Справа № 400/3338/24
Суддя: Брагар В. С.
Дата ухвалення: 2024-05-29 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

МИКОЛАЇВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 травня 2024 р. № 400/3338/24
м. Миколаїв

Миколаївський окружний адміністративний суд у складі судді Брагар В. С. у порядку письмового провадження розглянув адміністративну справу

за позовомОСОБА_1 , АДРЕСА_1 ,
до відповідачаГоловного управління Пенсійного фонду України в Сумській області, вул. Берестовська, 1,Суми,Сумська область,40009, вул. Степана Бандери, 43,м. Суми,40009
провизнання протиправними та скасування рішень від 31.01.2024 № 1/1, від 26.03.2024 № 15; зобов`язання вчинити певні дії,

До Миколаївського окружного адміністративного суду звернулась ОСОБА_1 (далі - Позивач) з адміністративним позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області (далі - Відповідач 1) та Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області (далі - Відповідач 2) про визнання протиправним та скасування рішення № 1/1 від 31.01.2024 року та рішення №15 від 26.03.2024 року.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що пенсійним фондом відмовлено позивачу у призначенні пенсії на пільгових умовах згідно ч.2 ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV (далі Закон № 1058-IV). Позовні вимоги мотивовано тим, що відповідачем протиправно і необґрунтовано прийнято рішення №15 від 26.03.2024 року про відмову у призначенні пенсії на пільгових умовах за списком №2. Відмову сформовано з підстав відсутності даних про проведення атестації робочих місць за умовами праці ізолювальника.

Відповідач заперечує проти заявлених позовних вимог в повному обсязі та просить відмовити в їх задоволенні, оскільки у позивача відсутній необхідний пільговий стаж.

На підставі зазначеного вище, позивач вважає протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області та такими, що порушують його законні права. Позовні вимоги просить задовольнити в повному обсязі.

Ухвалою Миколаївського окружного адміністративного суду від 12.04.2024 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін та проведення судового засідання, за наявними у справі матеріалами.

Розглянувши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті

ВСТАНОВИВ:

19.03.2024 року позивач звернулась до Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївський області iз заявою про призначення пенсій за віком на пільгових умовах за списком №2 відповідно до ч.2 ст.114 Закону України №1058-IV. Станом на дату звернення із заявою про призначення пенсії, позивачу виповнилось 50 років.

Рiшенням Головного управлiння ПФУ в Сумській областi №15 вiд 26.03.2024 року позивачу вiдмовлено у призначеннi пенсiї за віком на пiльгових умовах у зв`язку з відсутністю даних про проведення атестації робочих місць за умовами праці ізолювальника.

В обґрунтування підстав вiдмови у призначеннi пенсiї вiдповiдачем 2 зазначено, що страховий стаж становить 33 poки 11 мiсяцiв 09 днiв. Стаж роботи зі шкідливими та важкими умовами праці за списком №2 4 роки 7 місяців 5 днів.

До пільгового стажу не зараховані періоди роботи (відповідно до інформації наданої на виконання ухвали суду від 17.05.2024 року) з 22.08.1992 по 01.12.1998 посаді ізолювальника в ЗАТ Судбудізоляція згідно з рішенням Комісії у зв`язку з відсутністю даних про проведення атестації робочих місць за умовами праці ізолювальника; - з 06.01.2000 по 31.01.2001, з 01.08.2001 по 30.11.2001 на посаді ізолювальник судновий на заводі ім. 61 Комунара за даними Довідки № 19, оскільки відсутні дані про атестацію робочих місць за період з 06.01.2000 по 27.12.2001.

Відповідно до наданих документів, судом встановлено, що у перiод з 01.09.1989 року по 18.06.1990 року позивач навчалась у Професійному технічному училищі № 19 за професією ізолювальник по тепло і гідроізоляції. (Навчання підтверджується Атестатом № 10687 від 18.06.1990 року та записом у трудовій книжки, а саме: - №№ 1,2 « до початку роботи в МСУ - 43 навчалась в СПТУ 19, Атестат №10687»

У період з 25.06.1990 року по 01.12.1998 року працювала на посаді ізолювальника на ЗАТ «Судбудізоляція (раніше Миколаївське СУ № 43 тресту «Теплоізоляція»). На підтвердження роботи на зазначеному підприємстві та наявності пільгового стажу позивач надала трудову книжку, де зазначені записи: за № 3 від 25.06.1990 р. про прийняття на посаду ізолювальника 2 розряду, підстава наказ № 76-к від 25.06.1990 р.

- за № 4 від 03.01.1992 року присвоєно 3 розряд ізолювальника, наказ № 5-к від 14.01.1992 р.;

- за № 5 від 28.02.1995 р. МСУ № 43 Тресту Термоізоляці реорганізоване у ЗАТ «Судбудізоляція», протокол засновн.зборів від 28.02.1995 р.

- за № 6 від 01.04.1996 року присвоєно 4 розряд ізолювальника, наказ № 23-к від 01.04.1996 р.;

- за №7 від 01.12.1998 року переведена до ДП «Миколаївський суднобудівельний завод» (раніше завод ім. 61 Комунара) стаття 36 п.5 К3пП України, підстава наказ № 84-к від 30.11.1998 р.

Позивач надала довідки отриманні у державному архіві, які підтверджують проведення атестації робочих місць, отримання заробітної плати у цей період та умови роботи, а саме:

- архівна довідка від 28.02.2020 № 1-194/03-05/1 про перейменування підприємства;

- архівна довідка від 28.02.2020 № 1-194/03-05 про підтвердження роботи на МСУ № 43 тресту «Термоізоляція»;

- копія особистої картки ОСОБА_1 ( до шлюбу Чересеу) Nє 656 щодо роботи на підприємстві.

- довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 15.04.2009 p. № 144;

- архівна довідка від 18.12.2023 р. № 1-839103-05 про отримання заробітної плати у 1996 - 1998 році;

- архівна довідка від 18.12.2023 р. № 1-838103-05 про отримання заробітної плати у 1990 р. - 1995 році;

Проведення атестації робочих місць на ЗАТ «Судбудізоляція» підтверджується копіями наказів ЗАТ «Судбудізоляція» про проведення та підсумки проведення атестації від 03.01.1996 р. № 1/загал., переліком робочих місць за Списком №2, розрахунком виробничого фактору на підставі хронометражних замірив, протокол оцінки факторів виробничого середовища і трудового процесу; акту обстеження робочого місця ; наказом підтвердження права на пільгову пенсію від 15.01.1996 року №4-к. з висновком на рішення атестаційної комісії від 11.01.1996 р. ; наказом від 30.11.1998 року № 85-к про переведення працівників з ДП ЗАТ «Судбудізоляція» на ДП «Суднобудівельний завод ім.61 Комунара».

У період з 21.12.1998 року по 10.04.2017 рік позивачка працювала на посаді ізолювальника у ДП «Миколаївський суднобудівельний завод» (раніше ДП «Суднобудівельний завод ім.61 Комунара»).

На підтвердження роботи на зазначеному підприємстві та наявності пільгового стажу надано трудову книжку, де зазначені записи:

- за № 8 від 21.12.1998 р. о прийняття на посаду ізолювальника 4 розряду, підстава наказ Nє 245 від 18.12.1998 р.

- за № 9 від 16.05.2005 року переведено в ц. 12 ізолювальником судовим, 4 розряду, наказ Nє 74 від 09.01.2005 р.;

- за № 10 від 10.04.2017 р. звільнена за власним бажанням ст. 38 КпП України, підстава наказ « 21 від 10.04.2017 р.

Позивачем надані довідки отриманні у державному архіві, які підтверджують проведення атестації робочих місць, отримання заробітної плати у цей період та умови роботи, а саме:

- довідка від 15.06.2023 № 19 про перейменування та правонаступність підприємства;

- довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 05.07.2009 р. № 19;

Проведення атестації робочих місць на ДП «Миколаївський суднобудівельний завод» (раніше ДП «Суднобудівельний завод ім.61 Комунара») підтверджується копіями наказів підприємства: наказом про результати атестації робочих місць про умови праці для визначення працівників на пільгове пенсійне забезпечення від 06.01.1997 р. №17, переліком робочих місць за Списком №2 до наказу № 17 від 06.01.1995 р., наказом про результати вторинної атестації робочих місць ізолювальника судового цеху № 14 на право пільгової пенсії № 416 від 27.12.2001р., переліком робочих місць ізолювальника судового цеху 14 по Списку 2, наказом про створення корпусно- добудовчого корпусу №74 від 03.03.2005 р., наказом про висновок чергової атестаціях робочих місць та підтвердження права працівників на пільгове пенсійне забезпечення в цехах №5,12 від 29.09.2005 року №31711, переліком робочих місць з важкими та шкідливими умовами праці, які підтверджують право на пільгове пенсійне забезпечення по Списку № 2, в цехах № 5,12.

Ізолювальник, ізолювальник судовий (Код ЗКППТР 12539) мають право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до списків 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, які були затверджені Постановами Кабінету Міністрів СРСР "Про затвердження списків виробництв, цехів, професій та посад, робота на яких дає право на державну на пільгових умовах та у пільгових розмірах" № 1173 від 22.08.1956 року, Кабінету Міністрів України "Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах " № 162 від 11.03.1994 року, Кабінету Міністрів України "Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах " № 36 від 16.01.2003 року, Кабінету Міністрів України "Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах" №461 від 24.06.2016 року.

Пільговий стаж позивача складається з періоду роботи ЗАТ «Судбудізоляція» на посаді ізолювальника 2,3,4 розряду у період з 25.06.1990 року по 01.12.1998 року; з періоду роботи ДП «Суднобудівельний завод ім.61 Комунара» на посаді ізолювальника судового 4 розряду у період з 21.12.1998 року по 10.04.2017 року; з періоду навчання у середньому профтехучилищі № 19 за професією ізолювальник по теплоізоляції, ізолювальник по гідроізоляції у період з 01.09.1989 року по 18.06.1990 року та загалом складає 26 років 06 місяців 07 днів, загальний страховий стаж складає більше 33 роки 11 місяців 09 днів.

Відповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Закон України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-VI (далі Закон №1058-VI) визначає принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел, передбачених цим Законом, а також регулює порядок формування Накопичувального пенсійного фонду та фінансування за рахунок його коштів видатків на оплату договорів страхування довічних пенсій або одноразових виплат застрахованим особам, членам їхніх сімей та іншим особам, передбаченим цим Законом.

Відповідно до абз. 1, 2 п. 2 Розділу XV «Прикінцеві положення» №1058-VI пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до цього Закону мають право на пенсію на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абз. 1 цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону.

Відповідно до ч. 1 ст. 114 Закону №1058-VI, право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у ч.ч. 2 і 3 цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у ч. 4 цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до ст. 27 та з урахуванням норм ст. 28 цього Закону.

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 114 Закону №1058-VI, працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

За відсутності страхового стажу, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності на дату досягнення віку, встановленого абз. 1 і 3 - 13 цього пункту, страхового стажу:

з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 24 років у чоловіків і не менше 19 років у жінок.

Аналіз викладених норм законодавства вказує, що для зарахування певної роботи із шкідливими і важкими умовами праці до пільгового стажу передусім потрібно підтвердити, що виконання цієї роботи дає право на пільгову пенсію, тобто, що виконані всі умови, зазначені в ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», а саме:

- зайнятість у шкідливих умовах праці протягом повного робочого дня (час простою, відпустки без збереження заробітної плати, тощо до пільгового стажу не зараховуються);

- виконувана робота відповідає Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України;

- підтвердження пільгової роботи результатами атестації робочих місць.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пункту 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до абзацу першого пункту 20 цього ж Порядку у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383 (далі - Порядок №383) передбачено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 24 років у чоловіків і не менше 19 років у жінок.

Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абз. 1 ч. 1 ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи.

Основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка, це визначено ч. 1 ст. 48 Кодексу Законів про працю України, у якій зазначено: трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до п. 3 Порядку №383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Відповідно до Порядку №383 застосування Списків №1 і Списків №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики №383 від 18 листопада 2005 року, передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

Пунктом 10 даного Наказу передбачено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку.

Спірний період не зарахований до пільгового стажу, зокрема, у зв`язку з відсутністю даних про проведення атестації робочих місць за умовами праці ізолювальника. Проте суд зазначає, що у матеріалах справи містяться відповідні довідки та робота за Списком 2 підтверджується відповідними записами до трудової книжки.

Доказів, які б спростовували факт роботи позивача повний робочий день на зазначених посадах, та інших доказів, які підтверджували б невиконання позивачем роботи за зазначеними професіями у спірні періоди, до суду не надано.

Разом з тим суд зазначає, що не проведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємства не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах. Відповідальність за не проведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць покладається на власника підприємства, а не працівника. При цьому контролюючу функцію у відносинах щодо проведення атестації робочих місць на підприємстві виконує держава в особі відповідних контролюючих органів, а не працівник.

Враховуючи викладене суд зазначає, що оскаржене рішення №1/1 від 31.01.2024 року та рішення №15 від 26.03.2024 року про відмову у призначенні пенсії є протиправним і підлягає скасуванню.

З метою захисту прав позивача, підлягає задоволенню вимога щодо зобов`язання відповідача зарахувати до пільгового стажу періоди роботи з 22.08.1992 по 01.12.1998 посаді ізолювальника в ЗАТ Судбудізоляція; з 21.12.1998 по 10.04.2017 на посаді ізолювальника судового 4 розряду в ДП «Суднобудівельний завод».

Період навчання з 01.09.1989 18.06.1990 рр., та період роботи з 25.06.1990-21.08.1992 рр. відповідачем зараховано.

Щодо позовної вимоги про зобов`язання відповідача призначити та виплатити пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 відповідно до п.2 ч.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», суд зазначає таке.

Суд враховує, що статтею 58 Закону № 1058-IV визначено, що Пенсійний фонд є органом, який призначає пенсії та підготовляє документи для її виплати.

Отже, повноваження щодо призначення пенсії належить до компетенції відповідача і суд не може підміняти цей орган або перебирати на себе повноваження щодо вирішення питань, які законодавством віднесені до компетенції цього органу державної влади.

Завданням адміністративного суду є контроль за легітимністю прийняття рішення, а тому рішення суду про зобов`язання відповідача призначити позивачу пенсію є формою втручання у повноваження.

Суд не може підміняти пенсійний орган, уповноважений на виконання функцій з розрахунку та призначення пенсій громадянам, та на свій розсуд розраховувати страховий стаж позивача.

Враховуючи наведене, позовні вимоги щодо зобов`язання призначити позивачу пенсію за віком на пільгових умовах за списком №2 задоволенню не підлягають.

За таких обставин суд, обираючи належний та ефективний спосіб захисту прав позивача з урахуванням частини 2 статті 9 Кодексу адміністративного судочинства України, вважає за необхідне визнати протиправним та скасувати рішення №1/1 від 31.01.2024 року Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області, та рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області від 26.03.2024 № 15 про відмову у призначенні пенсії; зобов`язати відповідача зарахувати до пільгового стажу роботи позивача, що дає право на призначення дострокової пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2, період роботи з 22.08.1992 по 01.12.1998 посаді ізолювальника в ЗАТ Судбудізоляція; з 21.12.1998 по 10.04.2017 на посаді ізолювальника судового 4 розряду в ДП «Суднобудівельний завод».; зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області повторно розглянути заяву позивача про призначення пенсії, з урахуванням висновків суду.

Таким чином, позов підлягає частковому задоволенню.

Згідно з частиною третьою статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. При цьому суд не включає до складу судових витрат, які підлягають розподілу між сторонами, витрати суб`єкта владних повноважень на правничу допомогу адвоката та сплату судового збору.

Керуючись ст. ст. 14, 22, 194, 243, 246, 249, 250, 255, 263, 295 КАС України, суд, -

В И Р І Ш И В:

1. Адміністративний позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області (вул. Морехідна, 1,м. Миколаїв,54008, ), Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області (вул. Берестовська, 1, Суми, Сумська область, 40009; вул. Степана Бандери, 43, м. Суми, 40009, ) про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії задовольнити частково.

2. Визнати протиправним та скасувати рішення №1/1 від 31.01.2024 року Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області, та рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області від 26.03.2024 № 15 про відмову у призначенні пенсії за віком на пільгових у мовах за Списком № 2 відповідно до п.2 ч.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

3. Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області (вул. Морехідна, 1, м. Миколаїв, 54008, код ЄДРПОУ 13844159) повторно розглянути заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 відповідно до п.2 ч.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 19.03.2024 року, зарахувавши до пільгового стажу період роботи з 22.08.1992 по 01.12.1998 рр. на посаді ізолювальника в ЗАТ Судбудізоляція; з 21.12.1998 по 10.04.2017 на посаді ізолювальника судового 4 розряду в ДП «Суднобудівельний завод» з урахуванням висновків суду у цій справі.

4. У задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.

5. Стягнути на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) витрати по сплаті судового збору у розмірі 1211,20 грн (одна тисяча двісті одинадцять гривень 20 копійок) за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області (вул. Берестовська, 1, Суми, Сумська область, 40009; вул. Степана Бандери, 43, м. Суми, 40009, ).

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину рішення суду, або справу було розглянуто в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Апеляційна скарга подається учасниками справи відповідно до статті 297 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя В. С. Брагар