Справа № 300/2663/24
Суддя: Григорук О.Б.
Дата ухвалення: 2024-07-02 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
"02" липня 2024 р. справа № 300/2663/24
Івано-Франківський окружний адміністративний суд в складі головуючого судді Григорука О.Б., розглянувши в порядку письмового провадження за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області про визнання протиправним рішення та зобов`язання до вчинення дій
ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області про
зобов`язання призначити та виплачувати позивачу з 26.05.2022 пенсію за віком на пільгових умовах, зарахувавши до пільгового стажу період роботи з 23.08.2005 по 02.02.2009 на посаді тракториста в Коломийській філії Науково-дослідного виробничо-аграрного підприємства "Мак України".
Ухвалою Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 15.04.2024 відкрито провадження в даній адміністративній справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні).
Відповідач скористався правом на подання відзиву, який надійшов на адресу суду 26.04.2024. Відповідно до відзиву відповідач заперечив проти позову, просив відмовити в задоволенні позову з мотивів, що Головним управлінням 23.11.2023 відмовлено позивачу у призначенні пенсії за віком відповідно до п. 3 ч. 2 ст. 114 Закону № 1058-IV у зв`язку з недостатньою кількістю стажу роботи на пільгових умовах 20 років. Зазначено, що в дублікаті трудової книжки позивача серії НОМЕР_1 наявний запис про період роботи в Коломийській філії НДВАП "Мак України" з 23.08.2005 по 02.02.2009. Трудова книжка позивача не містять відповідних записів про зайнятість працівника у виробництві сільськогосподарської продукції протягом повного сезону та віднесення господарства до сільгосппідприємств. Позивачем не надано до пенсійного органу уточнюючої довідки, яка б підтвердила або спростувала наявність у позивача стажу роботи на пільгових умовах, відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.
Розглянувши матеріали адміністративної справи в порядку письмового провадження за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами (у письмовому провадженні) у відповідності до вимог статті 262 Кодексу адміністративного судочинства України, дослідивши письмові докази, судом встановлено наступне.
28.09.2022 ОСОБА_1 звернувся до пенсійного органу із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області від 05.10.2022 ОСОБА_1 відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.
Рішенням Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 03.07.2023 у справі № 300/5091/22 позов задоволено частково. Визнано протиправним та скасовано рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області від 30.08.2022 №08. Визнано протиправним та скасовано рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області від 05.10.2022 №08. Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 23.08.2022 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зарахувавши до пільгового стажу періоди роботи з 02.01.1990 по 22.08.2005, з 04.02.2009 по 01.03.2013, із врахуванням встановлених обставин та викладених судом висновків у цій справі. В задоволені решти позовних вимог відмовлено.

Відділом призначення пенсій управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області на виконання рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 03.07.2023 у справі № 300/5091/22 повторно розглянуто заяву ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , від 23.08.2022 року про призначення пенсії за віком, за результатом розгляду якої прийнято оскаржуване рішення від 23.11.2023 № 08 про відмову у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах до пункту 3 частини 2 статті 114 до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" № 1058-IV, у зв`язку з недостатньою кількістю стажу роботи на пільгових умовах.

За результатами повторного розгляду заяви, доданих до неї документів, та враховуючи викладені судом висновки:

1) до стажу роботи на пільгових умовах на посаді тракториста-машиніста враховано періоди роботи з 02.01.1990 по 22.08.2005 та з 04.02.2009 по 01.03.2013, згідно записів дубліката трудової книжки А НОМЕР_2 та довідок від 17.06.2022 № 47, від 30.06.2022 № 6;

2) до стажу роботи на пільгових умовах на посадах тракториста-машиніста не враховано період роботи, згідно записів дубліката трудової книжки НОМЕР_1 , з 23.08.2005 по 02.02.2009 в Коломийській філії НДВАП "Мак України", оскільки, відповідно до запису № 10, запис № 9 про прийняття на роботу на посаду механізатора вважається недійсним, а на записі про прийняття на посаду тракториста не зазначено підставу, по якій зроблено запис (порушено п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.1993 № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 № 11). Окрім того, в трудовій книжці організацією не зазначено Інформацію про зайнятість працівника у виробництві сільськогосподарської продукції протягом повного сезону та віднесення господарства до сільгосппідприємств. Посада зазначена "тракторист" (не повністю "тракторист-машиніст"). Уточнюючі довідки не надано. Також, в розписці-повідомленні до заяви від 23.08.2022. зроблено відповідний запис про надання додаткових документів за період 2005-2009 - пільгова довідка, з чим заявник ознайомлений.

3) страховий стаж, починаючи з 01.01.2004, розраховано відповідно до наявної інформації про сплату організаціями страхових внесків в індивідуальних відомостях про застраховану особу;

4) вік на дату звернення становить 55 років 2 місяці 28 днів;

5) страховий стаж становить 36 років 2 місяці 12 днів; стаж роботи на пільгових умовах на посаді тракториста-машиніста становить 19 років 8 місяців 21 день (а.с.13-15).

Відповідно до запису № 9 дубліката трудової книжки НОМЕР_1 позивач 23.08.2005 прийнятий на роботу на посаду механізатора в Коломийську філію Науково-дослідного виробничо-аграрного підприємства "Мак України" (наказ № 1к параграф 18 від 23.08.2005).

Згідно запису № 10, внесеного 26.03.2008, дубліката трудової книжки НОМЕР_1 запис № 9 вважати недійсним. Позивач з 23.08.2005 був прийнятий на посаду тракторист в Коломийську філію Науково-дослідного виробничо-аграрного підприємства "Мак України" (наказ № 9к від 26.03.2008) (а.с.11).

У відповідності до запису № 11 дубліката трудової книжки 02.02.2009 позивач звільнений за власним бажанням (ст.38 КЗпП України) (наказ № 1к від 02.02.2009) (а.с.12).

Основний вид діяльності Коломийській філії НДВАП "Мак України" () 01.11 (КВЕД) Вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур.

При вирішенні даного спору суд виходить з наступного нормативно-правового регулювання спірних правовідносин.

Відповідно до частин першої та другої статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Положеннями статті 6 Кодексу адміністративного судочинства України встановлено, що суд при вирішенні справи керується принципом верховенства права, відповідно до якого, зокрема, людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Суд застосовує принцип верховенства права з урахуванням судової практики ЄСПЛ. Звернення до адміністративного суду для захисту прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі Конституції України гарантується.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" № 1788-ХІІ передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 за № 637 затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (надалі - Порядок № 637).

Пунктом 1 Порядку № 637 передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до пункту 3 Порядку № 637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Виходячи з наведеної норми вказаного Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, застосовуються, в тому числі, у разі відсутності в трудовій книжці необхідних відомостей про роботу.

Отже, основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. У разі відсутності в трудовій книжці записів про роботу, такий стаж встановлюється на підставі інших документів, уточнюючих довідок, відомостей та інших документів, які містять відомості про періоди роботи.

Порядок ведення трудових книжок працівників визначено в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженій наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, відповідно до пунктів 2.2, 2.4 якої до трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв`язку з цим винагороди. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 № 301 "Про трудові книжки працівників" відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, а тому власне недотримання правил ведення трудової книжки може мати негативні наслідки саме для особи, яка допустила такі порушення, а не для особи, а отже, й не може впливати на її особисті права.

В постанові Верховного Суду від 21.02.2018 у справі № 687/975/17 викладена правова позиція, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретній посаді, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Окрім того, Верховний Суд у постанові від 24.05.2018 у справі № 490/12392/16-а (провадження № К/9901/2310/18) висловив позицію про те, що певні недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Відповідно до пункту 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58 зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за № 110 у розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний".

Відповідно до запису № 9 дубліката трудової книжки НОМЕР_1 позивач 23.08.2005 прийнятий на роботу на посаду механізатора в Коломийську філію Науково-дослідного виробничо-аграрного підприємства "Мак України" (наказ № 1к параграф 18 від 23.08.2005).

Згідно запису № 10, внесеного 26.03.2008, дубліката трудової книжки НОМЕР_1 запис № 9 вважати недійсним. Позивач з 23.08.2005 був прийнятий на посаду тракторист в Коломийську філію Науково-дослідного виробничо-аграрного підприємства "Мак України" (наказ № 9к від 26.03.2008) (а.с.11).

У відповідності до запису № 11 дубліката трудової книжки 02.02.2009 позивач звільнений за власним бажанням (ст.38 КЗпП України) (наказ № 1к від 02.02.2009) (а.с.12).

Суд встановив, що запис № 10 дубліката трудової книжки НОМЕР_1 про те, що запис № 9 вважати недійсним та позивач з 23.08.2005 був прийнятий на посаду тракторист (наказ № 9к від 26.03.2008) (а.с.11) та запис № 11 дубліката трудової книжки про те, що 02.02.2009 позивач звільнений за власним бажанням (ст.38 КЗпП України) (наказ № 1к від 02.02.2009) (а.с.12) містять дати прийому, звільнення з роботи, номери наказів та їх дати, посаду на якій позивач працював - тракторист, а також завірені підписом директора Коломийській філії НДВАП "Мак України" (). Вказані записи скріплені печаткою під записом зміни запису відомостей про роботу та печаткою під записом про звільнення.

Аргументи відповідача про те, що на записі № 10 про прийняття на посаду тракториста не зазначено підставу, по якій зроблено запис, є безпідставними, оскільки згідно пункту 2.10 Інструкції від 29.07.1993 № 58 у разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний", а запис № 10 дубліката трудової книжки НОМЕР_1 "Запис № 9 вважати недійсним. Прийнятий на посаду тракториста 23.08.2005" внесено на підставі наказу № 9к від 26.03.2008.

Таким чином, у період з 23.08.2005 по 02.02.2009 позивач працював на посаді тракториста в Коломийській філії Науково-дослідного виробничо-аграрного підприємства "Мак України".

Щодо зарахування позивачу до пільгового стажу періоду роботи з 23.08.2005 по 02.02.2009 на посаді тракториста в Коломийській філії НДВАП "Мак України", суд зазначає наступне.

Відповідно до пункту "в" частини першої статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" № 1788-ХІІ на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи трактористи-машиністи, безпосередньо зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства, - чоловіки після досягнення 55 років і при загальному стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 20 років на зазначеній роботі.

Згідно пункту 3 частини 2 статті 114 до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" № 1058-IV на пільгових умовах пенсія за віком призначається чоловікам, які працюють трактористами-машиністами і безпосередньо зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років, з них не менше 20 років на зазначеній роботі.

Порядок призначення пенсій на пільгових умовах цій категорії працівників роз`яснено у листі Міністерства соціального забезпечення України від 20 січня 1992 року № 7. До трактористів-машиністів, безпосередньо зайнятих у виробництві сільгосппродукції, належать працівники, які оформлені на роботу трактористами-машиністами, мають відповідні посвідчення, постійно зайняті на тракторах та інших самохідних сільськогосподарських машинах протягом повного сезону сільгоспробіт в рослинництві та тваринництві. Трактористам-машиністам, які відпрацювали повний польовий період на тракторах та інших самохідних сільськогосподарських машинах, весь рік роботи зараховується до стажу, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення, і в тому випадку, якщо в міжпольовий або міжсезонний період вони виконували інші роботи на стаціонарних і причіпних установках та агрегатах, з ремонту сільськогосподарської техніки, на тваринницьких фермах тощо. Віднесення господарства до сільгосппідприємств, трактористи-машиністи яких мають право на пільгову пенсію, здійснюється відповідно до класифікатора галузей народного господарства. До сільськогосподарських належать підприємства, які виробляють продукцію рослинництва і тваринництва.

Єдина назва професії "тракторист-машиніст" запроваджена в 1961 році та охоплює такі професії: бульдозерист, бульдозерист-скреперист, грейдерист; комбайнер; машиніст дощувальної установки, змонтованої на базі трактора; машиніст скрепера, скреперист; машиніст чаєзбиральної машини; машиніст екскаватора; машиніст-водій льонозбиральної машини, самохідної широкозахватної сінокосарки; механік-комбайнер, тракторист, тракторист-бульдозерист. До числа трактористів-машиністів, безпосередньо зайнятих у виробництві сільгосппродукції, віднесено працівників, прийнятих на роботу трактористами-машиністами, які мають про це відповідні посвідчення.

Таким чином, головними умовами для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є виконання робіт на посаді тракториста-машиніста, безпосередня зайнятість у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства, досягнення відповідного віку, а також наявність кількості відповідного стажу.

За правилами пункту 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Додатково в довідці наводяться відомості стосовно трактористів-машиністів підприємств сільського господарства (в тому числі колгоспів) - про безпосередню зайнятість у виробництві сільськогосподарської продукції.

Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Проте, якщо у трудовій книжці не зазначені відомості про умови праці та характер виконуваної роботи, то для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Умовами для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є виконання робіт на посаді тракториста-машиніста, безпосередня зайнятість у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства, досягнення відповідного віку, а також наявність кількості відповідного стажу.

Зазначений висновок узгоджується з правовою позицією висловленою Верховним Судом у постановах від 20 лютого 2020 року у справі № 607/14316/16-а та від 12 грудня 2019 року у справі № 674/1579/16-а.

Суд встановив, що основний вид діяльності Коломийській філії Науково-дослідного виробничо-аграрного підприємства "Мак України" () 01.11 (КВЕД) Вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур.

Отже, у період з 23.08.2005 по 02.02.2009 позивач працював на посаді тракториста в Коломийській філії Науково-дослідного виробничо-аграрного підприємства "Мак України", основним видом діяльності якої є вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур.

Враховуючи наведене, у період з 23.08.2005 по 02.02.2009 позивач був безпосередню зайнятим у виробництві сільськогосподарської продукції у підприємстві сільського господарства - на посаді тракторист в Коломийській філії Науково-дослідного виробничо-аграрного підприємства "Мак України".

За таких обставин, відповідачем безпідставно не зараховано до пільгового стажу позивача період роботи з 23.08.2005 по 02.02.2009 на посаді тракториста в Коломийській філії Науково-дослідного виробничо-аграрного підприємства "Мак України".

Як зазначено вище, відповідно до пункту 3 частини 2 статті 114 до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" № 1058-IV на пільгових умовах пенсія за віком призначається чоловікам, які працюють трактористами-машиністами і безпосередньо зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років, з них не менше 20 років на зазначеній роботі.

Відповідачем враховано позивачу: вік на дату звернення - 55 років 2 місяці 28 днів; страховий стаж - 36 років 2 місяці 12 днів; стаж роботи на пільгових умовах на посаді тракториста-машиніста - 19 років 8 місяців 21 день (а.с.13-15).

Згідно з пунктом 1 частини 1 статті 45 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

З врахуванням до пільгового стажу позивача періоду роботи з 23.08.2005 по 02.02.2009 позивач має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах пункту 3 частини 2 статті 114 до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" № 1058-IV.

Щодо вимоги про зобов`язання відповідача виплачувати позивачу з 26.05.2022 пенсію за віком на пільгових умовах, суд зазначає, що вказана позовна вимога є передчасною вимогою, оскільки відсутні підстави вважати, що права позивача у зазначеній частині будуть порушені.

Таким чином, суд дійшов до висновку, позовні вимоги є такими, що підлягають частковому задоволенню. В задоволенні решти позовних вимог слід відмовити.

Відповідно до частин 1, 3 статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа. При частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Враховуючи наведене, слід стягнути з відповідача, за рахунок його бюджетних асигнувань, на користь позивача судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 1000,00 гривень.

На підставі статті 129-1 Конституції України, керуючись статтями 139, 241-246, 250 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області від 23.11.2023 № 08 про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області зарахувати ОСОБА_1 до пільгового стажу період роботи з 23.08.2005 по 02.02.2009 на посаді тракторист в Коломийській філії Науково-дослідного виробничо-аграрного підприємства "Мак України".

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах пункту 3 частини 2 статті 114 до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" № 1058-IV з 26.05.2022.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області (, вул. С.Стрільців, 15, м. Івано-Франківськ, 76018) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_3 , АДРЕСА_1 ) сплачений судовий збір в розмірі 1000 (одна тисяча) грн. 00 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів, з дня складення повного судового рішення.

Апеляційна скарга подається до Восьмого апеляційного адміністративного суду.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Григорук О.Б.