Справа № 500/4217/22
Суддя: Мартиць Оксана Іванівна
Дата ухвалення: 2023-02-07 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №500/4217/22

07 лютого 2023 рокум. Тернопіль
Тернопільський окружний адміністративний суд, у складі головуючого судді Мартиць О.І. розглянувши у письмовому провадженні в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити дії

ВСТАНОВИВ:

До Тернопільського окружного адміністративного суду звернулася ОСОБА_1 із позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити дії, в якому просить:

визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України у Тернопільській області щодо перерахунку пенсії ОСОБА_1 з 16.03.2022, яким скореговано розмір матеріальної допомоги за 2017, 2018 та 2022 роки відповідно до кількості відпрацьованих місяців взятих до розрахунку на підставі довідок про складові заробітної плати видані Тернопільським апеляційним судом,

зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Тернопільській області здійснити перерахунок та виплату ОСОБА_1 пенсії з 16.03.2022 з урахуванням матеріальної допомоги за 2017, 2018 та 2022 роки на підставі довідок про складові заробітної плати видані Тернопільським апеляційним судом.

В обґрунтування позовних вимог зазначено, що ОСОБА_1 є пенсіонером, з 16.03.2022 їй призначена пенсія за віком відповідно до Закону України "Про державну службу" від 10.12.2015 №889-VIII та перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України у Тернопільській області.

Відповідач листом від 22.07.2022 повідомив про те, що при проведенні перевірки довідок про складові заробітної плати виявлено розбіжності. Згідно акта перевірки первинних документів розмір посадового окладу зменшено з 22280,82 грн на 21745,73 грн.

Розмір пенсії ОСОБА_1 станом на 31.07.2022 становив 13368,49 грн, розрахований на підставі довідок №01-17/63/2022 та №01-17/64/2022 віл 03.03.2022, що видані Тернопільським апеляційним судом про складові заробітної плати для призначення пенсії особі (за будь-які 60 календарних місяців роботи на посаді державної служби).

Відділом контрольно-перевірочної роботи №1 управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області проведено перевірку достовірності поданих довідок про заробіток для обчислення пенсії.

За результатами перевірки у липні 2022 року проведено перерахунок пенсії з 16.03.2022 із врахуванням акту перевірки №1900-1102-1/2356 від 03.06.2022, а саме скореговано розмір матеріальної допомоги за 2017, 2018 та 2022 роки відповідно до кількості відпрацьованих місяців взятих до розрахунку, також не враховано компенсацію за невикористану відпустку в листопаді 2018 року. Після проведеного перерахунку розмір пенсійної виплати становить 13047,44 грн.

Позивач, вважаючи такі дії відповідача щодо перерахунку її пенсії з 16.03.2022 протиправними, звернулася до суду з даним позовом з метою захисту свого порушеного права.

Ухвалою суду від 28.11.2022 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи, зазначено строк подання учасникам справи відзиву на позовну заяву.

15.12.2022 через відділ документального забезпечення Тернопільського окружного адміністративного суду від відповідача поступив відзив на позовну заяву, в якому просить в задоволенні позову ОСОБА_1 відмовити в повному обсязі.

Вказує, що позивачу з 16.03.2022 виплачується пенсія за віком відповідно до Закону України "Про державну службу". Станом на 31.07.2022 розмір пенсійної виплати становив 13368,49 грн.

При зверненні за призначенням пенсії надані довідки №01-17/63/2022 та №01-17/64/2022 від 03.03.2022, що видані Тернопільським апеляційним судом про складові заробітної плати для призначення пенсії особі (за будь-які 60 календарних місяців роботи на посаді державної служби).

Головним управлінням Пенсійного фонду України в Тернопільській області проведено перевірку достовірності поданих довідок про заробіток для обчислення пенсії.

За результатами перевірки у липні 2022 року проведено перерахунок пенсії з 16.03.2022 із врахуванням акту перевірки №1900-1102-1/2356 від 03.06.2022, а саме скореговано розмір матеріальної допомоги за 2017, 2018 та 2022 роки відповідно до кількості відпрацьованих місяців взятих до розрахунку, також не враховано компенсацію за невикористану відпустку в листопаді 2018 року. Після перерахунку розмір пенсійної виплати становить 13047,44 грн. Пенсія перерахована та виплачується відповідно до вимог чинного законодавства.

22.12.2022 від відповідача надійшло до суду клопотання про долучення доказів у справі.

26.12.2022 ухвалою суду визначено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін, призначено у справі судове засідання на 24.01.2023.

В судовому засіданні 24.01.2023 розгляд справи відкладено до 07.02.2023.

07.02.2023 в судовому засіданні задоволено клопотання представника відповідача про долучення до матеріалів справи письмових пояснень та ухвалою суду, постановленою без виходу до нарадчої кімнати із занесенням до протоколу судового, вирішено перейти до розгляду справи по суті за наявними документами в письмовому провадженні.

Дослідивши матеріали справи, з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають значення для розгляду і вирішення справи по суті, проаналізувавши на підставі фактичних обставин справи застосування норм матеріального та процесуального права, суд при прийнятті рішення виходить з наступних підстав і мотивів.

Як слідує з матеріалів справи ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 04.03.2022 звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області із заявою про призначення пенсії за віком, надавши необхідні документи, зокрема довідки про складові заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією) від 03.03.2022 №01-17/63/2022 та №01-17/64/2022, які видані Тернопільським апеляційним судом.

Таким чином, з 16.03.2022 позивачу призначена пенсія за віком відповідно до Закону України "Про державну службу" від 10.12.2015 №889-VIII (далі також - Закон №889-VIII)

Відповідно до пункту 2 розділу XI Прикінцеві та перехідні положення Закону України "Про державну службу" №889-VIII з 01 травня 2016 року втратив чинність Закон України "Про державну службу" №3723-ХІІ, крім статті 37, що застосовується до осіб, зазначених у пунктах 10 і 12 цього розділу.

Зокрема пунктами 10 і 12 цього розділу передбачено, що державні службовці, які на день набрання чинності цим Законом займають посади державної служби та мають не менш як 10 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців, визначених статтею 25 Закону України "Про державну службу" та актами Кабінету Міністрів України, мають право на призначення пенсії відповідно до статті 37 Закону України "Про державну службу" у порядку, визначеному для осіб, які мають не менш як 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців.

Для осіб, які на день набрання чинності цим Законом мають не менш як 20 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державної служби, визначених статтею 25 Закону України "Про державну службу" та актами Кабінету Міністрів України, зберігається право на призначення пенсії відповідно до статті 37 Закону України "Про державну службу" у порядку, визначеному для осіб, які мають не менш як 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців.

Згідно частини першої статті 37 Закон України "Про державну службу" №3723-ХІІ від 16.12.1993 (далі також - Закон №3723-ХІІ) на одержання пенсії державних службовців мають право чоловіки, які досягли віку 62 роки, та жінки, які досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", за наявності страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченого абзацом першим частини першої статті 28 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", у тому числі стажу державної служби не менш як 10 років, та які на час досягнення зазначеного віку працювали на посадах державних службовців, а також особи, які мають не менш як 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців, незалежно від місця роботи на час досягнення зазначеного віку. Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 60 відсотків суми їх заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 60 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.

Порядок призначення пенсії особам, які мають відповідний стаж на посадах віднесених до категорій посад державних службовців згідно з пунктами 10 і 12 розділу "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України від 10.12.2015 №889-VIII "Про державну службу", затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 14.09.2016 №622 "Деякі питання пенсійного забезпечення окремих категорій осіб" (далі також - Порядок №622).

Пунктом 4 Порядку №622 визначено, що пенсія державним службовцям призначається з дати звернення, але не раніше дати виникнення права, в розмірі 60 відсотків суми їх заробітної плати, до якої включаються всі види оплати праці, з якої сплачено єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та відповідного рангу за останнім місцем роботи на державній службі, до якої включаються всі види оплати праці, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування. При цьому:

посадовий оклад, надбавки за ранг та вислугу років враховуються в розмірах, установлених на день звернення за призначенням пенсії за останньою займаною посадою державної служби (або прирівняною до неї у разі відсутності у державному органі відповідних посад державної служби);

розмір виплат (крім посадових окладів, надбавок за ранг та вислугу років), що включаються в заробіток для обчислення пенсії, визначається за вибором того, хто звернувся за пенсією, за будь-які 60 календарних місяців роботи на посаді державної служби підряд перед зверненням за пенсією незалежно від наявності перерв починаючи з 1 травня 2016 року. Середньомісячна сума зазначених виплат за 60 календарних місяців визначається шляхом ділення загальної суми цих виплат на 60.

Згідно пункту 5 Порядку №622 форма довідки про заробітну плату, що подається для призначення пенсії державним службовцям, затверджується правлінням Пенсійного фонду України за погодженням із Мінсоцполітики.

При зверненні за призначенням пенсії позивачем надані довідки, видані 03.03.2022 Тернопільським апеляційним судом №01-17/63/2022, №01-17/64/2022 про складові заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією) за період 2017-2022 роки. Станом на 31.07.2022 розмір пенсійної виплати становив 13368,49 грн.

Частиною другою статті 50 Закону №889-VIII визначено, що заробітна плата державного службовця складається з: 1) посадового окладу; 2) надбавки за вислугу років; 3) надбавки за ранг державного службовця; 6) премії (у разі встановлення).

Таким чином розмір пенсії, визначений з урахуванням довідок виданих Тернопільським апеляційним судом про складові заробітної плати головного спеціаліста для призначення пенсії державного службовця (посадовий оклад, надбавка за ранг, надбавка за вислугу років) від 30.03.2022 №01-17/86/2022, про виплати за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією за період з 01.03.2017 по 01.11.2018 (довідка від 03.03.2022 №01-17/63/2022) та за період з 02.11.2018 по 28.02.2022 (довідка від 03.03.2022 №01-17/64/2022) з 16.03.2022 становив 13368,49 грн. (22280,82 грн.*60%).

В середньомісячний заробіток для призначення пенсії згідно Закону України "Про державну службу", відповідно до представленої довідки від 30.03.2022 №01-17/86/2022 враховано:

посадовий оклад - 6500 грн;

надбавка за 7 ранг за останньою займаною посадою державної служби - 400 грн;

надбавка за вислугу років - 3250,00 грн.

Згідно довідок від 03.03.2022 №01-17/63/2022 та від 03.03.2022 №01-17/64/2022 визначено розміри:

надбавки за інтенсивність (за період з 01.03.2017 по 01.11.2018 та з 02.11.2018 по 28.02.2022) - 253219,13 грн;

місячних премій (за період з 01.03.2017 по 01.11.2018 та з 02.11.2018 по 28.02.2022) - 288991,27 грн;

інших виплат, нарахованих за період, що перевищує календарний місяць та індексація - 185638,90 грн.

Середній розмір зазначених складових становив 12130,82 грн ((253219,13+288991,27 +185638,90)/60, де 60 - кількість повних місяців роботи на посаді державної служби ).

Відповідно середньомісячний заробіток для призначення пенсії згідно Закону України "Про державну службу" обчислений з урахуванням зазначених сум становив 22280,82 грн (6500,00 +400,00+3250,00+12130,83).

Відповідно до частини третьої статті 44 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 №1058-IV органи Пенсійного фонду мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, видані ними для оформлення пенсії, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі та достовірність поданих відомостей про осіб, які підлягають загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню, умови їх праці та інших відомостей, передбачених законодавством для визначення права на пенсію.

Відповідно до частини першої статті 66 Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.1991 №1788-ХІІ до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України "Про збір на обов`язкове державне пенсійне страхування" нараховується збір на обов`язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Згідно зі статтею 41 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" до виплат (доходів), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, належать, зокрема: суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески в межах встановленої законодавством максимальної величини заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, а після набрання чинності Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування" - максимальної величини бази нарахування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, визначеної відповідно до закону.

Відділом контрольно-перевірочної роботи №1 управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області проведено перевірку достовірності поданих ОСОБА_1 довідок про заробіток для обчислення пенсії.

За результатами перевірки у липні 2022 року проведено перерахунок пенсії з 16.03.2022 із врахуванням акту перевірки №1900-1102-1/2356 від 03.06.2022, а саме скореговано розмір матеріальної допомоги за 2017, 2018 та 2022 роки відповідно до кількості відпрацьованих місяців взятих до розрахунку, також не враховано компенсацію за невикористану відпустку в листопаді 2018 року.

Після перерахунку розмір пенсійної виплати становить 13047,44 грн.

Отже, в даній справі спірним питанням є право на виплату пенсії, обчислену з урахуванням всіх складових заробітної плати, на які було нараховано страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, та на врахування яких позивач мав право під час призначення пенсії згідно Закону України "Про державну службу".

Слід зауважити, що Тернопільським апеляційним судом 14.07.2022 видано нові довідки про складові заробітної плати для призначення пенсії державного службовця (за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією) ОСОБА_1 .

Так, при опрацюванні заяви невірно визначено розмір інших виплат, нарахованих за період, що перевищує календарний місяць за 2017, 2018 роки і, як з`ясовано за результатами перевірки достовірності видачі довідок про складові заробітної плати безпідставно включено до розрахунку грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки згідно частини третьої статті 83 КЗпП України, яка зазначена у листопаді 2018 року у довідці від 03.03.2022 №01-17/63/2022 в графі інших виплат в сумі 55419,00 грн.

За результатами перевірки достовірності видачі довідок про складові заробітної плати і нових довідок про виплати за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією за період з 01.03.2017 по 01.11.2018 (довідка від 14.07.2022 №01-15/180/2022) та за період з 02.11.2018 по 28.02.2022 (довідка від 14.07.2022 №01-15/181/2022) проведено перерахунок пенсійної виплати.

В середньомісячний заробіток для обчислення пенсії згідно Закону України "Про державну службу", відповідно до представлених довідок враховано:

посадовий оклад - 6500 грн;

надбавка за 7 ранг за останньою займаною посадою державної служби - 400 грн;

надбавка за вислугу років - 3250,00 грн.

Згідно довідок від 14.07.2022 №01-15/180/2022 та від 14.07.2022 №01-15/181/2022 визначено розміри:

надбавки за інтенсивність (за період з 01.03.2017 по 01.11.2018 та з 02.11.2018 по 28.02.2022) -253219,13 грн;

місячних премій (за період з 01.03.2017 по 01.11.2018 та з 02.11.2018 по 28.02.2022) -288991,27 грн;

інших виплат, нарахованих за період, що перевищує календарний місяць та індексація - 153533,26 грн.

Середній розмір зазначених складових становить 11595,73 грн ((253219,13+288991,27 +153533,26)/60, де 60 - кількість повних місяців роботи на посаді державної служби).

Відповідно середньомісячний заробіток для призначення пенсії згідно Закону України "Про державну службу" обчислений з урахуванням зазначених сум становить 21745,73 грн (6500,00 +400,00+3250,00+11595,73).

Розмір пенсійної виплати з 16.03.2022 після проведеного перерахунку становить 13047,44 грн. (21745,73 грн.*60%). При цьому розрахунок інших виплат (грошова допомога, матеріальна допомога), які нараховані за період, що перевищує календарний місяць у 2017, 2018 і 2022 роках, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.09.2016 №622 проведено наступним чином: за 2017 рік - 18723,99 грн ((10650,63+11818,16)/12*10, де 10 - кількість місяців в розрахунковому періоді 2017 року); за 2018 рік - 33373,25 грн (33373,25/12*11, де 11 - кількість місяців в розрахунковому періоді 2018 року відповідно до довідки 14.07.2022 №01-15/180/2022), за 2022 рік - 5557,57 грн (33345,40/12*2, де 2 - кількість місяців в розрахунковому періоді 2022 року) в роках - 2019, 2020, 2021 інші виплати враховані у розмірах, зазначених у довідці.

Виходячи з наведеного при обчисленні розміру пенсії позивача не включено грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки згідно частини третьої статті 83 КЗпП України в сумі 55419,00 грн.

Суд зазначає, що грошова компенсація за невикористані дні відпустки є одноразовою виплатою, яка, хоча і включається до фонду заробітної плати (додаткового), проте є виплатою за невідпрацьований час (пункт 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати), тобто має іншу правову природу - відноситься до разових платежів; не пов`язана з виконанням позивачем своїх службових обов`язків і має компенсаційний характер, пов`язаний, як правило, із фактом звільнення працівника.

Аналогічна позиція висловлена в постанові Верховного Суду від 27.03.2018 у справі №607/3635/17 та враховується судом в силу вимог частини п`ятої статті 242 КАС України.

При цьому суд погоджується з твердженням позивача, що суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов`язкове державне пенсійне страхування, зокрема, матеріальна допомога на оздоровлення, допомога на вирішення соціально-побутових питань, сума індексації заробітної плати включаються до складу заробітної плати державного службовця та враховуються при обчисленні розміру пенсії.

Відповідно до частини першої статті 2 КАС України, завданням адміністративного судочинства є справедливе, неупереджене та своєчасне вирішення судом спорів у сфері публічно-правових відносин з метою ефективного захисту прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Згідно із нормами частини другої статті 2 КАС України, у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); безсторонньо (неупереджено); добросовісно; розсудливо; з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи несправедливій дискримінації; пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Відповідно до положень статті 9 КАС України, розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.

Частиною першою статті 77 КАС України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

При цьому, в силу положень частини другої статті 77 КАС України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Згідно частини першої статті 90 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні.

На думку суду відповідачем, як суб`єктом владних повноважень, покладений на нього обов`язок доказування з урахуванням вимог, встановлених частиною другою статті 19 Конституції України та частиною другою статті 2 КАС України, виконано та доведено правомірність та законність його дій, а тому, виходячи з меж заявлених позовних вимог, системного аналізу положень законодавства України та доказів, наявних у матеріалах справи, суд доходить висновку про відсутність підстав для задоволення позову.

Підстави для відшкодування судових витрат згідно положень статті 139 КАС України відсутні.

Керуючись статтями 139, 241-246, 250 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

ВИРІШИВ:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити дії відмовити повністю.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Відповідно до частини першої статті 295 Кодексу адміністративного судочинства України, апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Згідно із статтею 297 Кодексу адміністративного судочинства України, апеляційна скарга подається безпосередньо до Восьмого апеляційного адміністративного суду.

Повне судове рішення складено 07 лютого 2023 року.

Реквізити учасників справи:

позивач:

- ОСОБА_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 );

відповідач:

- Головне управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області (місцезнаходження: Майдан Волі, 3, м. Тернопіль, 46001, ).

Головуючий суддя Мартиць О.І.