Справа № 160/14861/23
Суддя: Бондар Марина Володимирівна
Дата ухвалення: 2023-09-04 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі головуючого Бондар М.В. розглянув в порядку спрощеного (письмового) провадження у м. Дніпрі адміністративну справу за позовною заявою Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю до Товариства з обмеженою відповідальністю «КРИВОРІЗЬКИЙ ЕЛЕКТРОМАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД» про стягнення адміністративно-господарських санкцій, -
До Дніпропетровського окружного адміністративного суду надійшов адміністративний позов Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (далі відділення Фонду, позивач) до Товариства з обмеженою відповідальністю «КРИВОРІЗЬКИЙ ЕЛЕКТРОМАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД» (далі ТОВ ««КРИВОРІЗЬКИЙ ЕЛЕКТРОМАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД», відповідач), у якому позивач просить суд стягнути Товариства з обмеженою відповідальністю «КРИВОРІЗЬКИЙ ЕЛЕКТРОМАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД» на користь держави в особі Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю суму адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік у розмірі 172 914,71 грн.
В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначив, що відповідач перебуває на обліку у відділенні Фонду. Відповідно до розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв`язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік, складеного в автоматизованому режимі з використанням даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності, надісланого відповідачу у формі електронного документа: середньооблікова чисельність штатних працівників, що працювали у відповідача за рік склала 104 особи; середньооблікова чисельність осіб з інвалідністю, відповідно до нормативу, встановленого частиною 1 статті 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» повинна складати 4 особи; середньооблікова численність штатних працівників, яким встановлена інвалідність у роботодавця склала 3 особи. Таким чином, відповідачем не забезпечено невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2022 році, внаслідок чого за 1 робоче місце, призначене для працевлаштування осіб з інвалідністю і не зайнятих особами з інвалідністю у 2022 році, відповідач до 15.04.2023 повинен був самостійно сплатити адміністративно-господарські санкції у розмірі 172 914,71 грн. Оскільки зазначена сума, у визначений законодавством строк, відповідачем не сплачена, утворилась заборгованість у розмірі 172 914,71 грн.
Ухвалою Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 04.07.2023 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження в адміністративній справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи в порядку статті 262 Кодексу адміністративного судочинства України.
07.08.2023 від відповідача до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому відповідач проти задоволення позову заперечує, вважає безпідставним, необґрунтованим та таким, що не підлягає задоволенню у повному обсязі у зв`язку з тим, що ТОВ «КРИВОРІЗЬКИЙ ЕЛЕКТРОМАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД» виконано норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік в повному обсязі, внаслідок чого у діях відповідача відсутній склад правопорушення, за яке передбачена відповідальність у вигляді сплати адміністративно-господарських санкцій, передбачених статтею 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Так, у 2022 році у відповідача було працевлаштовано на основному робочому місці 5 (п`ять) осіб з інвалідністю. Факт працевлаштування зазначених осіб у відповідача підтверджується відповідними наказами та звітністю - податковими розрахунками сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за 1, 2, 3 та 4 квартал 2022 року та відомостями про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам, а також сум нарахованого єдиного внеску за 1, 2, 3 місяць 1 кварталу 2022 року, за 1, 2, 3 місяць 2 кварталу 2022 року, за 1, 2, 3 місяць 3 кварталу 2022 року та за 1, 2, 3 місяць 4 кварталу 2022 року. Враховуючи фактичну кількість працівників ТОВ «КРИВОРІЗЬКИЙ ЕЛЕКТРОМАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД», яким встановлена інвалідність відповідно до чинного законодавства, керуючись Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Державного комітету статистики України №286 від 28.09.2005, середньооблікова кількість штатних працівників відповідача, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність за 2022 рік дорівнює 3,83, тобто, 4 особи. Враховуючи вище викладене, беручи до уваги середньооблікову чисельність штатних працівників за 2022 рік - 104 особи, ТОВ «КРИВОРІЗЬКИЙ ЕЛЕКТРОМАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД» виконано норматив робочих місць працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік в повному обсязі і належним чином. Однак, при поданні звітності відповідачем було допущено технічну помилку. Так, ОСОБА_1 у Додатках 1 до податкових розрахунків за зазначені вище періоди не був відображений як працівник, якому встановленому інвалідність, у графі 08 - код категорії застрахованої особи помилково було зазначено код « 1» - наймані працівники на загальних підставах, замість коду « 2» - працююча особа з інвалідністю. Внаслідок цього у рядках 102 заголовної частини податкових розрахунків за 1, 2, 3, 4 квартал 2022 року було невірно зазначено середньооблікову кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність, за звітний період. Так, у рядках 102 заголовної частини відповідних податкових розрахунків середньооблікову кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність, помилково було зазначено на одну особу менше, ніж фактична кількість таких працівників. Згідно з пунктом 1 розділу V Порядку заповнення та подання податковими агентами податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Міністерства фінансів України №4 від 13.01.2015 (далі за текстом - Порядок) коригування поданого і прийнятого розрахунків проводяться на підставі самостійно виявлених платником помилок, а також на підставі повідомлень про помилки, виявлені контролюючим органом. Згідно з пунктом 8 розділу V Порядку для проведення коригувань платнику податків необхідно сформувати та подати розрахунок з типом «Звітний новий» або «Уточнюючий», який має містити обов`язкові реквізити, визначені в рядках 01-05 та у рядку 031 для платників єдиного внеску, а також інформацію про додатки, у яких буде проводитись коригування, та їх кількість, що визначені в рядку 06 цього Розрахунку. В той же час чинним законодавством передбачена можливість коригування показників, зокрема, у Додатку 1 (Д1) до податкового розрахунку. 03.05.2023 під час подання податкового розрахунку за 1 квартал 2023 року та Додатку 1 до нього - відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам за 1 місяць 1 кварталу 2023 року ТОВ «КРИВОРІЗЬКИЙ ЕЛЕКТРОМАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД» здійснено виправлення помилок, допущених у попередніх звітних періодах, та виправлено відповідні відомості відносно ОСОБА_1 , що відображено у рядках 4.1, 4.1.1, 6, 6.1 податкового розрахунку за 1 квартал 2023 року та у рядках 113 - 137 Додатку 1 - відомість про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам за 1 місяць 1 кварталу 2023 року. Зазначена вище звітність була прийнята Державною податковою службою України та зареєстрована в Реєстрі застрахованих осіб 03.05.2023, що підтверджується квитанцією від 03.05.2023. Отже, відповідачем належним чином, в повному обсязі та в порядку, визначеному чинним законодавством, було виконано як норматив робочих місць працевлаштування осіб з інвалідністю, так і виправлення допущених помилок у звітності. Враховуючи виконання в повному обсязі нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік, виправлення помилок у звітності в порядку, визначеному чинним законодавством, в діях відповідача відсутній склад правопорушення, внаслідок чого відсутні підстави для стягнення на користь держави в особі відділення Фонду соціального за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік у розмірі 172 914,71 грн.
Дослідивши матеріали, з`ясувавши фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються вимоги позову, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив наступні обставини справи та надав їм правову оцінку.
Судом встановлено, що ТОВ «КРИВОРІЗЬКИЙ ЕЛЕКТРОМАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД» перебуває на обліку у Дніпропетровському обласному відділенні Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Відповідно до розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв`язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік, надісланого відповідачу у формі електронного документа:
- середньооблікова чисельність штатних працівників особового складу за рік 104 особи;
- середньооблікова численність штатних працівників, яким встановлена інвалідність - 3 особи;
- норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю 4 особи;
- фонд оплати праці штатних працівників 17 983 129,78 грн;
- середня річна заробітна плата штатного працівника 172 914,71 грн;
- кількість робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю і не зайнятих особами з інвалідністю 1 особа;
- сума адміністративно-господарських санкцій 172 914,71 грн.
Також, матеріалами справи підтверджено, що відповідачем у 2022 році працевлаштовано на основному робочому місці 5 осіб з інвалідністю, а саме:
- ?? ОСОБА_2 - складальник електричних машин та апаратів. Працював з 20.08.2013 по 13.01.2023, що підтверджується наказом про прийняття на роботу №48-OK від 20.08.2013 та наказом №5/к-тр від 12.01.2023. Має статус особи з інвалідністю 3 групи з 28.11.2007 безстроково, що підтверджується довідкою серії МСЕ-ДНА-01 №589372 від 10.12.2007;
- ?? ОСОБА_3 - прибиральник службових приміщень. Працювала з 02.06.2014 по 28.07.2022, що підтверджується наказом про прийняття на роботу №19-ОК від 02.06.2014 та наказом про звільнення №170/к-тр від 28.07.2022. Має статус особи з інвалідністю 3 групи з 01.04.2021 по 10.03.2024, що підтверджується довідкою до акта огляду медико-соціальною експертною комісією серії 12 ААБ №586340 від 25.03.2021, посвідченням № НОМЕР_1 , виданим 20.08.2007;
- ?? ОСОБА_1 - обмотувальник елементів електричних машин. Працює з 04.08.2021 по теперішній час, що підтверджується наказом (розпорядженням) №132/к-тр від 02.08.2021. Має статус особи з інвалідністю 3 групи з 01.01.2022 по 01.01.2024, що підтверджується довідкою до акта огляду медико-соціальною експертною комісією серії 12 ААВ №137779 від 20.01.2022 та повідомленням підприємству, установі організації про результати огляду медико-соціальною експертною комісією від 25.01.2023, пенсійним посвідченням № НОМЕР_2 , серії НОМЕР_3 , виданим Пенсійним Фондом України 28.01.2020;
- ОСОБА_4 - технік з інструменту виробничого відділу. Працює з 17.07.2017 по теперішній час, що підтверджується наказом (розпорядженням) про прийняття на роботу №29-ОК від 14.07.2017, наказом про переведення ОСОБА_4 №22/к-тр від 11.05.2018, наказом про переведення ОСОБА_4 №55/к-тр від 01.06.2020. Має статус особи з інвалідністю 3 групи з 01.04.2021 по 01.04.2024, що підтверджується довідками до акта огляду медико-соціальною експертною комісією серії 12 ААБ № 621945 від 07.04.2021 та серії 12 AAB « 565168 від 27.04.2022;
- ОСОБА_5 - слюсар-сантехнік 5 розряду адміністративно-господарського відділу. Працював з 16.05.2019 по 08.04.2022, що підтверджується наказом (розпорядженням) №34/к-тр від 15.05.2019, наказом про звільнення з роботи №79/к-тр від 08.04.2022. Має статус особи з інвалідністю 3 групи з 01.09.2020 по 01.08.2022, що підтверджується довідкою до акта огляду медико- соціальною експертною комісією серії 12 ААБ №592226 від 05.11.2020.
Загальна кількість штатних працівників ТОВ «КРИВОРІЗЬКИЙ ЕЛЕКТРОМАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД», яким встановлена інвалідність за 2022 рік: 46 осіб, а саме: січень 2022 5 осіб, лютий 2022 5 осіб, березень 2022 5 осіб, квітень 2022 4 особи, травень 2022 4 особи; червень 2022 4 особи; липень 2022 4 особи, серпень 2022 4 особи, вересень 2022 3 особи, жовтень 2022 3 особи, листопад 2022 3 особи, грудень 2022 3 особи.
Враховуючи фактичну кількість працівників ТОВ «КРИВОРІЗЬКИЙ ЕЛЕКТРОМАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД», яким встановлена інвалідність відповідно до чинного законодавства, керуючись Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою Наказом Державного комітету статистики України №286 від 28.09.2005, середньооблікова кількість штатних працівників відповідача, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність за 2022 рік дорівнює 3,83, тобто, 4 особи.
Також, суд звертає увагу, що при поданні звітності відповідачем було допущено технічну помилку.
Так, працівник ОСОБА_1 у Додатках 1 до податкових розрахунків за зазначені вище періоди не був відображений як працівник, якому встановленому інвалідність, у графі 08 - код категорії застрахованої особи помилково було зазначено код «1» - наймані працівники на загальних підставах, замість коду « 2» - працююча особа з інвалідністю.
Внаслідок цього у рядках 102 заголовної частини податкових розрахунків за 1, 2, 3, 4 квартал 2022 року було невірно зазначено середньооблікову кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність, за звітний період. Так, у рядках 102 заголовної частини відповідних податкових розрахунків середньооблікову кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність, помилково було зазначено на одну особу менше, ніж фактична кількість таких працівників.
03.05.2023 під час подання податкового розрахунку за 1 квартал 2023 року та Додатку 1 до нього - відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам за 1 місяць 1 кварталу 2023 року ТОВ «КРИВОРІЗЬКИЙ ЕЛЕКТРОМАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД» здійснено виправлення помилок, допущених у попередніх звітних періодах, та виправлено відповідні відомості відносно ОСОБА_1 , що відображено у рядках 4.1, 4.1.1, 6, 6.1 податкового розрахунку за 1 квартал 2023 року та у рядках 113 - 137 Додатку 1 - відомість про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам за 1 місяць 1 кварталу 2023 року.
Зазначена вище звітність була прийнята Державною податковою службою України та зареєстрована в Реєстрі застрахованих осіб 03.05.2023, що підтверджується квитанцією №2.
Вважаючи наявними порушення з боку відповідача, що призвели до застосування до нього адміністративно-господарських санкцій, позивач звернувся до суду із позовом про стягнення належної до сплати суми 172 914,71 грн.
Станом на день звернення до суду відповідачем не сплачено вищезазначену суму адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Надаючи правову оцінку відносинам, що виникли між сторонами, суд виходить з наступного.
Відповідно до частини 3 статті 18 Закону України Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні (далі Закон №875-XІI) підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов`язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Статтею 19 Закону №875-XІI встановлено, що для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті та з урахуванням вимог статті 18 цього Закону, і здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативу робочих місць. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.
Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.
Пенсійний фонд України у порядку та за формою, встановленими Пенсійним фондом України за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення, надає Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю інформацію:
про працевлаштованих осіб з інвалідністю;
про створення підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;
необхідну для обчислення кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті.
Керівники підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, у разі незабезпечення виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю несуть відповідальність у встановленому законом порядку.
Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю щороку до 10 березня в автоматизованому режимі з використанням даних Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності здійснює визначення підприємств, установ та організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, які не забезпечили виконання у попередньому році нормативу робочих місць, визначеного згідно з частиною першою цієї статті, та надсилає їм розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв`язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, обчислених відповідно до статті 20 цього Закону.
Розрахунок надсилається у формі електронного документа через електронні кабінети підприємств, установ та організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України у формі та порядку, визначених Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю спільно з Пенсійним фондом України.
Згідно зі статтею 20 Закону №875-XІI підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю. Положення цієї частини не поширюється на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.
Сплату адміністративно-господарських санкцій і пені підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, проводять відповідно до закону за рахунок прибутку, який залишається в їх розпорядженні після сплати всіх податків і зборів (обов`язкових платежів).
Адміністративно-господарські санкції розраховуються та сплачуються підприємствами, установами, організаціями, у тому числі підприємствами, організаціями громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичними особами, зазначеними в частині першій цієї статті, самостійно в строк до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу, встановленого частиною першою статті 19 цього Закону. При цьому до правовідносин із стягнення адміністративно-господарських санкцій, передбачених цим Законом, не застосовуються строки, визначені статтею 250 Господарського кодексу України.
У разі несплати адміністративно-господарських санкцій або пені чи неможливості їх сплати за рішенням суду їх стягнення в примусовому порядку може бути звернено на майно підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичної особи, яка використовує найману працю, в порядку, передбаченому законом.
Як було зазначено вище, при поданні звітності відповідачем було допущено технічну помилку. Так, працівник ОСОБА_1 у Додатках 1 до податкових розрахунків за зазначені вище періоди не був відображений як працівник, якому встановленому інвалідність, у графі 08 - код категорії застрахованої особи помилково було зазначено код « 1» - наймані працівники на загальних підставах, замість коду « 2» - працююча особа з інвалідністю.
Відповідно до складеного позивачем розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв`язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік, надісланого відповідачу у формі електронного документа середньооблікова чисельність штатних працівників особового складу за рік 104 особи.
Згідно з пунктом 1 розділу V Порядку, коригування поданого і прийнятого розрахунків проводяться на 4 підставі самостійно виявлених платником помилок, а також на підставі повідомлень про помилки, виявлені контролюючим органом.
Згідно з пунктом 8 розділу V Порядку для проведення коригувань платнику податків необхідно сформувати та подати розрахунок з типом «Звітний новий» або «Уточнюючий», який має містити обов`язкові реквізити, визначені в рядках 01-05 та у рядку 031 для платників єдиного внеску, а також інформацію про додатки, у яких буде проводитись коригування, та їх кількість, що визначені в рядку 06 цього розрахунку.
В той же час чинним законодавством передбачена можливість коригування показників, зокрема, у Додатку 1 (Д1) до податкового розрахунку.
03.05.2023 відповідачем під час подання податкового розрахунку до ГУ ДПС у Дніпропетровській області за 1 квартал 2023 року та Додатку 1 до нього - відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам за 1 місяць 1 кварталу 2023 року ТОВ «КРИВОРІЗЬКИЙ ЕЛЕКТРОМАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД» здійснено виправлення помилок, допущених у попередніх звітних періодах, та виправлено відповідні відомості відносно ОСОБА_1 , що відображено у рядках 4.1, 4.1.1, 6, 6.1 податкового розрахунку за 1 квартал 2023 року та у рядках 113 - 137 Додатку 1 - відомість про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам за 1 місяць 1 кварталу 2023 року.
Зазначена вище звітність була прийнята Державною податковою службою України та зареєстрована в Реєстрі застрахованих осіб 03.05.2023, що підтверджується квитанцією №2.
За таких обставин, враховуючи виправлення відповідачем помилок у звітності, суд приходить до висновку, що у відповідача працювала необхідна кількість осіб з інвалідністю ( 3,83, тобто 4 особи).
За положеннями частини першої статті 9 Кодексу адміністративного судочинства України розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.
Відповідно до приписів статті 90 Кодексу адміністративного судочинства України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні. Жодні докази не мають для суду наперед встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), що міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).
Частиною першою статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України закріплено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.
Таким чином, позовні вимоги не підлягають задоволенню.
Враховуючи відмову в задоволенні позовних вимог, розподіл судових витрат не здійснюється.
На підставі викладеного, керуючись статтями 241-246, 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -
Розподіл судових витрат не здійснювати.
Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржено в строки, передбачені статтями 295, 297 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя М.В. Бондар