Справа № 160/31291/23
Суддя: Круговий О.О.
Дата ухвалення: 2024-07-02 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ТРЕТІЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

02 липня 2024 року м. Дніпросправа № 160/31291/23

Третій апеляційний адміністративний суд

у складі колегії суддів: головуючого - судді Кругового О.О. (доповідач),

суддів: Шлай А.В., Малиш Н.І.,

розглянувши в порядку письмового провадження в м. Дніпрі апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області

на рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 05.02.2024 в адміністративній справі №160/31291/23, суддя суду першої інстанції Озерянська С.І., прийняте в порядку спрощеного провадження в м. Дніпрі, за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити дії,-

УСТАНОВИВ:

28.11.2023 ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом, в якому просив: визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області, а саме рішення №75 від 26.09.2023 року щодо відмови у призначенні пенсії ОСОБА_1 по вислузі років; зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області зарахувати ОСОБА_1 до спеціального стажу роботи, який дає право на пенсію по вислузі років відповідно до п. а ст. 55 Закону України Про пенсійне забезпечення, як працівнику залізничного транспорту період роботи з 01.08.2006 року по 31.08.2023 року за професією, посадою складачем поїздів; зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області зарахувати ОСОБА_1 період роботи в Дніпропетровському електромеханічному заводі з 13.03.1989 року по 31.12.1997 року до загального страхового стажу; зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області призначити ОСОБА_1 пенсію по вислузі років відповідно до п. а ст. 55 Закону України Про пенсійне забезпечення з 19.09.2023 року.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач 19.09.2023 року звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою про призначення пенсії за вислугу років відповідно до пункту а статті 55 Закону України Про пенсійне забезпечення. Рішенням відповідача від 26.09.2023 № 75 відмовлено у призначенні пенсії за вислугу років у зв`язку з відсутністю необхідного страхового та спеціального стажу, передбаченого пунктом а статті 55 Закону України Про пенсійне забезпечення. Також в оскаржуваному рішенні зазначено, що до загального страхового стажу не зараховано період роботи з 13.03.1989 по 30.04.2002, оскільки відсутня інформація щодо реорганізації підприємства. Період з 01.01.1998 по 30.04.2002 зараховано на підставі індивідуальних відомостей про застраховану особу Реєстру застрахованих осіб. Стверджує, що подана трудова книжка та уточнююча довідка містить всі необхідні записи щодо загального та спеціального трудового стажу, однак відповідачем неналежно було перевірено вказані дані. Також відповідачем не здійснено жодних дій, спрямованих на отримання відомостей, додаткових документів, на підставі яких можна було б додатково підтвердити загальний страховий стаж за період роботи з 13.03.1989 по 31.12.1997, а тому рішення відповідача є протиправним та підлягає скасуванню.

Дніпропетровський окружний адміністративний суд від 05.02.2024 адміністративний позов задовольнив частково. Визнав протиправним та скасував рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області №75 від 26.09.2023 року щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за вислугою років, на підставі пункту а статті 55 Закону України Про пенсійне забезпечення. Зобов`язав Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області зарахувати ОСОБА_1 період роботи в Дніпропетровському електромеханічному заводі з 13.03.1989 року по 31.12.1997 року до загального страхового стажу. Зобов`язав Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області зарахувати ОСОБА_1 до спеціального стажу роботи, який дає право на пенсію по вислузі років відповідно до п. а ст. 55 Закону України Про пенсійне забезпечення період роботи з 01.08.2006 року по 31.08.2023 року. Зобов`язав Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 19.09.2023 року щодо призначення пенсії відповідно до п. а ст. 55 Закону України Про пенсійне забезпечення з урахуванням зарахованого до страхового стажу періоду роботи з 13.03.1989 року по 31.12.1997 року та зарахованого до спеціального стажу періоду роботи з 01.08.2006 року по 31.08.2023 року та з урахуванням висновків суду. В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовив.

Не погодившись з рішенням суду першої інстанції Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області звернулось до суду з апеляційною скаргою в якій посилаючись на порушення судом вимог норм матеріального та процесуального права просить рішення суду скасувати та прийняти нову постанову, якою в задоволенні позовних вимог відмовити.

Апеляційна скарга обґрунтована тим, що Відповідно до наданих документів, на час звернення з заявою про призначення пенсії, вік позивача (при необхідних 55 років) становить 55 років, страховий стаж позивача (при необхідних не менше 30 років) складає 27 років 05 місяці 16 днів, пільговий стаж позивача (при необхідних 12 років 06 місяців) становить 11 років 02 місяці 10 днів. За результатами розгляду документів до страхового стажу не зараховано період роботи згідно трудової книжки НОМЕР_1 від 10.03.1989 з 13.03.1989 по 30.04.2002, оскільки відсутня інформація щодо реорганізації підприємства. Період з 01.01.1998 по 30.04.2002 зараховано на підставі індивідуальних відомостей про застраховану особу Реєстру застрахованих осіб. Таким чином, відсутні законні підстави для призначення пенсії за вислугу років ОСОБА_1 відповідно до пункту а статті 55 Закону № 1788. Також, відповідач зазначає, що позивач на час звернення із заявою від 19.09.2023 про призначення пенсії за вислугу років, не мав станом на 11.10.2017 необхідного спеціального стажу роботи 12 років 06 місяців, його стаж становив лише 11 років 02 місяці 10 днів та був зарахований відповідно до довідки від 11.09.2023 №42.

Перевіривши матеріали справи, оцінивши доводи апеляційної скарги та правильність застосування судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права в межах доводів останньої, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Судом першої інстанції встановлено та матеріалами справи підтверджено, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , досягши віку 55 років, 19.09.2023 року звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою про призначення пенсії за вислугу років.

Після реєстрації заяви та сканування копій документів засобами програмного забезпечення за принципом екстериторіальності визначається структурний підрозділ органу, що призначає пенсію, який формує атрибути сканованих документів (із зазначенням часу їх створення), електронну пенсійну справу.

Заяву позивача про призначення пенсії за віком розглянуто Головним управлінням Пенсійного фонду України в Харківській області та прийнято рішення від 26.09.2023 року № 75, яким відмовлено ОСОБА_1 в призначені пенсії за вислугу років.

У рішенні зазначено, що необхідний вік становить 55 років, вік заявника 55 років, страховий стаж заявника становить 27 років 05 місяців 16 днів, необхідний пільговий стаж становить 12 років 06 місяців, пільговий стаж заявника становить 11 років 02 місяці 10 днів. До загального страхового стажу не зараховано період роботи згідно трудової книжки НОМЕР_1 від 10.03.1989 з 13.03.1989 по 30.04.2002, оскільки відсутня інформація щодо реорганізації підприємства. Період з 01.01.1998 по 30.04.2002 зараховано на підставі індивідуальних відомостей про застраховану особу Реєстру застрахованих осіб.

Позивач, вважаючи протиправним рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області від 26.09.2023 року № 75 про відмову у призначенні пенсії за вислугу років, звернувся до суду з цим позовом.

Вирішуючи спір між сторонами та задовольняючи частково позовні вимоги суд першої інстанції виходив з того, що позивач має право на врахування періодів роботи згідно трудової книжки НОМЕР_1 від 10.03.1989 з 13.03.1989 по 30.04.2002 для умов призначення пенсії на підставі п «а» ст. 55 ЗУ «Про пенсійне забезпечення».

Колегія суддів погоджується з такими висновками суду першої інстанції з огляду на наступне.

Відповідно до статті 51 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" пенсії за вислугу років встановлюються окремим категоріям громадян, зайнятих на роботах, виконання яких призводить до втрати професійної працездатності або придатності до настання віку, що дає право на пенсію за віком.

Пунктом "а" статті 55 Закону України Про пенсійне забезпечення встановлено, що право на пенсію за вислугу років мають робітники локомотивних бригад і окремі категорії працівників, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та метрополітенах, - за списками професій і посад, що затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України; водії вантажних автомобілів, безпосередньо зайнятих у технологічному процесі на шахтах, у рудниках, розрізах і рудних кар`єрах на вивезенні вугілля, сланцю, руди, породи, - після досягнення 55 років і при стажі роботи: для чоловіків - не менше 30 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначеній роботі.

Відповідно до статті 62 Закону України Про пенсійне забезпечення, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

На час первісного заповнення трудової книжки позивача діяла Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затверджена постановою Держкомпраці СССР від 20.06.1974 №162 (Інструкція №162).

Відповідно до пунктів 2.2., 2.3. Інструкції №162 заповнення трудової книжки вперше здійснюється адміністрацією підприємства в присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийому на роботу. Всі записи в трудовій книжці про прийом на роботу, перевід на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди вносяться адміністрацією підприємства після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а при звільненні - у день звільнення повинні точно відповідати тексту наказу.

Записи виконуються арабськими цифрами (число та місяць двозначними). Наприклад, якщо робітника або службовця прийнято на роботу 5 січня 1984 р., у графі 2 трудової книжки раніше встановленого зразка (1938 р.) записується: "1984.05.01", у трудових книжках, виданих після 1 січня 1975 р.: "05.01.84".

Записи виконуються акуратно, пір`яною або кульковою ручкою, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольору.

Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 (далі - Порядок №637).

Відповідно до пунктів 1-2 Порядку №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших-документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Приписами пункту 3 Порядку №637 встановлено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Отже, за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній застосовуються норми Порядку №637 щодо підтвердження трудового стажу.

Згідно відомостей, які містяться в трудовій книжці ОСОБА_1 серії НОМЕР_1 від 10.03.1989 року вбачається наступна інформація про працю позивача у спірні періоди:

запис №3 від 13.03.1989 року прийнятий учнем фрезерувальника в інструментальне виробництво Дніпропетровського електромеханічного заводу, на підставі наказу №120у від 13.03.89 року;

запис №4 від 17.07.1989 року - присвоєно другий розряд фрезерувальника, на підставі наказу №331к від 17.07.89 року;

запис №5 від 30.04.2002 року звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України, на підставі наказу №165к від 30.04.2002 року;

запис №6 від 20.05.2002 року прийнятий в паливно-транспортний цех монтером шляху 3-го розряду у Відкрите акціонерне товариство Дніпроенерго Структурна одиниця Придніпровська ТЕС, на підставі наказу №128к від 14.05.2002 року;

запис № 8 від 01.08.2006 року переведений упорядником поїздів (помічником) 3 розряду, на підставі наказу 479к від 31.07.06 року;

запис №9 від 04.08.2008 року переведений складачем поїздів 4 розряду, на підставі наказу 442к від 01.08.08 року;

запис № 11 від 01.09.2020 року у зв`язку зі змінами в організаційній структурі та штатному розписі складач поїздів 4 розряду дільниці залізничного транспорту увійшов до складу паливно-транспортного відділення департаменту з управління виробництвом, на підставі наказу №67 від 10.08.2020 року;

запис №12 від 01.09.2021 року переведений складачем поїздів 5 розряду дільниці залізничного транспорту паливно-транспортного відділення оперативного персоналу департаменту з управління виробництвом, на підставі наказу №227к від 01.09.2021 року;

запис №13 від 01.09.2023 року переведений черговим стрілочного поста 3 розряду дільниці залізничного транспорту паливно-транспортного відділення оперативного персоналу департаменту з управління виробництвом, на підставі наказу №222к від 31.08.2023 року.

В даному випадку, трудовою книжкою позивача повністю підтверджується його робота у спірний період, записи про прийняття та звільнення за період з 13.03.1989 року по 30.04.2002 року виконані відповідно вимог Інструкції та мають всі необхідні реквізити: дати записів, номери та дати наказів, печатки та підписи посадових осіб.

Отже, під час розгляду заяви позивача відповідачем не було встановлено будь-яких недоліків оформлення записів про роботу позивача, записи у трудовій книжці виконані належними посадовими особами, засвідчені підписом начальника відділу кадрів та скріплені печатками. При цьому, позивачу до страхового стажу було не зараховувано період роботи згідно вказаної трудової книжки, з 13.03.1989 року по 31.12.1997 року, оскільки відсутня інформація щодо реорганізації підприємства.

Відповідач, відмовляючи у зарахуванні до страхового стажу періоду роботи позивача з 13.03.1989 року по 31.12.1997 року у Дніпропетровському електромеханічному заводі, між іншим зараховує період роботи на даному підприємстві з 01.01.1998 року по 30.04.2002 року.

З цього приводу, суд зазначає, що позивач, як особа на яку не покладено обов`язку щодо організації ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок, не може нести негативні наслідки за неправильність, неточність або неповноту внесених до його трудової книжки відомостей, а тому, невірне заповнення трудової книжки не може бути підставою для прийняття органом Пенсійного фонду України рішення про відмову в призначенні пенсії та не зарахування страхового стражу, результатом чого стало обмеження належного соціального захисту громадянина.

Наведене вище узгоджується з позицією Верховного Суду, викладеною у постанові № 687/975/17 від 21.02.2018, висновок якого суд враховує при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин (частина 5 статті 242 Кодексу адміністративного судочинства України).

Варто звернути увагу, що наявність сумнівів у відповідача відповідно до зазначеного законодавства, може бути підставою для перевірки, в ході якої має бути встановлено обставини, які перешкоджають зарахуванню періоду роботи до стажу, однак не можуть нівелювати відомості трудової книжки та позбавляти особу права на належне пенсійне забезпечення з урахуванням набутого нею трудового стажу.

Вищевказане узгоджується з позицією, викладеною у постанові Верховного Суду від 06.03.2018 у справі №127/9055/17.

Суд звертає увагу, що підставою для призначення пенсії є наявність необхідного страхового стажу, а не дотримання формальних вимог при заповненні трудової книжки. Пенсійний орган не врахував, що не всі недоліки записів у трудовій книжці можуть бути підставою для неврахування відповідного стажу, оскільки визначальним є підтвердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не правильність записів у трудовій книжці.

Зазначений висновок викладено в постанові Верховного Суду від 06.03.2018 по справі № 754/14898/15-а.

Таким чином, формальні неточності у документах, за загальним правилом, не можуть бути підставою для органів Пенсійного фонду для обмеження особи у реалізації конституційного права на соціальний захист.

Вказана позиція була висловлена Верховним Судом у постановах від 25.04.2019 року у справі №593/283/17 та від 30.09.2019 року у справі №638/18467/15-а.

Окрім того, орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення у тримісячний строк з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Відповідну позицію висловлено Верховним Судом в постанові по справі № 638/18467/15-а від 30.09.2019 року.

Однак, як встановлено судом, відповідачем не здійснено жодних дій, спрямованих на отримання відомостей, додаткових документів, на підставі яких можна було б додатково підтвердити спірний стаж позивача.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що неврахування відповідачем відомостей про роботу носить формальний характер і не відповідає вимогам пенсійного законодавства.

Відтак, дії Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області щодо не зарахування до страхового стажу роботи позивача періоду роботи в Дніпропетровському електромеханічному заводі з 13.03.1989 року по 31.12.1997 року до загального страхового стажу є протиправними.

Стосовно вимоги зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області зарахувати до спеціального стажу роботи, як працівнику залізничного транспорту період роботи з 01.08.2006 року по 31.08.2023 року за професією, посадою складачем поїздів, суд зазначає наступне.

Так, пенсійним органом до стажу за вислугу років, що надає позивачу право на призначення пенсії відповідно до п. а ст. 55 Закону України Про пенсійне забезпечення зараховано не всі зазначені вище періоди роботи позивача.

Разом з цим, період роботи позивача з 01.08.2006 року по 31.08.2023 року та їх пільговий характер підтверджений довідкою ВП Придніпровська теплова електрична станція АТ ДТЕК Дніпроенерго про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 11.09.2023 року № 42.

Відповідно довідки від 11.09.2023 року № 42 позивач працював повний робочий день в ДТЕК Придніпровська ТЕС, АТ ДТЕК Дніпроенерго в паливно-транспортному цеху у період з 01.08.2006 по 31.08.2020 за професією, посадою складача поїздів, безпосередньо здійснював організацію перевезень та забезпечував безпеку руху на залізничному транспорті, що передбачена ст. 55 п. а) Закону України Про пенсійне забезпечення окремих категорій робітників, маючих право на пенсію за вислугу років; в паливно-транспортному відділенні, Департаменту з управління виробництвом у період з 01.09.2020 по 31.08.2023 за професією, посадою складача поїздів, безпосередньо здійснював організацію перевезень та забезпечував безпеку руху на залізничному транспорті, що передбачена ст. 55 п. а) Закону України Про пенсійне забезпечення окремих категорій робітників, маючих право на пенсію за вислугу років. За період з 01.09.2023 по теперішній час (11.09.2023) за професією, посадою черговий стрілочного поста 3 розряду.

Список професій і посад робітників локомотивних бригад і окремих категорій працівників, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та в метрополітенах і користуються правом на пенсію за вислугу років, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 12.10.1992 №583 Про затвердження нормативних актів з питань пенсійного забезпечення.

До зазначеного Списку включена професія складача поїзду.

Згідно із роз`ясненням Міністерства соціального забезпечення України від 18.11.1992 № 25 Про деякі питання призначення пенсій на пільгових умовах та пенсій за вислугу років, відповідно до статті 55 Закону України Про пенсійне забезпечення право на пенсію за вислугу років мають зазначені в ній категорії працівників згідно з затвердженими Кабінетом Міністрів України переліками і списками. Якщо в ці переліки і списки включені професії та посади під загальною назвою, то правом на пенсію за вислугу років користуються працівники всіх найменувань по цих професіях та посадах, тобто старші, головні, провідні, а також помічники.

Отже, професії - складач поїздів, помічник складача поїздів відносяться до професій і посад робітників локомотивних бригад і окремих категорій працівників, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та метрополітенах і користуються правом на пенсію за вислугу років, за якими в тому числі працював позивач та мають бути включені до його стажу роботи, який дає право на пенсію за вислугою років, передбаченої статті 55 Закону України Про пенсійне забезпечення.

Суд першої інстанції правильно зазначив, що відповідачем не було надано оцінку зазначеним документам та не вказано причин незарахування періоду роботи з 01.08.2006 року по 31.08.2023 року в повному обсязі, який відповідно довідки №42 від 11.09.2023 року становить 17 років 1 місяць.

Відповідач, зарахувавши до пільгового стажу 11 років 2 місяці 10 днів, не зазначив які саме періоди роботи було ним зараховано, які не було зараховано та причини їх незарахування, а тому вказаний період роботи має бути зарахований до пільгового стажу позивача повністю з 01.08.2006 року по 31.08.2023 року.

З огляду на викладене, суд першої інстанції дійшов правильного висновку про протиправність рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області №75 від 26.09.2023 року щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за вислугою років на підставі пункту а ст. 55 Закону України Про пенсійне забезпечення, у зв`язку із чим, останнє підлягає скасуванню.

Стосовно посилань відповідача на приписи пункту 2-1 та абзацу другим пункту 16 розділу XV Прикінцеві положення Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, із зазначенням, що положення Закону України Про пенсійне забезпечення застосовуються в частині визначення права на пенсію за вислугу років для осіб, які на день набрання чинності Законом України Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій на 11.10.2017 року мають вислугу років та стаж, необхідні для призначення такої пенсії, колегія суддів зазначає таке.

Законом України від 03 жовтня 2017 року №2148-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій" (далі - Закон №2148-VIII, набрав чинності 11 жовтня 2017 року) доповнено пунктом 2-1 розділ Прикінцеві положення Закону №1058-IV.

Відповідно до пункту 2-1 розділу Прикінцеві положення Закону №1058-IV особам, які на день набрання чинності Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій" мають вислугу років та стаж, необхідний для призначення пенсії за вислугу років, передбачених статтями 52, 54 та 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення", пенсія за вислугу років призначається за їхнім зверненням з дотриманням умов, передбачених Законом України "Про пенсійне забезпечення".

Згідно п. 16 Закону розділу XV Прикінцеві положення №1058-IV до приведення законодавства України у відповідність із цим Законом, закони України та інші нормативно-правові акти застосовуються в частині, що не суперечить цьому Закону.

Положення Закону України "Про пенсійне забезпечення" застосовуються в частині визначення права на пенсію за вислугу років для осіб, які на день набрання чинності Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій" мають вислугу років та стаж, необхідні для призначення такої пенсії.

Відмова пенсійного органу у призначенні позивачу пенсії за вислугу років відповідно до п. "в" ст.55 Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.1991 № 1788-XII обгрунтована посиланням на п. 2-1 розділу Прикінцеві положення Закону №1058-IV, а саме відсутністю необхідного станом на 11.10.2017 спеціального стажу роботи 12 років і 6 місяців. При цьому загальний страховий стаж становить понад 35 років.

Виходячи з пунктів 2-1, 16 розділу Прикінцеві положення Закону №1058-IV, відповідні умови для призначення пенсії за вислугу років мають визначатись на момент, передбачений законодавцем - на день набрання чинності Законом України №2148-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій". Вказані законодавчі положення неконституційними не визнавались.

Отже, на час виникнення спірних правовідносин була наявна колізія між нормами Закону № 1788-ХІІ з урахуванням Рішення Конституційного Суду України № 2-р/2019 з одного боку, та Законом № 1058-ІV з іншого в частині обмеження права на пільговий стаж, здобутий після 11 жовтня 2017 року.

При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод (частина третя статті 22 Конституції України).

У Рішенні від 22 травня 2018 року № 5-р/2018 Конституційний Суд України зазначив, що "положення частини третьої статті 22 Конституції України необхідно розуміти так, що при ухваленні нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих конституційних прав і свобод людини, якщо таке звуження призводить до порушення їх сутності" (абзац десятий підпункту 2.2 пункту 2 мотивувальної частини).

Конституційний Суд України зазначає, що до основних обов`язків держави належить забезпечення реалізації громадянами соціальних, культурних та економічних прав; гарантування державою конституційного права на соціальний захист є однією з необхідних умов існування особи і суспільства; рівень соціального забезпечення в державі має відповідати потребам громадян, що сприятиме соціальній стабільності, забезпечуватиме соціальну справедливість та довіру до держави. Гарантування державою цих прав, у тому числі права на пенсійне забезпечення як складової конституційного права на соціальний захист, має здійснюватися на основі Конституції України та у спосіб, що відповідає їй.

Одним із елементів конституційного принципу верховенства права є принцип правової визначеності, у якому стверджується, що обмеження основних прав людини та громадянина і втілення цих обмежень на практиці допустиме лише за умови забезпечення передбачуваності застосування правових норм, встановлюваних такими обмеженнями; обмеження будь-якого права повинне базуватися на критеріях, які дадуть змогу особі відокремлювати правомірну поведінку від протиправної" (абзац шостий підпункту 4.3 пункту 4 мотивувальної частини Рішення Конституційного Суду України від 27.02.2018 № 1-р/2018).

Юридична визначеність є ключовою у питанні розуміння верховенства права; держава зобов`язана дотримуватися та застосовувати у прогнозований і послідовний спосіб ті закони, які вона ввела в дію; юридична визначеність передбачає, що норми права повинні бути зрозумілими і точними, а також спрямованими на забезпечення постійної прогнозованості ситуацій і правових відносин; юридична визначеність означає також, що необхідно у цілому дотримуватися зобов`язань або обіцянок, які взяла на себе держава перед людьми (поняття „легітимні очікування") (Доповідь „Верховенство права", схвалена Європейською Комісією „За демократію через право" (Венеційською Комісією) на 86-му пленарному засіданні 25-26 березня 2011 року).

Принцип юридичної визначеності вимагає чіткості, зрозумілості й однозначності норм права, зокрема їх передбачуваності (прогнозованості) та стабільності (абзац шостий підпункту 2.1 пункту 2 мотивувальної частини Рішення Конституційного Суду України від 20 грудня 2017 року № 2-р/2017).

Відтак, колегія суддів вважає, що, обмежуючи пунктом 2.1 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону № 1058-IV врахування спеціального стажу, здобутого після 11.10.2017 для набуття права на призначення пенсії за вислугою років, є порушенням принципу юридичної визначеності та верховенства права.

Так, за позицією Великої Палати Верховного Суду, сформованою в постанові від 3 листопада 2021 року у зразковій справі № 360/3611/20 за подібних правовідносин:

«Оскільки норми названих законів регулюють одне і те ж коло відносин, Велика Палата Верховного Суду доходить висновку, що вони явно суперечать один одному. Таке регулювання порушує вимогу «якості закону», передбачену Конвенцією про захист прав людини і основоположних свобод від 4 листопада 1950 року, та не забезпечує адекватний захист від свавільного втручання публічних органів державної влади у майнові права заявника (див. пункт 56 рішення Європейського суду з прав людини від 14 жовтня 2010 року у справі «Щокін проти України»).

Велика Палата Верховного Суду також не погоджується з посиланням скаржника на абзац другий пункту 16 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону № 1058-IV, відповідно до якого положення Закону № 1788-ХІІ застосовуються в частині визначення права на пенсію за вислугу років для осіб, які на день набрання чинності Законом № 2148-VІІІ мають вислугу років та стаж, необхідні для призначення такої пенсії. На думку скаржника, це положення свідчить про обмеження сфери застосування Закону № 1788-ХІІ відносинами, про які йдеться в цьому пункті. Велика Палата Верховного Суду вважає, що якби таким був намір законодавця, то він мав би виключити із Закону № 1788-ХІІ всі інші положення, чого зроблено не було.

Велика Палата Верховного Суду в постанові від 19.02.2020 у справі №520/15025/16-а (провадження № 11-1207апп19, пункт 56) сформувала правовий висновок, згідно з яким у разі існування неоднозначного або множинного тлумачення прав та обов`язків особи в національному законодавстві органи державної влади зобов`язані застосувати підхід, який був би найбільш сприятливим для особи.

Отже, у цій справі застосуванню підлягають саме норми Закону № 1788-ХІІ з урахуванням Рішення № 1-р/2020, а не Закону № 1058-ІV».

З урахуванням вищевикладеного, колегія суддів приходить до висновку, що рішення суду першої інстанції є законним та обгрунтованим, доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду, а тому підстави для зміни чи скасування рішення суду відсутні.

Керуючись ст. 243, 308, 311, 315, 316, 321, 325 КАС України, суд,

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області залишити без задоволення.

Рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 05.02.2024 в адміністративній справі № 160/31291/23 залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з моменту прийняття та оскарженню в касаційному порядку не підлягає.

Головуючий - суддя О.О. Круговий

суддя А.В. Шлай

суддя Н.І. Малиш