Справа № 640/13239/21
Суддя: Шулежко В.П.
Дата ухвалення: 2022-05-16 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

У Х В А Л А

про витребування доказів

16 травня 2022 року м. Київ № 640/13239/21

Суддя Окружного адміністративного суду міста Києва Шулежко В.П., розглянувши у порядку письмового провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Служби безпеки України про визнання протиправними та скасування наказів, поновлення на посаді, зобов`язання вчинити дії, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, зобов`язання вчинити дії,

В С Т А Н О В И В:

До Окружного адміністративного суду міста Києва звернувся ОСОБА_1 (далі - позивач, ОСОБА_1 ) з позовом до Служби безпеки України (далі - відповідач, СБУ) про визнання протиправними та скасування наказів, поновлення на посаді, зобов`язання вчинити дії, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, зобов`язання вчинити дії.

Ухвалою Окружного адміністративного суду міста Києва від 19.05.2021 відкрито провадження у справі.

На підставі частини третьої статті 194 КАС України суд перейшов до розгляду справи в порядку письмового провадження на підставі наявних у суду матеріалів.

Частиною четвертою статті 9 КАС України передбачено, що суд вживає визначені законом заходи, необхідні для з`ясування всіх обставин у справі, у тому числі щодо виявлення та витребування доказів з власної ініціативи.

За правилами частини третьої статті 80 КАС України про витребування доказів за власною ініціативою або за клопотанням учасника справи, або про відмову у витребуванні доказів суд постановляє ухвалу.

Частиною шостою вказаної статті передбачено, що будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.

Як вбачається з позовної заяви, позивач просить, зокрема, стягнути зі Служби безпеки України на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 14.04.2021 по день ухвалення судового рішення.

Водночас, довідка про розмір заробітної плати позивача із розрахунком розміру середньоденної зарплати в матеріалах справи відсутня.

Порядком обчислення середньої заробітної плати затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 передбачено, що середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

Отже, визначення розміру середньомісячної (середньоденної) заробітної плати позивача за останні два місяці роботи перед звільненням є необхідним для вірного вирішення даного спору.

З огляду на викладене, суд дійшов висновку про необхідність витребування у відповідача довідки про розміру середньомісячної (середньоденної) заробітної плати ОСОБА_1 .

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 80, 248 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,

У Х В А Л И В:

1. Витребувати у Служби безпеки України довідку про розмір заробітної плати ОСОБА_1 із розрахунком розміру середньоденної зарплати.

2. Зобов`язати Службу безпеки України надати до суду витребувані документи у п`ятиденний термін з моменту отримання даної ухвали суду.

3. Копію ухвали надіслати учасникам справи.

Ухвала відповідно до ст.256 Кодексу адміністративного судочинства України набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Суддя В.П. Шулежко