Справа № 160/25125/21
Суддя: Лозицька Ірина Олександрівна
Дата ухвалення: 2022-03-24 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі:
головуючого судді Лозицької І.О.
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін у місті Дніпрі адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання протиправними дій, зобов`язання вчинити певні дії, -
До Дніпропетровського окружного адміністративного суду звернувся ОСОБА_1 з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, в якому просить суд:
- визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо неврахування періоду навчання та стажу роботи ОСОБА_1 на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах;
- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати до пільгового стажу період навчання та роботи ОСОБА_1 :
ДВАТ "Шахта № 81 "Киевская":
-13.05.2002 року по 29.06.2002 року - учень машиніста підземних установок з повним робочим днем під землею (1 міс. 17 дн.);
- 08.07.2003 року по 05.10.2003 року - машиніст підземних установок 2 розряду з повним робочим днем під землею за договором (2 міс. 28 дн.);
- 06.10.2003 року по 09.10.2003 року - машиніст підземних установок 2 розряду з повним робочим днем під землею (4 дн.);
- 10.10.2003 року по 14.11.2007 року - електрослюсар 3 розряду підземний з повним робочим днем під землею (4 р. 1 міс. 5 дн.);
-15.11.2004 року по 25.12.2006 року - електрослюсар 4 розряду підземний з повним робочим днем під землею (2 р.1 міс. 11 дн.);
- 26.12.2006 року по 01.11.2007 року - електрослюсар 5 розряду підземний з повним робочим днем під землею (10 міс. 7 дн.);
ВП "Шахта ім. М.В. Фрунзе " ДП "Ровенькиантрацит":
- 23.11.2007 року по 30.11.2007 року - електрослюсар 4 розряду підземний з повним робочим днем під землею (8 дн.);
- 01.12.2007 року по 28.09.2008 року - заступник механіка підземного з повним робочим днем під землею (9 міс. 28 дн.);
ВП "Шахта № 81 "Киевская" ГП "Ровенькиантрацит":
- 07.10.2008 року по 14.10.2008 року - електрослюсар 4 розряду підземний з повним робочим днем під землею (8 дн.);
- 15.10.2008 року по 23.11.2010 року - в.о. гірничого майстра дільниці УКМ підземним з повним робочим днем під землею (2 р.1 міс. 9 дн.);
- 24.11.2010 року по 29.12.2011 року - помічник начальника дільниці КД підземний з повним робочим днем (1 р. 1 міс. 5 дн.);
ВП "Шахта № 81 "Киевская" ВАТ "ДТЕК Ровенькиантрацит":
- 30.12.2011 року по 31.03.2013 року - помічник начальника дільниці КД підземний з повним робочим днем (1 р.3 міс. 3 дн.);
- 01.04.2013 року по 01.06.2014 року - механік дільниці конвеєрного транспорту з повним робочим днем під землею (1 р. 2 міс. 1 дн.);
- 02.06.2014 року по 03.07.2014 року - начальник дільниці підземний з повним робочим днем (1 міс. 2 дн.);
- 04.07.2014 року по 20.10.2014 року - механік дільниці підземний з повним робочим днем під землею (3 міс. 17 дн.);
- 21.10.2014 року по 06.10.2015 року - електрослюсар 5 розряду підземний з повним робочим днем під землею (11 міс. 16 дн.);
- 07.10.2015 року по 20.03.2017 року - начальник дільниці підземний з повним робочим днем (1 р.5 міс. 14 дн.);
- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області здійснити обчислення пенсії ОСОБА_1 , (РНОКПП НОМЕР_1 ) на підставі Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці" від 02.09.2008 року № 345-VI з врахуванням ст. 40 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 року № 1058-VI, з урахуванням пільгового стажу з 01.09.1999 року по 20.03.2020 року та виплатити заборгованість, що виникла з 20.03.2020 року з урахуванням вже виплачених сум.
Позовні вимоги обґрунтовано тим, що ОСОБА_1 постійно проживав та працював на території Луганської області. У зв`язку із проведенням антитерористичної операції (на теперішній час «район здійснення заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях») у 2017 році перемістився до м. Першотравенська та продовжив працювати на шахтах Західного Донбасу.
Після встановлення позивачу третьої групи інвалідності внаслідок трудового каліцтва/профзахворювання, останній звернувся до відділу з питань призначення та перерахунків пенсій (м. Першотравенськ) Головного управління ПФУ в Дніпропетровській області з відповідною заявою.
Як зазначає позивач, останньому було призначено пенсію по інвалідності та враховано загальний стаж - 43 роки 9 місяців 10 днів, з них за Списком № 1 - 1 рік 4 місяці 3 дні.
Позивач працював на підприємствах вугільної промисловості на посадах, які дають право на пільгове забезпечення, оскільки працював повний робочий день в шахті.
Відповідно до записів трудової книжки позивача, на момент звернення до пенсійного органу загальний та пільговий стаж за Списком № 1 складав 19 років 11 місяців 01 день. Отже, позивач вважає, що під час призначення пенсії по інвалідності не було взято до уваги період навчання в технікумі з 01.09.1999 року по 20.06.2003 року та період роботи з 13.05.2002 року по 25.09.2017 року за професіями, що відносяться до Списку № 1, оскільки позивачем не були надані довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній та довідку про навчання на денному відділенні.
Позивач вважає, що має право на зарахування до стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах з урахуванням періодів роботи на шахтах Луганської області, відповідно до записів трудової книжки, оскільки працював в той період, коли Луганська та Донецька області були невід`ємною частиною України. При цьому, вказані області хоча і віднесені до тимчасово окупованих територій, проте залишаються невід`ємною частиною України, тому посилання відповідача про недійсність будь-яких актів виданих органами та/або особами на тимчасово окупованій території є безпідставними й не можуть вважатися вагомими причинами відмови для призначення пенсії, оскільки вказане порушує конституційні права й свободи.
Ухвалою суду від 15.12.2021 року було відкрито провадження у справі та призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, а також встановлено відповідачу строк для надання відзиву на позов та докази на його обґрунтування.
Заперечуючи проти позову, відповідач надав свій відзив на позов, який долучений до матеріалів справи.
В обґрунтування своїх заперечень проти позову відповідач зазначає, що на підставі заяви про призначення пенсії та доданих до неї документів, позивачу призначено пенсію по інвалідності (третя група) внаслідок хронічного професійного захворювання з 07.10.2021 року, з дня встановлення інвалідності, в розмірі 50 % пенсії за віком, обчисленої відповідно до норм Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Повний страховий стаж позивача по 20.03.2020 року складає 43 роки 9 місяців 10 днів, в тому числі страховий стаж - 19 років 5 місяців 13 днів, період перебування на інвалідності 22 роки 3 місяці 27 днів (з дня її встановлення до досягнення віку, передбаченого ст. 36 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування») та додаткові 2 роки за списком № 1. Пільговий стаж за Списком № 1 становить 2 роки 2 місяці 20 днів. До пільгового стажу зараховано період роботи позивача в ВСП «Шахтоуправління Першотравенське» ПАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» з 26.09.2017 року по 20.03.2020 року.
З огляду на те, що пільговий стаж ОСОБА_1 на підземних роботах за Списком № 1 складає 2 роки 2 місяці 20 днів, відсутні підстави для розрахунку розміру пенсії відповідно до норм ст. 28 Закону України № 1058 (15 років).
За поясненнями відповідача, згідно трудової книжки позивача серії НОМЕР_2 останній працював на різних посадах, передбачених Списком № 1, на наступних підприємствах: в ОП «Шахта «81 Киевская» (ДВАТ «Шахта № 81 «Киевская», м. Ровеньки, Луганська обл.) з 13.05.2002 року по 29.06.2002 року та з 08.07.2003 року по 01.11.2207 року; в ВП «Шахта ім. М.В. Фрунзе» ДП «Ровенькиантрацит» (м. Ровеньки, Луганська обл.) з 23.11.2007 року по 28.09.2008 року; в ВП «Шахта № 81 «Киевская» ГП «Ровенькиантрацит» (ВП «Шахта № 81 «Киевская» ВАТ «ДТЕК Ровенькиантрацит») з 07.10.2008 року по 20.03.2017 року.
Крім того, відповідач вказує, що в електронній пенсійній справі позивача відсутні довідки про підтвердження наявного трудового стажу та накази про проведення атестації робочих місць на вищевказаних підприємствах.
З огляду на те, що періоди роботи позивача на посадах, передбачених Списком № 1 в ОП «Шахта «81 Киевская» (ДВАТ «Шахта № 81 «Киевская», м. Ровеньки, Луганська обл.), в ВП «Шахта ім. М.В. Фрунзе» ДП «Ровенькиантрацит» (м. Ровеньки, Луганська обл.), ВП «Шахта № 81 «Киевская» ГП «Ровенькиантрацит» (ВП «Шахта № 81 «Киевская» ВАТ «ДТЕК Ровенькиантрацит») не підтверджені пільговими довідками, відсутні законні підстави для зарахування відповідних періодів роботи до пільгового стажу ОСОБА_1 .
Також, відповідач зазначає, що вимога позивача щодо виплати заборгованості з 20.03.2020 року є безпідставною, оскільки згідно рішення про призначення пенсії від 19.11.2021 року та заяви про призначення пенсії від 17.11.2021 року позивачу призначено пенсію по інвалідності з 07.10.2021 року.
Серед іншого, відповідач вважає, що з урахуванням дискреції пенсійного органу, позивачем обрано не вірний спосіб захисту права.
Тому, відповідач просить відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі.
Суд, дослідивши та оцінивши письмові докази, наявні в матеріалах справи, в їх сукупності, проаналізувавши норми чинного законодавства України, прийшов до таких висновків.
Судом встановлено та матеріалами справи підтверджено, що ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ), ІНФОРМАЦІЯ_1 , перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду в Дніпропетровській області, отримує пенсію по інвалідності (третя група).
Згідно вказаної довідки зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 ; фактичне місце проживання: АДРЕСА_2 .
З трудової книжки позивача серії НОМЕР_3 від 13.05.2002 року, копія якої міститься в матеріалах справи, позивач працював:
ДВАТ «Шахта № 81 «Киевская»:
- з 13.05.2002 року по 29.06.2002 року - ученик машиніста підземних установок з повним робочим днем під землею;
- з 08.07.2003 року по 05.10.2003 року - машиніст підземних установок 2 розряду з повним робочим днем під землею за договором;
- з 06.10.2003 року по 09.10.2003 року - машиніст підземних установок 2 розряду з повним робочим днем під землею;
- з 10.10.2003 року по 14.11.2007 року - електрослюсар 3 розряду підземний з повним робочим днем під землею;
- з 15.11.2004 року по 25.12.2006 року - електрослюсар 4 розряду підземний з повним робочим днем під землею;
- з 26.12.2006 року по 01.11.2007 року - електрослюсар 5 розряду підземний з повним робочим днем під землею;
ВП «Шахта ім. М.В. Фрунзе» ДП «Ровенькиантрацит»:
- з 23.11.2007 року по 30.11.2007 року - електрослюсар 4 розряду підземний з повним робочим днем під землею;
- з 01.12.2007 року по 28.09.2008 року - заступник механіка підземного з повним робочим днем під землею;
ВП «Шахта № 81 «Киевская» ГП «Ровенькиантрацит»:
- з 07.10.2008 року по 14.10.2008 року - електрослюсар 4 розряду підземний з повним робочим днем під землею;
- з 15.10.2008 року по 23.11.2010 року - в.о. гірничого майстра дільниці УКМ підземним з повним робочим днем під землею;
- з 24.11.2010 року по 29.12.2011 року - помічник начальника дільниці КД підземний з повним робочим днем;
ВП «Шахта № 81 «Киевская» ВАТ «ДТЕК Ровенькиантрацит»:
- з 30.12.2011 року по 31.03.2013 року - помічник начальника дільниці КД підземний з повним робочим днем;
- з 01.04.2013 року по 01.06.2014 року - механік дільниці конвеєрного транспорту з повним робочим днем під землею;
- з 02.06.2014 року по 03.07.2014 року - начальник дільниці підземний з повним робочим днем;
- з 04.07.2014 року по 20.10.2014 року - механік дільниці підземний з повним робочим днем під землею;
- з 21.10.2014 року по 06.10.2015 року - електрослюсар 5 розряду підземний з повним робочим днем під землею;
- з 07.10.2015 року по 20.03.2017 року - начальник дільниці підземний з повним робочим днем.
Судом встановлено та підтверджено сторонами, що, не було враховано періоди роботи позивача в ОП «Шахта «81 Киевская» (ДВАТ «Шахта № 81 «Киевская», м. Ровеньки, Луганська обл.) з 13.05.2002 року по 29.06.2002 року та з 08.07.2003 року по 01.11.2207 року; в ВП «Шахта ім. М.В. Фрунзе» ДП «Ровенькиантрацит» (м. Ровеньки, Луганська обл.) з 23.11.2007 року по 28.09.2008 року; в ВП «Шахта № 81 «Киевская» ГП «Ровенькиантрацит» (ВП «Шахта № 81 «Киевская» ВАТ «ДТЕК Ровенькиантрацит») з 07.10.2008 року по 20.03.2017 року, у зв`язку з відсутністю довідок про підтвердження наявного трудового стажу та наказів про проведення атестації робочих місць на вищевказаних підприємствах.
Крім того, за поясненнями позивача, при призначенні позивачу пенсії відповідачем не враховано період навчання позивача.
Вважаючи вказані дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області протиправними, позивач звернувся до суду з цим позовом.
Тому, вирішуючи спір по суті, суд зазначає наступне.
Відповідно до частини другої статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Частиною першою статті 46 Конституції України передбачено, що громадяни України мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у старості та інших випадках, передбачених законом.
За приписами пункту 6 частини першої статті 92 Конституції України основи соціального захисту, форми і види пенсійного забезпечення визначаються виключно законами України.
Положенням ст. 1 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року № 1788-XII (надалі - Закон № 1788-XII) встановлено, що громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв`язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.
Статтею 2 Закону № 1788-XII визначені види пенсій: а) трудові пенсії: за віком; по інвалідності; в разі втрати годувальника; за вислугу років.
Звернення за призначенням пенсії може здійснюватися у будь-який час після виникнення права на пенсію.
Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, регулюються Законом України від 09.07.2003 року № 1058-ІV "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" (надалі - Закон №1058-ІV).
Відповідно до ч. 1 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.
Відповідно до ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах.
Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого абзацами першим і п`ятнадцятим - двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 цього Закону чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи.
Відповідно до п. "а" ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.
Статтею 8 Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці" передбачено, що мінімальний розмір пенсії шахтарям, які відпрацювали на підземних роботах не менш як 15 років для чоловіків та 7,5 років для жінок за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, встановлюється незалежно від місця останньої роботи, у розмірі 80 відсотків його заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до статті 40 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", з якої обчислюється пенсія, але не менш як три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність. Для обчислення розміру пенсій за віком за кожний повний рік стажу роботи на підземних роботах до страхового стажу додатково зараховується по одному року.
Згідно із статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005р. № 383 (далі - Порядок № 383) передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92 року.
Постановами Кабінету Міністрів України від 26.01.91р. № 10, від 11.03.94р. № 162, від 16.01.2003р. № 36, від 24.06.2016 року № 461 затверджено Список № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.94 року № 162 затверджений Список № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, і даним списком передбачені всі робітники, зайняті повний робочий день на підземних роботах.

Постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003р. № 36 затверджений Список № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, і даним списком передбачені всі робітники, зайняті повний робочий день на підземних роботах.

Постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 року № 461 затверджений Список № 1виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. До вказаного списку віднесено, зокрема, працівників зайнятих повний робочий день на підземних роботах в шахтах, рудниках і копальнях на видобуванні корисних копалин, в геологорозвідці, на дренажних шахтах, на будівництві шахт, рудників, копалень.

Пункт 2 Постанови КМУ від 01.08.92р. № 442 "Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" з наступними змінами та доповненнями (далі - Порядок № 442) передбачає, що відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" пенсії за віком на пільгових умовах за списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 року № 461, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.

Відповідно, до пункту 4 Порядку № 442 атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п`ять років. До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.

Пунктом 6 Порядку № 442 визначено, що атестація робочих місць передбачає визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 року № 637 (далі - Порядок № 637).

Відповідно до пункту 1 Порядку № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Особливості підтвердження трудового стажу окремих категорій працівників визначені пунктом 20 Порядку № 637.

Згідно з пунктом 20 вказаного Порядку у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Аналіз вищенаведених норм дає підстави для висновку, що основним документом, який підтверджує стаж та характер роботи є трудова книжка, при цьому, у разі відсутності відомостей у ній, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств.

Згідно з пунктом 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.93р. № 58 (далі - Інструкція) до трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв`язку з цим винагороди.

З трудової книжки ОСОБА_1 серії НОМЕР_3 від 13.05.2002 року вбачається, що позивач працював:

ДВАТ «Шахта № 81 «Киевская»:

- з 13.05.2002 року по 29.06.2002 року - ученик машиніста підземних установок з повним робочим днем під землею;

- з 08.07.2003 року по 05.10.2003 року - машиніст підземних установок 2 розряду з повним робочим днем під землею за договором;

- з 06.10.2003 року по 09.10.2003 року - машиніст підземних установок 2 розряду з повним робочим днем під землею;

- з 10.10.2003 року по 14.11.2007 року - електрослюсар 3 розряду підземний з повним робочим днем під землею;

- з 15.11.2004 року по 25.12.2006 року - електрослюсар 4 розряду підземний з повним робочим днем під землею;

- з 26.12.2006 року по 01.11.2007 року - електрослюсар 5 розряду підземний з повним робочим днем під землею;

ВП «Шахта ім. М.В. Фрунзе» ДП «Ровенькиантрацит»:

- з 23.11.2007 року по 30.11.2007 року - електрослюсар 4 розряду підземний з повним робочим днем під землею;

- з 01.12.2007 року по 28.09.2008 року - заступник механіка підземного з повним робочим днем під землею;

ВП «Шахта № 81 «Киевская» ГП «Ровенькиантрацит»:

- з 07.10.2008 року по 14.10.2008 року - електрослюсар 4 розряду підземний з повним робочим днем під землею;

- з 15.10.2008 року по 23.11.2010 року - в.о. гірничого майстра дільниці УКМ підземним з повним робочим днем під землею;

- з 24.11.2010 року по 29.12.2011 року - помічник начальника дільниці КД підземний з повним робочим днем;

ВП «Шахта № 81 «Киевская» ВАТ «ДТЕК Ровенькиантрацит»:

- з 30.12.2011 року по 31.03.2013 року - помічник начальника дільниці КД підземний з повним робочим днем;

- з 01.04.2013 року по 01.06.2014 року - механік дільниці конвеєрного транспорту з повним робочим днем під землею;

- з 02.06.2014 року по 03.07.2014 року - начальник дільниці підземний з повним робочим днем;

- з 04.07.2014 року по 20.10.2014 року - механік дільниці підземний з повним робочим днем під землею;

- з 21.10.2014 року по 06.10.2015 року - електрослюсар 5 розряду підземний з повним робочим днем під землею;

- з 07.10.2015 року по 20.03.2017 року - начальник дільниці підземний з повним робочим днем.

Суд, досліджуючи копію трудової книжки позивача зазначає, що напроти спірних періодів роботи наявні усі необхідні записи, які є належними та допустимими доказами підтвердження пільгового стажу.

Крім того, в трудовій книжці позивача наявні відмітки про атестацію робочих місць, що підтверджує право на пенсію на пільгових умовах за Списком № 1.

При цьому суд враховує, що атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі Мінпраці) від 01.09.1992 року № 41 (далі Методичні рекомендації).

Основна мета атестації, яка випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

У пункті 4.2 зазначеного Порядку застосування списків йдеться про те, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.

Як вже встановлено судом, у спірні періоди позивач працював на посадах, які віднесені до Списку № 1, виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Тобто, суд дійшов до висновку, що матеріалами справи підтверджується робота позивача у спірні періоди, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах по Списку № 1.

Крім того, суд звертає увагу, що пільговий трудовий стаж позивач набув працюючи в Луганській області.

Пункт 20 Порядку № 637 доповнено 7 абзацом згідно з постановою КМУ № 1028 від 09.12.2015 року наступного змісту: у разі коли підприємства, установи, організації або їх правонаступники розміщуються на тимчасово окупованих територіях у Донецькій та Луганській областях, Автономній Республіці Крим і м. Севастополі, спеціальний трудовий стаж може підтверджуватися за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Також, позивач зазначає про те, що відповідачем при призначенні пенсії до пільгового стажу не враховано період навчання позивача.

Так, з матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 у період з 01.09.1999 року по 02.07.2003 року навчався на денній формі навчання в Ровеньківському гірничому технікумі за спеціальністю «Експлуатація та ремонт гірничого електромеханічного обладнання та автоматичних пристроїв».

Суд зазначає, що відповідно до ст. 38 Закону України «Про професійно-технічну освіту» час навчання у професійно - технічному навчальному закладі зараховується до трудового стажу учня, слухача, у тому числі в безперервний і в стаж роботи за спеціальністю, що дає право па пільги, встановлені для відповідної категорії працівників, якщо перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу за набутою професією не перевищує трьох місяців.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі - Порядок №637).

Пунктом 1 Порядку №637 передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до пункту 8 Порядку №637, час навчання у вищих учбових, професіональних, учбово-виховних закладах, учбових закладах підвищення кваліфікації і перепідготовки кадрів, у аспірантурі, докторантурі й криничній ординатурі підтверджується дипломами, посвідченнями, свідоцтвами, а також довідками та іншими документами, які видані на підставі архівних даних і які містять відомості про період навчання. При відсутності у таких документах відомостей для підтвердження часу навчання приймаються довідки про тривалість навчання в учбовому закладі у відповідні роки при умови, якщо у цих документах є дані про закінчення повного навчального періоду чи окремих їх етапів.

Дипломом серії НОМЕР_4 підтверджено, що позивач у період з 01.09.1999 року по 02.07.2003 року навчався у Ровеньківському гірничому технікумі та йому присвоєно кваліфікацію гірничого техніка-електромеханіка.

Відповідно до ст. 38 Закону України «Про професійно-технічну освіту» час навчання у професійно-технічному навчальному закладі зараховується до трудового стажу учня, слухача, у тому числі в безперервний і в стаж роботи за спеціальністю, що дає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників, якщо перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу за набутою професією не перевищує трьох місяців.

Після закінчення навчання позивач в межах встановленого строку був зарахований на роботу за набутою професією на посаду, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

З огляду на наведене, він мав право на зарахування періоду навчання до пільгового стажу роботи.

Визначення престижності шахтарської праці, надання додаткових гарантій у виплаті та підвищенні заробітної плати і розв`язанні соціально-побутових проблем шахтарів визначає Закон України "Про підвищення престижності шахтарської праці" № 345-VI, прийнятий 02.09.2008 року (далі Закон України № 345-VI).

Відповідно до ст. 8 Закон України № 345-VI, мінімальний розмір пенсії шахтарям, які відпрацювали на підземних роботах не менш як 15 років для чоловіків та 7,5 років для жінок за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, встановлюється незалежно від місця останньої роботи, у розмірі 80 відсотків його заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до ст. 40 Закону України № 1058-IV, з якої обчислюється пенсія, але не менш як три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність. Для обчислення розміру пенсій за віком за кожний повний рік стажу роботи на підземних роботах до страхового стажу додатково зараховується по одному року.

Згідно з абз. 3 ст. 28 Закону України № 1058 мінімальний розмір пенсії особам, на яких поширюється дія Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці", та працівникам, зайнятим повний робочий день під землею обслуговуванням зазначених осіб, які відпрацювали на підземних роботах не менш як 15 років для чоловіків та 7,5 року для жінок за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, встановлюється незалежно від місця останньої роботи у розмірі 80 відсотків заробітної плати (доходу) застрахованої особи, визначеної відповідно до статті 40 цього Закону, з якої обчислюється пенсія, але не менш як три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

Таким чином, законодавством встановлена державна гарантія щодо розміру пенсії працівникам, на яких поширюється дія Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці".

Суд доходить висновку про необхідність зобов`язання відповідача здійснити обчислення пенсії ОСОБА_1 , (РНОКПП НОМЕР_1 ) на підставі Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці" від 02.09.2008 року № 345-VI з врахуванням ст. 40 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 року № 1058-VI.

Разом з тим, суд звертає увагу, що позивач просить здійснити виплату заборгованості з 20.03.2020 року.

Суд зауважує, що пенсія позивачу призначена з дня встановлення інвалідності 3 групи - з 07.10.2021 року.

Відповідно до приписів ст. 45 Закону України № 1058 пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, зокрема, пенсія по інвалідності призначається з дня встановлення інвалідності, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня встановлення інвалідності.

Тому здійснення перерахунку пенсії має бути проведено з 07.10.2021 року.

Щодо позовної вимоги виплатити заборгованість, що виникла, суд зазначає, що вказана вимога не підлягає задоволенню, оскільки задоволення позову в цій частині буде свідчити про вирішення спору, який ще відсутній, тобто на майбутнє, що суперечить засадам адміністративного судочинства та його принципам.

Натомість суд вважає, що в даному випадку належним способом захисту права в цій частині буде зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області здійснити перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_1 з 07.10.2021 року на підставі Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці" від 02.09.2008 року № 345-VI з врахуванням ст. 40 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 року № 1058-VI, враховуючи висновки суду, з урахуванням вже виплачених сум.

Відповідно до статті 17 Закону України "Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини" суди застосовують як джерело права при розгляді справ положення Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод та протоколів до неї, а також практику Європейського суду з прав людини та Європейської комісії з прав людини.

Обираючи спосіб захисту порушеного права, слід врахувати положень статті 13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод (право на ефективний засіб юридичного захисту) під ефективним засобом (способом) слід розуміти такий, що призводить до потрібних результатів, наслідків, дає найбільший ефект.

При цьому під ефективним засобом (способом) слід розуміти такий, що призводить до потрібних результатів, наслідків, дає найбільший ефект.

Отже, ефективний спосіб захисту повинен забезпечити поновлення порушеного права, бути адекватним наявним обставинам.

У пункті 145 рішення від 15 листопада 1996 року у справі «Чахал проти Об`єднаного Королівства» (Chahal v. theUnitedKingdom, (22414/93) [1996] ECHR 54) Європейський суд з прав людини зазначив, що згадана норма гарантує на національному рівні ефективні правові засоби для здійснення прав і свобод, що передбачаються Конвенцією, незалежно від того, яким чином вони виражені в правовій системі тієї чи іншої країни.

Суд враховує положення Висновку № 11 (2008) Консультативної ради європейських суддів щодо якості судових рішень (пункти 32-41), в якому, серед іншого, звертається увага на те, що усі судові рішення повинні бути обґрунтованими, зрозумілими, викладеними чіткою і простою мовою і це є необхідною передумовою розуміння рішення сторонами та громадськістю; у викладі підстав для прийняття рішення необхідно дати відповідь на доречні аргументи та доводи сторін, здатні вплинути на вирішення спору; виклад підстав для прийняття рішення не повинен неодмінно бути довгим, оскільки необхідно знайти належний баланс між стислістю та правильним розумінням ухваленого рішення; обов`язок суддів наводити підстави для своїх рішень не означає необхідності відповідати на кожен аргумент заявника на підтримку кожної підстави захисту; обсяг цього обов`язку суду може змінюватися залежно від характеру рішення.

При цьому, зазначений Висновок також акцентує увагу на тому, що згідно з практикою Європейського суду з прав людини очікуваний обсяг обґрунтування залежить від різних доводів, що їх може наводити кожна зі сторін, а також від різних правових положень, звичаїв та доктринальних принципів, а крім того, ще й від різних практик підготовки та представлення рішень у різних країнах.

Суд також враховує позицію Європейського суду з прав людини (в аспекті оцінки аргументів учасників справи у касаційному провадженні), сформовану, зокрема у справах "Салов проти України" (№ 65518/01; пункт 89), "Проніна проти України" (№ 63566/00; пункт 23) та "Серявін та інші проти України" (№ 4909/04; пункт 58): принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, передбачає, що у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються; хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент; міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (див. рішення у справі "Руїс Торіха проти Іспанії" (RuizTorija v. Spain) заява № 18390/91; пункт 29).

Відповідно до частини 1 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Згідно з частиною 2 статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: 1) на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України; 2) з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; 3) обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); 4) безсторонньо (неупереджено); 5) добросовісно; 6) розсудливо; 7) з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи всім формам дискримінації; 8) пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); 9) з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; 10) своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Суд зазначає, що відповідачем як суб`єктом владних повноважень не доведено правомірності своїх дій у спірних правовідносинах. Натомість, позивачем доведено та підтверджено належними доказами обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги.

Враховуючи викладене, суд дійшов до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.

З приводу розподілу судових витрат суд зазначає, що відповідно до ч. 3 ст. 139 КАС України при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. При цьому суд не включає до складу судових витрат, які підлягають розподілу між сторонами, витрати суб`єкта владних повноважень на правничу допомогу адвоката та сплату судового збору.

З матеріалів справи вбачається, що при зверненні до суду з цією позовною заявою позивачем було сплачено судовий збір у розмірі 908,00 грн., що підтверджується квитанцією № 0.0..1 від 07.12.2021 року, оригінал якої міститься в матеріалах справи. Тому, враховуючи часткове задоволення позовних вимог, стягненню з Головного управління пенсійного фонду України в Дніпропетровській області за рахунок бюджетних асигнувань на користь позивача підлягають судові витрати у розмірі 454,00 грн.

Керуючись ст.ст. 9, 72-77, 139, 242-243, 245-246, 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання протиправними дій, зобов`язання вчинити певні дії - задовольнити частково.

Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо неврахування періоду навчання та стажу роботи ОСОБА_1 на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати до пільгового стажу період навчання у Ровеньківському гірничому технікумі з 01.09.1999 року по 02.07.2003 року та роботи ОСОБА_1 :

ДВАТ "Шахта № 81 "Киевская":

-13.05.2002 року по 29.06.2002 року - учень машиніста підземних установок з повним робочим днем під землею (1 міс. 17 дн.);

- 08.07.2003 року по 05.10.2003 року - машиніст підземних установок 2 розряду з повним робочим днем під землею за договором (2 міс. 28 дн.);

- 06.10.2003 року по 09.10.2003 року - машиніст підземних установок 2 розряду з повним робочим днем під землею (4 дн.);

- 10.10.2003 року по 14.11.2007 року - електрослюсар 3 розряду підземний з повним робочим днем під землею (4 р. 1 міс. 5 дн.);

-15.11.2004 року по 25.12.2006 року - електрослюсар 4 розряду підземний з повним робочим днем під землею (2 р.1 міс. 11 дн.);

- 26.12.2006 року по 01.11.2007 року - електрослюсар 5 розряду підземний з повним робочим днем під землею (10 міс. 7 дн.);

ВП "Шахта ім. М.В. Фрунзе " ДП "Ровенькиантрацит":

- 23.11.2007 року по 30.11.2007 року - електрослюсар 4 розряду підземний з повним робочим днем під землею (8 дн.);

- 01.12.2007 року по 28.09.2008 року - заступник механіка підземного з повним робочим днем під землею (9 міс. 28 дн.);

ВП "Шахта № 81 "Киевская" ГП "Ровенькиантрацит":

- 07.10.2008 року по 14.10.2008 року - електрослюсар 4 розряду підземний з повним робочим днем під землею (8 дн.);

- 15.10.2008 року по 23.11.2010 року - в.о. гірничого майстра дільниці УКМ підземним з повним робочим днем під землею (2 р.1 міс. 9 дн.);

- 24.11.2010 року по 29.12.2011 року - помічник начальника дільниці КД підземний з повним робочим днем (1 р. 1 міс. 5 дн.);

ВП "Шахта № 81 "Киевская" ВАТ "ДТЕК Ровенькиантрацит":

- 30.12.2011 року по 31.03.2013 року - помічник начальника дільниці КД підземний з повним робочим днем (1 р.3 міс. 3 дн.);

- 01.04.2013 року по 01.06.2014 року - механік дільниці конвеєрного транспорту з повним робочим днем під землею (1 р. 2 міс. 1 дн.);

- 02.06.2014 року по 03.07.2014 року - начальник дільниці підземний з повним робочим днем (1 міс. 2 дн.);

- 04.07.2014 року по 20.10.2014 року - механік дільниці підземний з повним робочим днем під землею (3 міс. 17 дн.);

- 21.10.2014 року по 06.10.2015 року - електрослюсар 5 розряду підземний з повним робочим днем під землею (11 міс. 16 дн.);

- 07.10.2015 року по 20.03.2017 року - начальник дільниці підземний з повним робочим днем (1 р.5 міс. 14 дн.).

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області здійснити перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) з 07.10.2021 року на підставі Закону України "Про підвищення престижності шахтарської праці" від 02.09.2008 року № 345-VI з врахуванням ст. 40 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 року № 1058-VI, враховуючи висновки суду, з урахуванням вже виплачених сум.

У іншій частині позовних вимог - відмовити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) з Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (49094, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги , буд. 26, ) за рахунок бюджетних асигнувань судовий збір за подачу позовної заяви до суду в сумі 454,00 грн. (чотириста п`ятдесят чотири гривні 00 копійок).

Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене в строки, передбачені статтею 295 Кодексу адміністративного судочинства України.

Повний текст рішення суду складений 24.03.2022 року.

Суддя І.О. Лозицька