Справа № 460/2958/22
Суддя: С.А. Борискін
Дата ухвалення: 2022-06-30 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

РІВНЕНСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я

і м е н е м У к р а ї н и

30 червня 2022 року м. Рівне №460/2958/22

Рівненський окружний адміністративний суд у складі судді Борискіна С.А., розглянувши за правилами письмового провадження без повідомлення учасників справи, адміністративну справу за позовом

ОСОБА_1
доГоловного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області
про зобов`язання вчинення певних дій, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області, в якому просив:

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Рівненській області зарахувати до Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, розділ VІII, пункт 1, код 1080 A010, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994, період його роботи на ВАТ "Адінол" з 16.10.1992 по 05.09.1996, здійснити з 15.08.2021 перерахунок пенсії з урахуванням періоду роботи на ВАТ "Адінол" з 16.09.1992 по 05.09.1996 по Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників та стягнути з Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області на користь позивача заборгований розмір пенсії, починаючи з 15.08.2021.

Мотивуючи позовну заяву ОСОБА_1 зазначав, що з 10.02.2017 йому було призначено пенсію за віком згідно п."а" ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення". Відповідно до ст.24 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" за кожний повний рік стажу роботи на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженого Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах, до страхового стажу додатково зараховується по одному року. Проте, відповідачем зараховано до стажу роботи при призначенні йому пенсії не весь період роботи по Списку №1, а саме: період роботи в ВАТ "Адінол" з 16.10.1992 по 05.09.1996. Також позивач повідомляв, що звертався до відповідача із заявою про перерахунок пенсії, проте відповіді на подану заяву не отримував. За наведеного, просив позов задовольнити повністю.

Ухвалою суду від 21.02.2022 відкрито письмове провадження у справі.

Позиція відповідача щодо позовних вимог висловлена у відзиві на позов від 06.04.2022, відповідно до змісту якої він заперечував проти їхнього задоволення. Зазначав на обґрунтування такої позиції про те, що Головним управлінням Пенсійного фонду України в Рівненській області на підставі заяви ОСОБА_1 та поданих ним підтверджуючих документів про пільговий характер роботи, підтверджено стаж роботи позивача на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах за Списком №1, з 16.10.1992 по 31.08.1996, з урахуванням фактично відпрацьованого часу у шкідливих умовах (починаючи з 01.01.1992) та з урахуванням результатів атестації робочих місць. Вказав, до пільгового стажу за Списком №1 враховано з моменту призначення пенсії перiоди роботи позивача на пільгових умовах, зокрема, на ВАТ "Адiнол" з 16.10.1992 по 21.12.1992, з 01.01.1993 пo 30.11.1993, з 01.01.1994 пo 01.11.1995, та з 01.01.1996 по 04.08.1996. Інші періоди роботи у ВАТ "Адiнол" враховані до страхового стажу на загальних підставах. Оскільки тривалість пільгового стажу роботи та страхового стажу позивача визначено відповідно до вимог чинного пенсійного законодавства, то підстав для повторного зарахування спірного періоду роботи на ВАТ "Адiнол" відповідач не має. При цьому, відповідач звертав увагу суду, що позивач із заявою про перерахунок пенсії звернувся до управління 12.01.2022, яка не відповідає вимогам Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування". Просив повністю відмовити у задоволенні позову.

Згідно з положеннями ч.4 ст.229 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України) фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши подані письмові докази, оцінивши їх за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному розгляді у судовому процесі всіх обставин справи в їх сукупності, суд встановив таке.

З 10.02.2017 ОСОБА_1 згідно із поданої ним заяви, призначено пенсію за віком на пільгових умовах, відповідно до п.2 ст.114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування".

До пільгового стажу за Списком №1 враховано з моменту призначення пенсії перiоди роботи позивача на пільгових умовах, зокрема, на ВАТ "Адiнол" з 16.10.1992 по 21.12.1992, з 01.01.1993 пo 30.11.1993, з 01.01.1994 пo 01.11.1995, та з 01.01.1996 по 04.08.1996.

Для обчислення позивачу пенсії за віком враховано стаж 43 роки 10 місяців 24 дні (29 років 10 місяців 24 дні набутий стаж та 14 років за кожний повний рік роботи за Списком №1).

12.01.2022 ОСОБА_1 надіслав відповідачу заяву про перерахунок пенсії, в якій просив зарахувати до стажу по Списку №1 період роботи у ВАТ "Адінол" з 15.10.1992 по 05.09.1996.

Факт отримання зазначеної заяви відповідач не заперечує. Проте, доказів надання відповіді на таку заяву матеріали справи не містять.

При цьому, як встановлено судом, до поданої заяви позивачем долучено копію трудової книжки, копії уточнюючої довідки та наказів СП "Адінол" від 15.10.1992 №7/К, від 05.09.1996 №71К.

Зі змісту трудової книжки позивача НОМЕР_1 від 16.07.1986 судом встановлено, що ОСОБА_1 відповідно до наказу від 15.10.1992 №7 прийнятий на роботу 16.10.1992 в СП "Адінол".

Звільнений з роботи в Сільськогосподарському підприємстві фірмі "Адінол" позивач 31.08.1996 відповідно до наказу від 05.09.1996 №71.

Наказом Спільного підприємства "Адінол" від 15.10.1992 №7/к підтверджено прийняття позивача на роботу з 16.10.1992 на посаду майстра зміни цеху циклогексанолу строком на п`ять років.

Наказом Спільного підприємства "Адінол" від 05.09.1996 №71К підтверджено звільнення позивача з роботи з 31.08.1996.

Зі змісту Уточнюючої довідки про характер роботи та умови праці, що визначають право на пенсію на пільгових умовах від 06.05.2011 вих.№147-11, виданої ліквідатором Відкритого акціонерного товариства "Адінол", слідує, що ОСОБА_1 дійсно працював на СП фірмі "Адiнол" в цеху циклогенсанолу - виробництво похiдних бензолу, майстром зміни з 16.10.1992 (наказ № 7/к вiд 15.10.1992) по 31.08.1996 (наказ №71к від 05.09.1996). Протягом повного робочого дня був зайнятий на роботах, що передбачені Списком № 1, розділ VІІІ, пункт 1, код 1080 А 010, затвердженого ПКМ України № 162 вiд 11.03.1994.

Відпрацьовано в 1992 році - 2 мiсяці 16 днів, 1993 році - 12 місяців, 1994 році - 12 місяців, 1995 році - 12 мiсяцiв, 1996 році - 8 місяців. Тривалість робочого тижня - 40 годин.

Довiдка видана на підставі особових рахунків 1992-1996 роки, наказів на прийом і на звільнення 1992-1996 роки.

По результатам атестації робочих місць за умовами праці наказом по підприємству №75 вiд 29.06.1995 підтверджене право на пільгове пенсійне забезпечення.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам та вирішуючи спір по суті, суд виходить з такого.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел визначено Законом України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 № 1058-IV (далі Закон № 1058-IV).

Відповідно до ст.1 Закону № 1058-IV пенсія - щомісячна пенсійна виплата в солідарній системі загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, яку отримує застрахована особа в разі досягнення нею передбаченого цим Законом пенсійного віку чи визнання її особою з інвалідністю, або отримують члени її сім`ї у випадках, визначених цим Законом.

Частиною 1 статті 114 Закону № 1058-IV визначено, що право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Відповідно до ч.1 ст.24 Закону № 1058-IV страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Згідно з ст.56 Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.1991 № 1788-XII (далі - Закон України "Про пенсійне забезпечення") до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

Відповідно до ст.62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а уточнюючі довідки підприємств необхідні в разі відсутності відповідних відомостей у трудовій книжці.

Матеріалами справи, а саме трудовою книжкою позивача підтверджено, що позивач працював на СП фірмі "Адiнол" в цеху циклогенсанолу - виробництво похiдних бензолу, майстром зміни з 16.10.1992 по 31.08.1996.

Записи про спірний період роботи засвідчено відповідними печатками підприємства.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі - Порядок № 637).

Так, згідно з п.1 Порядку № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Пунктом 3 Порядку № 637 передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Наданою пенсійному органу Уточнюючою довідкою про характер роботи та умови праці, що визначають право на пенсію на пільгових умовах від 06.05.2011 вих.№147-11, виданої ліквідатором Відкритого акціонерного товариства "Адінол", також підтверджено, що ОСОБА_1 працював на СП фірмі "Адiнол" в цеху циклогенсанолу - виробництво похiдних бензолу, майстром зміни з 16.10.1992 (наказ № 7/к вiд 15.10.1992) по 31.08.1996 (наказ №71к від 05.09.1996).

У такій довідці вказано, що позивач протягом повного робочого дня був зайнятий на роботах, що передбачені Списком № 1, розділ VІІІ, пункт 1, код 1080 А 010, затвердженого ПКМ України № 162 вiд 11.03.1994.

Також у довідці міститься інформація про відпрацьований на підприємстві час: в 1992 році - 2 мiсяці 16 днів, 1993 році - 12 місяців, 1994 році - 12 місяців, 1995 році - 12 мiсяцiв, 1996 році - 8 місяців. Тривалість робочого тижня - 40 годин.

Крім того, вказано про проведення атестації робочих місць за умовами праці наказом по підприємству №75 вiд 29.06.1995, що підтверджує право на пільгове пенсійне забезпечення позивача.

Згідно із пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 р. та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 р. (приклади у додатках 1, 2).

Також пунктом 10 Порядку № 383 визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637.

Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 (далі - Порядок № 442), пенсії за віком на пільгових умовах за списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.

Атестація робочих місць за умовами (надалі - атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Частиною 2 пункту 4 Порядку № 442 встановлено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Згідно з пунктом 4 Порядку № 442 та підпункту 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці № 41 від 01.09.1992 р., періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.

Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників та під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Таким чином, законодавцем покладений обов`язок своєчасного та якісного проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому не проведення або несвоєчасне та неякісне проведення з вини керівників підприємств атестації не може позбавити позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку № 442 строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

Аналогічна позиція викладена у постанові Верховного Суду від 23.10.2018 у справі № 348/1079/17.

Велика Палата Верховного Суду у справі №520/15025/16-а (постанова від 19.02.2020) сформулювала правовий висновок, згідно якого особи, які зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2, але з вини власника на таких підприємствах не було проведено атестацію робочого місця, мають право на зарахування стажу роботи на таких посадах до спеціального стажу, необхідного для призначення пенсії за віком на пільгових умовах Списком №2, відповідно до пункту "б" статті 13 Закону №1788-ХІІ. Цей висновок є також застосовним і щодо осіб, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №1.

При цьому на працівника, зайнятого на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, не можна покладати відповідальність за непроведения або несвоєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці. Непроведения або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємств або уповноваженим ним органом не може позбавляти громадян їх конституційного права на соціальний захист, у тому числі щодо надання пенсій за віком на пільгових умовах. Контроль за додержанням підприємствами правил проведення атестації робочих місць за умовами праці покладається на відповідні повноважні державні контролюючі органи.

Віднесення посади позивача до Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, не є спірним у справі.

Проведення атестації робочих місць на підприємстві стороною відповідача також не оспорювалася.

У ході судового розгляду справи судом встановлено, що відповідачем, за результатами розгляду заяви позивача та доданих до неї документів, зараховано до пільгового стажу період роботи ОСОБА_1 на СП фірмі "Адiнол" з 16.10.1992 по 31.08.1996, проте не у повному обсязі (зараховано періоди з 16.10.1992 по 21.12.1992, з 01.01.1993 пo 30.11.1993, з 01.01.1994 пo 01.11.1995, та з 01.01.1996 по 04.08.1996).

Жодних доказів на підтвердження неможливості зарахування вказаного періоду до пільгового стажу у повному обсязі відповідачем надано не було.

Разом з тим, враховуючи вищевикладені норми чинного законодавства, встановлені обставини справи та досліджені докази, суд зазначає, що відповідачем безпідставно не здійснено перерахунку пенсії позивача, з урахуванням повного періоду роботи на СП фірмі "Адiнол" з 16.10.1992 по 31.08.1996 за Списком №1.

Покликання відповідача про те, що позивач звернувся до управління із заявою про перерахунок пенсії, яка не відповідає вимогам Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", суд вважає безпідставним, оскільки це є надмірним формалізмом та призводить до затягнення поновлення порушеного права позивача на отримання пенсії у підвищеному розмірі.

Висновки аналогічного характеру викладені Верховним Судом у постанові від 31.10.2019 у справі №160/7699/18.

Частиною 4 статті 45 Закону №1058-IV визначено, що перерахунок призначеної пенсії, крім випадків, передбачених частиною першою статті 35, частиною другою статті 38, частиною третьою статті 42 і частиною п`ятою статті 48 цього Закону, провадиться в такі строки: у разі виникнення права на підвищення пенсії - з першого числа місяця, в якому пенсіонер звернувся за перерахунком пенсії, якщо відповідну заяву з усіма необхідними документами подано ним до 15 числа включно, і з першого числа наступного місяця, якщо заяву з усіма необхідними документами подано ним після 15 числа; у разі настання обставин, які тягнуть за собою зменшення пенсії, - з першого числа місяця, в якому настали ці обставини, якщо вони мали місце до 15 числа включно, і з першого числа наступного місяця, якщо вони мали місце після 15 числа.

Із заявою про перерахунок призначеної пенсії позивач звернувся 12.01.2022.

За таких умов, суд вважає, що належним способом відновлення порушеного права позивача є визнання протиправними дій відповідача та зобов`язання Головного управління Пенсійного Фонду України в Рівненській області здійснити перерахунок та виплату пенсії позивачу з 01.01.2022 з урахуванням повного періоду пільгової роботи на СП "Адiнол" з 16.10.1992 по 31.08.1996, з урахуванням раніше зарахованого пільгового стажу та з урахуванням виплачених сум.

Частиною 1 статті 2 КАС України визначено, що завданням адміністративного судочинства є справедливе, неупереджене та своєчасне вирішення судом спорів у сфері публічно-правових відносин з метою ефективного захисту прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Відповідно до ч.1 та 2 ст.77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Відповідач, як суб`єкт владних повноважень не обґрунтував обставини, на яких ґрунтуються його заперечення, а позивач частково довів ті обставини, на яких ґрунтуються його вимоги.

Оскільки факт наявності у позивача порушеного права знайшов своє часткове підтвердження у ході розгляду справи, то адміністративний позов слід задовольнити частково.

Судові витрати підлягають розподілу відповідно до вимог ч.3 ст.139 КАС України.

Оригінал квитанції про сплату судового збору знаходиться в матеріалах справи.

Керуючись статтями 241-246, 255, 263, 295 КАС України, суд

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області про зобов`язання вчинення певних дій - задовольнити частково.

Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області щодо зарахування роботи ОСОБА_1 на СП "Адiнол" (ВАТ "Адінол") з 16.10.1992 по 31.08.1996 до пільгового стажу не у повному обсязі.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Рівненській області зарахувати у пільговому обчисленні до страхового стажу ОСОБА_1 період його роботи на СП "Адiнол" (ВАТ "Адінол") з 16.10.1992 по 31.08.1996, як роботу по Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, затвердженими Кабінетом Міністрів України, зайнятість в яких повний робочий день дає прав на пенсію за віком на пільгових умовах, та провести перерахунок та виплату пенсії у зв`язку зі збільшенням страхового стажу, починаючи з 01.01.2022, з урахуванням раніше зарахованого пільгового стажу та з урахуванням виплачених сум.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 496,20 грн. за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Апеляційна скарга подається безпосередньо до Восьмого апеляційного адміністративного суду.

Повний текст рішення складений 30 червня 2022 року

Учасники справи:

Позивач - ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ЄДРПОУ/РНОКПП НОМЕР_2 )

Відповідач - Головне управління Пенсійного фонду України в Рівненській області (вул. Короленка, 7, м. Рівне, 33028, ЄДРПОУ/РНОКПП 21084076)

Суддя С.А. Борискін