Справа № 160/14330/22
Суддя: Баранник Н.П.
Дата ухвалення: 2023-05-11 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ТРЕТІЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

11 травня 2023 року м.Дніпросправа № 160/14330/22

Третій апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів:

головуючого - судді Баранник Н.П.,

суддів: Малиш Н.І., Щербака А.А.,

розглянувши в порядку письмового провадження апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області на рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 16 листопада 2022 року у справі № 160/14330/22 (суддя Царікова О.В., справа розглянута за правилами спрощеного позовного провадження в письмовому провадженні) за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (далі - позивач) звернувся до суду з позовом, в якому просив:

-визнати неправомірними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (далі відповідач) щодо відмови позивачу у зарахуванні до пільгового стажу роботи за Списком №1 період роботи на підприємстві «Дніпрококсохімремонт» з 29.08.1980 по 31.12.1992, відповідно до п. «а» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» і відмови у перерахунку пенсії;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати ОСОБА_1 до пільгового стажу, як працівнику, зайнятому повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, період роботи на підприємстві «Дніпрококсохімремонт» (спеціалізованому управлінні тресту «Дніпрококсохімремонт») з 29.08.1980 по 31.12.1992 на посаді газорізача 4 та 5 розряду; на пільгових умовах за Списком №1 згідно з п. «а» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», та здійснити перерахунок пенсії.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначав, що з 06.09.2009 Головним управлінням Пенсійного фонду України в Дніпропетровської області йому призначено пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1, однак до пільгового стажу не зараховано період роботи з 29.08.1980 по 31.12.1992 на посаді газорізача 4 розряду в Дніпродзержинському спеціалізованому управлінні підприємства «Укркоксохімремонт». Відповідачем означений період роботи позивача врахований до загального трудового стажу, але не врахований до пільгового стажу роботи за професіями, робота на яких дає право на призначення пенсії за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України згідно з п. «а» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». У зв`язку з цим пенсію призначено у меншому розмірі, ніж передбачено законодавством. На звернення позивача Головним управлінням Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області повідомлено, що спірний період роботи позивача не зараховано до пільгового стажу за Списком №1, оскільки в матеріалах пенсійної справи відсутня підтверджуюча довідка. При цьому, відповідач відмовився прийняти і залучити до матеріалів пенсійної справи оригінал підтверджуючої довідки, виданої Дніпродзержинським Спеціалізованим управлінням №1 підприємства «Дніпрококсохімремонт» з причин невідповідності форми цієї довідки нормам чинного законодавства. Позивач вважає дії відповідача протиправними, тому й звернувся до суду із позовом за захистом своїх прав.

Рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 16 листопада 2022 року адміністративний позов задоволено частково. Так, суд:

-визнав протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо відмови ОСОБА_1 у зарахуванні до пільгового стажу роботи за Списком №1 період роботи з 29.08.1980 по 31.12.1992 на підприємстві «Дніпрококсохімремонт» (спеціалізованому управлінні тресту «Дніпрококсохімремонт», відповідно до п. «а» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», і відмови у перерахунку пенсії;

-зобов`язав відповідача зарахувати до пільгового стажу позивача за Списком №1, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, період роботи з 29.08.1980 по 31.12.1992 на підприємстві «Дніпрококсохімремонт» (спеціалізованому управлінні тресту «Дніпрококсохімремонт»), та, з урахуванням зазначених періодів роботи, провести з 06.09.2009 перерахунок пенсії позивачу.

В задоволенні решти позовних вимог суд відмовив.

Із рішенням суду не погодився відповідач, ним була подана апеляційна скарга. В скарзі, посилаючись на неправильне застосування судом норм матеріального права, відповідач просить рішення в частині задоволених позовних вимог скасувати та прийняти нове рішення про відмову у задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Апеляційна скарга обґрунтована тим, що при обчисленні пенсії для кожного пенсіонера визначається індивідуальний коефіцієнт страхового стажу залежно від кількості відпрацьованих місяців і коефіцієнт заробітної плати. Стаж позивачу зараховано по 30.04.2018 та складає 59 років 1 місяць 22 дні, у тому числі 16 років за Списком №1. Відповідач посилається на пункт 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637, згідно якого, якщо особа працювала на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнювальні довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідках має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Довідка про пільговий стаж позивача за період роботи у Дніпродзержинському будівельному управлінні підприємства «Укркоксохімремонт» з 29.08.1980 по 31.12.1992 у матеріалах пенсійної справи відсутня. Крім того, відповідач зазначає, що позивачем пропущено строк звернення до суду.

Позивач подав до суду апеляційної інстанції відзив на апеляційну скаргу відповідача. У відзиві стверджує, що суд прийняв законне і обґрунтоване рішення, тому підстави для його скасування відсутні. Наполягає, що доводи скаржника є безпідставними та такими, що спростовуються матеріалами справи.

Сам позивач рішення суду першої інстанції в частині відмови у задоволенні позовних вимог не оскаржує.

Колегія суддів, перевіривши доводи апеляційної скарги, матеріали справи, приходить до висновку, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає з наступних підстав.

З матеріалів справи встановлено, що ОСОБА_1 перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області та отримує пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1, призначену з 06.09.2009, відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV.

28.01.2022 позивач звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою, в якій просив надати інформацію, зокрема, чи врахований період з 29.08.1980 по 31.12.1992 роботи на посаді газорізача 4 та 5 розряду в Дніпродзержинському будівельному управлінні підприємства «Укркоксхімремонт» до пільгового страхового стажу роботи за Списком №1 та/або до загального страхового стажу під час призначення останньому пенсії, а якщо означений період роботи не врахований, просив врахувати цей період до страхового стажу за Списком №1 та здійснити відповідний перерахунок розміру пенсії.

Листом від 18.02.2022 №6223-3459/Б-01/8-0400/22 Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області повідомило позивача про те, що його стаж зараховано по 30.04.2018, він складає 59 років 1 місяць 22 дні, у тому числі 16 років за Списком №1. Період роботи в Дніпродзержинському будівельному управлінні підприємства «Укркоксхімремонт» з 29.08.1980 по 31.12.1992 позивачу зарахований до страхового стажу на загальних підставах. Пільгова довідка за вказаний період в матеріалах пенсійної справи відсутня.

03.08.2022 позивач повторно звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою «Про надання інформації та проведення перерахунку пенсії», однак, листом від 31.08.2022 №26267-19753/Б-01/8-0400/22 позивача повідомлено, що період роботи в Дніпродзержинському будівельному управлінні підприємства «Укркоксхімремонт» з 29.08.1980 по 31.12.1992 позивачу зарахований до страхового стажу на загальних підставах (в одинарному розмірі), так як в матеріалах пенсійної справи відсутні документи, які підтверджують пільговий характер роботи за відповідний період.

Не погодившись з такими діями відповідача, позивач звернувся до суду з даним позовом.

Колегія суддів погоджується з висновками суду першої інстанції щодо наявних підстав для часткового задоволення позовних вимог та вважає за необхідне зазначити наступне.

Відповідно до статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Статтею 1 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв`язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел передбачено Законом України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV (далі по тексту Закон №1058-IV).

Згідно з п.2 Розділу ХV «Прикінцеві положення» Закону №1058-ІV пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовам праці за списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та трудового стажу, передбаченого Законом №1788-XII.

Відповідно до положень п.16 Розділу ХУ «Прикінцеві положення» Закону №1058-ІV положення Закону №1788-XII застосовуються в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах і за вислугу років.

Частиною 1 статті 114 Закону України №1058-ІV право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Пунктом 1 частини 2 статті 114 Закону України №1058-ІV передбачено, що на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Аналогічна норма закріплена в п. «а» ст. 13 Закону України №1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 (далі Закон України №1788-ХІІ).

Згідно з ч. 3 ст. 24 цього Закону за кожний повний рік стажу роботи (врахованого в одинарному розмірі) на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах, до страхового стажу додатково зараховується по одному року.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 №1788-XII передбачено, що основним документом, який підтверджує наявний трудовий стаж, є трудова книжка.

Як підтверджено копією трудової книжки позивача, наявною у матеріалах справи, ОСОБА_1 у спірний період з 29.08.1980 по 31.12.1992 працював в Дніпродзержинському спеціалізованому управлінні підприємства «Укркоксохімремонт», що підтверджується наступними записами:

- запис №4: 29.08.1980 прийнятий газорізачем 4 (четвертого) розряду, на підставі наказу №265 від 26.08.1980;

- запис №5: 25.05.1983 підприємство «Укркоксохімремонт» перейменоване у трест «Дніпрококсохімремонт», у зв`язку з поділом, на підставі наказу №67 МЧМ УРСР від 02.02.1983;

- запис №6: 01.06.1987 присвоєний 5 (п`ятий) розряд газорізача, на підставі наказу №164 від 26.05.1987;

- запис №7: 31.12.1992 звільнений згідно ст. 36 п. 5 КЗпП України по переводу на БКХЗ, на підставі наказу №545 від 31.12.1992.

Відповідно до п. 10 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 за №1451/11731) (далі по тексту Порядок №383) передбачено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 (далі Порядок №637).

Пунктом 3 Порядку №637, в редакції станом на час звернення позивача до управління Пенсійного фонду України із заявою про призначення пенсії, було передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Також, згідно п.20 Порядку №637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Отже, основним документом для призначення пенсії на пільгових умовах є трудова книжка.

З аналізу наведених норм вбачається, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у відповідному Списку, що підтверджується записами в трудовій книжці, а в разі відсутності в трудовій книжці відповідних відомостей, подається уточнююча довідка, а також після 21.08.1992 документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 (далі Порядок проведення атестації, постанова №442 відповідно) та розробленими на виконання постанови №442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі Мінпраці) від 01.09.1992 №41 (далі Методичні рекомендації).

Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18.11.2005 №383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 за №1451/11731), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

При цьому, як вірно зазначив суд першої інстанції, особа, яка працює на посаді, віднесеній до Списку №1, та по якій має бути проведена атестація робочого місця, відповідно до Порядку проведення атестації, не наділена будь-якими правами (повноваженнями, обов`язками) впливати на своєчасність проведення атестації робочих місць.

Частинами першою та другою статті 153 КЗпП України установлено, що на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган.

Відповідно до частини першої статті 7 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

Аналіз зазначених норм свідчить про те, що роботодавець, який використовує найману оплачувану працю, зобов`язаний створювати безпечні та здорові умови праці, а за неможливості цього поінформувати працівника під розписку про такі умови праці, а саме про наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров`я. Окрім того, роботодавець зобов`язаний поінформувати працівника про пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору, в тому числі право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років.

Згідно із записами в трудовій книжці, позивач у спірний період з 29.08.1980 по 31.12.1992 працював в Дніпродзержинському спеціалізованому управлінні підприємства «Укркоксохімремонт», яке в подальшому перейменоване в трест «Дніпрококсохімремонт». Записи в трудовій книжці ніким не оспорювались та в судовому порядку недійсними не визнавались.

Окрім цього, матеріали справи містять підтверджуючу довідку, видану Дніпродзержинським Спеціалізованим управлінням №1 підприємства «Дніпрококсохімремонт», з тексту якої вбачається, що ОСОБА_1 у період з 29.08.1980 по 31.12.1992 працював газорізачем по ремонту основних цехів коксохімічного виробництва і був зайнятий повний робочий день. Стаж роботи по цій спеціальності складає 12 років 04 місяці 02 дні, шифр 1040200 а1753 а. Дана професія відноситься до Списку №1 розділ 4 підрозділ 2. Підстави: особова картка, штатний розпис, наряди, особові рахунки.

Відповідач не надав суду беззаперечних доказів в обґрунтування правомірності незарахування до пільгового стажу позивача зазначеного періоду та неврахування наданих позивачем документів на підтвердження пільгового стажу.

Доказів того, що довідка оскаржувалась у судовому порядку та визнавались недійсною, матеріали справи не містять.

Окрім цього, перевірка достовірності виданих документів покладається на пенсійний орган, а сумніви останнього щодо обґрунтованості їх видачі або відсутність можливості їх перевірити, самі по собі не можуть бути підставою для відмови у зарахуванні періоди роботи до пільгового стажу.

Органи Пенсійного фонду мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, видані ними для оформлення пенсії, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі та достовірність поданих відомостей про осіб, які підлягають загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню, умови їх праці та інших відомостей, передбачених законодавством для визначення права на пенсію.

Однак, відповідачем не здійснено жодних дій, спрямованих на отримання відомостей, додаткових документів, на підставі яких можна було б додатково підтвердити пільговий стаж позивача.

Отже, спірний період роботи позивача з 29.08.1980 по 31.12.1992 у Дніпродзержинському спеціалізованому управлінні підприємства «Укркоксохімремонт» (яке на підставі наказу №67 МЧМ УРСР від 02.02.1983 перейменоване в трест «Дніпрококсохімремонт») на посаді газорізача 4 та 5 розряду підтверджений записами у трудовій книжці позивача, а також уточнюючою довідкою, виданою Дніпродзержинським Спеціалізованим управлінням №1 підприємства «Дніпрококсохімремонт», про віднесення означеної посади до Списку №1 розділ 4 підрозділ 2.

В даному випадку відповідач безпідставно відмовив позивачу у зарахуванні спірного періоду до пільгового стажу позивача за Списком №1, у зв`язку з чим, протиправно не здійснив перерахунок пенсії позивача.

У зв`язку із зазначеним вище, належним способом захисту прав позивача є зобов`язання відповідача зарахувати спірний період роботи позивача до його пільгового стажу, колегія суддів погоджується з обраним судом першої інстанції способом захисту порушеного права позивача.

Суд апеляційної інстанції відхиляє доводи скаржника стосовно пропуску позивачем строку звернення до суду з даним позовом, оскільки матеріалами справи такі доводи спростовуються.

Колегією суддів встановлено, що судом першої інстанції рішення ухвалено з додержанням норм матеріального права і підстав для його скасування не вбачається, апеляційна скарга підлягає залишенню без задоволення, а рішення суду першої інстанції - без змін.

Керуючись ст.311, п.1 ч.1 ст.315, ч.1 ст.316, ст.ст.322, 325, 329 КАС України, суд

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області - залишити без задоволення.

Рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 16 листопада 2022 року у справі № 160/14330/22 - залишити без змін.

Постанова Третього апеляційного адміністративного суду набирає законної сили з дати її прийняття та оскарженню не підлягає, відповідно до п.2 ч.5 ст.328 КАС України.

Головуючий - суддя Н.П. Баранник

суддя Н.І. Малиш

суддя А.А. Щербак