Справа № 520/6742/22
Суддя: Зінченко А.В.
Дата ухвалення: 2022-11-01 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Харківський окружний адміністративний суд
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Харків

01 листопада 2022 року № 520/6742/22

Харківський окружний адміністративний суд у складі: головуючого - судді Зінченко А.В., розглянувши в спрощеному провадженні адміністративну справу за ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ІПН НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області (майдан Свободи, буд. 5, Держпром, під. 3, пов. 2,м. Харків,61022, ) про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

До Харківського окружного адміністративного суду звернулась ОСОБА_1 з адміністративним позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області, в я кому просила суд визнати протиправним та скасувати рішення - Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області №19 від 19.07.2022, яким ОСОБА_1 відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах у зв`язку з відсутністю необхідної кількості стажу на роботах із шкідливими та важкими умовами праці за Списком №2 відповідно до ЗУ Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування і ззобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 зарахувати ОСОБА_1 з дня звернення за призначенням пенсії, а саме: з 12.07.2022, до стажу роботи:

- період навчання з 01.09.1983 по 16.07.1985, періоди роботи з 06.08.1985 по 02.03.1993, з 05.05.1993 по 01.01.2004;

- а також з 01.04.2013 по 30.09.2014 та з 01.05.2015 по 30.11.2016 за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах з повним робочим днем на роботах з особливо важкими та шкідливими умовами праці.

-зобов`язати Головне управління Пенсійного фонд України в Харківській області призначити з 12.07.2022 ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, згідно п. 2 ч. 2 ст. 114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.

В обґрунтування позовних вимог було зазначено, що 12.07.2022 ОСОБА_1 , звернулася до територіального органу Пенсійного фонду України в м. Зміїв Чугуївського району Харківської області з заявою про призначення пенсії на пільгових умовах.

19.07.2022 було розглянуто подану заяву про призначення пенсії за віком на пільгових умовах разом з доданими до неї документами, за результатами чого винесено рішенням №19 від 19.07.2022, яким відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах у зв`язку з відсутністю необхідної кількості стажу на роботах з шкідливими та важкими умовами праці за Списком №2.

Відмовляючи в призначенні пенсії орган Пенсійного фонду України послався на те, що за доданими документами до страхового стажу не зараховано періоди роботи згідно трудової книжки серії НОМЕР_2 , оскільки виправлення імені на титульній сторінці виконано без додержання вимог Інструкції ведення трудових книжок працівників. Страховий стаж зарахований згідно відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Вказано, що для зарахування періодів роботи згідно записів трудової книжки НОМЕР_2 , необхідно надати уточнюючі довідки про періоди роботи, видані підприємствами, на яких особа працювала, згідно первинних документів за час виконання роботи або внести зміни відповідно до пункту 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок;

- до пільгового стажу не зараховано періоди роботи з 01.04.2013 по 30.09.2014, з 01.05.2015 по 30.11.2016, оскільки Відокремлений підрозділ «Шахтоуправління Свердловське» ТОВ «ДТЕК Свердловантрацит» знаходиться на підконтрольній території України, документи, що підтверджують пільговий стаж не надані.

Зазначено, що для зарахування до пільгового стажу періодів з 01.04.2013 по 30.09.2014, з 01.05.2015 по 30.11.2016 необхідно надати довідку, уточнюючу пільговий характер роботи згідно з Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки та відповідних записів у ній, із посиланням на списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, чинні на період роботи заявника; долучити накази про результати атестації робочих місць за умовами праці та перелік професій та посад, яким підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №2.

Позивач вважає, що вказане рішення є протиправним і незаконним, у зв`язку з чим підлягає скасуванню, а тому звернулась до суду за захистом своїх прав та інтересів.

Надаючи правову оцінку вищенаведеному та дослідивши надані матеріали справи, суд вказує наступне.

Згідно з пунктом «д» частини 3 статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі.

Відповідно до пункту «е» статті 3 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (далі Закон № 1788-ХІІ), право на трудову пенсію мають особи, зайняті суспільно корисною працею, при додержанні інших умов, передбачених цим Законом, зокрема, вихованці, учні, студенти, курсанти, слухачі, стажисти, клінічні ординатори, аспіранти, докторанти.

На час навчання позивача порядок визначення трудового стажу, який давав право на пенсію за віком регулювався Постановою Ради Міністрів СРСР від 03 серпня 1972 року №590 «Про затвердження положення про порядок призначення та виплати державних пенсій» (далі - Порядок № 590).

Підпунктом «і» пункту 109 Порядку № 590 визначено, що крім роботи в якості робітника або службовця в загальний стаж роботи зараховується також «навчання у вищих навчальних закладах, середніх спеціальних закладах (технікумах, педагогічних та медичних училищах і т.д.), партійних школах, совпартшколах, школах профрухів, на робфаках, перебування в аспірантурі, докторантурі та клінічній ординатурі. При призначенні пенсій по старості періоди вказані у підпункті «і» зараховуються в стаж при умові, що цим періодам передувала робота в якості робітника чи службовця, або служба в складі Військових сил СРСР.

Таким чином, період навчання позивача з 01.09.1983 по 16.07.1985. (1 рік 10 місяців 15 днів), відповідно до законодавства чинного у період навчання необхідно підтвердити дипломом, атестатом чи довідкою про навчання.

Щодо зарахування до стажу роботи періоди роботи з 06.08.1985 по 02.03.1993, з 05.05.1993 по 01.01.2004.

Суд вказує, що згідно статті 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» „і основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктами 1, 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 (далі - Порядок №637) передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Згідно з п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої постановою Держкомпраці СРСР від 20 липня 1974 року №162, до трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв`язку з цим винагороди.

Пунктом 2.3 Інструкції визначено, що усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів.

Згідно п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993р. №58, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.

Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року №301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Згідно висновків Верховного Суду у постанові від 21.04.2021р. в справі №336/6010/16-а та від 19.03.2021р. в справі № 344/12080/16-а, основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. І лише у разі її відсутності, або відсутності в ній відповідних записів, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, зокрема, уточнюючих довідок підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Як вбачається з трудової книжки НОМЕР_3 - первинно трудова книжка видавалася ОСОБА_2 , потім виправлено імя з ОСОБА_3 на ОСОБА_4 . Виправлення не відповідає вимогам Інструкції ведення трудових книжок працівників, якою передбачено, що згідно п. 2.11 «Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження.

Згідно п. 2.13. Інструкції ведення трудових книжок працівників зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату видачі цих документів.

Отже, як вбачається з записів в трудовій книжці позивача на титульній сторінці виправлено імя з ОСОБА_3 на ОСОБА_4 без посилання на номер і дату документу (паспорту).

Також головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області зазначає, що згідно відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (СПОВ) ОСОБА_2 до страхового стажу зараховано з 01.01.1998 року по 01.01.2004 року, а тому вимоги щодо зобов`язання зарахувати вказаний період до стажу роботи, на думку суду, є безпідставними.

Щодо зарахування періоду роботи з 01.04.2013 по 30.09.2014 та з 01.05.2015 по 30.11.2016 за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах з повним робочим днем на роботах з особливо важкими та шкідливими умовами праці.

Відповідно до статті 62 Закону України Про пенсійне забезпечення основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Згідно із пунктами 1-2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 (далі Порядок №637), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Пунктом 3 Порядку №637 передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Відповідно до пункту 20 Порядку №637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі коли підприємства, установи, організації або їх правонаступники розміщуються на тимчасово окупованій території України або в районах проведення антитерористичної операції, спеціальний трудовий стаж може підтверджуватися за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов язкового державного соціального страхування. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

Аналіз зазначених нормативно-правових „актів свідчить про те, що надання уточнюючої довідки підприємства, установи або організації необхідне лише у двох випадках: за відсутності трудової книжки як такої або необхідних записів у ній, які визначають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Аналогічна позиція викладена Верховним Судом у постановах від 20.02.2018 у справі №234/13910/17, від 07.03.2018 у справі №233/2084/17, від 31.03.2020 у справі №127/16245/17.

Як вбачається із копії трудової книжки НОМЕР_3 позивач працювала з 01.04.2013 по 30.09.2014 та з 01.05.2015 по 30.11.2016 в ОП «Шахтоуправління Свердловське» ТОВ «ДТЕК Свердловантрацит» горноробочою поверхності на дільниці підготовки виробництва, вказане підприємство з 2014 року знаходиться на підконтрольній Україні території а тому у позивача був час на отримання уточнюючих довідок. В записах трудової книжки споживача відсутні записи щодо характеру виконуваної роботи; розділу, підрозділу, пункту, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи.

Також, як встановлено судом, позивач не надала уточнюючої довідки в якій має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка, тому при подачі заяви про призначення пенсії за Списком №2, ОСОБА_5 в заяві від 12.07.2022 року зазначила - «пільговий стаж прошу рахувати згідно даних СПОВ», що передбачено п. 20 Порядку №637.

Головним управлінням Пенсійного фонду України в Харківській області пільговий стаж Степаник Н.С. було зараховано згідно відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (СПОВ) в якому зазначено періоди спеціального (пільгового стажу: з 01.01.2001 по 31.12.2003 = 3 роки З 01.08.2004 по 31.12.2004 = 5 місяців; з 01.01.2006 по 31.12.2007 = 2 роки З 01.01.2009 по 27.12.2011 = 2 роки 11 міс. 27 днів; з 30.12.2011 по 31.03.2013 = 1 рік 3 міс. 2 дні.Всього: за Списком №2 = 9 років 7 міс. 29 днів

В відомостях реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (СПОВ) відсутні дані щодо пільгового (спеціального) стажу роботи ОСОБА_2 з 01.04.2013 по 30.09.2014 та з 01.05.2015 по 30.11.2016, а тому в вказаних періодах жодним документом не підтверджено зайнятість позивача повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України.

Відповідно пункту 2 частини 2 статті 114 Закону № 1058-ІУ на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

2) працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними такого віку: 50 років - по 31 березня 1965 року включно; 50 років 6 місяців - з 1 квітня 1965 року по 30 вересня 1965 року;51 рік - з 1 жовтня 1965 року по 31 березня 1966 року;51 рік 6 місяців - з 1 квітня 1966 року по 30 вересня 1966 року;52 роки - з 1 жовтня 1966 року по 31 березня 1967 року;52 роки 6 місяців - з 1 квітня 1967 року по 30 вересня 1967 року;53роки - з 1 жовтня 1967 року по 31 березня 1968 року;53 роки 6 місяців - з 1 квітня 1968 року по 30 вересня 1968 року;54 роки - з 1 жовтня 1968 року по 31 березня 1969 року;54 роки 6 місяців - з 1 квітня 1969 року по 30 вересня 1969 року;55 років - з 1 жовтня 1969 року по 31 грудня 1970 року.

За відсутності страхового стажу, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності на дату досягнення віку, встановленого абзацами першим і третім - тринадцятим цього пункту, страхового стажу:

з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 25 років 6 місяців у чоловіків і не менше 20 років 6 місяців у жінок;

з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 26 років у чоловіків і не менше 21 року у жінок;

з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 26 років 6 місяців у чоловіків і не менше 21 року 6 місяців у жінок;

з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 27 років у чоловіків і не менше 22 років у жінок;

з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року - не менше 27 років 6 місяців у чоловіків і не менше 22 років 6 місяців у жінок;

з 1 квітня 2020 року по 31 березня 2021 року - не менше 28 років у чоловіків і не менше 23 років у жінок;

з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року - не менше 28 років 6 місяців у чоловіків і не менше 23 років 6 місяців у жінок;

з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 29 років у чоловіків і не менше 24 років у жінок;

з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року - не менше 29 років 6 місяців у чоловіків і не менше 24 років 6 місяців у жінок.

Суд вказує, що позивачу на день звернення з заявою про призначення пенсії 12.07.2022 року виповнилося 54 роки 7 місяців 28 днів, умови призначення їй пенсії за. віком на пільгових умовах за Списком № 2 визначаються згідно до статті 114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, необхідний стаж становить 24 роки.

Згідно даних відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (СПОВ) страховий стаж ОСОБА_2 зарахований з 01.01.1998 року по "день звільнення і становить 18 років З місяці 11 днів.

Отже, як вбачається з вище викладеного, ОСОБА_2 на день звернення з заявою про призначення пільгової пенсії за віком за Списком №2 немає необхідного загального стажу роботи 24 роки (має стажу 18 років 3 місяці 11 днів) і пільгового за Списком №2 - 10 років (має 9 років 7 міс. 29 днів). Період навчання позивача з 01.09.1983 по 16.07.1985. немає підстав для зарахування до стажу роботи оскільки відсутні відомості щодо навчального закладу, форми навчання, накази про зарахування на навчання та закінчення навчання, також документу про підтвердження періоду навчання позивачем не було додано до заяви від 12.07.2022 року про призначення пенсії.

Оскільки позивач не має уточнюючих довідок тому при подачі заяви про призначення пенсії за Списком №2, ОСОБА_5 в заяві від 12.07.2022 року зазначила - «пільговий стаж прошу рахувати згідно даних СПОВ», що передбачено п. 20 Порядку №637, однак в відомостях реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (СПОВ) відсутні дані щодо пільгового (спеціального) стажу роботи ОСОБА_2 з 01.04.2013 по 30.09.2014 та з 01.05.2015 по 30.11.2016.

Все вище викладене свідчить про відсутність у ОСОБА_1 права на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2, в зв`язку з чим суд приходить до висновку, що адміністративний позов є безпідставним, а тому не підлягає задоволенню

Відповідач здійснював свої повноваження в межах та у спосіб, що передбачені Конституцією України та законами України, відповідно до вимог частини 2 статті 19 Конституції України, а отже своїми діями права та законні інтереси Позивача не порушили.

З врахуванням вищевикладеного, повно і всебічно з`ясувавши обставини, які мають значення для правильного вирішення справи, оцінюючи наявні в справі докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні на предмет належності, допустимості та достовірності кожного доказу окремо, а також достатності та взаємного зв`язку доказів у їх сукупності, як того вимагає процесуальне законодавство, проаналізувавши норми матеріального права, які належить застосувати до спірних правовідносини, суд вважає позовні вимоги такими, що не підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 243, 244, 245, 246 КАС України, суд,-

ВИРІШИВ:

В задоволенні адміністративного позову ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ІПН НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області (майдан Свободи, буд. 5, Держпром, під. 3, пов. 2,м. Харків,61022, ) про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії - відмовити.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подачі безпосередньо до Другого апеляційного адміністративного суду апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня вручення повного рішення суду у відповідності до ст. 295 цього Кодексу.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого цим Кодексом, якщо таку скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Суддя Зінченко А.В.