Справа № 420/9222/22
Суддя: Юхтенко Л.Р.
Дата ухвалення: 2022-09-06 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 420/9222/22
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 вересня 2022 року м. Одеса

Одеський окружний адміністративний суд у складі

головуючого судді: Юхтенко Л.Р.,

розглянувши у порядку письмового провадження в приміщенні Одеського окружного адміністративного суду адміністративну справу за позовною заявою ОСОБА_1 ( НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області (, місцезнаходження: 65012, м. Одеса, вул. Канатна, 83) про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

До Одеського окружного адміністративного суду 05 липня 2022 року надійшла позовна заява ОСОБА_1 ( НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області (, місцезнаходження: 65012, м. Одеса, вул. Канатна, 83), в якій представник позивача просить:

Визнати протиправними дії Головного управління ПФУ в Одеській області щодо неврахування позивачу до страхового стажу періоду роботи в АТ «Люол» з 01.11.1993 року по 01.08.1995 року.

Зобов`язати Головне управління ПФУ в Одеській області зарахувати позивачу до страхового стажу період роботи в АТ «Люол» з 01.11.1993 року по 01.08.1995 року та перерахувати позивачу розмір пенсії починаючи з дати призначення пенсії 29.03.2022 року.

Ухвалою суду від 08 липня 2022 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення (виклику) учасників справи в порядку ч. 5 ст. 262 КАС України.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що з 29.03.2022 року позивач отримує пенсію відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Однак, 11.05.2022 року позивачу стало відомо, що його страховий стаж був зменшений на 1 рік та 09 місяців, у зв`язку з тим, що пенсійним органом не було враховано період роботи з 01.11.1993 року по 01.08.1995 року в АТ «Люол».

Позивач вважає прийняте рішення протиправним та таким, що підлягає скасуванню.

Так, позивач зазначив, що підставою для не зарахування Головним управлінням відповідного періоду роботи стало те, що в трудовій книжці позивача міститься посилання контракт про прийняття та звільнення з роботи та, на думку ГУ ПФУ в Одеській області, відповідне посилання на контракт не відповідає вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. Крім цього, ГУ ПФУ в Одеській області повідомило позивача що для можливості зарахування відповідного періоду до страхового стажу необхідно надати уточнюючу довідку або оригінал контракту.

Позивач зазначив, що на пропозицію пенсійного органу про надання додаткового документу, позивач звернувся до Департаменту архівної справи та діловодства Одеської міської ради з проханням надати копії документів з кадрових питань АТ «Люол».

Однак, Департамент повідомив позивача, що документи з особового складу не надходили на зберігання.

Таким чином, позивач не має змоги додатково надати докази на підтвердження зазначеного періоду роботи в АТ «Люол».

На думку позивача, трудова книжка є основним документом, що підтверджує його стаж роботи, а також, що законодавством встановлено пріоритетність записів у трудовій книжці перед відомостями у первинних документах.

Також позивач зазначає, що надання уточненої довідки підприємства, установи або організації необхідне лише у випадках: за відсутності трудової книжки як такої або необхідності записів у ній, які визначають право на пільгове пенсійне забезпечення.

А також, позивач звертає увагу, що відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, обов`язок належного оформлення трудової книжки покладається на роботодавця.

Крім того, позивач звертає увагу, що записи в трудовій книжці позивача відповідають вимогам заповнення трудової книжки, оскільки містять чітку дату прийому, чітку дату звільнення з роботи, посаду, на якій працював позивач та відбиток печатки підприємства при звільненні з роботи.

Таким чином, на думку позивача, рішення про відмову є необґрунтованим та підлягає скасуванню.

До суду 27 липня 2022 року (вхід. № ЕП/20601/22) від Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області надійшов відзив на позовну заяву, в якому відповідач просив відмовити у задоволенні позовних вимог, зазначивши, що 11.04.2022 року позивач звернувся до Головного управління із заявою про призначення пенсії за віком.

Так, на підставі заяви та наданих документів рішенням Головного управління від 15.04.2022 року № 64 позивачу з 29.03.2022 року призначено пенсію за віком, яку обчислено відповідно до Закону № 1058, як працюючій особі при страховому стажі 31 рік 08 місяців, середньомісячній заробітній платі 17154,40 грн. визначеній за період з 01.07.2000 по 31.12.2021 року за даними персоніфікованого обліку, та її розмір становить 5432,28 грн.

06.05.2022 року на адресу Головного управління надійшла поштою заява позивача щодо перерахунку пенсії з зарахуванням до страхового стажу періоду роботи з 01.11.1993 року по 01.08.1995 року, яка подана в порядку Закону України «Про звернення громадян».

Вказана заява була розглянута в порядку Закону України «Про звернення громадян» та надано лист-відповідь від 11.05.2022 року № 8019-6224/Ш-02/8-1500/22.

Так, до страхового стажу позивача не враховано періоди роботи згідно з трудової книжки з 01.11.1993 року по 01.08.1995 року в АТ «Люол», оскільки в трудовій книжці зазначене посилання на контракт, відповідно до якого позивача прийнято на роботу та звільнено з роботи, що не відповідає вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 27.09.1993 року № 58.

Проте неналежне заповнення трудової книжки не позбавляє особу права на зарахування періоду трудової діяльності до страхового стажу. Чинним законодавством України передбачено можливість підтвердження трудового стажу у разі відсутності відповідних записів або неправильних чи неточних записів у трудовій книжці. Проте з боку позивача, жодних допустимих доказів, під час звернення за призначенням пенсії надано не було.

Також відповідач заперечує щодо зобов`язання призначити та виплачувати пенсію, оскільки, на думку відповідача, це є втручанням у дискреційній повноваження Головного управління.

У свою чергу позивачем надано відповідь на відзив Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області (вхід. № ЕП/20893/22 від 25.07.2022 року), відповідно до якої позивач наполягав на задоволенні позовних вимог та звертає увагу, що посилання ГУ ПФУ в Одеській області на те, що контракт це особлива форма трудового договору та відповідно до п. 2.21-1 Інструкції № 58, трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб`єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов`язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників та те, що унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою, - не мають жодного відношення до даної справи, так як вказані положення стосуються укладення контракту між працівником та фізичною особою без створення юридичної особи з правом найму, а АТ «Люол» за своїм правовим статусом є юридичною особою.

На виконання ухвали суду від відповідача - Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області надійшли належним чином засвідчені копії пенсійної справи позивача (вхід. 23863/22 від 25.07.2022 року).

Вивчивши матеріали справи, а також обставини, якими обґрунтовуються вимоги та заперечення, докази, якими вони підтверджуються, судом встановлено таке.

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , що підтверджується паспортом громадянина України серії НОМЕР_2 .

Суд встановив, що по досягненню 60 років, 31.03.2022 року позивач звернувся до Головного управління ПФУ в Одеській області із заявою за призначенням/перерахунком пенсії № 2148.

Відповідно до розписки-повідомлення до заяви додані документи, зокрема: військовий квиток (4546266) 1, довідка про присвоєння ідентифікаційного номеру 1, заява на виготовлення ЕПП/ППП 1, заява про призначення/перерахунок пенсії 1, заява про спосіб виплати пенсії (для виплати через банк) 1, паспорт або ID-картка або посвідка 1, трудова книжка або документи про стаж 1.

За результатами розгляду заяви за призначенням/перерахунку пенсії, рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області № 64 від 06.04.2022 року про відмову в призначені пенсії відмовлено у призначенні пенсії.

Відповідно до наданих до заяви документів про стаж ( Ідентифікаційний номер, трудова книжка, військовий квиток) загальний страхований стаж складає 28 років 08 місяців, що недостатньо для призначення пенсії.

Не враховано до стажу роботи період з 01.11.1993 року по 01.08.1995 року та з 01.08.1995 року по 31.07.1996 року (до надання контрактів) та з січня 2010 по березень 2012 (згідно даних персоніфікованого обліку відсутня сплата страхованих внесків).

Надавши додаткові документи, пенсійним органом рішенням Головного управління від 15.04.2022 року № 64 призначено позивачу пенсію за віком на підставі ЗУ «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» з 29 березня 2022 року.

Проте 11.05.2022 року позивачу стало відомо, що його страховий стаж був зменшений на 1 рік та 09 місяців, у зв`язку з тим, що пенсійним органом не було враховано період роботи з 01.11.1993 року по 01.08.1995 року в АТ «Люол».

Позивач звернувся до відповідача із зверненням щодо причин неврахування цього періоду роботи до страхового стажу, на яке листом від 11.05.2022 року № 8019-6224/Ш-02/8-1500/22 відповідач повідомив, що не враховано період роботи з 01.11.1993 року по 01.08.1995 року в АТ «Люол», оскільки в трудовій книжці зазначене посилання на контракт відповідно до якого позивача прийнято на роботу та звільнено з роботи, що не відповідає вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 № 58, та для врахування вказаного періоду роботи необхідно надати уточнюючу довідку або оригінал контракту.

Суд встановив, що позивач звернувся до Департаменту архівної справи та діловодства Одеської міської ради з проханням надати копії документів з кадрових питань АТ «Люол» та листом від 17.05.2022 року № 903-Ш-11.1.21 позивача повідомлено, що документи з особового складу не надходили на зберігання.

Судом досліджена копія трудової книжки НОМЕР_3 на ім`я ОСОБА_1 , дата заповнення 15.07.1979 року, підпис володільці трудової книжки та підпис особи, відповідальної за видачу трудових книжок. М.П. наявна.

Трудова книжка НОМЕР_3 містить такий спірний запис: № 22: 01.11.1993 року (мовою оригіналу) «принят на постоянную работу по контракту на должность прораба» на підставі контракту від 01.11.1993 року. Та запис № 23: 01.08.1995 року, (мовою оригіналу) «уволен по ст. 38 КЗОТ Украины по собственному желанию», расторжение контракта от 01.08.1995 года.

Ці записи містять підпис уповноваженої особи та печатку АТ «Люол».

Не погодившись з відмовою у зарахуванні оскаржуваного періоду до страхового стажу при призначенні пенсії, позивач звернулася до суду з цим позовом.

Проаналізувавши положення чинного законодавства, обставини справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги належать задоволенню повністю, з огляду на таке.

Спірні правовідносини регулюються Законом України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV від 09 липня 2003 року, Законом України «Про пенсійне забезпечення», Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005 року, Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637, Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях.

Відповідно до ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно з ст. 9 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV від 09 липня 2003 року (надалі - Закон № 1058-IV), відповідно до цього Закону в солідарній системі призначаються такі пенсійні виплати: пенсія за віком; пенсія по інвалідності; пенсія у зв`язку з втратою годувальника.

Статтею 12 Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено умови призначення пенсій за віком.

Право на пенсію за віком мають: чоловіки - після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років; жінки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 20 років.

Відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону № 1058-IV, особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року.

Починаючи з 1 січня 2018 року право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу:

з 1 січня 2018 року по 31 грудня 2018 року - не менше 25 років;

з 1 січня 2019 року по 31 грудня 2019 року - не менше 26 років;

з 1 січня 2020 року по 31 грудня 2020 року - не менше 27 років;

з 1 січня 2021 року по 31 грудня 2021 року - не менше 28 років

з 1 січня 2022 року по 31 грудня 2022 року не менше 29 років.

Відповідно до ч. 1 ст. 44 Закону № 1058-IV, призначення (перерахунок) пенсії здійснюється за зверненням особи або автоматично (без звернення особи) у випадках, передбачених цим Законом.

Звернення за призначенням (перерахунком) пенсії здійснюється шляхом подання заяви та інших документів, необхідних для призначення (перерахунку) пенсії, до територіального органу Пенсійного фонду або до уповноваженого ним органу чи уповноваженої особи застрахованою особою особисто або через законного представника недієздатної особи, особи, дієздатність якої обмежена, малолітньої або неповнолітньої особи.

Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсії визначається правлінням Пенсійного фонду за погодженням з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення.

Відповідно до пп. 1.8., 1.9. Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005 року (надалі Порядок № 22-1), звернення за призначенням пенсії може здійснюватися в будь-який час після виникнення права на пенсію або не раніше ніж за місяць до досягнення пенсійного віку. Днем звернення за призначенням пенсії вважається день прийняття органом, що призначає пенсію, відповідної заяви.

Суд встановив, що по досягненню 60 років, 31.03.2022 року позивач звернувся до Головного управління ПФУ в Одеській області із заявою за призначенням/перерахунком пенсії № 2148, та на підставі рішення Головного управління від 15.04.2022 року № 64 позивачу призначено пенсію за віком на підставі ЗУ «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» з 29 березня 2022 року.

Проте позивачу не зараховано до страхового стажу період роботи з 01.11.1993 року по 01.08.1995 року в АТ «Люол», оскільки в трудовій книжці зазначене посилання на контракт, відповідно до якого позивача прийнято на роботу та звільнено з роботи, що не відповідає вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 № 58, що є змістом спірних правовідносин.

Дослідивши зміст трудової книжки, суд доходить висновку, що підстави для не врахування пенсійним органом записів у трудовій книжки НОМЕР_3 щодо періоду роботи в АТ «Люол» є помилковими та належать відхиленню судом, з огляду на таке.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону № 1058-IV, страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Згідно з ч. 2 вказаної статті Закону, страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом, а також даних, включених на підставі цих документів до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Згідно зі статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» № 1788, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Такі самі положення передбачені п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (надалі Порядок № 637), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 № 58, трудова книжка є основним документом про трудову

діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

Правила заповнення трудової книжки закріплені у п. 2 цієї Інструкції, та відповідно до п. 2.2. Інструкції, до трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження

державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за

успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв`язку з цим винагороди.

Відповідно до п. 2.4. цієї Інструкції, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Аналіз наведених норм права доводить, що саме на роботодавця покладено обов`язок заповнення трудової книжки робітника, а тому позивач не може нести відповідальність за невиконання роботодавцем покладених на нього обов`язків.

У свою чергу, із записів у трудовій книжки вбачається, що позивач працював в АТ «Люол» на постійній основі, запис містить відомості про підстави внесення записів, підписи осіб, відповідальних за ведення і видачу трудових книжок, а також відбитки печатки підприємства, записи виконані у хронологічній послідовності, не суперечать один одному, не мають підчисток та виправлень, формально відповідають вимогам, які висуваються законодавством до ведення трудових книжок.

Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю УРСР, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується

виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законодавством.

Таким чином, на час працевлаштування позивача в АТ «Люол» укладення контракту було передбачено трудовим законодавством, а тому відсутні правові підстави не враховувати до страхового стажу цей період роботи з підстав того, що запис внесений на підставі контракту.

Враховуючи викладені та встановлені обставини, суд доходить висновку, що відповідачем безпідставно не взято до уваги зроблені записи у трудову книжку НОМЕР_3 .

Тому, суд доходить висновку, що позовні вимоги про визнання протиправними дії Головного управління ПФУ в Одеській області щодо неврахування позивачу до страхового стажу періоду роботи в АТ «Люол» з 01.11.1993 року по 01.08.1995 року є правомірними та належать задоволенню.

Також, враховуючи, що суд дійшов висновку про безпідставне неврахування відповідачем записів у трудовій книжки НОМЕР_3 , суд вважає, що є правомірними й позовні вимоги про зобов`язання Головне управління ПФУ в Одеській області зарахувати позивачу до страхового стажу період роботи в АТ «Люол» з 01.11.1993 року по 01.08.1995 року та перерахувати позивачу розмір пенсії починаючи з дати призначення пенсії 29.03.2022 року

Згідно з приписів ст. 6 КАС України, суд при вирішенні справи керується принципом верховенства права, відповідно до якого, зокрема, людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і спрямованість діяльності держави.

Відповідно до ч.1,3 ст.90 КАС України, суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні, суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Враховуючи викладені встановлені судом обставини, норми матеріального права, що регулюють спірні правовідносини, оцінюючи спірні дії та рішення відповідача, суд дійшов висновку, що вони не відповідають ознакам, передбаченим у ч. 2 ст. 2 КАС України, зокрема, вони вчиненні не у спосіб, передбачені законом та є необґрунтованими, а тому, суд дійшов висновку, що позовні вимоги належать задоволенню в повному обсязі.

Відповідно до ч.1 ст. 139 КАС України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Враховуючи, що позов задоволено повністю, на користь позивача належить стягненню судовий збір в розмірі 992, 40 грн., сплачений за основну позовну вимогу, за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 6, 12, 72, 77,90, 139, 205,246, 255,295,297 КАС України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 ( НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області (, місцезнаходження: 65012, м. Одеса, вул. Канатна, 83) про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії,-задовольнити повністю.

Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області (, місцезнаходження: 65012, м. Одеса, вул. Канатна, 83) щодо неврахування ОСОБА_1 ( НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) до страхового стажу періоду роботи в АТ «Люол» з 01.11.1993 року по 01.08.1995 року.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області (, місцезнаходження: 65107, м. Одеса, вул. Канатна, 83) при призначенні пенсії ОСОБА_1 ( НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) зарахувати позивачу до страхового стажу період роботи в АТ «Люол» з 01.11.1993 року по 01.08.1995 року та перерахувати позивачу розмір пенсії починаючи з дати призначення пенсії 29.03.2022 року

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області (, місцезнаходження: 65107, м. Одеса, вул. Канатна, 83) на користь ОСОБА_1 ( НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) судовий збір у розмірі 992, 40 грн. (дев`ятсот дев`яносто дві гривні 40 копійок).

Рішення суду може бути оскаржено в порядку та в строки, встановлені ст. ст. 295, 297 КАС України, з урахуванням п.п.15.5 п. 15 ч. 1 Перехідних положень КАС України, п. 3 розділу УІ Прикінцевих положень КАС України.

Рішення суду набирає законної сили в порядку та в строки, встановлені ст. 255 КАС України.

Суддя Л.Р. Юхтенко