Справа № 480/2329/23
Суддя: С.М. Глазько
Дата ухвалення: 2023-05-30 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

СУМСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
У Х В А Л А
про витребування доказів
30 травня 2023 року Справа № 480/2329/23
Суддя Сумського окружного адміністративного суду Глазько С.М., розглянувши у приміщенні суду в м. Суми адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Сумської обласної ради про визнання протиправним та скасування рішення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку,-
В С Т А Н О В И В:
Позивач, ОСОБА_1 , звернувся до Сумського окружного адміністративного суду з позовною заявою до Сумської обласної ради, у якій просить:
- визнати протиправним та скасувати рішення Сумської обласної ради восьмого скликання від 17.02.2023 «Про голову постійної комісії обласної ради з питань бюджету, соціально-економічного розвитку, інвестиційної політики, міжнародного та міжрегіонального співробітництва»;
- поновити ОСОБА_1 на посаді голови постійної комісії обласної ради з питань бюджету, соціально-економічного розвитку, інвестиційної політики, міжнародного та міжрегіонального співробітництва;
- стягнути з Сумської обласної ради за рахунок її бюджетних асигнувань на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу;
- допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі та присудження виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Ухвалою Сумського окружного адміністративного суду відкрито провадження в даній справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.
Ухвалою суду від 22.05.2023 судом було витребувано у відповідача довідку про середньоденну та середньомісячну заробітну плату ОСОБА_1 станом на 17.02.2023, розраховану відповідно до Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».
На виконання вказаної ухвали відповідачем було надано довідку від 25.05.2023 № 44.
Вивчивши вказану довідку, судом встановлено обставини, які потребують додаткового вивчення та витребування доказів від відповідача, а саме відповідачу необхідно надати письмові пояснення щодо обрахунку кількості робочих днів ОСОБА_1 , які зазначені у довідці від 25.05.2023 № 44, а саме: за січень 2023 року - 14 р.д. та грудень 2022 року - 14 р.д., у той час як відповідно до норм тривалості робочого часу на 2022 рік та 2023 рік, кількість робочих днів становила у грудні 2022 року 21 день, а у січні 2023 року 22 дні.
Окрім того, для об`єктивного розгляду справи необхідно витребувати графік роботи позивача на посаді голови постійної комісії обласної ради з питань бюджету, соціально-економічного розвитку, інвестиційної політики, міжнародного та міжрегіонального співробітництва за період з грудня 2022 року по день звільнення.
Відповідно до вимог ч. 4 ст. 9 КАС України суд вживає визначені законом заходи, необхідні для з`ясування всіх обставин у справі, у тому числі щодо виявлення та витребування доказів з власної ініціативи.
Частиною 3 статті 77 КАС України передбачено, що докази суду надають учасники справи. Суд може пропонувати сторонам надати докази та збирати докази з власної ініціативи, крім випадків, визначених цим Кодексом.
Про витребування доказів за власною ініціативою або за клопотанням учасника справи, або про відмову у витребуванні доказів суд постановляє ухвалу. Будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду (ч.3, 6 ст.80 КАС України).
Керуючись ст.ст. 80, 248, 256 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -
У Х В А Л И В:
1. Витребувати у Сумської обласної ради в 3-денний строк з дня отримання даної ухвали:
- графік роботи ОСОБА_1 на посаді голови постійної комісії обласної ради з питань бюджету, соціально-економічного розвитку, інвестиційної політики, міжнародного та міжрегіонального співробітництва за період з 01 грудня 2022 року по день звільнення, а також табель обліку робочого часу за вказаний період;
- письмові пояснення щодо обрахунку кількості робочих днів ОСОБА_1 , які зазначені у Вашій довідці від 25.05.2023 №44, а саме: за січень 2023 року - 14 р.д. та грудень 2022 року - 14 р.д., у той час як відповідно до норм тривалості робочого часу на 2022 рік та 2023 рік, кількість робочих днів дорівнювала у грудні 21 день, а у січні 2023 року 22 дні.
3. Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею та оскарженню не підлягає.
Суддя С.М. Глазько