Справа № 320/12353/20
Суддя: Карпушова Олена Віталіївна
Дата ухвалення: 2021-10-18 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ШОСТИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 жовтня 2021 року м. Київ

Шостий апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів: головуючого судді: Карпушової О.В., суддів: Епель О.В., Кузьменка В.В., секретар судового засідання Романович І.І., розглянувши в порядку письмового провадження апеляційну скаргу Департаменту патрульної поліції на рішення Київського окружного адміністративного суду від 03 лютого 2021 р. у справі за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Департаменту патрульної поліції про визнання протиправною бездіяльності та зобов`язання вчинити певні дії

В С Т А Н О В И В :

26.11.2020 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Департаменту патрульної поліції, яким просив суд:

- визнати протиправною бездіяльність Департаменту патрульної поліції щодо нездійснення перерахунку заробітної плати у зв`язку зі збільшенням розміру посадового окладу у січні та лютому 2017, 2018 і 2019 роках;

- стягнути з Департаменту патрульної поліції заборгованість із виплати заробітної плати у зв`язку з нездійсненням її перерахунку на підставі збільшення розміру посадового окладу в січні та лютому 2017, 2018 і 2019 у розмірі 28 241,84 грн.;

- стягнути з Департаменту патрульної поліції на користь ОСОБА_1 заборгованість з виплати надбавки за інтенсивність праці за березень-грудень 2017 та березень-вересень 2018 рокув розмірі 37754,29 грн.;

- зобов`язати Департамент патрульної поліції виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 23.10.2020 і по день проведення фактичного розрахунку відповідно до положень ст.117 Кодексу законів про працю України;

- стягнути з Департаменту патрульної поліції на користь ОСОБА_1 компенсацію у зв`язку з втратою частини доходів внаслідок порушення строків виплати недонарахованої частини заробітної плати.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що при звільненні його з державної служби відповідачем не здійснено з ним повного розрахунку.

Рішенням Київського окружного адміністративного суду від 03 лютого 2021 р. адміністративний позов задоволено частково:

Зобов`язано Департамент патрульної поліції (код ЄДРПОУ - 40108646) виплатити ОСОБА_1 (код РНОКПП - НОМЕР_1 ) середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 24.10.2020 і по день проведення фактичного розрахунку - 23.12.2020, відповідно до положень ст.117 Кодексу законів про працю України у розмірі 60192 (шістдесят тисяч сто дев`яноста дві) грн. 60 коп.

Стягнуто з Департаменту патрульної поліції (код ЄДРПОУ - 40108646) на користь ОСОБА_1 (код РНОКПП - НОМЕР_1 ) компенсацію у зв`язку з втратою частини доходів внаслідок порушення строків виплати недонарахованої частини заробітної плати за січень-лютий 2017 року у розмірі 676,90 (шістсот сімдесят шість) грн. 90 коп.

Стягнуто на користь ОСОБА_1 (код РНОКПП - НОМЕР_1 ) за рахунок бюджетних асигнувань Департаменту патрульної поліції (код ЄДРПОУ - 40108646) судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.

В задоволенні решти позовних вимог - відмовлено.

Відповідач, не погоджуючись з рішенням суду, подав апеляційну скаргу, в якій просить скасувати рішення, як таке, що прийнято з порушенням норм матеріального та процесуального права, та прийняти нове рішення, яким у задоволенні позовних вимог відмовити у повному обсязі.

Апеляційну скаргу обґрунтовано тим, суд зробив передчасний висновок про стягнення з відповідача на корись позивача повного розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку не застосувавши при цьому пропорційність та співмірність задоволеної суми позовних вимог до розміру простроченої заборгованості. Крім того, зауважено, що обрахунок має здійснюватись шляхом множення середньоденної заробітної плати на число робочих днів у розрахунковому періоді, а не календарних, що становить 42 дні, а не 60 як визначив суд першої інстанції.

Позивачем подано відзив на апеляційну скаргу, яким в оскаржуваній відповідачем частині підтримав висновки суду першої інстанції.

Згідно п. 3 ч. 1 ст. 311 КАС України справу розглянуто в порядку письмового провадження.

Відповідно до ч. 1 ст. 308 КАС України, суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними у ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Отже, апеляційним судом переглядається рішення Київського окружного адміністративного суду від 03 лютого 2021 р. в межах доводів апеляційної скарги відповідача.

В частині відмовлених позовних вимог позивачем дане рішення суду не оскаржується.

Колегія суддів, заслухавши доповідь судді-доповідача, перевіривши матеріали справи та доводи апеляційної скарги, вважає, що апеляційна скарга підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судами першої та апеляційної інстанцій встановлено, що ОСОБА_1 з 28.11.2016 по 23.10.2020 проходив державну службу в Департаменті патрульної поліції на посаді головного спеціаліста, посада державної служби категорії «В».

Наказом ДПП від 25.11.2016 №311 о/с ОСОБА_1 було призначено на посаду головного спеціаліста відділу договірної роботи та міжнародного співробітництва управління правового забезпечення та міжнародного співробітництва з 28.11.2016 із встановленням посадового окладу в розмірі 4308 грн. на місяць, надбавки за інтенсивність праці в розмірі 100 % від посадового окладу та премії в розмірі 80%.

Згідно з наказом ДПП від 12.09.2018 №876 о/с призначено позивача в порядку переведення на рівнозначну посаду - головного спеціаліста відділу претензійно-позовної роботи цього ж управління ДПП з установленням посадового окладу в розмірі 7500 грн., надбавки за інтенсивність праці в розмірі 50% від посадового окладу.

Відповідно до особової картки державного службовця, позивач заохочувався, до дисциплінарної відповідальності не притягався.

З розрахункових листів позивача вбачається, що у зазначений період позивачеві було нараховано та виплачено грошове забезпечення, яке складалось з наступних складових:

у 2017 році:

- січень: посадовий оклад ВН - 4308,00 грн., за ранг ВН - 400,00 грн., вислуга років Держ - 1421,64 грн., інтенсивн. праці ВН - 4308,00 грн., премія щомісячна ВН - 3202,11 грн., усього - 13639,75 грн.;

- лютий: посадовий оклад ВН - 4308,00 грн., за ранг ВН - 400,00 грн., вислуга років Держ - 1421,64 грн., інтенсивн. праці ВН - 4308,00 грн., премія щомісячна ВН за 1.17 - 3078,09 грн., премія щомісячна ВН - 2953,67 грн., премія щомісячна ВН за 1.17 - -3202,11 грн., усього - 13267,29 грн.;

- березень: посадовий оклад ВН - 5900,00 грн., за ранг ВН - 400,00 грн., вислуга років Держ - 1947,00 грн., інтенсивн .праці ВН - 4720,00 грн., ВОВР ДС - 885,00 грн., премія щомісячна ВН - 1688,38 грн., усього - 15540,38 грн.;

- квітень: посадовий оклад ВН - 4347,37 грн., за ранг ВН - 294,74 грн., вислуга років Держ - 1434,63 грн., інтенсивн. праці ВН - 3477,89 грн., ВОВР ДС - 652,11 грн., відпустка ВН - 2959,37 грн., мат .доп.ВН - 14403,84 грн., премія щомісячна ВН - 1251,26 грн., усього - 28821,21 грн.;

- травень - посадовий оклад ВН - 5900,00 грн., за ранг ВН - 400,00 грн., вислуга років Держ - 1947,00 грн., інтенсивн .праці ВН - 4720,00 грн., ВОВР ДС - 885,00 грн., премія щомісячна ВН - 1029,99 грн., усього - 14881,99 грн.;

- червень - посадовий оклад ВН - 5900,00 грн., за ранг ВН - 400,00 грн., вислуга років Держ - 97,35 грн., вислуга років Держ - 2017,80 грн., інтенсивн. праці ВН - 4720,00 грн., ВОВР ДС - 885,00 грн., премія щомісячна ВН - 36,88 грн., премія щомісячна ВН - 700,74 грн., усього - 14757,77 грн.;

- липень - посадовий оклад ВН - 280,95 грн., за ранг ВН - 19,05 грн., вислуга років Держ - 101,14 грн., інтенсивн. праці ВН - 224,76 грн., ВОВР ДС - 42,14 грн., відпустка ВН - 14 587,82 грн., премія щомісячна ВН - 1152,71 грн., усього - 16408,57 грн.;

- серпень - посадовий оклад ВН - 5900,00 грн., за ранг ВН - 400,00 грн., вислуга років Держ - 2124,00 грн., інтенсивн. праці ВН - 4720,00 грн., ВОВР - 885,00 грн., премія щомісячна ВН - 728,77 грн., усього - 14757,77 грн.;

- вересень - посадовий оклад ВН - 5900,00 грн., за ранг ВН - 400,00 грн., вислуга років Держ - 2124,00 грн., інтенсивн. праці ВН - 4720,00 грн., ВОВР ДС - 885,00 грн., мат. доп. соц. поб ВН - 14757,77 грн., премія щомісячна ВН - 612,57 грн., індексація ВН - 116,20 грн., усього - 29515,54 грн.;

- жовтень - посадовий оклад ВН - 5338,10 грн., за ранг ВН - 361,90 грн., вислуга років Держ - 1921,71 грн., інтенсивн. праці ВН - 4270,48 грн., ВОВР ДС - 800,71 грн., відпустка ВН - 1087,22 грн., премія щомісячна ВН - 554,23 грн., індексація ВН - 105,13 грн., усього - 14439,48 грн.;

- листопад - посадовий оклад ВН - 4290,91 грн., за ранг ВН - 290,91 грн., вислуга років Держ - 1544,73 грн., інтенсивн. праці ВН - 3432,73 грн., ВОВР ДС - 643,64 грн., лікар. лист ВН 2015 - 1284,11 грн., лікар. лист ВН 2015 - 2140,18 грн., премія щомісячна ВН - 530,02 грн., індексація ВН - 84,51 грн., усього - 14241,74 грн.;

- грудень - посадовий оклад ВН - 4425,00 грн., за ранг ВН - 300,00 грн., вислуга років Держ - 1593,00 грн., інтенсивн.праці ВН - 3540,00 грн., ВОВР ДС - 663,75 грн., відпустка ВН - 2662,50 грн., премія щомісячна ВН - 411,79 грн., премія річна ВН - 7458,39 грн., індексація ВН 134,79 грн., усього - 21189,22 грн.;

у 2018 році:

- січень - посадовий оклад ВН - 5900,00 грн., за ранг ВН - 400,00 грн., вислуга років Держ - 2124,00 грн., інтенсивн. праці ВН - 4720,00 грн., ВОВР ДС - 885,00 грн., премія щомісячна ВН - 728,77 грн., індексація ВН - 179,72 грн., усього - 14937,49 грн.;

- лютий - посадовий оклад ВН - 5900,00 грн., за ранг ВН - 400,00 грн., вислуга років Держ 36% - 2124,00 грн., інтенсивн. праці ВН 80% - 4720,00 грн., ВОВР ДС 15% - 885,00 грн., премія щомісячна ВН - 728,77 грн., усього - 14757,77 грн.;

- березень - посадовий оклад ВН 1/18 - 1600,00 грн., посадовий оклад ВН 2/18 - 1600,00 грн., посадовий оклад ВН - 6428,57 грн., за ранг ВН - 342,86 грн., вислуга років Держ 1/18 36% - 576,00 грн., вислуга років Держ 2/18 36% - 576,00 грн., вислуга років Держ. 36 % - 2314,29 грн., інтенсивн. праці ВН 1/18 30% - 2470,00 грн., інтенсивн. праці ВН 2/18 30% - 2470,00 грн., інтенсивн. праці ВН 30% - 1928,57 грн., ВОВР ДС 1/18 10 % - 135,00 грн., ВОВР ДС 2/18 10% - 135,00 грн., ВОВР ДС 10% - 642,86 грн., відпустка ВН - 1564,17 грн., премія щомісячна ВН 1/18 7,192% - 429,00 грн., премія щомісячна ВН 2/18 - 429,00 грн., премія щомісячна ВН 10,055 % - 1613,49 грн., індексація ВН - 179,72 грн., усього - 14655,09 грн.;

- квітень - посадовий оклад ВН - 6710,53 грн., за ранг ВН - 357,89 грн., вислуга років Держ 36% - 2415,79 грн., інтенсивн. праці ВН 30% - 2013,16 грн., ВОВР ДС 10 % - 671,05 грн., відпустка ВН - 1043,64 грн., премія щомісячна ВН - 1035,90 грн., усього - 14247,96 грн.;

- травень - посадовий оклад ВН - 7500,00 грн., за ранг ВН - 400,00 грн., вислуга років Держ 36 % - 2700,00 грн., інтенсивн. праці ВН 30 % - 2250,00 грн., ВОВР ДС 10 % - 750,00 грн., премія щомісячна ВН 8,513%- 1778,89 грн., усього - 15378,89 грн.;

- червень - посадовий оклад ВН 5/18 - 1785,71 грн., посадовий оклад ВН - 7500,00 грн., за ранг ВН 5/18 - 95,24 грн., за ранг ВН - 400,00 грн., вислуга років Держ 5/18 36 % - 642,86 грн., вислуга років Держ 36 % - 2700,00 грн., інтенсивн. праці ВН 5/18 30% - 535,71 грн., інтенсивн. праці ВН 30% - 2250,00 грн., ВОВР ДС 5/18 10% - 178,57 грн., ВОВР ДС 10 % - 750,00 грн., відпустка ВН 5/18 - 2606,70 грн., відпустка ВН 7/18 - 9856,82 грн., мат. доп. ВН - 14782,61 грн., премія щомісячна ВН 5/18 8,513% - 275,66 грн., премія щомісячна ВН - 1182,61 грн., премія додаткова ВН - 1242,24 грн., усього - 39757,23 грн.;

- липень - посадовий оклад ВН - 2386,36 грн., за ранг ВН - 127,27 грн., вислуга років Держ 36 % - 859,09 грн., інтенсивн. праці ВН 30 % - 715,91 грн., ВОВР ДС 10 % - 238,64 грн., премія щомісячна ВН - 376,28 грн., усього - 4703,55 грн.;

- серпень - посадовий оклад ВН - 7500,00 грн., за ранг ВН - 400,00 грн., вислуга років Держ 6/18 39%- 213,75 грн., вислуга років Держ 7/18 39% - 71,59 грн., вислуга років Держ 39% - 2925,00 грн., інтенсивн. праці ВН 30 % - 2250,00 грн., ВОВР ДС 10 % - 750,00 грн., премія щомісячна ВН 6/18 - 213,75 грн., премія щомісячна ВН 7/18 - 71,59 грн., премія щомісячна ВН - 957,61 грн., усього - 14782,61 грн.;

- вересень - посадовий оклад ВН - 7500,00 грн., за ранг ВН - 400,00 грн., вислуга років Держ 39 % - 2925,00 грн., інтенсивн. праці ВН 30 % - 2250,00 грн., ВОВР ДС 10% - 750,00 грн., премія щомісячна ВН - 957,61 грн., усього - 14782,61 грн.;

- жовтень - посадовий оклад ВН - 5113,64 грн., за ранг ВН - 272,73 грн., вислуга років Держ 39% - 1994,32 грн., інтенсивн. праці ВН 50 % - 2556,82 грн., інтенсівн. праці ВН 9/18 50% - 975,00 грн., ВОВР ДС 9/18 10% - 487,50 грн., відпустка ВН - 556,79 грн., премія щомісячна ВН - 141,55 грн., премія щомісячна ВН 9/18 - 487,50 грн., премія додаткова ВН - 1242,24 грн., усього - 11878,09 грн.;

- листопад - посадовий оклад ВН - 7500,00 грн., за ранг ВН - 400,00 грн., вислуга років Держ 39% - 2925,00 грн., інтенсивн. праці ВН 50 % - 3750,00 грн., лікар. Лист ВН 2015 10/18 - 3050,24 грн., премія щомісячна ВН - 133,97 грн., індексація ВН - 73,64 грн., усього - 17832,85 грн.;

- грудень - посадовий оклад ВН - 4875,00 грн., за ранг ВН - 260,00 грн., вислуга років Держ 39 % - 1901,25 грн., інтенсивн. праці ВН 50 % - 2437,50 грн., відпустка ВН - 4827,15 грн., мат.доп.соц.поб ВН - 14492,75 грн., премія щомісячна ВН - 84,99 грн., премія річна ВН - 3363,04 грн., індексація ВН - 49,95 грн., усього - 32291,63 грн.;

у 2019 році:

- січень - посадовий оклад ВН - 7500 грн., за ранг ВН - 400 грн., вислуга років Держ 39 % - 2925,00 грн., інтенсивн.праці ВН 50 % - 3750 грн., премія щомісячна ВН - 69,30 грн., індексація ВН - 138,31 грн., усього - 14782,61 грн.;

- лютий - посадовий оклад ВН - 7500 грн., за ранг ВН - 400 грн., вислуга років Держ 39 % - 2925,00 грн., інтенсивн.праці ВН 50 % - 3750 грн., премія щомісячна ВН - 69,30 грн., індексація ВН - 138,31 грн., усього - 14782,61 грн.;

- березень - посадовий оклад ВН 1/19 - 500,00 грн., посадовий оклад 2/19 - 500,00 грн., посадовий оклад ВН - 8000 грн., за ранг ВН - 400 грн., вислуга років Держ 1/19 39 % - 195,00 грн., вислуга років Держ 2/19 39% - 195,00 грн., вислуга років Держ 39% - 3120,00 грн., інтенсивн.праці ВН 1/19 30 % - 1350,00 грн., інтенсивність праці ВН 2/19 30 % - 1350,00 грн., інтенсивність праці ВН 60% - 4800 грн., відпустка ВН 4/19 - 3803,87 грн., мат. Доп. Соц поб ВН - 14782,61 грн., премія щомісячна ВН 1/19 - 793,31 грн., премія щомісячна ВН 2/19 - 793,31 грн., премія щомісячна ВН - 1009,19 грн., індексація ВН 1/19 - 138,31 грн., індексація 2/19 - 138,31 грн., усього - 35915,67 грн.;

- квітень - посадовий оклад ВН - 60000 грн., за ранг ВН - 300 грн., вислуга років Держ 39 % - 2340,00 грн., інтенсивн.праці ВН 60 % - 3600 грн., премія щомісячна ВН - 756,89 грн., усього - 12996,89 грн.;

- травень - посадовий оклад ВН 4/19 - 1600,00 грн., посадовий оклад ВН - 6181,82 грн., за ранг ВН - 80 грн., за ранг ВН - 386,36 грн., вислуга років Держ 4/19 39 % - 624,00 грн., вислуга років Держ 39% - 2410,91 грн., інтенсивн.праці ВН 4/19 60 % - 960,00 грн., інтенсивність праці ВН 60 % - 3709,09 грн., відпустка ВН - 3816,75 грн., лікар.лист ВН 2015 4/19 - 2512,96 грн., премія щомісячна ВН 4/19 - 201,84 грн., премія щомісячна ВН - 702,56 грн., усього - 16254,61 грн.;

- червень - посадовий оклад ВН - 8000,00 грн., за ранг ВН - 500,00 грн., вислуга років Держ 42 % - 3360,00 грн., інтенсивн.праці ВН 60 % - 4800,00 грн., відпустка ВН 5/19 - 2726,25 грн., відпустка ВН 7/19 - 11030,20 грн., мат.доп.ВН - 17191,34 грн., лікар.лист ВН 2015 5/19 - 3163,85 грн., премія щомісячна ВН 7,873% - 669,19 грн., усього - 45988,33 грн.;

- липень - посадовий оклад ВН - 2782,61 грн., за ранг ВН - 173,91 грн., вислуга років Держ 42 % - 1168,70 грн., інтенсивн.праці ВН 60 % - 1669,57 грн., премія щомісячна ВН 7,141% - 211,12 грн., індексація ВН - 21,64 грн., усього - 6027,55 грн.;

- серпень - посадовий оклад ВН - 8000,00 грн., за ранг ВН - 500,00 грн., вислуга років Держ 42 % - 3360,00 грн., інтенсивн.праці ВН 60 % - 4800,00 грн., премія щомісячна ВН 7,141 % - 606,97 грн., індексація ВН - 62,22 грн., усього - 17329,19 грн.;

- вересень - посадовий оклад ВН - 7238,10 грн., за ранг ВН - 452,38 грн., вислуга років Держ 42 % - 3040,00 грн., інтенсивн.праці ВН 60 % - 4342,86 грн., відпустка ВН - 1121,74 грн., премія щомісячна ВН 7,141 % - 549,16 грн., премія додаткова 2 - 561,97 грн., індексація ВН - 56,29 грн., усього - 17362,50 грн.;

- жовтень - посадовий оклад ВН - 6181,82 грн., посадовий оклад ВН 9/19 - 380,96 грн., за ранг ВН - 386,36 грн., за ранг ВН 9/19 - 23,81 грн., вислуга років Держ 42 % - 2596,36 грн., вислуга років Держ 9/19 42 % - 160,00 грн., інтенсивн.праці ВН 60 % - 3709,09 грн., інтенсивність праці ВН 9/19 60% - 228,57 грн., відпустка ВН - 2815,40 грн., відпустка ВН 9/19 - 560,87 грн., премія щомісячна ВН 7,141% - 469,02 грн., премія щомісячна ВН 9/19 7,141% - 28,90 грн., премія додаткова 2 - 959,91 грн., премія додаткова 2 9/19 - 29,58 грн., індексація ВН - 48,08 грн., індексація ВН 9,19 - 2,96 грн., усього - 16872,13 грн.;

- листопад - посадовий оклад ВН 10/19 - 363,64 грн., посадовий оклад ВН - 3809,52 грн., за ранг ВН 10/19 - 22,72 грн., за ранг ВН - 238,10 грн., вислуга років Держ 10/19 42 % - 152,72 грн., вислуга років Держ 42 % - 1600,00 грн., інтенсивн.праці ВН 10/19 60 % - 218,18 грн., інтенсивність праці ВН 60% - 2285,71 грн., лікар.лист ВН 2015 10/19 - 673,63 грн., лікар.лист ВН 2015 - 10104,45 грн., премія щомісячна ВН 10/19 7,141 % - 27,59 грн., премія щомісячна ВН 7,141% - 289,03 грн., премія додаткова 2 10/19 - 56,46 грн., індексація ВН 10/19 - 2,83 грн., індексація ВН - 29,63 грн., усього - 18185,93 грн.;

- грудень - посадовий оклад ВН - 6857,14 грн., за ранг ВН - 428,57 грн., вислуга років Держ 42 % - 2880,00 грн., інтенсивн.праці ВН 233 % - 15977,14 грн., відпустка ВН 1/20 - 1136,06 грн., премія щомісячна ВН 3,626% - 517,74 грн., індексація ВН - 55,85 грн., усього - 27852,50 грн.;

у 2020 році:

- січень - посадовий оклад ВН - 7690,48 грн., за ранг ВН - 452,38 грн., вислуга років Держ 42 % - 3230,00 грн., інтенсивн.праці ВН 55 % - 4229,76 грн., відпустка ВН 12/19 - 1714,59 грн., відпустка ВН - 153,20 грн., премія щомісячна ВН 10,597% - 862,93 грн., усього - 18333,34 грн.;

- лютий - посадовий оклад ВН - 6375,00 грн., за ранг ВН - 375,00 грн., вислуга років Держ 42 % - 2677,50 грн., інтенсивн.праці ВН 55 % - 3506,25 грн., відпустка ВН - 3252,30 грн., премія щомісячна ВН 10,597% - 715,32 грн., усього - 16901,37 грн.;

- березень - посадовий оклад ВН 2/20 - 2125,00 грн., посадовий оклад ВН - 8500 грн., за ранг ВН 2/20 - 125,00 грн., за ранг ВН - 500,00 грн., вислуга років Держ 2/20 42 % - 892,50 грн., вислуга років Держ 42 % - 3570,00 грн., інтенсивн.праці ВН 2/20 55 % - 1168,75 грн., інтенсивн.праці ВН 55 % - 4675,00 грн., мат.доп.соц.поб ВН - 18071,76 грн., лікар.лист ВН 2015 2/20 - 5445,76 грн., грошова доп.ДС - 18071,76 грн., премія щомісячна ВН 2/20 10,597% - 238,44 грн., премія щомісячна ВН 10,597 % - 953,76 грн., премія додаткова 2 - 6211,18 грн., усього - 61449,53 грн.;

- квітень - посадовий оклад ВН - 8500,00 грн., за ранг ВН - 500,00 грн., вислуга років Держ 42 % - 3570,00 грн., інтенсивн.праці ВН 55 % - 4675,00 грн., премія щомісячна ВН 10,597% - 953,76 грн., усього - 18198,34 грн.;

- травень - посадовий оклад ВН - 8500,00 грн., за ранг ВН - 500,00 грн., вислуга років Держ 42 % - 3570,00 грн., інтенсивн.праці ВН 55 % - 4675,00 грн., відпустка ВН 2/20 - 650,46 грн., премія щомісячна ВН 10,597% - 953,76 грн., усього - 17548,30 грн.;

- червень - посадовий оклад ВН - 8500,00 грн., за ранг ВН - 500,00 грн., вислуга років Держ 45 % - 3812,25 грн., інтенсивн.праці ВН 55 % - 4675,00 грн., премія щомісячна ВН 18,258% - 1643,19 грн., усього - 19130,44 грн.;

- липень - посадовий оклад ВН - 8500,00 грн., за ранг ВН - 500,00 грн., вислуга років Держ 45 % - 3825,00 грн., інтенсивн.праці ВН 55 % - 4675,00 грн., премія щомісячна ВН 18,116% - 1630,44 грн., усього - 19130,44 грн.;

- серпень - посадовий оклад ВН - 2125,00 грн., за ранг ВН - 125,00 грн., вислуга років Держ 45 % - 956,25 грн., інтенсивн.праці ВН 55 % - 1168,75 грн., відпустка ВН - 12862,05 грн., премія щомісячна ВН 18,116 % - 407,61 грн., усього - 17644,66 грн.;

- вересень - посадовий оклад ВН - 8500,00 грн., за ранг ВН - 500,00 грн., вислуга років Держ 45 % - 3825,00 грн., інтенсивн.праці ВН 55 % - 4675,00 грн., премія щомісячна ВН 18,116% - 1630,44 грн., премія додаткова ВН - 2000 грн., премія додаткова 2 - 1242,24 грн., усього - 22372,68 грн.;

- жовтень - посадовий оклад ВН - 2023,81 грн., посадовий оклад ВН 9/20 - 1931,82 грн., за ранг ВН - 119,05 грн., за ранг ВН 9/20 - 113,64 грн., вислуга років Держ 45 % - 910,71 грн., вислуга років Держ 9/20 45% - 869,32 грн., інтенсивн.праці ВН 55 % - 1113,10 грн., інтенсивн.праці ВН 9/20 55 % - 1062,50 грн., комп. За відп. ВН - 8961,94 грн., лікар лист ВН 2015 - 11807,52 грн., лікар лист ВН 2015 9/20 - 5165,79 грн., премія щомісячна ВН 18,116% - 388,20 грн., премія щомісячна ВН 9/20 18,116% - 370,55 грн., премія додаткова ВН 9/20 - 454,55 грн., премія додаткова2 ВН 9/20 - 282,33 грн., усього - 25405,41 грн.

Наказом ДПП від 20.10.2020 №773 о/с позивач був звільнений з державної служби 23.10.2020 за угодою сторін відповідно до ч. 2 ст. 86 Закону «Про державну службу» та п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП із виплатою грошової компенсації за 3 календарних дні невикористаної щорічної основної оплачуваної відпустки за період роботи з 28.11.2016 по 23.10.2020 та 10 календарних днів додаткової відпустки за стаж державної служби понад 15 років.

Проте, лише 23.12.2020 позивачеві були нараховані суми грошового забезпечення: посадовий оклад ВН 1/17 у розмірі 1592,00 грн., посадовий оклад 2/17 у розмірі 1592,00 грн., вислуга років Держ у розмірі 1/17 33% -525,36 грн., вислуга років Держ 2/17 33% у розмірі 525,36 грн., інтенсивність праці ВН 1/17 80% у розмірі 412,00 грн., інтенсивність праці ВН 2/17 80% у розмірі 412,00 грн., ВОВР ДС 1/17 15% - 885,00 грн., ВОВР ДС 2/17 (15 %) - 885,00 грн., премія щомісячна ВН 1/17 - 2075,09 грн., премія щомісячна ВН 2/17 - 1950,67 грн., усього - 2802,96 грн.

Позивач, не погоджуючись з сумами нарахованої заробітної плати, звернувся до суду з даним позовом до суду.

Вищенаведені обставини, встановлені судом першої інстанції, перевірені, знайшли своє підтвердження при апеляційному розгляді справи, і не є спірними.

Як вже зазначалось вище, апеляційний суд відповідно до ч.1 ст. 308 Кодексу адміністративного судочинства України переглядає рішення суду першої інстанції в межах доводів ти вимог апеляційної скарги відповідача.

Задовольняючи позовні вимоги в частині зобов`язання Департаменту патрульної поліції виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 24.10.2020 і по день проведення фактичного розрахунку - 23.12.2020, відповідно до положень ст.117 Кодексу законів про працю України у розмірі 60192 (шістдесят тисяч сто дев`яноста дві) грн. 60 коп., суд першої інстанції виходив з того, що оскільки остаточний розрахунок відповідачем здійснено не в день звільнення позивача, то він був проведений з порушенням строків, встановлених статтею 116 КЗпП, зокрема, затримка остаточного розрахунку з позивачем становить з 23.10.2020 року по 22.12.2020 року, оскільки 23 грудня 2020 року є днем припинення правопорушення щодо невиплати позивачу всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу.

Колегія суддів вважає обґрунтованим висновок суду щодо наявності права позивача на виплату ОСОБА_1 середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, проте зазначає, що судом невірно визначено час такої затримки, у зв`язку з чим рішення підлягає зміні у відповідній частині, з огляду на наступне.

Відповідно до статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Спірні відносини регулюються Законом України від 02 липня 2015 року №580-VIІI «Про Національну поліцію», який визначає правові засади організації та діяльності Національної поліції України, статус поліцейських, а також порядок проходження служби в Національній поліції України.

Відповідно до частини першої статті 3 вказаного Закону у своїй діяльності поліція керується Конституцією України, міжнародними договорами України, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України, цим та іншими законами України, актами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, а також виданими відповідно до них актами Міністерства внутрішніх справ України, іншими нормативно-правовими актами.

Пунктами 1, 3-5 статті 59 Закону України «Про Національну поліцію» встановлено, що служба в поліції є державною службою особливого характеру, яка є професійною діяльністю поліцейських з виконання покладених на поліцію повноважень. Рішення з питань проходження служби оформлюються письмовими наказами по особовому складу на підставі відповідних документів, перелік та форма яких установлюються Міністерством внутрішніх справ України. Видавати накази по особовому складу можуть керівники органів, підрозділів, закладів та установ поліції відповідно до повноважень, визначених законом та іншими нормативно-правовими актами, та номенклатурою посад, затвердженою Міністерством внутрішніх справ України. Порядок підготовки та видання наказів щодо проходження служби в поліції встановлює Міністерство внутрішніх справ України.

Згідно частини першої статті 60 Закону України «Про Національну поліцію» проходження служби в поліції регулюється цим Законом та іншими нормативно-правовими актами.

Разом з тим, зазначеними нормативно-правовими актами не визначено порядку проведення розрахунку при звільненні зі служби в поліції.

З огляду на те, що спеціальними нормативно-правовими актами не визначено порядку проведення розрахунку при звільненні зі служби в поліції, застосуванню підлягають загальні норми трудового законодавства.

Так, статтею 3 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) визначено, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Статтею 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до частини першої статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Період затримки розрахунку при звільненні - це весь час затримки належних звільненому працівникові сум та виплат по день фактичного розрахунку.

Верховний Суд України у постанові від 15 вересня 2015 року у справі №21-1765а15 зазначав, що аналіз статей 116-117 КЗпП України дає підстави для висновку, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Так, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.

Також Великою Палатою Верховного Суду в постанові від 26 лютого 2020 року у справі № 821/1083/17 було висловлено правову позицію, що під «належними звільненому працівникові сумами» необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право станом на дату звільнення згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем (заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки, вихідна допомога тощо).

Як було встановлено судом першої інстанції, позивача було звільнено з Департаменту патрульної поліції 23 жовтня 2020 року за угодою сторін відповідно до наказу ДПП від 20.10.2020 №773 о/с, відповідно до ч.2 ст. 86 Закону та п.1 ч.1 ст. 36 КЗпП із виплатою грошової компенсації за 3 календарних дні невикористаної щорічної основної оплачуваної відпустки за період роботи з 28.11.2016 по 23.10.2020 та за 10 календарних днів додаткової відпустки за стаж державної служби понад 15 років.

Проте, відповідач здійснив повний розрахунок з позивачем після подання позову, тобто з порушенням строку, встановленого ст.117 КЗпП. Так, з розрахункового листа за грудень 2020 року та з відомостей розподілу виплат, у грудні позивачеві було нараховано та виплачено 23.12.2020 заборгованість по заробітній платі за січень-лютий 2017 року у розмірі 2802,96 грн.

Тобто, з вказаного слідує, що остаточний розрахунок відповідачем здійснено не в день звільнення позивача, а з порушенням строків, встановлених статтею 116 КЗпП - 23 грудня 2020 року.

Щодо посилання у апеляційній скарзі на те, що обрахунок за час затримки здійснюється у робочих днях, а не календарних, колегія суддів зазначає наступне.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Нормами абзацу 3 пункту 2 Порядку № 100 визначено, що середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

Згідно з пунктом 5 розділу ІV Порядку № 100 основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно пункту 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати, як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац другий пункту 8 Порядку № 100).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи організації, встановленим з отриманням вимог законодавства (абзац 3 пункт 8 Порядку № 100).

Дана правова позиція була висловлена Верховним Судом України у постановах від 21 січня 2015 року (справа № 6-195цс14) та від 23 січня 2015 року (№6-1093цс15), а також Верховним Судом у постанові від 16 квітня 2020 року (справа №316/2896/14-а) та колегія суддів не вбачає підстав для відступу від даної позиції.

Отже, колегія суддів погоджується із доводами апеляційної скарги щодо наявності підстав для стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні шляхом множення середньоденної заробітної плати на число робочих днів у розрахунковому періоді, а не календарних днів.

Дана позиція узгоджується із висновками Верховного Суду, викладених в постанові від 28 січня 2021 року у справі № 580/2427/19.

При цьому, враховуючи, що визначений судом першої інстанції розмір середньоденного грошового забезпечення позивача, що становить 1003,21 грн, позивачем не оспорюється, то колегія суддів приходить до висновку, що відшкодуванню за несвоєчасний розрахунок підлягають кошти у розмірі 42 134,82 грн. (1003,21х42)

У відповідності до ст. 317 КАС України підставами для скасування судового рішення суду першої інстанції повністю або частково та ухвалення нового рішення у відповідній частині або зміни рішення є неповне з`ясування судом обставин, що мають значення для справи; недоведеність обставин, що мають значення для справи, які суд першої інстанції визнав встановленими; невідповідність висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи; неправильне застосування норм матеріального права або порушення норм процесуального права.

Відповідно до ч.4 ст. 317 КАС України зміна судового рішення може полягати в доповненні або зміні його мотивувальної та (або) резолютивної частини.

З огляду на зазначене, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційна скарга в цій частині підлягає задоволенню, а рішення суду першої інстанції зміні.

Разом з тим, рішенням Київського окружного адміністративного суду від 03 лютого 2021 р. також стягнуто з Департаменту патрульної поліції (код ЄДРПОУ - 40108646) на користь ОСОБА_1 (код РНОКПП - НОМЕР_1 ) компенсацію у зв`язку з втратою частини доходів внаслідок порушення строків виплати недонарахованої частини заробітної плати за січень-лютий 2017 року у розмірі 676,90 (шістсот сімдесят шість) грн. 90 коп.

Проте, апеляційна скарга відповідача не містить аргументів щодо задоволення цих позовних вимог, хоча в прохальній частині просять рішення суду скасувати та ухвалити рішення про відмову у задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Щодо цих позовних вимог, колегія суддів зазначає наступне.

Питання, пов`язані із здійсненням компенсації громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, врегульовано Законом України "Про оплату праці" від 24.03.1995 року №108/95-ВР (далі - Закон № 108/95), Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року № 2050-ІІІ (далі - Закон № 2050-ІІІ) та Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів її виплати, прийнятим для реалізації згаданого Закону та затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.01.2001 року № 159 (далі - Порядок № 159).

За приписами ст. 34 Закону № 108/95, компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

За приписами статті 1 Закону № 2050-ІІІ підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Статтею 2 Закону № 2050-ІІІ визначено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, заробітна плата.

Пунктом 4 Порядку № 159 передбачено, що сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому, індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Оскільки судом першої інстанції встановлено, та не спростовано апеляційним судом, несвоєчасність здійснення перерахунку та виплати відповідачем заробітної плати у зв`язку зі збільшенням розміру посадового окладу в січні та лютому 2017 році через збій у програмі відповідача, то колегія суддів погоджується із висновком суду першої інстанції про доцільність стягнення з відповідача компенсації у зв`язку з порушенням строків виплати частини заробітної плати за період з березня 2017 по грудень 2020, з огляду на таке.

Відповідно до інформації висвітленої на сайті Держкомстату http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2017/ct/is_c/isc_u/isc2017m_u.html індекс споживчих цін на товари та послуги у 2017 році складав: березень - 101,8, (417) квітень - 100,9, (517) травень - 101,3, (617) червень - 101,6, (717) липень - 100,2, (817 ) серпень - 99,9, (917) вересень - 102,0, (1017) жовтень - 101,2, (1117) листопад - 100,9, (1217) грудень - 101,0.

У 2018 році: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2018/ct/is_c/isc_u/isc2018m_u.html складав: (118) січень - 101,5, (218) лютий - 100,9, (318) березень - 101,1, (418) квітень - 100,8, (518) травень - 100,0, (618) червень - 100,0, (718) липень - 99,3, (818) серпень - 100,0, (918) вересень - 101,9, (1018) жовтень -101,7, (1118) листопад - 101,4, (1218) грудень - 100,8.

У 2019 році: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2019/ct/is_c/is_с_u/isc2019m_u.html складав: (119) січень - 101,0, (219) лютий - 100,5, (319) березень - 100,9, (419) квітень - 101,0, (519) травень -100,7, (619) червень - 99,5, (719) липень - 99,4, (819) серпень - 99,7, (919) вересень - 100,7, (1019) жовтень - 100,7, (1119) листопад - 100,1, (1219) грудень - 99,8.

У 2020 році:http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2010/ct/is_c/arh_isc/arh_iscm10_u.html складав: січень - 100,2, лютий - 99,7, березень - 100,8, квітень - 100,8, травень -100,3, червень - 100,2, липень - 99,4, серпень - 99,8, вересень - 100,5, жовтень - 101,0, листопад - 101,3, грудень - 100,9.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних ІСЦ (за даними Держстату) за період невиплати грошового доходу. Індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.

Так, загальна сума компенсації, яка підлягає стягненню на користь позивача становить 676,90 грн., виходячи з такого розрахунку: 2256,36 (заборгованість по нарахуванню та виплаті частини заробітної плати у зв`язку зі збільшенням окладу у січні-лютому 2017 року, після утримання податків та обов`язкових платежів - військового збору ВН - 42,04 грн. та ПДФО ВН - 504,53 грн.) х 30,0 (величина приросту індексу споживчих цін, розрахований за період невиплати грошового доходу, а саме з березня 2016 року по грудень 2020 року, за березень 2017 року, становить - 30,0 %)/100 = 676,90 грн.

Враховуючи зазначене, колегія суддів погоджується із висновком суду першої інстанції, що сума компенсації у зв`язку з втратою частини доходів внаслідок порушення строків виплати недонарахованої частини заробітної плати, яка підлягає стягненню на користь позивача, складає 676 грн. 90 коп.

Щодо решти аргументів сторін, суд звертає увагу, що згідно з усталеною практикою Європейського суду з прав людини, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (справа «Серявін проти України», § 58, рішення від 10 лютого 2010 року).

Враховуючи вищевикладене, колегія суддів дійшла висновку, що судом першої інстанції було правильно встановлено фактичні обставини справи, надано належну оцінку дослідженим доказам, правильно застосовано норми матеріального та процесуального права, проте невірно визначено суму грошового забезпечення за час вимушеного прогулу, у зв`язку з чим резолютивна частина судового рішення підлягає зміні. У зв`язку з цим суд вважає необхідним апеляційну скаргу Департаменту патрульної поліції на рішення Київського окружного адміністративного суду від 03 лютого 2021 р. - задовольнити частково, рішення Київського окружного адміністративного суду від 03 лютого 2021 р. - змінити.

Керуючись ст.ст. 242-244, 250, 308, 311, 315, 316, 321, 322, 325, 328, 329 КАС України, апеляційний суд

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу Департаменту патрульної поліції на рішення Київського окружного адміністративного суду від 03 лютого 2021 - задовольнити частково.

Рішення Київського окружного адміністративного суду від 03 лютого 2021 р. у справі за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Департаменту патрульної поліції про визнання протиправною бездіяльності та зобов`язання вчинити певні дії - змінити.

Викласти абзац другий резолютивної частини рішення наступним чином:

«Зобов`язати Департамент патрульної поліції (код ЄДРПОУ - 40108646) виплатити ОСОБА_1 (код РНОКПП - НОМЕР_1 ) середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 24.10.2020 і по день проведення фактичного розрахунку - 23.12.2020, відповідно до положень ст.117 Кодексу законів про працю України у розмірі 42 134 (сорок дві тисячі сто тридцять чотири) грн. 82 коп.»

В іншій частині рішення Київського окружного адміністративного суду від 03 лютого 2021 р. - залишити без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції за наслідками перегляду набирає законної сили з дати її прийняття та може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Колегія суддів: О.В. Карпушова

О.В. Епель

В.В. Кузьменко