Справа № 160/12943/22
Суддя: Юрков Едуард Олегович
Дата ухвалення: 2022-10-31 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі: головуючого судді Юркова Е.О., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін у місті Дніпро адміністративну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання протиправною бездіяльності та зобов`язання вчинити певні дії,-
24 серпня 2022 року ОСОБА_1 звернувся до Дніпропетровського окружного адміністративного суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з вимогами:
- визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо не врахування до пільгового стажу по Списку № 1 наступних періодів: період роботи на посаді підземного гірничого з повним робочим днем під землею в Орендному підприємстві «Дніпробуд» в період з 12.10.1992 року по 01.06.1993 рік відповідно до запису в трудовій книжці № 6-7 до пільгового стажу роботи, період навчання з 01 вересня 1989 року по 14 червня 1994 року на денному відділенні в Національній гірничій академії України згідно диплома серії НОМЕР_1 від 14.06.1994р. за спеціальністю « Підземна розробка родовищ корисних копалин»;
- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати: до пільгового стажу роботи за професією гірничий підземний, що віднесені до Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад, показників, затверджених КМУ з зайнятістю повний робочий день в шахті та з урахуванням Списку, затвердженого Постановою КМУ № 202 від 31.03.1994 року наступні періоди:
період роботи на посаді підземного гірничого з повним робочим днем під землею в Орендному підприємстві «Дніпробуд» в період з 12.10.1992 року по 01.06.1993 рік відповідно до запису в трудовій книжці № 6-7 до пільгового стажу роботи.
період навчання з 01 вересня 1989 року по 14 червня 1994 року на денному відділенні в Національній гірничій академії України згідно диплома серії НОМЕР_1 від 14.06.1994р. за спеціальністю «Підземна розробка родовищ корисних копалин»;
- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області перерахувати призначену 15.02.2022 року пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до ч.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» в розмірі, яка розрахована відповідно до ст. 28 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» як працівнику на якого поширюється дія ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» що зайнятий повний робочий день під землею з часу призначення пенсії.
В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що Головним управлінням Пенсійного фонду України у Дніпропетровській області призначено з 15.02.2022 року пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1, відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Проте при призначенні пенсії не було зараховано до стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 період навчання з 01.09.1989 року по 14.06.1994 року, період роботи на посаді підземного гірничого з повним робочим днем під землею в Орендному підприємстві «Дніпробуд» в період з 12.10.1992 року по 01.06.1993 рік. Такі дії позивач вважає протиправними, з огляду на наявність документу, що підтверджує перебування позивача у вказаний період на відповідній професії, робота на якій надає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1.
Ухвалою Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 29.08.2022 року відкрито провадження у даній справі, призначено справу до розгляду за правилами спрощеного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Справа розглянута в межах строку розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження, встановленого статтею 258 Кодексу адміністративного судочинства України - в межах шістдесяти днів із дня відкриття провадження у справі.
Розглянувши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини справи, на яких ґрунтується адміністративний позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступних висновків.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 15.02.2022 року перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області як пенсіонер, якому призначена пенсія за віком на пільгових умовах за Списком № 1, відповідно до Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.
Так, судом встановлено, що ОСОБА_1 у період з 01.09.1989 року по 14.06.1994 року навчався в Державній гірничій академії України за спеціальністю Підземна розробка родовищ корисних копалин та отримав кваліфікацію спеціаліста гірничого інженера, що підтверджено дипломом серія НОМЕР_1 від 14.06.1994 року.
Згідно трудової книжки ОСОБА_1 серія НОМЕР_2 , останній 12.10.1992 року прийнятий за договором гірничим на підземних роботах з повним робочим днем під землею в ОП «Дніпробуд» (наказ № 131 від 26.10.1992 р.), 01.06.1993 року звільнений у зв`язку з закінченням договору (наказ ; 91 від 14.06.1993 р.).
Згідно архівної довідки ТОВ «Юридично - архівне бюро «Легіс» № Г-46/2 від 07.09.2021 року, у наказах з особового складу ОП «Дніпробуд» значиться прийняти за договором в студентський будівельний табір з Гірничого інституту ім.Артема гірничим 3го розряду на підземні роботи з повним робочим днем під землею з 12.10.1992 р. ОСОБА_1 наказ № 131 від 26 жовтня 1992 року. Наказом звільнено студентів, працюючих в студентському будівельному таборі з 01.06.1993 року наказ № 91 від 14 червня 1993 року.
Також наказом ОП «Дніпробуд» № 131 від 26.10.1992 року підтверджено, що ОСОБА_1 прийнято за договором в студентський будівельний табір з Гірничого інституту ім.Артема гірничим 3-го розряду на підземні роботи з повним робочим днем під землею з 07.10.1992 року.
Згідно даних пенсійної справи позивача, період з 29.08.1992 року по 30.08.1993 року зараховано до загального страхового стажу навчання у вищих/середніх навчальних закладах.
Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 13.01.2022 року № 16 встановлено, що рішенням Кіровської районної ради народних депутатів від 05.04.1995 № 441 орендне підприємство «Дніпробуд» ліквідовано. Документи ОП «Дніпробуд» передані на зберігання в ТОВ «Юридично - архівне бюро «Легіс». В наказах з особового складу ОП «Дніпробуд» ОСОБА_1 значиться з 12.10.1992 (наказ від 26.10.1992 № 131) прийнятий гірником на підземних роботах з повним робочим днем під землею по договору, з 01.06.1993 звільнений (наказ від 14.06.1993 № 91). Відомості про нарахування заробітної плати або табелі спусків, виїздів із підземних споруд за 1992-1993 рр. не надані. Зайнятість протягом повного робочого дня в підземних умовах підтверджується табелями обліку робочого часу в підземних умовах, відомостями нарахувань. Відповідно до наказу від 31.05.1994 № 61 «Про затвердження списків професій, посад, які дають право на пільгове забезпечення» право на пенсію за Списком №1 підтверджено гірникам підземним. Одним з основних умов зарахування певного періоду роботи, яка дає право на пенсію на пільгових умовах за Списком №1 та №2, є наявність посади (професії), на яку була зарахована особа, в Списках та зайнятість на цих посадах повний робочий день. За таких обставин комісією прийнято рішення, що для підтвердження періоду роботи з 12.10.1992 по 01.06.1993, для зарахування до пільгового стажу за Списком № 1 немає підстав.

Вказане рішення направлено позивачу разом з супровідним листом від 21.01.2022 року № 0400-010304-8/11604.

Листом від 16.06.2022 року № 17389-12662/Г-01/8-0400/22 Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області повідомлено позивача, що пільговий стаж за Списком № 1 становить 11 років (зараховані всі періоди згідно наданих пільгових довідок).

Надаючи правову оцінку відносинам, що виникли між сторонами, суд виходить з наступного.

Статтею 46 Конституції України визначено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до частини 2 статті 114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Також у відповідності до пункту а частини 1 статті 13 Закону України Про пенсійне забезпечення на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Відповідно до пункту а частини 1 статті 13 Закону України Про пенсійне забезпечення працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць:

чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах;

жінки - після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Відповідно до статті 62 Закону України Про пенсійне забезпечення основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі по тексту Порядок № 637).

Так, згідно пункту 1 Порядку № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Пунктом 3 Порядку № 637 передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Крім того, відповідно до пункту 20 Порядку № 637 для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки встановленого зразка підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Згідно трудової книжки позивача серія НОМЕР_2 , останній 12.10.1992 року прийнятий за договором гірничим на підземних роботах з повним робочим днем під землею в ОП «Дніпробуд» (наказ № 131 від 26.10.1992 р.), 01.06.1993 року звільнений у зв`язку з закінченням договору (наказ ; 91 від 14.06.1993 р.). Записи про спірний період роботи засвідчено відповідними печатками підприємства.

Також згідно архівної довідки ТОВ «Юридично - архівне бюро «Легіс» № Г-46/2 від 07.09.2021 року, у наказах з особового складу ОП «Дніпробуд» значиться прийняти за договором в студентський будівельний табір з Гірничого інституту ім.Артема гірничим 3го розряду на підземні роботи з повним робочим днем під землею з 12.10.1992 р. ОСОБА_1 наказ № 131 від 26 жовтня 1992 року. Наказом звільнено студентів, працюючих в студентському будівельному таборі з 01.06.1993 року наказ № 91 від 14 червня 1993 року.

Крім того, наказом ОП «Дніпробуд» № 131 від 26.10.1992 року підтверджено, що ОСОБА_1 прийнято за договором в студентський будівельний табір з Гірничого інституту ім.Артема гірничим 3-го розряду на підземні роботи з повним робочим днем під землею з 07.10.1992 року.

Спискок № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року №1173. Зокрема до такого списку включені: усі робітники, інженерно-технічні працівники та службовці, зайняті повний робочий день на підземних роботах з видобутку вугілля, руди, сланцю, нафти, озокериту, газу, графіту, азбесту, солі, слюди та інших рудних і нерудних копалин, в геологорозвідці шахтах, на будівництві шахт, рудників та інших підземних споруд, а також усі працівники, зайняті повний робочий день під землею на обслуговуванні зазначених вище робітників та службовців (медперсонал підземних (медпунктів, працівники підземного телефонного зв`язку тощо)).

Отже, робота позивача, яку він виконував в ОП «Дніпробуд» у період з 12.10.1992 року 01.06.1993 року віднесена до Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Записи трудової книжки, а також наказ ОП «Дніпробуд» № 131 від 26.10.1992 року містять дані щодо характеру виконуваної роботи «з повним робочим днем під землею», отже посилання відповідача на необхідність отримання табелів спусків, виїздів із підземних споруд є безпідставними.

На підставі викладеного дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо не врахування до пільгового стажу по Списку № 1 періоду роботи на посаді підземного гірничого з повним робочим днем під землею в Орендному підприємстві «Дніпробуд» в період з 12.10.1992 року по 01.06.1993 рік є протиправними.

Щодо зарахування до пільгового стажу по Списку № 1 періоду навчання з 01.09.1989 року по 14.06.1994 року на денному відділенні в Національній гірничій академії України суд вказує таке.

Так, згідно зі статтею 38 Закону України «Про професійну-технічну освіту» час навчання у закладі професійної (професійно-технічної) освіти зараховується до трудового стажу здобувача освіти, у тому числі в безперервний і в стаж роботи за спеціальністю, що дає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників, якщо перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу за набутою професією не перевищує трьох місяців.

На момент навчання позивача правовідносини у сфері освіти регулювалися Законом Української Радянської Соціалістичної Республіки «Про народну освіту» від 28.06.1974 року № 2778-VIII (на момент вступу), з 05.06.1991 року Законом Української Радянської Соціалістичної Республіки «Про освіту» від 23.05.1991 року № 1060-XII (на момент завершення навчання).

Згідно зі статтею 42 Закону Української Радянської Соціалістичної Республіки «Про народну освіту» професійно-технічні навчальні заклади є основною школою професійно-технічної освіти молоді і формування гідного поповнення робітничого класу.

За приписами статті 44 зазначеного закону головним завданням професійно-технічних навчальних закладів є, зокрема, підготовка для народного господарства всебічно розвинених, технічно освічених і культурних молодих кваліфікованих робітників, які володіють професійною майстерністю, відповідають вимогам сучасного виробництва, науково-технічного прогресу і перспективам їх розвитку.

Особам, які закінчили професійно-технічні навчальні заклади, присвоюється відповідна кваліфікація (розряд, клас, категорія) з професії і видається атестат встановленого зразка, а тим, хто добився особливих успіхів у навчанні при зразковій поведінці, - атестат з відзнакою (ст. 48 закону).

Отже, професійно-технічна освіта мала на меті підготовку кваліфікованих робітників, до яких педагоги не належать.

Згідно зі статтею 32 Закону Української Радянської Соціалістичної Республіки «Про освіту» професійно-навчальними виховними закладами є: професійно-технічне училище, професійні училища різних рівнів.

Натомість, за статтею 34 вказаного закону вищими навчальними закладами є технікум (училище), коледж, Інститут, консерваторія, академія, університет та інші.

З наведених норм законодавства Суд дійшов висновку, що педагогічне училище не було закладом професійної (професійно-технічної) освіти, а на момент завершення навчання належало до вищих навчальних закладів.

У схожій справі № 643/11758/16-а Верховний Суд у постанові від 20.02.2019 року дійшов висновку, що вислуга років є видом спеціального стажу. Це період виконання особливого роду трудової діяльності або державної служби, коли до особи, яка її здійснює, пред`являють особливі вікові, освітні, а також підвищені психічні та фізичні вимоги, при тривалому виконанні якої особа втрачає відповідну професійну працездатність.

Оскільки позивач у спірний період часу навчався у вищому навчальному закладі, а можливість зарахування часу навчання до трудового стажу, що дає право на пільги, передбачена лише щодо професійно-технічних навчальних закладів (стаття 38 Закону України «Про професійно-технічну освіту» від 10.02.1998 року № 103/98-ВР), то відповідач правомірно не зарахував до пільгового стажу позивача час його навчання.

Аналогічна правова позиція викладена в постанові Верховного Суду від 10 жовтня 2019 року у справі № 676/5212/17.

За приписами статті 8 Закону України Про підвищення престижності шахтарської праці мінімальний розмір пенсії шахтарям, які відпрацювали на підземних роботах не менш як 15 років для чоловіків та 7,5 років для жінок за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, встановлюється незалежно від місця останньої роботи, у розмірі 80 відсотків його заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до статті 40 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", з якої обчислюється пенсія, але не менш як три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність. Для обчислення розміру пенсій за віком за кожний повний рік стажу роботи на підземних роботах до страхового стажу додатково зараховується по одному року.

Оскільки пільговий стаж позивача за списком № 1 становить менше 15 років, підстави для застосування при обчисленні розміру пенсії приписів абзацу 3 ч. 1 ст. 28 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» з урахуванням ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» - відсутні.

Частиною 2 статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України передбачено, що у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: 1) на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України; 2) з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; 3) обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); 4) безсторонньо (неупереджено); 5) добросовісно; 6) розсудливо; 7) з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи всім формам дискримінації; 8) пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); 9) з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; 10) своєчасно, тобто протягом розумного строку.

У свою чергу, суд перевіряє, зокрема, чи діяв ПФУ обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії).

З огляду на викладене суд дійшов висновку щодо права позивача на зарахування до пільгового стажу за Списком № 1 періоду роботи в Орендному підприємстві «Дніпробуд» в період з 12.10.1992 року по 01.06.1993 рік, у зв`язку з чим вважає необхідним зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати до пільгового стажу за Списком № 1 вказаний період.

Відповідно до статті 19 Конституції України правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.

Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до частини першої статті 9 Кодексу адміністративного судочинства України суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб`єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Відповідно до частин 1, 2 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Згідно з частиною третьою статті 245 Кодексу адміністративного судочинства України у разі скасування нормативно-правового або індивідуального акта суд може зобов`язати суб`єкта владних повноважень вчинити необхідні дії з метою відновлення прав, свобод чи інтересів позивача, за захистом яких він звернувся до суду.

За вказаних обставин, виходячи з меж заявлених позовних вимог, системного аналізу положень чинного законодавства України та матеріалів справи, суд дійшов висновку, що викладені в позовній заяві доводи позивача є обґрунтованими, а вимоги такими, що підлягають частковому задоволенню.

Керуючись ст.ст. 9, 72-77, 139, 242-243, 245-246, 258, 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ПН НОМЕР_3 , дата народження: ІНФОРМАЦІЯ_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (вул.Набережна Перемоги, б.26, м.Дніпро, 49094; ІК в ЄДРПОУ ) про визнання протиправною бездіяльності та зобов`язання вчинити певні дії задовольнити частково.

Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо не врахування до пільгового стажу по Списку № 1 ОСОБА_1 періоду роботи на посаді підземного гірничого з повним робочим днем під землею в Орендному підприємстві «Дніпробуд» в період з 12.10.1992 року по 01.06.1993 рік.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати до пільгового стажу по Списку № 1 періоду роботи ОСОБА_1 на посаді підземного гірничого з повним робочим днем під землею в Орендному підприємстві «Дніпробуд» в період з 12.10.1992 року по 01.06.1993 рік.

В задоволенні іншої частини вимог відмовити.

Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене в строки, передбачені статтею 295 Кодексу адміністративного судочинства України.

Повний текст рішення суду складений 31 жовтня 2022 року.

Суддя Е.О. Юрков