Справа № 200/1406/24
Суддя: Михайлик А.С.
Дата ухвалення: 2024-04-09 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Донецький окружний адміністративний суд
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 квітня 2024 року Справа№200/1406/24

Донецький окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Михайлик А.С. розглянув в приміщенні Донецького окружного адміністративного суду за правилами спрощеного (письмового) позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області про скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії, -

ЗМІСТ ПОЗОВНИХ ВИМОГ ТА ЗАПЕРЕЧЕНЬ

ОСОБА_1 звернувся до Донецького окружного адміністративного суду із позовом до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (відповідач 1), Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області (відповідач 2) про визнання протиправною бездіяльності щодо незарахування до пільгового стажу за Списком № 1, що дає право на призначення пенсії відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» періоду роботи з 15.04.2003 по 28.11.2003 та розрахунку пенсії відповідно до положення статті 8 ЗУ "Про підвищення престижності шахтарської праці"; зобов`язання зарахувати до пільгового стажу за Списком № 1, що дає право на пенсію відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» періоду роботи з 15.04.2003 по 28.11.2003 та розрахувати пенсію відповідно до ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці».

В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначив, що під час розгляду пенсійним органом питання призначення пенсії йому безпідставно не зараховано до пільгового стажу період роботи з 15.04.2003 по 28.11.2003. Позивач вважає, що в його трудовій книжці та уточнюючій довідці про пільговий стаж роботи достатньо відомостей для врахування зазначеного періоду до пільгового стажу, а несвоєчасне проведення чергової атестації робочих місць за умовами праці роботодавцем не може обумовлювати настання негативних наслідків для позивача.

Відповідач 1, Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області, у відзиві на позов зазначив зауважив на протиправності заявлених позивачем вимог та відсутності підстав для їх задоволення. Спірний період роботи позивача з 15.04.2003 по 28.11.2003 не врахований до пільгового стажу, оскільки чергову атестацію робочого місяця проведено у строк, що є більшим ніж 5років, у зв`язку із цим проміжок часу від дня, що перевищує 5 років після проведення попередньої атестації, до дня проведення чергової атестації до пільгового стажу не враховано. Оскільки тривалість підземної роботи є меншою, ніж 15 років підстави для визначення пенсії в розмірі, що передбачено ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» відсутні.

Відповідач 2 у наданому до суду відзиві зауважив, що він не є належним відповідачем у справі та у задоволенні вимог стосовно нього слід відмовити, оскільки пенсію позивачу призначено на підставі наданої заяви від 08.11.2023, яку розглянуто за принципом екстериторіальності Головним управлінням Пенсійного фонду України у Львівській області. Крім цього, у відзиві наведені доводи щодо відсутності підстав врахування до пільгового стажу періоду роботи позивача з 15.04.2003 по 28.11.2003, які є тотожними за своїм змістом доводам відповідача 1.

ПРОЦЕСУАЛЬНІ ДІЇ У СПРАВІ

Ухвалою Донецького окружного адміністративного суду від 18.03.2024 провадження у справі відкрито, справу призначено до розгляду у спрощеному позовному провадженні без повідомлення сторін.

Згідно з ч. 4 ст. 243 КАС України судове рішення, постановлене у письмовому провадженні, повинно бути складено у повному обсязі не пізніше закінчення встановлених цим Кодексом строків розгляду відповідної справи, заяви або клопотання.

Відповідно до ч. 5 ст. 250 цього Кодексу датою ухвалення судового рішення в порядку письмового провадження є дата складення повного судового рішення.

ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ ОБСТАВИНИ

Позивач - ОСОБА_1 , перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Донецькій області та з 01.10.2023 отримує пенсію за віком, призначену на пільгових умовах, відповідно до частини 2 статті 114 Закону України від 09.07.2003 № 1058-ІV «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» (далі Закон 1058).

Згідно з матеріалами справи позивачу призначено пенсію на підставі наданої ним заяви від 08.11.2023, розглянутої за принципом екстериторіальності Головним управлінням Пенсійного фонду України у Львівській області, що є відповідачем 1 у справі.

Згідно з протоколом призначення пенсії від 14.11.2023 страховий стаж роботи позивача становить 43 роки 4 місяці 25 днів, у т.ч. страховий стаж до 01.01.2004 14 років 11 місяців 6 днів, страховий стаж після 01.01.2004 - 19 років 5 місяців 19 днів, додаткові роки за список № 1 9 років, робота за списком № 1 11 років 3 місяці 14 днів.

Згідно з протоколом від 21.12.2023 (у зв`язку з уточненням даних в ЕПС) позивачу перераховано пенсію з 01.10.2023, тривалість стажу роботи позивача 43 роки 4 місяці 25 днів, у т.ч. страховий стаж до 01.01.2004 14 років 11 місяців 6 днів, страховий стаж після 01.01.2004 19 років 5 місяців 19 днів, додаткові роки за список № 1 9 років, робота за списком № 1 14 років 8 місяців 6 днів.

Згідно з розрахунком стажу до пільгового стажу враховані періоди: з 01.02.1992 по 03.06.1992, з 11.02.1994 по 28.02.1994, з 02.03.1994 по 31.03.1994, з 02.04.1994 по 31.05.1994, з 02.06.1994 по 31.08.1994, з 08.09.1994 по 31.10.1994, з 02.11.1994 по 31.05.1995, з 05.06.1995 по 30.06.1995,з 03.07.1995 по 28.02.1996, з 15.03.1996 по 30.09.1996, 05.10.1996 по 31.10.1996, з 16.11.1996 по 30.06.1997, з 02.07.1997 по 31.05.1998, з 02.06.1998 по 31.10.1998, з 02.11.1998 по 30.11.1998, з 05.12.1998 по 31.03.2001, з 26.06.2001 по 31.01.2002, з 06.02.2002 по 31.03.2002, з 05.04.2002 по 30.04.2002, з 05.05.2002 по 30.06.2002, з 06.07.2002 по 31.01.2003, з 03.02.2003 по 31.03.2003, з 05.04.2003 по 14.04.2003, з 29.10.2003 по 30.11.2003, з 03.12.2003 по 31.12.2003, з 01.01.2004 по 07.07.2004.

Листом від 28.12.2023 № 26098-24532/А-02/8-0500/23 відповідач 2 повідомив позивача про перегляд тривалості стажу позивача, за наслідком перегляду період навчання з 01.09.1988 по 22.01.1992 зараховано як навчання за фахом, пільговий стаж після перегляду становить 14 років 8 місяців 6 днів.

Даними матеріалів пенсійної справи підтверджено неврахування до пільгового стажу за списком № 1 періоду роботи позивача з 15.04.2003 по 28.11.2003, зазначена обставина не заперечується сторонами.

Листом від 08.03.2024 № 6344-3746/А-02/8-0500/24 відповідач 2 на звернення позивача щодо зарахування до пільгового стажу періоду з 15.04.2003 по 28.11.2003, повідомив, що зазначений період підтверджений довідкою № 161 від 19.09.2023, однак атестацію робочого місця проведено згідно наказу № 666 від 15.04.1998, наступну відповідно до наказу № 547 від 29.10.2003, тобто по закінченню 5-ти річного строку чергову атестацію не проведено, через що період роботи з 15.04.2003 по 28.10.2003 зараховано до загального страхового стажу; період з 29.10.2003 по 30.11.2003 до пільгового стажу за Списком № 1.

ДЖЕРЕЛА ПРАВА Й АКТИ, ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій визначені Законом України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" № 1058-IV.

Громадяни України, які застраховані згідно із цим Законом та досягли встановленого цим Законом пенсійного віку чи визнані особами з інвалідністю в установленому законодавством порядку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсії страховий стаж, а в разі смерті цих осіб - члени їхніх сімей, зазначені у статті 36 цього Закону, та інші особи, передбачені цим Законом (стаття 8 Закону № 1058).

Відповідно до частини 2 ст. 24 Закону №1058 страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом, а також даних, включених на підставі цих документів до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Згідно з ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону № 1058 право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

На пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

В пункті 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 (надалі за текстом Порядок № 637), також закріплено положення, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Згідно з п. 3 цього Порядку за відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, а також виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

За п. 20 вказаного Порядку у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці повинно бути вказано періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до яких включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка, в тому числі виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій.

Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18.11.2005 № 383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1.12.2005 за № 1451/11731), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

В пунктах 4.2 та 4.3 наведеного Порядку застосування списків зазначено, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Згідно з пунктом 3 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 N 442 атестація проводиться згідно з цим Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, що затверджуються Мінсоцполітики і МОЗ.

Відповідно до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць та підпункту 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених Постановою Міністерства праці № 41 від 01.09.1992 періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

За змістом пунктів 8 та 9 Порядку № 442, проведення атестації робочих місць, відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров`я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Згідно зі ст. 8 Закону України від 02.09.2008 №345-VІ «Про підвищення престижності шахтарської праці» (далі - Закон №345) зазначено, що мінімальний розмір пенсії шахтарям, які відпрацювали на підземних роботах не менш як 15 років за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, встановлюється незалежно від місця останньої роботи, у розмірі 80 відсотків середньої заробітної плати шахтаря, але не менш як три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

ОЦІНКА АРГУМЕНТІВ УЧАСНИКІВ СПРАВИ ТА ВИСНОВКИ

Під час вирішення спору суд виходить із того, що заяву про призначення позивачу пенсії розглянуто Головним управлінням Пенсійного фонду України у Львівській області, яке і є належним відповідачем у справі, Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області не розглядало заяви позивача про призначення пенсії за віком, а тому підстави для задоволення заявлених позивачем вимог до нього відсутні.

При вирішенні питання правомірності визначення тривалості пільгового стажу суд виходить із змісту документів, що розглядалися відповідачем 1 під час розгляду заяви позивача про призначення пенсії, оцінка правомірності рішень (дій чи бездіяльності) здійснюється шляхом встановлення обґрунтованості наведених в них підстав неврахування певних періодів роботи позивача у складі спеціального стажу.

Положеннями чинного законодавства України з питань пенсійного забезпечення встановлено, що необхідними умовами для врахування періоду роботи особи до пільгового стажу робіт 1 є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у відповідному списку, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Трудова книжка позивача серії НОМЕР_1 містить записи про роботу позивача у ДП «Шахта Центральна» (реорганізовано у ВП «Шахта Центральна» ДП «Красноармійськвугілля», ВП «Шахтоуправління ім. Г.М. Дмитрієва» ДП «Красноармійськвугілля», ВП «Шахта Центральна» ДП «Мирноградвугілля») в період з 18.06.2001 по 14.12.2015. Згідно з трудовою книжкою серії НОМЕР_1 (записи 10- 13) в період з 26.06.2001 по 07.07.2004 працював у ВП «Шахта Центральна» електрослюсарем підземним 4 розряду.

Згідно з довідкою ДП «Мирноградвугілля» ВП «Шахта Центральна» № 161 від 19.09.2023 позивач в період з 26.06.2001 по 07.07.2004 працював повний робочий день на підземних роботах на ВП «Шахта Центральна» ДП «Мирноградвугілля» на посаді електрослюсаря підземного дільниці 2, виконував: гірничі роботи на виробництві, ведення гірничих та інших робіт по видобутку вугілля, що передбачені Списком 1 розділ 1 підрозділ 1 код КП 1.1а, затвердженого постановою КМУ № 36 від 16.01.2003. В довідці зазначено про атестацію робочих місць відповідно до наказів № 666 від 15.04.1998 та № 547 від 29.10.2003.

Зміст наданих позивачем документів надає підстави висновку про підтвердження його занятості у період з 15.04.2003 по 28.11.2003 протягом повного робочого дня на підземних роботах, що передбачені чинним в цей період Списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Постановою КМУ від 16.01.2003 N 36.

Нормативно-правові акти, що передбачають порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці визначають, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах, пільгове пенсійне забезпечення тощо. При цьому особа, яка працює на посаді, віднесеній до пільгового списку, робоче місце по якій підлягає атестації, відповідно до Порядку № 442, не наділена жодними правами (повноваженнями, обов`язками), які б могли вплинути на своєчасність проведення атестації робочих місць.

Вищезазначене дозволяє дійти висновку, що атестація робочого місця є важливим запобіжником порушень у забезпеченні належних умов праці на підприємствах, в організаціях та установах. Проте, покладаючи на особу, що звертається за призначенням пенсії, відповідальності за несвоєчасну проведення такої атестації держава покладає на таку особу надмірний тягар. Працівник, який зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, не може нести відповідальність за непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці та , в свою чергу, непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємства або уповноваженим ним органом не може позбавляти громадян їх конституційного права на соціальний захист, у тому числі щодо надання пенсій за віком на пільгових умовах.

Отже, непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємства не може бути підставою відмови у зарахуванні таких періодів до пільгового стажу. Відповідальність за непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць покладається на власника підприємства, а не працівника. При цьому контролюючу функцію у відносинах щодо проведення атестації робочих місць на підприємстві виконує держава в особі відповідних контролюючих органів, а не працівник.

Зазначена позиція викладена Великою палатою Верховного Суду у постанові від 19.02.2020 по справі №520/15025/16-а.

За таких обставин, суд вважає неправомірним ставити право позивача на зарахування періодів роботи до пільгового стажу в залежність від дотримання його працедавцем правил атестації робочих місць.

Отже, спірний період з 15.04.2003 по 28.11.2003, в якому позивач працював в ДП «Мирноградвугілля» ВП «Шахта Центральна» підлягає зарахуванню до пільгового стажу позивача за Списком №1 та безпідставно не був врахований у складі пільгового стажу під час розгляду заяви позивача про призначення пенсії. Позовні вимоги в частині визнання протиправною бездіяльності щодо незарахування до пільгового стажу за Списком № 1, що дає право на пенсію відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» періоду роботи з 15.04.2003 по 28.11.2003 та зобов`язання зарахувати до пільгового стажу за Списком № 1, що дає право на пенсію відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» періоду роботи з 15.04.2003 по 28.11.2003 є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Під час розгляду вимог позивача про визнання протиправною бездіяльності щодо визначення розміру пенсії без врахування положень статті 8 Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці" та зобов`язання визначити розмір пенсії відповідно до ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», суд виходить із того, що повноваження щодо обчислення тривалості підземного стажу роботи, що надає право на визначення розміру пенсії у відповідності до ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» є дискреційними повноваженнями органів пенсійного фонду, до звернення позивача до суду зазначене питання не поставало через недостатність тривалості пільгового стажу. Отже, на час розгляду цієї справи судом наведені вимоги позивача не підлягають задоволенню через їх передчасність. Втім, суд вважає за необхідне зобов`язати відповідача 1 розглянути питання визначення позивачу пенсії у розмірі, що відповідає ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці».

Враховуючи наведене, заявлений позивачем позов підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до частин першої, третьої статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа. При частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Частиною 8 ст.139 Кодексу адміністративного судочинства України передбачено, що У випадку зловживання стороною чи її представником процесуальними правами або якщо спір виник внаслідок неправильних дій сторони суд має право покласти на таку сторону судові витрати повністю або частково незалежно від результатів вирішення спору.

З огляду на таке, суд вважає за можливе покласти судові витрати у вигляді сплаченого позивачем судового збору у сумі 968,96 грн на відповідача 1.

На підставі викладеного, положень Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», та керуючись ст.ст. 2, 3, 5, 9, 12, 15, 19, 22, 25, 32, 72, 76, 77, 79, 139, 194, 205, 241-243, 245, 246, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області про визнання протиправною бездіяльності та зобов`язання вчинити певні дії, - задовольнити частково.

Визнати протиправною бездіяльність Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області щодо незарахування до пільгового стажу за Списком № 1, що дає право на пенсію відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» періоду роботи з 15.04.2003 по 28.11.2003.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області зарахувати до пільгового стажу за Списком № 1, що дає право на пенсію відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» періоду роботи з 15.04.2003 по 28.11.2003.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області розглянути питання визначення розміру призначеної ОСОБА_1 пенсії відповідно до ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці».

У задоволенні вимог до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області та решти вимог відмовити.

Стягнути з бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області на користь ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 968 (дев`ятсот шістдесят вісім) грн 96 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину рішення суду або якщо справу було розглянуто в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Відомості про сторін:,

ОСОБА_1 (позивач) адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2

Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області (відповідач 1) місцезнаходження: 79016, м. Львів, вул. Митрополита Андрея, 10,

Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області (відповідач 2): місцезнаходження: 84122, Донецька обл., м. Слов`янськ, пл. Соборна, 3, .

Суддя А.С. Михайлик