Справа № 280/1277/23
Суддя: Юрко І.В.
Дата ухвалення: 2023-08-23 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ТРЕТІЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

23 серпня 2023 року м. Дніпросправа № 280/1277/23

Третій апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів:

головуючого - судді Юрко І.В., суддів: Білак С.В., Чабаненко С.В.,

розглянувши в порядку письмового провадження апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області на рішення Запорізького окружного адміністративного суду від 17 квітня 2023 року в адміністративній справі №280/1277/23 (головуючий суддя першої інстанції Стрельнікова Н.В.) за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач 28.02.2023 року звернувся до Запорізького окружного адміністративного суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області, в якому просив:

- визнати протиправним та скасувати рішення ГУ ПФУ в Донецькій області від 19.10.2022 року №34 про відмову йому в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах;

- зобов`язати ГУ ПФУ в Запорізькій області повторно розглянути його заяву від 13.10.2022 року та зарахувати до пільгового стажу з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1 період роботи з 20.05.2000 року по 09.04.2001 року та з 16.01.2003 року по 08.08.2003 року на підставі даних довідки ПРАТ «Запоріжкокс» про підтвердження пільгового стажу від 19.19.2022 року № 13 та до загального страхового стажу при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах період навчання в середньому професійно-технічному училищі №78 з 01.09.1987 року по 27.06.1990 року згідно архівної довідки №02 від 03.01.2023 року, та призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах.

В обґрунтування позовних вимог зазначено, що підставою для відмови в призначені пенсії стало те, що відсутні всі необхідні умови, передбачені п.1 ч.2 ст.114 розділу ХIV-1 Закону №1058, які надають право виходу на пенсію на пільгових умовах, а саме - до страхового стажу не зараховано період навчання з 01.09.1987 по 27.06.1990, оскільки в дипломі відсутній підпис директора училища; до пільгового стажу не зарахований період роботи з 20.05.2000 по 09.04.2001, у зв`язку з тим, що право на пільгове пенсійне забезпечення не підтверджене результатами атестації робочих місць, також до пільгового стажу позивачу не зараховані періоди його трудової діяльності з 16.01.2003 по 08.08.2003, оскільки зазначена в довідці позиція 4.2а-3 не відповідає позиції 4.2а-3б, Постанови КМУ «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 16.01.2003 № 36.

Рішенням Запорізького окружного адміністративного суду від 17 квітня 2023 року позов задоволено частково.

Визнано протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України у Донецькій області щодо відмови в зарахуванні ОСОБА_1 до загального та пільгового стажу з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1 періоди роботи з 20.05.2000 по 09.04.2001, з 16.01.2003 по 08.08.2003 та загального страхового стажу період навчання з 01.09.1987 по 27.06.1990 та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Донецькій області від 19.10.2022 №34.

Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України у Донецькій області зарахувати ОСОБА_1 до загального та пільгового стажу з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1 періоди роботи з 20.05.2000 по 09.04.2001, з 16.01.2003 по 08.08.2003, та до загального страхового стажу період навчання з 01.09.1987 по 27.06.1990 та повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 13.10.2022 про призначення пенсії з урахуванням висновків суду, викладених у рішенні.

В задоволені решти позовних вимог відмовлено.

Не погодившись з рішенням суду першої інстанції, Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області подало апеляційну скаргу, в якій просило рішення суду першої інстанції скасувати та в задоволенні позову відмовити в повному обсязі.

Позивач та інший відповідач відзиви на апеляційну скаргу не подали, що не перешкоджає розгляду справи.

Суд апеляційної інстанції розглянув справу відповідно до приписів статті 311 КАС України в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами.

Відповідно до частин першої та другої статті 308 Кодексу адміністративного судочинства України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними у ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги. Суд апеляційної інстанції не обмежений доводами та вимогами апеляційної скарги, якщо під час розгляду справи буде встановлено порушення норм процесуального права, які є обов`язковою підставою для скасування рішення, або неправильне застосування норм матеріального права.

Колегія суддів, перевіривши матеріали справи, доводи апеляційної скарги, встановила таке.

Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 (а.с. 7-8).

13.10.2022 року позивач звернувся до ГУ ПФУ в Запорізькій області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №1.

Заяву розглянуто ГУ ПФУ в Донецькій області за принципом екстериторіальності.

Рішенням ГУ ПФУ в Донецькій області від 19.10.2022 року №34 позивачу відмовлено в призначені пенсії, у зв`язку із відсутністю необхідного страхового та пільгового стажу. Страховий стаж позивача становить 23 роки 07 місяців 10 днів. Пільговий стаж за Списком №1 становить 09 років 01 місяців 06 днів.

В рішенні зазначено, що до страхового стажу не зараховано:

- період навчання згідно диплому від 27.06.1990 року серії НОМЕР_2 з 01.09.1987 року по 27.06.1990 року, оскільки в документі відсутній підпис директора училища. Період навчання перетинається з періодом - роботи у колгоспі ім.Тельмана згідно записів трудової книжки від 05.01.1993 серії НОМЕР_3 та відомостей довідки про фактично відпрацьований мінімум трудової участі у громадському господарстві від 26.09.2022 року №01-48/1906/1;

- період роботи з 20.05.2000 року по 09.04.2001 року, оскільки до заяви не надано документів про проведення атестації робочих місць за умовами праці відповідно до пункту 10 Порядку №383;

- період роботи з 16.01.2003 року по 08.08.2003року, оскільки зазначена в довідці позиція 4.2а- 3 не відповідає позиції 4.2а-3б, Постанови Кабінету Міністрів «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 16.01.2003 № 36 (а.с. 20-21).

Не погодившись з рішенням пенсійного органу, позивач оскаржив його до суду.

Задовольняючи адміністративний позов частково, суд першої інстанції виходив із того, що відмовляючи позивачу у призначенні пільгової пенсії, пенсійний орган діяв необґрунтовано та неправомірно, оскільки позивачем було надано всі необхідні документи для зарахування спірних періодів.

Щодо вимоги про зобов`язання пенсійного органу повторно розглянути подану позивачем заяву від 13.10.2022 року із зарахуванням спірних період роботи до пільгового та страхового стажу позивача, суд першої інстанції зазначив, що належним способом порушених прав позивача у заявленому до розгляду спорі є зобов`язання ГУ ПФУ у Донецькій області зарахувати позивачу до загального та пільгового стажу за списком №1 періоди роботи з 20.05.2000 року по 09.04.2001 року, з 16.01.2003 року по 08.08.2003 року, до загального страхового стажу період навчання з 01.09.1987 року по 27.06.1990 року, та повторно розглянути заяву позивача про призначення пенсії за віком на пільгових умовах з урахуванням позиції, викладеної у вказаному судовому рішенні.

Апеляційний суд, переглядаючи рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги та на підставі встановлених фактичних обставин справи, перевіривши правильність застосування судом норм матеріального та процесуального права, зазначає про таке.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій визначені Законом України від 09.07.2003 року №1058-IV «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» (далі по тексту - Закон №1058).

Згідно з частиною першою статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV від 09.07.2003 право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті.

Згідно з п.1 ч.1 ст.24 Закону №1058 страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Стаття 26 Закону №1058 регулює умови призначення пенсії за віком.

Нормами ст.114 Закону №1058 визначено особливості призначення пенсії за віком на пільгових умовах та за вислугу років для окремих категорій працівників.

Відповідно до частини третьої статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» працівники, безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, - за списком робіт і професій, що затверджується Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію незалежно від віку, якщо вони були зайняті на зазначених роботах не менше 25 років, а працівники провідних професій на таких роботах: робітники очисного вибою, прохідники, вибійники на відбійних молотках, машиністи гірничих виймальних машин, сталевари, горнові, агломератники, вальцювальники гарячого прокату, оброблювачі поверхневих дефектів металу (вогневим засобом вручну) на гарячих дільницях, машиністи кранів металургійного виробництва (відділень нагрівальних колодязів та стриперних відділень), - за умови, що вони були зайняті на таких роботах не менше 20 років. Такий самий порядок пенсійного забезпечення поширюється і на працівників, безпосередньо зайнятих повний робочий день на підземних роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) на шахтах з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, що реструктуризуються або перебувають у стадії ліквідації, але не більше двох років.

Список робіт і професій, що дають право на пенсію незалежно від віку при безпосередній зайнятості протягом повного робочого дня на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин), пов`язаних з видобутком вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії терміном не менш 25 років, затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 202 від 31.03.1994 року (далі по тексту - Постанова № 202).

Частиною 1 ст.44 Закону №1058 передбачено, що заява про призначення (перерахунок) пенсії та необхідні документи подаються до територіального органу Пенсійного фонду або до уповноваженого ним органу чи уповноваженій особі в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення, особисто або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально.

Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону №1058 затверджений Постановою правління Пенсійного фонду України 25 листопада 2005 року №22-1, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за №1566/11846 (далі по тексту - Порядок №22-1).

Перелік документів, що додаються до заяви про призначення, перерахунку та поновлення пенсії визначений Розділом 2 цього Порядку.

Підпунктом 2 п.2.1 Порядку №22-1 передбачено, що до заяви про призначення пенсії додаються документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою КМУ від 12 серпня 1993 року № 637.

Підпунктом 2 пункту 4.2. Порядку №22-1 передбачено що після реєстрації заяви та сканування копій документів засобами програмного забезпечення за принципом екстериторіальності визначається структурний підрозділ органу, що призначає пенсію, який формує атрибути сканованих документів (із зазначенням часу їх створення), електронну пенсійну справу.

Відповідно до п.3 Порядку №22-1 рішення за результатами розгляду заяви та поданих документів органом, що призначає пенсію, приймається не пізніше 10 днів після надходження заяви. Рішення щодо призначення, перерахунку, переведення з одного виду пенсії на інший, поновлення раніше призначеної пенсії приймається без урахування періоду, за який відсутня інформація про сплату страхових внесків до Пенсійного фонду України.

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п.1, 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 (далі по тексту - Порядок №637), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Пунктом 20 Порядку №637 встановлено, що у випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період робот; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка; атестація робочого місця.

Зазначену довідку видає підприємство, установа чи організація, де працювала особа. Якщо підприємство в стадії ліквідації, то уточнюючу довідку надає ліквідатор або правонаступник на підставі первинних документів за час виконання робіт.

У разі коли підприємства, установи, організації або їх правонаступники розміщуються на тимчасово окупованій території України або в районах проведення антитерористичної операції, спеціальний трудовий стаж може підтверджуватися за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

З метою забезпечення соціального захисту та належного пенсійного забезпечення працівників, зайнятих на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці за Списком №1 та на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18.11.2005 року №383 затверджено Порядок застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Правилами п. 3 Порядку №383 обумовлено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року.

Отже, лише за відсутністю у трудовій книжці відповідних записів про фактичну роботу у шкідливих умовах протягом повного робочого дня, для призначення пенсії на пільгових умовах необхідне додаткове підтвердження наявності пільгового стажу підтверджується уточнюючими довідками з підприємства.

Відповідно до розрахунку стажу ОСОБА_1 станом на 13.10.2022 року страховий стаж останнього становив 23 роки 07 місяців 10 днів, у тому числі стаж, що дає право на зниження пенсійного віку роботи за Списком №1 - 09 років 01 місяць 06 днів, зокрема:

20.01.1993 01.12.1994 (01 рік 10 місяців 12 днів);

02.12.1994 19.05.2000 (05 років 05 місяців 18 днів);

10.04.2001 15.01.2003 (01 рік 09 місяців 6 днів) роботи за Списком №1 (а.с. 48).

Як вбачається з трудової книжки позивача, останній працював на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, а саме: з 20.01.1993 року по 08.08.2003 року на посаді слюсаря-ремонтника цеху очистки коксового газу від сірководню, яка належать до Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 162 від 11.03.1994 року (а.с. 9-14).

Крім того, позивачем додатково було надано: довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 19.09.2022 року №113, видану ПРАТ «ЗАПОРІЖКОКС», в якій зазначено наступну інформацію щодо роботи позивача на посадах за Списком №1:

- період з 20.01.1993 року по 08.08.2003 року - всього 10 років 06 місяців 20 днів;

- праця за професією - слюсар-ремонтник цеху очистки коксового газу від сірководню, що передбачено Списком №1 розділ ІУ підрозділ 2а код1040200а-1753а постанови КМ України № 162 від 11.03.1994 року та Списком №1 розділу ІУ підрозділу 2а позиція 4.2а-3б постанови КМ України № 36 від 16.01.2003.

Підставою для видачі вказаної довідки зазначено пункт 2 статі 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», особова картка, штатний розклад, відомості про зарплату, наказ про результати атестації робочих місць: №243 від 19.05.1995 р. зареєстрований Держекспертизою умов праці Запорізької обл. №3-00071-3 від 28.06.1996 р.; №68 від 10.04.2001 р. зареєстрований Держекспертизою умов праці Запорізької області №3-00071-5 від 22.05.2001; лист №06/1-17 від 19.02.2007 про продовження дії наказу про результати атестації робочих місць №243 від 19.05.1995.

Додаткові відомості, вказані у довідці - відпустка без збереження заробітної плати не надавалась. Простоїв не було (а.с. 15-16).

Стосовно доводів апелянта про невідповідність позиції, зазначеної у довідці, Постанові КМУ № 36 від 16.01.2003 року апеляційний суд зазначає, що вказана постанова Кабінету Міністрів України втратила чинність ще у 2016 році, в той час як позивач звернувся із заявою про призначення пенсії у жовтні 2022 року, а тому такі посилання пенсійного фонду є безпідставними.

Стосовно атестації робочих місць, колегія суддів зазначає про таке.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442 (далі по тексту - Порядок №442) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 року №41.

Відповідно до п. 4.2 Порядку № 442 результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Якщо ж атестація з 21.08.1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21.08.1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21.08.1992 рокум включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось (п. 4.5 Порядку № 383).

Вказаний висновок викладено Верховним Судом у постанові від 13.12.2018 року по справі №439/703/17.

Разом з тим, при вирішенні питання щодо обов`язкової атестації робочих місць, робота на яких надає право на призначення пенсії на пільгових умовах апеляційний суд враховує правовий висновок, викладений Великою Палатою Верховного Суду в постанові від 19.02.2020 року по справі №520/15025/16-а, згідно з яким особи, які зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2, але з вини власника на таких підприємствах не було проведено атестацію робочого місця, мають право на зарахування стажу роботи на таких посадах до спеціального стажу, необхідного для призначення пенсії за віком на пільгових умовах Списком №2, відповідно до пункту «б» статті 13 Закону №1788, які підлягають застосуванню у справах щодо призначення пенсії на пільгових умовах за і Списком №1.

Колегія суддів зазначає, що позивач, як працівник підприємства, не повинен відповідати за неналежне виконання підприємством свого обов`язку щодо своєчасної атестації робочих місць, на яких працювала особа та така обставина не може бути підставою для незарахування до страхового стажу періодів його роботи на такому підприємстві.

Разом з тим, як зазначалося вище, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Головним управлінням Пенсійного фонду України в Донецькій області рішення від 19.10.2022 року № 34 про відмову у призначенні пенсії на пільгових умовах ОСОБА_1 прийнято протиправно та необґрунтовано, як правильно зазначив суд першої інстанції.

Колегія суддів також погоджує висновок суду першої інстанції стосовно того, що пенсійний орган, уповноважений на виконання функцій з розрахунку та призначення пенсій громадянам, та має виключну компетенцію розраховувати пільговий та страховий стаж особи, яка звернулася із заявою про призначення пенсії.

З урахуванням всіх обставин справи в їх сукупності, апеляційний суд погоджується із висновком суду першої інстанції про часткове задоволення позовних вимог.

Рішення суду першої інстанції в частині відмовлених позовних вимог сторонами не оскаржується, а тому судом апеляційної інстанції в цій частині рішення не перевіряється.

Згідно частини першої статті 316 Кодексу адміністративного судочинства України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а рішення або ухвалу суду - без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Вирішуючи питання про можливість касаційного оскарження постанови суду апеляційної інстанції, колегія суддів зазначає таке.

Відповідно до пункту 2 частини п`ятої статті 328 Кодексу адміністративного судочинства України не підлягають касаційному оскарженню судові рішення у справах незначної складності.

За приписами пункту 3 частини шостої статті 12 Кодексу адміністративного судочинства України для цілей цього Кодексу справами незначної складності є, зокрема, справи щодо оскарження фізичними особами рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень щодо обчислення, призначення, перерахунку, здійснення, надання, одержання пенсійних виплат, соціальних виплат непрацездатним громадянам, виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, виплат та пільг дітям війни, інших соціальних виплат, доплат, соціальних послуг, допомоги, захисту, пільг.

Керуючись статтями 12, 77, 243, 250, 308, 311, 315, 316, 321, 322, 325, 328 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області на рішення Запорізького окружного адміністративного суду від 17 квітня 2023 року в адміністративній справі №280/1277/23 залишити без задоволення.

Рішення Запорізького окружного адміністративного суду від 17 квітня 2023 року в адміністративній справі №280/1277/23 залишити без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дати її прийняття та не може бути оскаржена в касаційному порядку, крім випадків, передбачених пунктом 2 частини 5 статті 328 КАС України.

Головуючий - суддя І.В. Юрко

суддя С.В. Білак

суддя С.В. Чабаненко