Справа № 200/3791/22
Суддя: Аляб'єв І.Г.
Дата ухвалення: 2022-09-30 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Донецький окружний адміністративний суд
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 вересня 2022 року Справа№200/3791/22

Донецький окружний адміністративний суд у складі

головуючого судді Аляб`єва І.Г.,

розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження (в письмовому провадженні) адміністративну справу позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про скасування рішення та зобов`язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В:

На адресу суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, в якій просить суд:

- визнати протиправним і скасувати рішення №99 Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 11.04.2022 про відмову в призначенні пенсії;

- зобов`язати Головне управління пенсійного фонду України в Дніпропетровській області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 31.03.2022 про призначення пенсії з зарахуванням до страхового стажу спірного періоду роботи: з 03.07.1997 по 21.02.1998 у КСП «Заповіт Ілліча», де він працював у якості тракториста;

- зобов`язати Головне управління пенсійного фонду України в Дніпропетровській області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 31.03.2022 про призначення пенсії з зарахуванням до пільгового стажу спірних періодів роботи: з 02.02.2000 по 17.03.2000 учень гірника підземного 1 розряду; з 18.03.2000 працював за переводом у якості горно робочого підземного 1 розряду з повним робочим днем в шахті; з 10.08.2000 працював за переводом горно робочим підземним 2 розряду з повним робочим днем в шахті; з 06.11.2001 працював за переводом учнем горномонтажником підземним 3 розряду з повним робочим днем в шахті; 28.12.2001 працював за переводом горномонтажником підземним 3 розряду з повним робочим днем в шахті; 31.12.2003 працював за переводом учнем прохідника 4 розряду з повним робочим днем в шахті; 13.02.2004 працював за переводом прохідником 4 розряду з повним робочим днем в шахті; 05.10.2004 працював за переводом прохідником 5 розряду з повним робочим днем в шахті; 02.10.2009 працював за переводом горно монтажником підземним 4 розряду з повним робочим днем в шахті; 28.03.2011 працював за переводом прохідником підземним 4 розряду з повним робочим днем в шахті; 28.01.2015 працював за переводом горно робочим по ремонту горних виробіток підземним 4 розряду з повним робочим днем в шахті; 10.07.2018 працював за переводом машиністом гірничих виїмкових машин підземним 5 розряду з повним робочим днем в шахті; 26.01.2021 працює за переводом машиністом гірничих виїмкових машин 5 розряду з повним робочим днем в шахті ВП «Шахтоуправління»»Добропільське`ДП «Добропіллявугілля-Видобуток»;

- стягнути з Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області на користь ОСОБА_1 сплачений ним судовий збір у розмірі 992,40 грн.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що звернувся до відповідача із заявою від про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 114 Закону України від 09.07.2003 №1058-ІУ «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», проте в призначенні пенсії було відмовлено. Позивач наголошує, що відповідачем не взято до уваги відомості, визначені в трудовій книжці та в уточнюючих довідках, чим порушено право позивача на отримання пенсійних виплат належного розміру та просить суд задовольнити позовні вимоги.

Ухвалою суду 07.07.2022 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження.

Відповідачем подано відзив на позовну заяву в якому просить відмовити в задоволенні позову. Зазначає, що рішенням від 11.04.2022 №99 відмовлено у призначенні пенсії. Додатково повідомлено позивача, що надані довідки до заяви про призначення пенсії від 22.02.2022 №2/711 та від 30.03.2022 №1/1035 не прийняті до уваги оскільки мають розбіжності з відомостями зазначеними в трудовій книжці. Для підтвердження вищезазначених довідок, відділом обслуговування громадян №8 направлено запит на перевірку від 31.03.2022 №7549/15-16, після отримання відповіді заява ОСОБА_1 буде повторно розглянута. Крім того, період роботи позивача з 03.07.1997 по 21.02.1998 не враховано до страхового стажу позивача, оскільки запис про звільнення в трудовій книжки не завірено печаткою підприємства.

Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькі області надіслало відзив в яком упросить відмовити в задоволені позову, зазначає, що пільговий стаж позивача згідно рішення про відмову від 13.05.2022 №9 24 роки 08 місяців 29 днів. До пільгового стажу зараховані всі періоди роботи після зустрічної перевірки довідок про пільговий характер роботи. В рішенні про відмову від 11.04.2022 №99 заявнику повідомлено про перегляд справи після отримання відповіді. Вік позивача 41 рік. Страховий стаж похивача складає 43 роки 10 місяців 01 день. Дата з якої особа матиме право на пенсійну виплату 22.08.2030.

За приписами частини п`ятої статті 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Враховуючи відсутність клопотань сторін щодо розгляду справи у судовому засіданні, справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження без проведення судового засідання та повідомлення сторін.

Дослідивши докази, що містяться у матеріалах справи, суд встановив наступне.

Позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 є громадянином України, що підтверджено паспортом серії НОМЕР_1 , РНОКПП НОМЕР_2 .

31.03.2022 позивач звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ч.3 ст. 114 Закону України від 09.07.2003 №1058-ІV «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 11.04.2022 №99 позивачу було відмовлено в призначенні пенсії.() заяву розглянуто за принципом екстериторіальності). Страховий стаж позивача складає 23 років 10 місяців 05 днів, підземний пільговий відповідно до Постанови КМУ №202 складає 01 рік 02 місяці 04 дні. Період роботи з 03.07.1997 по 21.02.1998 не враховано до страхового стажу позивача, оскільки запис про звільнення в трудовій книжки не завірено печаткою підприємства. Крім того, в рішенні зазначено, що надані уточнюючі довідки від 22.02.2022 №2/711 та від 30.03.2022 №1/1035 не прийняті до уваги оскільки мають розбіжності з відомостями зазначеними в трудовій книжці. Для підтвердження вищезазначених довідок, відділом обслуговування громадян №8 направлено запит на перевірку від 31.03.2022 №7549/15-16, після отримання відповіді заява ОСОБА_1 буде повторно розглянута

Відповідно до трудової книжки позивача серії НОМЕР_3 ОСОБА_1 :

- з 03.07.1997 по 21.02.1998 працював в тракторній бригаді на посаді тракториста у КСП «Заповіт Ілліча» (запис 1-2);

- з 22.02.1998 по 27.10.1999 працював в тракторній бригаді на посаді тракториста в ТОВ «Анновское» (запис 3-4);

- з 02.02.2000 по 30.12.2003 ОСОБА_1 працював на посаді гірничого робочого підземного з повним робочим днем у шахті ДВАТ «Шахта Алмазна» ДХК «Добропіллявугілля» (запис 5-9)

- з 31.12.2003 по 01.10.2009 позивача працював на посаді прохідника підземного з повним робочим днем у шахті ДВАТ «Шахта Алмазна» ДХК «Добропіллявугілля» (запис 10-13);

- з 02.10.2009 гірничим монтажником підземним з повним робочим днем під землею (14)

- 28.03.2011 позивач працював на посаді прохідника підземного з повним робочим днем у шахті (запис 15)

- з 01.11.2011р. ВП «Шахта Алмазна» ДП «Добропіллявугілля» реорганізована в ВСП ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» «Шахта`Алмазна»;

- з 02.07.2012 ВСП «Шахта» Добропільська» ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» об`єднана з ВСП «Шахта» Білицька» ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля», ВСП «Шахта» Алмазна» ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» в ВСП «Шахтоуправління «Добропільске» ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля»;

- 28.01.2015 позивача переведено на посаду гірничого робочого з ремонту гірничих виробіток з повним робочим днем у шахті (запис 18);

- 10.07.2018 позивач переведений на посаду машиніста гірничих виїмкових машин підземним з повним робочим днем у шахті (запис 22);

- 26.01.2021 працює за переводом машиністом гірничих виїмкових машин 5 розряду з повним робочим днем в шахті ВП «Шахтоуправління»» Добропільське`ДП «Добропіллявугілля-Видобуток» (запис №26).

Відповідно до довідки ВП «Шахтоуправління»» Добропільське`ДП «Добропіллявугілля - Видобуток» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній від 10.08.2022 №144 ОСОБА_1 з 26.01.2021 по 10.08.2022 працює на посаді машиніста гірничих виїмкових машин підземній дільниці з видобутку вугілля №2. Відповідно до постанови КМУ від 24.06.2016 №461 зазначена посада передбачена Списком №1, розділом 1, підрозділом 1.

Довідками ВП «Шахтоуправління»» Добропільське`ДП «Добропіллявугілля - Видобуток» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній від 30.03.2022 №1035 та від 22.02.2022 №2/711 підтверджено, що у період з 02.02.2000 по 25.01.2021 позивач працював на посадах передбачених Списком №1, розділом 1, підрозділом 1 постанов КМУ від 11.03.1994 №162, від 16.01.2003 №36 та від 24.06.2016 №461.

Здійснивши оцінку обставин справи та надавши їм юридичної кваліфікації, суд прийшов до висновку про задоволення позову, виходячи з такого.

Статтею 46 Конституції України встановлено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до приписів пункту 2 частини другої статті 114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування від 09 липня 2003 року №1058-IV (далі Закон 1058-IV) на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними такого віку 50 років 6 місяців - з 1 квітня 1965 року по 30 вересня 1965 року.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (далі Порядок № 383), передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Комплексний аналіз норм дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до частини другої статті 114 Закону № 1058-IV є перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 1, з урахуванням проведеної атестації робочих місць, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Відповідно до статті 62 Закону № 1788-XII та частини першої статті 48 Кодексу Законів про працю України основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Пунктом 10 Порядку № 383 встановлено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (далі - Порядок № 637).

Згідно Порядку № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами (пункт 1 Порядку).

Пунктом 20 Порядку № 637 визначено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5).

Вирішуючи питання щодо спірних періодів роботи позивача, суд виходить з такого.

Щодо не зарахування періоду роботи з 03.07.1997 по 21.02.1998 до страхового стажу роботи позивача суд зазначає наступне.

Відповідно до статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв. Разом з тим, до стажу роботи зараховується також будь-яка інша робота, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків, період одержання допомоги по безробіттю, а також робота в`язнів і робота за угодами цивільно-правового характеру за умови сплати страхових внесків.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення передбачено», що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно п. 2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях від 20.06.1974 № 162, всі записи в трудовій книжці про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагородження та заохочення вносяться адміністрацією підприємства після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого терміну, а при звільненні - в день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Згідно з п.2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.1993 р. №58 (далі Інструкція №58) записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Згідно із п.2.4. зазначеної Інструкції, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.

Як встановлено, п. 2.14 Інструкції, у графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства. Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу.

У графі 3 пишеться: "Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій". Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу.

Таким чином, основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка, а наявність відповідних записів у трудовій книжці про стаж роботи є підтвердженням такого стажу.

Суд звертає увагу, що підставою для призначення пенсії є наявність страхового стажу необхідного розміру, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки. Пенсійний орган не врахував, що не усі недоліки записів у трудовій книжці можуть бути підставою для неврахування відповідного стажу, оскільки визначальним є підтвердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не правильність записів у трудовій книжці.

Зазначений висновок викладено в постанові Верховного Суду від 06.03.2018 року по справі № 754/14898/15-а.

Окрім цього суд наголошує, що робітник не може нести відповідальність за неналежне оформлення трудової книжки.

Виходячи з наведеного період роботи позивача з 03.07.1997 по 21.02.1998 підлягає зарахуванню до страхового стажу роботи позивача.

Щодо не врахування довідок від 22.02.2022 №2/711 та від 30.03.2022 та №1/1035 суд зазначає наступне.

Відділом обслуговування громадян №8 направлено запит №7549/15-16 від 31.03.2022 на перевірку наданих Позивачем під час звернення до територіального органу Пенсійного фонду України довідок від 22.02.2022 №2/711 та від 30.03.2022 та №1/1035

Проте станом на день розгляну справи перевірку зазначених довідок не здіснено.

Крім того, відповідачами не конкретизовано, які саме розбіжності містяться в трудовій книжки та зазначених довідках.

Положеннями пунктів 4.1, 4.2, 4.3 Порядку №22-1 визначено, що орган, який призначає пенсію, розглядає питання про призначення пенсії, перерахунок та поновлення виплати раніше призначеної пенсії, а також про переведення з одного виду пенсії на інший при зверненні особи з відповідною заявою (додаток 3). Заяви осіб про призначення, перерахунок, поновлення, переведення з одного виду пенсії на інший реєструються в журналі реєстрації рішень органу, що призначає пенсію. Особі або посадовій особі органом, що призначає пенсію, видається розписка із зазначенням дати прийняття заяви, а також переліку одержаних і відсутніх документів, які необхідно подати у тримісячний строк з дня прийняття заяви. Копія розписки зберігається в пенсійній справі.

При прийманні документів орган, що призначає пенсію: 1) перевіряє правильність оформлення заяви, відповідність викладених у ній відомостей про особу даним паспорта та документам про стаж; 2) перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів; 3) перевіряє копії відповідних документів, фіксує й засвідчує виявлені розбіжності (невідповідності).

Орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення у тримісячний строк з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі; 4) видає пам`ятку пенсіонеру (додаток 4), копія якої зберігається у пенсійній справі.

Не пізніше 10 днів після надходження заяви та за наявності документів, необхідних для призначення, перерахунку, переведення з одного виду пенсії на інший та поновлення виплати пенсії (у тому числі документів, одержаних відповідно до абзацу другого підпункту 3 пункту 4.2 цього розділу), орган, що призначає пенсію, розглядає подані документи та приймає рішення щодо призначення, перерахунку, переведення з одного виду пенсії на інший, поновлення раніше призначеної пенсії без урахування періоду, за який відсутня інформація про сплату страхових внесків до Пенсійного фонду України.

Право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного і об`єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію. Орган, що призначає пенсію, не пізніше 10 днів після винесення рішення видає або направляє адміністрації підприємства, установи, організації або особі повідомлення про призначення, відмову в призначенні, перерахунку, переведенні з одного виду пенсії на інший із зазначенням причин відмови та порядку його оскарження (п.4.7 Порядку №22-1).

Приймаючи до уваги наведене в сукупності, суд дійшов висновку, що цей позов підлягає задоволенню.

Вирішуючи питання про розподіл судових витрат, суд виходить з такого.

Відповідно до частини першої статті 139 КАС України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Позивачем при пред`явленні адміністративного позову сплачений судовий збір у розмірі 992,40 грн. відповідно до квитанції від 05.07.2022.

Таким чином, понесені позивачем судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 992,40 грн підлягають стягненню за рахунок бюджетних асигнувань з відповідача на користь позивача.

Керуючись ст.ст. 73, 74, 75, 76, 77, 90, 94, 139, 241, 245, 246, 250, 255, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд -

В И Р І Ш И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (, вул. Січеславська Набережна, 17 м.Дніпро, 49000) про скасування рішення та зобов`язання вчинити певні дії задовольнити.

Визнати протиправним і скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 11.04.2022 №99 про відмову в призначенні пенсії ОСОБА_1 .

Зобов`язати Головне управління пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (, вул. Січеславська Набережна, 17 м.Дніпро, 49000) зарахувати до страхового стажу ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) період роботи: з 03.07.1997 по 21.02.1998 у КСП «Заповіт Ілліча».

Зобов`язати Головне управління пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (, вул. Січеславська Набережна, 17 м.Дніпро, 49000) повторно розглянути заяву ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) від 31.03.2022 про призначення пенсії з зарахуванням до пільгового стажу

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Дніпропетровській області (, вул. Січеславська Набережна, 17 м.Дніпро, 49000) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ) судовий збір у розмірі 992,40 гривень.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Першого апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. У разі застосування судом ч. 3 ст. 243 КАС України зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складено і підписано 30.09.2022 року

Суддя І.Г. Аляб`єв