Справа № 480/12329/23
Суддя: О.О. Осіпова
Дата ухвалення: 2024-06-28 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

СУМСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
В С Т А Н О В И В:
ОСОБА_1 звернулася до Сумського окружного адміністративного суду з позовною заявою до Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області, Головного управління Пенсійного фонду України в м.Києві, в якій просить:
2. Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Сумській області призначити і виплачувати з 18.07.2023 року ОСОБА_1 пенсію державного службовця за віком у відповідності до ст. 37 Закону України "Про державну службу" у розмірі 60 відсотків заробітної плати, зазначеної в довідках від 14.07.2023 № 01-24 1329 від 17.07.2023 №01-24/1340 та від 14.07.2023 № 01-24/1330, що видані Управлінням соціального захисту населення Шосткинської районної державної адміністрації, з урахуванням виплачених сум.
Свої вимоги мотивує тим, що після 01.05.2016 року (дата набрання чинності Законом України від 10.12.2015 року № 899 «Про державну службу») зберігають право на призначення пенсії державного службовця відповідно до статті 37 Закону України від 16.12.1993 року № 3723 «Про державну службу» лише ті особи, які мають стаж державної служби, визначений п. 10, 12 «Прикінцевих та перехідних положень» Закону України від 10.12.2015 року №899 «Про державну службу», та мають передбачені частиною 1 статті 37 Закону України від 16.12.1993 року № 3723 «Про державну службу» вік і страховий стаж.
Таким чином, право на пенсію одержують особи, зазначені в пунктах 10 та 12 «Прикінцевих та перехідних положень» Закону України від 10.12.2015 року № 899, які мають необхідний стаж державної служби, страховий стаж та відповідний вік і в жодному із зазначених вище Законів не зазначається, що таке право особа одержує при умові, що їм раніше пенсія за Законом України «Про державну службу» не призначалась.
Посадовий оклад у цій довідці розрахований із урахуванням коефіцієнта 1,5, передбаченого п.п.2 п.1 Постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану» №391 від 28.04.2023р., адже саме такий розмір посадового окладу державного службовця був станом на 01.07.2023р. за останнім місцем роботи позивача на державній службі - головного спеціаліста відділу освіти Шосткинської районної державної адміністрації.
Вказана вище довідка була надана позивачем до ГУ ПФУ в Сумській області 18 липня 2023 року під час звернення із заявою про перехід із пенсії за віком на загальних підставах на пенсію за віком державного службовця, про що свідчить її розгляд відповідачем та призначення на її підставі пенсії, виплата якої в подальшому була припинена.
Отже, на думку позивача, належним способом захисту її прав у цій справі є зобов`язання пенсійного органу призначити та здійснити нарахування і виплату пенсії державного службовця відповідно до ст. 37 Закону №3723-XI1 "Про державну службу" у розмірі 60 відсотків від заробітку, зазначеного у відповідній довідці.
Ухвалою від 23.11.2023р. прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд вирішено проводити за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) учасників справи.
Пунктом 4 ухвали про відкриття провадження у справі відповідачам встановлено 15-денний строк з дня вручення цієї ухвали для подання відзиву на позовну заяву, доставленої в електронний кабінет ГУ ПФУ в Сумській області 23.11.2023р. (а.с.21) та в електронний кабінет ГУ ПФУ в м. Києві 23.11.2023р. (а.с.23).
Представником відповідача Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві подано відзив на позовну заяву (а.с.45-47), в якому просить відмовити у задоволенні позову, оскільки до заяви про переведення із пенсії за віком, призначеної відповідно до Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, на пенсію за віком відповідно до Закону України Про державну службу від 18.07.2023 року гр. ОСОБА_1 було надано довідку від 14.07.2023 року №01-24/1329 про складові заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (посадовий оклад, надбавка за ранг, надбавка за вислугу років) станом на липень 2023 року; довідку від 17.07.2023 року №01-24/1340 про складові заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед звернення за пенсією) за період з 01.05.2016 року до 31.12.2016 року; та довідку від 14.07.2023 року №01-24/1330 про складові заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед звернення за пенсією) за період з 01.02.2021 року до 28.02.2021 року, видані Управлінням соціального захисту населення Шосткинської районної державної адміністрації.
За результатами розгляду наданих довідок про заробітну плату встановлено, що в довідці від 14.07.2023 року №01-24/1329 посадовий оклад зазначено з урахуванням коефіцієнту 1,5 відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25.04.2023 року №391.
Постановою Кабінету Міністрів України від 25.04.2023 №391 «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану» (далі - Постанова №391) встановлено, що на період воєнного стану для працівників державних органів (крім працівників державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами; військовослужбовців; осіб рядового і начальницького складу та поліцейських), які безпосередньо здійснюють свої повноваження на територіях можливих бойових дій, включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій від 22.12.2022 №309 (далі - Перелік №309), для яких не визначена дата припинення можливості бойових дій, посадові оклади визначаються з урахуванням коефіцієнта 1,5.
Підвищення розмірів посадових окладів з урахуванням зазначеного коефіцієнта, здійснюється з урахуванням фактично відпрацьованого часу протягом місяця.
Згідно з даними трудової книжки гр. ОСОБА_1 працювала на посаді державної служби до 02.03.2021 року, відповідно, в період дії воєнного стану вона не здійснювала свої повноваження на територіях можливих бойових дій, визначених Переліком №309.
За наведених обставин, на думку представника ГУ ПФУ в м. Києві, підстави для зазначення в довідці про складові заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (посадовий оклад, надбавка за ранг, надбавка за вислугу років) посадового окладу, визначеного з урахуванням коефіцієнта 1,5 згідно з постановою КМУ №391, відсутні.
Таким чином, довідка від 14.07.2023 року №01-24/1329 не відповідає вимогам чинного законодавства.
Тому гр. ОСОБА_1 відмовлено у переведенні на пенсію за віком відповідно до Закону України «Про державну службу» згідно із заявою від 18.07.2023 року №3052 та долучених документів.
Враховуючи вищевикладене, ГУ ПФУ в м. Києві заперечує проти задоволення позову.
Представником відповідача - ГУ ПФУ у Сумській області станом на день розгляду справи відзиву від цього відповідача до суду не надходило, тому відповідно до ч.6 ст. 162 КАС України суд вирішує справу за наявними у ній доказами.
Дослідивши подані документи і матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив наступне.
Гр. ОСОБА_1 перебуває на обліку в органах Пенсійного фонду України та отримує пенсію за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».
Громадянка ОСОБА_1 звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України у Сумській області із заявою від 18.07.2023 № 3052 щодо переведення з пенсії за віком відповідно до Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування на пенсію за віком відповідно до Закону України Про державну службу із урахуванням довідок про складові заробітної плати для призначення пенсії державному службовцю.
Рішенням Головного управління Пенсійного фонду в м. Києві від 04.10.2023 року позивачці відмовлено щодо переведення з пенсії за віком, призначеної відповідно до Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, на пенсію за віком відповідно до Закону України Про державну службу відповідно до її заяви.

До заяви від 18.07.2023 року гр. ОСОБА_1 було надано довідку від 14.07.2023 року №01- 24/1329 про складові заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (посадовий оклад, надбавка за ранг, надбавка за вислугу років) станом на липень 2023 року; довідку від 17.07.2023 року №01-24/1340 про складові заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед звернення за пенсією) за період з 01.05.2016 року до 31.12.2016 року; та довідку від 14.07.2023 року №01-24/1330 про складові заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед звернення за пенсією) за період з 01.02.2021 року до 28.02.2021 року, видані Управлінням соціального захисту населення Шосткинської районної державної адміністрації.

За результатами розгляду наданих довідок про заробітну плату встановлено, що в довідці від 14.07.2023 року №01-24/1329 посадовий оклад зазначено з урахуванням коефіцієнту 1,5 відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану» (далі - Постанова №391) від 25.04.2023 року №391.

Згідно з даними трудової книжки гр. ОСОБА_1 працювала на посаді державної служби до 02.03.2021 року, відповідно, в період дії воєнного стану вона не здійснювала свої повноваження на територіях можливих бойових дій, визначених Переліком №309.

Враховуючи викладене вище, гр. ОСОБА_1 відмовлено у переведенні на пенсію за віком відповідно до Закону України «Про державну службу» згідно із заявою від 18.07.2023 року №3052 та долучених документів, оскільки довідка про складові заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (посадовий оклад, надбавка за ранг, надбавка за вислугу років) посадового окладу, визначеного з урахуванням коефіцієнта 1,5 згідно з постановою КМУ №391, від 14.07.2023 року №01-24/1329, не відповідає вимогам чинного законодавства.

Надаючи оцінку спірним правовідносинам, суд зазначає, що згідно з ч. 2 ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

10 грудня 2015 року Верховною Радою України прийнято (новий) Закон України «Про державну службу» №889, який набрав чинності 01.05.2016 року.

Відповідно до п. 2 розділу XI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про державну службу» №889-VIII з 01 травня 2016 року втратив чинність Закон №3723-XII, крім ст. 37, що застосовується до осіб, зазначених у п. 10 і 12 цього розділу.

Згідно із пунктами 10, 12 розділу XI «Прикінцевих та перехідних положень» Закону №889-VIII державні службовці, які на день набрання чинності цим Законом займають посади державної служби та мають не менш як 10 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців, визначених статтею 25 Закону України "Про державну службу" №3723-ХІІ від 16 грудня 1993 року та актами Кабінету Міністрів України, мають право на призначення пенсії відповідно до статті 37 Закону України "Про державну службу" №3723-ХІІ від 16 грудня 1993 року в порядку, визначеному для осіб, які мають не менш як 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців.

Для осіб, які на день набрання чинності цим Законом мають не менш як 20 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державної служби, визначених статтею 25 Закону України "Про державну службу" №3723-ХІІ від 16 грудня 1993 року та актами Кабінету Міністрів України, зберігається право на призначення пенсії відповідно до статті 37 Закону України "Про державну службу" №3723-ХІІ від 16 грудня 1993 року в порядку, визначеному для осіб, які мають не менш як 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців.

Відповідно до статті 37 Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII, на одержання пенсії державних службовців мають право чоловіки, які досягли віку 62 роки, та жінки, які досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону країни "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування"(1058-15), за наявності страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченого абзацом першим частини першої статті 28 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" ( 1058-15 ), у тому числі стажу державної служби не менш як 10 років, та які на час досягнення зазначеного віку працювали на посадах державних службовців, а також особи, які мають не менш як 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців, незалежно від місця роботи на час досягнення зазначеного віку. Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 60 відсотків суми їх заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 60 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.

Відповідно до п. 4 Порядку призначення пенсій деяким категоріям осіб, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.09.2016 року №622, пенсія державним службовцям призначається з дати звернення, але не раніше дати виникнення права, в розмірі 60 відсотків суми їх заробітної плати, до якої включаються всі види оплати праці, з якої сплачено єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та відповідного рангу за останнім місцем роботи на державній службі, до якої включаються всі види оплати праці, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування. При цьому, зокрема, посадовий оклад, надбавки за ранг та вислугу років враховуються в розмірах, установлених на день звернення за призначенням пенсії за останньою займаною посадою державної служби (або прирівняною до неї у разі відсутності у державному органі відповідних посад державної служби).

З аналізу зазначених норм законодавства суд вбачає, що для визначення розміру пенсії, призначеної відповідно до Закону України "Про державну службу", враховуються посадовий оклад, надбавки за ранг та вислугу років, в розмірах, установлених на день звернення за призначенням пенсії за останньою займаною посадою державної служби.

Пунктом 5 Порядку призначення пенсій деяким категоріям осіб, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.09.2016 року №622, форма довідки про заробітну плату, що подається для призначення пенсії державним службовцям, затверджується правлінням Пенсійного фонду України за погодженням із Мінсоцполітики.

Постановою правління Пенсійного фонду України від 17 січня 2017 року № 1-3 (далі Постанова № 1-3) затверджені форми довідок про заробітну плату для призначення згідно з пунктами 10 і 12 розділу XI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу» пенсії відповідно до статті 37 Закону України від 16 грудня 1993 року № 3723-XII «Про державну службу».

Такими довідками є, зокрема, про складові заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (посадовий оклад, надбавка за ранг, надбавка за вислугу років).

З матеріалів справи судом встановлено, що до заяви від 18.07.2023 року позивачем було додано, зокрема, довідку від 14.07.2023 року №01-24/1329, в якій посадовий оклад зазначено із урахуванням коефіцієнту 1,5 відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану» (далі - Постанова №391) від 25.04.2023 року №391 (а.с.29).

Ця довідка виготовлена згідно з Постановою № 1-3 та відповідає затвердженою нею формі.

Проте в примітках такої довідки вказано, що розмір посадового окладу визначено із урахуванням коефіцієнта 1,5, передбаченого пп.2 п. 1 постанови КМУ № 391 від 28.04.2023 року.

Суд зазначає, що 25.04.2023 року прийнята постанова Кабінету Міністрів України № 391 «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану», яка набрала чинності в дня її опублікування в Урядовому кур`єрі, тобто з 28.04.2023 року.

Відповідно до підпункту 1 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України № 391 «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану» (далі за текстом - Постанова № 391) установлено, що на період воєнного стану для працівників державних органів (крім працівників державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами; військовослужбовців; осіб рядового і начальницького складу та поліцейських), які безпосередньо здійснюють свої повноваження, зокрема, на територіях можливих бойових дій, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Міністерством з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій, для яких не визначена дата припинення можливості бойових дій, посадові оклади визначаються з урахуванням коефіцієнта 1,5.

Підпунктом 2 пункту 1 Постанови № 391 встановлено, що підвищення розмірів посадових окладів з урахуванням коефіцієнтів, передбачених підпунктом 1 цього пункту, здійснюється з урахуванням фактично відпрацьованого часу протягом місяця; заробітна плата працівникам державних органів нараховується відповідно до абзацу першого цього підпункту з урахуванням підвищених розмірів посадових окладів, передбачених підпунктом 1 пункту 1 цієї постанови, які визначені та затверджені у штатному розписі відповідного державного органу.

Згідно з підпунктом 3 пункту 1 Постанови № 391 для цілей цієї постанови розташування робочого місця працівника визначається керівником державного органу (керівником державної служби, суб`єктом призначення) шляхом затвердження відповідного переліку працівників, які здійснюють свої повноваження безпосередньо на територіях, на яких ведуться (велися) бойові дії.

Працівникам державних органів, які включені до переліку, передбаченого абзацом першим цього підпункту, за періоди роботи на територіях, які не включені до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Міністерством з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій, нарахування заробітної плати проводиться виходячи з посадових окладів, визначених законодавством.

Пунктом 4 Постанови № 391 визначено, що ця постанова набирає чинності з дня її опублікування і застосовується до припинення чи скасування воєнного стану в Україні.

Тобто Постанова № 391 носить тимчасовий характер, оскільки підлягає застосуванню до припинення чи скасування воєнного стану в Україні та стосується лише працівників державних органів (крім працівників державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами; військовослужбовців; осіб рядового і начальницького складу та поліцейських), які безпосередньо здійснюють свої повноваження, зокрема, на територіях можливих бойових дій, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії.

Визначений посадовий оклад згідно з Постановою № 391 має індивідуальний характер, оскільки залежить від розташування робочого місця конкретного працівника та відпрацьованого ним часу на територіях можливих бойових дій, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії.

Суд зазначає, що в матеріалах справи відсутні докази, які б підтверджували, що позивач в період дії воєнного стану перебувала на посаді державного службовця у відділі освіти Шосткинської районної державної адміністрації.

Відповідно до записів у трудовій книжці позивач працювала на посаді головного спеціаліста відділу освіти Шосткинської районної державної адміністрації до 02.03.2021р. (а.с.43).

Враховуючи викладене, суд погоджується із доводами представника ГУ в м. Києві, що в Управління соціального захисту населення Шосткинської районної державної адміністрації були відсутні підстави для зазначення в довідці про складові заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (посадовий оклад, надбавка за ранг, надбавка за вислугу років) від 14.07.2023 року № 01-24/1329 розміру посадового окладу, визначеного із урахуванням коефіцієнта 1,5, передбаченого пп.2 п. 1 постанови КМУ № 391 від 28.04.2023 року, та, як наслідок, у Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві були відсутні підстави для врахування зазначеної довідки при обчисленні пенсії позивача за нормами Закону України "Про державну службу".

Враховуючи викладене, суд доходить висновку, що Головним управлінням Пенсійного фонду України в м. Києві було правомірно не враховано довідку про складові заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (посадовий оклад, надбавка за ранг, надбавка за вислугу років) від 14.07.2023 року № 01-24/1329 під час обчисленнч пенсії позивача за нормами Закону України "Про державну службу".

А відтак, позовні вимоги позивача є необґрунтованими та не підлягають задоволенню.

Щодо посилання позивача на надання ним такої довідки до ГУ ПФУ в Сумській області 18 липня 2023 року під час звернення із заявою про перехід з пенсії за віком на загальних підставах на пенсію за віком державного службовця, про що свідчить її розгляд відповідачем та призначення на її підставі пенсії, виплата якої в подальшому була припинена, а тому про відсутність підстав для неврахування такої довідки при прийнятті відповідачем рішення 04.10.2023 року за №94 про відмову в переведенні на інший вид пенсії (перерахунку пенсії), суд зазначає, що за результатами перевірки у серпні 2023 року прийнятого рішення було встановлено, що у довідці № 01-24/1329 посадовий оклад зазначено з урахуванням коефіцієнту 1,5 відповідно до Постанови №391.

Проте, згідно із записами у трудовій книжці, у період дії воєнного стану позивач не працювала в державному органі та, відповідно, не здійснювала свої повноваження на територіях можливих бойових дій, визначених Переліком №309.

Тому ГУ ПФУ у Сумській області листом від 08.09.2023 № 1800-0306-8/40482 направлений запит до управління соціального захисту населення Шосткинської районної державної адміністрації про надання довідки про складові заробітної плати із зазначенням посадового окладу без урахуванням коефіцієнта 1,5.

Листом від 27.09.2023 № 01-24/1830 управління соціального захисту населення Шосткинської районної державної адміністрації відмовило у наданні довідки, що відповідає нормам чинного законодавства.

Отже, з метою недопущення переплати пенсійних коштів виплату пенсії державного службовця було призупинено до приведення пенсійної справи у відповідність до нормам чинного законодавства, а тому на заміну рішення від 25.07.2023 року ГУ ПФУ в м. Києві було прийняте рішення від 04.10.2023 року про відмову у призначенні пенсії державного службовця та позивача переведено на отримання пенсії за віком, призначеної за нормами Закону № 1058-ІV.

Враховуючи викладене, посилання позивача на виправлення відповідачем своєї помилки, допущеної під час призначення пенсії державного службовця у липні 2023 року, шляхом прийняття нового рішення від 04.10.2023 року про відмову у переведенні з пенсії за віком, призначеної відповідно до Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, на пенсію за віком відповідно до Закону України Про державну службу з метою недопущення переплати пенсійних коштів не можуть бути підставою для задоволення позову.

При цьому, суд вважає за необхідне роз`яснити позивачу, що в разі підтвердження складових заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (посадовий оклад, надбавка за ранг, надбавка за вислугу років) належною довідкою, позивач не позбавлена права звернутись до органу Пенсійного фонду із відповідною заявою про переведення на пенсію за віком відповідно до Закону України «Про державну службу».

Оскільки у задоволенні позову відмовлено, то розподіл судових витрат, понесених позивачем, відповідно до ст. 139 Кодексу адміністративного судочинства України не здійснюється.

Керуючись ст.ст. 90, 139, 143, 241-246, 250, 255, 295 КАС України, суд, -

В И Р І Ш И В:

В задоволенні адміністративного позову ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області, Головного управління Пенсійного фонду України в м.Києві про визнання неправомірним та скасування рішення, зобов`язання вчинити дії відмовити.

Рішення може бути оскаржено до Другого апеляційного адміністративного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя О.О. Осіпова