Справа № 380/13385/21
Суддя: Костецький Назар Володимирович
Дата ухвалення: 2022-02-10 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 лютого 2022 року

Львівський окружний адміністративний суд у складі головуючого-судді Костецького Н.В., розглянувши в порядку письмового провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправними дій, зобов`язання вчинити дії,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до Львівського окружного адміністративного суду із позовом до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області, в якому просить суд:

- визнати дії Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах протиправними;

- скасувати рішення відділу призначення пенсій Управління пенсійного забезпечення Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області від 27.04.2021 № 04 про відмову у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області зарахувати ОСОБА_1 , до пільгового стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах Список № 2 періоди роботи з 27.07.1987 по 31.12.1990 на посадах майстра та виконроба дільниці № 1 Дрогобицької пересувної механізованої колони Львівського територіального управління Держкомнафтопродукту УРСР (з 01.09.1988 Дрогобицька ПМК підпорядкована проектно-будівельному об`єднанню Укрнафтопродуктбуд); з 02.01.1991 по 24.01.1992 на посаді виконроба малого підприємства Нафтобудівельник; з 27.01.1992 по 20.10.2003 на посадах виконроба та майстра дільниці товариства з обмеженою відповідальністю Універсал;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області призначити та виплачувати ОСОБА_1 з 22 квітня 2021 року, з дня звернення до відповідача із заявою про призначення пенсії, пенсію за віком на пільгових умовах Список № 2 відповідно до Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.

В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що оскаржуваним рішенням органом Пенсійного фонду України відмовлено позивачу у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах. Підставою для відмови у призначенні пенсії стало не зарахування відповідачем періодів роботи позивача з 27.07.1987 по 31.12.1990 на посадах майстра та виконроба дільниці № 1 Дрогобицької пересувної механізованої колони Львівського територіального управління Держкомнафтопродукту УРСР (з 01.09.1988 Дрогобицька ПМК підпорядкована проектно-будівельному об`єднанню Укрнафтопродуктбуд); з 02.01.1991 по 24.01.1992 на посаді виконроба малого підприємства Нафтобудівельник; з 27.01.1992 по 20.10.2003 на посадах виконроба та майстра дільниці товариства з обмеженою відповідальністю Універсал. Проте, вказує, що трудова книжка є основним документом, що підтверджує стаж роботи. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Тобто, надання уточнюючої довідки підприємства, установи або організації необхідне лише у двох випадках: за відсутності трудової книжки як такої або необхідних записів у ній, які визначають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Представник відповідача подав відзив на позовну заяву, у якому зазначає, що згідно пункту 20 Порядку № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Пільгові довідки видаються підприємствами, установами, організаціями або їхніми правонаступниками тільки на підставі документів. Відповідно до записів у трудовій книжці позивач з 27.07.1987 по 31.12.1990 позивач працював майстром виконробом дільниці № 1 Дрогобицької пересувної механізованої колони Львівського територіального управління Держкомнафтопродукт УРСР (з 01.09.1988 Дрогобицька ПМК підпорядкована проектно-будівельному об`єднанню «Укрнафтопродуктбуд»), з 02.01.1991 по 24.01.1992 виконробом малого підприємства «Нафтобудівельник» з 27.01.1992 по 20.10.2003 виконробом, майстром дільниці товариства з обмеженою відповідальністю «Універсал», з 03.09.2010 по 21.03.2016 виконробом приватного підприємства «Грагар», з 05.07.2016 по 30.12.2016 та з 22.05.2017 по 22.08.2019 виконробом приватного підприємства «Гарант буд», з 03.09.2019 по 30.04.2020 виконавцем робіт товариства з обмеженою відповідальністю «Західна Українська будівельна Корпорація». На підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2 позивачем подано наступні документи трудову книжку серії НОМЕР_1 ; військовий квиток серії НОМЕР_2 ; диплом серії НОМЕР_3 ; архівну довідка від 29.03.2021 № К-110/03-9, яка видана відділом міського архіву виконкому Дрогобицької міської ради; довідка від 20.04.2021 № І-д/2021/4, яка видана Центром надання адміністративних послуг виконавчого комітету Дрогобицької міської ради; історичну довідка на фонд Дочірнього Виробничо-комерційного підприємства «Дрогобичнафьобудівельник»; витяг з ЄДР юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань; архівні довідки від 22.03.2021 № К-76/03-9 та № К-75/03-9, які видані відділом міського архіву виконкому Дрогобицької міської ради; наказ від 27 січня 1992 року № 13-вк про прийняття на роботу та наказ від 20 жовтня 2003 року № 110-вк про звільнення з роботи; особиста картонка (типова міжвідомча форма № Т-2); витяг з ЄДР юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ТзОВ «Універсал». Подані позивачем документи жодним чином не підтверджують права позивача на призначення пенсії за віком на пільгових умовах передбачену пунктом 2 частини 2 статті 114 Закону України від 09.07.2003 № 1058 «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Оскільки, позивачем не подано жодної довідки, яка б підтверджувала зайнятість позивача протягом повного робочого дня на роботах з особливо важкими умови праці та, що займана ним посада передбачена Списку № 2 і дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, як це передбачено пунктом 20 Порядку № 637, тому підстав для зарахування періодів роботи позивача з 27.07.1987 по 31.12.1990 з 02.01.1991 по 24.01.1992 на посадах майстра, виконроба до стажу, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах немає. Окрім цього, жодних інших документів, які б могли підтвердити особливий характер роботи чи умови праці, протягом повного робочого дня позивачем не надано. Просить відмовити в задоволенні позову.

Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі факти, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для вирішення спору по суті, суд встановив такі обставини та надав їм правову оцінку.

ОСОБА_1 22.04.2021 звернувся до органу Пенсійного фонду із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 відповідно до пункту 2 частини 2 статті 114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.

Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області Про відмову у призначенні пенсії № 04 від 27.04.2022 позивачу відмовлено в призначенні пільгової пенсії.Зазначено, що страховий стаж роботи становить 37 років 3 місяці 4 дні. За результатами розгляду документів, доданих до заяви, до страхового стажу зараховано всі періоди (тобто, 37 років 3 місяці 4 дні). Однак, для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації та уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637.

Вважаючи рішення відповідача щодо відмови у призначенні пенсії протиправним, позивач звернувся з позовом до суду.

Надаючи оцінку спірним правовідносинам суд керувався таким.

Частиною другою статті 19 Конституції України передбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунок і виплату пенсій визначає Закон України Про загальнообов`язкове державне пенсійне забезпечення.

Відповідно до ст. 114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне забезпечення, право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

На пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які не мають стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого абзацами першим і п`ятнадцятим - двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 цього Закону, зокрема, чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Кабінетом Міністрів України постановою від 18.11.2005 № 383 затверджено Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (далі - Порядок №383).

Відповідно до положень пунктів 2, 3 Порядку №383 під повним робочим днем слід уважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками, не менше 80 відсотків робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов`язаних з виконанням своїх трудових обов`язків.

При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 (приклади у додатках 1, 2).

Зміст зазначених норм права свідчить, що право на пільгову пенсію мають особи, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, чинними у період такої роботи.

За приписами пункту 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 (далі - Порядок № 637) основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до вимог пункту 2.1 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону №1058-IV, затвердженого постановою Правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 №22-1 (далі - Порядок №22-1) до заяви про призначення пенсії за віком, зокрема, додаються документи про стаж, що визначені Порядком №637.

Пунктом 10 Порядку №383 визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку № 637.

Відповідно до положень пунктів 3, 20 Порядку № 637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Отже, зміст наведених норм права свідчить, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка, а за відсутності останньої або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Такими документами, зокрема, є архівні та уточнюючі довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання, тощо.

Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного суду від 27.04.2020 у справі №361/4230/17.

Судом встановлено, що рішенням Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області Про відмову у призначенні пенсії № 04 від 27.04.2022 позивачу відмовлено в призначенні пільгової пенсії.Зазначено, що страховий стаж роботи становить 37 років 3 місяці 4 дні. За результатами розгляду документів, доданих до заяви, до страхового стажу зараховано всі періоди (тобто, 37 років 3 місяці 4 дні). Однак, для підтвердження стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації та уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637.

Згідно записів трудової книжки позивач працював з 27.07.1987 по 31.12.1990 на посадах майстра та виконроба дільниці № 1 Дрогобицької пересувної механізованої колони Львівського територіального управління Держкомнафтопродукту УРСР (з 01.09.1988 Дрогобицька ПМК підпорядкована проектно-будівельному об`єднанню Укрнафтопродуктбуд); з 02.01.1991 по 24.01.1992 на посаді виконроба малого підприємства Нафтобудівельник; з 27.01.1992 по 20.10.2003 на посадах виконроба та майстра дільниці товариства з обмеженою відповідальністю Універсал

У період роботи з 27.07.1987 по 31.12.1990 посада майстра, виконроба передбачена Списком № 2, розділ XXIX Будівництво будинків і споруд... підрозділом б і затверджена постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 № 1173; у період - з 02.01.1991 по 24.01.1992 посада виконроба передбачена Списком № 2, розділ XXVII Будівництво і реконструкція..., підрозділ б, позиція 2290006- 24441 та затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.1991 № 10, та у період 27.01.1992 по 20.10.2003 посада виконроба та майстра передбачена Списком № 2, розділ XXVII Будівництво підрозділ 27 б, та затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 № 36.

Вказане відповідачем не заперечується.

Суд вказує, що відомості щодо періоду роботи позивача, зазначені у трудовій книжці, відповідачем під сумнів не ставляться.

Відтак, оскільки в трудовій книжці позивача наявні всі необхідні відомості про його спеціальний стаж, що не спростовано у встановленому законом порядку, відповідач безпідставно вимагав у пощивача підтвердження даного стажу роботи іншими документами.

З урахуванням наведеного, суд дійшов висновку, що рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області Про відмову у призначенні пенсії» від 27.04.2021 № 04 є протиправним та підлягає скасуванню.

Крім того, враховуючи те, що судом встановлено протиправне незарахування відповідачем періодів роботи позивача роботи з 27.07.1987 по 31.12.1990 на посадах майстра та виконроба дільниці № 1 Дрогобицької пересувної механізованої колони Львівського територіального управління Держкомнафтопродукту УРСР (з 01.09.1988 Дрогобицька ПМК підпорядкована проектно-будівельному об`єднанню Укрнафтопродуктбуд); з 02.01.1991 по 24.01.1992 на посаді виконроба малого підприємства Нафтобудівельник; з 27.01.1992 по 20.10.2003 на посадах виконроба та майстра дільниці товариства з обмеженою відповідальністю Універсал, суд дійшов висновку про необхіднність зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області зарахувати зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області зарахувати ОСОБА_1 , до пільгового стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах Список № 2 періоди роботи з 27.07.1987 по 31.12.1990 на посадах майстра та виконроба дільниці № 1 Дрогобицької пересувної механізованої колони Львівського територіального управління Держкомнафтопродукту УРСР (з 01.09.1988 Дрогобицька ПМК підпорядкована проектно-будівельному об`єднанню Укрнафтопродуктбуд); з 02.01.1991 по 24.01.1992 на посаді виконроба малого підприємства Нафтобудівельник; з 27.01.1992 по 20.10.2003 на посадах виконроба та майстра дільниці товариства з обмеженою відповідальністю Універсал; зобов`язання Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області призначити та виплатити ОСОБА_1 з 22 квітня 2021 року, з дня звернення до відповідача із заявою про призначення пенсії, пенсію за віком на пільгових умовах Список № 2 відповідно до Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.

Щодо позовної вимоги про визнання протиправними дій Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, суд вказує, що така вимога задоволенню не підлягає, оскільки права позивача належним чином будуть відновлені шляхом визнання протиправним оскаржуваного рішення, зобов`язання відповідача зарахувати стаж позивачу та призначити пенсію.

Окрім того, щодо позовної вимоги позивача про зобов`язання відповідача виплачувати пенсію, суд вказує, що така вимога є необгрунтованою та не підлягає задоволенню, оскільки у порядку адміністративного судочинства підлягають захисту лише порушені права. Суд не наділений повноваженням вирішувати та врегульовувати правовідносини, які не виникли, тобто на майбутнє.

Зокрема, відповідно до ч. 1 ст. 5 КАС України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до адміністративного суду, якщо вважає, що рішенням, дією чи бездіяльністю суб`єкта владних повноважень порушені її права, свободи або законні інтереси.

Закріплений у ч. 1 ст. 9 КАС України принцип змагальності сторін передбачає, що розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.

Відповідно до ч. 2 ст. 73 КАС України, предметом доказування є обставини, які підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Згідно з ст. 90 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні.

У розумінні ч. 2 ст. 2 КАС України у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: 1) на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України; 2) з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; 3) обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); 4) безсторонньо (неупереджено); 5) добросовісно; 6) розсудливо; 7) з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи всім формам дискримінації; 8) пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); 9) з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; 10) своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Матеріали справи свідчать, що відповідні критерії відповідачем не дотримані, що зумовило звернення позивача за захистом порушених прав та інтересів до суду.

З огляду на викладене, суд вважає, що позовні вимоги є підставними та обґрунтованими частково, а тому позов підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до ч. 3 ст. 139 Кодексу адміністративного судочинства України, при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. При цьому суд не включає до складу судових витрат, які підлягають розподілу між сторонами, витрати суб`єкта владних повноважень на правничу допомогу адвоката та сплату судового збору.

Оскільки прийняття відповідачем протиправного рішення зумовило звернення позивача із даним позовом до суду, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає вся сума, сплачена позивачем, судового збору.

Керуючись статтями 6, 14, 242, 243, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

в и р і ш и в:

1. Позов задовольнити частково.

2. Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області « Про відмову у призначенні пенсії» № 04 від 27.04.2021.

3. Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області зарахувати ОСОБА_1 , до пільгового стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах Список № 2 періоди роботи з 27.07.1987 по 31.12.1990 на посадах майстра та виконроба дільниці № 1 Дрогобицької пересувної механізованої колони Львівського територіального управління Держкомнафтопродукту УРСР (з 01.09.1988 Дрогобицька ПМК підпорядкована проектно-будівельному об`єднанню Укрнафтопродуктбуд); з 02.01.1991 по 24.01.1992 на посаді виконроба малого підприємства Нафтобудівельник; з 27.01.1992 по 20.10.2003 на посадах виконроба та майстра дільниці товариства з обмеженою відповідальністю Універсал.

4. Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області призначити та виплатити ОСОБА_1 з 22.04.2021, з дня звернення до відповідача із заявою про призначення пенсії, пенсію за віком на пільгових умовах Список № 2 відповідно до Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.

5. В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

6. Судовий збір в розмірі 908,00 стягнути на користь ОСОБА_1 за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту судового рішення до Восьмого апеляційного адміністративного суду через Львівський окружний адміністративний суд, а у разі реєстрації офіційної електронної адреси в Єдиній судовій інформаційно-телекомунікаційній системі безпосередньо до Восьмого апеляційного адміністративного суду.

Повний текст рішення складено 10.02.2022.

Суддя Костецький Н.В.