Справа № 280/4965/22
Суддя: Богатинський Богдан Вікторович
Дата ухвалення: 2022-10-27 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ЗАПОРІЗЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 жовтня 2022 року Справа № 280/4965/22 м.Запоріжжя
Запорізький окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Богатинського Б.В. розглянувши в порядку письмового провадження за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду в Запорізькій області, Головного управління Пенсійного фонду в Рівненській області про визнання протиправною відмови, зобов`язання вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

До Запорізького окружного адміністративного суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 (далі позивач) до Головного управління Пенсійного фонду в Запорізькій області (далі відповідач 1), Головного управління Пенсійного фонду в Рівненській області (далі відповідач 2), в якій позивач просить суд:

- визнати протиправною відмову Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах;

- зобов`язати Головне Управління Пенсійного Фонду України в Запорізькій області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до пункту «а» статті 13 Закону № 1788-ХІІ за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року №10, у зв`язку із зайнятістю повний робочий день на роботах із особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці у періоди з 09.07.1996 по 21.01.1998, з 01.05.1998 по 31.10.2002, з 11.03.2003 по 25.12.2006, починаючи з дня звернення із заявою про призначення пенсії - з 08.06.2022.

Позивачем сплачений судовий збір у розмірі 992,40 грн.

В обґрунтування позовних вимог зазначено, що рішенням від 13.06.2022 №45 відповідач 2 відмовив у призначенні пенсії з підстави відсутності наказу про атестацію робочих місць та рішення Комісії з питань підтвердження стажу по іншим підприємствам. Відмова у врахуванні усього пільгового стажу та призначення пенсії такою що не відповідає закону, порушує права та законні інтереси позивача, а тому позивач змушений звертатися до суду з цим позовом про захист своїх прав. Просить позовні вимоги задовольнити.

Ухвалою суду від 29 серпня 2022 року відкрито провадження у справі, призначено справу до судового розгляду по суті за правилами спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи.

14.09.2022 від Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області надійшов відзив, у якому відповідач 1 не визнає позовні вимоги позовні вимоги з наступних підстав: за результатом розгляду заяви позивача Головним управлінням Пенсійного фонду України в Рівненській області прийнято рішення № 45 від 13.06.2022 щодо відмови позивачу в призначенні пенсії за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах в зв`язку з документальним не підтвердженням необхідного пільгового стажу. До пільгового стажу роботи не зараховано період роботи в ВП «Запорізька АЕС» з 11.03.2003 по 25.12.2006 згідно уточнюючої довідки від 08.06.2022 № 188, оскільки відсутній наказ про результати атестації робочих місць (долучено наказ «Про пільгове пенсійне забезпечення», номер наказу та дата його видачі нечитаємі). Рішення про відмову в призначення пенсії позивачу прийнято на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначений чинним законодавством України, позовні вимоги є необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню. Просить відмовити в задоволенні позову в повному обсязі.

Головне управління Пенсійного фонду України в Рівненській області, надавши 06.10.2022 до суду відзив на позовну заяву, позовні вимоги не визнав з наступного. З оглянутих документів, які долучені позивачем до заяви, відсутні підстави для призначення пенсії із зниженням пенсійного віку, що передбачено пунктом 1 частини 2 ст. 114 Закону Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, оскільки у позивача відсутній необхідних пільговий стаж роботи по Списку № 1, а саме - 10 років. Відповідно до наданої уточнюючої довідки № 188 від 08.06.2022, період роботи з 11.03.2003 по 25.12.2006 на ВП Запорізька АЕС зарахувати до пільгового стажу є неможливим, оскільки відсутній наказ про результати атестації робочих місць. Долучений наказ Про пільгове пенсійне забезпечення номер наказу та дата його видачі не читабельні. Просить відмовити позивачу в задоволенні позовної заяви.

На підставі матеріалів справи, суд встановив наступні обставини.

Позивач 08.06.2022 звернувся до Головного управління Пенсійного фонду в Запорізькій області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №1.

Рішенням від 13.06.2022 №45 Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області позивачу відмовлено у призначенні пенсії відповідно до пункту 1 частини другої статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» через не підтвердження документами необхідного пільгового стажу. Вік заявника 52 роки 0 місяців 26 днів, страховий стаж особи становить 36 років 06 місяців 03 дні. До страхового стажу зараховано всі періоди трудової діяльності згідно наданих документів. Пільговий стаж особи (за Списком №1), документами не підтверджений. За доданими документами до пільгового стажу роботи не зараховано період роботи в ВП "Запорізька АЕС" з 11.03.2003 по 25.12.2006 згідно уточнюючої довідки від 08.06.2022 №188, оскільки відсутній наказ про результати атестації робочих місць (долучено наказ "Про пільгове пенсійне забезпечення", номер наказу та дата його видачі не читабельні). Для зарахування періоду роботи за Списком № 1 з 09.07.1996 по 20.01.1998, з 21.01.1998 по 31.10.2002 у ЗАТ "Енергатон" необхідно надати рішення Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах.

Не погоджуючись з відмовою відповідача у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, позивач звернувся до суду з цією позовною заявою.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд зазначає наступне.

Згідно із статтею 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій визначено Законом України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV (далі - Закон № 1058-IV).

Частиною першою статті 114 Закону № 1058-IV встановлено, що право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Пунктом першим частини другої статті 114 Закону № 1058-IV визначено, що на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності на дату досягнення віку, встановленого абзацами першим і третім - тринадцятим цього пункту, страхового стажу: з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 24 років у чоловіків і не менше 19 років у жінок.

Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого абзацами першим і п`ятнадцятим - двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 цього Закону: чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи.

Стаття 51 Закону №1788-XII визначає, що пенсії за вислугу років встановлюються окремим категоріям громадян, зайнятих на роботах, виконання яких призводить до втрати професійної працездатності або придатності до настання віку, що дає право на пенсію за віком.

На пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах ( п."а" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.1991 № 1788-XII (далі - Закон №1788-XII).

Положеннями статті 13 Закону №1788-XII також визначено, що за відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 24 років у чоловіків і не менше 19 років у жінок.

Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування":

чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи;

жінкам - на 1 рік 4 місяці за кожний повний рік такої роботи. Зазначене зменшення пенсійного віку жінкам застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію по 31 грудня 2021 року.

Приведені правові норми дають підстави для висновку, що для призначення пенсії за віком на пільгових умовах працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1, із зменшенням пенсійного віку в період з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року, особа має досягнути віку 50 років, мати страховий стаж не менше 24 років та пільговий стаж за списком № 1 для чоловіків - не менше 5 років.

Згідно ст.62 Закону №1788-XII основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" № 637 від 12.08.1993 року (далі - Постанова № 637), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом трудової книжки або відповідних записів у ній у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії визначено, що у разі коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу необхідно надавати уточнюючі довідки.

Верховний Суд у постановах від 31.07.2018 по адміністративній №415/760/17, 31.07.2018 по адміністративній справі № 486/1080/16-а, від 31.07.2018 по адміністративній справі № 235/1112/17 висловив правову позицію про достатність підтвердження страхового стажу на посадах за Списком №1, 2 саме записами у трудовій книжці.

Відповідно до ч.5 ст.242 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України) при виборі і застосуванні норм права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

Отже, за наявності належно оформлених записів у трудовій книжки та підтвердження стажу роботу, що дає право на пільгову пенсію, неможливо спростовувати факт наявності у позивача стажу роботи на посадах, що дає право на призначення пільгової пенсії.

Питання призначення пенсій на пільгових умовах згідно зі списками № 1 та № 2 деталізоване у Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383 (далі - Порядок № 383).

Відповідно до п. 3 Порядку № 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року.

У трудовій книжці позивача НОМЕР_1 від 12.08.1988 запис №9 від 09.07.1996, запис №10 від 20.01.1998 підтверджують роботу позивача в Дочірньому підприємстві «Енергатон» Акціонерного товариства відкритого типу «Енергетична компанія «Енергоатом» на посаді інженера з наладки та випробувань ІІІ категорії дільниці наладки та випробувань реакторного обладнання з 09.07.1996 до 21.01.1998, записи №11 - 17 підтверджують роботу позивача в ЗАТ «Енергатон» на посадах: інженера з наладки та випробувань ІІІ категорії з 21.01.1998 по 23.07.1998, інженера з наладки та випробувань ІІ категорії з 24.07.1998 по 12.01.2000, інженера з наладки та випробувань І категорії з 13.01.2000 по 28.02.2001, начальника лабораторії систем РО з 01.03.2001 по 31.10.2002, з 11.03.2003 до 25.12.2006 позивач працював в ВП «Запорізька АЕС» ДП НАЕК «Енергоатом» на посаді провідного інженера в службі головного спеціаліста по енергетичним реакторам (запис №19 від 11.03.2003, №20 від 26.12.2006).

Крім того, до матеріалів справи позивачем надані: копія дозиметричної довідки №18-04/15 від 08.06.2022 ДП НАЕК «Енергоатом» ВП «Запорізька АЕС» ЦРБ про дози опромінення за період перебування у ВП «Запорізька АЕС» з 1996 по 2017 рік, у якій зазначений період індивідуального дозиметричного контролю позивача: з 22.07.1996 по 31.12.1999, з 11.01.2000 по 31.10.2002, з 25.12.2002 по теперішній час; копія супровідного листа Управління праці та соціального захисту населення Енергодарської міської ради Запорізької області від 30.05.2022 №602 з додатками - копією наказу Закритого акціонерного товариства «Енергатон» №86/п від 17.05.1998 про результати атестації робочих місць за умовами праці, копією переліків робочих місць, виробництв, професій і посад, яким підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списками №№ 1,2 даного підприємства; копія довідки Закритого акціонерного товариства «Енергатон» від 26.08.2003 уточнюючою особливий характер роботи чи умови праці, необхідні для нарахування пільгової пенсії.

Водночас суд зазначає, що трудова книжка позивача є належним та достатнім доказом для підтвердження роботи позивача за спірний період з 09.07.1996 по 21.01.1998, з 01.05.1998 по 31.10.2002, з 11.03.2003 по 25.12.2006, яка надає право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах згідно пункту «а» статті 13 Закону № 1788-ХІІ за Списком №1.

Щодо не зарахування до пільгового стажу позивача по Списку № 1 періоду роботи з 11.03.2003 по 25.12.2006 у зв`язку відсутністю наказу про результати атестації робочих місць, суд зазначає наступне.

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 19 лютого 2020 року по справі №520/15025/16-а зазначила, що не проведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємства не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах. Відповідальність за не проведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць покладається на власника підприємства, а не працівника. При цьому контролюючу функцію у відносинах щодо проведення атестації робочих місць на підприємстві виконує держава в особі відповідних контролюючих органів, а не працівник.

Проте, позивачем надані копія наказу Закритого акціонерного товариства «Енергатон» №86/п від 17.05.1998 про результати атестації робочих місць за умовами праці, копія переліків робочих місць, виробництв, професій і посад, яким підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списками №№ 1,2 даного підприємства.

Доказів протилежного відповідачами не надано.

Період роботи з 11.03.2003 по 25.12.2006 не зарахований відповідачем оскільки відсутній наказ про результати атестації робочих місць (долучено наказ "Про пільгове пенсійне забезпечення", номер наказу та дата його видачі не читабельні).

Суд звертає увагу, що певні недоліки заповнення наказу не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку пільгового стажу при призначенні пенсії.

В силу положень статті 64 Закону № 1058-IV виконавча дирекція Пенсійного фонду та її територіальні органи мають право: отримувати безоплатно від органів державної влади, підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання і від фізичних осіб - підприємців відомості, пов`язані з нарахуванням, обчисленням та сплатою страхових внесків, а також інші відомості, необхідні для виконання ними функцій, передбачених цим Законом та іншими законами України; проводити планові та позапланові перевірки документів для оформлення пенсії, виданих підприємствами, установами та організаціями, а також поданих відомостей про застрахованих осіб, умови їх праці та інших відомостей, передбачених законодавством для визначення права на пенсійні виплати.

В той же час пункт 43 Порядку гарантує, що право особи на одержання пенсії встановлюється на підставі всебічного, повного і об`єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію.

Відповідачами не надано доказів здійснення законодавчо визначених дій для встановлення періоду зайнятості позивача на роботах із особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці.

За таких обставин, враховуючи вищезазначене, суд вважає, що періоди зайнятості позивача з 09.07.1996 по 21.01.1998, з 01.05.1998 по 31.10.2002, з 11.03.2003 по 25.12.2006 на роботах із особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці підлягають зарахуванню до пільгового стажу роботи, а відтак позивач має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Таким чином, з урахуванням вищевикладеного, оскаржуване рішення від 13.06.2022 №45 прийняте Головним управлінням Пенсійного фонду України в Рівненській області без всебічного, повного і об`єктивного розгляду всіх поданих позивачем документів, є протиправним, а отже підлягає скасуванню.

Частиною 2 статті 9 КАС України визначено, що суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод інтересів людини і громадянина, інших суб`єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Згідно з частинами 1, 2 статті 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

З урахуванням вищевикладеного, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення адміністративного позову.

Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат, суд зазначає, що відповідно до частини 1 статті 139 КАС України при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Сплачений судовий збір у сумі 992,40 грн. підлягає стягненню на користь позивача за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду в Рівненській області.

Керуючись ст.ст. 9, 139, 241-246, 255, 262 КАС України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду в Запорізькій області, Головного управління Пенсійного фонду в Рівненській області про визнання протиправною відмови, зобов`язання вчинити певні дії, - задовольнити.

Визнати протиправним рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області від 13.06.2022 №45 про відмову у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах.

Зобов`язати Головне Управління Пенсійного Фонду України в Запорізькій області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до пункту «а» статті 13 Закону № 1788-ХІІ за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, у зв`язку із зайнятістю повний робочий день на роботах із особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці у періоди з 09.07.1996 по 21.01.1998, з 01.05.1998 по 31.10.2002, з 11.03.2003 по 25.12.2006, починаючи з дня звернення із заявою про призначення пенсії - з 08.06.2022.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду в Рівненській області на користь ОСОБА_1 судові витрати з оплати судового збору у сумі 992,40 грн. (дев`ятсот дев`яносто дві гривні сорок коп.).

Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 КАС України після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в порядок та строки, передбачені ст.ст. 295, 297 КАС України. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення до Третього апеляційного адміністративного суду.

Повне найменування сторін та інших учасників справи:

Позивач ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_2 ),

Відповідач 1 - Головне управління Пенсійного фонду в Запорізькій області (пр.Соборний, буд.158-Б, м.Запоріжжя, 69057; ),

Відповідач 2 - Головне управління Пенсійного фонду в Рівненській області (вул.Короленка, 7, м.Рівне, 33028; ).

Повне судове рішення складено 27.10.2022.

Суддя Б.В. Богатинський