Справа № 160/7282/22
Суддя: Врона Олена Віталіївна
Дата ухвалення: 2022-08-05 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
05 серпня 2022 року Справа № 160/7282/22
Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі:
головуючого судді Врони О. В.
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи у письмовому провадженні у місті Дніпро адміністративну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання протиправною бездіяльність та зобов`язання вчинити певні дії,-
ОСОБА_1 звернувся до Дніпропетровського окружного адміністративного суду із позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, в якому просить:
- визнати протиправною бездіяльність Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо не зарахування до стажу роботи, який дає право на призначення пенсії за віком, періоди роботи:
- з 01.09.1976 року по 11.07.1977 року;
-з 25.05.1982 року по 06.12.1984 року;
-з 01.03.1985 року по 26.07.1985 року;
-з 12.08.1985 року по 07.05.1986 року;
-з 09.05.1986 року по 18.09.1988 року;
-з 20.09.1988 року по 10.03.1989 року;
-з 20.03.1989 року по 01.04.1992 року;
-з 23.07.1998 року по 31.03.2001 року, при призначенні пенсії ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ; паспорт: серія НОМЕР_2 , виданий Ленінським РВ ДМУ ГУМВС України в Дніпропетровській області 05.02.2010р.) на підставі заяви про призначення пенсії за віком від 16.12.2021р;
-зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати до страхового стажу, який дає право на призначення пенсії за віком ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ; паспорт: серія НОМЕР_2 , виданий Ленінським РВ ДМУ ГУМВС України в Дніпропетровській області 05.02.2010р.), періоди роботи:
- з 01.09.1976 року по 11.07.1977 року;
-з 25.05.1982 року по 06.12.1984 року;
-з 01.03.1985 року по 26.07.1985 року;
-з 12.08.1985 року по 07.05.1986 року;
-з 09.05.1986 року по 18.09.1988 року;
-з 20.09.1988 року по 10.03.1989 року;
-з 20.03.1989 року по 01.04.1992 року;
- з 23.07.1998 року по 31.03.2001 року, та призначити пенсію за віком з 16.01.2022р.
В обґрунтування позивних вимог позивач посилається на те, що він звернувся за перерахунком пенсії, проте Пенсійним фондом відмовлено у здійсненні перерахунку, посилаючись на неможливість зарахування періодів роботи у зв`язку з недоліками оформлення трудової книжки. Позивач зазначає, що не усі недоліки записів у трудовій книжці можуть бути підставою для неврахування відповідного стажу, оскільки визначальним є підтвердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не правильність записів у трудовій книжці.
Ухвалою Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 06.06.2022 року відкрито провадження у справі №160/7282/22, розгляд справи вирішено проводити за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи у письмовому провадженні.
Відповідно до ч.6 ст.12, ч.1, 2 ст. 257, ч.1 ст. 260 Кодексу адміністративного судочинства України зазначена справа є справою незначної складності та розглядається за правилами спрощеного позовного провадження. Питання про розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження суд вирішує в ухвалі про відкриття провадження.
Згідно з ч. 5 ст. 262 Кодексу адміністративного судочинства України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.
04.07.2022 через систему «Електронний суд» від Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області до суду надійшов відзив на позовну заяву.
Відповідач просить відмовити у задоволенні позову враховуючи наступне.
В порушення пунктів 2.10, 2.11 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої постановою Держкомпраці СРСР від від 20.06.1974 №162, в трудовій книжці позивача наявні виправлення в прізвищі та невірно вказано імья позивача, а також перевищено тижневий строк заповнення трудової книжки та записам про роботу, відсутня печатка підприємства за першим місцем роботи.
Позивачем до заяви-анкети не було надано диплому або інших довідок на підтвердження періоду навчання, а відтак не зараховано періоди навчання з 01.09.1976 по 11.07.1977 зазначені у трудовій за записом №1.
Відповідач вказує про зарахування оспорюваних позивачем періодів роботи: з 25.05.1982 по 06.12.1984, з 01.03.1985 по 26.07.1985, з 12.08.1985 по 07.05.1986, з 09.05.1986 по 18.09.1988, з 20.09.1988 по 10.03.1989, з 03.04.1992 по 30.12.1992, з 12.12.1994 по 21.09.1995, з 02.11.1995 по 21.11.1996. Для підтвердження трудового стажу позивача у вказані періоди було прийнято до уваги документи, надані позивачем під час звернення до територіального органу Пенсійного фонду України і дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки і відомості на видачу заробітної плати.
Спірний період з 23.07.1998 по 21.03.2001 також зарахований Пенсійним фондом після проведення перевірки наданої на підтвердження довідки ПрАТ «Дніпровський металургійний завод».
Відповідач вважає передчасними вимоги щодо зобов"язання зарахувати до страхового стажу, який дає право на призначення пенсії за віком ОСОБА_1 періоди роботи, оскільки вказане питання рішенням про відмову від 12.01.2022 не розглядалось, оцінка їм не надавалась, відтак, між позивачем і відповідачем відсутні спірні правовідносини, що виключає можливість надавати їм правову оцінку.
Дослідивши письмові докази, наявні в матеріалах справи в їх сукупності, проаналізувавши норми чинного законодавства України, суд встановив наступні обставини.
Позивач ОСОБА_2 16.12.2021 звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою і пакетом документів про призначення пенсії за віком.
З 16.01.2022 позивачу було призначено пенсію за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».
Головним управлінням Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області повідомлено позивача, що при перевірці правильності призначення пенсії за віком, виплату пенсії призупинено у зв"язку з відсутністю від 18 років до 28 років страхового стажу. Згідно документів електронної пенсійної справи страховий стаж складає 14 років 07 місяців 29 днів.
За зверненням позивача від 11.02.2022 з питання пенсійного забезпечення листом Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області повідомило, що до страхового стажу не враховано періоди роботи по трудовій книжці НОМЕР_3 , оскільки є порушення вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 №58 (зі змінами), а саме:
-навчання, запис №1 (стор. 2-3), оскільки не зазначена дата видачі атестата;
-період роботи в колгоспі з 20.03.1989 по 01.04.1992, запис №12-13 (стор. 8-9), оскільки відсутні відомості про вироблені кількість людиноднів;
-записи 14-15, 16-17 не читаються записи та відтиск печатки.
Позивач вважає, що бездіяльність відповідача по незарахуванню певних періодів роботи, порушує його права гарантовані Конституцією України на отримання пенсії, у зв"язку з чим звернувся з відповідним позовом до суду.
При вирішення спору суд виходить з наступного:
Статтею 46 Конституції України гарантовано право громадянам на соціальний захист,
що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.
Тобто, право особи на отримання пенсії, як складова права на соціальний захист, є її конституційним правом.
Частиною 4 ст.24 Закону №1058-IV визначено, що періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.
Відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.
Позивач вважає, що до його страхового стажу слід зарахувати наступні періоди роботи:
-з 01.09.1976 по 11.07.1977 навчання у ГПТУ №16 м. Баку (запис в трудовій книжці №1);
-з 25.05.1982 по 06.12.1984 АТ «АВТОВАЗ» на посаді коваль-штампувальник третього розряду (записи в трудовій книжці №№6,7);
-з 01.03.1985 по 26.07.1985 в Волгоградське с/г «Правда» на посаді робочого (записи в трудовій книжці №№8,9);
-з 12.08.1985 по 07.05.1986 в ЖКК тресту «ТКС» на посаді тинькаря третього розряду (записи в трудовій книжці №№10,11);
-з 09.05.1988 по 18.09.1988 в колгоспі «Победа» на посаді експедитора з постачання (записи в трудовій книжці №№12,13);
-з 20.09.1988 по 10.03.1989 в «ПМК»-3» на посаді збиральника третього розряду ( записи в трудовій книжці №№14,15);
-з 20.03.1989 по 01.04.1992 (записи в трудовій книжці №№16,17);
- з 23.07.1998 по 21.03.2001 в ПАТ «Дніпровський металургійний завод» на посаді прибиральника гарячого металу третього розряду (записи в трудовій книжці №№26,27).
Згідно з ч. 5 ст. 45 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, документи про призначення (перерахунок) пенсії розглядає територіальний орган Пенсійного фонду та не пізніше 10 днів з дня їх надходження приймає рішення про призначення (перерахунок) або про відмову в призначенні (перерахунку) пенсії.
За приписами ч. 1 ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.
На дату видачі трудової книжки та її заповнення , порядок ведення трудових книжок був врегульований Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях, затверджена 20.06.1974 №162 ДК СРСР по праці і соціальним питанням (Інструкція № 162).
Пунктом 1.1. визначено, що Інструкції №162 трудова книжка є основним документом про трудову діяльність робітників та службовців.
Відповідно до пунктів 2.2., 2.3., 2.5 Інструкції №162 заповнення трудової книжки вперше виробляється адміністрацією підприємства у присутності працівника пізніше тижневого терміну від часу прийому працювати.
У трудову книжку вносяться, зокрема:
відомості про працівника: прізвище, ім`я, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність;
відомості про роботу: прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;
Всі записи у трудовій книжці про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагородження та заохочення вносяться адміністрацією підприємства після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого терміну, а при звільненні - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Записи виконуються арабськими цифрами (число та місяць двозначними). Наприклад, якщо робітника або службовця прийнято на роботу 5 січня 1984 р., у графі 2 трудової книжки раніше встановленого зразка (1938 р.) записується: "1984.05.01", у трудових книжках, виданих після 1 січня 1975 р.; "05.01.1984".
Записи виконуються акуратно, пір`яною або кульковою ручкою, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольору.
У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення на іншу постійну роботу, про нагородження та заохочення та ін. виправлення проводиться адміністрацією того підприємства, де було внесено відповідний запис. Адміністрація за новим місцем роботи зобов`язана надати працівникові у цьому необхідну допомогу.
Пунктом 2.10. Інструкції №162 передбачено, що відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) та дата народження зазначаються на підставі паспорта або свідоцтва про народження.
Освіта - середня, середня спеціальна та вища - вказується лише на підставі документів (атестата, посвідчення, диплома).
Запис про незакінчену середню або незакінчену вищу освіту також може бути здійснений лише на підставі відповідних документів (студентського квитка, залікової книжки, довідки навчального закладу тощо).
Професія чи спеціальність записується у трудовій книжці на підставі документа про освіту чи іншого належно оформленого документа.
Відповідно до п.2.11. Інструкції №162 після вказівки дати заповнення трудової книжки працівник підписом засвідчує правильність внесених відомостей.
Першу сторінку (титульний лист) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або друк відділу кадрів), де вперше заповнювалася трудова книжка.
За вимогами п. 2.13. Інструкції №162 у графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовка пишеться повне найменування підприємства.
Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 вказується дата прийому на роботу.
У графі 3 пишеться: "Прийнято або призначено в такий цех, відділ, підрозділ, ділянку, виробництво" із зазначенням їх конкретного найменування, а також найменування роботи, професії або посади та присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виробляються: для робітників - відповідно до найменувань професій, зазначених у Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт та професій робітників; для службовців - відповідно до найменувань посад, зазначених у Єдиній номенклатурі посад службовців, або відповідно до штатного розкладу.
Аналогічні положення наведені також Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.1993 N 58. (Інструкція №58)
Дослідивши зміст трудової книжки позивача судом встановлено, що за період з 01.09.1976 по 11.07.1977 міститься запис «навчання у ГПТУ №16 м. Баку, атестат №».
В ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що до стажу роботи зараховується : д) навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі (п. д).
Підпунктами б,в п. 2.17 Інструкції №162 встановлено, що у трудові книжки за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів наступних документів:
б) про час навчання у професійно-технічних та інших училищах, на курсах та школах щодо підвищення кваліфікації, з перекваліфікації та підготовки кадрів;
в) про час навчання у вищих та середніх спеціальних навчальних закладах (включаючи і час роботи у студентських загонах, на виробничій практиці та при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики), партійних школах, школах профруху та про час перебування в аспірантурі клінічної ординатури, крім випадків , зазначених у п. 2.15 цієї Інструкції.
Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. N 637 затверджений Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (Порядок №637).
Пунктом 8 Порядку №637 передбачено, що час навчання у вищих навчальних, професійних навчально-виховних закладах, навчальних закладах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі підтверджується дипломами, посвідченнями, свідоцтвами, а також довідками та іншими документами, що видані на підставі архівних даних і містять відомості про періоди навчання.
За відсутності в документах таких відомостей для підтвердження часу навчання приймаються довідки про тривалість навчання в навчальному закладі у відповідні роки за умови, що в документах є дані про закінчення повного навчального періоду або окремих його етапів.
В записах трудової книжки відсутнє посилання на дату і номер документа на підставі, якого була зроблена запис про навчання.
Позивачем в підтвердження періоду навчаня не надано жодних документів, що унеможливлює зарахування цього періоду до страхового стажу позивача.
Відповідачем надано лист від 29.12.2021 №0400-010206-10/173873 до Державного фонду соціального захисту Азербайджанської Республіки з проханням посприяти в отриманні довідки про період навчання ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , на денному відділенні в ГПТУ №16 м. Баку з 01.09.1976 по 11.07.1977.
На день прийняття цього рішення відповіді від Державного фонду соціального захисту Азербайджанської Республіки не отримано.
Щодо періодів роботи позивача: з 25.05.1982 по 06.12.1984, з 01.03.1985 по 26.07.1985, з 12.08.1985 по 07.05.1986, з 09.05.1988 по 18.09.1988, з 20.09.1988 по 10.03.1989, то вдповідачем повідомлено, про врахування вказаних періодів зважаючи на надані позивачем під час звернення до Пенсійного фонду документи і відомості в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов"язкового державного соціального страхування, довідки і відомості на видачу заробітної плати.
На підставі направлення Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 08.04.2022 №1829/КПР, Управлінням контрольно-перевірочної роботи Головного управління Пенсійного фонду України проведено перевірку щодо підтвердження відповідності виданої ПрАТ «Дніпровський металургійний завод» довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 08.12.2021 №16.4/587 на ім"я « ОСОБА_1 » за період з 23.07.1998 по 21.03.2001.
Перевіркою встановлено відсутність розбіжностей між первинними документами і даними, заявленими в довідці.
Результати первірки оформлені актом від 13.04.2022 №0400-011002-1/3093 щодо дотримання вимог законодавства у сфері загальнообов"язкового державного пенсійного страхування з питання достовірності документів, наданих для призначення (перерахунку) пенсій.
Отже, період роботи позивача з 23.07.1998 по 21.03.2001 в ПАТ «Дніпровський металургійний завод» на посаді прибиральника гарячого металу третього розряду як пільговий також був зарахований до страхового стажу.
Відповідно до ч. 1 ст. 238 Кодексу адміністративного судочинства України суд закриває провадження у справі щодо оскарження рішень, дій або бездіяльності суб`єкта владних повноважень, якщо оскаржувані порушення були виправлені суб`єктом владних повноважень і при цьому відсутні підстави вважати, що повне відновлення законних прав та інтересів позивача неможливе без визнання рішень, дій або бездіяльності суб`єкта владних повноважень протиправними після такого виправлення (п. 8).
Зважаючи на те, що Головним управлінням Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зараховано до страхового стажу ОСОБА_1 періоди його роботи: з 25.05.1982 року по 06.12.1984 року; з 01.03.1985 року по 26.07.1985 року; з 12.08.1985 року по 07.05.1986 року; з 09.05.1986 року по 18.09.1988 року; з 20.09.1988 року по 10.03.1989 року; з 23.07.1998 року по 21.03.2001 року, провадження у справі в частині позовних вимог визнати протиправною бездіяльність Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо не зарахування до стажу роботи, який дає право на призначення пенсії за віком, періоди роботи: з 25.05.1982 року по 06.12.1984 року, з 01.03.1985 року по 26.07.1985 року, з 12.08.1985 року по 07.05.1986 року, з 09.05.1986 року по 18.09.1988 року, з 20.09.1988 року по 10.03.1989 року, з 23.07.1998 року по 21.03.2001 року і зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати до страхового стажу, який дає право на призначення пенсії за віком ОСОБА_1 вказані періоди роботи, підлягає закриттю.
Не може бути зарахований до страхового стажу позивача період з 20.03.1989 по 01.04.1992 (записи в трудовій книжці №№16,17).
Записи трудової книжки за спірний період не дають можливості встановити відомості про роботу позивача.
Не вказано де саме працював у зазначений період і самим позивачем, що унеможливлює здійснити запит відповідачем до відповідного підприємства чи установи стосовно спірного періоду.
Пунктом 1 даного Порядку №637 передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка, за відсутності її або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.
За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи (пункт 3 Порядку №637).
Позивачем в підтвердження вказаного періоду не надано інших доказів.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 2 КАС України у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України.
За вимогами ч. 1 ст. 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.
Розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні.
Перевіривши доводи сторін, оцінивши докази суб`єкта владних повноважень на підтвердження правомірності своїх дій та докази, надані позивачем, суд дійшов висновку, що позовні вимоги є не обґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню.
Керуючись п. 8 ст. 238, ст. ст.242-246,255,262,295 КАС України, суд, -
Закрити провадження у справі за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання протиправною бездіяльність та зобов`язання вчинити певні дії в частині позовних вимог визнати протиправною бездіяльність Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо не зарахування до стажу роботи, який дає право на призначення пенсії за віком, періоди роботи: з 25.05.1982 року по 06.12.1984 року, з 01.03.1985 року по 26.07.1985 року, з 12.08.1985 року по 07.05.1986 року,з 09.05.1986 року по 18.09.1988 року, з 20.09.1988 року по 10.03.1989 року, з 23.07.1998 року по 21.03.2001 року, при призначенні пенсії ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ; паспорт: серія НОМЕР_2 , виданий Ленінським РВ ДМУ ГУМВС України в Дніпропетровській області 05.02.2010р.) на підставі заяви про призначення пенсії за віком від 16.12.2021р; та в частині позовних вимог зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати до страхового стажу, який дає право на призначення пенсії за віком ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ; паспорт: серія НОМЕР_2 , виданий Ленінським РВ ДМУ ГУМВС України в Дніпропетровській області 05.02.2010р.), періоди роботи: з 25.05.1982 року по 06.12.1984 року, з 01.03.1985 року по 26.07.1985 року, з 12.08.1985 року по 07.05.1986 року,з 09.05.1986 року по 18.09.1988 року, з 20.09.1988 року по 10.03.1989 року, з 23.07.1998 року по 21.03.2001 року та призначити пенсію за віком з 16.01.2022р.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене в строки, передбачені статтею 295 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя О.В. Врона