Справа № 380/5194/24
Суддя: Хома Олена Петрівна
Дата ухвалення: 2024-04-29 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
справа №380/5194/24
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 квітня 2024 року

Львівський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Хоми О.П., розглянувши у письмовому провадженні в м. Львові в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити дії,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 (далі позивач, ОСОБА_1 ) звернувся до суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (далі відповідач, ГУ ПФУ у Львівській області), в якому просить:

- визнати протиправними дії ГУ ПФУ у Львівській області щодо відмови у здійсненні перерахунку пенсії позивачу;

- зобов`язати ГУ ПФУ у Львівській області зарахувати до стажу роботи ОСОБА_1 періоди роботи з 31.01.1985 по 31.12.1985 у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд», де він працював слюсарем 3 (третього) та 4 (четвертого) розряду, та призначити пенсію за віком із врахуванням стажу роботи на підприємстві МПК-326 Тресту «Львівсільбуд», де ОСОБА_1 працював слюсарем 3 (третього) та 4 (четвертого) розряду у період з 31.01.1985 по 31.12.1985.

Позивач в обґрунтування позовних вимог зазначив, що у період з 31.01.1985 по 31.12.1985 працював у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд на посаді слюсаря 3 (третього) та 4 (четвертого) розряду. З 13.09.2023 перебуває на обліку в ГУ ПФУ у Львівській області та отримує пенсію відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». При нарахуванні пенсії ОСОБА_1 пенсійним органом не було враховано стаж роботи у Пересувній механізованій колоні 326 Тресту «Львівсільбуд» у період з 31.01.1985 по 31.12.1985 згідно до записів №5-7 трудової книжки НОМЕР_1 . Позивач звернувся до ГУ ПФУ у Львівській області із вимогою здійснити перерахунок пенсії, призначеної йому із врахуванням періоду роботи у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд з 31.01.1985 по 31.12.1985, у задоволенні якої листом від 15.02.2024 відмовлено, оскільки згідно записів трудової книжки є розбіжність між датою звільнення (31.12.1985) та датою наказу (14.03.1986) та нечіткий відбиток печатки, що засвідчує запис про звільнення. Вважає, що незарахування вказаного періоду роботу до страхового стажу позивача є протиправним, у зв`язку з чим звернувся до суду з ним позовом.

Відповідач щодо задоволення позову заперечив з підстав, викладених у відзиві на позовну заяву, суть яких полягає у такому. Вказує, що до страхового стажу згідно записів трудової книжки не зараховано період з 31.01.1985 по 31.12.1985, оскільки є розбіжність між датою звільнення (31.12.1985) та датою наказу (14.03.1986) та нечіткий відбиток печатки, що засвідчує запис про звільнення. Посилаючись на пункту 2.8. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджену Наказом Міністерства праці України від 29.07.1993 №58, вказує на те, що якщо підприємство, яке зробило неправильний або не точний запис, ліквідоване відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності облархівом, держархівом м. Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму. Зазначає, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а порядок підтвердження трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється затвердженим постановою Кабінету Міністрів України №637 Порядком. Відповідно до пункту 3 Порядку №637 за відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Вказує, що виявлені пенсійним органом розбіжності унеможливлюють зарахування ОСОБА_1 спірного періоду до страхового стажу. Для зарахування цього періоду до страхового стажу позивачу необхідно, з врахуванням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, виправити зазначені вище неточності в записах трудової книжки за спірний період, або ж надати уточнюючу довідку про цей період роботи, видану на підставі первинних документів. Просить відмовити у задоволенні позову.

Ухвалою від 11.03.2024 відкрито спрощене позовне провадження в адміністративній справі без виклику сторін.

Відповідачем 29.03.2024 (вх. №24303) подано відзив на позовну заяву.

Суд, з`ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог та заперечень, дослідивши докази, якими вони обґрунтовуються, встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , перебуває на обліку в ГУ ПФУ у Львівській області та отримує пенсію за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-VI (далі Закон №1058-VI).

Загальний трудовий стаж ОСОБА_1 становить 34 роки 3 місяці 7 днів.

Рішенням Городоцького об`єднаного управління ПФУ №09 від 25.09.2023 ОСОБА_1 призначено щомісячну пенсію у розмірі 2 520.00 (дві тисячі п`ятсот двадцять) грн відповідно до Закону №1058-VI.

При нарахуванні пенсії ОСОБА_1 пенсійним органом не було враховано стаж роботи ОСОБА_1 у Пересувній механізованій колоні 326 Тресту «Львівсільбуд» (далі - ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд») у період з 31.01.1985 по 31.12.1985 згідно до записів № 5-7 трудової книжки НОМЕР_1 .

Представник позивача 24.11.2023 звернувся до ГУ ПФУ у Львівській області із адвокатським запитом про надання належним чином завіреної копії рішення про призначення пенсії ОСОБА_1 та інформації про причини неврахування стажу роботи у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд» у період з 31.01.1985 по 31.12.1985 при нарахуванні пенсії.

ГУ ПФУ у Львівській області листом від 28.11.2023 №1300-5903-8/172633 у відповідь на адвокатський запит повідомило, що причиною незарахування до стажу періоду роботи ОСОБА_1 у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд» з 31.01.1985 по 31.12.1985 згідно до записів № 5-7 трудової книжки НОМЕР_1 є внесення запису № 7 про звільнення з порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.1993 №58, а саме: «значна розбіжність між датою звільнення та датою наказу, також не чіткий відбиток печатки, що засвідчує запис про звільнення».

Позивач 30.01.2024 повторно звернувся до ГУ ПФУ у Львівській області із заявою про перерахунок пенсії з врахуванням періоду роботи у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд» з 31.01.1985 по 31.12.1985 згідно до записів №5-7 трудової книжки НОМЕР_1 .

ГУ ПФУ у Львівській області листом від 15.02.2024 №4525-3680/Б-52/8-1300/24 відмовило у перерахунку пенсії позивачу із врахуванням спірного періоду з підстав розбіжності між датою звільнення та датою наказу та нечітким відбитком печатки, що засвідчує запис про звільнення.

Не погоджуючись з такими діями відповідача, позивач звернувся до суду з даним позовом.

При вирішенні спору суд керувався таким.

Відповідно до статті 19 Конституції України правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел, визначає Закон України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-VI (далі Закон №1058-VI).

Відповідно до частини четвертої статті 24 Закону №1058-VI періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Частиною першою статті 9 Закону №1058-VI передбачено, що за рахунок коштів Пенсійного фонду в солідарній системі призначаються такі пенсійні виплати: пенсія за віком; пенсія по інвалідності внаслідок загального захворювання (у тому числі каліцтва, не пов`язаного з роботою, інвалідності з дитинства); пенсія у зв`язку з втратою годувальника.

Стаття 4 Закону №1058-VI визначає, що виключно законами про пенсійне забезпечення визначаються, зокрема: види пенсійного забезпечення, умови участі в пенсійній системі чи їх рівнях, пенсійний вік для чоловіків та жінок, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат, джерела формування коштів, що спрямовуються на пенсійне забезпечення, умови, норми та порядок пенсійного забезпечення, організація та порядок здійснення управління в системі пенсійного забезпечення.

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 24 Закону №1058-VI страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Частиною другою статті 24 Закону №1058-VI встановлено, що страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом, а також даних, включених на підставі цих документів до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Відповідно до частини 3 статті 44 Закону №1058-IV органи Пенсійного фонду мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, видані ними для оформлення пенсії, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі та достовірність поданих відомостей про осіб, які підлягають загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню, умови їх праці та інших відомостей, передбачених законодавством для визначення права на пенсію.

Згідно з частиною 1 статті 64 Закону №1058-IV виконавча дирекція Пенсійного фонду та її територіальні органи мають право: отримувати безоплатно від органів державної влади, підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання і від фізичних осіб підприємців відомості, пов`язані з нарахуванням, обчисленням та сплатою страхових внесків, а також інші відомості, необхідні для виконання ними функцій, передбачених цим Законом та іншими законами України; проводити планові та позапланові перевірки документів для оформлення пенсії, виданих підприємствами, установами та організаціями, а також поданих відомостей про застрахованих осіб, умови їх праці та інших відомостей, передбачених законодавством, для визначення права на пенсійні виплати; вимагати від керівників та інших посадових осіб підприємств, установ і організацій, а також від фізичних осіб усунення виявлених порушень законодавства про порядок нарахування, обчислення та сплати страхових внесків, здійснення фінансових операцій з коштами Пенсійного фонду та порядок їх використання.

Отже, перевірка достовірності виданих документів покладається на пенсійний орган, а сумніви останнього щодо обґрунтованості їх видачі, самі по собі не можуть бути підставою для відмови у зарахуванні відповідних періодів до страхового стажу.

Як встановлено з матеріалів справи, рішенням Городоцького об`єднаного управління ПФУ №09 від 25.09.2023 ОСОБА_1 призначено щомісячну пенсію у розмірі 2 520.00 (дві тисячі п`ятсот двадцять) грн відповідно до Закону №1058-IV.

При нарахуванні пенсії позивачу пенсійним органом не було враховано стаж роботи ОСОБА_1 у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд» у період з 31.01.1985 по 31.12.1985 згідно до записів № 5-7 трудової книжки НОМЕР_1 .

ОСОБА_1 двічі звертався до ГУ ПФУ у Львівській області із заявою про зарахування до страхового стажу періоду роботи у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд» з 31.01.1985 по 31.12.1985 згідно до записів №5-7 трудової книжки НОМЕР_1 .

ГУ ПФУ у Львівській області листом від 15.02.2024 №4525-3680/Б-52/8-1300/24 відмовило у перерахунку пенсії позивачу із врахуванням спірного періоду з підстав розбіжності між датою звільнення (31.12.1985) та датою наказу (14.03.1986) та нечітким відбитком печатки, що засвідчує запис про звільнення.

Соціальну захищеність пенсіонерів шляхом встановлення пенсій на рівні, орієнтованому на прожитковий мінімум, а також регулярного перегляду їх розмірів у зв`язку із збільшенням розміру мінімального споживчого бюджету і підвищенням ефективності економіки республіки гарантує Закон України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 №1788-XII (далі - Закон №1788-XII).

Статтею 62 Закону №1788-XII передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Зазначеній нормі відповідає пункт 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 (далі - Порядок №637), відповідно до якого за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи (пункт 3 Порядку№637).

Судом встановлено, що у позивача наявна трудова книжка НОМЕР_1 , яка містить чіткі записи про спірний період роботи позивача з з 31.01.1985 по 31.12.1985 у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд» на посаді слюсаря 3 (третього) та 4 (четвертого) розряду: про прийом на роботу, переведення, звільнення з посиланням на відповідні накази, які скріплені печаткою підприємства.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 №301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, а тому власне недотримання правил ведення трудової книжки може мати негативні наслідки саме для особи, яка допустила такі порушення, а не для особи, а отже, й не може впливати на її особисті права.

Таким чином, працівник не відповідає за правильність записів у трудовій книжці, і не повинен контролювати роботодавця щодо її заповнення. На особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у трудовій книжці.

З аналізу вказаних нормативно-правових актів випливає, що законодавцем покладено обов`язок ведення трудових книжок на адміністрацію підприємства, тому її не належне ведення не може позбавити позивача права на включення періодів роботи до його страхового стажу і на отримання пенсії з врахуванням таких періодів.

Правова позиція про те, що недотримання правил ведення трудової книжки може мати негативні наслідки саме для особи, яка допустила такі порушення, викладена в постановах Верховного Суду від 06.02.2018 у справі №677/277/17, від 21.02.2018 у справі №687/975/17, а також від 12.09.2022 у справі №569/16691/16-а.

Верховний Суд у постанові від 24.05.2018 у справі №490/12392/16-а висловив позицію про те, що певні недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Така правова позиція підтримана Верховним Судом в постанові від 04.07.2023 у справі №580/4012/19.

Згідно зі статтею 62 Закону № 1788-XII та підпункту 4 пункту 4.2 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою Правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 року №22-1, при прийманні документів орган, що призначає пенсію: 1) перевіряє правильність оформлення заяви, відповідність викладених у ній відомостей про особу даним паспорта та документам про стаж; 2) перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів; 3) перевіряє копії відповідних документів, фіксує й засвідчує виявлені розбіжності (невідповідності).

Орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення у тримісячний строк з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Однак, як встановлено судом, відповідач, посилаючись на виправлення в трудовій книжці позивача, не здійснив жодних дій, спрямованих на отримання відомостей та додаткових документів, на підставі яких можна було б додатково підтвердити його стаж.

Саме така оцінка діям пенсійного органу надана Верховним Судом у постановах від 30.09.2019 у справі №638/18467/15-а та від 12.09.2022 у справі № 569/16691/16-а, яка є релевантною до застосування у спірних правовідносинах і врахована судом при розгляді цієї справи.

За встановлених фактичних обставин та оцінки поданих позивачем до заяви про перерахунок пенсії за віком документів, суд виснує про безпідставність не зарахування відповідачем періоду роботи позивача з 31.01.1985 по 31.12.1985 у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд», що призвело до відмови у перерахунку пенсії ОСОБА_1 із врахуванням спірного періоду роботи.

Відповідно до вимог частини другої статті 77 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Відповідачем вказані вимоги щодо доказування правомірності своїх дій не виконано.

Доводи відповідача про правомірність своїх дій спростовано наведеним вище аналізом чинного законодавства.

Відповідно до частини другої статті 2 КАС України у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: 1) на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; 2) з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; 3) обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); 4) безсторонньо (неупереджено); 5) добросовісно; 6) розсудливо; 7) з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи несправедливій дискримінації; 8) пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); 9) з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; 10) своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Даючи оцінку поведінці відповідача, яка зумовила звернення позивача до суду з даним позовом, суд дійшов висновку, що відмова у перерахунку пенсії ОСОБА_1 із врахуванням періоду роботи з 31.01.1985 по 31.12.1985 у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд», на посадах слюсаря 3 (третього) та 4 (четвертого) розряду не відповідає визначеним частиною другою статті 2 КАС України критеріям до такого роду рішень і чинному пенсійному законодавству та порушує право позивача на перерахунок пенсії за віком, тому такі дії слід визнати протиправними, задовольнивши першу позовну вимогу.

Друга позовна вимоги є похідною від першої та підлягає до задоволення шляхом зобов`язання ГУ ПФУ у Львівській області зарахувати до страхового стажу ОСОБА_1 період роботи з 31.01.1985 по 31.12.1985 у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд» на посадах слюсаря 3 (третього) та 4 (четвертого) розряду та здійснити перерахунок пенсії за віком із врахуванням періоду роботи з 31.01.1985 по 31.12.1985 у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд» відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-VI.

Оцінюючи зібрані у справі докази в сукупності, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог в цілому, тому позов слід задовольнити повністю.

Відповідно до частини першої статті 139 КАС України підлягають відшкодуванню за рахунок бюджетних асигнувань відповідачів порівну понесені позивачем судові витрати у вигляді 2 422 грн 40 к. судового збору, сплаченого за квитанцією 1191-9474-8555-0279 від 29.01.2024.

Керуючись ст.ст.6-10, 14, 72-77, 90, 132, 159, 241-246, 262, 293-295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (вул. Митрополита Андрея, буд. 10, м. Львів, 79016, ) про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити дії, - задовольнити повністю.

Визнати протиправною відмову Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (вул. Митрополита Андрея, буд. 10, м. Львів, 79016, ) у здійсненні перерахунку пенсії ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) з урахуванням періоду роботи з 31.01.1985 по 31.12.1985 у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд», на посадах слюсаря 3 (третього) та 4 (четвертого) розряду.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області (вул. Митрополита Андрея, буд. 10, м. Львів, 79016, ) зарахувати до страхового стажу ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) період його роботи з 31.01.1985 по 31.12.1985 у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд» на посадах слюсаря 3 (третього) та 4 (четвертого) розряду та здійснити перерахунок пенсії за віком із врахуванням періоду роботи з 31.01.1985 по 31.12.1985 у ПМК-326 Тресту «Львівсільбуд» відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-VI.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань з Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (вул. Митрополита Андрея, 10, м. Львів, 79016, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) 2 422 (дві тисячі чотириста двадцять дві) грн 40 к. судових витрат у вигляді судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя О. П. Хома