Справа № 280/200/22
Суддя: Сацький Роман Вікторович
Дата ухвалення: 2022-05-17 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ЗАПОРІЗЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ

17 травня 2022 року Справа № 280/200/22 м.Запоріжжя
Запорізький окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Сацького Р.В., розглянувши в порядку письмового провадження за правилами спрощеного провадження адміністративну справу

за позовом ОСОБА_1

до Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області

про визнання дій протиправними та зобов`язання здійснити перерахунок пенсії,-

ВСТАНОВИВ:

06 січня 2022 року до Запорізького окружного адміністративного суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 (далі позивач) до Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області (далі відповідач), в якому позивач просить суд:

- визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області щодо не зарахування заробітної плати ОСОБА_1 на підставі довідки про заробітну плату за період знаходження в рейсах з січня 1984 р. по грудень 1990 р., яка враховується для розрахунку пенсії №СО-683/2 від 30.04.2019, шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців виконання такої роботи, для обчислення пенсії з дати призначення пенсії, а саме з 08.07.2020;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області здійснити з 08.07.2020 розрахунок та виплату ОСОБА_1 пенсії з урахуванням заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії, визначеної шляхом розділення суми заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців виконання такої роботи у відповідності до постанови Кабінету Міністрів України від 20.04.2005 №306 Про реалізацію абзацу другого пункту 2 статті 41 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування згідно довідки №СО-683/2 від 30.04.2019, виданої архівною групою Муніципальної казенної установи Служба забезпечення, з урахуванням фактично виплачених сум.

В обґрунтування своїх позовних вимог посилався на те, що з 08.07.2020 йому призначено пенсію згідно рішення Запорізького окружного адміністративного суду по справі №280/7591/20 відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Вважає, що пенсія повинна розраховуватися згідно з Постановою КМУ №306 від 20.04.2005, так як заробітна плата позивача є в оптимальному періоді з 1986-1990 роки, згідно довідки, виданої Муніципальною казенною установою «Служба забезпечення» та підтверджена записами в трудовій книжці. кількість місяців виконання такої роботи. Між тим, Відповідач не застосовував пункт 8 Порядку №306 для визначення заробітної плати (доходу), що підлягає зарахуванню до суми заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії. Як вбачається з листа Відповідача від 09.09.2021, він виходив з того, що чинність Порядку №306 поширюється на осіб, які до 1 липня 1998 р. одержували заробітну плату (дохід) за результатами роботи, строк виконання якої перевищував календарний місяць, зокрема, тих, що працювали в сільському господарстві.

Відтак, органи ПФУ не мають повноважень самостійно змінювати суми, зазначені в довідці про заробітну плату. Коди виплати, зазначені в довідці, мають бути розшифровані, а інформація про суми заробітної плати - зрозумілою. Вважаючи такі дії протиправними, просить суд позов задовольнити.

Ухвалою суду від 11 січня 2022 року відкрито спрощене позовне провадження без виклику (повідомлення) сторін в адміністративній справі №280/200/22. Відповідачу запропоновано у 15-денний строк з дня отримання ухвали надати відзив на позовну заяву.

У поданому відзиві відповідач зазначає, що відповідно до архівної довідки від 30.04.2019 № СО-683, позивач у спірний період працював повний робочий день в режимі повної робочої неділі, період навігації судів - цілорічний. В архівній довідці про заробітну плату № СО-683/2 від 30.04.2019 в п. 4 Примітки визначено, що коливання в заробітній платі відбуваються за рахунок відрядно преміальної оплати праці. Таким чином, виконувана позивачем робота не відноситься до сезонної. Враховуючи наведене вище, дія Порядку № 306 не поширєються на позивача. З наведених підстав просить суд у задоволенні позову відмовити.

Статтею 258 КАС України передбачено, що суд розглядає справи за правилами спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів із дня відкриття провадження у справі.

Відповідно до п. 10 ч.1 ст. 4 КАС України, письмове провадження - розгляд і вирішення адміністративної справи або окремого процесуального питання в суді першої, апеляційної чи касаційної інстанції без повідомлення та (або) виклику учасників справи та проведення судового засідання на підставі матеріалів справи у випадках, встановлених цим Кодексом.

За таких обставин, суд дійшов висновку про наявність підстав для розгляду справи в порядку письмового провадження, фіксація судового засідання за допомогою технічного засобу, відповідно до ч. 4 ст. 229 КАС України не здійснювалось.

Суд, розглянувши матеріали та з`ясувавши всі обставини адміністративної справи, які мають юридичне значення для розгляду та вирішення спору по суті, дослідивши наявні у справі докази у їх сукупності, встановив наступне.

Рішенням Запорізького окружного адміністративного суду по справі №280/7591/20 від 28.12.2020, яке набрало законної сили 28.04.2021, адміністративний позов задоволено частково. Визнано протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області щодо відмови в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування. Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області призначити та виплачувати ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування з дня набуття права на призначення пенсії, тобто з 08.07.2020. В іншій частині позовних вимог відмовлено.

В травні 2021 року на виконання рішення Запорізького окружного адміністративного суду від 28.12.2020 по справі № 280/7591/20 позивачу з 08.07.2020 призначено пенсію за віком на пільгових умовах.

В матеріалах пенсійної справи позивача знаходиться архівна довідка про заробітну плату № СО-683/2 від 30.04.2019 за період роботи 1984 - 1990 роки. За вказані періоди відповідачем визначено оптимальний період заробітної плати з 01.09.1984 по 31.08.1989, проте коефіцієнт заробітної плати склав 1,43591, замість 1,52932 який визначено без урахування вищезазначеної довідки. Тому розмір пенсії визначено відповідачем по найбільш вигідному варіанту з урахуванням заробітної плати за період з 01.07.2000 по 30.06.2020.

У серпні 2021 року позивач звернувся до відповідача з заявою від 28.08.2021 для здійснення перерахунку пенсії з урахуванням заробітної плати за довідкою від 30.04.2019 №СО - 683/2 згідно Порядку визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії особам, що у період до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов`язкове державне пенсійне страхування, отримували заробітну плату (доход) за результатами роботи, строк виконання якої перевищував календарний місяць, затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 20.04.2005 №306 (далі - Порядок № 306).

Листом від 09.09.2021 № 12716-12082/Є-02/8-0800/21 позивачу повідомлено про недоцільність такого перерахунку, оскільки при врахуванні заробітної плати з 01.01.1984 по 31.12.1990 згідно сум наданих в довідки коефіцієнт заробітної плати зменшується з 1,52932 на 1,43591, що призводить до зменшення основного розміру пенсії.

Не погоджуючиь з такими діями відповідача, позивач звернувся до суду з даним позовом.

Всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, суд прийшов до наступних висновків.

Частиною другою статті 19 Конституції України встановлено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Статтею 46 Конституцій України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел визначені Законом України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування".

Згідно з частиною другою статті 5 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" виключно цим Законом визначаються, зокрема, умови набуття права та порядок визначення розмірів пенсійних виплат.

Відповідно до ст. 40 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" для обчислення пенсії враховується заробітна плата за весь період страхового стажу починаючи з 01.07.2000. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами у період до 01.01.2016 або у разі, якщо страховий стаж починаючи з 01.07.2000 становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата за будь-які 60 місяців страхового стажу підряд до 01.07.2000 незалежно від перерв.

Згідно частини 2 статті 41 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" (далі - Закон №1058) до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуються суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою до набрання чинності Законом №1058, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов`язкове державне пенсійне страхування, а за періоди до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися зазначені внески (збір), - у межах сум, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, включалися до заробітної плати, з якої обчислювалася пенсія відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення", і не перевищують 5,6 розміру середньої заробітної плати в Україні на день отримання зазначених сум.

Згідно абзацу 2 частини 2 статті 41 Закону №1058 для осіб, які у період до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов`язкове державне пенсійне страхування, отримували заробітну плату (дохід) за результатами роботи, термін виконання якої перевищував календарний місяць, до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуються суми виплат (доходу), які відповідно до законодавства, що діяло раніше, включалися і до заробітної плати, з якої обчислювалася пенсія відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення", і не перевищують 5,6 розміру середньої заробітної плати в Україні, у розрахунку на кожний місяць виконання роботи. Перелік таких осіб, а також порядок визначення для них заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Кабінет Міністрів України 20.04.2005 своєю Постановою №306 затвердив Порядок визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії особам, що у період до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов`язкове державне пенсійне страхування, отримували заробітну плату (дохід) за результатами роботи, строк виконання якої перевищував календарний місяць. Дія цього порядку поширюється на осіб, що до 01.07.1998 отримували заробітну плату (дохід) за результатами роботи, строк виконання якої перевищував календарний місяць, а саме:

- тих, що працювали в сільському господарстві, були зайняті на сезонних роботах, працювали у старательських артілях, виконували роботи (надавали послуги) за цивільно-правовими договорами та сплачували внески на державне соціальне страхування або збір на обов`язкове державне пенсійне страхування;

- творчих працівників (архітекторів, художників, артистів, музикантів, композиторів, критиків, мистецтвознавців, письменників, кінематографістів).

Отже, чинним законодавством встановлено обмеження щодо врахування при обчисленні розміру пенсії доходів, отриманих за періоди до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися страхові внески - такі виплати враховуються в розмірі, який не перевищує 5,6 розміру середньої заробітної плати в Україні на день отримання зазначених сум.

Відповідно до п. 2 Порядку №306 до суми заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії згідно з цим Порядком зараховуються суми виплат (доходу), з яких сплачувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов`язкове державне пенсійне страхування та які відповідно до законодавства, що діяло раніше, включалися до заробітної плати, з якої обчислювалася пенсія відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» №1788-12.

Відповідно до п.3 Порядку, для обчислення пенсії із врахуванням заробітної плати (доходу), що виплачена за результатами роботи, строк виконання якої перевищував календарний місяць (далі - робота), особа звертається із заявою до управління, в якому зберігається пенсійна справа особи - у разі подання заяви особою, якій вже призначено пенсію; за місцем подання заяви про призначення пенсії - у разі звернення особи за призначенням пенсії.

Відповідно до п.4 Порядку до заяви додаються документи, що підтверджують виплату особі заробітної плати (доходу) за результатами роботи. Таким документом може бути довідка підприємства, установи, організації про заробітну плату (дохід), оформлена згідно з додатком до Порядку, із зазначенням підстави для виплати заробітної плати (доходу) за результатами виконаної роботи. Підставою для виплати заробітної плати за результатами виконаної роботи, що зазначаються в довідці, може бути: законодавчий або інший нормативно-правовий акт чи положення про оплату праці, яким на момент виплати особі заробітної плати було передбачено проведення остаточного розрахунку за результатами певного періоду (кварталу, півріччя, року) або після закінчення роботи.

Відповідно до п. 9 Порядку №306, перерахунок пенсії у зв`язку із зарахуванням до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії сум заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, здійснюється на підставі заяви та необхідних документів у строк, визначений статтею 45 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а в разі відсутності її чи відповідних записів у ній наявність трудового стажу підтверджується в порядку встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відсутності у трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсії на пільгових умовах, які установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Пунктом 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12 серпня 1993 року, встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 року № 22-1, передбачено, що право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного і об`єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію.

Згідно з п.6 Порядку №306 підставою для виплати заробітної плати (доходу) за результатами виконаної роботи, що зазначаються у довідці, може бути: законодавчий або інший нормативно-правовий акт чи положення про оплату праці, яким на момент виплати особі заробітної плати (доходу) було передбачено проведення остаточного розрахунку за результатами певного періоду (кварталу, півріччя, року) або після закінчення роботи; цивільно-правовий договір.

Згідно Списку сезонних робіт, зайнятість на яких протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 жовтня 1992 року №583, до сезонних робіт відноситься робота на підприємствах сезонних галузей рибного господарства.

Як зазначено у пункті 8 Порядку №306 заробітна плата (дохід), що підлягає зарахуванню до суми заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії, визначається шляхом ділення суми заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців виконання такої роботи.

Як встановлено матеріалами адміністративної справи, при зверненні до Відповідача з заявою про призначення пенсії позивач надавав трудову книжку, в якій містяться записи про періоди моєї роботи на Базі океанічного рибальства Сахалінрибпрома м. Корсаков з 07.07.1983 по 15.11.1990 матросом 2 класу.

Пзивач також надавав Відповідачу архівні довідки, зокрема:

- довідку №СО-683 від 30.04.2019 видану архівною групою Муніципальної казенної установи «Служба забезпечення» про підтвердження стажу роботи в якій зазначено, то з документальних матеріалів ВАТ ХК «Корсаківська база океанічного рибальства», які знаходяться на зберіганні в архівній групі муніципальної казенної установи «Служба забезпечення» вбачається, що позивач працював в Корсаківській базі океанічного рибальства на посадах плавскладу в якості члену екіпажу судів з 07.07.1983 по 15.11.1990.

Також зазначено, що позивач працював повний робочий день в режимі повного робочого тижня. Зазначені в довідці судна Корсаковської БОР виходили у відкриті моря і океани, займалися видобутком і обробкою риби, морського звіра і морепродуктів, прийомом готової продукції на промислі.

Підстава видачі: виробничі накази, накази по особистому складу, особова справа, відомість з нарахування заробітної плати.

Пунктом 2.10. розділу II Порядку № 22-1, передбачено, що довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працював померлий годувальник або особа, яка звертається за пенсією. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами.

У випадках, коли архівні установи не мають можливості видати довідку за встановленою Формою з розшифровкою виплачених сум за видами заробітку, вони можуть видавати довідки, що відповідають даним, наявним в архівних фондах, без додержання цієї форми.

При зверненні з відповідною заявою про призначення пенсії позивач надавав довідку про заробітну плату до 01.07.2000, а саме довідку про заробітну плату за період його роботи з січня 1984 р. по грудень 1990 р., яка враховується для розрахунку пенсії №СО - 683/2 від 30.04.2019 видану архівною групою Муніципальної казенної установи «Служба забезпечення», у якій зазначені періоди перебування мене в оплачуваних рейсах, а також вказано, що виплата заробітної плати здійснювалось по закінченню рейсів.

Також зазначено, що розрахунок середньомісячного заробітку архів не проводить.

Довідка про заробітну плату видана на підставі розрахункових відомостей по заробітній платі.

Таким чином, у трудовій діяльності позивача, як у особи, яка працювала рейсово, наявні періоди роботи, які оплачені сукупно більше ніж за один календарний місяць, у зв`язку з чим я вважаю, що я маю право на розрахунок заробітної плати (доходу), що підлягає зарахуванню до суми заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії, у визначений Порядком №306 спосіб, тобто шляхом ділення суми заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців виконання такої роботи.

Між тим, Відповідач не застосовував пункт 8 Порядку №306 для визначення моєї заробітної плати (доходу), що підлягає зарахуванню до суми заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії.

Як вбачається з листа Відповідача від 09.09.2021, він виходив з того, що чинність Порядку №306 поширюється на осіб, які до 1 липня 1998 р. одержували заробітну плату (дохід) за результатами роботи, строк виконання якої перевищував календарний місяць, зокрема, тих, що працювали в сільському господарстві.

Відтак, органи ПФУ не мають повноважень самостійно змінювати суми, зазначені в довідці про заробітну плату. Коди виплати, зазначені в довідці, мають бути розшифровані, а інформація про суми заробітної плати - зрозумілою.

Суд вважає такі твердження Відповідача необгрунтованими, оскільки положення Порядку №306 надають органу Пенсійного фонду повноваження самостійно визначати заробітну плату (дохід), що підлягає зарахуванню до суми заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії, шляхом ділення суми заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, строк якої перевищував 1 місяць, на кількість місяців виконання такої роботи.

Пунктом 1 вказаного порядку встановлено коло осіб, на яких він поширюється. До таких осіб належать і особи, що були зайняті на сезонних роботах. У відповідності до списку сезонних робіт, зайнятість на яких протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.10.1992 №583, до сезонних робіт відноситься робота на підприємстві сезонних галузей рибного господарства. Зазначене спростовує твердження Відповідача.

Згідно з частиною 2 статті 9 КАС України, суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб`єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Зі змісту вказаної норми, можна зробити висновок, що при розгляді справи суд обмежений предметом та обсягом заявлених позовних вимог та не може застосовувати інший спосіб захисту ніж той, що зазначив позивач у позовній заяві. Водночас, суд може вийти за межі правового обґрунтування, зазначеного у позовній заяві, якщо вбачає порушення інших приписів ніж ті, про які йдеться у позовній заяві.

Вихід за межі позовних вимог можливий у справах за позовами до суб`єктів владних повноважень, при цьому вихід за межі позовних вимог повинен бути пов`язаний із захистом саме тих прав, щодо яких подана позовна вимога.

Оскільки відповідач повинен врахувати при перерахунку пенсії щомісячні нарахування заробітної плати з доплатими та преміями (додатковими виплатами), тому суд вважає безпідставною відмову відповідача щодо неврахування даних довідок за період знаходження в рейсах з січня 1984 р. по грудень 1990 р., яка враховується для розрахунку пенсії №СО-683/2 від 30.04.2019, шляхом ділення суми заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців виконання такої роботи, для обчислення пенсії з дати її призначення та зобов`язує відповідача здійснити перерахунок пенсії позивача із врахуванням довідки про заробітну плату № СО-683/2 від 30.04.2019, яка містять дані про заробітну плату позивача за період з з січня 1984 р. по грудень 1990 р. з врахуванням положень Порядку №306 від 20.04.2005.

З наведених вище підстав, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог.

Згідно ч. 3 ст. 139 КАС України, при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. При цьому суд не включає до складу судових витрат, які підлягають розподілу між сторонами, витрати суб`єкта владних повноважень на правничу допомогу адвоката та сплату судового збору.

Матеріалами справи встановлено, що позивачем сплачено загальну суму судового збору у розмірі 908,00 грн, що підтверджується квитанцією №ПН2069 від 09 грудня 2021 року.

Керуючись статтями 2, 6, 8-10, 14, 90, 139, 143, 241-246 та 255 Кодексу адміністративного судочинства України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , іпн НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області (69057, м. Запоріжжя, просп. Соборний, буд. 158 Б, ) про визнання дій протиправними та зобов`язання здійснити перерахунок пенсії -задовольнити у повному обсязі.

Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області щодо не зарахування заробітної плати ОСОБА_1 на підставі довідки про заробітну плату за період знаходження в рейсах з січня 1984 р. по грудень 1990 р., яка враховується для розрахунку пенсії №СО-683/2 від 30.04.2019, шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців виконання такої роботи, для обчислення пенсії з дати призначення пенсії, а саме з 08.07.2020.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області здійснити з 08.07.2020 розрахунок та виплату ОСОБА_1 пенсії з урахуванням заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії, визначеної шляхом розділення суми заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців виконання такої роботи у відповідності до постанови Кабінету Міністрів України від 20.04.2005 №306 «Про реалізацію абзацу другого пункту 2 статті 41 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» згідно довідки №СО-683/2 від 30.04.2019, виданої архівною групою Муніципальної казенної установи «Служба забезпечення», з урахуванням фактично виплачених сум.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області (69057, м. Запоріжжя, просп. Соборний, буд. 158 Б, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , іпн НОМЕР_1 ) витрати по судовому збору у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн 00 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Третього апеляційного адміністративного суду шляхом подачі в 30-денний строк з дня його проголошення, а якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення (ухвали) суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення в повному обсязі складено та підписано суддею 17 травня 2022 року.

Суддя Р.В. Сацький