Справа № 540/8544/21
Суддя: Єщенко О.В.
Дата ухвалення: 2022-10-27 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

П`ЯТИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
У Х В А Л А

про виправлення арифметичної помилки

27 жовтня 2022 р.м. ОдесаСправа № 540/8544/21

П`ятий апеляційний адміністративний суд у складі колегії: судді-доповідача Єщенка О.В., суддів Крусяна А.В., Яковлєва О.В., розглянувши у порядку письмового провадження заяву ОСОБА_1 про виправлення арифметичної помилки у судовому рішенні по справі №540/8544/21 за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Одеського окружного адміністративного суду від 27 липня 2022 року, -

В С Т А Н О В И В:

Постановою П`ятого апеляційного адміністративного суду від 30 вересня 2022 року задоволено апеляційну скаргу ОСОБА_1 .

Рішення Одеського окружного адміністративного суду від 27 липня 2022 року скасовано в частині відмови у задоволенні позовних вимог.

Ухвалено в цій частині нове судове рішення, яким задоволено адміністративний позов ОСОБА_1 до Південного міжрегіонального управління з питань виконання кримінальних покарань та пробації Міністерства юстиції в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Стягнуто з Південного міжрегіонального управління з питань виконання кримінальних покарань та пробації Міністерства юстиції на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01 грудня 2021 року у сумі 186 312 (сто вісімдесят шість тисяч триста дванадцять) грн. з відрахуванням податків та зборів.

Допущено до негайного виконання рішення суду в частині стягнення з Південного міжрегіонального управління з питань виконання кримінальних покарань та пробації Міністерства юстиції на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час вимушеного прогулу в межах суми стягнення за один місяць у розмірі 24 065 (двадцять чотири тисячі шістдесят п`ять) грн. 24 коп. з відрахуванням податків та зборів.

05.10.2022 року від ОСОБА_1 надійшла заява про виправлення арифметичної помилки у постанові апеляційного суду по справі №540/8544/21.

Вказані вимоги обґрунтовані заявницею допущенням в постанові апеляційного суду арифметичної помилки при обрахунку кількості днів вимушеного прогулу, що вплинуло на розмір середнього заробітку позивачки, що підлягає відшкодуванню за час її вимушеного прогулу.

При цьому, посилаючись на положення ч. 2 ст. 235 КЗпП України, заявниця вказує, що рішення про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу приймається одночасно із рішенням про поновлення працівника на роботі, а отже виплата середнього заробітку провадиться за час вимушеного прогулу до моменту ухвалення судового рішення про поновлення працівника на роботі.

Виходячи з обставин цієї справи, судового рішення про поновлення позивачки на посаді та приписів ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року №2136-ІХ, зазначає, що вимушений прогул позивачки розпочався з 01.12.2021 року, закінчився 26.07.2022 року, а отже має становити 167 робочих днів та складатись у загальному розмірі 259284,2 грн.

Перевіривши доводи заявниці, апеляційний суд виходить з наступного.

За правилами ч. 2 ст. 235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100.

Відповідно до абз.абз. 1, 3, 4 п. 2 розділу ІІ Порядку від 08.02.1995 року №100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Згідно із п. 4 розділу ІІІ Порядку від 08.02.1995 року №100 при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до п. 8 розділу ІV Порядку від 08.02.1995 року №100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) зарплата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за це період.

Так, рішенням Одеського окружного адміністративного суду від 27 липня 2022 року скасовано наказ Південного міжрегіонального управління з питань виконання кримінальних покарань Міністерства юстиції від 25 листопада 2021 року №78 о/с «Про особовий склад» та поновлено ОСОБА_1 на посаді завідувача сектору юридичного забезпечення Південного міжрегіонального управління з питань виконання кримінальних покарань Міністерства юстиції з 01.12.2021 року.

Допущено негайне виконання рішення суду в частині поновлення позивачки на посаді завідувача сектору юридичного забезпечення Південного міжрегіонального управління з питань виконання кримінальних покарань Міністерства юстиції з 01.12.2021 року.

Таким чином, виходячи з тієї обставини, що рішення суду в частині поновлення позивачки на посаді підлягає негайному виконанню з моменту прийняття рішення, а саме з 27 липня 2022 року, вимушений прогул працівника відбувся в період з 01.12.2021 року по 26.07.2022 року включно.

Згідно даних Міністерства економіки України, кількість робочих днів у грудні 2021 року складає 22 дні.

У січні 2022 року кількість робочих днів становить 19 днів; у лютому 2022 року 20 днів; у березні 2022 року (з урахуванням Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року №2136-IX, який набрав чинності з 24.03.2022 року) 22 дні; у квітні 2022 року (з урахуванням Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року №2136-IX, який набрав чинності з 24.03.2022 року) 21 день; у травні 2022 року (з урахуванням Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року №2136-IX, який набрав чинності з 24.03.2022 року) 21 день; у червні 2022 року (з урахуванням Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року №2136-IX, який набрав чинності з 24.03.2022 року) 22 дні та у липні 2022 року (з 01 по 26.07) 18 днів.

Всього, вимушений прогул позивачки у 2021 році становить 22 дні, у 2022 році 143 дні, всього 165 робочих днів.

Також, встановлено, що середньоденна заробітна плата позивачки складає у сумі 1552,6 грн.

Виходячи з положень п. 8 розділу ІV Порядку від 08.02.1995 року №100, середній заробіток за час вимушеного прогулу позивачки становить 256 179 грн.

Проте, у постанові апеляційного суду помилково зазначено 186 312 грн., чим підтверджується обґрунтованість доводів заявника про допущення під час обчислення середнього заробітку та ухвалення судового рішення арифметичної помилки в цій частині.

Оскільки зазначені обставини свідчать про допущення очевидних арифметичних помилок у судовому рішенні, ці помилки підлягають виправленню в порядку ст. 253 КАС України.

Відповідно до ч. 1 ст. 253 Кодексу адміністративного судочинства України суд, який постановив судове рішення, може з власної ініціативи або за заявою учасника справи чи іншої заінтересованої особи виправити допущені в судовому рішенні цього суду описки, очевидні арифметичні помилки незалежно від того, набрало судове рішення законної сили чи ні.

Враховуючи викладене, оскільки в судовому рішенні апеляційного суду допущено очевидні арифметичні помилки при визначенні суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу позивачки, апеляційний суд вважає за необхідне задовольнити вимоги заявниці у відповідній частині та виправити помилки в порядку ст. 253 КАС України.

Питання про внесення виправлень у судове рішення вирішено з урахуванням терміну, передбаченого ч. 3 ст. 253 КАС України, та необхідного для забезпечення у належний спосіб прав іншого учасника щодо надання пояснень чи заперечень з приводу поданої позивачкою заяви.

Керуючись ст. 253 КАСУ, суддя,-

У Х В А Л И В :

Заяву ОСОБА_1 про виправлення арифметичної помилки у постанові апеляційного суду по справі №540/8544/21 задовольнити частково.

Виправити в постанові П`ятого апеляційного адміністративного суду від 30 вересня 2022 року допущені арифметичні помилки, зазначивши в описовій та резолютивній частинах постанови вірне числове значення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, що підлягає відшкодуванню на користь позивачки, 256 179 (двісті п`ятдесят шість тисяч сто сімдесят дев`ять) грн.

Ухвала апеляційного суду набирає законної сили з моменту її підписання, але може бути оскаржена безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту судового рішення.

Суддя-доповідач О.В. Єщенко

Суддя А.В. Крусян

Суддя О.В. Яковлєв