Справа № 140/20458/23
Суддя: Смокович Віра Іванівна
Дата ухвалення: 2023-11-27 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ВОЛИНСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 листопада 2023 року ЛуцькСправа № 140/20458/23

Волинський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого - судді Смокович В.І., розглянувши в письмовому провадженні за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Київській області, Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області про визнання протиправною бездіяльності та зобов`язання вчинити дії,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (далі ОСОБА_1 , позивач) звернулась до суду із позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Київській області, (далі ГУ ПФУ в Київській області, відповідач 1, пенсійний орган) Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області (далі ГУ ПФУ у Волинській області, відповідач 2, пенсійний орган) про зобов`язання вчинити певні дії на захист порушених прав, просить суд: визнати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Київській області № 02 від 28.06.2023 щодо відмови їй у проведенні перерахунку пенсії на підставі довідки про заробітну плату №214/2.08 від 14.02.2023, виданої архівним відділом виконавчого комітету Ковельської міської ради протиправним та скасувати його; зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Волинській області провести перерахунок та виплату пенсії за віком ОСОБА_1 з 23 квітня 2023 року на підставі довідки про заробітну плату М214/2.08 від 14.02.2023р., виданої архівним відділом виконавчого комітету Ковельської міської ради.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач звернулась 24 квітня 2023 року до територіального відділу Пенсійного фонду України, за місцем проживання із заявою про призначення пенсії за віком. Після надання всіх необхідних документів, їй була призначена пенсія за віком з 24 квітня 2023 року. В подальшому , 22 червня 2023 року вона подала заяву про допризначення пенсії, з врахуванням заробітної плати до 1 липня 2001 року, на підставі довідки про заробітну плату №214/2.08 від 14 лютого 2023року, виданої архівним відділом виконавчого комітету Ковельської міської ради та необхідними документами для перерахунку пенсії, призначеної їй 24 квітня 2023 року.

У відповідності до пункту 4.2 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" після реєстрації заяви за принципом екстериторіальності її документи були направлені на розгляд до Головного управління ПФУ в Київській області, яким було прийнято рішення про відмову у проведенні перерахунку від 28.06.2023 №2, в зв`язку з тим, що в архівній довідці зазначені неповні дані (ініціали, ім`я та по-батькові).Такі дії відповідача вважає незаконними та такими, що не відповідають діючому законодавству та порушують її конституційне право на соціальний захист.

В обґрунтування позовних вимог зазначає, що відповідач безпідставно не враховує періоди її трудової діяльності, що підтверджуються архівною довідкою та завірені підписами та печатками підприємств. Записи містять усі необхідні відомості щодо прийому, переведень та звільнення з роботи, як цього вимагає чинне законодавство. Тобто, за вказані спірні періоди в трудовій книжці наявні всі необхідні відомості для зарахування їх до загального стажу роботи.

Позивач зазначає, що тягар доведення правдивості чи достовірності даних, які зазначені у архівній довідці, не може покладатись на особу, а неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення особи її конституційного права на соціальний захист.

Ухвалою Волинського окружного адміністративного суду від 28 липня 2023 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження в даній справі; її розгляд ухвалено проводити за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін суддею одноособово (а.с. 13).

Представник відповідача-1 у відзиві на позовну заяву позовні вимоги не визнав, просив відмовити у задоволенні позову повністю, мотивуючи тим, що основними завданнями Головного управління Фонду є: реалізація державної політики з питань пенсійного забезпечення; і забезпечення ведення обліку осіб, які підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню; виконання інших завдань, визначених законом.

Позивач ІНФОРМАЦІЯ_1 , перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України у Волинській області з 27.04.2023 року, та отримує пенсію за віком, розмір якої обчислено відповідно до Закону України Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Позивач звернулась до Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області із заявою про перерахунок пенсії в частині врахування заробітної плати до 01.07.2000 згідно довідки, виданої архівним відділом виконавчого комітету Ковельської міської ради сектора Трудовий архів від 09.06.2023 999/2.08. Відповідь на звернення надавалася за екстериторіальним принципом відповідно до постанови правління Пенсійного фонду України від 16.12.2020 №25-1 «Про затвердження змін до деяких постанов правління Пенсійного фонду України», зареєстрованої в Мін`юст 16.03.2021 за № 359/35961.

Відповідно до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій (Додаток 5 до порядку) довідка про заробітну плату для обчислення пенсії має заповнюватись із зазначенням: прізвища, ім`я, по батькові особи, якій видаємо довідку; загальна сума заробітної плати в тому числі в розрізі років і місяців відповідного року; назви первинних документів, з яких взяли відомості про суми заробітної плати; адресу архіву, в якому зберігають первинні документи.

З документів, наданих позивачем до заяви про перерахунок пенсії від 22.06.2023 № 3152 встановлено, що в довідці про заробітну плату від 09.06.2023 № 999/2.08, виданої архівним відділом виконавчого комітету Ковельської міської ради сектора Трудовий архів зазначено не повні дані позивача, а саме: прізвище і лише ініціали, ім`я та по батькові.

Отже, підстави для проведення перерахунку пенсії за наданою позивачем довідкою відсутні.

Інші заяви по суті справи від сторін не надходили.

Дослідивши наявні у матеріалах справи письмові докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних мотивів та підстав.

ОСОБА_1 звернулася 24 квітня 2023 року до територіального відділу Пенсійного фонду України, за місцем проживання із заявою про призначення пенсії за віком. Після надання всіх необхідних документів, їй була призначена пенсія за віком з 24 квітня 2023 року.

22 червня 2023 року позивач повторно звернулась до територіального органу Пенсійного фонду із заявою та документами для перерахунку пенсії за віком, подавши заяву про перерахунок пенсії, з врахуванням заробітної плати до 1 липня 2001 року, на підставі довідки про заробітну плату №214/2.08 від 14 лютого 2023року, виданої архівним відділом виконавчого комітету Ковельської міської ради.

За принципом екстериторіальності структурним підрозділом для прийняття рішення за результатами поданої заяви визначено ГУ ПФУ у Київській області.

28 червня 2023 року ГУ ПФУ у Київській області прийнято рішення № 2 про відмову у перерахунку пенсії за віком, оскільки в архівній довідці зазначені неповні дані (ініціали , ім`я та по батькові). Такі дії відповідача заявниця вважає протиправними.

У зв`язку з відсутністю підтвердження необхідного страхового стажу позивачу відмовлено у призначенні пенсії за віком.

ОСОБА_1 не погоджується з таким рішенням суб`єкта владних повноважень, вважає його протиправним та таким, що порушує її право на соціальний захист, а тому звернулася до суду з цим позовом.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, що склалися між сторонами, суд зазначає наступне.

Відповідно до статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі та в межах повноважень у спосіб, що передбачений, як Конституцією, так і Законами України.

Статтею 46 Конституції України встановлено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Правовідносини, що виникають у сфері пенсійного забезпечення громадян, регулюються Законом України від 05.11.1991 № 1788-XII «Про пенсійне забезпечення» (далі - Закон №1788-XII) та Законом України від 09.07.2003 №1058-ІV «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом (частина четверта статті 24 Закону №1058-IV).

Згідно положень статті 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» на призначення пенсії за віком у 2022 року мають особи за досягненням віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 30 років. Відповідно до чинного законодавства страховий стаж - (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або сплачувався збір на обов`язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, ще раніше, та/або підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню згідно Законом і за який сплачено страхові внески (ст. 1 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування»).

Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом (частина 2 статті 24 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування").

Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії по нормах українського законодавства, встановлений статтею 40 Закону №1058-IV. Абзацами четвертим, п`ятим частини першої статті 40 Закону №1058-IV обумовлено, що для визначення розміру пенсії за віком відповідно до частини другої статті 27 цього Закону заробітна плата для обчислення частини пенсії за період страхового стажу до набрання чинності цим Законом визначається на умовах і в порядку, передбачених законодавством, що діяло раніше, а для обчислення частини пенсії за період страхового стажу після набрання чинності цим Законом - на умовах, передбачених абзацом першим цієї частини. Заробітна плата (дохід) за період страхового стажу до 1 липня 2000 року враховується для обчислення пенсії на підставі документів про нараховану заробітну плату (дохід), виданих у порядку, встановленому законодавством, а за період страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 року - за даними, що містяться у системі персоніфікованого обліку. Окрім цього, відповідно до абзацу першого частини першої статті 40 Закону №1058 для обчислення пенсії враховується заробітна плата за весь період страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 року і за бажанням пенсіонера для обчислення пенсії може враховуватись заробітна плата за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року.

Відповідно до статті 62 Закону №1788-ХІІ основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Також, згідно із статтею 48 Кодексу законів про працю України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та пунктом 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року встановлено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Через те, що Україна була складовою СРСР, то до набрання незалежності документообіг вівся здебільшого російською мовою, російською мовою зокрема заповнювали титульні аркуші головного документа для призначення пенсії - трудової книжки. Пізніше, вже після здобуття незалежності документообіг перейшов на державну українську мову: почали видавати паспорти українською, а написання імен та прізвищ транслювались з російської на українську, українською мовою заповнювали паспорти громадянина України.

Як зазначено в трудовій книжці НОМЕР_1 від 22 липня 1981 року, виданої на ім`я позивача, в період з 24.07.1981 по 24.12.2012 ОСОБА_1 працювала на Ковельському заводі сільськогосподарських машин імені 50-ти річчя СРСР. Титульна сторінка вказаної трудової книжки оформлена російською мовою, де зазначено власне ім`я , як « ОСОБА_2 ».

Як випливає з матеріалів справи, користуючись правом включення до обрахунку пенсії будь-якої п`ятирічки заробітної плати до 1 червня 2000 року, позивачем до територіального пенсійного органу було подано довідку про заробітну плату №214/2.08 від 14.02.2023., видану архівним відділом виконавчого комітету Ковельської міської ради на ім`я « ОСОБА_2 », про що зазначено у супровідному листі до довідки. У вищевказаній довідці зазначено, що в документах особового складу підприємства за 1991 та 1992 роки містяться дані про зарплату на російській мові « ОСОБА_3 » та 1992-1995 роках на українській « ОСОБА_1 ». По-батькові на українській « ОСОБА_4 » перекладалась у спірний період як « ОСОБА_5 ».

Як передбачено частиною 3 статті 44 Закону №1058, органи Пенсійного фонду мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, видані ними для оформлення пенсії, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі та достовірність поданих відомостей про осіб, які підлягають загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню, умови їх праці та інших відомостей, передбачених законодавством для визначення права на пенсію. Відповідні положення кореспондуються і в Законі №1788.

Так, згідно з частиною першою статті 101 Закону №1788 органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Питання щодо подання та оформлення документів для призначення пенсій урегульовано Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України 25 листопада 2005 року № 22-1 На підставі пункту 4.2 Порядку № 22-1 при прийманні документів орган, що призначає пенсію: перевіряє правильність оформлення заяви, відповідність викладених у ній відомостей про особу даним паспорта та документам про стаж; перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів; перевіряє копії відповідних документів, фіксує й засвідчує виявлені розбіжності (невідповідності). Орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення у тримісячний строк з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Частиною третьою статті 44 Закону № 1058-IV передбачено також право відповідача на проведення перевірки. Отже, чинним законодавством України передбачено право органів Пенсійного фонду при призначенні/перерахунку пенсії перевіряти обґрунтованість видачі документів та достовірність поданих відомостей. Проте, в даному випадку відповідач не скористався своїм правом перевірки, натомість не взяв до уваги довідку про заробітну плату без обґрунтованих підстав, пославшись лише на формальні неточності у записах.

Працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду в постанові від 21.02.2018 року у справі №687/975/17 Формальні неточності у документах, за загальним правилом, не можуть бути підставою для органів пенсійного фонду для обмеження особи у реалізації конституційного права на соціальний захист. Аналогічна позиція була висловлена Верховним Судом у постановах від 25.04.2019 року у справі №593/283/17 та від 30.09.2019 року у справі № 38/18467/15-а.

Відтак, дії Головного управління Пенсійного фонду України в Київській області щодо відмови у проведенні перерахунку пенсії з включенням заробітку до 1 липня 2000 року не відповідають вимогам чинного законодавства та є протиправними.

Пенсія за віком призначається з дня, наступного за днем досягнення пенсійного віку. Відповідно до ст. 7 Закону №1788 звернення за призначенням пенсії може здійснюватися у будь-який час після виникнення права на пенсію.

Статтею 44 Закону №1058-IV встановлено порядок звернення за призначенням пенсії, відповідно до якого призначення пенсії здійснюється за зверненням особи .

Відповідно до п 1.1. Порядку №22-1 заява про призначення пенсії, подається заявником до територіального органу Пенсійного фонду України. П. 17. Порядку №22-1 визначає, що звернення за призначенням пенсії може здійснюватися в будь-який час після виникнення права на пенсію або не раніше, ніж за місяць до досягнення пенсійного віку. Відповідно до п.1.8. Порядку №22-1 днем звернення за призначенням пенсії вважається день прийняття органом, що призначає пенсію, відповідної заяви. У разі якщо до заяви про призначення пенсії додані не всі необхідні документи, орган, що призначає пенсію, письмово повідомляє заявника про те, які документи необхідно подати додатково, про що в заяві про призначення пенсії робиться відповідний запис. Якщо документи будуть подані не пізніше трьох місяців із дня повідомлення про необхідність подання додаткових документів, то днем звернення за на підставі таких документів

В силу наведених вище правових підстав, суд висновує, що позивач має право на спірний перерахунок пенсії з 24 квітня 2023 року, оскільки довідка про зарплату була подана нею у тримісячний строк.

Судом досліджено копію трудової книжки серії НОМЕР_2 , оформленої на ім`я позивача. (арк.спр.9). На першому аркуші відомості щодо позивача зазначені російською мовою.

Записи про прийняття та звільнення з роботи містять дати прийому, звільнення з роботи, номери наказів та їх дати, а також завірені підписом відповідальної особи та за необхідності скріплені печаткою.

Суд звертає увагу, що такий недолік як заповнення трудової книжки позивача, так і архівна довідка, в якій ініціали та по батькові мають розбіжність в написанні , не є достатньою підставою для незарахування окремого періоду роботи особи до страхового стажу, оскільки певна дефектність при заповненні як трудової книжки, так і архівної довідки з відомостями про роботу особи не може бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

На думку суду, вищезазначена архівна довідка є достатньою підставою для зарахування спірного періоду до страхового стажу ОСОБА_1 , незважаючи на відмінності у написанні, у зв`язку з їх (ініціалів та по батькові) перекладом з російської на українську мову.

При цьому суд зазначає, що за усталеною практикою розгляду пенсійних спорів, сформованою Верховним Судом, працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення документів на підприємстві, а неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки чи іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком на загальних підставах.

Окремі недоліки щодо заповнення трудової книжки, а також ведення іншої первинної документації (як-от, неповне зазначення відомостей про особу, перекручення даних про особу чи неправильне написання відомостей про особу) не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Таким чином, виявлені територіальним органом Пенсійного фонду України недоліки у зазначенні відомостей про особу в архівних довідках, що не відповідає паспортним даним, при дотриманні усіх інших вимог щодо порядку оформлення записів, що містять відомості про роботу (прийняття на роботу, переведення, звільнення з роботи тощо), не є підставою для не зарахування спірних періодів до стажу її роботи.

Крім того, Верховний Суд у постанові від 24.05.2018 у справі №490/12392/16-а висловив позицію про те, що певні недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

У постанові від 06.03.2018 по справі № 754/14898/15-а Верховний Суд дійшов висновку, що підставою для призначення пенсії є відповідний стаж роботи, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки та довідок.

У постанові Верховного Суду від 21.02.2018 у справі №687/975/17 викладена правова позиція, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретній посаді, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Суд зауважує, що недоліки записів чи їх оформлення у документах не можуть бути підставою для неврахування відповідного стажу, перерахунку пенсії, оскільки визначальним є підтвердження факту страхового стажу позивача, а не правильність введення записів.

З урахуванням викладеного, суд дійшов до переконання, що ГУ ПФУ у Київській області протиправно не проведено перерахунок пенсії позивачу.

Відповідно до частин першої, третьої статті 139 КАС України при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Отже, за рахунок бюджетних асигнувань ГУ ПФУ у Київській області, рішенням якого було відмовлено позивачу у перерахунку пенсії, що стало підставою для звернення до суду із цим позовом, необхідно стягнути на користь позивача судовий збір в розмірі 1073,60 грн, сплачений згідно з квитанцією № 9311-9583-8496-8025 від 17 липня 2023 (а.с. 3).

Керуючись статтями 241- 246, 262, 295, 297 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_3 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Київській області (08500, Київська область, місто Фастів, вулиця Саєнка Андрія, 10, ідентифікаційний код юридичної особи 22933548), Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області (43026, Волинська область, місто Луцьк, вулиця Кравчука, 22В, ідентифікаційний код юридичної особи 13358826) про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язати вчинити дії - задовольнити.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Київській області № 02 від 28 червня 2023року щодо відмови у проведенні перерахунку пенсії ОСОБА_1 , на підставі довідки про заробітну плату №214/2.08 від 14 лютого 2023 року, виданої архівним відділом виконавчого комітету Ковельської міської ради.

3обов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Волинській області провести перерахунок та виплату пенсії за віком ОСОБА_1 з 23 квітня 2023 року, на підставі довідки про заробітну плату №214/2.08 від 14 лютого 2023 року, виданої архівним відділом виконавчого комітету Ковельської міської ради.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Київській області на користь ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 1073,60 (одна тисяча сімдесят три гривні 60 копійок) грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку повністю або частково шляхом подання апеляційної скарги до Восьмого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Суддя В.І. Смокович