Справа № 580/10668/23
Суддя: Анжеліка БАБИЧ
Дата ухвалення: 2024-01-19 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 січня 2024 року справа № 580/10668/23

м. Черкаси

Черкаський окружний адміністративний суд одноособово в складі головуючої судді Бабич А.М., розглянув у спрощеному письмовому провадженні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Черкаській області про визнання протиправним і скасування рішення та зобов`язання вчинити дії,

УСТАНОВИВ:

13.11.2023 у Черкаський окружний адміністративний суд надійшов позов ОСОБА_1 (фактична адреса проживання: АДРЕСА_1 , адреса місця реєстрації: АДРЕСА_2 ; РНОКПП НОМЕР_1 ) (далі позивач) до Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Черкаській області (18029, Черкаська обл., місто Черкаси, вулиця Лазаренка прикордонника, будинок 1; ) (далі відповідач), в якому з урахуванням заяви (вх.від 22.11.2023 №51759/23) про уточнення позовних вимог просив:

визнати протиправним і скасувати наказ від 26.09.2023 №241-НК/68 в частині внесення змін до наказів управління щодо зменшення йому відсоткових розмірів надбавки за особливості проходження служби та премії;

зобов`язати відповідача провести перерахунок окремих складових грошового забезпечення позивача, а саме надбавки за особливості проходження служби та премій для виконання рішення Черкаського окружного адміністративного суду від 04.04.2023 з урахуванням постанови Шостого апеляційного адміністративного суду від 28.06.2023, які ухвалені у справі №580/531/23, виходячи з відсоткових розмірів надбавки за особливості проходження служби та премій у належних відсоткових розмірах, установлених до прийняття наказу від 26.09.2023 №241-НК/68, та провести виплату недоотриманих сум грошового забезпечення.

Обґрунтовуючи зазначив, що відповідач зменшив відсотковий розмір окремих складових його грошового забезпечення, яке вже було виплачено в період служби. Вважає, що такі дії відповідача суперечать нормам чинного законодавства.

Ухвалою від 20 листопада 2023 року суд прийняв до свого провадження позовну заяву, відкрив провадження у справі та вирішив на виконання ст.12 Кодексу адміністративного судочинства України (далі КАС України) її розгляд здійснювати правилами спрощеного провадження.

20 листопада 2023 року ухвалою суд прийняв до розгляду заяву (вх.від 22.11.2023 №51759/23) позивача про уточнення позовних вимог та продовжив судовий розгляд справи з їх урахуванням.

19.01.2024 ухвалою суд відмовив у задоволенні клопотання відповідача (вх. від 11.01.024 №1821/24) про розгляд справи за правилами загального позовного провадження.

Відповідач правом подати відзив не скористався, про причини суд не повідомив.

Оскільки сторони не подали обґрунтованих клопотань щодо розгляду справи з їх викликом у відкритому судовому засідання, зважаючи на відсутність доцільності виклику для допиту свідків або призначити експертизу, суд дійшов висновку вирішити спір у письмовому провадженні.

Оцінивши заявлені доводи, дослідивши письмові докази, суд дійшов висновку про наявність підстав для часткового задоволення позовних вимог з огляду на таке.

Довідкою до акта огляду МСЕК серії 12 ААВ №357170 підтверджується, що позивачу 12.11.2021 встановлена ІІ група інвалідності.

Згідно з грошовим атестатом №37 позивачу за посадою встановлені такі види грошового забезпечення (для встановлення пенсії): оклад за спеціальним званням 1410,00грн, посадовий оклад 4650,00грн, відсоткова надбавка за вислугу років у розмірі 45% - 2727,00грн, премія 68% - 3162,00грн, надбавка за ОПС 50% - 4993,50грн, надбавка за кваліфікацію 3% - 139,50грн.

Згідно з довідкою відповідача від 13.01.2023 №3 розмір нарахованого грошового забезпечення за останні 24 календарні місяці перед звільненням за період з 01.04.2019 до 31.03.2021 становив 434375,47грн, зокрема:

надбавка за особливості проходження служби (наказ МВС України №623) з квітня до вересня 2019 року 4342,75грн щомісячно, за жовтень 2019 року 4377,13грн, з листопада 2019 року до березня 2021 року 4393,5грн щомісячно (усього 105123,13грн);-

премія: з квітня до грудня 2019 року 1395,00грн щомісячно, з січня до грудня 2020 року 2232,00грн, з січня до березня 2021 року 3162,00грн (усього 48825,00грн).

Із Єдиного державного реєстру судових рішень суд установив, що на розгляді Черкаського окружного адміністративного суду перебувала адміністративна справа №580/531/23 між тими ж сторонами. Рішенням від 04 квітня 2023 року вказаний суд адміністративний позов задовольнив частково. Визнав протиправними дії відповідача щодо нарахування та виплати грошового забезпечення позивачу з порушенням вимог постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2017 року №704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» з урахуванням постанови Шостого апеляційного адміністративного суду від 29.01.2020 у справі №826/6453/18, а саме із безпідставним застосуванням з 29.01.2020 показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2018, для визначення розмірів складових грошового забезпечення. Зобов`язав відповідача провести перерахунок грошового забезпечення позивачу із застосуванням з 29.01.2020 до 31.12.2020 показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2020, а з 01.01.2021 до 15.04.2021, - із застосуванням показника прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01.01.2021, та зобов`язав провести виплату недоотриманих сум грошового забезпечення за період з 29.01.2020 до дня звільнення 15.04.2021 включно. У задоволенні іншої частини позовних вимог відмовив.

Шостий апеляційний адміністративний суд постановою від 28 червня 2023 року апеляційну скаргу позивача задовольнив. Апеляційну скаргу відповідача залишив без задоволення. Вказане рішення суду в частині відмовлених позовних вимог скасував. Позовні вимоги задовольнив повністю. Визнав протиправними дії відповідача щодо обчислення та виплати позивачу виплат, проведених у зв`язку зі звільненням зі служби (одноразової грошової допомоги при звільненні, щомісячної грошової допомоги, виплата якої передбачена п. 15 розділу XXVII наказу МВС від 20.07.2018 № 623, пунктом 11 постанови КМУ від 17 липня 1992 № 393, протягом року після звільнення зі служби в розмірі окладу за спеціальним званням; грошової компенсації за 15 днів невикористаної щорічної основної відпустки за 2021 рік) без врахування розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом України "Про Державний бюджет України на 2021 рік" станом на 01.01.2021. Зобов`язав відповідача здійснити позивачу перерахунок виплат, проведених у зв`язку зі звільненням зі служби (одноразової грошової допомоги при звільненні, щомісячної грошової допомоги, виплата якої передбачена п. 15 розділу XXVII наказу МВС від 20.07.2018 № 623, пунктом 11 постанови КМУ від 17 липня 1992 № 393, протягом року після звільнення зі служби в розмірі окладу за спеціальним званням; грошової компенсації за 15 днів невикористаної щорічної основної відпустки за 2021 рік) з урахуванням розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого Законом України "Про Державний бюджет України на 2021 рік" станом на 01.01.2021, та провести їх виплату з урахуванням раніше виплачених сум. В іншій частині рішення Черкаського окружного адміністративного суду від 04 квітня 2023 року залишив без змін.

Для їх виконання та листів-роз`яснень ДСНС України від 18.08.2023 №20-15603/201 від 04.09.2023 №20-16549/201 щодо здійснення перерахунку розміру грошового забезпечення та інших виплат відповідач прийняв наказ від 26.09.2023 №241-НК/68 (далі - Спірне рішення), яким вніс зміни до наказів від 09.01.2020 №4, від 14.01.2021 №6 та встановив позивачу надбавку за особливості проходження служби з 01.01.2020 у розмірі 43%, а з 01.01.2021 у розмірі 41%. Також відповідач вніс зміни до наказів: від 18.02.2020 №28, від 13.03.2020 340, від 13.04.2020 №76, від 14.05.2020 №103, від 15.06.2020 №132, від 15.07.2020 №159, від 17.08.2020 №190, від 15.09.2020 №214, від 12.10.2020 №240, від 06.11.2020 №253, від 07.12.2020 №273, від 20.01.2021 №10, від 11.02.2021 №28, від 16.03.2021 №51, від 12.04.2021 №7 та встановив позивачу премію у розмірі 10%.

Відповідно до грошового атестату №24 позивачу за посадою встановлені такі види грошового забезпечення (для встановлення пенсії): оклад за спеціальним званням 1820,00грн, посадовий оклад 5990,00грн, відсоткова надбавка за вислугу років у розмірі 45% - 3514,50грн, премія 10% - 599,00грн, надбавка за ОПС 41% - 4643,05грн, надбавка за кваліфікацію 3% - 179,70грн.

Довідкою відповідача від 29.09.2023 №93 підтверджується, що щомісячні додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та премії за останні 24 календарні місяці служби підряд перед місяцем звільнення, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», за період з 01.04.2019 до 31.03.2021 становили 132611,26грн, зокрема:

надбавка за особливості проходження служби (наказ МВС України №623): з квітня до вересня 2019 року 4342,75грн щомісячно, за жовтень 2019 року 4377,13грн, з листопада до грудня 2019 року 4393,50грн щомісячно, за січень 2020 року 4404,55грн, з лютого до грудня 2020 року 4501,91грн щомісячно, з січня до березня 2021 року 4643,05грн щомісячно (усього 107075,34грн).;-

премія: з квітня до листопада 2019 року 1395,00грн щомісячно, у грудні 2019 року 2232,00грн, у січні 2020 року 473,71грн, з лютого до грудня 2020 року 555,00грн щомісячно, з січня до березня 2021 року 599,00грн щомісячно (усього 21767,71грн).

Не погодившись із зменшенням розміру надбавки за особливості проходження служби з 50% до 43% з 01.01.2020 та до 43% з 01.01.2021, а також премії з 68% до 10% позивач звернувся в суд з позовом.

Надаючи оцінку спірним обставинам, суд врахував ч.2 ст.19 Конституції України, якою встановлено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Суд урахував, що відповідач для виконання вказаних вище судових рішень провів перерахунок складових грошового забезпечення позивача з 29.01.2020 до дня звільнення 15.04.2021, визначив розміри грошового забезпечення позивача застосовуючи прожитковий мінімум, встановлений 01.01.2020 та 01.01.2021. Спірним рішенням вніс зміни до попередніх наказів, що виносилися в період проходження позивачем служби за виконану ним роботу:

від 09.01.2020 №4, від 14.01.2021 №6 встановивші позивачу надбавку за особливості проходження служби з 01.01.2020 у розмірі 43%, а з 01.01.2021 у розмірі 41%;

від 18.02.2020 №28, від 13.03.2020 340, від 13.04.2020 №76, від 14.05.2020 №103, від 15.06.2020 №132, від 15.07.2020 №159, від 17.08.2020 №190, від 15.09.2020 №214, від 12.10.2020 №240, від 06.11.2020 №253, від 07.12.2020 №273, від 20.01.2021 №10, від 11.02.2021 №28, від 16.03.2021 №51, від 12.04.2021 №7 - установивши позивачу премію у розмірі 10%.

Тобто, посилання позивача, що відповідач фактично зменшив розмір раніше нарахованих і виплачених йому надбавок за особливості проходження служби з 01.01.2020 - з 50% до 43% та з 01.01.2021 - до 41%, а також розмір премії з 68% до 10%. Для оцінки цих фактів суд урахував.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до ч.1 ст.9 Закону України від 20.12.1991 №2011-ХІІ Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей (далі Закон №2011-ХІІ) держава гарантує військовослужбовцям достатнє матеріальне, грошове та інші види забезпечення в обсязі, що відповідає умовам військової служби, стимулює закріплення кваліфікованих військових кадрів.

На підставі частин 2, 3 вказаної норми до складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення. Грошове забезпечення визначається залежно від посади, військового звання, тривалості, інтенсивності та умов військової служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання військовослужбовця.

30 серпня 2017 року Кабінет Міністрів України прийняв Постанову №704 «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб» (далі Постанова №704), яка набрала чинності 01 березня 2018 року, якою затверджено тарифні сітки розрядів і коефіцієнтів посадових окладів, схеми тарифних розрядів, тарифних коефіцієнтів, додаткові види грошового забезпечення, розміри надбавки за вислугу років.

Пунктом 2 Постанови №704 визначено, що грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення.

Додатком 1 до Постанови №704 встановлено тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів посадових окладів військовослужбовців з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу, офіцерського складу (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу.

Пунктом 4 Постанови № 704 (в редакції на дату прийняття) встановлено, що розміри посадових окладів, окладів за військовими (спеціальними) званнями військовослужбовців, осіб рядового та начальницького складу визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт згідно з додатками 1, 12, 13, 14.

Також додатки 1, 12, 13, 14 до Постанови № 704 містять примітки, відповідно до яких, зокрема посадові оклади за розрядами тарифної сітки та оклади за військовим (спеціальним) званням визначаються шляхом множення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року (але не менше 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом на 1 січня календарного року), на відповідний тарифний коефіцієнт.

Пунктом 5 Постанови №704 надано право керівникам державних органів у межах асигнувань, що виділяються на їх утримання:

1) установлювати:

посадові оклади військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), особам рядового і начальницького складу, посади яких не передбачені цією постановою, у розмірах, визначених затвердженими цією постановою схемами, згідно з додатками 1-11 за аналогічними посадами;

посадові оклади заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, на 1-5 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника;

надбавку за особливості проходження служби військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) та особам рядового і начальницького складу в розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років.

Порядок та умови виплати такої надбавки визначати керівникам державних органів залежно від якості, складності, обсягу та важливості виконуваних обов`язків за посадою;

2) здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш як 10 відсотків (для військовослужбовців розвідувальних органів - не менш як 30 відсотків) посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення;

3) надавати один раз на рік військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), особам рядового і начальницького складу матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує їх місячного грошового забезпечення, та допомогу для оздоровлення в розмірі місячного грошового забезпечення

Тобто, встановлення відсоткового значення додаткових складових грошового забезпечення є повноваженням відповідача.

Умови оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій затверджені наказом Міністерства внутрішніх справ України від 14.08.2015 № 975 (далі - Умови №975).

Розділом VІ Умови №975 визначені окремі питання заробітної плати.

Так, керівникам установ, закладів, організацій у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надається право:

установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів, доплат і надбавок до них;

надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій тощо) установлюються положенням про преміювання, затвердженим керівником за погодженням з відповідним профспілковим органом (радою представників трудового колективу).

Конкретні розміри підвищень, надбавок, доплат, установлені працівникам, оголошуються наказом керівника.

Оплата праці працівників здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу відповідно до посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.

Оплата праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій ДСНС України, посади яких не передбачені цими Умовами (медичних працівників, працівників культури та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей економіки.

Преміювання керівників бюджетних установ, закладів та організацій ДСНС України, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

Отже, підставою для виплати конкретних розмірів підвищень, надбавок, доплат є наказ керівника та оплата праці працівників здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу відповідно до посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.

Наказом Міністерства внутрішніх справ України від 20.07.2018 №623 затверджено Інструкцію про порядок виплати грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту (далі - Інструкція №623).

Порядок та розмір надбавки за особливості проходження служби врегулювано у розділі V Інструкції №623. Так, особам рядового і начальницького складу виплачується надбавка за особливості проходження служби в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, окладу за спеціальним званням з урахуванням надбавки за вислугу років.

Особам рядового і начальницького складу залежно від складності, важливості, інтенсивності та умов служби розмір надбавки за особливості проходження служби, установлений відповідно до пункту 1 цього розділу, може збільшуватися до 100 відсотків посадового окладу, окладу за спеціальним званням з урахуванням надбавки за вислугу років.

Перелік посад, за якими встановлюється надбавка за особливості проходження служби понад розмір, установлений відповідно до пункту 1 цього розділу, затверджується наказом ДСНС у межах фонду грошового забезпечення.

Розмір надбавки за особливості проходження служби встановлюється наказом керівника органу управління (підрозділу) на початку року із зазначенням конкретного розміру кожній особі рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту залежно від складності, важливості, інтенсивності та умов служби з урахуванням асигнувань на грошове забезпечення на відповідний рік.

Особам рядового і начальницького складу, що прибули до нового місця служби, переведені на іншу посаду тощо, виплата надбавки за особливості проходження служби здійснюється на підставі наказу керівника органу управління (підрозділу) про вступ до виконання обов`язків за посадою (основною чи тимчасовою), в якому зазначається розмір надбавки за особливості проходження служби.

Надбавку за особливості проходження служби за рішенням керівника органу управління (підрозділу) може бути скасовано або розмір її зменшено в разі несвоєчасного, неякісного виконання завдань, що оформлюється відповідним наказом керівника органу управління (підрозділу) із зазначенням причини скасування надбавки за особливості проходження служби або розміру її зменшення.

Особам рядового і начальницького складу, які одержують надбавку за особливості проходження служби в розмірах, визначених пунктом 2 цього розділу, на яких у встановленому порядку покладено тимчасове виконання обов`язків за посадами, за якими виплату цієї надбавки не встановлено, за період тимчасового виконання обов`язків за посадами надбавка виплачується в розмірах, визначених пунктом 1 цього розділу.

Особам рядового і начальницького складу, які отримують надбавку за особливості проходження служби в розмірах, визначених пунктом 1 цього розділу, і на яких покладено тимчасове виконання обов`язків за посадами, передбаченими пунктом 2 цього розділу, ця надбавка виплачується в розмірах, визначених пунктом 2 цього розділу.

Докази встановлення цієї складової для прирівняної до позивача посади на рівні саме 50 % підтверджені вказаними вище письмовими доказами, а саме грошовим атестатом №37 та довідкою відповідача від 13.01.2023 №3.

Порядок та розмір преміювання врегулювано у розділі ХVІ Інструкції №623. Так, керівники органів управління (підрозділів) мають право в межах фонду преміювання та економії грошового забезпечення здійснювати преміювання осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби.

Преміювання осіб рядового і начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі, визначеному наказом ДСНС на відповідний рік, але не менше 10 відсотків фонду посадових окладів.

Преміювання осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) здійснюється відповідно до положення про преміювання, розробленого органом управління (підрозділу) з метою визначення порядку матеріального заохочення осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів), з урахуванням специфіки та особливостей виконання покладених на них службових обов`язків, своєчасності і точності виконання рішень державних органів та розпоряджень і вказівок керівників органів управління (підрозділів).

Керівник органу управління (підрозділу) має право позбавляти осіб рядового і начальницького складу премії повністю або зменшувати її розмір за грубі дисциплінарні проступки та порушення службової дисципліни, передбачені статтями 58, 59 Дисциплінарного статуту служби цивільного захисту.

Особи рядового і начальницького складу позбавляються премії в повному обсязі або частково виключно за той календарний місяць, у якому вони допустили порушення (проступок) або стало відомо про порушення (проступок). Рішення про виплату премії, зменшення її розміру або позбавлення в повному розмірі оформлюється наказом керівника органу управління (підрозділу) про виплату (позбавлення повністю або частково) премії підлеглим особам рядового і начальницького складу. У рапортах із клопотанням про позбавлення премії (повністю або частково), поданих у кінці кожного місяця, рапортах безпосередніх керівників із клопотанням про виплату премії (позбавлення повністю або частково) зазначаються конкретні причини, які стали підставами для цього.

Премія особам рядового і начальницького складу виплачується з того дня, з якого вони приступили до виконання обов`язків за посадами, і до дня звільнення від виконання обов`язків за посадами, у тому числі й у разі тимчасового виконання обов`язків за посадами, до яких вони допущені наказами відповідних керівників органів управління (підрозділів).

Премія особам рядового і начальницького складу також виплачується за час перебування у відпустці зі збереженням грошового забезпечення, на лікуванні, у службовому відрядженні в разі збереження посад за місцем служби.

Премія в місяці звільнення зі служби не виплачується особам рядового і начальницького складу:

які звільняються зі служби за невиконання ними умов контракту та у зв`язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили (з місяця, у якому надійшов витяг із наказу про звільнення);

у разі допущення в органі управління (підрозділі) подій, пов`язаних із загибеллю людей із вини осіб рядового і начальницького складу під час виконання ними службових обов`язків, чи скоєння злочинів - керівнику та іншим посадовим особам, які не вживали заходів для запобігання подіям і злочинам.

Наказ про преміювання (витяг із наказу) за минулий місяць передається до фінансового підрозділу не пізніше ніж за 10 днів до встановленого строку виплати грошового забезпечення за поточний місяць.

Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в підрозділах, що утримуються за рахунок об`єктів (за рахунок спеціального фонду), премія виплачується в межах затвердженого в кошторисі фонду грошового забезпечення з урахуванням пункту 1 цього розділу.

Виплата премій здійснюється щомісяця за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення за поточний місяць. Розмір премій визначається наказом керівника органу управління (підрозділу), керівникам органу управління (підрозділу) - наказами вищих керівників.

Нагородження грошовою премією осіб рядового і начальницького складу за професіоналізм та відвагу під час ліквідації надзвичайних ситуацій, за спортивні досягнення може здійснюватися понад фонд преміювання, визначений у пункті 1 цього розділу, у межах економії фонду грошового забезпечення і дозволяється за окремими рішеннями ДСНС.

Позивачу за його роботу встановлено преміювання у розмірі 68%, що підтверджується грошовим атестатом №37 та довідкою відповідача від 13.01.2023 №3.

Для врахування належної правової роботи складових оплати праці суд застосовує ст.94 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України), згідно з якою заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Згідно з абз. 3 ст.97 КЗпП України конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Оскільки Спірним рішенням зменшений розмір вже виплачених надбавки та премії позивача у період, коли він припинив правовідносини служби у відповідача та за відсутності його попередження та погодження, воно погіршує умови оплати вже виконаної ним роботи.

Відомості листування та посилання відповідача на те, що виплата грошового забезпечення поза межами бюджетних призначень і кошторису вважатиметься порушенням бюджетного законодавства безпідставні, оскільки рішеннями судів, що набрали законної сили, у вказаних вище судових справах підтверджене порушення відповідачем права позивача у тому ж періоді на належне обчислення та розмір його грошового забезпечення під час проходження публічної служби.

За умов несення служби відповідач, як роботодавець, має обов`язок згідно зі ст.103 КЗпП України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Зменшення змінної частини винагороди, не повідомлене працівнику заздалегідь, свідчить про штучний характер такого зниження, що порушує принцип призначення преміювання та виплати надбавки за особливості проходження служби саме за ті умови і результати роботи, що були враховані під час їх виплати працівнику (перегляд оцінки виконаної роботи).

Преміювання та виплата інших додаткових складових є правом роботодавця та визначення відсоткового їх значення саме в його дискреційних повноваженнях. Проте, якщо вони вчинені після припинення трудових (службових) правовідносин, перегляд їх розміру в бік зменшення має ознаки порушення прицнипу справедливості та безпідставного вручання в право особи на мирне володіння соїм майном.

Відповідно до підпунктів 2, 9 ч.2 ст.2 КАС України у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано та з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення.

Встановлені обставини свідчать, що Спірне рішення прийняте без участі та думки позивача щодо перегляду вже виплачених йому сум коштів заробітної плати, а мотиви відповідача щодо їх перегляду не стосуються перегляду виконаної позивачем роботи, її результатів, а виключно для штучного обчислення розміру оплати із-за необхідності привести у відповідність до закону (для виконання рішення судів) розрахункової величини його посадового окладу, що, безумовно, впливає на обчислення інших, вже виплачених додаткових складових грошового забезпечення.

Законодавство України встановлює заборону приймати рішення з оплати праці, що погіршує умови, встановлені законодавством.

Умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу), доплати, премії, надбавки, заохочувальні і компенсаційні виплати, оплата роботи в нічний та надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні) відповідно до п.4 ч.4 ст.496 КЗпП України є істотними умовами трудового договору. Тому порушенням права на оплату праці важатиметься не сама по собі зміна відсоткового значення додаткових складових грошового забезпечення, а саме зменшення розміру до виплати.

Порівнявши відомості про вказані додаткові складові грошового забезпечення позивача у його грошових атестатах, виданих під час звільнення та після перерахунку для виконання вказаних рішень судів, з`ясовано: №37 (на дату звільнення) - надбавка за особливості проходження служби 50% - 4393,50грн, премія 68% - 3162,00грн; №24 (внаслідок виконання рішень судів про перерахунок) - надбавка за особливості проходження служби 41% - 4643,05грн, премія 10% - 599,00грн. Отже, зміною в наказ Спірним рішенням змінене не лише відсоткове значення, а й розмір коштів для позивача в цій частині додаткового грошового забезпечення.

Таке зменшення підтверджується і довідками про розмір нарахованого доходу:

надбавка за особливості проходження служби: протягом 2020 року була 4393,50грн, стала за січень 4404,55грн, лютий-грудень щомісячно 4501,91грн, а в 2021 році була 4393,50грн щомісячно, стала 4643,05грн щомісячно (тобто, збільшилася);

премія: протягом 2020 року була щомісячно 2232,00грн, стала за січень - 473,71грн, лютий-грудень - 555,00грн щомісячно; протягом 2021 року була 3162,00грн, стала 599,00грн (тобто, істотно зменшена).

Врахувавши обставини справи та вказані вище норми законодавства, суд дійшов висновку, що зміна відсоткового значення вказаної надбавки не призвела до зменшення вже виплаченої позивачу суми коштів а отже, не порушує його прав, оскільки у результаті застосування Спірного рішення розмір коштів в цій частині збільшений. Зміна відсоткового значення премії позивача має протиправний характер, оскільки в результаті щомісячна сума коштів до виплати стала меншою фактично отриманої позивачем, що свідчить про необгрунтоване втручання відповідача у його право на мирне володіння своїм майном (коштами). Отже, відповідач, приймаючи Спірне рішення в частині внесення змін до наказів управління щодо зменшення позивачу відсоткових розмірів надбавки за особливості проходження служби та премії, не повністю дотримався вказаних вимог законодавства, що призвело до погіршення умов вже оплаченої служби позивача, встановлених законодавством, а саме зменшення розміру грошового забезпечення позивача за виконувану ним роботу при відсутності змін до оцінки його досягнень за виконану роботу для преміювання.

Тому суд дійшов висновку про обгрунтованість доводів позивача в частині, що Спірне рішення безпосередньо порушує його право на належний розмір оплати служби та належним способом його відновлення є визнання протиправним і скасування такого акту розпорядчої дії в частині внесення змін до наказів управління щодо зменшення позивачу відсоткових розмірів премії, зобов`язати відповідача провести перерахунок окремих складових грошового забезпечення позивача, а саме премій виходячи з належних, установлених до прийняття наказу від 26.09.2023 №241-НК/68, та провести виплату недоотриманих сум грошового забезпечення. Оскільки виконання рішення Черкаського окружного адміністративного суду від 04.04.2023, постанови Шостого апеляційного адміністративного суду від 28.06.2023, які ухвалені у справі №580/531/23, не стосувалося розміру премій позивача, зобов`язання повторно їх виконати відсутні. В іншій частині позовні вимоги також не обгрунтовані.

Зважаючи на відсутність доказів понесення судових витрат, відсутні підстави для їх розподілу відповідно до ст.139 КАС України.

Керуючись ст.ст.2-20, 72-78, 132-139, 242-245, 255, 295 КАС України, суд

ВИРІШИВ:

1. Задовольнити частково адміністративний позов ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 ).

Визнати протиправним і скасувати наказ Головного управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Черкаській області (18029, Черкаська обл., місто Черкаси, вулиця Лазаренка прикордонника, будинок 1; ) від 26.09.2023 №241-НК/68 в частині внесення змін до наказів управління щодо зменшення ОСОБА_1 відсоткових розмірів премії.

Зобов`язати Головне управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій у Черкаській області (18029, Черкаська обл., місто Черкаси, вулиця Лазаренка прикордонника, будинок 1; ) провести перерахунок окремих складових грошового забезпечення ОСОБА_1 (фактична адреса проживання: АДРЕСА_1 , адреса місця реєстрації: АДРЕСА_2 ; РНОКПП НОМЕР_1 ), а саме премій у належних відсоткових розмірах, установлених до прийняття наказу від 26.09.2023 №241-НК/68, та провести виплату недоотриманих сум грошового забезпечення.

У задоволенні інших позовних вимог відмовити.

2. Судові витрати розподілу не підлягають.

3. Копію рішення направити сторонам.

4. Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. Апеляційна скарга може бути подана до Шостого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного його тексту.

Суддя Анжеліка БАБИЧ

Рішення ухвалене, підписане та виготовлене в повному обсязі 19.01.2024.