крим і м. Севастополі, спеціальний трудовий стаж може підтверджуватися за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Водночас, період роботи позивача з 01.01.1998 підтверджується даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування та співпадають із записами у трудовій книжці в сукупності, тому відповідно підлягають зарахуванню до пільгового стажу роботи позивача за Списком №1.

Матеріали справи свідчать, що вищевказана робота позивача у зазначені періоди була постійною, мала безперервний характер та згідно з даними алгоритму розрахунку стажу, періоди роботи позивача, а саме: з 01.09.1993 по 31.12.1997; з 01.01.2000 по 11.12.2005; з 12.01.2010 по 18.02.2010; з 01.11.2013 по 28.02.2014; з 12.06.2014 по 07.11.2018, зараховано органом Пенсійного фонду лише до загального страхового стажу позивача (а.с. 15).

Підсумовуючи наведене, з урахування частково зарахованих відповідачем періодів роботи ОСОБА_1 до спеціального стажу та наявними в матеріалах справи доказами підтверджено право позивача на зарахування до пільгового стажу періодів її роботи за Списком №1, а саме: з 01.09.1993 по 31.12.1997; з 01.01.2000 по 11.12.2005; з 12.01.2010 по 18.02.2010; з 01.11.2013 по 28.02.2014; з 12.06.2014 по 07.11.2018 (загалом понад 15 років).

З огляду на викладене, рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області №73 від 01.12.2023 про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п.1 ч.2 ст.114 Закону України "Про загальнообов"язкове державне пенсійне страхування" підлягає скасуванню.

Оскільки ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , станом на дату звернення із заявою про призначення пенсії - 28.11.2023 виповнилося 49 років 06 місяців, загальний страховий стаж становить понад 35 років, пільговий стаж роботи за Списком №1 становить більше 7 років 6 місяців, то позивач має право на призначення пільгової пенсії відповідно до п.1 ч.2 ст.114 Закону №1058-IV з 28.11.2023.

З огляду на викладене, суд дійшов висновку, що позивачем надано докази, які не спростовані відповідачем, про те, що вона має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №1, інших підстав відмови у призначенні пенсії на пільгових умовах відповідачем не зазначено.

З огляду на викладене, суд дійшов висновку про задоволення позову.

Усі наведені обставини свідчать на користь висновку про існування у позивача права на пенсію за віком на пільгових умовах, оскільки наявність у позивача достатнього загального страхового та пільгового стажу, визначеного п.1 ч.2 ст.114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" доведена позивачем та підтверджена належними та допустимими доказами, які долучені до матеріалів справи.

З метою обрання належного способу захисту порушених прав позивача, суд вважає необхідне зобов"язати саме Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області, зарахувати до пільгового стажу за Списком №1 періоди роботи з 01.09.1993 по 31.12.1997; з 01.01.2000 по 11.12.2005; з 12.01.2010 по 18.02.2010; з 01.11.2013 по 28.02.2014; з 12.06.2014 по 07.11.2018 та призначити з 28.11.2023 (дата звернення) пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п.1. ч.2 ст.114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування".

Згідно з ч.1 ст.77 Кодексу адміністративного судочинства України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

Зважаючи на встановлені у справі обставини, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог.

Відповідно до ч.1 ст. 139 Кодексу адміністративного судочинства України понесені позивачем судові витрати зі сплати судового збору підлягають стягненню з відповідачів.

Керуючись статтями 6-9, 32, 77, 90, 139, 241-246, 255, 295, 297 Кодексу адміністративного судочинства України, Житомирський окружний адміністративний суд,-

вирішив:

Позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідн. номер НОМЕР_2 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області (вул.Ольжича, 7, м.Житомир, Житомирська обл., Житомирський р-н,10003, ) про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити дії, - задовольнити.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області №73 від 01.12.2023 про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п.1 ч.2 ст.114 Закону України "Про загальнообов"язкове державне пенсійне страхування".

Зобов"язати Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області, зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_1 за Списком №1 періоди її роботи з 01.09.1993 по 31.12.1997; з 01.01.2000 по 11.12.2005; з 12.01.2010 по 18.02.2010; з 01.11.2013 по 28.02.2014; з 12.06.2014 по 07.11.2018 та призначити з 28.11.2023 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п.1. ч.2 ст.114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування".

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області на користь ОСОБА_1 судові витрати зі сплати судового збору у розмірі 1073 (одна тисяча сімдесят три) грн 60 (шістдесят) коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Сьомого апеляційного адміністративного суду шляхом подачі апеляційної скарги в 30-денний строк з дня складення повного судового рішення.

Рішення складено в повному обсязі 16 липня 2024 року.

Суддя А.В. Горовенко