Справа № 160/14330/22
Суддя: Царікова Олена Василівна
Дата ухвалення: 2022-11-16 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі:
Головуючого судді: Царікової О.В.,
16.09.2022 до Дніпропетровського окружного адміністративного суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, в якій позивач просить суд:
- визнати неправомірними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо відмови ОСОБА_1 у зарахуванні до пільгового стажу роботи за Списком №1 період роботи з 29.08.1980 по 31.12.1992, відповідно до п. «а» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» і відмови у перерахунку пенсії;
- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до пільгового стажу, як працівнику зайнятого повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, період роботи на підприємстві «Дніпрококсохімремонт» (спеціалізованому управлінні тресту «Дніпрококсохімремонт» з 29.08.1980 по 31.12.1992 газорізача 4 та 5 розряду; на пільгових умовах за Списком №1 згідно з п. «а» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», та здійснити перерахунок пенсії.
В обґрунтування позовних вимог позивачем зазначено, що з 06.09.2009 Головним управлінням Пенсійного фонду України в Дніпропетровської області йому призначено пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1, однак до пільгового стажу не зараховано період роботи з 29.08.1980 по 31.12.1992 на посаді газорізача 4 розряду в Дніпродзержинському спеціалізованому управлінні підприємства «Укркоксохімремонт». Відповідачем означений період роботи позивача врахований до загального трудового стажу, але не врахований до пільгового стажу роботи за професіями, робота на яких дає право на призначення пенсії за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України згідно з п. «а» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». У зв`язку з цим пенсію призначено у меншому розмірі, ніж передбачено законодавством. На звернення позивача Головним управлінням Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області повідомлено, що спірний період роботи позивача не зараховано до пільгового стажу за Списком №1, оскільки в матеріалах пенсійної справи відсутня підтверджуюча довідка. При цьому, відповідач відмовився в прийнятті і залучені до матеріалів пенсійної справи оригіналу підтверджуючої довідки, виданої Дніпродзержинським Спеціалізованим управлінням №1 підприємства «Дніпрококсохімремонт» з причин невідповідності форми цієї довідки нормам чинного законодавства. Відповідно до цієї підтверджуючої довідки: ОСОБА_1 у період з 29.08.1980 по 31.12.1992 працював газорізачем по ремонту основних цехів коксохімічного виробництва і був зайнятий повний робочий день. Стаж роботи по цій спеціальності складає 12 років 04 місяці 02 дні, шифр 1040200 а1753 а. Дана професія відноситься до Списку №1 розділ 4 підрозділ 2. Підстави: особова картка, штатний розпис, наряди, особові рахунки. З огляду на викладене, позивач вважає дії відповідача протиправними, тому й звернувся до суду із цим позовом за захистом своїх прав.
Дослідивши матеріали справи та надані докази, проаналізувавши зміст норм матеріального права, що регулюють спірні правовідносини, з`ясувавши всі обставини справи, оцінивши докази у справі за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні, суд дійшов таких висновків.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 ; РНОКПП НОМЕР_1 ) перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області та отримує пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1, призначену з 06.09.2009, відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV.
28.01.2022 позивач звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою «Про надання інформації та проведення перерахунку пенсії», в якій просив надати інформацію, зокрема, чи врахований період з 29.08.1980 по 31.12.1992 роботи на посаді газорізача 4 та 5 розряду в Дніпродзержинському будівельному управлінні підприємства «Укркоксхімремонт» до пільгового страхового стажу роботи за Списком №1 та/або до загального страхового стажу під час призначення останньому пенсії, а якщо означений період роботи не врахований, - просив врахувати цей період до страхового стажу за Списком №1 та здійснити відповідний перерахунок розміру пенсії.
Листом «Про розгляд звернення» від 18.02.2022 №6223-3459/Б-01/8-0400/22 Головним управлінням Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області позивача повідомлено, зокрема, про те, що його стаж зараховано по 30.04.2018, він складає 59 років 1 місяць 22 дні, у тому числі 16 років за Списком №1. Період роботи в Дніпродзержинському будівельному управлінні підприємства «Укркоксхімремонт» з 29.08.1980 по 31.12.1992 позивачу зарахований до страхового стажу на загальних підставах. Пільгова довідка за вказаний період в матеріалах пенсійної справи відсутня.
Вважаючи означені дії відповідача протиправними, позивач звернувся до суду із цим позовом.
Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, що виникли між сторонами, суд виходить з наступного.
Частиною 2 статті 19 Конституції України передбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Відповідно до статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.
Статтею 1 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв`язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.
Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел передбачено Законом України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV (далі по тексту Закон №1058-IV).
Згідно з п.2 Розділу ХV «Прикінцеві положення» Закону №1058-ІV пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовам праці за списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та трудового стажу, передбаченого Законом №1788-XII.
Відповідно до положень п. 16 Розділу ХУ «Прикінцеві положення» Закону №1058-ІV положення Закону №1788-XII застосовуються в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах і за вислугу років.
Частиною 1 статті 114 Закону України №1058-ІV право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.
Пунктом 1 частини 2 статті 114 Закону України №1058-ІV передбачено, що на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.
Аналогічна норма закріплена в п. «а» ст. 13 Закону України №1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 (далі Закон України №1788-ХІІ).
Згідно з ч. 3 ст. 24 цього Закону за кожний повний рік стажу роботи (врахованого в одинарному розмірі) на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах, до страхового стажу додатково зараховується по одному року.
Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 №1788-XII передбачено, що основним документом, який підтверджує наявний трудовий стаж, є трудова книжка.
Як підтверджено копією трудової книжки позивача серії НОМЕР_2 від 28.07.1977, наявною у матеріалах справи, ОСОБА_1 у спірний період з 29.08.1980 по 31.12.1992 працював в Дніпродзержинському спеціалізованому управлінні підприємства «Укркоксохімремонт», що підтверджується наступними записами:
- запис №4: 29.08.1980 прийнятий газорізачем 4 (четвертого) розряду, на підставі наказу №265 від 26.08.1980;
- запис №5: 25.05.1983 підприємство «Укркоксохімремонт» перейменоване у трест «Дніпрококсохімремонт», у зв`язку з поділом, на підставі наказу №67 МЧМ УРСР від 02.02.1983;
- запис №6: 01.06.1987 присвоєний 5 (п`ятий) розряд газорізача, на підставі наказу №164 від 26.05.1987;
- запис №7: 31.12.1992 звільнений згідно ст. 36 п. 5 КЗпП України по переводу на БКХЗ, на підставі наказу №545 від 31.12.1992.
Пунктом 3 Порядку №637, в редакції станом на час звернення позивача до управління Пенсійного фонду України із заявою про призначення пенсії, було передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.
Також, згідно п. 20 Порядку №637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.
Отже, основним документом для призначення пенсії на пільгових умовах є трудова книжка.
З аналізу наведених норм вбачається, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у відповідному Списку, що підтверджується записами в трудовій книжці, а в разі відсутності в трудовій книжці відповідних відомостей, подається уточнююча довідка, а також після 21.08.1992 документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.
Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 (далі Порядок проведення атестації, постанова №442 відповідно) та розробленими на виконання постанови №442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі Мінпраці) від 01.09.1992 №41 (далі Методичні рекомендації).
Основна мета атестації, як випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.
Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до Списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.
Відповідно до пунктів 3, 4.2, 4.3, 4.4 зазначеного Порядку застосування списків при визначенні права на пенсію за віком, на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.
Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.
У разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997, впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць, до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років, з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.
Якщо атестація була вперше проведена після 21.08.1997, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.1992, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.
Аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
Крім того, з аналізу зазначених вище правових норм слідує, що обов`язок проведення атестації робочих місць законодавством покладено, у першу чергу, на керівників підприємств (роботодавців). Порушення цього обов`язку у формі не проведення або неякісного проведення призводить до позбавлення громадян їхнього конституційного права на соціальний захист, і зокрема, на пенсійне забезпечення за віком на пільгових умовах, що є недопустимим у правовій державі.
Також, суд зазначає, що особа, яка працює на посаді, віднесеній до Списку №1, та по якій має бути проведена атестація робочого місця, відповідно до Порядку проведення атестації, не наділена будь-якими правами (повноваженнями, обов`язками) за наявності яких вона б мала можливість впливати на своєчасність проведення атестації робочих місць.
В означеній постанові Велика Палата Верховного Суду наголошує, що відповідно до пункту 1 частини першої статті 29 Кодексу Законів про працю України (далі КЗпП України) до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов`язаний роз`яснити працівникові його права і обов`язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров`я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.
Частинами першою та другою статті 153 КЗпП України установлено, що на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган.
Відповідно до частини першої статті 7 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що роботодавець, який використовує найману оплачувану працю, зобов`язаний створювати безпечні та здорові умови праці, а за неможливості цього поінформувати працівника під розписку про такі умови праці, а саме про наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров`я. Окрім того, роботодавець зобов`язаний поінформувати працівника про пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору, в тому числі право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років.
Відповідно до ч. 5 ст. 242 КАС України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування норм права, викладені в постановах Верховного Суду.
За таких обставин, суд вважає, що як факт проведення, так і своєчасність проведення атестації робочих місць за умовами праці не залежить від працівників і не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах.
Як вже вказувалось судом вище, згідно із записами в трудовій книжці ОСОБА_1 у спірний період з 29.08.1980 по 31.12.1992 працював в Дніпродзержинському спеціалізованому управлінні підприємства «Укркоксохімремонт», яке в подальшому перейменоване в трест «Дніпрококсохімремонт». Записи в трудовій книжці ніким не оспорювались та в судовому порядку недійсними не визнавались.
Окрім цього, матеріали справи містять підтверджуючу довідку №б/н, видану Дніпродзержинським Спеціалізованим управлінням №1 підприємства «Дніпрококсохімремонт», з тексту якої вбачається, що ОСОБА_1 у період з 29.08.1980 по 31.12.1992 працював газорізачем по ремонту основних цехів коксохімічного виробництва і був зайнятий повний робочий день. Стаж роботи по цій спеціальності складає 12 років 04 місяці 02 дні, шифр 1040200 а1753 а. Дана професія відноситься до Списку №1 розділ 4 підрозділ 2. Підстави: особова картка, штатний розпис, наряди, особові рахунки.
Відповідач не надав суду беззаперечних доказів в обґрунтування правомірності незарахування до пільгового стажу позивача зазначеного періоду та неврахування наданих позивачем документів на підтвердження пільгового стажу. Крім того, відповідачем не обґрунтовано і не доведено наявності обставин для незарахування до пільгового стажу позивача періоду його роботи з 29.08.1980 по 31.12.1992 (12 років 04 місяці 02 дні) повний робочий день в Дніпродзержинському спеціалізованому управлінні підприємства «Укркоксохімремонт» (яке на підставі наказу №67 МЧМ УРСР від 02.02.1983 перейменоване в трест «Дніпрококсохімремонт») газорізачем по ремонту основних цехів коксохімічного виробництва, що передбачено Списком № 1.
Таким чином, спірний період роботи позивача з 29.08.1980 по 31.12.1992 у Дніпродзержинському спеціалізованому управлінні підприємства «Укркоксохімремонт» (яке на підставі наказу №67 МЧМ УРСР від 02.02.1983 перейменоване в трест «Дніпрококсохімремонт») на посаді газорізача 4 та 5 розряду підтверджений записами у трудовій книжці позивача серії НОМЕР_2 від 28.07.1977, а також підтверджуючою довідкою №б/н, виданою Дніпродзержинським Спеціалізованим управлінням №1 підприємства «Дніпрококсохімремонт», про віднесення означеної посади до Списку №1 розділ 4 підрозділ 2, та безпідставно не врахований відповідачем до пільгового стажу позивача за Списком №1, у зв`язку з чим, протиправно не здійснено перерахунку пенсії позивача, тому позовні вимоги є обґрунтованими.
У зв`язку із зазначеним вище, належним способом захисту прав позивача є зобов`язання відповідача зарахувати спірний період роботи позивача до його пільгового стажу.
Згідно з частиною другою статті 9 КАС України суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб`єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.
Беручи до уваги те, що пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1 позивачу призначено з 06.09.2009, суд вважає за необхідне зобов`язати відповідача з дати призначення пенсії провести її перерахунок, з урахуванням періодів роботи, що підлягають зарахуванню до пільгового стажу за Списком №1.
З системного аналізу матеріалів справи, наведених норм законодавства, та правових висновків Верховного Суду, суд дійшов висновку, що заявлені позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з виходом за межі позовних вимог в частині визначення дати, з якої має бути проведено перерахунок пенсії позивача.
Згідно зі ст. 139 КАС України на користь позивача за рахунок бюджетних асигнувань відповідача підлягають стягненню понесені позивачем витрати зі сплати судового збору у розмірі 496,20 грн.
Керуючись ст.ст. 2, 77, 78, 90, 139, 241-246, 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд -
Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо відмови ОСОБА_1 у зарахуванні до пільгового стажу роботи за Списком №1 період роботи з 29.08.1980 по 31.12.1992 у підприємстві «Дніпрококсохімремонт» (спеціалізованому управлінні тресту «Дніпрококсохімремонт», відповідно до п. «а» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» і відмови у перерахунку пенсії.
Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) за Списком №1, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, період роботи з 29.08.1980 по 31.12.1992 на підприємстві «Дніпрококсохімремонт» (спеціалізованому управлінні тресту «Дніпрококсохімремонт») та з урахуванням зазначених періодів роботи провести з 06.09.2009 перерахунок пенсії ОСОБА_1 .
В іншій части заявлених позовних вимог відмовити.
Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене в строки, передбачені статтею 295 Кодексу адміністративного судочинства України.

Повний текст рішення складений 16.11.2022.

Суддя О.В. Царікова