Справа № 520/1990/22
Суддя: Котеньов О.Г.
Дата ухвалення: 2022-07-05 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Харківський окружний адміністративний суд
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Харків

05 липня 2022 р. Справа №520/1990/22

Харківський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Котеньов О.Г., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у письмовому провадженні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , код НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області (майдан Свободи, буд. 5, Держпром, під. 3, пов. 2,м. Харків,61022, ) , Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області (вул. Генерала Батюка, буд. 8,м. Слов`янськ, Донецька область,84121, ) про визнання бездіяльності протиправною та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до Харківського окружного адміністративного суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, в якому просить суд:

- визнати бездіяльність Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області щодо не врахування в трудовий стаж період трудової діяльності ОСОБА_1 в ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-З» на посаді тракториста 5 розряду з 05.06.1990 року по 05.06.2001 року, який є в трудовій книжці №349/372 від 25.05.1975 року протиправною;

- скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області від 30.09.2021 щодо відмови в перерахунку пенсії ОСОБА_1 ;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 29.09.2021 року про перерахунок пенсії з урахуванням стажу роботи в ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-З» на посаді тракториста 5 розряду з 05.06.1990 року по 05.06.2001 року, як зазначено в трудовій книжці № 349/372 заповненій 25 травня 1975 року.

Ухвалою Харківського окружного адміністративного суду від 21.02.2022 відкрито спрощене провадження у справі.

Інші заяви по суті справи до суду не надходили.

Відповідно до ст.258 КАС України суд розглядає справи за правилами спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів із дня відкриття провадження у справі.

Згідно з ч.5 ст.262 КАС України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Згідно з п.10 ч.1 ст.4 КАС України письмове провадження - розгляд і вирішення адміністративної справи або окремого процесуального питання в суді першої, апеляційної чи касаційної інстанції без повідомлення та (або) виклику учасників справи та проведення судового засідання на підставі матеріалів справи у випадках, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч.4 ст.229 КАС України у разі неявки у судове засідання всіх учасників справи або якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється за відсутності учасників справи (у тому числі при розгляді справи в порядку письмового провадження), фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши доводи позову, дослідивши зібрані по справі докази в їх сукупності, проаналізувавши зміст норм матеріального і процесуального права, які врегульовують спірні правовідносини, суд зазначає наступне.

Спірні правовідносини виникли стосовно того, що ОСОБА_1 під час призначення та пе рерахунку пенсії до страхового стажу не зараховано період роботи в ТОВ «СПЕЦРЕМБУД МОНТАЖ-3» з 05.06.1990 по 05.06.2001 на посаді тракториста 5 розряду, оскільки не читаєма печатка в записі при звільненні з роботи.

Судом встановлено, що в підтвердження стажу роботи в ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3» 16.10.2019 та 10.11.2020 представником позивача направлено адвокатські запити на адресу зазначеного підприємства з вимогою надати інформацію про те, чи працював ОСОБА_1 в ТОВ «СПЕЦРЕМБУД МОНТАЖ-3» в 1990-2001 роках на посаді тракториста 5 розряду, однак листи повернулися за закінченням встановлено строку зберігання.

Відповідно до відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань ГОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3» відповідно до постанови Харківського окружного адміністративного суду від 24.07.2014 перебуває в стані припинення. Засновником та ліквідатором юридичної особи ТОВ «СПЕЦРЕМБУД- МОНТАЖ-3» є ОСОБА_2 , який проживає та адресою АДРЕСА_2 .

Представником позивача направлялись адвокатські запити до ТОВ «АРХІВАРІУС», КП «Міський архів», ТОВ «Харківський народний архів», Державного архіву Харківської області, Міжрегіональ ного комерційного архіву, ТОВ «Архів №1» з проханням надати інформацію про те, чи знаходиться в їх установі на зберіганні архівна справа ТOB «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3» та чи працював на цьому підприємстві ОСОБА_1 , однак кожен із архівів у своїй відповіді зазначив, що документи ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3» не надходили та їх місцезнаходження не відоме.

05 листопада 2020 року для підтвердження наявного стажу роботи в ТОВ ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3» Відділу з питань перерахунків пенсій №23 управління застосування пе нсійного законодавства головного управління Пенсійного фонду України в Харківській об ласті Польським В.І. були представлені свідки ОСОБА_3 , ОСОБА_4 та ОСОБА_5 , які працювали разом з ним, знають позивача по спі льній з ним роботі та мають документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтвер джують роботу позивача.

Рішенням №94 від 05.11.2020 Відділу з питань пере рахунків пенсій №23 управління застосування пенсійного законодавства головного управ ління Пенсійного фонду України в Харківській області відмовлено ОСОБА_1 у пере рахунку пенсії та зарахуванні стажу з 05.06.1990 по 05.06.2001 роботи на підпри ємстві ТОВ «Спепрембудмонтаж-3», посилаючись на те, що підприємство не є ліквідованим, а знаходиться в стадії ліквідації та позивач повинен звернутись з довідкою про підтверджен ня трудового стажу до голови комісії з припинення або ліквідатору підприємства.

На виконання вказаного рішення представником позивача 10.12.2020 та 15.06.2021 направлені адвокатські запити заснов нику юридичної особи/голові комісії з припинення ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3» ОСОБА_2 , однак жодне поштове відправлення не вручено, повернуто відправнику за закінченням встановлено строку зберігання.

Також представником позивача на адресу Державної податкової служби України ГУ ДГІС у Харківській обла сті направлено адвокатський запит щодо надання інформації про доходи гр. ОСОБА_1 та довідки про сплату податків ОСОБА_1 в період з січня 1990 року по січень 1998 року за час роботи на підприємстві «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3». В наданій податко вою службою відповіді зазначено суми виплачених доходів та утриманих податків Польсь кого ОСОБА_6 в період з І кварталу 1998 року по IV квартал 2001 року (час ро боти на підприємстві ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3») та роз`яснено, що надати відомості з ДРФО про суми виплачених доходів ОСОБА_1 1 в період з 01 січня 1990 року по 01 січня 1998 року немає можливості, оскільки закінчились строки зберігання типових докуме нтів.

30 липня 2021 року позивачем надіслано заяву на адресу ГУ Пенсійного фонду України в Харківській області з вимогою перерахувати пенсію ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , а також зарахувати стаж з 05.06.1990 по 05.06.2001 на підприємстві ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3» па посаді тракториста 5 розряду, до заяви було додано документи, на які посилався пенсійний фонд у своїй попередній відмові.

Відпо віддю від 30.08.2021 в перерахунку пенсії та зарахуванні стажу роботи в період з 05.06.1990 по 05.06.2001 ОСОБА_1 відмовлено, з підстав того, що підприємство ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3» не ліквідоване, а підстав для підтвердження трудового стажу свідками не має.

29 вересня 2021 року, враховуючи, що буди використані всі можливі способи для під твердження стажу роботи ОСОБА_1 в ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3» в 1990-2001 роках на посаді тракториста 5 розряду, а також довготривалий період стадії припинення за значеного підприємства (з 2014 року), було подано чергову заяву до Відділу обслуговування громадян № 17 ГУ Пенсійного фонду України в Харківській області про перерахунок пенсії, зміни надбавки ОСОБА_1 та врахування в стаж період роботи з 05.06.1990 р. по 05.06.2001 р. в ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3» та додано документи щодо неможливості отримання довідки про підтвердження трудового стажу у голови комісії з припинення або ліквідатора підприємства.

Рішенням від 30.09.2021 в перерахунку пенсії відмовлено з посиланням на те, що печатка про роботу в ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3» в 1990-2001 роках на посаді трак ториста 5 розряду не читається та не надано підтверджуючу довідку про зазначений період роботи.

Позивач зазначає, що відповідачем при прийнятті рішення не взято до уваги, що з 2019 року і по теперішній час було використано безліч засобів щодо отримання підтверджуючої довідки чи іншого доку менту. який би підтвердив стаж роботи ОСОБА_1 в ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3» в 1990-2001 роках на посаді тракториста 5 розряду.

У зв`язку з вищевикладеннм, для встановлення факту, що ОСОБА_1 працював в «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3» на посаді тракториста 5 розряду з 05.06.1990 по 05.06.2001, як зазначено в трудовій книжці № 349/372, заповненій 25 тра вня 1975 року, позивач вимушений звернутися до суду, оскільки нечитаєма печатка підпри ємства на шостому аркуші трудової книжки позбавляє його можливості реалізувати своє право на належне пенсійне забезпечення.

Надаючи правову оцінку спірним відносинам, що виникли між сторонами, суд зазначає таке.

Відповідно до частини другої статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Частиною другої статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України визначено, що у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України; з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); безсторонньо (неупереджено); добросовісно; розсудливо; з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи всім формам дискримінації; пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Відповідно до частини першої статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Положеннями пункту 6 статті 92 Конституції України визначено, що виключно законами України визначаються основи соціального захисту, форми і види пенсійного забезпечення.

Згідно з приписами ст.1 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов`язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески.

Відповідно до ч.2 ст.27 Закону страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для при значення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, перед бачених цим Законом (ч. 4 ст. 24 Закону № 1058-IV).

В силу ст. 56 Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.1991 № 1788-ХІІ до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм влас ності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

Згідно з ст.62 Закону № 1788-ХІІ основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Також, у відповідності до ст.48 Кодексу законів про працю України трудова книжка є ос новним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 затверджено По рядок підтвердження наявного трудовою стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі Порядок).

Відповідно до п.1 Порядку основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудо ва книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Пунктом 3 Порядку передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язковою державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробі тної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціа льного трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу: професія або посада: характер виконуваної роботи: розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Наказом Міністерства праці України за №58 від 29.07.1993 затверджено Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників (далі Інструкція).

Відповідно до пункту 1.1 Інструкції трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підтягають державному соціальному страхуванню.

Пунктом 2.11 Інструкції передбачено, що відомості про працівника записуються на пер шій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження.

Відповідно до п.2.4 Інструкції усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпоря дження). але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і по винні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіо летового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про наго родження та заохочення.

Суд вважає аргументованими посилання позивача на те, що працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення кадрових документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист та призначення пенсії у належному розмірі.

Верховний Суд у постанові від 06.03.2018 по справі № 754/14898/15-а дійшов висновку , що підставою для призначення пенсії на пільгових умо вах є відповідний стаж роботи, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні тру дової книжки. Управління ПФУ не врахувало, що не усі недоліки записів у трудовій книжці можуть бути підставою для неврахування відповідного стажу, оскільки визначальним с підт вердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не правильність записів у тру довій книжці.

У той же час пунктами 17, 18 Порядку передбачено, що за відсутності документів про наявний стаж роботи та неможливості їх одержання у зв`язку з воєнними діями, стихійним

лихом, аваріями, катастрофами або іншими надзвичайними ситуаціями стаж роботи, який дає право на пенсію, встановлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому

числі колгоспі) або в одній системі. За відсутності документів про наявний стаж роботи і

неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно

якого вони підтверджують роботу заявника.

Як вже встановлено судом, позивачем здійснено усі можливі заходи щодо підтвердження відомостей про його стаж роботи в ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3» в 1990-2001 роках на посаді тракториста 5 розряду, утім, відповідачем таку інформацію протиправно не враховано, та, як наслідок, відмовлено у допиті свідків ОСОБА_3 , ОСОБА_4 та ОСОБА_5 , які працювали разом з ним та мають документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу позивача.

Така бездіяльність відповідача порушує конституційне право позивача на соціальний захист, а тому воно підлягає поновленню шляхом задоволення цього позову.

При повторному розгляді заяви позивача відповідачу слід врахувати, що хоч ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-3» фактично не припинено, утім, позивачем здійснено всі можливі заходи щодо отримання уточнюючої довідки про стаж його роботи, а також отримано інформацію з архівних установ.

За таких обставин підтвердження стажу роботи позивача можливо здійснити шляхом допиту свідків за встановленою процедурою в органі Пенсійного фонду.

Суд також враховує, що відповідачі не скористались процесуальним правом на подання відзиву на позов, що відповідно до ч.4 чс.159 КАС України може бути кваліфіковано судом як визнання позову.

Статтею 2 КАС України визначено, що завданням адміністративного судочинства є справедливе, неупереджене та своєчасне вирішення судом спорів у сфері публічно-правових відносин з метою ефективного захисту прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Розглянувши подані учасниками справи документи і матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог.

Судові витрати підлягають розподілу відповідно до приписів ст.139 Кодексу адміністративного судочинства України.

Керуючись ст.ст.4-10, 19, 77, 139, 241-246, 250, 255, 262, 236 293, 295, 297 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , код НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області (майдан Свободи, буд. 5, Держпром, під. 3, пов. 2,м. Харків,61022, ) , Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області (вул. Генерала Батюка, буд. 8,м. Слов`янськ, Донецька область,84121, ) про визнання бездіяльності протиправною та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії - задовольнити.

Визнати протиправною бездіяльність Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області щодо не врахування в трудовий стаж період трудової діяльності ОСОБА_1 в ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-З» на посаді тракториста 5 розряду з 05.06.1990 по 05.06.2001, який є в трудовій книжці №349/372 від 25.05.1975.

Скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області від 30.09.2021 щодо відмови в перерахунку пенсії ОСОБА_1 .

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області (майдан Свободи, буд. 5, Держпром, під. 3, пов. 2,м. Харків,61022, ) повторно розглянути заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , код НОМЕР_1 ) від 29.09.2021 про перерахунок пенсії з урахуванням стажу роботи в ТОВ «СПЕЦРЕМБУДМОНТАЖ-З» на посаді тракториста 5 розряду з 05.06.1990 по 05.06.2001, як зазначено в трудовій книжці № НОМЕР_2 , заповненій 25 травня 1975 року, з урахуванням висновків суду.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області (вул. Генерала Батюка, буд. 8,м. Слов`янськ, Донецька область,84121, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , код НОМЕР_1 ) судовий збір у сумі 992 (дев`ятсот дев`яносто дві) грн 40 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення (ухвали) суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення у повному обсязі виготовлено 05 липня 2022 року.

Суддя О.Г. Котеньов