Справа № 440/3958/21
Суддя: О.В. Гіглава
Дата ухвалення: 2021-06-30 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ПОЛТАВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 червня 2021 року м. ПолтаваСправа № 440/3958/21

Полтавський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді - Гіглави О.В., розглянувши у порядку письмового провадження справу за позовом Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів до Дочірнього підприємства "Торговий дім "Маяк" ТОВ "Агрофірма "Маяк" про стягнення адміністративно-господарських санкцій,

В С Т А Н О В И В:

16 квітня 2021 року (згідно даних на поштовому конверті) Полтавське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів звернулося до Полтавського окружного адміністративного суду з позовною заявою до Дочірнього підприємства "Торговий дім "Маяк" ТОВ "Агрофірма "Маяк" про стягнення адміністративно-господарських санкцій у розмірі 355074,63 грн, що обґрунтований невиконанням відповідачем у 2020 році вимог статей 18-20 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні".

В обґрунтування позовних вимог позивачем зазначено, що в порушення вимог статей 19, 20 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" відповідачем у 2020 році не виконано нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, що є підставою для застосування cум адміністративно-господарських санкцій у розмірі 355074,63 грн.

Ухвалою Полтавського окружного адміністративного суду від 26.04.2020 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження в адміністративній справі, а також вирішено проводити розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні).

25.05.2021 від ДП "Торговий дім "Маяк" ТОВ "Агрофірма "Маяк" до суду надійшов відзив на позовну заяву /а.с. 16-21/, в якому останнє вказувало про вжиття ним усіх передбачених законодавством заходів, спрямованих на запобігання порушення прав осіб з інвалідністю на працевлаштування. Відповідач зазначив, що згідно з наказами від 08.01.2020 №5/1 "К/тр", від 20.01.2020 №16/1 "К/тр", від 28.02.2020 №56/3 "К/тр", від 14.04.2020 №97/1 "К/тр", від 18.05.2020 №109/1 "К/тр", від 18.06.2020 №126/1 "К/тр", від 01.07.2020 №129/1 "К/тр", від 08.07.2020 №136/1 "К/тр", від 29.07.2020 №153/3 "К/тр", від 10.08.2020 №162/1 "К/тр", від 07.09.2020 №180/2 "К/тр", від 02.10.2020 №200/1, від 03.11.2020 №234/2 "К/тр", від 02.12.2020 №253 "К/тр", від 04.12.2020 №258 "К/тр" підприємство у 2020 році відкрило близько 120 вакансій для осіб з інвалідністю, що відображено у 15 звітах №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)". Робочі місця / посади (крім посади вантажник смт Котельва) відповідно до штатних розписів, які затверджувалися у 2020 році, відповідають вимогам (пристосовані) для працевлаштування осіб з інвалідністю, проатестовані, затверджено відповідні висновки, що підтверджується наказами ДП "Торговий дім "Маяк" ТОВ "Агрофірма "Маяк" від 03.01.2020 №1/1 "К/тр", від 31.01.2020 №37/1 "К/тр", від 28.02.2020 №56/2 "К/тр", від 29.07.2020 №153/2 "К/тр", від 07.09.2020 №180/1 "К/тр", від 03.11.2020 №234/1 "К/тр". Подання звітів 3-ПН до центру зайнятості підтверджується відмітками на звітах 3-ПН та листом Котелевської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості від 17.05.2021 №16/34/86-21. Крім того, згідно з наказами від 04.12.2020 №258 "К/тр" та від 04.11.2020 №236/1 "К/тр" підприємство створило два робочих місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, на які прийняло двох працівників з інвалідністю - ОСОБА_1 на посаду виробника харчових напівфабрикатів та ОСОБА_2 на посаду касира. Як наслідок, всього протягом 2020 року на підприємстві працювало 4 особи з інвалідністю, а саме, ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_1 , ОСОБА_2 . При цьому, 11.08.2020 Котелевською районною філією Полтавського обласного центру зайнятості направлялася ОСОБА_1 на вакансію виробника харчових продуктів, проте на той час підприємство відмовило у її працевлаштуванні у зв`язку із зайнятістю цієї посади, однак згодом 02.12.2020 було створено (виділено) ще 1 аналогічну посаду, на яку було запрошено ОСОБА_1 для працевлаштування. Також, підприємством вживалися додаткові заходи, що свідчать про належне виконання, як роботодавцем, своїх обов`язків щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме, неодноразово публікувалися у друкованих засобах масової інформації (газеті) оголошення про пошук осіб з інвалідністю для подальшого працевлаштування, що підтверджує реальність намірів стосовно здійснення такого працевлаштування. Крім того, підприємство неодноразово зверталося у 2020 році до Полтавського обласного відділення Фонду захисту інвалідів, але отримало лише одну відповідь за вих.1655 від 19.11.2020, в якій зазначено про те, що при зверненні осіб з інвалідністю до Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів щодо пошуку роботи вони будуть ознайомлені з інформацією щодо запропонованих вакансій в ДП "Торговий дім "Маяк" ТОВ "Агрофірма "Маяк". Разом з тим, жодної особи з інвалідністю до підприємства за сприянням Фонду (направлення, рекомендація, тощо) не звернулося. Підприємство також неодноразово у 2020 році зверталося до Котелевської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості з листами щодо сприяння працевлаштування осіб з інвалідністю. На зазначені листи від центру зайнятості отримані відповіді, в яких зазначено, що бажаючих працевлаштуватися на вакансії, визначені у звітах 3-ПН підприємства немає. При цьому, направлявся для ознайомлення перелік осіб з інвалідністю, що перебувають на обліку в центрі зайнятості, при ознайомленні з яким виявлено, що особи не підходили підприємству з огляду на наявну кваліфікацію осіб та вакансії на підприємстві.

У відповіді на відзив, що надійшла до суду 01.06.2021 /а.с. 129-130/, Фонд наполягає на тому, що підприємством у відзиві не спростовано аргументів стосовно суті позовних вимог щодо виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю у 2020 році, нарахування та сплати адміністративно-господарських санкцій. До обов`язків роботодавців щодо забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю в силу приписів частини 3 статті 17, частини 1 статті 18, частин 2, 3 та 5 статті 19 Закону №875-ХІІ фактично віднесено укладення трудового договору з особою з інвалідністю, який самостійно звернувся до роботодавця або був направлений до нього державною службою зайнятості. Саме наявність трудового договору вказує на виникнення у працівника обов`язку виконувати певну роботу, а у роботодавця обов`язку виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці. Системний аналіз вищезазначених норм законодавства дає підстави дійти висновку про те, що підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов`язані: - виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі, спеціальні робочі місця, з урахуванням індивідуальних програм реабілітації; - надавати державній службі зайнятості необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю інформацію у порядку, передбаченому Законом №5067-VІ та Порядком №316; - звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, встановленому Законом №875-ХІІ та Порядком №7; - у разі невиконання такого нормативу - щороку сплачувати відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції. Додатковими доказами належного виконання роботодавцем своїх обов`язків є розміщення на телебаченні, у друкованих чи електронних засобах масової інформації або у іншій формі оголошень, які містять інформацію про пошук відповідних працівників та підтверджують реальність намірів стосовно здійснення такого працевлаштування, а також підписання договорів співпраці з Державною службою зайнятості стосовно оперативного підбору претендентів на заявлені роботодавцем вакансії. Відповідачем не надано додаткових доказів щодо належного виконання ним своїх обов`язків, а саме, доказів розміщення на телебаченні, в електронних засобах масової інформації оголошень, які містять інформацію про пошук відповідних працівників та підтверджують реальність намірів стосовно здійснення такого працевлаштування, а також доказів підписання договорів співпраці з Державною службою зайнятості стосовно оперативного підбору претендентів на заявлені роботодавцем вакансії. У відзиві не наведено норм законодавства, які б визначали перелік підстав для звільнення роботодавця, який не виконує норматив, від сплати адміністративно-господарських санкцій.

07.06.2021 до суду від ДП "Торговий дім "Маяк" ТОВ "Агрофірма "Маяк" надійшли заперечення на відповідь на відзив на позовну заяву /а.с. 133-135/, в яких підприємство наполягає на тому, що ним виконано вимоги Закону №875-ХІІ щодо прийняття заходів для працевлаштування осіб з інвалідністю. Підприємство не несе відповідальності за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю якщо воно розробило необхідні заходи по створенню для них робочих місць, зокрема, створило (виділило) робочі місця для таких осіб та своєчасно, достовірно, в повному обсязі проінформувало відповідні установи, подавало звіти до Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, але фактично не працевлаштувало осіб з інвалідністю з причин незалежних від нього: відсутність інвалідів, відмова інваліда від працевлаштування на підприємство, бездіяльність державних установ, які повинні сприяти працевлаштуванню інвалідів. Тому, відповідач вважає, що відсутні підстави для задоволення позовної заяви Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів та застосування до нього адміністративно-господарських санкцій.

Згідно з частиною п`ятою статті 262 Кодексу адміністративного судочинства України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

За відсутності клопотань сторін про розгляд справи у відкритому судовому засіданні чи за правилами загального позовного провадження, зважаючи на достатність наданих доказів та повідомлених обставин, суд розглянув справу у порядку письмового провадження.

Дослідивши матеріали справи, з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення, оцінивши докази, що мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив такі факти та відповідні до них правовідносини.

При цьому, суд зауважує, що рішення у цій справі приймається у другий робочий день судді після перебування її у відпустці та на лікарняному.

Згідно з Випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ДП "Торговий дім "Маяк" ТОВ "Агрофірма "Маяк" (ідентифікаційний код 37301974) зареєстроване як юридична особа /а.с. 107-108/.

Згідно зі звітом про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за 2020 рік (форма №10-ПОІ), поданим ДП "Торговий дім "Маяк" ТОВ "Агрофірма "Маяк" 22.01.2021 вх. №2500 Полтавському обласному відділенню Фонду соціального захисту інвалідів, середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за 2020 рік становила - 134 осіб, з них середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність - 2 особи, кількість осіб з інвалідністю - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" 5 осіб, фонд оплати праці штатних працівників 15860 тис. грн, середньорічна заробітна плата штатного працівника 118359 грн /а.с. 3/.

Беручи до уваги дані вказаного звіту, позивачем розраховано суму адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, виходячи із кількості незайнятих робочих місць, призначених для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю (3 особи), - 355074,63 грн /а.с. 4/.

З огляду на наявність вказаної суми заборгованості, яка не сплачена боржником у добровільному порядку, позивач звернувся до суду з даним позовом.

Надаючи оцінку обґрунтованості позовної вимоги Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів про стягнення адміністративно-господарських санкцій із відповідача, суд враховує наступне.

Закон України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" від 21.03.1991 №875-XII (далі - Закон №875-XII) визначає основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні і гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства, створення необхідних умов, які дають можливість особам з інвалідністю ефективно реалізувати права та свободи людини і громадянина та вести повноцінний спосіб життя згідно з індивідуальними можливостями, здібностями і інтересами.

Відповідно до частин 1, 2 статті 17 Закону №875-XII з метою реалізації творчих і виробничих здібностей осіб з інвалідністю та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.

Підприємства, установи і організації за рахунок коштів Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або за рішенням місцевої ради за рахунок власних коштів у разі потреби створюють спеціальні робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснюючи для цього адаптацію основного і додаткового обладнання, технічного оснащення і пристосування тощо з урахуванням обмежених можливостей осіб з інвалідністю.

Стаття 18 Закону №875-XII визначає, що забезпечення прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ, організацій чи до державної служби зайнятості.

Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань особи з інвалідністю, наявних у неї професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної експертизи.

Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов`язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, і звітувати Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Особам з інвалідністю, які не мають змоги працювати на підприємствах, в установах, організаціях, державна служба зайнятості сприяє у працевлаштуванні з умовою про виконання роботи вдома.

Особи з інвалідністю можуть залучатися до оплачуваних громадських робіт за їх згодою.

За змістом статті 18-1 Закону №875-XII особа з інвалідністю, яка не досягла пенсійного віку, не працює, але бажає працювати, має право бути зареєстрованою у державній службі зайнятості як безробітна. Державна служба зайнятості здійснює пошук підходящої роботи відповідно до рекомендацій МСЕК, наявних у особи з інвалідністю кваліфікації та знань, з урахуванням її побажань.

Згідно статті 19 Закону №875-XII для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування осіб з інвалідністю. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативів робочих місць виходячи з вимог статті 18 цього Закону.

Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, реєструються у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю за своїм місцезнаходженням і щороку подають цим відділенням звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.

Керівники підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, у разі незабезпечення виконання нормативів робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, неподання Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю несуть відповідальність у встановленому законом порядку.

Приписи статті 20 Закону №875-XII визначають, що підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських організацій осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських організацій осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю. Положення цієї частини не поширюється на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.

Адміністративно-господарські санкції розраховуються та сплачуються підприємствами, установами, організаціями, у тому числі підприємствами, організаціями громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичними особами, зазначеними в частині першій цієї статті, самостійно в строк до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу, встановленого частиною першою статті 19 цього Закону. При цьому до правовідносин із стягнення адміністративно-господарських санкцій, передбачених цим Законом, не застосовуються строки, визначені статтею 250 Господарського кодексу України.

Наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 №316 "Про затвердження форми звітності N3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" та Порядку її подання" затверджено форму звітності №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" та Порядок подання форми звітності №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)".

Згідно з приписами пункту 5 Порядку подання форми звітності №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)", затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 №316, форма № 3-ПН подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.

Виходячи з наведених приписів Закону №875-XII, обов`язок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю покладено як на суб`єктів господарювання, так і на державу, від імені якої діють відповідні державні служби зайнятості.

Обов`язок суб`єкта господарювання полягає у виділенні та створенні робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, створенні умов праці та надання інформації державній службі зайнятості, необхідної для працевлаштування такої категорії осіб. У той же час, обов`язок підприємства зі створення робочих місць для осіб з інвалідністю не супроводжується його обов`язком займатися пошуком таких осіб для працевлаштування.

При цьому, суд враховує правові висновки Верховного Суду, наведені у постановах від 14.02.2018 у справі №820/2124/16, від 28.02.2018 у справі №807/612/16.

Суд також наголошує, що принципом юридичної відповідальності є вина в порушенні законодавчо встановленого імперативного правила поведінки. За приписами частини 2 статті 218 Господарського кодексу України, учасник господарських відносин відповідає за невиконання або неналежне виконання господарського зобов`язання чи порушення правил здійснення господарської діяльності, якщо не доведе, що ним вжито усіх залежних від нього заходів для недопущення господарського правопорушення.

Надавши інформацію про попит на вакансії підприємство, фактично, вживає усіх залежних від нього передбачених законом заходів для відповідності середньооблікової чисельності працюючих інвалідів установленим нормативам, тобто заходів для недопущення господарського правопорушення.

Аналогічний висновок наведено у постанові Верховного Суду у складі палати для розгляду справ щодо захисту соціальних прав Касаційного адміністративного суду від 26.06.2018 у справі №806/1368/17.

Як слідує з матеріалів справи та не заперечується учасниками справи, середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу на ДП "Торговий дім "Маяк" ТОВ "Агрофірма "Маяк" у 2020 році становила 134 осіб.

Відтак, норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у даному випадку для відповідача складав 5 осіб.

Судом встановлено, що згідно з наказами від 08.01.2020 №5/1 "К/тр", від 20.01.2020 №16/1 "К/тр", від 28.02.2020 №56/3 "К/тр", від 14.04.2020 №97/1 "К/тр", від 18.05.2020 №109/1 "К/тр", від 18.06.2020 №126/1 "К/тр", від 01.07.2020 №129/1 "К/тр", від 08.07.2020 №136/1 "К/тр", від 29.07.2020 №153/3 "К/тр", від 10.08.2020 №162/1 "К/тр", від 07.09.2020 №180/2 "К/тр", від 02.10.2020 №200/1, від 03.11.2020 №234/2 "К/тр", від 02.12.2020 №253 "К/тр", від 04.12.2020 №258 "К/тр" підприємство у 2020 році відкрило близько 120 вакансій для осіб з інвалідністю, що відображено у 15 звітах №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" /а.с. 22-34, 36/.

Робочі місця / посади (крім посади вантажник смт Котельва) відповідно до штатних розписів, які затверджувалися у 2020 році, відповідають вимогам (пристосовані) для працевлаштування осіб з інвалідністю, проатестовані, затверджено відповідні висновки, що підтверджується наказами ДП "Торговий дім "Маяк" ТОВ "Агрофірма "Маяк" від 03.01.2020 №1/1 "К/тр", від 31.01.2020 №37/1 "К/тр", від 28.02.2020 №56/2 "К/тр", від 29.07.2020 №153/2 "К/тр", від 07.09.2020 №180/1 "К/тр", від 03.11.2020 №234/1 "К/тр" /а.с 38-55/.

Подання звітів 3-ПН до центру зайнятості підтверджується відмітками на звітах 3-ПН та листом Котелевської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості від 17.05.2021 №16/34/86-21 /а.с. 56-85, 94/.

Крім того, згідно з наказами від 04.12.2020 №258 "К/тр" та від 04.11.2020 №236/1 "К/тр" підприємство створило два робочих місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, на які прийняло двох працівників з інвалідністю - ОСОБА_1 на посаду виробника харчових напівфабрикатів (наказ від 02.12.2020 №254"К/тр") та ОСОБА_2 на посаду касира (наказ від 04.11.2020 №236 "К/тр") /а.с. 35, 37, 86-87/.

Отже, у 2020 році на підприємстві працювало 4 особи з інвалідністю, а саме, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 протягом усього 2020 року, що підтверджується матеріалами справи /а.с. 22/ та не заперечується позивачем, а також ОСОБА_1 з 03.12.2020 та ОСОБА_2 з 05.11.2020 /а.с. 86-87/.

Також підприємством вживалися додаткові заходи, що свідчать про належне виконання ним, як роботодавцем, своїх обов`язків щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме, неодноразово публікувалися у друкованих засобах масової інформації (газеті) оголошення про пошук осіб з інвалідністю для подальшого працевлаштування, що підтверджує реальність намірів стосовно здійснення такого працевлаштування /а.с. 102-105/.

Крім того, підприємство неодноразово зверталося у 2020 році до Полтавського обласного відділення Фонду захисту інвалідів, але отримало лише одну відповідь за вих.1655/03.1-08 від 19.11.2020, в якій зазначено про те, що при зверненні осіб з інвалідністю до Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів щодо пошуку роботи вони будуть ознайомлені з інформацією щодо запропонованих вакансій в ДП "Торговий дім "Маяк" ТОВ "Агрофірма "Маяк" /а.с. 97-101/.

Доказів на підтвердження того, що хоча б одна особа з інвалідністю звернулася до підприємства за сприянням Фонду (направлення, рекомендація, тощо), матеріали справи не містять.

Відповідач також неодноразово у 2020 році звертався до Котелевської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості з листами щодо сприяння працевлаштування осіб з інвалідністю /а.с. 88-91/.

На зазначені листи від центру зайнятості отримані відповіді, в яких зазначено, що бажаючих працевлаштуватися на вакансії, визначені у звітах 3-ПН підприємства немає. При цьому, направлявся для ознайомлення перелік осіб з інвалідністю, що перебувають на обліку в центрі зайнятості, при ознайомленні з яким підприємством виявлено, що особи не підходили підприємству з огляду на наявну кваліфікацію осіб та вакансії на підприємстві /а.с. 92-93, 95-96/.

Отже, зміст наявних у матеріалах справи документів не свідчить про те, що підприємством навмисно вживалися заходи, направлені на відмову особам з інвалідністю та направленим особам у працевлаштуванні за відсутності на те обґрунтованих підстав.

За викладених обставин, суд доходить висновку, що оскільки відповідачем у 2020 році вживалися усі залежні від нього заходи щодо підшукування працівників - осіб з інвалідністю для їх подальшого працевлаштування на підприємстві, а саме, створені вакансії для осіб з інвалідністю, а також подано звіти до центру зайнятості про попит на робочу силу, підстави для застосування до підприємства позивачем адміністративно-господарських санкцій у розмірі 355074,63 грн у даному випадку відсутні.

Таким чином, оскільки Полтавським відділення Фонду соціального захисту інвалідів безпідставно здійснено нарахування підприємству адміністративно-господарських санкцій, суд доходить висновку про необхідність відмовити в задоволенні позовних вимог Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів до ДП "Торговий дім "Маяк" ТОВ "Агрофірма "Маяк" про стягнення адміністративно-господарських санкцій.

Підстави для розподілу судових витрат відсутні.

Керуючись статтями 241-245 Кодексу адміністративного судочинства України,

В И Р І Ш И В:

У задоволенні позову Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів (юридична адреса: вул. Зигіна, 1, м. Полтава, Полтавська область, 36014, фактична адреса: вул. Європейська, 49, м. Полтава, Полтавська область, 36039, ідентифікаційний код 13937406) до Дочірнього підприємства "Торговий дім "Маяк" ТОВ "Агрофірма "Маяк" (вул. Чапаєва, буд. 28, смт Котельва, Полтавська область, 38600, ідентифікаційний код 37301974) про стягнення адміністративно-господарських санкцій - відмовити.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене до Другого апеляційного адміністративного суду з урахуванням особливостей подання апеляційних скарг, встановлених пунктом 15.5 частини 1 Перехідних положень Кодексу адміністративного судочинства України в редакції від 03.10.2017 року.

Апеляційна скарга на дане рішення може бути подана протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Суддя О.В. Гіглава