Справа № 300/5320/22
Суддя: Хобор Романа Богданівна
Дата ухвалення: 2023-12-06 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ВОСЬМИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
УХВАЛА

з питання внесення виправлення в судове рішення

06 грудня 2023 рокуЛьвівСправа № 300/5320/22 пров. № А/857/14003/23

Восьмий апеляційний адміністративний суд в складі:

головуючої судді Хобор Р.Б.,

суддів Бруновської Н.В., Матковської З.М.

розглянувши у порядку письмового провадження заяву Управління Держпраці в Івано-Франківській області про виправлення описки в постанові Восьмого апеляційного адміністративного суду від 24 жовтня 2023 року справі № 300/5320/22 за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 28 липня 2023 року за адміністративним позовом ОСОБА_1 до управління Держпраці в Івано-Франківській області, Державної служби України з питань праці про поновлення на роботі,

У С Т А Н О В И В:

24 жовтня 2023 року Восьмий апеляційний адміністративний суд прийняв постанову, якою апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнив частково.

Рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 28 липня 2023 року в справі № 300/5320/22 скасував, а позов задовольнити частково.

Визнав протиправним та скасував наказ управління Держпраці в Івано-Франківській області від 07.12.2022 року № 260-к «Про звільнення ОСОБА_1 ».

Поновив ОСОБА_1 з 08 грудня 2022 року на посаді завідувача сектору розслідування, аналізу і обліку аварій та виробничого травматизму управління Держпраці в Івано-Франківській області.

Стягнув з управління Держпраці в Івано-Франківській області на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 148085,25 грн. (сто сорок п`ять тисяч шістдесят чотири гривні 65 копійок).

Рішення в частині поновлення ОСОБА_1 з 08 грудня 2022 року на посаді завідувача сектору розслідування, аналізу і обліку аварій та виробничого травматизму управління Держпраці в Івано-Франківській області та стягнення з управління Держпраці в Івано-Франківській області на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах суми стягнення за один місяць 13548,23 грн. допустив до негайного виконання.

У задоволенні інших позовних вимог відмовив.

Стягнув на користь ОСОБА_1 за рахунок бюджетних асигнувань управління Держпраці в Івано-Франківській області витрати на правову допомогу в сумі 2500,00 грн. (дві тисячі п`ятсот гривень 00 копійок) та судовий збір в сумі 992,40 грн. (дев`ятсот дев`яносто дві гривні 40 копійок).

31 жовтня 2023 року та 30 листопада 2023 року позивач подав заяви про виправлення арифметичної помилки у мотивувальній та резолютивній частинах постанови апеляційного суду від 24.10.2023 року, у яких зазначив, що апеляційний суд здійснив невірний розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу невірно порахувавши кількість робочих днів у періоді вимушеного прогулу з 08.12.2022 року по 24.10.2023 року. Апеляційний суд вказав, що кількість робочих днів вимушеного прогулу у вказаному періоді становить 235, хоча робочих днів у цьому періоді є 229. Звідси виходить, що суд неправильно здійснив розрахунок суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який, відповідно до кількості робочих днів за час вимушеного прогулу, має становити 144304,35 грн.

Відповідно до частини 1 та 2 статті 253 Кодексу адміністративного судочинства України суд, який постановив судове рішення, може з власної ініціативи або за заявою учасника справи чи іншої заінтересованої особи виправити допущені в судовому рішенні цього суду описки, очевидні арифметичні помилки незалежно від того, набрало судове рішення законної сили чи ні. Питання про внесення виправлень суд може вирішити в порядку письмового провадження.

Тобто, правила даної норми передбачають можливість після ухвалення судового рішення у справі усунути в ньому помилки технічного (неюридичного) характеру - описки та очевидні арифметичні помилки.

Апеляційний суд звертає увагу на те, що арифметична помилка це помилка у визначенні результату підрахунку: пропуск цифри, випадкова перестановка цифр, спотворення результату обчислення у зв`язку із використанням несправної техніки.

Не є арифметичними помилками, а отже, не можуть бути виправлені застосовані неправильні методики підрахунку та неправильні вихідні дані для проведення арифметичних обчислень.

Дослідивши постанову Восьмого апеляційного адміністративного суду від 24 жовтня 2023 року апеляційний суд встановив те, що допустив арифметичну помилку щодо підрахунку кількості робочих днів час вимушеного прогулу з 08.12.2022 року по 24.10.2023 року, оскільки у вказаному періоді є 229 робочих днів, а не 235, як зазначив апеляційний суд.

Тобто, виходячи із правильних вихідних даних, а саме періоду вимушеного прогулу з 08.12.2022 року по 24.10.2023 року, апеляційний суд допустив арифметичну помилку при підрахунку кількості робочих днів у цьому періоді, та замість 229 робочих днів, вказав 235. Тому цю арифметичну помилку необхідно виправити.

Виходячи із кількості робочих днів за час вимушеного прогулу (229), апеляційний суд також невірно розрахував суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а саме 148085,25 грн. замість 144304,35 грн.

Таким чином, суд апеляційної інстанції вважає за можливе задовольнити заяви Управління Держпраці в Івано-Франківській області та виправити вказані арифметичні помилки.

Керуючись статтями 253, 311, 321, 325 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

У Х В А Л И В:

Заяви Управління Держпраці в Івано-Франківській області про виправлення арифметичних помилок у мотивувальній та резолютивній частинах постанови Восьмого апеляційного адміністративного суду від 24 жовтня 2023 року задовольнити.

Виправити арифметичні помилки в мотивувальній частині постанови Восьмого апеляційного адміністративного суду від 24 жовтня 2023 року, а саме:

- у абзаці «Час вимушеного прогулу за період з 08.12.2022 року по 24.10.2023 року складає 235 робочих днів.» цифру "235" замінити на цифру "229".

- у абзаці «Отже, середній заробіток позивача за час вимушеного прогулу становить 148085,25 грн.» цифру "148085,25" замінити на цифру "144304,35".

- у абзаці «Зважаючи на наведене, позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 08.12.2022 року по день ухвалення судом рішення необхідно задовольнити та стягнути на користь позивача 148085,25 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу» цифру "148085,25" замінити на цифру "144304,35".

- у абзаці «Таким чином, апеляційний суд прийшов до висновку про те, що адміністративний позов необхідно задовольнити частково, шляхом визнання протиправним та скасування наказу управління Держпраці в Івано-Франківській області від 07.12.2022 року № 260-к про звільнення позивача з роботи; поновлення позивача з 08 грудня 2022 року на посаді завідувача сектору розслідування, аналізу і обліку аварій та виробничого травматизму управління Держпраці в Івано-Франківській області; стягнення з управління Держпраці в Івано-Франківській області на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 148085,25 грн.» цифру "148085,25" замінити на цифру "144304,35".

Виправити арифметичну помилку у резолютивній частині постанови Восьмого апеляційного адміністративного суду від 24 жовтня 2023 року, виклавши п`ятий абзац резолютивної частини цієї постанови в наступній редакції:

«Стягнути з управління Держпраці в Івано-Франківській області на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 144304,35 грн. (сто сорок чотири тисячі триста чотири гривні 35 копійок).

Ухвала апеляційного суду набирає законної сили з моменту її підписання та може бути оскаржена протягом тридцяти днів шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Головуюча суддя Р. Б. Хобор
судді Н. В. Бруновська
З. М. Матковська
Ухвала підписана 06.12.2023 року