Справа № 240/32297/21
Суддя: Шимонович Роман Миколайович
Дата ухвалення: 2023-02-08 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ЖИТОМИРСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 лютого 2023 року м. Житомир справа № 240/32297/21

категорія 112010200

Житомирський окружний адміністративний суд у складі судді Шимонович Р.М., розглянувши у письмовому провадженні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області про визнання дій протиправними, зобов`язання вчинити дії,

встановив:

До Житомирського окружного адміністративного суду звернувся ОСОБА_1 із позовом, у якому просить:

- визнати протиправними дії відповідача щодо відмови у зарахуванні до пільгового стажу за Списком №2 період роботи з 06.06.2012 по 25.06.2012 та з 26.06.2017 по 31.08.2017 та відмови у призначенні, нарахуванні та виплаті пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п.2 ст.114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування";

- зобов`язати відповідача зарахувати до пільгового стажу період роботи з 06.06.2012 по 25.06.2012 та з 26.06.2017 по 31.08.2017, призначити та провести нарахування та виплату пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 виробництв, цехів, професій посад і показників на роботах з шкідливими та важкими умовами праці з дати набутого права на призначення пенсії, тобто з 14.05.2020, що настає за днем досягнення пенсійного віку на пільгових умовах.

В обґрунтування позову зазначив, що відповідачем відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах за відсутності необхідного пільгового стажу. Вважає таку відмову протиправною, а свої конституційні права та гарантії на належний соціальний захист порушеними, а тому звернувся до суду з даним позовом.

Ухвалою Житомирського окружного адміністративного суду позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження в адміністративній справі за правилами спрощеного позовного провадження без проведення судового засідання та виклику учасників справи (у письмовому провадженні).

Відповідач у відзиві на позов просить відмовити у задоволенні позову. Вважає, що період 06.06.2012 по 25.06.2012 та з 26.06.2017 по 31.08.2017 не зарахуванно до пільгового стажу, оскільки посада не підтверджена атестацією робочих місць, що затверджується висновком Державної експертизи умов праці. Просить відмовити у задоволенні позову.

Розглянувши матеріали справи, повно і всебічно з`ясувавши всі обставини справи в їх сукупності, перевіривши їх наявними в матеріалах справи і дослідженими доказами, суд дійшов наступних висновків.

Судом встановлено та матеріалами справи підтверджено, що 10 серпня 2020 року ОСОБА_1 , звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно п. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області від 18 серпня 2020 року відмовлено ОСОБА_1 у призначення пенсії за віком по Списку №2 відповідно до ст. 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" у зв`язку із відсутністю необхідного пільгового стажу 12 років 6 місяців.

У вказаному вище рішенні зазначено: згідно наданої довідки про підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, яка видана ТОВ «Лабрадорит» №25/1 від 18.06.2020 до пільгового стажу не зараховано період роботи на посаді оператора навантажувача з 14.10.2008 по 05.06.2012, оскільки посада оператора навантажувача не підтверджена атестацією робочих місць, що затверджується висновком Державної експертизи умов праці. Згідно з поданими документами та індивідуальними відомостями про застраховану особу до страхового стажу заявника зараховано всі періоди трудової діяльності. Загальний страховий стаж становить 35 років 4 місяці 24 дні, з них, підтверджений вимогами законодавства стаж, що дає право на зниження пенсійного віку із шкідливими і важкими умовами праці відповідно до Списку №2 становить 6 років 3місяці 29 днів, що дає право виходу на пенсію за віком за періоди роботи, що дають право на призначення пенсії по Списку №2 відповідно до ст. 114 Закону при досягненні 58 річного віку".

Листом №0600-0329-8/52407 від 29.09.2020 Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області повідомило ОСОБА_1 про прийняте рішення про відмову у призначенні пенсії за віком по Списку №2 відповідно до ст. 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" у зв`язку із відсутністю необхідного пільгового стажу 12 років 6 місяців.

Не погоджуючись з такою відмовою, позивач звернувся до суду з відповідним позовом.

Рішенням Житомирського окружного адміністративного суду від 18.01.2021 року у справі №240/20029/20 позов задоволено частково.

Визнано протиправним та скасувано рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області (вул. О.Ольжича, 7,Житомир,10003) від 18 серпня 2020 року "Про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком відповідно до ст. 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування"

Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області (вул. О.Ольжича, 7,Житомир,10003, ) повторно розглянути заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) від 10 серпня 2020 року із зарахуванням до пільгового стажу за Списком №2, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, періодів із 14.10.2008 по 05.06.2012.

В решті позовних вимог відмовилено.

Стягнуто за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області (вул. О.Ольжича, 7,Житомир,10003, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) документально підтверджені судові витрати у сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.

На виконання вказаного ріщення суду, відповідач повторно розглянув заяву про призначення пенсії позивачу від 10.08.2020 року №1293, проте поторно відмовив у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.

Позивач вважає протиправними дії відповідача щодо відмови у зарахуванні до пільгового стажу періоди його роботи з 06.06.2012 по 25.06.2012 та з 26.06.2017 по 31.08.2017, а тому звернувся до суду з цим позовом.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд зазначає наступне.

Відповідно до ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Згідно із п. 6 ч. 1 ст.92 Конституції України основи соціального захисту, форми і види пенсійного забезпечення визначаються виключно законами України.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг визначає Закон України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування №1058-IV від 09.07.2003 (далі - Закон №1058).

Так, відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 114 Закону №1058, на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Відповідно до ст. 62 Закону України Про пенсійне забезпечення, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

У пунктах 1 та 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 (далі - Порядок №637) зазначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Відповідно до п. 3 Порядку №637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження наявного трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які місять відомості про періоди роботи.

Згідно з пунктом 20 Порядку №637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Аналіз наведених норм свідчить про те, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Проте, якщо у трудовій книжці не зазначені відомості про умови праці та характер виконуваної роботи, то для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Згідно пункту 3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

Згідно даних трудової книжки НОМЕР_2 позивач працював у ТОВ "Лабрадорит" в період з 14.10.2008 року по 05.06.2012 року на посаді оператор навантажувача, а з 06.06.2012 року переведений на посаду водія навантажувача та працював по 28.12.2018 року.

Згідно довідки від 18.06.2020 №25/1, виданої ТОВ "Лабрадорит" про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній значиться про те, що позивач працював повний робочий день у ТОВ "Лабрадорит" і за період роботи з 14.10.2008 року по 28.12.2018 року виконував вантаження гірничої маси, перевезення техобладнання для роботи в забоях та інше за професією водій навантажувачів, зайнятий вантаженням гірничоїї маси, що пережбачена Спиком №2 Розділу 1 "Гірничі роботи", підрозділу І "Відкриті гірничі роботи та роботи на поверхні", затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 року №461.

Отже, довідкою №25/1 від 18.06.2020 року підтверджується виконання позивачем у період з 14.10.2008 року по 28.12.2018 року робвт за посадою "водія навантажувача", що включає спірний період з 06.06.2012 року по 25.06.2012 року та з 26.06.2017 року по 31.08.2017 року.

Крім того, довідкою ТОВ "Лабрадорит" від 18.06.2020 року №28 підтверджується, що атестація робочих місць на підприємстві вперше проведена у квітні 2007 року згідно з наказом від 30.04.2007 року №23/2.

Однак, наказом від 30.04.2007 року №23/2 "Про затвердження підсумків атестації робочих місць за умовами праці" посада водія навантажувача не підтверджена.

Довідкою від 23.12.2020 року №39 виданої ТОВ "Лабрадорит" підтверджується, що займані посади оператор навантажувача та водій навантажувача у період з 14.10.2008 року по 05.06.2012 року є ідентичними. Характер виконуваних робіт на цих посадах за даний період не змінювався.

Довідкою від 18.06.2020 року №27, виданою ТОВ "Лабрадорит" підтверджується, що у період з 14.10.2008 року до 28.12.2018 року і по теперішній час підприємство працювало і працює без зупинок виробництва.

Наказом ТОВ "Лабрадорит" від 26.06.2012 року №49 "Про завтердження підсумків атестації робочих місць за умовами праці" затверджено перелік робочих місць, професій та посад, працівниками яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №2.

Наказом ТОВ "Лабрадорит" від 01.09.2017 року №84 "Про затвердження підсумків атестації робочих місць за умовами праці" затверджено перелік робочих місць, професій та посад, працівникам яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №2.

Судом встановлено, що позивач у період роботи з 14.10.2008 року по 28.12.2018 року працював на одному і тому ж підприємстві, на одній і тій же посаді, виконував одну і туж саму роботу, характер якої не змінювався, що підтверджується довідкою від 18.10.2020 року №25/1.

Загальний страховий стаж становить 35 років 4 місяці 24 дні, з якого пільговий стаж роботи за період з 14.10.2008 року по 258.12.2018 року у ТОВ "Лабрадорит" становить: 10 років 2 місяці 14 днів, що є достатнім для призначення пенсії позивачу пенсії на пільгових умовах при досягненні 56 років.

З огляду на викладене, суд вважає, що позивачем належним чином підтверджено трудовою книжкою з відповідними записами, яка заповнена відповідно до вимог до чинного законодавства та уточненими довідками наявний трудовий стаж для призначення пенсії на пільгових умовах.

Щодо незарахування періоду роботи з 06.06.2012 по 25.06.2012 та з 26.06.2017 по 31.08.2017 у зв`язку з ненаданням інформації про проведення атестації робочих місць, суд зазначає наступне.

Відповідно до п.3 "Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Якщо атестацію робочих місць проведено до 21 серпня 1997 року (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до пільгового стажу зараховується п`ятирічний період роботи, що передує даті видання наказу про атестацію, а також період впродовж 5 років після вперше проведеної атестації. Якщо атестація вперше проведена після 21 серпня 1997 року в разі підтвердження зазначеного права до пільгового стажу зараховується п`ятирічний період, що передує даті видання наказу про її результати.

Як зазначалось, пунктом 3 Порядку № 383 передбачено, що до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Згідно з підпунктами 4.1 - 4.2 Порядку № 383 при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація. Такий же порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.

За умовами п. 4.3 Порядку, у разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.

Якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

За змістом пунктів 8 та 9 Порядку № 442 проведення атестації робочих місць відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров`я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Аналіз зазначених норм свідчить про те, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який мас сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах, пільгове пенсійне забезпечення тощо.

При цьому особа, яка працює на посаді, віднесеній до Списку №1 чи Списку № 2, робоче місце по якій підлягає атестації, відповідно до Порядку № 442, не наділена жодними правами (повноваженнями, обов`язками), які б могли вплинути на своєчасність проведення атестації робочих місць.

Отже, можна зробити висновок, що особи, які зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, але з вини власника на таких підприємствах не було проведено атестацію робочого місця, мають право на зарахування стажу роботи на таких посадах до спеціального стажу, необхідного для призначення пенсії за віком на пільгових умовах Списком № 2 відповідно до пункту б статті 13 Закону № 1788-ХІІ.

При цьому на працівника, зайнятого на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, не можна покладати відповідальність за непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці. Непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємств або уповноваженим ним органом не може позбавляти громадян їх конституційного права на соціальний захист, у тому числі щодо надання пенсій за віком на пільгових умовах.

Отже, варто зазначити, що непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємства не може бути підставою для відмови у врахуванні цього стажу при обрахунку пільгового стажу.

Аналогічний правовий висновок викладений в постанові Великої Палати Верховного Суду від 19.02.2020 по справі 520/15025/16-а.

Враховуючи наведене суд доходить висновку про протиправність дій відповідача щодо не зарахування до пільгового стажу роботи позивача період з 06.06.2012 року по 25.06.2012 року та з 26.06.2017 року по 31.08.2017 року.

При цьому, визначаючись щодо дати, з якої позивачу підлягає призначенню пенсія, суд зауважує, що відповідно до пункту 1 частини 1 статті 45 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку: - пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

З огляду на викладене, суд вважає, що пенсію позивачу слід призначити з дати набутого права на призначення пенсії, тобто з 14.05.2020, що настає за днем досягнення пенсійного віку на пільгових умовах.

Таким чином, перевіривши юридичну та фактичну обґрунтованість доводів сторін, оцінивши докази суб`єкта владних повноважень на підтвердження правомірності своїх дій та докази, надані позивачем, суд дійшов висновку, що за наведених у позовній заяві мотивів і підстав позовні вимоги підлягають задоволенню.

Згідно ч. 2 ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до ч. 1 ст. 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача (ч.2 ст.77 КАС України).

Враховуючи встановлені обставини справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягаю задоволенню.

Відповідно до ч. 1 ст. 139 КАС України при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Керуючись статтями 9, 77, 90, 242-246, 256 КАС України, суд

вирішив:

Адміністративний позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_2 , РНОКПП: НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області (вул. О.Ольжича, 7,м.Житомир,10003) про визнання дій неправомірними, зобов`язання вчинити дії - задовольнити.

Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області щодо відмови ОСОБА_1 у зарахуванні до пільгового стажу за Списком №2 період роботи з 06.06.2012 року по 25.06.2012 року та з 26.06.2017 року по 31.08.2017 року та відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до п.2 ч. 2 ст.114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" з 14.05.2020 року.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Житомирській області зарахувати ОСОБА_1 до пільгового стажу період роботи з 06.06.2012 року по 25.06.2012 року та з 26.06.2017 року по 31.08.2017 року та призначити пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п.2 ч. 2 ст.114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" за Списком №2 виробництв, цехів, професій посад і показників на роботах з шкідливими та важкими умовами праці з дати набутого права на призначення пенсії - 14.05.2020, що настає за днем досягнення пенсійного віку на пільгових умовах.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області на користь ОСОБА_1 сплачений судовий збір у розмірі 908,00 грн (дев`ятсот вісім гривень 00 копійок).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Рішення суду може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Сьомого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складено 08 лютого 2023 року.

Суддя Р.М.Шимонович