Справа № 380/14936/21
Суддя: Гавдик Зіновій Володимирович
Дата ухвалення: 2022-06-30 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 червня 2022 року м.Львів

Львівський окружний адміністративний суд, суддя Гавдик З.В. розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу № 380/14936/21 за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправними дій, зобов`язання вчинити дії, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до Львівського окружного адміністративного суду із вищевказаним адміністративним позовом, в якому просив:

- Визнати неправомірними дії Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській оформленого рішенням № 32 від 19.10.2017р. при призначенні пенсії ОСОБА_1 , за віком на пільгових умовах за Списком № 2, відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»;

- Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області витребувати у СТОВ ім. Т.Шевченка необхідні документи для перерахунку пенсії, а саме довідку про заробітну плату (дохід) особи видану на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену мені заробітну плату за період роботи в колгоспі ім. «Свердлова»;

- Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області зарахувати ОСОБА_1 , період роботи з 24.02.1981 року по 31.01.1990 року на посаді газоелектрозварювальника колгоспу ім.«Свердлова» правонаступник СТОВ ім. Т.Шевченка до пільгового стажу за Списком №2, який дає право на пенсію за віком на

пільгових умовах та провести перерахунок з урахуванням страхового пільгового стажу;

- Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області врахувати до страхового стажу неврахований період роботи в ООО «УЭК» Російська Федерація, страховий стаж до 30.03.2018 року;

- Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області здійснити перерахунок призначеної пенсії з 19.10.2017 року - дня подання звернення про призначення пільгової пенсію ОСОБА_1 , пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2, відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 01.03.2021 року позивач звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умов за Списком №2. Проте, відповідач листом за №2158-1085/Г-52/8-1300/21 повідомлено позивача про те, що відділом з розгляду звернень Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області надано відмову у проведенні такого перерахунку пільгових умов роботи за Списком №2 у зв`язку з відсутністю необхідного пільгового стажу роботи, який дає право на відповідний перерахунок пенсії за віком. Відповідач керується тим, що відповідно до Рішення №32 від 19.10.2017 року призначено пенсію за віком на пільгових умовах. Розглядаючи звернення позивача щодо перерахунку пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідач зазначив, що період роботи з 24.02.1981 року по 31.01.1990 року в колгоспі ім. «Свердлова» враховано до загального стажу.

Позивач вважає вказане рішення відповідача неправомірним, оскільки до пільгового стажу по Списку №2 не враховано стаж в колгоспі ім. «Свердлова», який становить 8 років 11 місяців 07 днів.

Також позивач зазначає, що відповідачем враховано страховий роботи в ООО «УЭК» Російська Федерація лише до вересня 2017 року.

Відповідач зазначає, що Головним управління Пенсійного фонду України у Львівській області із врахуванням ст.ст. 44, 45 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-ІУ, було призначено пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2 до п. 2. ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-ІУ з 19.10.2017, про що винесено Рішення №32 від 19.10.2017. Оскільки, у трудовій книжці позивача відсутні записи про умови та характер праці на посадах газоелектрозварника, зарахування до пільгового стажу певних періодів роботи можливе лише у разі наданні підприємством СТОВ ім. Т. Шевченка уточнюючої довідки за період роботи з 24.02.1981 по 31.01.1990, які б підтвердили спеціальний (пільговий) стаж.

Таких довідок позивач не надав, тому період роботи на підприємстві СТОВ ім. Т. Шевченка Головним управлінням зараховано до загального страхового стажу.

Щодо вимоги позивача врахувати до страхового стажу неврахований період роботи в ООО «УЄК» Російська Федерація з жовтня 2017 по березень 2018 відповідач зазначає, що призначення первинної пенсії позивачу було ще 19.10.2017.

07.12.2021 року від відповідача надійшло клопотання про залишення позовної заяви без розгляду.

Щодо клопотання відповідача про те, що позивачем пропущено строк звернення до суду, судом не враховується, оскільки підставою для звернення позивача з позовом слугувала відмова відповідача викладена у листі №2158-1085/Г-52/8-1300/21 від 01.03.2021 року.

Таким чином, перебіг строку звернення до суду для заявлених позовних вимог розпочався з моменту одержання позивачем листа відповідача за №2158-1085/Г-52/8-1300/21 від 01.03.2021 року про відмову у поверненні коштів.

Позивач звернувся із даним позовом до суду 25.08.2021 року, тобто в межах строку звернення встановленого ст. 122 КАС України.

Судом встановлені наступні обставини:

В жовтні 2017 позивач звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області із заявою про призначення пенсії за віком: на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до п. 2. ч.2 ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-ІУ.

19.10.2017 року Головним управлінням було прийнято Рішення №32 про призначення ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до п. 2. ч.2 ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-ІУ.

На день призначення пенсії (19.10.2017) позивачу враховано наявний спеціальний стаж (пільговий), який дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах (11 років 05 місяців 19 днів).

Страховий (загальний) стаж позивача становить 26 років 08 місяців, до якого зараховано періоди роботи в колгоспі ім. «Свердлова» з 24.02.1981 по 31.01.1990.

02.02.2021 до відділу розгляду звернень Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області звернувся ОСОБА_1 із заявою та відповідними документами щодо перерахунку пенсії з врахуванням пільгового стажу за Списком №2 відповідно до п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечений» періоди роботи в колгоспі ім. «Свердлова» з 24.02.1981 по 31.01.1990, зобов`язати здійснити перерахунок призначеної пенсії з 19.10.2017.

01.03.2021 Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області надало відповідь оформлену листом за №2158-1085/Г-52/8-1300/21 відповідно до Закону України до Закону України «Про звернення громадян» від 02.10.1996 №393/96-ВР, в якій було надано роз`яснення про відсутність права про перерахунок вже призначеної пенсії.

Зміст спірних правовідносин полягає в тому, на думку позивача, відповідачем протиправно відмовлено у перерахунку пенсії на пільгових умовах.

Вказані обставини, та зміст спірних правовідносин підтверджені наявними у справі доказами.

Щодо зобов`язання зарахувати ОСОБА_1 період роботи з 24.02.1981 по 31.01.1990 на посаді газоелектрозварювальника колгоспу ім. Свердлова (правонаступник СТзОВ ім. Т.Шевченка) до пільгового стажу за Списком №2, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та провести перерахунок з урахуванням страхового пільгового стажу суд повідомляє наступне.

Закон України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-VI (далі Закон №1058-VI) визначає принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел, передбачених цим Законом, а також регулює порядок формування Накопичувального пенсійного фонду та фінансування за рахунок його коштів видатків на оплату договорів страхування довічних пенсій або одноразових виплат застрахованим особам, членам їхніх сімей та іншим особам, передбаченим цим Законом.

Відповідно до абзаців першого, другого пункту 2 Розділу XV «Прикінцеві положення» №1058-VI пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до цього Закону мають право на пенсію на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону.

Відповідно до ч. 1 ст. 114 Закону №1058-VI, право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Відповідно до п.2 ч.2 ст. 114 Закону №1058-VI, працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

За відсутності страхового стажу, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності на дату досягнення віку, встановленого абзацами першим і третім - тринадцятим цього пункту, страхового стажу:

з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 21 року 6 місяців у чоловіків і не менше 16 років 6 місяців у жінок;.

Аналіз вищенаведених норм законодавства вказує, що для зарахування певної роботи із шкідливими і важкими умовами праці до пільгового стажу передусім потрібно підтвердити, що виконання цієї роботи дає право на пільгову пенсію, тобто, що виконані всі умови, зазначені в статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», а саме:

- зайнятість у шкідливих умовах праці протягом повного робочого дня (час простою, відпустки без збереження заробітної плати, тощо до пільгового стажу не зараховуються);

- виконувана робота відповідає Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України;

- підтвердження пільгової роботи результатами атестації робочих місць.

Відповідно до статті 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пункту 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до абзацу першого пункту 20 цього ж Порядку у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (далі - Порядок № 383) передбачено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

Аналіз наведених норм права дає підстави дійти висновку, що надання уточнюючої довідки підприємства, установи або організації необхідне лише у двох випадках: за відсутності трудової книжки як такої або необхідних записів у ній, які визначають право на пільгове пенсійне забезпечення.

У трудовій книжці позивача, копія якої долучена до матеріалів справи, містяться наступні записи:

- 24.02.1980 Переведений на посаду газоелектрозварювальника;

- 31.01.1990 Звільнений з роботи в зв`язку з зміною місця проживання.

Аналіз зазначених нормативно-правових актів свідчить про те, що посилання відповідача на неможливість включення до пільгового стажу спірного періоду праці позивача в зв`язку з відсутністю уточнюючої довідки є безпідставними, оскільки наявний трудовий стаж позивача на посаді газоелектрозварювальника підтверджено записами в трудовій книжці, яка є основним документом.

Відповідно до пункту 3 Порядку № 383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

У спірний період роботи (з 24.02.1981 року по 31.01.1990) позивача був чинним Список № 2 виробництв, цехів, професій та посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затверджений постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22 серпня 1956 року.

Розділом ХХХІІ «Загальні професії» цього Списку були передбачені газоелектрозварювальники.

Таким чином, суд з`ясував, що у трудовій книжці позивача наявні відповідні записи, які підтверджують факт його роботи у спірному періоді на посаді, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення, як такій, що зазначена у Списках № 2, чинних у відповідні періоди часу.

Щодо відсутності результатів атестації, суд зазначає наступне.

19 лютого 2020 року Велика Палата Верховного Суду прийняла постанову у справі № 520/15025/16-а, в якій зазначила, що з метою дотримання завдань адміністративного судочинства та забезпечення конституційних гарантій осіб на пенсійне забезпечення Велика Палата Верховного Суду вважає за необхідне відступити від висновків Верховного Суду України, викладених у постановах від 10.09.2013 у справі № 21-183а13, від 25.11.2014 у справі № 21-519а14, від 10 й 17 березня 2015 року у справах № 21-51а15, та № 21-585а14, від 14.04.2015 у справі № 21-383а14, від 02.12.2015 у справі № 21-1329а15, від 10.02.2016 у справі № 21-5432а15 та від 12.04.2016 у справі № 21-6501а15, щодо відсутності підстав для призначення пенсії на пільгових умовах з огляду на відсутність результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Приймаючи зазначену вище постанову у справі № 520/15025/16-а, Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку, що роботодавець, який використовує найману оплачувану працю, зобов`язаний створювати безпечні та здорові умови праці, а за неможливості цього - поінформувати працівника під розписку про такі умови праці, а саме про наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров`я. Окрім того, роботодавець зобов`язаний поінформувати працівника про пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору, в тому числі право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років.

Атестація робочого місця є важливим запобіжником порушень у забезпеченні належних умов праці на підприємствах, в організаціях та установах.

Отже, особи, які зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, але з вини власника на таких підприємствах не було проведено атестацію робочого місця, мають право на зарахування стажу роботи на таких посадах до спеціального стажу, необхідного для призначення пенсії за віком на пільгових умовах Списком № 2, відповідно до п. «б» ст. 13 Закону № 1788-XII.

При цьому на працівника, зайнятого на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, не можна покладати відповідальність за непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці. Непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємств або уповноваженим ним органом не може позбавляти громадян їх конституційного права на соціальний захист, у тому числі щодо надання пенсій за віком на пільгових умовах. Контроль за додержанням підприємствами правил проведення атестації робочих місць за умовами праці покладається на відповідні повноважні державні контролюючі органи, зокрема Держпраці.

Отже, із урахуванням правового висновку Великої Палати Верховного Суду у справі № 520/15025/16-а суд зазначає, що непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємства не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах. Відповідальність за непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць покладається на власника підприємства, а не працівника. При цьому контролюючу функцію у відносинах щодо проведення атестації робочих місць на підприємстві виконує держава в особі відповідних контролюючих органів, а не працівник.

Враховуючи вищенаведене, суд доходить висновку, що підлягає задоволенню позовна вимога щодо зобов`язання відповідача зарахувати позивачу період роботи з 24 лютого 19841 року по 31 січня 1990 року на посаді газоелектрозварювальника у колгоспі ім.Свердлова.

Як наслідок підлягає задоволенню позовна вимога, щодо зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області здійснити перерахунок призначеної пенсії з 19.10.2017 року - дня подання звернення про призначення пільгової пенсію ОСОБА_1 , пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2, відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Щодо позовної вимоги зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області витребувати у СТОВ ім. Т.Шевченка необхідні документи для перерахунку пенсії, а саме довідку про заробітну плату (дохід) особи видану на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену мені заробітну плату за період роботи в колгоспі ім. «Свердлова» суд зазначає наступне.

Згідно ч. 3 ст. 20 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» обчислення страхових внесків територіальними органами Пенсійного фонду у випадках, передбачених цим Законом, здійснюється на підставі складених актів перевірки правильності нарахування та сплати страхових внесків, звітності, що подається страхувальником, бухгалтерських та інших документів, що підтверджують суму заробітної плати (доходу), на які відповідно до цього Закону нараховуються страхові внески.

Страхові внески обчислюються територіальним органом Пенсійного фонду в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, за непрямим методом виходячи з оцінки валового доходу та витрат страхувальника, кількості осіб, які перебувають з ним у трудових відносинах, обсягу виробленої (реалізованої) продукції (послуг), суми сплачених ним податків, інших обов`язкових платежів, передбачених законодавством, у разі:

ухилення страхувальника чи його посадових осіб від надання територіальному органу Пенсійного фонду звітності чи інших документів про сплату страхових внесків;

неведення страхувальником бухгалтерського обліку чи відсутності в нього відповідних первинних документів;

якщо сума страхових внесків, нарахована страхувальником, не підтверджується документами.

Обчислення територіальними органами Пенсійного фонду сум страхових внесків за минулі періоди провадиться виходячи з розміру страхового внеску, що діяв на день нарахування виплат (доходу), на які відповідно до цього Закону нараховуються страхові внески.

Отже, позовна вимога підлягає задоволенню у спосіб зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області здійснити перевірку СТОВ ім. Т.Шевченка правильності нарахування та сплати страхових внесків, звітності, що подається страхувальником, бухгалтерських та інших документів, що підтверджують суму заробітної плати (доходу), на які відповідно до нараховуються страхові внески та які необхідні для обчислення страхових внесків позивачу.

Щодо вимоги Позивача врахувати до страхового стажу неврахований період роботи в ООО «УЄК» Російська Федерація з 01 жовтня 2017 року по 30 березня 2018 року, суд зазначає наступне.

Головним управління Пенсійного фонду України у Львівській області винесено Рішення №32 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 до п. 2. ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-ІУ ще з 19.10.2017 року.

Докази звернення позивача до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області в подальшому саме для здійснення перерахунку пенсії з урахуванням страхового стажу період роботи в ООО «УЄК» Російська Федерація з 01 жовтня 2017 року по 30 березня 2018 року у матеріалах справи відсутні.

Отже дана позовна вимога є передчасною, оскільки відповідач ще не ухвалював рішення щодо зарахування до страхового стажу період роботи позивача в ООО «УЄК» Російська Федерація з 01 жовтня 2017 року по 30 березня 2018 року.

Щодо визнання неправомірними дій Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській оформленого рішенням № 32 від 19.10.2017 року при призначенні пенсії ОСОБА_1 , за віком на пільгових умовах за Списком № 2, відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» суд зазначає наступне.

Позивач по суті вказує лише про протиправність дій відповідача щодо не вірного зарахування пільгового та страхового стажу роботи, при тому позивач посилається на рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області №32 від 19.10.2017 року, яке позивачем до справи не надано і не оспорюється. Відповідно в цій частині позовні вимоги задоволенню не підлягають, оскільки позивач помилився в обраному способі захисту.

Згідно з ч. 1 ст. 77 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 2 ст. 77 КАС України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Відповідно позовні вимоги позивача підлягають задоволенню частково.

Згідно ч. 3 ст. 139 КАС України, при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Керуючись ст.ст. 19-21, 72-77, 242-246, 255, 262-263, 293, 295, підп.15.5 п.15 Перехідних положень КАС України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (79016, м. Львів, вул. Митрополита Андрея, 10, м. Львів) про визнання протиправними дій, зобов`язання вчинити дії,- задоволити частково.

Зобов`язати Головне управління Пенсійні фонду України у Львівській області (, м. Львів, вул. Митрополита Андрея, 10) зарахувати стаж роботи ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) з 24.02.1981 року по 31.01.1990 року року, як пільговий за Списком №2 виробництв, професій і посад, робота на яких дає право на пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області здійснити перевірку СТОВ ім. Т.Шевченка правильності нарахування та сплати страхових внесків, звітності, що подається страхувальником, бухгалтерських та інших документів, що підтверджують суму заробітної плати (доходу), на які відповідно до нараховуються страхові внески та які необхідні для обчислення страхових внесків ОСОБА_1 .

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області здійснити перерахунок призначеної пенсії з 19.10.2017 року - дня подання звернення про призначення пільгової пенсії ОСОБА_1 , пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2, відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (, м. Львів, вул. Митрополита Андрея, 10) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) 2724,00 грн. сплаченого судового збору.

Рішення суду набирає законної сили відповідно до ст. 255 Кодексу адміністративного судочинства України.

Рішення може бути оскаржене за правилами, встановленими ст. ст. 295 - 297 Кодексу адміністративного судочинства України відповідно, з урахуванням положень підп.15.5. п.15 розд. VII «Перехідні положення» цього Кодексу.

Рішення суду складено в повному обсязі 30.06.2022 року.

Суддя Гавдик З.В.