Справа № 260/2094/23
Суддя: Дору Ю.Ю.
Дата ухвалення: 2023-05-17 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ЗАКАРПАТСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
У Х В А Л А

17 травня 2023 рокум. Ужгород№ 260/2094/23

Закарпатський окружний адміністративний суд у складі судді Дору Ю.Ю., розглянувши в письмовому провадженні в порядку спрощеного позовного провадження клопотання відповідача про залишення позовної заяви без розгляду в адміністративній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Головного управління Національної поліції України в Закарпатській області про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до Закарпатського окружного адміністративного суду з адміністративним позовом до Головного управління Національної поліції України в Закарпатській області у якому просить: Стягнути з Головного управління Національної поліції в Закарпатській області (вул.Ф.Ракоці, 13, м.Ужгород, Закарпатської області, 88008, ) на користь ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , ідент. код НОМЕР_1 ) середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі за період з 03 грудня 2019 року по 31 травня 2020 року в сумі 120920,67 грн..

Ухвалою Закарпатського окружного адміністративного суду від 04 квітня 2023 року відкрито провадження в адміністративній справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін.

Відповідачем до суду подано клопотання, в якому відповідач просить про залишення без розгляду адміністративного позову, у зв`язку з пропущеним строком звернення до суду.

Розглянувши подане клопотання та вирішуючи питання щодо пропуску строку звернення до суду позивачем з вказаним позовом, суд враховує таке.

Строки звернення до суду визначені статтею 122 Кодексу адміністративного судочинства України.

Відповідно до частини 1 статті 122 Кодексу адміністративного судочинства України позов може бути подано в межах строку звернення до адміністративного суду, встановленого цим Кодексом або іншими законами.

Суд зазначає, що до 19 липня 2021 року діяла редакція ч.2 ст.233 КЗпПУ наступного змісту: «в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь- яким строком.»

Водночас, у постанові від 25 липня 2018 року в справі № 552/3404/17 Верховний Суд визначив природу вимоги про оплату середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду та дійшов висновку, що такий спір є спором про оплату праці. Аналогічна правова позиція висвітлена у постановах Верховного Суду від 08 листопада 2022 року в справі № 460/15639/21 та від 18 серпня 2022 року в справі №560/7496/20.

Таким чином, строки подання позову з вимогою про виплату середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі, законодавчо не обмежувались.

Закарпатський окружний адміністративний суд рішенням від 02 червня 2021 року в справі №260/2379/20 мої позовні вимоги задовольнив частково та стягнув на користь ОСОБА_1 з ГУНП у Закарпатській області середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі за період з 02 грудня 2019 року по 08 вересня 2020 року в розмірі 193347,67 грн. (сто дев`яносто три тисячі триста сорок сім гривень 67 копійок) з проведенням необхідних відрахувань відповідно до чинного законодавства.

Вказане рішення оскаржувалось та було скасовано 13 січня 2023 року Верховним Судом.

Таким чином, питання виплати позивачу середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі було предметом розгляду упродовж всього судового процесу, який тривав аж до 13 січня 2023 року.

Відповідно до ч.2 ст.122 КАС України, для звернення до адміністративного суду за захистом прав, свобод та інтересів особи встановлюється шестимісячний строк, який, якщо не встановлено інше, обчислюється з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав, свобод чи інтересів.

Законом України № 2352-ІХ від 01.07.2022р. «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», який набрав чинності 19.07.2022р., внесені зміни до КЗпП України.

Відповідно до ст.233 КЗпП України (в редакції Закону України № 2352-ІХ від 01.07.2022р.) працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.

Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).

Оскільки рішення Верховного Суду в справі №260/2379/20 ухвалено 13 січня 2023 року відтак строк звернення до суду позивачем не пропущено.

З огляду на вищенаведене суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення клопотання відповідача.

Керуючись статями 121, 122, 248, 256, Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

У Х В А Л И В:

У задоволенні клопотання Головного управління Національної поліції України в Закарпатській області про залишення позовної заяви без розгляду - відмовити.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання.

Ухвала оскарженню не підлягає. Заперечення на ухвалу можуть бути включені до апеляційної скарги на рішення суду.

СуддяЮ.Ю.Дору