Справа № 200/10113/21
Суддя: Блохін Анатолій Андрійович
Дата ухвалення: 2022-08-09 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ПЕРШИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 серпня 2022 року справа №200/10113/21

приміщення суду за адресою: 84301, м. Краматорськ вул. Марата, 15

Перший апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів головуючого судді: Блохіна А.А., суддів Гаврищук Т.Г., Сіваченко І.В. розглянув в порядку письмового провадження апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області на рішення Донецького окружного адміністративного суду від 18 жовтня 2021 року у справі № 200/10113/21 (головуючий І інстанції Стойка В.В.) за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області про визнання протиправними дії і зобов`язання вчинити певні дії, -

У С Т А Н О В И В:

Позивач, ОСОБА_1 звернувся до Донецького окружного адміністративного суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду в Донецькій області в якому просив: визнати протиправним та скасувати рішення відповідача від 14 квітня 2021 року № 46 про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за списком №1; зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області зарахувати ОСОБА_1 до страхового стажу період роботи з 20 вересня 1994 року по 20 лютого 2001 року у приватному підприємстві ОМАН на посаді директора; до пільгового стажу за списком №1 періоди роботи періоди роботи на підприємстві Шахта Комсомолець Донбасу з 23 червня 1986 року по 24 вересня 1994 року за списком № 1, з 27 лютого 2004 року по 31 грудня 2019 року ПП ТПП Енергія на посаді директора з повним робочим днем під землею за списком № 1; зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком №1 з врахуванням включеного страхового стажу період роботи з 20 вересня 1994 року по 20 лютого 2001 року у приватному підприємстві ОМАН на посаді директора; пільгового стажу за списком №1 періоди роботи періоди роботи на підприємстві Шахта Комсомолець Донбасу з 23 червня 1986 року по 24 вересня 1994 року за списком № 1, з 27 лютого 2004 року по 31 грудня 2019 року ПП ТПП Енергія на посаді директора з повним робочим днем під землею за списком №1,з часу звернення за призначенням пенсії.

Рішенням Донецького окружного адміністративного суду від 18 жовтня 2021 року у справі № 200/10113/21 позов задоволено. Визнано протиправним та скасовано рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області від 14 квітня 2021 року № 46 про відмову ОСОБА_1 в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за списком №1. Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області зарахувати ОСОБА_1 до страхового стажу період роботи з 20 вересня 1994 року по 20 лютого 2001 року у приватному підприємстві ОМАН на посаді директора; до пільгового стажу за списком №1 періоди роботи періоди роботи на підприємстві Шахта Комсомолець Донбасу з 23 червня 1986 року по 24 вересня 1994 року за списком № 1, з 27 лютого 2004 року по 31 грудня 2019 року ПП ТПП Енергія на посаді директора з повним робочим днем під землею за списком № 1. Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком №1 з врахуванням включеного страхового стажу період роботи з 20 вересня 1994 року по 20 лютого 2001 року у приватному підприємстві ОМАН на посаді директора; пільгового стажу за списком №1 періоди роботи періоди роботи на підприємстві Шахта Комсомолець Донбасу з 23 червня 1986 року по 24 вересня 1994 року за списком № 1, з 27 лютого 2004 року по 31 грудня 2019 року ПП ТПП Енергія на посаді директора з повним робочим днем під землею за списком №1, з часу звернення за призначенням пенсії. Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду в Донецькій області на користь Державного бюджету України судовий збір у розмірі 908 , 00 грн.

Відповідач не погодився з рішенням суду першої інстанції, подав апеляційну скаргу, в якій просив скасувати оскаржене судове рішення та прийняти нове рішення, яким відмовити у задоволенні позовних вимог.

В обґрунтування апеляційної скарги зазначено, що 03.06.2015 згідно витягу з ЄДР юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань місцезнаходження підприємства ПАТ «ДТЕК Шахта Комсомолець Донбассу» було перереєстровано, але довідка видана в той час, коли підприємство знаходилось на непідконтрольний території, тому період роботи з 23.06.1986 по 24.09.1994 не зараховується до пільгового стажу. Період роботи з 27.02.2004 по 31.08.2011 не зараховано до пільгового стажу, оскільки згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу (ОК-5) є робота за сумісництвом, в зв`язку з чим неможливо встановити факт, що заявник повний робочий день був зайнятий на тих роботах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах. Період роботи з 03.08.2016 по 31.12.2019 не зараховано до пільгового стажу, оскільки професія, на якій працював заявник, відсутня в Списках виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, передбачених Постановою КМУ № 461 від 24.06.2016.

Враховуючи дистанційний режим роботи суддів та працівників апарату Першого апеляційного адміністративного суду з часу введення в Україні правового режиму воєнного стану, з метою збереження життя і здоров`я та забезпечення безпеки суддів і працівників апарату суду, зазначена постанова прийнята колегією суддів за умови наявної можливості доступу колегії суддів до матеріалів адміністративної справи.

Справу розглянуто в порядку письмового провадження у відповідності до ст. 311 КАС України.

Відповідно до ч. 1 ст. 308 КАС України суд апеляційної інстанції розглядає справу за наявними у ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Суд апеляційної інстанції, заслухавши доповідь судді-доповідача, перевіривши матеріали справи і обговоривши доводи апеляційної скарги, перевіривши юридичну оцінку обставин справи та повноту їх встановлення, дослідивши правильність застосування судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, вважає за необхідне вимоги, викладені в апеляційній скарзі відповідача задовольнити частково, з наступних підстав.

Судами першої та апеляційної інстанції встановлено наступне.

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , 14.04.2021 року звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком №1 згідно пункту "1 частини другої статті 114 Закону України від 09.07.2003 року № 1058-ІУ Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.

До заяви про призначення пенсії було надано у тому числі: копія довідки 23 березня 2015 року № 03-223 яка видана ПАТ ДТЕК Шахта Комсомолець Донбасу з яких вбачається наявність пільгового стажу та підтвердження діяльності підприємства відповідно до законодавства України, подання звітності, тощо; довідка № 1 від 12 квітня 2021 року про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній підтверджено, що позивач працював повний робочий день на ПП ТПП Енергія за період з 27 лютого 2004 року по теперішній час та виконував гірничі роботи за професію директор з повним робочим днем під землею за списком № 1. Також дані обставини підтверджують довідки про заробітну плату, накази про проведення атестації робочих місць, тощо.

Рішенням відповідача від 14.04.2021 року № 46 відмовлено в призначенні пенсії з огляду на те, що до стажу, який дає право на пенсію за віком не можливо зарахувати періоди роботи з 20 вересня 1994 року по 20 лютого 2001 року оскільки в трудовій книжці відсутнє прізвище керівника при внесенні запису про звільнення, та дати наказів про прийняття та звільнення дописано іншими чорнилами, у зв`язку з чим позивачу потрібно надати уточнюючу довідку цього періоду (не зараховано до страхового стажу).

Період роботи з 23 червня 1986 року по 24 вересня 1994 року не можливо зарахувати до пільгового стажу, оскільки уточнююча довідка від 23 березня 2015 року № 03-223 видана ПАТ ДТЕК Шахта Комсомолець Донбасу в той час коли підприємство знаходилось на непідконтрольній українській владі території та треба надати уточнюючу довідку про пільговий стаж згідно з порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки та відповідних записів у ній. затвердженого постановою КМУ від 12 серпня № 637, видану підприємством після моменту його перереєстрації юридичної адреси на підконтрольній території України.

Період роботи з березня 2004 року по 31 серпня 2011 року оскільки згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу (даних ОК-5) є робота за сумісництвом, в зв`язку з чим не можливо встановити факт, що заявник повний робочий день був зайнятий на роботах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах.

Також вказує, що період роботи з 03 серпня 2016 року по 31 грудня 2019 року не зараховано до пільгового стажу, оскільки професія, на який працював заявник, відсутня в списках виробництва, робіт, професій, посад і показників, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах передбачених Постановою КМУ № 461 від 24 червня 2016 року.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам суд виходить з наступного.

Відповідно до п. а ст. 13 Закону України Про пенсійне забезпечення (в редакції з урахуванням рішення Конституційного Суду України від 23.01.2020 року в справі № і-р/2020) на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах; жінки - після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи із особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам і на 1 рік 4 місяці жінкам.

Відповідно до ч. 1 ст. 114 розд. XIV Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 114 вказаного Закону на пільгових умовах пенсія за віком призначається, зокрема працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, або за відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають особи, визначені наступними абзацами п. 1 ч. 2 ст. 114 вказаного Закону.

Таким чином необхідними умовами для призначення пенсії за віком на пільгових умовах на підставі п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування є зайнятість особи на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1, які затверджені Кабінетом Міністрів України, така зайнятість повний робочий день, наявність атестації робочих місць та наявність відповідного страхового стажу, в тому числі на зазначених роботах.

Статтею 3 Закону України Про пенсійне забезпечення визначено, що право на трудову пенсію мають особи, зайняті суспільно корисною працею, при додержанні інших умов, передбачених цим Законом, зокрема: особи, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, кооперативах (у тому числі за угодами цивільно-правового характеру), незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, або є членами колгоспів та інших кооперативів, - за умови сплати підприємствами та організаціями страхових внесків до Пенсійного фонду України.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел визначені Законом України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.

Статтею 8 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" передбачено право громадян України на отримання пенсійних виплат та соціальних послуг.

Частиною 3 ст. 4 вказаного Закону визначено, що виключно законами про пенсійне забезпечення визначаються: види пенсійного забезпечення; умови участі в пенсійній системі чи її рівнях; пенсійний вік для чоловіків та жінок, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат; джерела формування коштів, що спрямовуються на пенсійне забезпечення; умови, норми та порядок пенсійного забезпечення; організація та порядок здійснення управління в системі пенсійного забезпечення. Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ст. 62 Закону України Про пенсійне забезпечення Кабінет Міністрів України постановою від 12.08.1993 року № 637 затвердив Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Згідно з п.п. 1 та 2 вказаного Порядку за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Пунктом 3 Порядку визначено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, визначено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток №5).

Згідно зі ст. 101 Закону України Про пенсійне забезпечення органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обгрунтованість їх видачі. Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її.

У відповідності до пункту 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 (далі також Постанова № 637), у разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Як вже було зазначено вище, відповідачу була надана довідка 23 березня 2015 року № 03-223 яка видана ПАТ ДТЕК Шахта Комсомолець Донбасу з яких вбачається наявність пільгового стажу та підтвердження діяльності підприємства відповідно до законодавства України, подання звітності, тощо. Також були надані накази про атестацію робочих місць на підприємстві.

Стосовно окупованих територій у практиці Міжнародного суду ООН сформульовані так звані намібійські винятки: документи, видані окупаційною владою, повинні визнаватися, якщо їх невизнання веде за собою серйозні порушення або обмеження прав громадян.

У рішенні Європейського суду з прав людини Мозер проти Республіки Молдови та Росії від 23.02.2016 року ЄСПЛ констатував, що Консультативний висновок Міжнародного Суду, що розуміється в сукупності з виступами і поясненнями деяких членів суду, чітко показує, що в ситуаціях, подібних до тих, що наводяться в цій справі, зобов`язання ігнорувати, не брати до уваги дії існуючих де-факто органів та інститутів [окупаційної влади] далеко від абсолютного. Для людей, що проживають на цій території, життя триває. І це життя потрібно зробити більш стерпним і захищеним фактичною владою, включаючи їх суди; і виключно в інтересах жителів цієї території дії згаданої влади, які мають відношення до сказаного вище, не можуть просто ігноруватися третіми країнами або міжнародними організаціями, особливо судами.

Довідки належним чином засвідчені підписами посадових осіб підприємств та печатками із зазначенням коду ЄДРПОУ, відомості, які засвідчені в довідках повністю узгоджуються із відомостями, зазначеними у трудовій книжці позивача, а також з інформацією щодо атестації робочих місць на підприємстві.

При цьому витребування та перевірка додаткових документів і довідок є правом пенсійного органу. Неможливість пенсійного органу скористатися правом на перевірку пільгової довідки особи не може бути підставою для обмеження права пенсіонера на отримання належної пенсії.

Такий висновок узгоджується з правовою позицією викладеною у постановах Верховного Суду від 25 вересня 2018 року у справі № 242/65/17, від 24 квітня 2019 року у справі № 242/3391/17 та від 29 квітня 2020 року у справі № 423/1418/17.

Таким чином суд вважає, що стаж роботи на професіях та спеціальностях зазначених у трудовій книжці та довідках, які були надані управлінню ПФУ, в яких зазначається про періоди роботи на підприємстві Шахта Комсомолець Донбасу з 23 червня 1986 року по 24 вересня 1994 року за списком № 1, є підтвердженим.

Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим законом.

Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків передбачених цим Законом.

Відповідно до «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993р. № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Також, зазначаємо, що відповідно до пункту 2.3 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 року № 58 передбачено, що записи в трудовій книжці при звільненні або переведені на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Згідно із п. 2.4 зазначеної Інструкції, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, в у разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнило чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.

Колегія суддів вважає. що відповідачем правомірно до загального стажу позивача не зараховано періоди з 20.09.1994 по 20.02.2001, оскільки в трудовій книжці відсутнє прізвище керівника при внесенні запису про звільнення,та дати наказів про прийняття та звільнення дописано іншими. Будь-яку уточнюючу довідку позивачем не надано.

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду у постанові від 04.03.2020 по справі № 155/1180/17 дійшов висновку про відсутність підстав для зарахування до стажу роботи періодів роботи зазначених у трудовій книжці, яка не оформлена в установленому порядку.

Щодо періодів роботи з березня 2004 року по 31 серпня 2011 року та періоду з 03 серпня 2016 року по 31 грудня 2019 року, суд зазначає, що період роботи з 27.02.2004 по 31.08.2011 правомірно відповідачем не зараховано до пільгового стажу, оскільки згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу (ОК-5) є робота за сумісництвом, що в свою чергу унеможливлює встановити факт роботи позивача повний робочий день на тих роботах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах.

Період роботи з 03.08.2016 по 31.12.2019 правомірно відповідачем не зараховано до пільгового стажу, оскільки професія, на якій працював позивач, відсутня в Списках виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, передбачених Постановою КМУ № 461 від 24.06.2016.

З огляду на викладене, колегія суддів частково не погоджується з висновком суду першої інстанції, а саме в частині задоволення позову. Отже, апеляційна скарга відповідача підлягає частковому задоволенню.

Абзаци 3,4 рішення Донецького окружного адміністративного суду від 18 жовтня 2021 року у справі № 200/10113/21, виключивши слова та цифри: « з 20 вересня 1994 року по 20 лютого 2001 року у приватному підприємстві ОМАН на посаді директора», та « з 27 лютого 2004 року по 31 грудня 2019 року ПП ТПП Енергія на посаді директора з повним робочим днем під землею за списком № 1».

З урахуванням вищевикладеного, суд апеляційної інстанції дійшов висновку, що судом першої інстанції судове рішення ухвалено з порушенням норм матеріального права, доводи апеляційної скарги спростовують висновки суду першої інстанції.

Керуючись ст. 195, 139, ч. 4 ст. 241, ч. 5 ст. 250, ст. 310, 317, ст. 321, ч.1 ст. 325, 328 Кодексу адміністративного судочинства України, суд -

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області на рішення Донецького окружного адміністративного суду від 18 жовтня 2021 року у справі № 200/10113/21 задовольнити частково.

Абзаци 3,4 рішення Донецького окружного адміністративного суду від 18 жовтня 2021 року у справі № 200/10113/21 змінити.

Виключити з абзаців 3,4 рішення слова та цифри: « з 20 вересня 1994 року по 20 лютого 2001 року у приватному підприємстві ОМАН на посаді директора», та « з 27 лютого 2004 року по 31 грудня 2019 року ПП ТПП Енергія на посаді директора з повним робочим днем під землею за списком № 1».

В решті рішення залишити без змін.

Повне судове рішення складено 09 серпня 2022 року.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з моменту її підписання та може бути оскаржена до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення в порядку, передбаченому ст. 328 Кодексу адміністративного судочинства України.

Головуючий суддя А.А. Блохін

Судді Т.Г. Гаврищук

І.В. Сіваченко