Справа № 260/3808/21
Суддя: Луцович М.М.
Дата ухвалення: 2022-02-16 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ЗАКАРПАТСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я

і м е н е м У к р а ї н и

16 лютого 2022 року м. Ужгород№ 260/3808/21

Закарпатський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді Луцович М.М.

при секретарі судових засідань Полянич В.І.

та осіб, що беруть участь у справі:

позивача - не з`явився;

відповідача - не з`явився;

розглянувши у судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до Закарпатської митниці Держмитслужби про визнання протиправним звільнення з роботи, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до Закарпатського окружного адміністративного суду із позовом до Закарпатської митниці Держмитслужби про визнання протиправним звільнення з роботи, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Позовні вимоги мотивовані тим, що наказом Закарпатської митниці Державної митної служби України «Про припинення державної служби» за № 646-о від 09 серпня 2021 року припинено державну службу та звільнено з 09 серпня 2021 року ОСОБА_1 з посади головного державного інспектора відділу митного оформлення №2 митного поста "Малий Березний" Закарпатської митниці, у зв`язку з невиконанням умов, передбачених контрактом про проходження державної служби, відповідно до пункту 3 частини дванадцятої статті 31-1, пункту 9 частини першої статті 83 та статті 88-1 Закону України «Про державну службу». Позивач зазначає, згідно протоколу № 1 Комісії від 30.07.2021 року та наказу від 09.08.2021 року вбачається, що її звільнено за те, що до укладення контракту позивач притягувалася до дисциплінарної відповідальності, зокрема такій було оголошено 4 зауваження, зменшення розміру премії та 1-ї догани. Проте, позивач наголошує, що за вказані правопорушення вона вже понесла відповідну відповідальність, крім того, комісією зовсім не досліджувались обставини, які слугували підставами щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності. Крім того, позивача звільнено за наявність відносно неї кримінального провадження за № 0000359 від 29.10.2019 року за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого за ч. 3 ст. 368 КК України. Однак, позивач зазначає, що у відповідача відсутні документально підтверджені відомості, щодо факту вчинення нею кримінального правопорушення та не встановлено, чи мали вони місце взагалі, оскільки вина у вчиненні вказаного кримінально правопорушення обвинувальним вироком суду, який набув законної сили не підтверджена. Таким чином, позивач вважає, що наказ про припинення та звільнення з державної служби є незаконним та таким, що прийнятий з порушенням вимог чинного законодавства.

Відповідач надіслав до суду відзив на позовну заяву, згідно якого просить відмовити у задоволенні позовних вимог, зокрема мотивуючи тим, що за результатами контрольних заходів встановлено наявність порушень в службовій діяльності позивача, що стало підставою для оголошення 4-х зауважень, 1-ї догани, зменшення розміру премії, а також наявність відносно позивача кримінального провадження за № 0000359 від 29.10.2019 року за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого за ч. 3 ст. 368 КК України. Наведені обставини, на переконання відповідача, вказують на ознаки порушення позивачем принципу доброчесності та умов Контракту про проходження державної служби. На підставі викладеного, відповідно до пп.13.4.1 та п.п.13.4.2 п.13 Розділу І Порядку № 530 Комісією не підтверджено дотримання принципу доброчесності позивачем та прийнято рішення щодо вжиття управлінських заходів кадрового характеру. У зв`язку з чим, посадовою особою відділу внутрішньої безпеки Закарпатської митниці, подано доповідну записку керівництву митниці від 30.07.2021 р. № 7.7-25/15-47 із пропозицією щодо розірвання Контракту із позивачем. Зазначена доповідна записка стала підставою для прийняття оскаржуваного наказу Закарпатської митниці № 646-о від 09 серпня 2021 року. Таким чином, відповідач вказує, що він діяв в межах наданих повноважень та у спосіб визначений чинним законодавством України.

Позивач у судове засідання не з`явився, хоча був належним чином повідомлений про дату, час та місце судового розгляду.

Відповідач явку свого представника в судове засідання не забезпечив, однак до суду надійшло клопотання про розгляд справи без участі представника відповідача, у зв`язку із запровадженням карантинних заходів та обмеження відвідувань судових засідань. Проти задоволення позовних вимог заперечив.

Згідно ч. 4 ст. 229 КАС України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи або якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється за відсутності учасників справи (у тому числі при розгляді справи в порядку письмового провадження), фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Розглянувши наявні в матеріалах справи докази, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що 25.06.2021 року між Закарпатською митницею в особі виконуючого обов`язки начальника Закарпатської митниці Пожо М.С., який діє на підставі Положення про Закарпатську митницю, затвердженого наказом Державної митної служби України №489 від 29.10.2020 року та ОСОБА_1 , яка призначається на посаду державної служби - головного державного інспектора відділу митного оформлення №2 митного поста "Малий Березний" Закарпатської митниці - укладено Контракт про проходження державної служби (а.с. 8-13).

14 липня 2021 року в.о. Голови Державної митної служби України було прийнято наказ № 530 «Про здійснення контролю за дотриманням посадовими особами Державної митної служби України законодавства у сфері державної служби та умов контрактів про проходження державної служби» (а.с. 38-39).

Згідно вказаного наказу було утворено Комісію з контролю за дотриманням посадовими особами Державної митної служби України законодавства у сфері державної служби та умов контрактів про проходження державної служби, а також затверджено Порядок здійснення контролю за дотриманням посадовими особами Державної митної служби України законодавства у сфері державної служби та умов контрактів про проходження державної служби.

Наказом в.о. начальника Закарпатської митниці № 154 від 19 липня 2021 року було створено Комісію з контролю за дотриманням посадовими особами Закарпатської митниці законодавства у сфері державної служби та умов контрактів про проходження державної служби та затверджено її склад (а.с. 51).

В подальшому, 19.07.2021 року позивачем було заповнено та подано до відповідача анкету доброчесності посадової особи Державної митної служби України та пройдено тестування з питань кваліфікації та благонадійності (а.с. 19-22). За результатами даної перевірки позивач рекомендований на подальше проходження державної служби.

Зокрема, суд зауважує, що графа 8 розділу І анкети доброчесності посадової особи Державної митної служби України містить запитання: Чи притягувалися Ви до будь-якого виду відповідальності (дисциплінарної, адміністративної, кримінальної) протягом останніх трьох років? Якщо так, то зазначте відомості про підстави притягнення до відповідальності, дату і зміст рішення та вид накладеного стягнення?

Суд констатує, що на зазначене питання графи 8 розділу І анкети доброчесності посадової особи Державної митної служби України - позивач повідомила, що вона є підозрюваною у кримінальному провадженні №298/353/20 від 08.11.2019 по ч. 3 ст. 368 (а.с. 20).

Також, позивачем було надано (підписано) Згоду посадової особи Державної митної служби України про можливість проведення контрольних заходів (а.с. 23).

30 липня 2021 року відбулось засідання Комісії з контролю за дотриманням посадовими особами Закарпатської митниці законодавства у сфері державної служби та умов контрактів про проходження державної служби (а.с. 16-18).

Так, відповідно до Порядку № 530 та згідно резолюції в.о. начальника Закарпатської митниці на доповідній записці відділу внутрішньої безпеки Закарпатської митниці №7.7-25/15-25 від 21.07.2021 проведено контрольні заходи стосовно головного державного інспектора відділу митного оформлення №2 митного поста "Малий Березний" Закарпатської митниці ОСОБА_1 (а.с. 17).

Проведеними контрольними заходами встановлено наявність порушень в службовій діяльності ОСОБА_1 , що стало підставою для оголошення 4-х зауважень, 1-ї догани, зменшення розміру премії.

Також, встановлено запровадження стосовно ОСОБА_1 кримінального провадження за № 0000359 від 29.10.2019 року за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого за ч. 3 ст. 368 КК України.

Зазначені обставини, на переконання Комісії, вказують на ознаки порушення принципу доброчесності посадовою особою та порушення умов Контракту про проходження державної служби (а.с. 17).

Таким чином, відповідно до протоколу № 1 засідання Комісії з контролю у сфері державної служби та умов дотримання контрактів про проходження державної служби від 30 липня 2021 року, Комісія вирішила сформувати пропозиції:

1. відповідно до пп.13.4.1 та п.п.13.4.2 п. 13 розділу І Порядку № 530 не підтвердити дотримання принципу доброчесності посадовими особами Закарпатської митниці, ОСОБА_1 та вжити управлінські заходи кадрового характеру;

2. відповідно до п. 19 Розділу І п. 4.4. Розділу ІV Порядку № 530 передати даний Протокол, разом з оригіналами матеріалів проведення контрольних заходів відділу внутрішньої безпеки Закарпатської митниці для доповіді начальнику Закарпатської митниці та пропозиції щодо вжиття відповідних заходів в межах компетенції (а.с. 18).

30 липня 2021 року головний державний інспектор відділу внутрішньої безпеки Закарпатської митниці звернувся до начальника Закарпатської митниці з доповідною запискою та зазначив, що відповідно до протоколу 1 від 30.07.2021 року Комісії з контролю у сфері державної служби та умов дотримання контрактів про проходження державної служби, створеною наказом Закарпатської митниці від 19.07.2021 року № 154 встановлено ознаки недотримання принципу доброчесності та порушення зі сторони посадових осіб митниці, зокрема ОСОБА_1 , умов контракту про проходження державної служби. Пропозиції: у відповідності до п. 4 ст. 83 Закону України «Про державну службу» та ч. 3 п. 21 умов контракту про проходження державної служби розірвати контракт із ОСОБА_1 ; згідно ч. 5 п. 21 умов контракту про проходження державної служби, на виконання протокольного рішення комісії письмово проінформувати даних посадових осіб про розірвання контракту з 09.08.2021 року (а.с. 53).

09 серпня 2021 року начальником Закарпатської митниці було підписано наказ № 646-о про припинення та звільнення з 09 серпня 2021 року з державної служби ОСОБА_1 , у зв`язку з невиконанням умов, передбачених контрактом про проходження державної служби, відповідно до пункту 3 частини 12 статті 31-1, пункту 9 частини першої статті 83 та статті 88-1 Закону України «Про державну службу» (а.с. 15).

Зокрема, підставами прийняття наказу № 646-о від 09 серпня 2021 року «Про припинення державної служби» зазначено: протокол № 1 Комісії з контролю у сфері державної служби та умов дотримання контрактів про проходження державної служби від 30.07.2021 року, доповідна записка відділу внутрішньої безпеки від 30.07.2021 року № 7.7-25/15-47, контракт про проходження державної служби № 185 від 25.06.2021 року.

Позивач, вважаючи зазначений наказ протиправним, звернувся до суду із даним позовом.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд констатує наступне.

Частиною другою ст. 19 Конституції України встановлено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Законом, який визначає принципи, правові та організаційні засади забезпечення публічної, професійної, політично неупередженої, ефективної, орієнтованої на громадян державної служби, яка функціонує в інтересах держави і суспільства, а також порядок реалізації громадянами України права рівного доступу до державної служби, що базується на їхніх особистих якостях та досягненнях, є Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 року № 889-VIII (з наступними змінами та доповненнями, в редакції Закону станом на час виникнення спірних правовідносин, далі - Закон №889).

Згідно ст.1 Закону № 889 державна служба - це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави, зокрема щодо: 1) аналізу державної політики на загальнодержавному, галузевому і регіональному рівнях та підготовки пропозицій стосовно її формування, у тому числі розроблення та проведення експертизи проектів програм, концепцій, стратегій, проектів законів та інших нормативно-правових актів, проектів міжнародних договорів; 2) забезпечення реалізації державної політики, виконання загальнодержавних, галузевих і регіональних програм, виконання законів та інших нормативно-правових актів; 3) забезпечення надання доступних і якісних адміністративних послуг; 4) здійснення державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства; 5) управління державними фінансовими ресурсами, майном та контролю за їх використанням; 6) управління персоналом державних органів; 7) реалізації інших повноважень державного органу, визначених законодавством.

Державний службовець - це громадянин України, який займає посаду державної служби в органі державної влади, іншому державному органі, його апараті (секретаріаті) (далі - державний орган), одержує заробітну плату за рахунок коштів державного бюджету та здійснює встановлені для цієї посади повноваження, безпосередньо пов`язані з виконанням завдань і функцій такого державного органу, а також дотримується принципів державної служби.

Згідно ст.4 Закону №889 державна служба здійснюється з дотриманням таких принципів: 1) верховенства права - забезпечення пріоритету прав і свобод людини і громадянина відповідно до Конституції України, що визначають зміст та спрямованість діяльності державного службовця під час виконання завдань і функцій держави; 2) законності обов`язок державного службовця діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; 3) професіоналізму - компетентне, об`єктивне і неупереджене виконання посадових обов`язків, постійне підвищення державним службовцем рівня своєї професійної компетентності, вільне володіння державною мовою і, за потреби, регіональною мовою або мовою національних меншин, визначеною відповідно до закону; 4) патріотизму - відданість та вірне служіння Українському народові; 5) доброчесності - спрямованість дій державного службовця на захист публічних інтересів та відмова державного службовця від превалювання приватного інтересу під час здійснення наданих йому повноважень; 6) ефективності - раціональне і результативне використання ресурсів для досягнення цілей державної політики; 7) забезпечення рівного доступу до державної служби - заборона всіх форм та проявів дискримінації, відсутність необґрунтованих обмежень або надання необґрунтованих переваг певним категоріям громадян під час вступу на державну службу та її проходження; 8) політичної неупередженості - недопущення впливу політичних поглядів на дії та рішення державного службовця, а також утримання від демонстрації свого ставлення до політичних партій, демонстрації власних політичних поглядів під час виконання посадових обов`язків; 9) прозорості - відкритість інформації про діяльність державного службовця, крім випадків, визначених Конституцією та законами України; 10) стабільності - призначення державних службовців безстроково, крім випадків, визначених законом, незалежність персонального складу державної служби від змін політичного керівництва держави та державних органів.

Згідно ч.1-3, 7-13 ст.31-1 Закону №889 з особою, яка призначається на посаду державної служби, може бути укладено контракт про проходження державної служби відповідно до пункту 3 частини другої статті 34 цього Закону в порядку, що затверджується Кабінетом Міністрів України за поданням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.

Порядок призначення на посади державної служби з укладанням контракту про проходження державної служби, зокрема, визначає: 1) умови, за яких призначення на посаду державної служби може здійснюватися на умовах, передбачених контрактом; 2) обчислення строку проходження державної служби за контрактом та порядок набрання контрактом чинності; 3) види і порядок узгодження додаткових умов контракту; 4) порядок укладання контрактів; 5) відповідальність сторін та порядок вирішення спорів; 6) порядок продовження строку, зміни умов, припинення дії та розірвання контракту; 7) особливості укладання окремих контрактів.

Рішення про віднесення посади державної служби до посад, призначення на які здійснюється з укладанням контракту про проходження державної служби, приймається суб`єктом призначення або керівником державної служби до проведення конкурсу.

При укладанні контракту про проходження державної служби з особою, яка призначається на посаду державної служби, державному органу заборонено змінювати істотні умови контракту, оприлюднені в оголошенні про проведення конкурсу.

Контракт про проходження державної служби укладається на строк до трьох років.

Контракт про проходження державної служби підписується державним службовцем та суб`єктом призначення або керівником державної служби і є невід`ємною частиною акта про призначення на посаду.

Контракт про проходження державної служби набирає чинності з дати, визначеної в акті про призначення на посаду як дата початку виконання посадових обов`язків.

Контракт про проходження державної служби укладається в письмовій формі у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу. Один примірник контракту про проходження державної служби передається державному службовцю разом із копією акта про призначення на посаду, другий зберігається в особовій справі державного службовця.

Дія контракту про проходження державної служби припиняється: 1) у разі закінчення строку, на який укладено контракт; 2) за ініціативою державного службовця або за угодою сторін; 3) за ініціативою суб`єкта призначення або керівника державної служби - у разі невиконання або неналежного виконання державним службовцем умов контракту; 4) у разі припинення державної служби з підстав, визначених частиною першою статті 83 цього Закону.

Дія контракту про проходження державної служби, за умови належного його виконання державним службовцем, може бути один раз продовжена за угодою сторін на той самий строк шляхом підписання сторонами відповідних змін до контракту.

Перевіряючи доводи сторін з посиланням на наявні матеріали справи та норми закону судом дійшов наступних висновків.

Так, підставою для прийняття оскаржуваного наказу, слугував протокол № 1 Комісії з контролю у сфері державної служби та умов дотримання контрактів про проходження державної служби від 30.07.2021 року, доповідна записка відділу внутрішньої безпеки від 30.07.2021 року № 7.7-25/15-47, контракт про проходження державної служби №185 від 25.06.2021 року.

Суд зауважує, що пунктом 21 Контракту № 185 від 25.06.2021 року передбачено, що дія цього Контракту припиняється (а.с. 12):

- у разі закінчення строку, на який укладено цей контракт;

- за ініціативою особи або за угодою сторін;

- за ініціативою державного органу - у разі невиконання або неналежного виконання особою умов цього Контракту;

- у разі припинення державної служби з підстав, визначених частиною першою статті 83 Закону України «Про державну службу», та з інших підстав, визначених законодавством.

У разі невиконання або неналежного виконання особою умов цього Контракту державний орган повідомляє особі про припинення цього Контракту не пізніше ніж за сім календарних днів до такого припинення.

Згідно пункту 22 Контракту № 185 від 25.06.2021 року, неналежним виконанням або невиконанням особою цього Контракту вважається:

- невиконання посадовою особою завдання (завдань) у строки, визначені Графіком виконання завдань;

- недосягнення особою ключових показників завдання (завдань);

- невиконання додаткових умов цього Контракту.

Пункт 5 Контракту «Предмет контракту» містить перелік завдань особи, з якою укладено Контракт.

Однак, у доповідній записці не міститься посилання, який з пунктів Контракту позивачем не дотримано. Суд звертає увагу, що особливості порядку заповнення анкети доброчесності як обов`язок чи завдання позивача як державного службовця у п. 4 та 5 Контракту не зазначені.

Зокрема, у доповідній записці вказано про встановлення ознаки недотримання принципу доброчесності ОСОБА_1 .

У протоколі № 1 від 30.07.2021 року, який слугував підставою для винесення оскаржуваного наказу від 09.08.2021 року №646-о, Комісія посилається на те, що встановлено запровадження стосовно ОСОБА_1 кримінального провадження за №0000359 від 29.10.2019 року за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого за ч. 3 ст. 368 КК України.

Суд констатує, що в Анкеті доброчесності посадової особи Державної митної служби України, поданої ОСОБА_1 19.07.2021 року - позивачем зазначено факт запровадження щодо неї кримінального розслідування за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 368 КК України.

При цьому, суд зауважує, що відповідач не врахував, що, як на день винесення оскаржуваного наказу, так і на день розгляду даної справи по суті, вина позивача у вчиненні вказаного кримінально правопорушення обвинувальним вироком суду, який набув законної сили не підтверджена, а тому висновки щодо незаконності дій ОСОБА_1 є передчасними.

Таким чином, незаконність дій позивача (а відтак, і можливе недотримання принципу доброчесності) на час звільнення не встановлена належним процесуальним документом - вироком суду, а тому висновок відповідача є необґрунтованим та передчасним. При цьому суд констатує, що службові особи Закарпатської митниці не наділені правом надавати оцінку даним обставинам та, відповідно, робити висновки про вину особи чи причетність до кримінально - караних дій, доки вина не буде доведена у встановленому законом порядку вироком суду.

В частині другій ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод визначено, що кожен, кого обвинувачено у вчиненні кримінального правопорушення, вважається невинуватим доти, доки його вину не буде доведено в законному порядку.

Аналогічна за змістом норма передбачена у ст. 17 Кримінального процесуального кодексу України та така вказує, що особа вважається невинуватою у вчиненні кримінального правопорушення і не може бути піддана кримінальному покаранню, доки її вину не буде доведено у порядку, передбаченому цим Кодексом, і встановлено обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили.

Статтею 532 Кримінального процесуального кодексу України встановлено, що вирок або ухвала суду першої інстанції, ухвала слідчого судді, якщо інше не передбачено цим Кодексом, набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого цим Кодексом, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Отже, факт вчинення злочину, передбаченого ч. 3 ст. 262 та ч. 1 ст. 364 Кримінального кодексу України, може бути підтвердженим лише відповідним вироком суду, який набрав законної сили.

З огляду на вище викладене, враховуючи обставини справи, суд дійшов висновку, що підстави для припинення контракту з ОСОБА_1 та відповідно звільнення такої з посади головного державного інспектора відділу митного оформлення №2 митного поста "Малий Березний" Закарпатської митниці - відсутні.

Згідно з частиною 1 ст. 235 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв`язку з повідомленням про порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції» іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

За приписами статті 6 КАС України, суд застосовує принцип верховенства права з урахуванням судової практики Європейського Суду з прав людини.

Статтею 17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини» суди застосовують при розгляді справ Конвенцію та практику Суду як джерело права.

Європейський суд з прав людини у рішенні від 13.01.2011р. (остаточне) по справі Чуйкіна проти України (Case of Chuykina v. Ukraine) (Заява №28924/04) констатував: Суд нагадує, що процесуальні гарантії, викладені у статті 6 Конвенції, забезпечують кожному право звертатися до суду з позовом щодо своїх цивільних прав та обов`язків. Таким чином стаття 6 Конвенції втілює право на суд, в якому право на доступ до суду, тобто право ініціювати в судах провадження з цивільних питань становить один з його аспектів (див. рішення від 21 лютого 1975року у справі Голдер проти Сполученого Королівства (Golder v. theUnitedKingdom), пп.28-36, Series A №18). Крім того, порушення судового провадження саме по собі не задовольняє усіх вимог пункту 1 статті 6 Конвенції. Ціль Конвенції - гарантувати права, які є практичними та ефективними, а не теоретичними або ілюзорними. Право на доступ до суду включає в себе не лише право ініціювати провадження, а й право отримати вирішення спору судом. Воно було б ілюзорним, якби національна правова система Договірної держави дозволяла особі подати до суду цивільний позов без гарантії того, що справу буде вирішено остаточним рішенням в судовому провадженні. Для пункту 1 статті 6 Конвенції було б неможливо детально описувати процесуальні гарантії, які надаються сторонам у судовому процесі - провадженні, яке є справедливим, публічним та швидким, не гарантувавши сторонам того, що їхні цивільні спори будуть остаточно вирішені (див. рішення у справах Мултіплекс проти Хорватії (Multiplex v. Croatia), заява №58112/00, п.45, від 10 липня 2003року, та Кутіч проти Хорватії (Kutic v. Croatia), заява № 48778/99, п. 25, ECHR 2002-II).

З урахуванням того, що судом встановлена необґрунтованість наказу №646-о від 09 серпня 2021 року, він підлягає скасуванню як протиправний, а тому поновлення позивача на посаді головного державного інспектора відділу митного оформлення №2 митного поста "Малий Березний" Закарпатської митниці, з урахуванням практики Європейського суду з прав людини, є дотриманням судом гарантій на те, що спір між сторонами буде вирішено остаточно та буде забезпечено ефективний захист прав позивача в межах правовідносин, у яких виник спір.

Відповідно до ст. 235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік.

Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати.

Згідно п.2 вказаного Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Згідно п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до довідки Закарпатської митниці від 07 жовтня 2021 року № 7.7-22/33-21 заробітна плата позивача складала 14057,82 грн., а середньогодинна 79,87 грн.

Згідно листів Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2021 рік" та "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік", з урахуванням норми робочого часу при 40-годинному робочому тижні, період вимушеного прогулу позивача з 10 серпня 2021 року по 16 лютого 2022 року складає 1051 робочих годин (серпень 2021 року - 119 год., вересень 2021 року - 176 год., жовтень 2021 року - 159 год., листопад 2021 року - 176 год., грудень 2021 року - 176 год., січень 2022 року - 151 год., лютий 2022 року - 96 год.).

З огляду на зазначене, суд дійшов висновку про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 10 серпня 2021 року по 16 лютого 2022 року у розмірі 83943,37 грн. (1051 год. Х 79,87 грн.).

Частиною першою та другою ст. 77 КАС України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених ст.78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача. Відповідачем не доведено правомірність звільнення позивача, відтак, не доведено правомірність оскарженого наказу, в зв`язку з чим суд дійшов висновку про задоволення адміністративного позову.

Згідно пунктів 2, 3 ч. 1 ст. 371 КАС України негайно виконуються рішення суду про: присудження виплати заробітної плати, іншого грошового утримання у відносинах публічної служби - у межах суми стягнення за один місяць; поновлення на посаді у відносинах публічної служби.

Відповідно до зазначеної норми закону суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення позивача на займаній посаді та стягнення середнього заробітку у межах суми стягнення за один місяць.

Згідно із п.171.1 ст.171 Податкового кодексу України, особою, відповідальною за нарахування, утримання та сплату (перерахування) до бюджету податку з доходів у вигляді заробітної плати, є роботодавець, який виплачує такі доходи на користь платника податку. Податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 цього Кодексу (пп.168.1.1 п.168.1 ст.168 ПК України).

Оскільки справляння і сплата податку з доходів громадян є обов`язком роботодавця (а не працівника), то сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу позивача визначена без утримання такого податку та інших обов`язкових платежів, які повинен утримати та сплатити за працівника роботодавець у порядку, визначеному законом.

Відповідно до положень ч.1, ч.5 ст. 139 КАС України та в зв`язку з відсутністю судових витрат сторонами, судові витрати у справі не стягуються та за рахунок бюджету не компенсуються.

Керуючись ст. ст. 5, 19, 77, 139, 241-246, 250, 255, 260, 262, 295, 297, 371 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

В И Р І Ш И В :

1. Адміністративний позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до Закарпатської митниці Держмитслужби (вул. Собранецька, буд. 20, м. Ужгород, Закарпатська область,88000, ) про визнання протиправним звільнення з роботи, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - задовольнити.

2. Визнати протиправним та скасувати наказ Закарпатської митниці Держмитслужби "Про припинення державної служби" № 646-о від 09.08.2021 року, прийнятий щодо ОСОБА_1 .

3. Поновити ОСОБА_1 на посаді державної служби - головного державного інспектора відділу митного оформлення №2 митного поста "Малий Березний" Закарпатської митниці з 10 серпня 2021 року.

4. Стягнути з Закарпатської митниці Держмитслужби на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 10 серпня 2021 року по 16 лютого 2022 року в сумі 83 943,37 (вісімдесят три тисячі дев`ятсот сорок три гривні 37 коп.) грн.

5. Рішення суду, в частині поновлення ОСОБА_1 на посаді державної служби - головного державного інспектора відділу митного оформлення №2 митного поста "Малий Березний" Закарпатської митниці з 10 серпня 2021 року та стягнення на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в межах стягнення за один місяць в сумі 14057,82 (чотирнадцять тисяч п`ятдесят сім гривень 82 копійок) грн. допустити до негайного виконання.

6. Рішення суду може бути оскаржено до Восьмого апеляційного адміністративного суду в строки визначені ст. 295 КАС України. Рішення суду набирає законної сили в порядку визначеному ст. 255 КАС України. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення

СуддяМ.М. Луцович

Відповідно до ч. 3 ст. 243 КАС України рішення суду у повному обсязі складено 28.02.2022 року, у зв`язку з перебуванням судді на навчанні по підвищенню кваліфікації суддів.