Справа № 520/11248/23
Суддя: Панов М.М.
Дата ухвалення: 2023-07-13 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Харківський окружний адміністративний суд
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 липня 2023 р. № 520/11248/23

Харківський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Панова М.М., розглянувши в порядку спрощеного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області, Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до Харківського окружного адміністративного суду з позовом, в якому просить суд:

- визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області про відмову у призначення пенсії за віком від 20.03.2023 №48;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області (ЄДРПОУ- 14099344) повторно розглянути заяву про призначення пенсії за віком ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 з урахуванням періодів роботи відповідно до дублікату трудової книжки трудової книжки серія НОМЕР_1 від 02.02.2023, виданої військовою частиною НОМЕР_2 м. Харкова Державної прикордонної служби України;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області (ЄДРПОУ- 14099344 ) зарахувати до загального страхового стажу період роботи водієм у Радгоспі Лук`янівський (ВАТ Лук`янівський) з 07.05.1984 по 15.02.2003;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області (ЄДРПОУ- 14099344) зарахувати до загального страхового стажу період проходження військової служби з 20.10.1980 по 02.11.1982;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області (ЄДРПОУ- 14099344) зарахувати до страхового стажу період навчання з 01.09.1977 по 22.05.1979 згідно свідоцтва серія НОМЕР_3 від 27.06.1979 та період з 24.03.1980 по 09.07.1980 згідно свідоцтва серія ПП № 807820 від 15.07.1980.

В обґрунтування позову позивач зазначив, що оскаржуване рішення відповідача є незаконним, оскільки вони порушують право позивача на пенсійне забезпечення.

Ухвалою суду від 19.05.2023 відкрито спрощене провадження по справі в порядку, передбаченому статтею 257 Кодексу адміністративного судочинства України та запропоновано відповідачу надати відзив на позов.

Копія ухвали про відкриття спрощеного провадження надіслана та вручена відповідачам, що підтверджується повідомленнями про вручення поштового відправлення.

Представниками відповідачів надано відзиви на позовну заяву, в яких просять відмовити позивачу в задоволенні позовних вимог, та зазначили, що діяли в межах повноважень та згідно норм чинного законодавства, яке регулює спірні правовідносини.

Відповідно до пункту 2 частини 1 статті 263 Кодексу адміністративного судочинства України, суд розглядає за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) справи щодо оскарження фізичними особами рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень щодо обчислення, призначення, перерахунку, здійснення, надання, одержання пенсійних виплат, соціальних виплат непрацездатним громадянам, виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, виплат та пільг дітям війни, інших соціальних виплат, доплат, соціальних послуг, допомоги, захисту, пільг.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне.

ОСОБА_1 звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області із заявою про призначення пенсії за віком відповідно до Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування .

Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області від 20.03.2023 №48 ОСОБА_1 було відмовлено у призначенні пенсії за віком відповідно до Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу, передбаченого статтею 26 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування. В обґрунтування рішення зазначено, що відповідно до ст. 26 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років та наявності страхового стажу не менше 29 років. Головним управлінням Пенсійного фонду України у Волинській області на підставі наданих документів та індивідуальних відомостей про застраховану особу встановлено, що страховий стаж ОСОБА_1 складає 9 років 0 місяців 18 днів.

До загального страхового стажу заявника не було зараховано період його роботи з 01.09.1977- по 22.05.1979 згідно з свідоцтвом серія НОМЕР_3 від 27.06.1979 та з 24.03.1980 по 09.07.1980 згідно з свідоцтвом ПП №807820 від 15.07.1980, оскільки відсутні підписи відповідальних осіб; з 07.05.1984 - по 15.02.2003 згідно з довідки №К-130 від 01.12.2022, оскільки підставою звільнення вказано відомості по зарплаті, однак довідки про заробітну плату не надано; з 20.10.1980 по 02.11.1982 згідно з довідкою № 801/4 від 16.12.2022, оскільки підставою для видачі вказано військовий квиток НОМЕР_4 , в якому не читається рік народження.

Не погоджуючись із діями та рішенням відповідача щодо не зарахування до страхового стажу певних періодів роботи, позивач звернувся до суду із даним позовом.

По суті спірних правовідносин суд зазначає наступне.

Згідно з ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до статті 1 Закону України "Про пенсійне забезпечення" громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв`язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом. Іноземні громадяни та особи без громадянства, які проживають в Україні, мають право на пенсію на рівні з громадянами України на умовах, передбачених законодавством або міжнародними угодами.

За приписами статті 8 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" право на отримання пенсій та соціальних послуг із солідарної системи мають громадяни України, які застраховані згідно із цим Законом та досягли встановленого цим Законом пенсійного віку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсії страховий стаж. Розмір страхового стажу (стажу роботи) є одним із основних чинників для визначення розміру пенсійних виплат.

Згідно з ст. 24 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Згідно з вимогами ст. 45 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

Відповідно до ст. 62 Закону України Про пенсійне забезпечення, а також за змістом п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу, основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі Порядок №637).

Пунктом 1 Порядку № 637 визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

У відповідності до пункту 3 Порядку №637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

У відповідності до пункту 2.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. №58 (далі - Інструкція №58) заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу або прийняття студента вищого, учня професійно-технічного навчального закладу, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікованийробітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, на стажування.

До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв`язку з цим винагороди. Стягнення до трудової книжки не заносяться.

Пунктом 2.3 Інструкції №58 передбачено, що записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення, згідно п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Згідно з пунктом 4.1. Інструкції №58 у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

Розділом 5 Інструкції 58 визначено порядок оформлення дублікатів трудових книжок працівникам.

Відповідно до приписів п. 5.1. Інструкції № 58 передбачено, що особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов`язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви, а у разі ускладнення в інші строки власник або уповноважений ним орган видє працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків) з написом "Дублікат" в правому верхньому кутку першої сторінки.

Так, згідно з пунктом 5.2 Інструкції № 58 дублікат трудової книжки або вкладиш до неї заповнюється за загальними правилами. У розділи "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження" і "Відомості про заохочення" при заповненні дубліката вносяться записи про роботу, а також про нагородження і заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень).

Так відповідно до оскаржуваного рішення позивачу зазначено, що для призначення (перерахунку) пенсії документи про стаж, вік та заробітну плату подаються тільки в оригіналах, а позивачем подано дублікат трудової книжки серія НОМЕР_1 , виданий 02.02.2023.

З огляду на вищевикладене, суд приходить до висновку, що виданий дублікат трудової книжки серія НОМЕР_1 від 02.02.2023 містить напис «Дублікат» у правому верхньому куті, титульна та остання сторінка скріплені печаткою військової частини НОМЕР_2 м. Харкова Державної прикордонної служби України. Дублікат містить повну інформацію стосовно дати прийняття на роботу, найменування підприємства, де працював позивач, а також відділ і посаду, на яку позивача було прийнято, крім того, зазначено, на підставі яких наказів приймався на роботу та звільнявся. Вказані записи зроблено чітко, зрозуміло та без будь-яких виправлень та неточностей.

Так, відповідно до оскаржуваного рішення позивачу при обчисленні загального трудового стажу було відмовлено у зарахуванні періоду його роботи з 07.05.1984 по 15.02.2003 водієм в Радгоспі «Лук`янівський», оскільки підставою звільнення вказано відомості по зарплаті, однак довідки про заробітну плату не надано.

З приводу зазначеного вище суд зазначає наступне.

Як вбачається із запису №10 у графі 4 трудової книжки, позивача прийнято на роботу в Радгоспі «Лук`янівський» водієм 2-го класу на підставі наказу № 142 від 07.05.1984, на підставі наказу № 5-к від 31.01.2003 звільнений згідно ст. 40 п.1 (ліквідація підприємства), що також підтверджується трудовою книжкою запис №31. Також позивачем надано архівну довідку № К-130 від 01.12.2022. Однак відповідачем не зараховано вказаний період страхового стажу, оскільки підставою звільнення в архівній довідці №К-130 від 01.12.2022, зазначено відомості по зарплаті, однак довідки про заробітну плату не надано.

Суд звертає увагу, що позивач працював в Радгоспі «Лук`янівський» водієм 2-го класу у період з 07.05.1984 по 31.01.2003, що підтверджується дублікатом трудової книжки серія НОМЕР_1 від 02.02.2023 та архівною довідкою №К-130 від 01.12.2022, трудова книжка не містить закреслень або виправлень та інше, а тому відмова відповідача зарахувати до страхового стражу період роботи позивача в Радгоспі «Лук`янівський», є протиправною

Відповідачем до страхового стажу не зараховано період проходження військової служби у лавах Радянської Армії з 20.10.1980 по 02.11.1982 на підставі того, що у військовому квитку НОМЕР_4 не читається рік народження, а довідка № 801/4 від 16.12.2022 видана Харківським районним ТЦК та СП, видана на підставі вказаного військового квитка.

З приводу зазначеного вище, суд зазначає наступне.

Згідно зі статтею 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» визначено, що до стажу роботи, який дає право на трудову пенсію зараховується військова служба та перебування в партизанських загонах і з`єднаннях, служба в органах державної безпеки та органах внутрішніх справ, незалежно від місця проходження служби; навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі.

Відповідно до ч.1 ст.2 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу», військова служба є державною службою особливого характеру, яка полягає у професійній діяльності придатних до неї за станом здоров`я і віком громадян України (за винятком випадків, визначених законом), іноземців та осіб без громадянства, пов`язаній із обороною України, її незалежності та територіальної цілісності. Час проходження військової служби зараховується громадянам України до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

Згідно з ч.1 ст.8 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», час перебування громадян України на військовій службі зараховується до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

Відповідно до п.1 ст. 2 Закону України «Про загальний військовий обов`язок і військову службу» від 25.03.1992 №2232-ХІІ час проходження військової служби зараховується громадянам до загального стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

У дублікаті трудової книжки міститься запис № 04 від 11.10.1980 «Звільнений у зв`язку з призовом у радянську армію. Служба в лавах радянської армії з 20 жовтня 1980 року по 02 листопада 1982 року».

Проходження військової служби підтверджується виданим позивачу військовим квитком № НОМЕР_5 від 20.10.1980, а також довідкою №801/4 від 16.12.2022, вданою Харківським ТЦК та СП, що позивач 1962 року народження дійсно проходив військову службу в Збройних силах.

З аналізу зазначених вимог законодавства слідує, що проходження позивачем військової служби у лавах Радянської Армії з 20.10.1980 по 02.11.1982 підлягає зарахуванню до страхового стажу.

Щодо не зарахування до страхового стажу позивача періоду навчання з 01.09.1977 по 22.05.1979 оскільки відсутні підписи відповідних осіб, суд зазначає таке.

Вказаний період навчання позивач підтверджує свідоцтвом серія НОМЕР_3 від 27.06.1979 про те, що у період з 01.09.1977 по 22.05.1979 він навчався по програмі підготовки водіїв категорії «С», свідоцтво скріплене підписом та завірене печаткою, не містить виправлень та неточностей.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993р. № 637 затверджений порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі - Порядок № 637).

Відповідно до пунктів 3. 20 Порядку 637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Відповідно до пункту 8 Порядку № 637, час навчання у вищих учбових, професіональних, учбово-виховних закладах, учбових закладах підвищення кваліфікації і перепідготовки кадрів, у аспірантурі, докторантурі й клінічній ординатурі підтверджується дипломами, посвідченнями, свідоцтвами, а також довідками та іншими документами, які видані па підставі архівних даних і які містять відомості про період навчання.

Трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника (студента, учня, аспіранта, клінічного ординатора) здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник (студент, учень, аспірант, клінічний ординатор) не може нести і негативних наслідків за порушення порядку заповнення його трудової книжки.

Верховним Судом в постанові від 24.05.2018 у справі №490/12392/16-а викладено правову позицію, відповідно до якої, працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини підприємства не може бути підставою для позбавлення особи конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань нарахування/призначення пенсії.

Окрім цього, відповідно до п.4.2. Порядку подання та оформлення документів для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.1 1.2005 № 22-1.при прийманні документів орган, що призначає пенсію:

- перевіряє правильність оформлення заяви, відповідність викладених у ній відомостей про особу даним паспорта та документам про стаж;

- перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів;

- перевіряє копії відповідних документів, фіксує й засвідчує виявлені розбіжності (невідповідності).

Орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб до оформлена у тримісячний строк з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі; видає пам`ятку пенсіонеру (додаток 3). копія якої зберігається у пенсійній справі.

Відтак, враховуючи вищенаведене, у випадку виникнення сумнівів щодо достовірності поданих особою документів відповідач наділений правом звернення до державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій з метою отримання інформації, необхідної для здійснення їхньої діяльності, з огляду на вище викладене період зарахування страхового стажу з 01.09.1977 по 22.05.1979 підлягає задоволенню.

Щодо не зарахуванням до страхового стажу періоду з 24.03.1980 по 09.07.1980, суд зазначає наступне.

Відповідно до дублікату трудової книжки серія НОМЕР_1 від 02.02.2023 запис 01 від 14.11.1979 позивач прийнятий, робітником відділення №3 в Радгосп «Топільський» Харківської області та направлено на курси трактористів при радгоспі, наказ № 146к від 14.11.1979.

Згідно із записом 02 у дублікаті вищезазначеної трудової книжки з 03.06.1980 після закінчення курсів позивач призначений трактористом відділу № 3, наказ 99к від 05.08.1980. На підтвердження зазначеного періоду навчання позивачем надано свідоцтво серія ПП №807820 від 15.07.1980, скріплена печатками.

Відповідачем у спірному рішенні зазначено, що з 01.09.1977 по 22.05.1979 не зарахований до страхового стажу, оскільки відсутні підпис відповідальної особи.

За загальним правилом, формальні неточності у документах не можуть бути підставою для обмеження особи у реалізації її права на соціальний захист шляхом призначення пенсії.

Аналогічні висновки містяться у постанові Верховного Суду від 30 вересня 2019 року у справі №638/18467/15-а.

Відповідно ч. 5 ст. 242 Кодексу адміністративного судочинства України, при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

З огляду на вищевикладене суд приходить до висновку про визнання протиправним та скасувати рішення від 20.03.2023 №48.

З урахуванням вищевикладеного суд приходить до висновку про те, що рішення від 20.03.2023 №48 підлягає скасуванню, а належним способом відновлення порушеного права позивача, а також із метою усунення порушень, допущених відповідачем у спірних правовідносинах, є зобов`язання повторно розглянути заяву про призначення пенсії позивача та зарахувати до загального страхового стажу спірні періоди.

Згідно частини 2 статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до частини 1 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

Частиною 2 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

З огляду на те, що відповідачем, як суб`єктом владних повноважень, не доведено правомірності вчинених ним дій, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 є обґрунтованими та такими, що підлягають частковому задоволенню.

Керуючись статтями 14, 243-246, 293, 295-296 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_6 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області (пл. Свободи, буд. 5, Держпром, 3 під`їзд, 2 поверх, м. Харків, 61022, ), Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області (вул. Кравчука, буд. 22В, м. Луцьк, Волинська область, 43026, ) про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії - задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області про відмову у призначення пенсії за віком від 20.03.2023 №48.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області () повторно розглянути заяву про призначення пенсії за віком ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_6 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ) з урахуванням періодів роботи відповідно до дублікату трудової книжки трудової книжки серія НОМЕР_1 від 02.02.2023, виданої військовою частиною НОМЕР_2 м. Харкова Державної прикордонної служби України.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області () зарахувати до загального страхового стажу період роботи водієм у Радгоспі Лук`янівський (ВАТ Лук`янівський) з 07.05.1984 по 31.01.2003.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області () зарахувати до загального страхового стажу період проходження військової служби з 20.10.1980 по 02.11.1982.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області () зарахувати до страхового стажу період навчання з 01.09.1977 по 22.05.1979 згідно свідоцтва серія НОМЕР_3 від 27.06.1979 та період з 24.03.1980 по 09.07.1980 згідно свідоцтва серія ПП № 807820 від 15.07.1980.

В задоволенні іншої частини позовних вимог - відмовити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_6 ) судові витрати в загальному розмірі 536 (п`ятсот тридцять шість) грн 80 коп. за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області ().

Стягнути на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_6 ) судові витрати в загальному розмірі 536 (п`ятсот тридцять шість) грн 80 коп. за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області ().

Рішення може бути оскаржене до Другого апеляційного адміністративного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Панов М.М.