Справа № 120/3776/22
Суддя: Крапівницька Н. Л.
Дата ухвалення: 2022-11-10 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Вінниця

10 листопада 2022 р. Справа №120/3776/22

Вінницький окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді: Крапівницької Н.Л.,

розглянувши письмово в місті Вінниці в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом

ОСОБА_1

до Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області

про визнання дій неправомірними та зобов`язання вчинити певні дії,

В С Т А Н О В И В:

До Вінницького окружного адміністративного суду надійшли матеріали позовної заяви ОСОБА_1 (далі - позивач) до Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницького області (далі - відповідач) про визнання дій неправомірними та зобов`язання вчинити певні дії.

Обґрунтовуючи заявлені позовні вимоги, позивач посилається на те, що у зв`язку з досягненням 56-річного віку він звернувся до органу Пенсійного фонду із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" за Списком №2 та подав необхідні документи.

Утім, рішенням за №3 від 24.03.2022 відповідачем відмовлено Позивачу у підтвердженні періодів роботи з 08.04.1993 по 30.09.2003 та з 01.10.2003 по 15.09.2005 що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, оскільки відсутні дані про проведення та результати проведення атестації робочих місць та професія, за якою я працював не передбачена чинним на період роботи Списками.

Не погоджуючись із такою відмовою, позивач звернувся до суду із вказаним позовом.

Ухвалою суду від 10.05.2022 відкрито провадження у даній справі та вирішено розгляд здійснювати в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін (у письмовому провадженні), встановлено строк для подання заяв по суті справи.

Представником відповідача подано відзив на позовну заяву, у якому відповідач просить відмовити в задоволенні позовних вимог. При цьому відповідач зазначає, що відповідно до записів в трудовій книжці, ОСОБА_1 :

- 15.01.1992 прийнятий слюсарем водоводу на Барський завод сухого знежиреного молока і який внаслідок реорганізації, перетворено на ВАТ «Барський завод сухого знежиреного молока» (дані про реорганізацію вказані в архівній довідці від 02.02.2022 №31-4 та в трудовій книжці), 08.05.1993 переведений машиністом аміачних холодильних установок в компресорний цех, 30.09.2003 звільнений з роботи. Архівною довідкою від 02.02.2022 №31, яка видана на підставі наказів директора Барського заводу СЗМ, підтверджено прийняття заявника на роботу з 15.01.1992 слюсарем водоводу та звільнення з роботи з 30.09.2003, вказана професія при звільненні - машиніст аміачних холодильних установок. Також в довідці вказано, що відповідно до наказу від 07.04.1993 № 39 заявник переведений машиністом аміачних холодильних установок по 3 розряду в компресійний цех з випробувальним строком на один місяць з 08.04.1993 по 08.05.1993;

- з 01.10.2003 по 15.09.2005 позивач працював машиністом аміачних холодильних установок в компресорному цеху на ТОВ «Поділля-молоко». Архівною довідкою від 02.02.2022р. № 31-5, підтверджено прийняття з 01.10.2003 машиністом аміачно-холодильних установок на ТОВ «Поділля Молоко» та звільнення з роботи з 15.09.2005, посада при звільненні не вказана.

Витягами з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань підтверджено, що державну реєстрацію ВАТ «Барський завод сухого знежиреного молока» та ТОВ «Поділля-Молоко» припинено за рішенням суду.

У довідках від 02.02.2022 №31-2, 31-3, що видані комунальною установою «Барський міський трудовий архів», в яких зазначено, що в книгах нарахування заробітної плати Барського заводу сухого знежиреного молока значиться ОСОБА_1 , який отримував відповідну заробітну плату з січня 1992 по вересень 2003, професія не вказана.

В архівній довідці від 02.02.2022 №31-6 зазначено, що в відомостях нарахування заробітної плати ТОВ «Поділля Молоко» селище Бар значиться ОСОБА_1 , який отримував заробітну плату з жовтня 2003 по вересень 2005, професія не вказана.

Наказом по Барському заводу СЗМ від 29.03.1996 №14 «Б» затверджено список робочих місць зі шкідливими і важкими умовами праці для підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення. На розгляд комісії надано додаток до наказу по Барському заводу сухого знежиреного молока, без зазначення номера та дати, відповідно до якого по Списку №2 атестована професія - машиніст аміачно-холодильних установок.

В індивідуальних відомостях про застраховану особу ОК-5 вказаний заробіток ОСОБА_1 на ВАТ "Барський завод сухого знежиреного молока" з січня 1999 по вересень 2003, на ТОВ «Поділля-Молоко» з жовтня 2003 по січень 2005, за серпень, вересень 2005 Спецстаж ст.13 пункт «б» вказано в 1999-2001рр. Крім того, за серпень, вересень 2005 прослідковується робота за сумісництвом.

Відповідно до норм чинного законодавства пільгове пенсійне забезпечення надається машиністам холодильних установок, що обслуговують аміачно - холодильні установки, що передбачено розділом XXXIII Списку №2 виробництв, цехів, професій і посад, робота у яких дає право на пенсію на пільгових умовах затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 №36 та підтверджується результатами проведеної на підприємстві атестації робочих місць.

Отже, Комісія прийняла рішення №3 від 2022 відмовити в підтвердженні ОСОБА_1 періодів роботи з 08.04.1993 по 30.09.2003, з 01.10.2003 по 15.09.2005, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення відповідно пункту 2 частини 2 статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», оскільки відсутні дані про проведення та результати проведення атестації робочих місць та професія, за якою працював заявник не передбачена чинними на період роботи Списками. Також, за серпень, вересень 2005 прослідковується робота за сумісництвом та відсутні дані, що робота проходила у вільний від основної роботи час. Крім того, за період з лютого по липень 2005 відсутні дані про сплату страхових внесків страхувальником.

Отже, на думку відповідача, Головне управління ПФ України у Вінницькій області при прийнятті рішення №3 від 2022 діяло правомірно.

З`ясувавши доводи сторін, дослідивши подані сторонами документи, суд встановив наступне.

Позивач, досягши віку 56 років, звернувся з письмовою заявою від 21.02.2022 до управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, оскільки працював на посаді машиніста аміачних холодильних установок в компресорному цеху в Барському заводі сухого знежиреного молока, наказ про переведення №39-к від 07.04.1993, що підтверджується записом № 10 в трудовій книжці.

Рішенням №3 від 24.03.2022 Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області відмовило в підтвердженні періодів роботи Позивача з 08.04.1993 по 30.09.2003 та з 01.10.2003 по 15.09.2005 що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, оскільки відсутні дані про проведення та результати проведення атестації робочих місць та професія, за якою я працював не передбачена чинним на період роботи Списками.

Не погоджуючись із таким рішенням позивач звернувся до суду з цим позовом.

Визначаючись стосовно заявлених позовних вимог та надаючи оцінку спірним правовідносинам, суд виходив з наступного.

Спірні правовідносини регулюються Конституцією України, Законом України «Про пенсійне забезпечення» (далі по тексту - Закон № 1788-ХІІ), Законом України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» (далі по тексту - Закон №1058-IV) та Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року (далі по тексту - Порядок № 637).

Усі зазначені нормативно-правові акти використані судом в редакції чинній на момент виникнення спірних правовідносин.

Згідно з пп. 1 пункту 2 Прикінцевих положень Закону № 1058-VI, який набрав чинності з 01 січня 2004 року, пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом № 1788-ХІІ.

Згідно з пунктом «б» частини 1 статті 13 Закону № 1788-XII на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування»: чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Відповідно до частини 1-2 статті 114 Закону №1058-IV право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону. На пільгових умовах пенсія за віком призначається: працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Постановою Кабінету Міністрів від 16.01.2003 №36 затверджено списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зокрема Список № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та Список № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників зі шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах

З аналізу вищенаведеного, можливо зробити висновок, що для призначення чоловікам після досягнення 55 років пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до частини 2 статті 114 Закону №1058-IV, необхідним є: 1) наявність страхового стажу не менше 30 років, з них 12 років 6 місяців на зазначених роботах; 2) віднесення професії до списку робіт і професій, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36.

За приписами статті 62 Закону № 1788-XII основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Зазначена правова норма регламентується з п. 1 Порядку № 637, яким передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Тобто, законодавцем чітко передбачено, що трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів лише у випадку відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Між тим, пенсійним органом протиправно не взято до уваги вищезазначені правові норми, виходячи з наступного.

Статтею 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до ст.12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Щодо зарахування до пільгового стажу позивача за Списком №2 періоду роботи за професією машиніста аміачних холодильних установок компресорного цеху, суд зазначає наступне.

Професія «Машиністи холодильних установок, що обслуговують аміачно-холодильні установки», "машиністи холодильників" передбачена Списком № 2 розділом ХХХІІ «Загальні професії», затвердженого постановою КМ СРСР від 22.08.1956 №1173, затвердженого постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 №10 та постановою Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994.

Відповідно до п. 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 18.11.2005 року № 383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 року №1451/11731, при визначенні права на пільгову пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

Пунктом 2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01 грудня 2005 року за № 1451/11731 (далі - Порядок №383), під повним робочим днем слід уважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками, не менше 80 відсотків робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов`язаних з виконанням своїх трудових обов`язків.

Відповідно до Порядку № 383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Так, пунктом 10 Порядку №383 передбачено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 (далі - Порядок №637).

Аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати: трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи; виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці; у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку.

Відповідно до пункту 20 Порядку №637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5).

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Згідно з пунктами 23, 24 Порядку №637 документи, що подаються для підтвердження трудової діяльності, повинні бути підписані посадовими особами і засвідчені печаткою (у разі наявності).

Для підтвердження трудового стажу приймаються лише ті відомості про періоди роботи, які внесені в довідки на підставі документів.

Відповідно до записів в трудовій книжці, ОСОБА_1 :

- 15.01.1992 прийнятий слюсарем водоводу на Барський завод сухого знежиреного молока, який внаслідок послідовної реорганізації перетворено на ВАТ «Барський завод сухого знежиреного молока» (дані про реорганізацію вказані в архівній довідці від 02.02.2022 №31-4 та в трудовій книжці), 08.05.1993 переведений машиністом аміачних холодильних установок в компресорний цех, 30.09.2003 звільнений з роботи.

Архівною довідкою від 02.02.2022 №31, яка видана на підставі наказів директора Барського заводу СЗМ, підтверджено прийняття ОСОБА_1 на роботу з 15.01.1992 слюсарем водоводу та звільнення з роботи з 30.09.2003, вказана професія при звільненні - машиніст аміачних холодильних установок. Також в довідці вказано, що відповідно до наказу від 07.04.1993 №39 заявник переведений машиністом аміачних холодильних установок по 3 розряду в компресійний цех з випробувальним строком на один місяць з 08.04.1993 по 08.05.1993;

- з 01.10.2003 по 15.09.2005 працював машиністом аміачних холодильних установок в компресорному цеху на ТОВ «Поділля - молоко». Архівною довідкою від 02.02.2022р. № 31-5, підтверджено прийняття заявника з 01.10.2003 машиністом аміачно-холодильних установок на ТОВ «Поділля Молоко» та звільнення з роботи з 15.09.2005, посада при звільненні не вказана.

Витягами з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань підтверджено, що державну реєстрацію ВАТ «Барський завод сухого знежиреного молока» та ТОВ «Поділля - Молоко» припинено за рішенням суду.

У довідках від 02.02.2022 №31-2, 31-3 видані комунальною установою «Барський міський трудовий архів», в яких зазначено, що в книгах нарахування заробітної плати Барського заводу сухого знежиреного молока значиться ОСОБА_1 , який отримував відповідну заробітну плату з січня 1992 по вересень 2003, професія не вказана.

В архівній довідці від 02.02.2022 №31-6 зазначено, що в відомостях нарахування заробітної плати ТОВ «Поділля Молоко» селище Бар значиться ОСОБА_1 , який отримував заробітну плату з жовтня 2003 по вересень 2005, професія не вказана.

Наказом по Барському заводу СЗМ від 29.03.1996 №14 «Б» затверджено список робочих місць зі шкідливими і важкими умовами праці для підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення. На розгляд комісії надано додаток до наказу по Барському заводу сухого знежиреного молока, без зазначення номера та дати, відповідно до якого по Списку №2 атестована професія - машиніст аміачно-холодильних установок.

В індивідуальних відомостях про застраховану особу ОК-5 вказаний заробіток ОСОБА_1 на ВАТ Барський завод сухого знежиреного молока з січня 1999 по вересень 2003, на ТОВ «Поділля - Молоко» з жовтня 2003 по січень 2005, за серпень, вересень 2005 спецстаж ст.13 пункт «б» вказано в 1999-2001рр.

Стосовно шкідливого характеру умов праці позивача в зазначений період роботи, суд зазначає наступне.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації, та розробленими на виконання цієї постанови Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 01 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку проведення атестації та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку проведення атестації відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров`я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону №1788-ХІІ та Порядку проведення атестації дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону №1788-ХІІ є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку №2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Подібний висновок щодо застосування норм матеріального права викладено раніше Верховним Судом України, зокрема, у постанові Верховного Суду України від 10 вересня 2013 року (справа № 21-183а13), та Верховним Судом, зокрема, у постанові від 23 січня 2018 року (справа № 732/2003/14) та від 06 вересня 2018 року (справа №599/1425/16-а).

Аналізуючи наведені законодавчі норми Закону України «Про пенсійне забезпечення», Порядку суд приходить до висновків, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пунктом «б» частини першої статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Судом встановлено, що матеріали пенсійної справи містять належні докази, які підтверджують проведення атестації робочого місця позивача.

Таким чином, позивач має право на зарахування даних періодів роботи до пільгового стажу за Списком №2.

Також надаючи оцінку відмові відповідача в призначенні пільгової пенсії з підстав вказаних у оскаржуваному рішенні, суд зазначає, що 19.02.2020 Великою Палатою Верховного Суду прийнято постанову у справі № 520/15025/16-а, в які зазначено, що з метою дотримання завдань адміністративного судочинства та забезпечення конституційних гарантій осіб на пенсійне забезпечення Велика Палата Верховного Суду вважає за необхідне відступити від висновків Верховного Суду України, викладених у постановах від 10.09.2013 у справі № 21-183а13, від 25.11.2014 у справі № 21-519а14, від 10 й 17 березня 2015 року у справах № 21-51а15, та № 21-585а14, від 14.04.2015 у справі № 21-383а14, від 02.12.2015 у справі № 21-1329а15, від 10.02.2016 у справі № 21-5432а15 та від 12.04.2016 у справі № 21-6501а15, щодо відсутності підстав для призначення пенсії на пільгових умовах з огляду на відсутність результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Приймаючи зазначену вище постанову у справі № 520/15025/16-а, Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку, що роботодавець, який використовує найману оплачувану працю, зобов`язаний створювати безпечні та здорові умови праці, а за неможливості цього - поінформувати працівника під розписку про такі умови праці, а саме про наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров`я. Окрім того, роботодавець зобов`язаний поінформувати працівника про пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору, в тому числі право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років.

Атестація робочого місця є важливим запобіжником порушень у забезпеченні належних умов праці на підприємствах, в організаціях та установах.

Отже, особи, які зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, але з вини власника на таких підприємствах не було проведено атестацію робочого місця, мають право на зарахування стажу роботи на таких посадах до спеціального стажу, необхідного для призначення пенсії за віком на пільгових умовах Списком № 2, відповідно до пункту "б" статті 13 Закону № 1788-XII.

При цьому на працівника, зайнятого на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, не можна покладати відповідальність за непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці. Непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємств або уповноваженим ним органом не може позбавляти громадян їх конституційного права на соціальний захист, у тому числі щодо надання пенсій за віком на пільгових умовах. Контроль за додержанням підприємствами правил проведення атестації робочих місць за умовами праці покладається на відповідні повноважні державні контролюючі органи, зокрема Держпраці.

Отже, із урахуванням висновку Великої Палати Верховного Суду у справі №520/15025/16-а суд зазначає, що непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємства не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах. Відповідальність за непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць покладається на власника підприємства, а не працівника. При цьому контролюючу функцію у відносинах щодо проведення атестації робочих місць на підприємстві виконує держава в особі відповідних контролюючих органів, а не працівник.

Згідно з ч. 5 ст. 242 КАС України при виборі та застосуванні норм права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

За встановлених обставин та враховуючи зазначені вище правові висновки Великої Палати Верховного Суду, суд зауважує що не проведення чи несвоєчасне проведення атестації робочого місця не може бути підставою для не призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2.

Отже, суд вважає, що спірні періоди роботи позивача (не зараховані відповідачем) підлягають зарахуванню до стажу роботи зі шкідливими та важкими умовами праці за Списком №2, оскільки такі підтверджені відповідними належними та допустимими доказами.

Згідно приписів частини першої статті 2 КАС України завданням адміністративного судочинства є справедливе, неупереджене та своєчасне вирішення судом спорів у сфері публічно-правових відносин з метою ефективного захисту прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Відповідно до частини 2 статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією України та законами України.

Як вже зазначалось судом, згідно з пунктом «б» частини 1 статті 13 Закону № 1788-XII на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Відповідно до частини 1-2 статті 114 Закону №1058-IV право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. На пільгових умовах пенсія за віком призначається: працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Виходячи з вищенаведених фактичних обставин та правових висновків суду, суд зауважує, що позивач відповідає всім умовам необхідним для призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2.

Відтак, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення, шляхом визнання протиправним рішення Відповідача №3 від 24.03.2022 про відмову в підтвердженні ОСОБА_1 періодів роботи з 08.04.1993 по 30.09.2003 та з 01.10.2003 по 15.09.2005, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення відповідно до Списку №2 та зобов`язанням Відповідача зарахувати період роботи до пільгового стажу за Списком №2, ОСОБА_1 з 08.04.1993 по 30.09.2003 та з 01.10.2003 по 15.09.2005 на посаді машиніста аміачних холодильних установок, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Відповідно до частини 1 статті 9 КАС України розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюється на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.

Згідно з частинами 1, 2 статті 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні (стаття 90 КАС України).

Таким чином, повно, всебічно і об`єктивно дослідивши усі обставини справи, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного здобутого доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд приходить до переконання про наявність підстав для задоволення адміністративного позову.

Питання розподілу судових витрат підлягає вирішенню в порядку, визначеному ч.1 ст.139 КАС України.

Керуючись статтями 73-77, 90, 94, 139, 241, 245, 246, 250, 255, 295 КАС України, суд,

В И Р І Ш И В:

Адміністративний позов задовольнити.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області № 3 від 24.03.2022 про відмову в підтвердженні ОСОБА_1 періодів роботи з 08.04.1993 по 30.09.2003 та з 01.10.2003 по 15.09.2005, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення відповідно до Списку № 2.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області зарахувати періоди роботи ОСОБА_1 до пільгового стажу за Списком № 2 з 08.04.1993 по 30.09.2003 включно та з 01.10.2003 по 15.09.2005 включно на посаді машиніста аміачних холодильних установок, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Стягнути з Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області на користь ОСОБА_1 сплачений судовий збір за рахунок бюджетного асигнування в сумі 992,40 гривень (дев`ятсот дев`яносто дві гривні 40 коп.).

Рішення суду першої інстанції набирає законної сили в порядку, визначеному ст.255 КАС України.

Відповідно до ст. 295 КАС України, апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач - ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ).

Відповідач - Головне управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (21100, м. Вінниця, вул. Хмельницьке шосе, 7, ).

Суддя підпис Крапівницька Н. Л.

Згідно з оригіналом Суддя

Секретар