Справа № 260/2318/22
Суддя: Ніколін Володимир Володимирович
Дата ухвалення: 2022-11-25 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ВОСЬМИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 листопада 2022 рокуЛьвівСправа № 260/2318/22 пров. № А/857/12808/22

Восьмий апеляційний адміністративний суд в складі колегії:

Головуючого судді Ніколіна В.В.,

суддів Гінди О.М., Пліша М.А.,

розглянувши у порядку письмового провадження в м. Львові апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області на рішення Закарпатського окружного адміністративного суду від 29 липня 2022 року (суддя Іванчулинець Д.В., м. Ужгород) у справі за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області про визнання дій протиправними і зобов`язання вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 у червні 2022 року звернулася до суду з адміністративним позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області (далі ГУПФУ в Харківській області, ГУПФУ в Закарпатській області відповідно), в якому просила:визнати протиправним та скасувати рішення ГУПФУ в Закарпатській області про відмову у призначенні пенсії № 69 від 31.05.2022; зобов`язати ГУПФУ в Харківській області зарахувати до Пільгового страхового стажу ОСОБА_1 за списком № 2 періоди роботи з 03.09.2007 по 30 09.2012, з 01.11.2012 по 30.06.2015, 01.09.2015 по 31.05.2021, 01.07.2021 по 30.04.2022 на посаді ізолювальника з термоізоляції в ВП «Ременерго» ПАТ «Центренерго»; зобов`язати ГУПФУ в Харківській області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 про призначення пенсії від 25.05.2022 з урахуванням висновків, викладених в судовому рішенні. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що 25.05.2022 звернулася до Зміївського об`єднаного управління Пенсійного фонду України із заявою про призначення пенсії разом з якою позивачем було подано всі необхідні документи для призначення пенсії. Право на призначення пенсії позивач обґрунтовує тим, що на день звернення із заявою про призначення пенсії заявник досягла віку 53 роки 8 місяців. Крім того, відповідно до записів трудової книжки серії НОМЕР_1 загальний страховий стаж позивача на момент звернення із заявою про призначення пенсії складає 29 років 09 місяців 05 днів, що визнається відповідачами. Також з вищезазначеного загального страхового стажу позивача, має пільговий страховий стаж за списком № 2, який складає 14 років 3 місяці в період роботи на посаді ізолювальника з термоізоляції в ВП «Ременерго» ПАТ «Центренерго». Отже, на момент звернення із заявою про призначення пенсії ОСОБА_1 досягла віку в 53 роки 8 місяців, мала загальний страховий стаж 29 років 09 місяців 05 днів, з яких пільговий страховий стаж за списком № 2 складав 14 років 3 місяці. Разом з тим, ГУПФУ в Закарпатській області було прийнято рішення про відмову у призначенні пенсії № 69 від 31.05.2022. Зі змісту вищезазначеного рішення вбачається, що підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах є те, що пільговий стаж по СП-2 згідно довідки № 15 від 19 05.2022 неможливо зарахувати, оскільки в пільговій довідці невірно зазначено розділ постанови КМУ щодо посади, яка дає право на призначення пенсії на пільгових умовах по списку 2. В той же час, позивач категорично не погоджується з прийнятим рішенням про відмову у призначенні пенсії, вважає, що дане рішення є не законним, у зв`язку з чим таке рішення підлягає скасуванню, період роботи в ВП «Ременрго» ПАТ «Центренерго» на посаді ізолювальника з термоізоляції зарахуванню до пільгового страхового стажу, а заява про призначення пенсії повторному розгляду.

Рішенням Закарпатського окружного адміністративного суду від 29 липня 2022 року позов задоволено.

Не погодившись з ухваленим рішенням, його оскаржив відповідач ГУПФУ в Харківській області, який із покликанням на неправильне застосування норм матеріального права та порушення норм процесуального права, просить скасувати рішення суду першої інстанції та прийняти нове, яким відмовити в задоволенні позову в повному обсязі. В обґрунтування апеляційних вимог зазначає, що позивач надав довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Однак у такій довідці невірно зазначено розділ постанови КМУ щодо посади, яка дає право на призначення пенсії на пільгових умовах по Списку №2.

Позивачка правом подання письмового відзиву на апеляційну скаргу не скористалася.

Враховуючи те, що апеляційну скаргу подано на рішення суду першої інстанції, ухвалене в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) учасників справи (у письмовому провадженні), апеляційний суд вважає за можливе розглядати справу в порядку письмового провадження відповідно до положень пункту 3 частини першої статті 311 Кодексу адміністративного судочинства України (далі КАС України).

Заслухавши суддю-доповідача, переглянувши справу за наявними у ній доказами, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги, суд апеляційної інстанції приходить до переконання, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає з наступних підстав.

Судом першої інстанції встановлено та знайшло своє підтвердження під час розгляду апеляційної скарги, що 25.05.2022 ОСОБА_1 звернулася до Зміївського об`єднаного управління Пенсійного фонду України із заявою про призначення пенсії разом з якою було подано всі необхідні документи для призначення пенсії.

Право на призначення пенсії позивач обґрунтовується тим, що на день звернення із заявою про призначення пенсії заявник досягла віку 53 роки 8 місяців.

Окрім того, відповідно до записів трудової книжки серії НОМЕР_1 загальний страховий стаж позивача на момент звернення із заявою про призначення пенсії складає 29 років 09 місяців 05 днів, що визнається відповідачами.

Також з вищезазначеного загального страхового стажу позивача, має пільговий страховий стаж за списком № 2, який складає 14 років 3 місяці в період роботи на посаді ізолювальника з термоізоляції в ВП «Ременерго» ПАТ «Центренерго».

Отже, на момент звернення із заявою про призначення пенсії ОСОБА_1 досягла віку в 53 роки 8 місяців, мала загальний страховий стаж 29 років 09 місяців 05 днів, з яких пільговий страховий стаж за списком № 2 складав 14 років 3 місяці. Разом з тим, ГУПФУ в Закарпатській області було прийнято рішення про відмову у призначенні пенсії № 69 від 31.05.2022. Зі змісту вищезазначеного рішення вбачається, що підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах є те, що пільговий стаж по СП-2 згідно довідки № 15 від 19.05.2022р. неможливо зарахувати, оскільки в пільговій довідні невірно зазначено розділ постанови КМУ щодо посади, яка дає право на призначення пенсії на пільгових умовах по Списку 2.

Не погоджуючись з такими діями відповідачів позивач звернулася до суду з позовом.

Задовольняючи позов, суд першої інстанції виходив з того, що чинне законодавство не містить такої підстави для відмови у призначенні пенсії, як невірно зазначений розділ Списку № 2. Більше того, таке формулювання свідчить про формальний підхід при розгляді заяви позивача, оскільки фактично відповідачі підтверджують наявність у позивача пільгового страхового стажу, проте виключно через невірне зазначення розділу постанови відмовлять у призначенні пенсії працівнику, який в будь-якому випадку не має нести відповідальність за правильність складання документів роботодавцем, хоча в даному випадку документи складені вірно.

Відповідно до статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно з статтею 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до вимог статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» (далі Закон № 1058-IV), право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

На пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у арійок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними такого віку: 53 роки 6 місяців - з 1 квітня 1968 року по 30 вересня 1968 року.

Виходячи з приписів статті 114 Закону 1058-IV, право на призначення пенсії на пільгових умовах по списку № 2 мають жінки з 01.04.1968 по 30.09.1968 року народження при досягненні ними 53 років 6 місяців за умови наявності у них загального страхового стажу 25 років, з яких 10 років пільговою страхового стажу за списком № 2.

Для вирішення питання про призначення пенсії ОСОБА_1 , слід встановити декілька обставин, які в сукупності надають право на призначення пенсії на пільгових умовах, а саме: дату народження заявника; вік заявника; загальний страховий стаж заявника; пільговий страховий стаж заявника.

ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1 , що підтверджується копією паспорта останньої, та на момент звернення із заявою про призначення пенсії досягла віку 53 роки 8 місяців.

Загальний страховий стаж позивача на момент звернення із заявою про призначення пенсії складав 29 років 09 місяців 05 днів. Дата народження, вік та загальних страховий стаж позивач є обставинами, які не підлягають доказуванню в даному випадку, оскільки ГУПФУ в Закарпатській області в рішенні про відмову у призначенні пенсії за № 69 від 31.05.2022 було визнано їх. Таким чином, спірним в даній справі є питання наявності у позивача пільгового страхового стажу.

Апелянтом не зараховано пільговий страховий стаж за Списком №2 при призначенні пенсії.

Апелянт покликається на той факт, що у довідці невірно зазначено розділ постанови КМУ щодо посади, яка дає право на призначення пенсії на пільгових умовах по Списку №2.

Як встановлено матеріалами справи, ОСОБА_1 , починаючи з 03.09.2007 по день звернення до суду, працює повний робочий день на Зміївській виробничій дільниці ВП «Ременерго» ПАТ «Центренерго» на посаді ізолювальника з термоізоляції та виконувала роботи з нанесення термоізоляції на тепломеханічне обладнання (корпуси посудин, що працюють під тиском, трубопроводи пара та гарячої водії, поверхні парових котлів, поверхні парових турбін і інше) виробами із скловолокна та азбоцементу шляхом їх механічного оброблення щодо конфігурацій елементів

Список № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами прані, зайнятість в яких повний робочий день і дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 р. № 461. Список № 2 містить не лише перелік посад, які надають право на призначення пенсії на пільгових умовах, а і перелік робіт, виконання яких надає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

В даному Списку № 2 посада «ізолювальник з термоізоляції, у тому числі зайняті ремонтом та виготовленням устаткування», передбачена в розділі XXVII «Будівництво». Окрім того, в розділі XXXIII «Загальні професії (у всіх галузях господарства)», рядок 43, 44 передбачені наступні види робіт «робітники, зайняті механічним обробленням виробів із скловолокна і склопластику», «робітники, зайняті механічною обробкою виробів із азбоцементу та азбоселіту».

Відповідно до пункту І Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. № 637 (далі Порядок №637), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Пунктом 20 вищезазначеного Порядку передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5).

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Враховуючи, що трудова книжка не містить характеристики виконуваної роботи на посаді ізолювальника з термоізоляції ВП «Ременерго» ПАТ «Центренерго» видало ОСОБА_1 довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній № 15 від 19.05.2022.

Зі змісту довідки вбачається, що позивач за період з 03.09.2007 по 30.09.2012, з 01.11.2012 по 30.06.2015, 01.09.2015 по 31.05.2021, 01.07.2021 по 30.04.2022 виконувала роботи з нанесення термоізоляції на тепломеханічне обладнання (корпуси посудин, що працюють під тиском, трубопроводи пара та гарячої води, поверхні парових котлів, поверхні парових турбін і інше) виробами із скловолокна та азбоцементу шляхом їх механічного оброблення щодо конфігурації елементів за професією, посадою ізолювальник з термоізоляції (робітники, зайняті механічним обробленням виробів із скловолокна і склопластику, робітники, зайняті механічною обробкою виробів із азбоцементу та азбоселіту), що передбачена списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, розділ XXXIII «Загальні професії» (у всіх галузях господарства) (рядок 43, 44), код КП - 7134, на підставі Постанови Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 №461, стаж складає 14 років 03 місяці 28 днів.

Згідно з пунктами 1, 3, 4, 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах від 18.11.2005 № 383, згідно з пунктом другим Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників (далі - Список № 1) та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників (далі Список № 2), затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, які мали право на пенсію за віком на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди пенсії призначаються за нормами Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» за умови досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».

При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92 (приклади у додатках 1,2).

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, то визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку № 637.

Варто зазначити, що в даному випадку атестація робочого місця ОСОБА_3 на посаді ізолювальника з термоізоляції здійснювалась у встановлені строки, результати атестації затверджені наказом ВП «Ременерго» ВАТ «ДЕК «Центренерго» № 164 від 28.12.2002, наказом ВП «Ременерго» ВАТ «ДЕК «Центренерго» № 254 від 12.11.2007, додатком № 1 до наказу № 254 від 12.11.2007, додатком № 2 до наказу № 254 від 12.11.2007, наказом ВП «Ременерго» ПАТ «Центренрго» № 345 від 09.11.2012, додатком № 1 до наказу № 345 від 09.11.2012, додатком № 2 до наказу № 345 від 09.11.2012, наказом ВП «Ременерго» ПАТ «Центренерго» № 268 від 09.11.2017, додатком № 1 до наказу № 268 від 09.11.2017, додатком № 2 до наказу №268 від 09.11.2017.

Зі змісту вищезазначених документів вбачається, що посада ізолювальник з термоізоляції включена до списку робочих місць і посад Зміївської виробничої дільниці «Ременрго» ПАТ «Центренерго», зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці (Список № 2).

Апеляційний суд констатує, що позивач в період з 03.09.2007 обіймала посаду ізолювальника і термоізоляції та виконувала роботи з механічного оброблення виробів із скловолокна та азбоцементу, які передбачені розділом XXXIII «Загальні професії» (у всіх галузях господарства) (рядок 43. 44) Списку № 2 Дана інформація підтверджується довідкою, виданою роботодавцем, наказами та додатками до наказів за результатами проведеної атестації, трудовою книжкою. Таким чином, вищезазначені документи підтверджують наявність у позивача пільгового страхового стажу за списком № 2 в 14 років 03 місяці. При цьому усі вищезазначені документи були надані ГУПФУ в Закарпатській області разом із заявою про призначення пенсії.

Як вбачається з матеріалів справи, апелянт загалом не заперечує про наявність пільгового страхового стажу, однак стверджує, що такий неможливо зарахувати через те, що у довідці про підтвердження пільгового стажу роботи невірно зазначено розділ постанови КМУ щодо посади, яка дає право на призначення пенсії на пільгових умовах по Списку №2.

Колегія суддів зазначає, що пунктом 20 Порядку № 637 передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінпраці та Мінфіном.

У Довідці про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній № 15 від 19.05.2022, яка була надана позивачем відповідачу зазначені всі перелічені дані, в тому числі номер Списка, розділ, підрозділ, код КП професії позивача.

Зазначення неправильного номеру розділу постанови КМУ у даній довідці не спотворює фактичні дані, які зазначені, в довідці, в тому числі номер Списка.

Також, як вірно вказує суд першої інстанції, такі дії відповідача свідчать про формальний підхід при розгляді заяви позивача, оскільки фактично відповідачі підтверджують наявність у позивача пільгового страхового стажу, проте виключно через невірне зазначення розділу постанови відмовлять у призначенні пенсії працівнику, який в будь-якому випадку не має нести відповідальність за правильність складання документів роботодавцем, хоча в даному випадку документи складені вірно.

З огляду на вищевикладене, вірним є висновок суду першої інстанції про незаконність та безпідставність прийнятого ГУПФУ в Закарпатській області рішення про відмову у призначенні пенсії за № 69 від 31 травня 2022 року, у зв`язку з чим воно підлягає визнанню протиправним і скасуванню, та про зобов`язанняГУПФУ в Харківській області зарахувати період роботи до пільгового стажу та повторно розглянути заяву позивача про призначення пенсії від 29 травня 2022 року.

Отже, за результатами розгляду апеляційної скарги колегія суддів суду апеляційної інстанції дійшла висновку, що суд першої інстанції прийняв правильне рішення про задоволення адміністративного позову.

В підсумку, апеляційний суд переглянув оскаржуване рішення суду і не виявив порушень норм матеріального чи процесуального права, які могли призвести до ухвалення незаконного судового рішення, щоб його скасувати й ухвалити нове.

Міркування і твердження відповідача не спростовують правильності правових висновків цього рішення, у зв`язку з чим його апеляційна скарга на рішення суду не підлягає задоволенню.

Згідно із статтею 242 КАС України, рішення суду повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права при дотриманні норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене судом на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин в адміністративній справі, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, з наданням оцінки всім аргументам учасників справи.

Враховуючи наведене, колегія суддів вважає, що рішення суду першої інстанції відповідає вимогам статті 242 КАС України, підстав для задоволення вимог апеляційної скарги колегією суддів не встановлено.

Відповідно до статті 316 КАС України, суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а рішення або ухвалу суду - без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

На підставі викладеного, колегія суддів, погоджуючись з висновками суду першої інстанції, вважає, що суд дійшов вичерпних юридичних висновків щодо встановлення фактичних обставин справи і правильно застосував до спірних правовідносин норми матеріального та процесуального права. Доводи апеляційної скарги, з наведених вище підстав, висновків суду не спростовують, а зводяться до переоцінки доказів та незгоди з ними.

Керуючись ст. 308, 311, 315, 316, 321, 322, 325, 328 КАС України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області залишити без задоволення, а рішення Закарпатського окружного адміністративного суду від 29 липня 2022 року в справі №260/2318/22- без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дати її прийняття та не підлягає оскарженню в касаційному порядку, крім випадків, передбачених пунктом 2 частини п`ятої статті 328 КАС України.

Головуючий суддя В. В. Ніколін
судді О. М. Гінда
М. А. Пліш